关于工作指标未达成检讨书
工作未完成任务检讨书范文(三篇)
工作未完成任务检讨书范文您好！对我这次的工作, 们能完成, 我向公司全体人员道歉。
对不住大家对我的信任, 对不住公司对我的栽培。
作为一名员工, 完成任务是我们的职责, 也是我们必须做的是, 然而因为我此次项目没能完成, 拖累了大家, 也导致经理无法对上面交差。
非常对不起, 我知道我现在说一千道一万, 都是是没用的已经发生的事情是无法改变的。
在一个部门我们是一个整体, 我们分工明确, 把工作分开来做减少大家压力, 也把任务细化方便完成, 由于我没有完成导致整个项目都被搁置下来, 犯了大错, 也损害了公司的利益, 浪费了领导和其他同事的时间, 可以说我太自私了, 只顾自己不顾他人的感受, 还损人不利己, 是非常不智的行为。
对于公司交给我的这一阶段的任务, 可见公司对我的器重也对我寄予厚望, 完成这项任务, 由于能力知识问题自身问题等多方面因素导致这次任务失败, 可见我自身的问题有多大。
因为我对这项工作有一定的工作经验, 基础。
就没有太过重视这次工作, 工作态度有些散漫, 做事喜欢拖拖拉拉, 造成效率不高, 自以为是。
工作时间上我安排的不够合理, 有一大部分时间没有花到正途上, 工作走上上班聊天等等, 技术不够扎实, 由于技术只能算是初步掌握, 熟练度也不是很高, 做起来本来就慢, 自己不思多做多看多学多问, 恃才傲物, 这是非常大的失败, 是对自己的认识不够清晰, 直到这次事件的发生我才最终明白我犯下的错误究竟有多大, 此时我后悔莫及, 内心歉疚不已, 那里公司发的工资却没有为公司办好事, 反而弄出幺儿子, 这是对公司不负责, 对领导不负责, 对自己的不负责, 我经过这次事件认真思考我这段时间的工作态度与工作方式, 发现了以上主要的问题, 我自己当时还没有意识到, 随性散漫惯了, 现在已经认识的了事态严重性。
时间不会倒流犯了错只有认真悔过改正, 我会严格的要求管束自己, 我现在不是一个人了而是一个集体, 做为公司这个大集体的一员就要为集体分忧解难, 把自己的工作按时保质的完成, 首先做到不拖公司的后腿, 无论是现在还是以后, 学习是免不了的要努力的学习岗位技术知识, 补足自己的不足, 遵守公司的规章制度。
统计指标未完成检讨书
尊敬的领导：您好！在此，我深刻认识到自己在统计指标工作中未能按时完成工作任务的问题，对此深感愧疚。
为了更好地总结经验教训，提高自身工作能力，现将有关情况汇报如下：一、检讨背景近期，我负责的统计指标工作因个人原因未能按时完成，给单位的工作带来了不便。
经过反思，我认为原因主要有以下几点：1. 工作态度不端正。
在接到工作任务后，我未能给予足够的重视，认为统计指标工作较为简单，没有充分认识到其重要性。
2. 工作计划不周。
在接到任务后，我没有制定详细的工作计划，导致工作进度缓慢，未能按时完成。
3. 时间管理能力不足。
在完成工作任务的过程中，我未能合理安排时间，导致工作效率低下。
4. 与同事沟通不足。
在遇到问题时，我没有及时与同事沟通交流，导致问题无法得到及时解决。
二、问题分析1. 工作态度问题。
作为一名统计工作者，我应该具备严谨、细致的工作态度，对待每一项工作都应全力以赴。
然而，我在此次工作中却未能做到这一点，导致工作未能按时完成。
2. 工作计划问题。
在工作过程中，我应该制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
然而，我未能做到这一点，导致工作进度缓慢。
3. 时间管理问题。
时间管理是提高工作效率的关键。
我在此次工作中未能合理安排时间，导致工作效率低下。
4. 沟通协作问题。
在工作中，与同事保持良好的沟通协作至关重要。
然而，我在此次工作中未能及时与同事沟通交流，导致问题无法得到及时解决。
三、整改措施1. 提高工作认识。
深刻认识到统计指标工作的重要性，端正工作态度，全力以赴投入到工作中。
2. 制定详细工作计划。
在接到工作任务后，立即制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，确保工作有序推进。
3. 加强时间管理。
合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成工作任务。
4. 提高沟通协作能力。
加强与同事的沟通交流，遇到问题时及时寻求帮助，共同解决问题。
四、整改效果1. 提高工作效率。
通过改进工作方法，提高工作效率，确保按时完成工作任务。
工作不达标检讨书范文四篇
【导语】作为⼀名⼯作⼈员，每⽉应该有⼀个⽬标，那在⽬标未达成时应该做⼀个⾃我检讨，下⾯是整理的⼯作不达标检讨书范⽂，仅供参考，希望您喜欢！⼯作不达标检讨书范⽂：篇⼀ 尊敬的销售部经理： ⾮常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。
此刻，我已深深认识到⾃⼰错误的严重，我错了！ 我在近⼀个⽉的销售⼿机⼯作期间存在⼯作懈怠、疏忽⼤意、⼯作积极性不⾼等问题。
这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，⽽且我没有完成的不是⼀点两点，⽽是很多额度没有完成。
公司下发我这个⽉完成两万元的销售额，我仅仅完成⼀万⼀千多元，还有很⼤⼀部分额度没有到限。
