高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析
高校毕业生就业现状及影响因素分析随着我国高等教育的普及和扩张，每年都有大量的大学生毕业步入社会。
然而，高校毕业生就业现状备受关注，就业形势的好坏直接关系到毕业生们的生活质量和社会稳定。
本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨影响高校毕业生就业的因素。
一、高校毕业生就业现状1.1 就业率普遍较高近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现出逐年上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生能够在一定时间内找到工作，就业率普遍较高。
尤其是一些重点高校的毕业生，其就业率更是高达九成以上。
1.2 就业结构不够合理尽管整体就业率较高，但高校毕业生的就业结构却存在一定的问题。
一方面，一些毕业生找到的工作与其所学专业不太相关，存在“人海战术”现象；另一方面，一些新兴行业对高素质人才的需求量大，但供给不足，导致一些毕业生就业难度较大。
1.3 就业质量有待提升除了关注就业率外，还应该注重毕业生的就业质量。
一些毕业生在就业过程中面临着低薪、无保障、缺乏晋升空间等问题，这些都影响着他们的工作积极性和生活质量。
二、影响高校毕业生就业的因素2.1 教育质量高校毕业生的就业情况与所接受的教育质量密切相关。
教育质量的好坏直接影响着毕业生的综合素质和就业竞争力。
优质的教育资源能够培养出更多适应市场需求的人才，提高毕业生的就业率和就业质量。
2.2 专业设置高校的专业设置也是影响毕业生就业的重要因素之一。
一些热门专业的就业前景较好，而一些冷门专业的就业形势则较为严峻。
高校应根据社会需求和行业发展情况，合理设置专业，引导学生选择适合自己的专业方向。
2.3 实习实践经验毕业生的实习实践经验对其就业起着至关重要的作用。
通过实习，毕业生能够更好地了解行业情况，积累工作经验，提升就业竞争力。
高校应该加强对学生的实习指导，帮助他们更好地适应职场需求。
2.4 就业指导高校的就业指导工作对毕业生的就业至关重要。
通过就业指导，毕业生能够了解就业市场的情况，提升求职技巧，找到适合自己的工作岗位。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
高校毕业生就业状况及发展趋势分析
高校毕业生就业状况及发展趋势分析随着我国高等教育的普及和扩招政策的实施，每年都有大量的高校毕业生走上就业之路。
他们是社会的新生力量，也是国家建设的重要支柱。
然而，随着经济结构的调整和就业形势的变化，高校毕业生就业面临着新的挑战和机遇。
本文将对高校毕业生就业状况及发展趋势进行分析。
一、高校毕业生就业现状1.就业率分析近年来，我国高校毕业生的就业率整体呈现稳步上升的趋势。
根据统计数据显示，大部分高校毕业生在毕业后的半年内能够找到满意的工作，就业率超过80%。
然而，就业率的提高并不代表就业质量的提升，一些毕业生仍然面临着就业困难的问题。
2.就业结构分析高校毕业生的就业结构逐渐多元化。
除传统行业外，越来越多的毕业生选择进入互联网、金融、教育、文化等新兴行业就业。
同时，一部分毕业生也选择自主创业，成为创业者和企业家。
3.薪资水平分析高校毕业生的薪资水平整体上呈现上升趋势，但不同专业、不同城市的薪资水平存在较大差异。
一般来说，工科类专业的毕业生薪资较高，而文科类专业的毕业生薪资相对较低。
一线城市的薪资水平也普遍高于二三线城市。
二、高校毕业生就业发展趋势1.人才需求结构调整随着经济结构的转型升级，人才需求结构也在发生变化。
未来，高校毕业生将更多地受到技术、创新、实践能力等方面的考验。
对于具备跨学科知识和综合能力的毕业生将更受青睐。
2.就业形势挑战与机遇并存当前，我国经济发展面临一系列挑战，就业形势也存在一定压力。
高校毕业生在就业过程中需要面对激烈的竞争和不确定性。
但与此同时，新兴产业的快速发展为毕业生提供了更多就业机会，如人工智能、大数据、互联网+等领域。
3.终身学习意识的重要性随着科技的不断进步和社会的快速发展，知识更新的速度越来越快。
高校毕业生需要具备终身学习的意识，不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应未来社会的发展需求。
三、高校毕业生就业发展建议1.加强实践能力培养高校应该加强对学生实践能力的培养，提倡学以致用，注重理论与实践相结合。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，而就业机会的增长速度却相对较慢，导致就业竞争愈发激烈。
一、大学生就业现状1、毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，每年毕业的大学生数量屡创新高。
