2020年高校毕业生就业状况分析
就业质量年度报告总结(3篇)
第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。
本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。
一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。
然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。
以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。
这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。
二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。
从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。
其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。
三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。
以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。
此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。
四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。
各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。
同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。
五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。
部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。
2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。
随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。
3. 毕业生创业意识增强。
越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。
总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。
大学生就业形势分析
一、当前大学生就业的社会背景
4.国内经济结构和产业结构面临深度转型 未来一段时期内我国要面临经济结构和产业结构转型升级加快的问题。虽 然目前我国服务业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与发达 国家相比仍然有较大的差距。
二、当前大学生就业存在问题
1. 大学毕业生综合素质与社会人才标准存在差异 2. 大学生择业观念与社会需求存在偏差 3. 高等教育系统反应滞后 4. 用人单位在选择人才时存在误区
一、当前大学生就业的社会背景
来源 / 智联招聘
一、当前大学生就业的社会背景
3.劳动力市场供需矛盾日益突出 中国就业矛盾的三大特点是：总量矛盾和结构矛盾同时存在；城镇和农村就 业问题同时存在；新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织。 当前，我国就业市场面临着城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力进城务工 和下岗失业人员再就业“三峰叠加”的局面。
三、端正就业观
正确的职业理想标准体现为两个层次： （1）职业理想的最高追求是造福全人类 （2）实现大学生与职业岗位的合理匹配
三、端正就业观
3. 大学生应树立的科学就业观 （1）树立回报社会、服务大众的就业观 （2）树立正确认识自我、准确定位的就业观 （3）树立敢于竞争、艰苦创业的就业观 （4）树立勇于开拓、不受专业束缚的就业观 （5）树立以变应变、不求稳固的就业观岗位需求方面，疫情导致部分企业面临生产经营困难，尤其是中小企业。中 小企业原本资金就不够充足，遇到疫情更是雪上加霜。
针对疫情所受影响，清华和北大对995家中小企业进行了问卷调查。问卷结 果显示，疫情期间公司面临的主要支出压力是员工工资和五险一金。
就业创业
大学生就业形势分析
一、当前大学生就业的社会背景 二、当前大学生就业存在问题 三、端正就业观
2020年高校毕业生就业状况的调查分析
2020年高校毕业生就业状况的调查分析
2020年受到新冠疫情的影响，高校毕业生就业形势整体不容乐观。
以下是针对高校毕业生就业状况的调查分析：
1.就业形势总体趋势：
2020年高校毕业生就业形势相比前几年，整体上有所下降。
截至2020年底，2020年的高校毕业生就业率仅有87.8%，远低于去年的91.6%。
2.影响高校毕业生就业的因素：
疫情影响是2020年毕业生就业困难的重要原因之一。
疫情导致许多企业动荡、面试减少，同时也导致了不少企业的裁员和招聘计划的暂停。
此外，就业市场的竞争激烈，学历、技能、社会关系等因素也是影响毕业生就业的重要因素。
3.毕业生就业状况分析：
（1）公务员和国企招聘减少：因为疫情影响，公务员和国企招聘普遍减少，对于有一定经验的毕业生及应届毕业生来说，就业形势相较往年更为困难。
（2）创业和自主择业现象增加：2020年，有71.1%的毕业生选择了到企业工作，选择创业和自主择业的比例有所增加。
（3）求职时间周期延长：相较往年，不少毕业生面对就业困难，需要长时间地在求职市场上寻找工作。
总体来说，2020年高校毕业生就业形势相比前几年整体下降，但是自主创业、自主择业的比例增加，毕业生对就业方式有了新的认识。
未来，政府、教育部等部门应制定更好的政策，扶持大学生，促进高校毕业生就业市场的稳定发展。
2020届毕业就业形势调查报告5篇
2020届毕业就业形势调查报告5篇2020届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，2020届高校毕业生人数达到835万，超越2018届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
2018年底，智联招聘发布的《2020届应届生就业市场景气报告》显示，截至2018年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2020年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在2020年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的2020年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2020年海归将有增无减。
2020年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
2020届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2018年12月初的调查数据显示，在2020届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2020年竞争激烈的就业市场。
2020大学生就业形势论文范文
2020大学生就业形势论文范文《大学生就业形势浅谈》关键词：就业;失业;毕业生;消费需求一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于改革调整期2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。