⾯对错误，我感到深深的⾃责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理⽇常对我的关⼼和照顾。
经过⾯壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我⼀定要有所⾏动： ⾸先，我要痛下决⼼，悬梁刺股地提⾼⾃⼰的销售⼯作积极性，从内⼼迸发强⼤的⼯作热情，全⼼全意地投⼊⼿机销售⼯作当中。
其次，我要向经理表⽰⼀下道歉，就前⼀阶段拖累⼤家后退的事情向部门同事道个歉。
再有，我要吸取教训，总结经验，吃⼀切长⼀智，端正⼯作态度，改进⼯作⽅法，争取创造优良的⼿机销售⼯作业绩。
以上就是我的⼿机销售业绩没完成的检讨书，欢迎批评指正！ 检讨⼈：xxx 20xx年xx⽉xx⽇⼯作不达标检讨书范⽂：篇⼆ 尊敬的xxx： 本⼈在任职***地区区域经理期间，⼯作严重失职，⼯作成效不彰，业绩远远不能达到公司预期，在此特做个⼈反省和⼯作检讨。
⼼理上没有重视公司渠道操作的政策，虽经教导，态度仍⽋端正。
反映在⼯作不扎实，客户资料不健全，客户资源有限，拜访客户蜻蜓点⽔。
直接导致公司政策执⾏和操作不利，没有迅速扩⼤经销商范围和打开市场销售局⾯。
⼯作不够扎实⾼效，得过且过的⼼理经常作祟。
反映在渠道建设缓慢，客户问题解决不能及时妥善，累积出恶果。
没有深⼊踏实倾听客户需求，导致服务和市场拓展⼯作成效不彰，影响公司⼝碑。
工作指标未完成检讨书
您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份工作指标未完成检讨书。
我深知，工作指标的未完成不仅影响了我个人的工作表现，也给团队和公司带来了不利影响。
为了深刻反省自己的错误，我决定写下这份检讨书，以表达我的诚挚歉意，并请求您的谅解和指导。
一、检讨原因1. 对工作指标的重要性认识不足在接到工作指标时，我没有充分认识到其重要性和紧迫性。
我认为工作指标只是领导对工作的一种要求，没有将其与个人职业发展紧密联系起来。
这种认识上的偏差导致我在工作中对指标的关注度不够，没有全力以赴地去完成。
2. 工作计划与实施不周密在制定工作计划时，我没有充分考虑实际情况，对任务的难度和完成时间估计不足。
在实施过程中，我没有严格按照计划执行，对突发状况的应对能力较差，导致工作进度受到影响。
3. 团队协作与沟通不足在工作中，我没有充分发挥团队协作的优势，与同事之间的沟通不够充分。
在遇到问题时，我没有及时与同事交流，导致问题无法得到有效解决。
同时，我在分配任务时，没有充分考虑每个人的能力和特长，影响了团队的整体效率。
4. 自律意识不强在工作中，我自律意识不强，缺乏时间管理和自我约束的能力。
有时会因为个人原因，如家庭、健康等因素，导致工作状态不佳，影响了工作进度。
二、整改措施1. 提高认识，增强责任感我将深刻反思工作指标未完成的原因，提高对工作指标重要性的认识，增强责任感。
在今后的工作中，我将把工作指标作为衡量自己工作成效的重要标准，全力以赴地去完成。
2. 完善工作计划，提高执行力在制定工作计划时，我将充分考虑实际情况，对任务的难度和完成时间进行科学评估。
在实施过程中，我将严格按照计划执行，提高执行力。
同时，我将加强自我管理，确保工作状态良好。
3. 加强团队协作与沟通我将加强与同事之间的沟通与协作，充分发挥团队优势。
在遇到问题时，我将及时与同事交流，共同寻求解决方案。
同时，我将合理安排工作任务，充分发挥每个人的特长。
4. 增强自律意识，提高工作效率我将加强自律意识，养成良好的工作习惯。
工作指标未完成的检讨书范文
尊敬的领导：您好！在此，我深感愧疚地向您呈上这份检讨书，就我在工作中未能完成既定指标的问题进行深刻反省。
现将具体情况及反思如下：一、事件背景自本次工作指标下达以来，我深知其重要性和紧迫性。
然而，由于我在工作过程中存在诸多不足，导致工作进度滞后，未能完成既定指标。
现将具体原因分析如下：1. 思想认识不到位。
在接到工作指标时，我没有充分认识到其重要性和紧迫性，导致工作态度不够端正，对任务完成度缺乏信心。
2. 工作计划不周全。
在制定工作计划时，我没有充分考虑各项因素，导致计划过于简单，缺乏针对性。
在执行过程中，面对突发状况，我未能及时调整计划，导致工作进度受阻。
3. 团队协作不足。
在团队协作方面，我未能充分发挥团队成员的优势，导致工作效率低下。
在与同事沟通交流时，我也存在沟通不畅的问题，未能及时解决问题。
4. 自律意识不强。
在日常工作中，我缺乏自律意识，经常拖延任务，导致工作进度缓慢。
此外，我在时间管理上存在不足，未能合理安排工作时间，导致工作效率低下。
二、反思与改进措施针对以上问题，我深刻反思并制定了以下改进措施：1. 提高思想认识。
在今后的工作中，我将时刻保持清醒的头脑，充分认识到工作指标的重要性，端正工作态度，增强责任感和使命感。
2. 完善工作计划。
在制定工作计划时，我将充分考虑各项因素，制定详细、切实可行的工作计划。
同时，我会根据实际情况及时调整计划，确保工作进度。
3. 加强团队协作。
在团队协作中，我将充分发挥团队成员的优势，与同事保持良好的沟通与协作，共同推进工作进度。
4. 增强自律意识。
在日常工作中，我将严格要求自己，提高自律意识，合理安排工作时间，确保工作效率。
5. 主动学习，提升能力。
为了更好地完成工作任务，我将不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