庞大的毕业生规模使得就业市场的压力不断增大，岗位供不应求的情况较为普遍。
2、就业结构不平衡在专业需求方面，一些热门专业如计算机、金融等领域的毕业生相对较容易找到工作，而一些冷门专业或传统行业的就业难度则较大。
此外，地区之间的就业机会也存在差异，一线城市和经济发达地区往往吸引了大量的毕业生，而中西部地区和基层岗位则面临人才短缺的问题。
3、就业期望与现实差距许多大学生在求职时对薪资待遇、工作环境、职业发展等方面有着较高的期望，但现实中能够提供理想条件的岗位有限。
这种期望与现实的差距导致部分毕业生难以找到满意的工作，或者在就业后频繁跳槽。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势宏观经济形势对就业市场有着直接的影响。
当经济增长放缓时，企业招聘需求减少，就业机会相应减少；而经济繁荣时，企业扩张，就业机会增多。
2、产业结构调整随着科技的进步和产业结构的升级，一些传统行业逐渐萎缩，新兴行业不断涌现。
大学生的专业技能和知识结构如果不能适应产业结构的变化，就会在就业中面临困难。
3、高校教育与市场需求脱节部分高校的专业设置和课程内容未能及时跟上市场需求的变化，导致培养出来的学生在实践能力和专业技能方面与企业的要求存在差距。
4、大学生自身素质大学生的综合素质，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等，对就业起着至关重要的作用。
一些学生在大学期间缺乏明确的职业规划，没有注重自身能力的培养，在就业时竞争力不足。
三、应对大学生就业难的策略1、政府层面政府应加强宏观调控，促进经济平稳增长，创造更多的就业机会。
同时，出台相关政策，鼓励和引导大学生到基层、中西部地区和中小企业就业。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析随着我国高等教育的普及化，每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场。
然而，高校毕业生就业形势受到了许多因素的影响，包括经济发展、人口结构、行业需求等等。
本文将对高校毕业生就业形势进行详细分析，以帮助读者更好地了解当前的就业环境。
一、经济发展情况对毕业生就业的影响经济的发展水平对于毕业生的就业机会起着至关重要的作用。
随着我国经济的增长，大量的企业涌现并扩大了规模，为毕业生提供了更多的就业机会。
然而，经济下滑或不景气时期，企业裁员和招聘冷冻现象则可能导致毕业生就业形势严峻。
因此，毕业生应密切关注国内经济形势，选择就业机会较多的行业和地区。
二、人口结构对毕业生就业的影响我国的人口庞大，每年高校毕业生数量逐年增加，而就业机会相对有限。
人口结构对毕业生就业形势产生直接影响。
例如，某些行业或地区由于劳动力供大于求，毕业生的竞争压力会更大。
因此，毕业生应提前了解不同行业和地区的就业形势，做好针对性的就业准备。
三、行业需求对毕业生就业的影响不同行业对毕业生的需求也是毕业生就业形势的重要因素。
当前，一些新兴行业如人工智能、大数据、云计算等的发展迅猛，为毕业生提供了更多的就业机会。
与此同时，传统行业如制造业、采矿业等因为技术进步和市场变化而减少了对毕业生的需求。
因此，毕业生应在选择专业时注意行业的发展潜力和就业前景。
四、毕业生自身素质对就业的影响除了上述外部因素，毕业生自身素质也对就业起着至关重要的作用。
随着社会竞争的加剧，企业更加注重毕业生的综合素质和能力。
除了专业知识，毕业生还应具备较好的人际沟通能力、团队合作精神、创新思维等软技能。
此外，实习经验和社会实践也能增加毕业生的就业竞争力。
因此，毕业生应在学习专业知识的同时，注重培养自身的综合素质和能力。
综上所述，高校毕业生就业形势受到多种因素的影响。
经济发展、人口结构、行业需求以及毕业生自身素质都对就业产生重要影响。
毕业生应密切关注就业形势的变化，选择适合自己的就业机会，并不断提升自身的竞争力。
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生态病毒专家 兽医
芯片设计人员 工业环保专家
（据国内三大猎头机构提供资料整理）
分析认为： 1、IT专门人才供求两旺。 2、但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。 3、软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。 4、软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。
（二）高度重视网络搜索功能
互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职 者认为网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉，企 业相关信息多。
四、对就业者的建议
（一）对人才供求状况进行深度分析