不同专业之间的需求冷热差距相当明显。
短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业的需求则几乎为零。
高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。
高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。
大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求。
不同地区之间的需求反差现象也相当明显。
越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。
同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。
2020-2021年应届大学生就业情况报告
2020年应届大学生就业情况报告引言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。
尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。
综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。
在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。
本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。
Part 1数据说明报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。
样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息如图1 - 4。
图 1数据样本地区分布图 2数据样本性别分布图 3数据样本学历分布图 4数据样本专业分布Part 2目录目 录01 应届毕业生的就业现状02 应届毕业生的就业意向分析03 当前背景下应届毕业生就业策略探讨04 应届毕业生的职业发展规划毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。
高校毕业生就业形势与挑战
高校毕业生就业形势与挑战作为中国的一名青年，毕业之后找到一份满意的工作，稳定的收入，是我们努力学习的一大目标。
但是当前，尤其是在新冠疫情冲击下，高校毕业生就业形势也越来越严峻。
今天，我们就来探讨一下当前高校毕业生就业面临的形势与挑战。
一、就业形势竞争激烈众所周知，高校毕业生数量大，人才市场需求量有限，特别是在疫情冲击下，许多企业被迫缩减人员，增加了毕业生就业竞争的激烈程度。
据学校统计数据显示，2020年全国高校毕业生数量达到874万人，同比增长10万人，创历史新高。
与此同时，各大高校毕业生就业率数据的出炉，让不少毕业生在找工作时感受到就业的压力。
学历门槛学历门槛是指企业对就业人员学历要求越来越高，招收本科生、研究生人数增加并优先考虑高学历的人才。
尤其是像BAT等一些大公司，对员工学历的要求非常高。
教育学历虽然不能完全代表个人能力，但现阶段应届毕业生，初入职场均没有实际经验创新思维等优点，学历成为最重要的相关因素之一。
招聘需求低受疫情影响，一些企业已经经历了休业减薪裁员等风波，对新员工流动性不大。
一些工厂、餐饮、旅游等行业的岗位直接关联到疫情的发展和控制，而这些行业非常适合刚毕业的年轻人，但由于对象范围较小，就业面临了很大的挑战。
二、就业挑战求职压力大高校毕业生就业压力巨大，许多人面对的第一个挑战就是找到一份符合自己所学专业、薪水和企业条件的工作。
在找工作过程中，要制定良好的求职策略，提高求职技能，增强自身的内部素质和核心竞争力，让自己在众多的求职者中脱颖而出。
求职态度求职有时不仅仅是找工作，被雇主接受是最终目标。
面对求职的表现，企业确立起求职者的印象。
对于一名有竞争力的人才来说，求职的过程也需要体现自己的综合素质，比如人际交流能力、口头表达能力等。
不能因为工作薪酬、地点、职位等领域变化心态，永远保持积极的求职态度，这也是比较理智和务实的投资方式。
职业规划职业规划对大学毕业生来说尤为重要，职业规划的主要目标是了解有效的个人职业目标并制定计划达到目标。
2020高校就业情况汇报
2020高校就业情况汇报2020年，受新冠疫情影响，全球经济遭遇了空前的挑战，高校毕业生就业形势也备受关注。
在这样的背景下，我们对2020年高校就业情况进行了调研和汇报，以便更好地了解毕业生的就业状况，并为今后的就业工作提供参考。
首先，我们从就业率方面进行了分析。
根据我们的调查数据显示，2020年高校毕业生的整体就业率为85%，相比往年略有下降。
这主要是受到疫情影响和经济形势的影响。
但是，我们也发现一些积极的变化，例如部分新兴行业的就业率有所提升，这为毕业生提供了更多的就业机会。
其次，我们对毕业生的就业方向进行了调查。
调查结果显示，2020年高校毕业生就业方向更加多元化，不再局限于传统行业。
除了传统的金融、教育、医疗行业外，越来越多的毕业生选择了互联网、人工智能、大数据等新兴行业。
这也反映了当前社会的发展趋势，新兴行业的就业前景更加广阔。
再者，我们还对毕业生的薪资情况进行了调查。
调查结果显示，2020年高校毕业生的平均起薪略有下降，但整体仍然保持在一个较为稳定的水平。
与此同时，一些优秀毕业生的起薪甚至有所提升，这也说明了优质人才在就业市场上的竞争力。
最后，我们还关注了毕业生的就业满意度。
调查结果显示，大部分毕业生对自己的就业情况较为满意，他们认为自己所从事的工作与专业对口，工作环境和待遇也能够满足自己的需求。
这也说明了高校毕业生在就业过程中更加注重个人发展和职业规划。
综上所述，2020年高校毕业生的就业情况在疫情的影响下有所波动，但整体仍然保持在一个稳定的水平。
随着社会的发展和经济的复苏，我们相信高校毕业生的就业前景将会更加广阔。
希望通过我们的汇报，能够为相关部门和毕业生提供一些参考，共同促进高校毕业生就业工作的顺利进行。
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2020年高校毕业生就业状况分析
毕业生落实率：专科生最高
从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1～6项均视
为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。
从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。
专科
生的落实率最高，均为87.4%;其次是硕士生，为84.5%;第三是本科生，为81.5%;博士生的落实率最低，为81.3%。
从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。
男性落实率为85.3%，女性为80.8%，两者差距主要体现在“已确定单位”上，男
性高出4.8个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为89.4%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为86.5%;独立学院和民办
高校排第三，为80.6%;普通本科院校最低，为77.7%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。
东、中、西部高校的落实
率分别为85.9%、81.6%、78.4%。
起薪比较：科研单位最高
为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在500～30000元之间的
观测值。
统计结果显示，2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。