三、承诺我深知此次工作指标未完成给您和公司带来的损失，为此，我郑重承诺：在今后的工作中，我将严格遵守公司规章制度，全力以赴完成各项任务，以实际行动弥补此次失误。
未完成指标任务的检讨书
尊敬的领导：您好！在此，我谨以诚挚的心情向您呈上一份关于未完成指标任务的检讨书。
近期，由于我在工作中存在诸多失误，导致未能完成既定的指标任务，给团队和公司带来了不良影响。
为了深刻反省自己的错误，提高自身工作能力，现将具体情况及反思如下：一、未完成指标任务的原因分析1. 思想认识不到位（1）对工作的重要性认识不足。
在接到指标任务时，我没有充分认识到其重要性，没有将其放在首位，导致在工作中投入的时间和精力不足。
（2）对自身职责认识不清。
在执行任务过程中，我对自身职责理解不够深入，导致在工作中出现疏漏。
2. 工作方法不当（1）计划不周。
在制定工作计划时，我没有充分考虑各种因素，导致计划不够科学合理，难以保证任务的顺利完成。
（2）执行不力。
在任务执行过程中，我缺乏严谨的工作态度，没有严格按照计划执行，导致工作效率低下。
3. 团队协作能力不足（1）沟通不畅。
在与团队成员沟通时，我没有做到充分表达自己的想法，导致团队成员对我的工作理解不够深入。
（2）协作意识不强。
在团队协作过程中，我没有充分发挥团队精神，没有主动与其他成员配合，导致团队整体效率降低。
二、对未完成指标任务的反思1. 提高思想认识，树立正确的工作态度（1）深刻认识到工作的重要性，将指标任务作为工作的首要任务，全力以赴。
（2）明确自身职责，以高度的责任心对待每一项工作。
2. 改进工作方法，提高工作效率（1）制定科学合理的工作计划，确保任务按期完成。
（2）严格执行计划，提高工作效率。
3. 加强团队协作，提升团队整体实力（1）加强沟通，增进团队成员之间的了解和信任。
（2）发挥团队精神，共同面对困难，提高团队整体执行力。
三、改进措施及行动计划1. 加强业务学习，提高自身素质（1）深入学习业务知识，提高自己的业务水平。
（2）关注行业动态，了解市场变化，为工作提供有力支持。
2. 完善工作计划，确保任务顺利完成（1）结合实际情况，制定科学合理的工作计划。
（2）定期检查工作进度，确保任务按期完成。
业绩不达标检讨书(精选16篇)
业绩不达标检讨书业绩不达标检讨书（精选16篇）当我们做某件事，出现了失误后，往往要写检讨书来自我悔悟，在写检讨书的时候要注意语言真挚。
快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是小编帮大家整理的业绩不达标检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
业绩不达标检讨书篇1尊敬的领导：您好！这个月我的业绩很差，一直没有什么变化，从月初到现在，没有业绩，我自己也非常着急，想要得到业绩做了很多，可是都没有用，严重拖部门后腿，这是我的问题，是我的销售能力不行。
我来到公司的时间也不短了，时间比我短的同事都已经开单，只有我业绩一直不出色，我想改变，但是都没有做好，直到这次，我终于感觉到了危机，如果一直这样下去，不能创造业绩，是不会有什么提升，一切原因只能从自己身上找，我在工作中的表现，态度，都值得我认真分析。
毕业不久，没有销售经验，而且内向，寡言少语，不善沟通，这是我最大的弱点，公司给我们的销售资料，比如产品信息，销售话术等等，我都没有学到家，有很多不足。
在工作中不够勤奋是我没有业绩的原因之一，平时我一般工作结束，我就不愿意考虑工作的事情，在上班期间不知道学习，每次失败也不找原因，这让我在工作中没有什么提升。
态度上，一直都还保持着大学时的心态，没有危机感，只想着做完今天算一天，不考虑以后的事情，对工作不下苦功，现在连续多个月都没有达到业绩标准，这已经不是能力的问题，而是态度的问题，没有转变心态，对销售工作不上心，严重拖累了我销售，不利于我以后的发展。
到了岗位上我就必须要具备足够的竞争精神，而且我如果不积极竞争，就会被淘汰。
在部门内，每个人都接受同样的培训，但是有些同事培训后有了极大的改变，我却一直都没有太大的变化，不能很好的融入到工作中。
当我多次业绩不达标，当我终于感受到了自己的不足之时，我才发现我必须改变了，不然一直都会一事无成，现在已经不同过去，我已经不是学生，需要自己独自闯荡，有些事情要靠自己独立解决。
我会在接下来的时间里，积极学习各种销售技巧，同时调整自己的心态，适应自己的新角色，做全新的改变，不能在如过去那样一直不变。
指标未完成个人检讨书
您好！在此，我深感愧疚地向您提交这份关于指标未完成的个人检讨书。
近期，我在工作中未能完成既定的目标任务，给团队和公司带来了不良影响。
为了深刻反省自己的错误，明确今后的改进方向，现将具体情况及反思如下：一、指标未完成的原因分析1. 目标设定不合理在制定本年度工作目标时，我未能充分了解自身能力和岗位职责，导致目标设定过高。
这使我陷入了“心有余而力不足”的困境，无法在规定时间内完成任务。
2. 工作计划不周密在实施工作计划过程中，我未能充分考虑各种因素，如时间、资源、人力等。
导致在工作过程中遇到问题时，无法及时调整和解决，影响了工作进度。
3. 自律意识不强在工作中，我存在一定的拖延症，对待工作任务不够严谨，导致工作效率低下。
同时，我也缺乏自我激励，未能充分调动自己的潜能。
