幼儿园教职工请假制度
幼儿园教职工请假制度模版
幼儿园教职工请假制度模版第一章总则第一条为规范幼儿园教职工请假管理，维护教职工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和幼儿园实际情况，制定本制度。
第二章请假种类和条件第二条幼儿园教职工请假分为带薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条请假条件如下：（一）带薪假：工作满一年的教职工享有带薪年假。
（二）病假：教职工因病需要请假的，需提供医院或诊所开具的病假证明，且按照幼儿园相关规定出勤。
（三）事假：教职工因特殊事情需要请假的，需提前向部门主管提出请假申请，经批准方可休假。
请假期限原则上不得超过7天，如超过，请重新申请。
（四）婚假：教职工结婚的，享受3天婚假。
（五）产假：女教职工怀孕满7个月，工龄满1年的，享受产假。
（六）陪产假：男教职工配偶怀孕满7个月的，享受陪产假3天。
（七）丧假：教职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹或法定监护人因病故去世的，享受丧假。
按照相关规定执行。
第三章请假申请和审批第四条教职工请假需提前向部门主管提出书面请假申请，注明请假种类、请假期限以及请假原因。
第五条部门主管根据幼儿园情况和教职工请假事由的紧急程度，审批和决定是否批准教职工请假。
第六条请假申请的批准和不批准结果需反馈给教职工，并在请假记录中进行详细记录。
第七条对于重大节假日请假，教职工需提前一个月向部门主管提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。
第八条如遇突发情况需要紧急请假的，教职工应立即向部门主管报备，并尽快补办请假手续。
第四章请假期限和福利待遇第九条年假的计算和享受原则由幼儿园人事部门按照国家相关规定和幼儿园具体情况执行。
第十条病假、事假的请假期限原则上不得超过7天。
如遇特殊情况，可向部门主管提出申请，并提供相关证明材料。
第十一条请假期间教职工仍享受正常的薪资和福利待遇，并不计入缺勤。
第五章请假记录和统计第十二条幼儿园人事部门负责教职工请假记录和统计。
第十三条幼儿园人事部门对教职工的请假情况进行定期汇总和报表，向上级主管部门进行报送。
幼儿园教职工请假管理制度与流程详解
幼儿园教职工请假管理制度与流程详解一、引言在幼儿园的日常管理中，教职工的请假管理制度和流程是非常重要的环节。
良好的请假管理能够保障教学工作的正常进行，同时也能够保障教职工的合法权益。
本文将对幼儿园教职工请假管理制度与流程进行详细的探讨，并提出个人观点和理解。
二、请假管理制度1. 请假类型在幼儿园的请假管理制度中，一般会包括病假、事假、婚假、产假、丧假等不同类型的请假。
每种请假类型的具体规定和要求可能会有所不同，需要根据实际情况进行具体操作。
2. 请假条件教职工在申请请假时，一般需要满足一定的条件，比如病假需要提供医院的诊断证明，事假需要提供请假事由的证明材料等。
请假条件的规定旨在防止滥用请假制度，保障正常的教学秩序。
3. 请假流程在申请请假时，教职工需要按照幼儿园规定的流程进行操作，一般包括填写请假单、提供相应证明材料、向上级主管领导报备等步骤。
请假流程的规范化能够提高管理效率，同时也能够规范教职工的行为。
三、我的观点和理解在我的观点中，幼儿园教职工请假管理制度和流程的规范化和合理化是非常重要的。
这能够有效避免教职工滥用请假制度，保障教学秩序的正常进行。
对于教职工个人而言，合理的请假管理制度也能够保障他们的合法权益，提高工作积极性和满意度。
总结在幼儿园教职工请假管理制度与流程方面，建立合理的制度和规范的流程是非常重要的。
这不仅有利于保障教学秩序的正常进行，也有利于保障教职工的合法权益。
在实际工作中，幼儿园需要不断完善请假管理制度与流程，以适应不同情况下的需求，并且要做好相关的宣传教育工作，确保每位教职工都能够正确理解和遵守相关规定。
四、请假管理的重要性请假管理制度和流程在幼儿园的日常管理中扮演着至关重要的角色。
良好的请假管理能够帮助幼儿园保持正常的教学秩序。
教职工的出勤情况直接影响到幼儿园的正常运转和教学质量，因此需要建立完善的请假管理制度来确保教职工能够及时合理地请假，同时又不会因为滥用请假而影响到正常教学活动的进行。
幼儿园教职工大会请假制度审批
幼儿园教职工大会请假制度审批引言在幼儿园工作期间，教职工有时需要请假参加教育培训、家庭重要事务等，为了确保教学工作的正常进行，幼儿园需要建立一个请假制度并进行相应的审批。
本文将详细介绍幼儿园教职工大会请假制度的审批流程和相关要求。
1. 请假制度概述幼儿园教职工大会请假制度是为了管理教职工请假事宜，确保教学工作的连续性和稳定性而设立的。