北
1、财会 2、营销 3、行管 4、文秘
（ 全国人才市场某年度6—7月专门人才供求状况排行）
安 天 津 成 都
财会 管理
京
营销 文秘 财会 行管
深
圳
南 方
营销 财会
西
海
峡
云
管理 中介 财会
南
管理 中介 财会
经管 贸易 其他 机械 电子
财会 营销
计算机 财会
七、对高等学校的建议
（一）改变大学生职业意识较差的情况
1、清楚自己职业发展方向吗？ 答：不清楚、不太清楚者占77.4% 2、了解自己最喜欢、最不喜欢的职业吗？ 答：不了解、没考虑的占68.1% 3、你非常清楚自己的职业优势与劣势吗？ 答：不太确定、没考虑的占76.3% （某大学进行的调查）
（二）建议开设职业生涯设计与发展课程
（二）高校学生创业
美国 麻省理工学院 ☞ 该校毕业生已创办4000 多个公司。 ☞ 从1990年以来，师生平均每年创办150个新公司。
☞ 1990年这些公司雇佣110万人，创造2320亿美元 的销售额。
中国清华大学 ☞ 该校2000年创业人数占学生总数的2%左右。 ☞ 1999年学生创办的公司价值总和约为8000万元。
⑵ 19% — 10 — 30万
之间
六、对待业者的建议
工作给人带来四大好处
—— 可以带来一份经济报酬
人为什么要求职？
—— 可以找到一个发挥才能的舞台； —— 可以获得人与人需要相互支持； —— 可以获得一种不断成长的感觉
待业者要 积极寻求 就业与创业
—— 自立是人生的一个目标
—— 莫做啃老族
—— 早日走出京漂一族
值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企
业生存困难，很多关闭。
（五）中国的就业空间在那里？
世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。
国家公务员招考，增加了就业岗位。 西部大开发战略，吸引人才西进。 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发
（四）创业成败的原因
成功三大原因
⑴把握住市 场机会 ⑵家人、朋 友支持 ⑶创业前充分 的市场调查
失败三大原因
⑴ 资金周转 问题 ⑵ 项目选择 错误 ⑶ 管理不善
（五）创业初期主要困难
⑴ 资金筹集到位 ⑵ 市场需求把握 ⑶ 技术水平 ⑷人才选用 ⑸内部管理
最头疼的问题 ⑴ 企业战略目标制定 ⑵ 员工管理 多少钱就可以创业？ ⑴ 48% — 10万元以下
十大尖端职位
国内10家猎头公司推荐以下十大尖端职位：
（北京普睿国际人力资源顾问有限公司；北京伯乐优才管理顾问有限 公司；英才华网网络技术（北京）有限公司；上海猎英科技发展有限 公司 ；郑州博思人才信息有限公司等） 1、传媒整合专家 3、精细制造管理 5、保险经纪人 7、投行并购专才 9、高级市场营销主管 2、物流主管 4、城市规划设计师 6、时尚买手 8、理财规划师 10、教育经营管理
计算机 营销 销售 工人
工厂 高职 房地产 计算机计算机 财会 机械 计算机 工厂 营销
管理 计算机 营销
管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 营销 电子 财经
其他 工厂类 技工 公关文秘财会 营销
人事 电子电器 工程技术 工程技术
5、计算机应用技工
管配工程 6、企管 管理
管电工程
电子 中外语 计算机 艺术 电气 化工 高职 艺术 电气
⑷ 着装得体，符合身份，既表现智商又表现智商。
吴士宏面试的故事
五、对创业者的建议
（一）世界潮流：成为工作岗位的创造者
1998年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界 高等教育大会”，会议通过了《世界宣言》和《行动框 架》，指出：“培养大学生的创业技能和主动精神，成为 高等教育主要关心的问题。”“大学生将愈来愈不仅仅是 求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。
政
府 ———— 精简机构
人才需求下降
事业单位 ———— 下岗分流
（三）国内就业空间有多大？
据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力 数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每 年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长 的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有 1.5亿富余劳动力需要转移。 目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家估 计：我国隐性失业人数3000万人。
（三）热门专业、热门职业与顶尖职位