4. 团队协作能力不足在与团队成员的沟通与协作中，我未能充分发挥团队优势，导致部分工作未能按时完成。
此外，我在面对问题时，未能及时寻求团队成员的帮助，导致问题扩大。
5. 知识储备不足在完成工作任务过程中，我发现自己在某些领域的知识储备不足，导致在遇到复杂问题时，无法迅速找到解决方案。
二、整改措施及改进方向1. 合理设定目标在今后的工作中，我将结合自身能力和岗位职责，制定合理的目标。
同时，我会向有经验的同事请教，确保目标的可实现性。
2. 优化工作计划我将提前做好工作计划，充分考虑各种因素，确保工作进度不受影响。
在实施过程中，我会及时调整计划，确保工作按期完成。
3. 增强自律意识为了提高工作效率，我将加强自律意识，克服拖延症。
在日常生活中，我会养成良好的作息习惯，保持良好的精神状态。
4. 提升团队协作能力我将加强与团队成员的沟通与协作，充分发挥团队优势。
在遇到问题时，我会主动寻求团队成员的帮助，共同解决问题。
5. 拓展知识储备为了更好地完成工作任务，我将加强学习，拓展知识储备。
通过阅读书籍、参加培训等方式，提高自己的综合素质。
6. 主动承担责任对于指标未完成的问题，我深感愧疚。
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关于工作指标未达成检讨书检讨书的主要内容就是多犯的错误和改正方法，关于工作指标未达成检讨书怎么写呢？小编今天整理了关于工作指标未达成检讨书范文，希望与大家分享。
01尊敬的销售部经理：非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。
此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。
这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。
公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。
面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。
经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我“吃闲饭、吃底薪”的诋毁，我一定要有所行动：首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。
其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。
再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。
以上就是我的产品销售业绩未完成的检讨书，欢迎批评指正！此致敬礼！检讨人：xxx xx年xx月xx日02尊敬的领导：我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。
古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。
悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
作为一名银行员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。
做人要专注，做事也要专注。
做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。
学习就在做人、做事的点点滴滴中。
经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。
“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的"学而时习之，不亦乐乎"。
2、“学习最重要的境界是体悟。
如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。
”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。
”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。
这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。
事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。
听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。
“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！此致敬礼检讨人：xxx xx年xx月xx日03尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。
我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。
我发誓从今往后不再怠慢工作。
此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言，归根结底来说。
