幼儿园教职工请假制度.doc
幼儿园教职工请假制度模版
幼儿园教职工请假制度模版第一章总则第一条为规范幼儿园教职工请假管理，维护教职工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和幼儿园实际情况，制定本制度。
第二章请假种类和条件第二条幼儿园教职工请假分为带薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条请假条件如下：（一）带薪假：工作满一年的教职工享有带薪年假。
（二）病假：教职工因病需要请假的，需提供医院或诊所开具的病假证明，且按照幼儿园相关规定出勤。
（三）事假：教职工因特殊事情需要请假的，需提前向部门主管提出请假申请，经批准方可休假。
请假期限原则上不得超过7天，如超过，请重新申请。
（四）婚假：教职工结婚的，享受3天婚假。
（五）产假：女教职工怀孕满7个月，工龄满1年的，享受产假。
（六）陪产假：男教职工配偶怀孕满7个月的，享受陪产假3天。
（七）丧假：教职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹或法定监护人因病故去世的，享受丧假。
按照相关规定执行。
第三章请假申请和审批第四条教职工请假需提前向部门主管提出书面请假申请，注明请假种类、请假期限以及请假原因。
第五条部门主管根据幼儿园情况和教职工请假事由的紧急程度，审批和决定是否批准教职工请假。
第六条请假申请的批准和不批准结果需反馈给教职工，并在请假记录中进行详细记录。
第七条对于重大节假日请假，教职工需提前一个月向部门主管提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。
第八条如遇突发情况需要紧急请假的，教职工应立即向部门主管报备，并尽快补办请假手续。
第四章请假期限和福利待遇第九条年假的计算和享受原则由幼儿园人事部门按照国家相关规定和幼儿园具体情况执行。
第十条病假、事假的请假期限原则上不得超过7天。
如遇特殊情况，可向部门主管提出申请，并提供相关证明材料。
第十一条请假期间教职工仍享受正常的薪资和福利待遇，并不计入缺勤。
第五章请假记录和统计第十二条幼儿园人事部门负责教职工请假记录和统计。
第十三条幼儿园人事部门对教职工的请假情况进行定期汇总和报表，向上级主管部门进行报送。
幼儿园请假销假制度_幼儿园请假销假制度规定
幼儿园请假销假制度_幼儿园请假销假制度规定幼儿园请假销假制度篇11.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。
2.请假范围：事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。
3.请假程序：园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。
工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。
工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。
4.中途外出超过两小时算半天事假。
5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。
6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。
7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。
8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。
幼儿园请假销假制度篇2为进一步加强全市中小学、幼儿园教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据国家有关规定，结合我市教育系统工作实际，制订本暂行规定。
一、考勤考核制度学校必须建立健全考勤考核制度。
对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教代会讨论通过后施行。
要明确专人负责考勤工作，如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》(附件一)，月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。
考勤作为年度考核、评优评先、职务(岗位)晋升、工资发放的依据之一。
二、请销假制度1.教职工请假1天以上，必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》(附件二)，注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。
教职工请假制度
教职工请假制度教职工请假制度「篇一」一、为保证正常教学秩序特订本制度。
二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。
三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。
四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。
五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。
六、不论什么假都实行销假制度。
七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。
1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。
2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。
3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。
教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。
凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。
八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。
九、本制度解释权属校委会。
教职工请假制度「篇二」为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。
1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。
2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。
3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。
2024年幼儿园教师请假制度（二篇）
2024年幼儿园教师请假制度一、教职工请假规定：1. 事假：请假1-3天，每日扣款____元，超过3天，将取消当月绩效考核，并按日工资比例扣款。
请假超过3天，将执行相应的日扣款，并取消月考核。
2. 病假：凭住院证明和处方，住院期间每日扣款____元。
如住院超过一周（7天），则取消月考核。