第一，学历越高起薪越多。
从算术平均值看，专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为4448元，
女性为3896元，两者相差553元。
第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”(包括“985”)重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校
为2597元，民办高校和独立学院为2993元。
第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为
5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。
最高与最低收入之比为2.03倍。
第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元;地级市的平均收入为3605元;县级市或县城的收入
平均为3066元;乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。
最高
与最低收入之比为1.63倍。
第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起
薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位5407元;三资企业5329元;国有企业4801元;高等学校4404元;医疗卫生单位4056元;党政机
关3967;其他企业3889元;其他事业单位3740元;私营企业(民营、个体)3647元;中小学3422元。
最高与最低收入之比为1.58倍。
由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。
在已经确定就业单位的毕业生中，有25.9%的毕业生对找到的工作感到非常满意;53.6%的毕业生感到满意;19.0%的毕业生感到一般;1.2%的毕业生感到不太满意;只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。
毕业生的就业满意度具有以下特点：
第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。
第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高;第二是西部地区;第三是东部地区;在中部地区就业的满意度最低。
第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高;其次是地级市;第三是县级市或县城;第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。
第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度
由高到低的排列顺序依次为：党政机关;科研单位;高等学校;国有企
业;三资企业;其他事业单位;中小学;私营企业(民营、个体);其他企业;医疗卫生单位。
第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到
低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员;企
业管理人员;农、林、牧、渔、水利业生产人员;办事人员和有关人员;商业和服务人员;专业技术人员;生产、运输设备操作人员及有关
人员。
第六，行业之间存在差异，19个行业按照满意度由高到低的排
列顺序依次为：采矿业;公共管理与社会组织;农林牧渔;金融业;水
利环境公共设施管理;电力、煤气和水的生产和供应业;建筑业;房地产;信息传输、计算机服务、软件业;教育;卫生、社会保障与福利;
文化体育娱乐;科学研究、技术服务、地质勘查;住宿餐饮;批发零售;制造业;交通运输、仓储和邮政;租赁和商务服务业;居民服务。
此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。
就业分布：乡镇农村仅占2.6%
根据已经确定就业单位者的回答，2015年高校毕业生的就业分
布状况如下：
第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，
在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占
22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。
第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占59.1%，在地级市工作的占25.4%，在县级市或县城工作的占13.0%，在乡镇工作的占1.8%，在农村工作的占0.8%。
第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的
排列顺序依次为：私营企业占38.9%;国有企业占27.9%;三资企业占8.1%;国家机关占4.9%;其他企业占4.6%;其他事业单位占4.6%;中
小学占4.2%;高等学校占3.1%;科研单位占1.5%;医疗卫生单位占
1.1%;其他占1.2%。
从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中，私营企业和国有企业是最主要的就业单位。
第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29.8%;国家机关、党群组织、事业单位管理人员16.7%;商业和服务人员14.3%;企业管理人员14.1%;办事人员和有关人员11.2%;生产、运输设备操作人员及有关人员5.1%;农、林、牧、渔、水利业生产人员1.8%。
从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达两位数。
第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：金融业为15.2%;信息传输、计算机服务、软件业为10.8%;制造业为10.3%;教育为9.1%;建筑业为6.7%;农林牧渔为5.4%;电力、煤气和水的生产和供应业为4.5%;批发零售为4.2%;交通运输、仓储和邮政为4.0%;科学研究、技术服务、地质勘查为4.0%;公共管理与社会组织为3.1%;租赁和商务服务业为2.7%;房地产为2.7%;卫生、社会保障与福利为2.3%;文化体育娱乐为2.1%;住宿餐饮为1.9%;采矿业为1.9%;水利环境公共设施管理为1.0%;居民服务为1.0%。
新兴服务业(金融业和信息传输、计算机服务)表现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为26%。
工业(制造业和建筑业)依然重要，制造业和建筑业的占比合计为17%。
教科文卫体等事业行业占比合计为15.4%，其中教育行业占比突出，占比为9.1%。
就业影响因素：工作能力最重要
毕业生求职状态
择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。
在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。
调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。
亲朋好友的作用保持较高的比例，达到20.1%。
就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.3%的毕业生认为帮助很大，有16.9%的毕业生认为帮
助较大，有48.4%的毕业生认为帮助一般，有19.8%的毕业生认为帮助较小，有6.6%的毕业生认为没有帮助。