教职工请假应符合一定的要求，并需要经过相应的审批才能生效。
2. 请假申请流程教职工在需要请假参加幼儿园教职工大会时，应按照以下流程提出请假申请： 1. 教职工向所属部门主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 部门主管审核请假申请，判断请假事由是否合理，并根据实际情况决定是否批准该请假申请。
3. 如果部门主管批准请假申请，教职工需要向幼儿园行政部门提交请假申请表格，并提供相应的请假证明材料。
4. 幼儿园行政部门负责对请假申请进行审核，判断请假事由是否正当，并决定是否批准该请假申请。
5. 若请假申请获得行政部门批准，教职工需将请假批准函交给班级负责人，并确保其上知晓请假期间的教学安排。
3. 请假申请要求为了保证请假申请能够得到迅速审批并有效实施，请假申请需要满足以下要求： - 请假申请应提前至少三天提交给部门主管或幼儿园行政部门。
- 请假申请需要详细说明请假原因，如参加教育培训的课程名称、家庭重要事务的具体事宜等。
-请假时间应明确指出请假的起止日期，并注明具体天数。
- 请假申请应附上相应的请假证明材料，如教育培训证明、家庭事务凭证等。
- 若请假时间超过三天，教职工还需提供请假期间的教学安排，以确保班级的正常运转。
4. 请假审批原则在审批请假申请时，应遵循以下原则： 1. 公平原则：每位教职工的请假申请都应公平地被审批，不能因个人原因而偏袒或歧视。
2. 教学需求原则：请假申请是否被批准，应主要考虑其对教学工作的影响。
如请假时间正好是某个重要教学节点，或临近期末考试等，应考虑请假对学生学习的影响。
幼儿园教职工请假制度范本
幼儿园教职工请假制度范本第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工的请假行为，保证幼儿园的正常运营和教育教学秩序，制定本制度。
第二条教职工请假，是指按照国家有关法律法规规定，由教职工因疾病、事假、产假、丧假等原因请求离岗休假。
第三条本制度适用于幼儿园教职工请假的各类情况和具体操作细则。
第四条幼儿园应当依法保障教职工的请假权利，同时对教职工请假进行管理和监督。
第五条请假制度必须贯彻公平、公正、公开的原则，实施请假知情权、选择权、受理权和有偿休假权，保障教职工假期结余。
第二章请假的种类和权限第六条教职工的请假分为病假、事假、产假、丧假和其他假等。
第七条教职工在请假时，应当提前向所属部门提出请假申请，并提供相关证明材料。
第八条教职工请假应当根据具体情况获得相应的权限，由所属部门进行审批和批准。
第九条教职工请假超过三天的，应当提供相应的医疗证明或其他证明材料。
第三章请假的程序和要求第十条教职工请假应当提前向所属部门提出请假申请，并填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
第十一条幼儿园负责人收到教职工请假申请后，应在三个工作日内进行审核，审核通过后，签发《请假准假通知书》，同时将复制件交给教职工，并将原件存档。
第十二条教职工请假时应当严格按照《请假准假通知书》上规定的时间和地点进行补报。
第十三条教职工请假时，应当按照幼儿园所规定的请假时间到岗离岗。
第十四条教职工请假时，应尽量避免与幼儿园的重要活动和考试等时间冲突。
第十五条教职工请假期限上限为三个月，超过三个月的请假需要提交离岗申请。
第四章违纪和处理第十六条教职工未经批准擅自请假的，视为违纪，将按照幼儿园的有关规定进行相应处理，情节严重的将给予相应的处罚。
第十七条教职工在请假期间严重违反幼儿园的规章制度或者职业道德的，将取消其请假资格，同时按照幼儿园的有关规定进行相应处理。
第十八条教职工请假期满未到岗的，将被视为未到岗处理，需要向教职工所属部门进行解释和补报。
第十九条对教职工请假期间的事情，应当由教职工做好交接工作，确保幼儿园的正常运营。
2024年幼儿园教师请假制度（二篇）
2024年幼儿园教师请假制度一、教职工请假规定：1. 事假：请假1-3天，每日扣款____元，超过3天，将取消当月绩效考核，并按日工资比例扣款。
请假超过3天，将执行相应的日扣款，并取消月考核。
2. 病假：凭住院证明和处方，住院期间每日扣款____元。
如住院超过一周（7天），则取消月考核。
未住院但持有病假单，每日扣款____元。
若超过7天，同样取消月考核。
无病假证明按事假处理。
3. 外出：外出时间____小时扣款____元，满____小时按半天事假处理。
____小时以内的外出时间，将在学期中累计计算。
4. 迟到：5分钟内每次扣款____元，5-____分钟每次扣款____元。
15-30分钟每次扣款____元，超过半小时则取消全月出勤奖。