未住院但持有病假单，每日扣款____元。
若超过7天，同样取消月考核。
无病假证明按事假处理。
3. 外出：外出时间____小时扣款____元，满____小时按半天事假处理。
____小时以内的外出时间，将在学期中累计计算。
4. 迟到：5分钟内每次扣款____元，5-____分钟每次扣款____元。
15-30分钟每次扣款____元，超过半小时则取消全月出勤奖。
二、保育员：每日扣款____元，每小时____元，迟到一次扣款____元。
若一个月内迟到累计达到____次，将按一天工资扣除。
三、代课安排：请假在____天内，需自行调课并支付代课教师每天____元作为补贴（请假扣款另计）。
超过____天的请假，由园部安排代课，代课费保持不变。
四、婚产假政策：正常年龄订婚可享受____天假期，晚婚可享受____天。
顺产可休假____个月，剖腹产____个月，晚育可休假____个月（结婚____年后生产）。
若因戴环怀孕，可休假____天加上环假____天。
全月扣除岗位奖，跨月则按实际工作时间计算。
五、全勤奖励：全学期无请假、外出记录的教职工将获得全勤奖励。
2024年幼儿园教师请假制度（二）一、请假及审批流程：1. 所有病假及事假，均需提前以书面形式提交请假申请，经单位批准后方可休假。
如遇突发事件，需立即向单位说明情况。
若请假事宜与单位的重大活动或实际情况发生冲突，应以大局为重，进行适当调整。
2. 病假在一周以内的，由所在单位负责审批；病假超过一周的，需提交书面申请，由镇教管办进行审批。
若病假时间超过两周，则需由市教育局进行审批。
对于公办教职工，若病假时间超过六个月，将不参与考核，并从第七个月起停发地方补贴，待正常恢复上班后再行补发。
2023年幼儿园教师请假制度
2023年幼儿园教师请假制度2023年幼儿园教师请假制度1一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证明按事假扣款。
外出时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
1小时以内学期累计。
迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
2023年幼儿园教师请假制度2为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的`顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。
2、教职工有事应提前请假。
二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。
请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。
教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。
如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。
请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。
幼儿园教职工请假制度范本(3篇)
幼儿园教职工请假制度范本一、背景和目的幼儿园教职工是保障幼儿园正常运行和教育教学质量的重要力量。
然而，在工作期间，由于各种原因，教职工可能需要请假。
为了规范和统一教职工请假行为，保证幼儿园的正常教学秩序，特制定本请假制度。
二、请假类别根据请假原因和请假时长，教职工请假分为以下三类：1. 病假：教职工因疾病需要请假的情况，需提供医生开具的请假证明。
2. 事假：教职工因事情需要请假的情况，如家庭事务、婚丧嫁娶等。
3. 年假：根据教职工本人的工作年限和公司规定，享受的年假。
三、请假流程教职工请假时，需要按照以下流程进行：1. 提前请假：教职工请假必须提前至少一天向所在部门或直接上级主管提出申请。
2. 请假申请：教职工请假时，需要填写请假申请表，并在请假申请表上注明请假原因、请假时间和请假类型。
3. 部门审批：所在部门负责人收到请假申请后，对请假原因和请假时长进行审批，并在请假申请表上签字确认。
4. 请假记录：部门负责人将请假申请表上的请假信息记录，在幼儿园进行存档。
5. 替班安排：对于请假期间需要替班的教职工，由部门负责人进行人员调配安排，并提前通知相关人员。
6. 请假期间工作安排：请假期间，教职工需按照幼儿园的相关规定，完成请假期间的工作安排。
四、特殊情况处理在特殊情况下，如紧急状况或突发事件等，教职工必须立即请假。
在这种情况下，请假申请可以直接向所在部门或直接上级主管口头提出，并尽快向部门进行书面请假申请，并请相关人员签字确认。
五、请假制度执行本请假制度执行起来，需要教职工、部门负责人和幼儿园全体员工的配合与执行。
教职工必须按照规定的请假流程进行操作，部门负责人必须负责审批和记录，请假期间各职位的工作安排必须保证幼儿园的正常运营。
六、违规处理如发现教职工违反请假制度，如未经批准擅自离岗、假借病假请事假等行为，将按照幼儿园规定进行相应的纪律处分，包括扣发工资、记过记录等。
七、请假制度的宣传和培训为确保教职工对于请假制度的理解和执行，幼儿园将在每年的内部培训会议上特别安排相关课程，进行请假制度的宣传和培训，以及解答教职工对于请假制度的疑问。
幼儿园老师的请假制度
幼儿园老师的请假制度幼儿园老师的请假制度篇11.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。
如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。
2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。
病假超过两周的，由市教育局审批。
3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。
从第七个月起地方补贴不发。
正常恢复上班后再发。
二、请假出勤奖扣发说明：1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。
事假一天扣20元。
如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。
事假一天扣30元。
如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。
3.教师中途有事外出，须填写外出申请。
每月4次，每次40分钟。
每次超过40分钟，作事假半天处理。
4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超过1小时作事假半天处理。
每月迟到早退不超过3次，超过三次，每超一次，作事假1天处理。
如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。
三、幼儿园准假规定：1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)：3天。
凭结婚证请假。
2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。
凭生育证请假。
违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。