经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。
要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。
其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。
检讨人：xxx xx年xx月xx日04尊敬的公司领导：本人xxx，于20xx年2月份入职到xxxx有限公司，通过自己的努力、领导的教导、同事的帮助，于20xx年4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务，并在20xx年年底晋升为分公司的股东，在20xx年-20xx年年底的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的态度，导致在20xx年上半年未达成任何业绩，并且自己未能给公司培养出新的项目经理，本人在此做出深刻的检查，请各位领导及同事给予批评与指导。
在20xx年上半年本人犯了一个非常低级的错误，最原则性的错误，就连谈客户带新人这么基础的工作都没有完成，给公司项目经理及员工起了一个非常负面的影响，也辜负了领导对我的信任。
通过我自我反省，必须找出造成这种情况的原因。
1、在20xx年上半年这段时间里，自己的工作状态没有调整好，每天都处在一个无所事事、没有方向感的状态下，每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。
2、做事情没有以前那么认真了，做什么事情都是敷衍了事，比如领导让招人，那就招人，虽然说领悟到领导让招人的意思，但是招到人之后没有认真的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工的水平等等，没有认真的去落实。
3、在20xx年上半年这段时间里，自己变懒了不少，没有以前勤奋了。
对于新客户的态度也没有以前那么较真了，觉得客户能不能下来就看客户的意思。
导致了这半年没有什么新的业绩出现。
如今，我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。
我作为一个公司的管理人员，因为自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影响，在此深刻的检讨。
我将此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，定时定期的批评与教育自己，并且在今后的工作中奋发进取，努力工作，不会让领导失望。
并在20xx年7月份-20xx年12月份完成自己的全年工作指标，工作指标如下：基本指标：1、以自然月为单位，每月招聘两名新员工入职。
2、以周为单位，每名新员工每周拜访有意向客户不少于2家。
3、以周为单位，每周我陪同新员工见得客户不少于2家。
年度指标：1、在20xx年7月份-20xx年12月份培养2名新项目经理。
2、新项目经理标准：完成硬性指标1万元服务费的同时，自己有独立带新人能力。
处罚条例：如果以上指标未完成，基本指标未完成当月工资暂停发放，直到完成发放。
年度指标未完成每个指标降500元基本工资。
检讨人：xxx xx年xx月xx日05尊敬的单位领导：面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！回顾错误，我在20XX年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完成18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。
这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了2w多元，差距是明显，我的愧疚也是多多的。
现如今，我已经深刻地反省了自我错误，总结我过去一段时间的表现。
我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。
如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢？因此，我决心好好改正错误，认真地弥补错误。
特此，我向您郑重地保证：从今往后，我一定非常认真地工作，以严肃认真态度面对工作。
检讨人：xxx xx年xx月xx日06尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。
我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。
我发誓从今往后不再怠慢工作。
此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。
就我这次的错误而言，归根结底来说。
经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。
通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。
要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。