二、保育员：每日扣款____元，每小时____元，迟到一次扣款____元。
若一个月内迟到累计达到____次，将按一天工资扣除。
三、代课安排：请假在____天内，需自行调课并支付代课教师每天____元作为补贴（请假扣款另计）。
超过____天的请假，由园部安排代课，代课费保持不变。
四、婚产假政策：正常年龄订婚可享受____天假期，晚婚可享受____天。
顺产可休假____个月，剖腹产____个月，晚育可休假____个月（结婚____年后生产）。
若因戴环怀孕，可休假____天加上环假____天。
全月扣除岗位奖，跨月则按实际工作时间计算。
五、全勤奖励：全学期无请假、外出记录的教职工将获得全勤奖励。
2024年幼儿园教师请假制度（二）一、请假及审批流程：1. 所有病假及事假，均需提前以书面形式提交请假申请，经单位批准后方可休假。
如遇突发事件，需立即向单位说明情况。
若请假事宜与单位的重大活动或实际情况发生冲突，应以大局为重，进行适当调整。
2. 病假在一周以内的，由所在单位负责审批；病假超过一周的，需提交书面申请，由镇教管办进行审批。
若病假时间超过两周，则需由市教育局进行审批。
对于公办教职工，若病假时间超过六个月，将不参与考核，并从第七个月起停发地方补贴，待正常恢复上班后再行补发。
幼儿园教职工请假制度范本(3篇)
幼儿园教职工请假制度范本一、背景和目的幼儿园教职工是保障幼儿园正常运行和教育教学质量的重要力量。
然而，在工作期间，由于各种原因，教职工可能需要请假。
为了规范和统一教职工请假行为，保证幼儿园的正常教学秩序，特制定本请假制度。
二、请假类别根据请假原因和请假时长，教职工请假分为以下三类：1. 病假：教职工因疾病需要请假的情况，需提供医生开具的请假证明。
2. 事假：教职工因事情需要请假的情况，如家庭事务、婚丧嫁娶等。
3. 年假：根据教职工本人的工作年限和公司规定，享受的年假。
三、请假流程教职工请假时，需要按照以下流程进行：1. 提前请假：教职工请假必须提前至少一天向所在部门或直接上级主管提出申请。
2. 请假申请：教职工请假时，需要填写请假申请表，并在请假申请表上注明请假原因、请假时间和请假类型。
3. 部门审批：所在部门负责人收到请假申请后，对请假原因和请假时长进行审批，并在请假申请表上签字确认。
4. 请假记录：部门负责人将请假申请表上的请假信息记录，在幼儿园进行存档。
5. 替班安排：对于请假期间需要替班的教职工，由部门负责人进行人员调配安排，并提前通知相关人员。
6. 请假期间工作安排：请假期间，教职工需按照幼儿园的相关规定，完成请假期间的工作安排。
四、特殊情况处理在特殊情况下，如紧急状况或突发事件等，教职工必须立即请假。
在这种情况下，请假申请可以直接向所在部门或直接上级主管口头提出，并尽快向部门进行书面请假申请，并请相关人员签字确认。
五、请假制度执行本请假制度执行起来，需要教职工、部门负责人和幼儿园全体员工的配合与执行。
教职工必须按照规定的请假流程进行操作，部门负责人必须负责审批和记录，请假期间各职位的工作安排必须保证幼儿园的正常运营。
六、违规处理如发现教职工违反请假制度，如未经批准擅自离岗、假借病假请事假等行为，将按照幼儿园规定进行相应的纪律处分，包括扣发工资、记过记录等。
七、请假制度的宣传和培训为确保教职工对于请假制度的理解和执行，幼儿园将在每年的内部培训会议上特别安排相关课程，进行请假制度的宣传和培训，以及解答教职工对于请假制度的疑问。
幼儿园教职工请假制度范文（4篇）
幼儿园教职工请假制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园教职工请假行为，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和工作效率，制定本请假制度。
第二条教职工请假均需按照本制度的规定进行办理，请假期间的权益享受，工资支付等均按照国家相关规定执行。
第三条幼儿园教职工请假制度适用于全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第四条幼儿园根据自身实际情况，可适当调整请假制度的细则和流程，但必须遵循国家相关法律法规的规定。
第五条幼儿园教职工请假制度的具体内容由幼儿园人事部门负责解释和管理，定期进行评估和调整，并向全体教职工宣传和培训。
第二章请假的种类及条件第六条幼儿园教职工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等种类。
第七条请假的条件如下：（一）事假：教职工可提前向幼儿园提交请假申请，并说明请假原因和请假期间。
请假原因必须合法合理，并经批准后方可享受事假权益。
（二）病假：教职工因病住院或患病无法工作，在请假期间享受病假待遇。