并自行给付代课金。
3.教师选择有效节育措施(上环)怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的病假论处。
戴环假2天。
4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。
(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。
)其它的以事假论处。
5.有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。
(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。
)四：特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。
幼儿园教职工请假制度
幼儿园教职工请假制度幼儿园教职工请假制度是指教职工向其所在幼儿园提出请假申请，经过幼儿园审核同意后，方可依照规定进行请假。
1. 请假的类型教职工向幼儿园提出请假时，需要说明请假的类型。
重要有以下几种类型：•病假：教职工因身体疾病需要请假时，可以提出病假申请。
•事假：教职工因私人事情需要请假时，可以提出事假申请。
•婚丧假：教职工因结婚或家庭成员去世需要请假时，可以提出婚丧假申请。
•其他：假如教职工有特别情况需要请假，可以说明情况并提出申请。
2. 请假的时间教职工请假时，需要说明请假的时间。
实在的请假时间由幼儿园依据教职工请假的原因和情况来进行核定。
在确定请假时间之前，教职工需要提前和园方沟通并报备，园方才能依据教职工的情况做出决议。
3. 请假流程教职工请假的流程如下：1.教职工依照所在幼儿园的规定填写请假申请表。
2.请假申请表需由教职工本人签字并附上相关证明材料。
3.提交请假申请表至所在幼儿园行政部门，并等待审核。
4.幼儿园行政部门审核通过后，会将请假申请表交给园长审核。
5.园长审核通过后，会将请假申请表上得“同意请假”盖章，然后将请假申请表返还给教职工。
6.教职工请假期间如有特别情况需要延长请假时间，需要适时和幼儿园进行沟通。
4. 请假期间的要求教职工在请假期间，需要遵守保密原则，并且在请假期间搭配所在幼儿园的工作布置。
假如因特别原因需要离开当地，也应提前和所在幼儿园进行沟通，并提交出差申请表，获得所在幼儿园同意后方可离开。
5. 请假期间的薪资和奖金教职工请假期间的薪资和奖金依照幼儿园的规定进行核算。
一般情况下，教职工请病假或事假，会产生薪资和奖金的扣减。
而请婚丧假通常不会产生扣减，且通常会予以肯定程度上的慰问金。
6. 请假制度的紧要性幼儿园教职工请假制度的建立，对于保障教职工的合法权益、维护教育质量、提高教职工工作效率都起到特别紧要的作用。
因此，在教育管理中应当严格执行请假制度，让每一个教职工对于请假知晓、规范、审批积极严格。
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幼儿园教职工请假制度
为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。
结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。
1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假，3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。
如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
第二章病假第二条医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不
享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。
患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。
第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
3、事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。
4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。
5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。
第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的配偶晚育陪产假：顺
产5天，难产10天。
[/pre]
第八条女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。
第五章哺乳假第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。
因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。
第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。
第六章婚假第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。
婚假期间，工资及津贴按在职发给。
第七章丧假第十二条教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。
第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。
第八章附则第十四条几种特殊情况的处理：
1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起
按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
第十五条凡旷工者按下列规定处理：
1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。
2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。
3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。
4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。
第十六条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒
暑假、双休假和法定假日在内。
第十七条本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于2010年第二学期执行。
以前有与本制度不一致的，按本制度执行。
当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。
第十八条本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。
责任编辑：ang。