据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需 人才主要有以下八大类： 电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新 材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体 化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才； 生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。
☞ 2000年上半年创业公司的总价值超过2 亿，年底突破5亿元
在家靠父母，出门靠政府 创业最光荣
（三）创业必须闯过五关
1、一定要有激情和理念（这样才能感染自己与他人） 2、要专注（做深做透，有所为，有所不为） 3、要有执行力（很多创业者在这里摔跟头。少说多做） 4、与时俱进的学习力（放开学习的心态） 5、时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己 的能力）
在中国，网络招聘发展了8年，79.9%人认为网络使其 获得最多面试机会。
大型招聘网站为：中华英才网；前程无忧网；智联招聘 网 预计2009年将有47.8%的求职者会使用招聘网站
网上求职
（三）有备无患，过好面试第一关
⑴ 提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及
所需知识，以及个性特征。
⑵ 提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是 非结构化面试？抑或其他类型面试。 ⑶ 沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清 晰，语调要适当，要敢于讲新话。
高校毕业生就业形势分 析
目
录
一、高校毕业生就业形势分析 二、高校毕业生就业难的五大成因 三、对高校毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议
八、高校毕业生就业政策概览
一、高校毕业生就业形势分析
（一）中国高等教育规模跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发
（四）我国就业弹性系数下降
就业弹性系数：指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。 系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。近几年，我国就业 弹性系数一直走低。 九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人 口804万人，即一个百分点一百万人； 十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业 人口748万人，少了56万人。 原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增
经管 财务
服务 管理 建筑 文秘 电子通讯 计算机 电子通讯 国贸
文秘
机械
土建
公关
营销管理 商贸 技工 财会
新闻文化
新闻文化 计算机应用
国贸 师范 计算机
计算机应用 教学 教学 卫生管理
7、计算机构件 建筑 8、劳动人事管理 9、技工 企管
行政
高职 医药 公关文秘 电气 电气 土建 行政文秘 教师 建筑 机械 财会 机械 医药 化工 机械
（二）专门人才素质未达标造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适
应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”
以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
美国等西方国家早就开设了职业生涯设计与
职业发展课程，而我国还不普遍。建议我国高校 能开设此类课程，起码设置讲座。内容应包括职 业性向的测试方法、职业选择的方法、职业生涯 发展的一般规律把握等。
（三）将职业生涯规划与大学生活相配合
年 级 一年级 教育内容、方式
新老学生学习经验交流会，激发学习兴趣，树立成才愿望； 了解职业类型和职业特点；职业理想、职业技能的教育与学习。 帮助掌握职业生涯设计和规划的理论和方法；通过心理测量，个 别咨询等方式，促进学生了解自我，了解社会，初步确定职业发 展方向；组织各种校园活动，提高相关技能。 引导学生进行职业生涯规划；安排学生开展生产实习、认识实习， 社会实践活动等，增强对职业的感性认识；开展就业创业政策和 环境的教育和学习，树立正确的就业创业观。 择业方法、技巧的教育，指导学生包装、推销自己；就业创业心 理咨询；组织学生参加招聘会；开展签约过程的教育等。
三、对高校毕业生求职的建议