病假需提供医生证明，未提供医生证明的请假将不计入病假范围内。
（三）年休假：教职工累计工作满1年后，享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据教职工的工龄和幼儿园制度规定执行。
（四）产假：女性教职工在怀孕期间、分娩期间享受产假待遇，并按照国家相关规定提供相关证明。
（五）陪产假：男性教职工可以享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
（六）婚假：教职工结婚可享受婚假待遇，具体天数根据幼儿园制度规定，需提供结婚证明或民政部门的相关证明。
（七）丧假：教职工因直系亲属丧失或义务工作死亡等情况享受丧假待遇，具体天数根据幼儿园制度规定。
第三章请假的申请和批准流程第八条教职工请假需提前向幼儿园人事部门提交请假申请，采用书面形式，说明请假原因以及请假期间。
第九条教职工请假需经过园长审批，并由园长签字确认后方可生效。
第十条幼儿园人事部门应及时处理教职工的请假申请，根据申请的情况，决定是否同意并批准。
第十一条请假申请提交后，教职工必须按照规定的时间和方式返还相关证明材料。
幼儿园教职工请假制度范文（三篇）
幼儿园教职工请假制度范文一、请假类型1.病假：指教职工因疾病需要请假休息的情况。
教职工在发生疾病并需要请假时，需提供医生开具的病假证明，以便进行备案。
2.事假：指教职工因非疾病原因需要请假的情况，如家庭重要事务、婚丧事宜等。
教职工在遇到事假情况时，需提前向园长或行政人员提出请假申请，并提供相关证明材料。
3.产假：指女教职工因怀孕、分娩及哺乳期需要请假的情况。
女教职工在怀孕早期需向园长提出产假申请，并提供医生开具的产假证明，以备档案。
4.陪护假：指教职工因紧急情况需要陪护家庭成员请假的情况。
教职工在遇到紧急陪护情况时，需提前向园长请假，并提供相关证明材料。
二、请假程序1.请假申请：教职工需提前一天申请请假，将请假事由、请假时间和相关证明材料提交给园长或行政人员。
教职工请假前应先查看幼儿园的请假规定，确保符合规定并按照规定进行请假。
2.审批流程：园长或行政人员将会对教职工的请假申请进行审批。
一般情况下，园长或行政人员应在请假申请提交后24小时内给予答复，有特殊情况时会提前与教职工沟通。
3.备案记录：审批通过后，园长或行政人员将会对教职工的请假事由、请假时间及相关证明材料进行备案记录，以备将来核实和参考。
4.假期安排：根据教职工的请假事由和请假时间，园长或行政人员将会做出相应的假期安排。
如果请假时间超过3天，教职工需要提前告知幼儿园，以便幼儿园做出合理调配。
三、请假期间的职责和义务1.保证教育质量：请假期间，教职工应保持良好的精神状态，做好个人事务的处理和准备，避免给幼儿园的教学工作带来任何不利影响。
2.及时报告情况：请假期间，教职工需要保持与幼儿园的联系，及时报告自己的请假情况、病情变化以及回校计划。
如遇到紧急情况，请假者应立即联系幼儿园，说明情况。
3.回校报到：请假期满后，教职工需要按照规定回校报到，并提交请假期间的工作总结和相关材料。
四、请假的注意事项1.请假事由必须真实可信，假期安排前需提供相关证明材料。
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幼儿园教职工请假制度
一、严格执行《幼儿园请假和假期管理规定》。
园长外出市或请假一日以上要向上级主管部门写请假条，并写明临时主持工作的负责人员，经分管局长、局长签字批准后报局人事科备案，办公室备份；报幼儿园办公室备案，并安排临时主持工作负责人。
否则按市教育局相关规定进行处理。
二、书记、副园长，请假一日以上要写请假条，经园长批准后报园办公室备案，否则按旷工处理。
三、教职工请病事假要写假条，经相关领导批准后方可有效，要严格控制请事假。
病事假半日内由分管主任审批；三日内由分管园长审批；超过三日以上由园长审批，否则按旷工处理。
四、教职工请病假要有医院证明，病假时间从假条之日算起，（含公休日、节假日）。
看病时间累积计算，不请假者为旷工。
五、工作时间未经领导批准不得擅自离岗,临时有事副园长要电话向园办公室请假，教职工要向分管主任请假，迟到、早退15分内不及时请假的，按迟到、早退处理；超过15分钟以上无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工；每学期旷工一天以上者，不参加学期等级考核；每学年旷工超过三天者，年度考核视为不合格；聘用人员自动解聘。
六、未经分管园长批准，不能私自换班、替班，更不能让非本园工作人员替班，违者按旷工处理。
七、学期累计请假5天以上者，不纳入等级考核。
八、每学期无故连续请假一个月以上者（含公休日），按落聘处理，聘用人员解聘。
九、未经园长批准教职工不得参加园外活动。