天然气公司劳动合同
天然气厂劳动合同
天然气厂劳动合同甲方：天然气厂乙方：员工鉴于甲方需要雇佣的员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方的劳动合同事宜，达成如下约定：第一条聘用岗位和工作内容1.1 甲方聘用乙方为天然气厂的普通员工，乙方的工作岗位是________________(填写实际工作岗位)，具体工作内容包括但不限于________________(填写工作内容)。
第二条试用期2.1 乙方入职后，将按照甲方规定的试用期制度进行试用，试用期为_________(填写试用期时长)。
2.2 试用期内，乙方享有基本工资，但不享受公司其他福利，试用期通过后，方可享受公司其他福利。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每周工作______(填写每周工作天数)天，每天工作_____(填写每天工作小时数)小时。
3.2 乙方须认真履行工作职责，在工作时间内不得迟到早退，请假和缺勤要按照公司规定进行申请和请假报备。
第四条薪酬及福利4.1 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体标准和计算方法按照甲方的规定执行。
4.2 甲方为乙方购买社会保险和提供其他福利待遇，具体内容为_______________(填写具体福利待遇)。
第五条工作纪律5.1 乙方在工作期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理和安排。
5.2 乙方应当维护甲方公司的形象和利益，不得对公司及其他员工造成损害。
第六条保密义务6.1 乙方对甲方公司的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部机构或个人。
第七条离职7.1 若乙方有离职的意愿，应提前_____(填写提前离职通知的天数)天书面告知甲方，经双方协商一致后办理正式离职手续。
7.2 乙方因故离职，应按照公司规定进行离职手续，不得擅自离职或造成公司损失。
第八条附则8.1 本合同自双方签字盖章后生效，合同期限为______(填写合同期限)年。
8.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
燃气合同模板（精选10篇）
燃气合同模板燃气合同模板签订燃气合同该注意些什么？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
燃气合同模板（精选10篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。
那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的燃气合同模板（精选10篇），欢迎大家分享。
合同编号：_________供气方：_________法定住址：_______法定代表人：_____职务：___________委托代理人：_____身份证号码：_____通讯地址：_______邮政编码：_______联系人：_________电话：___________传真：___________帐号：___________电子信箱：_______用气方：_________法定住址：_______法定代表人：_____职务：___________委托代理人：_____身份证号码：_____通讯地址：_______邮政编码：_______联系人：_________电话：___________传真：___________帐号：___________电子信箱：_______为了明确供气方与用气方在燃气供应和使用中的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《城市燃气管理办法》、《城市燃气安全管理规定》等法律、法规和规章，经双方协商，签订本合同，以便共同遵守。
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法第一章总则第一条为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。
第三条一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：（一）以人为本、关爱员工。
紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。
（二）优化结构、精干高效。
严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。
（三）有序退出、妥善安置。
结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。
（四）区别对待、规范待遇。
结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。
第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。
具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。
第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。
（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。
（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。
（四）连续两个年度考核不合格的。
（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。
（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。
第六条符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。
新《劳动合同法》对石油天然气企业人力资源管理的影响
２１年 ３ ０２ 月
第３卷 ４
第３ 期
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆＯｉ ａ ｄ Ｇａ ｃ ｎ ｌ ｇ Ｍａ ． ０ Ｖ １３ Ｎ ． ｏ ｒ ａ ｌ ｎ ｓＴｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ｏ ｒ ２ ２ ｌ ｏ． ４ ｏ３
新 劳 动 合 同 法 对 石 油 天 然 气 企 业 人 力 资源 管 理 的影 响
会对 劳动 关系法 律 的需 求 ，其 自身 的不 足 与问题也 逐渐 显露 出来 。因此 ，需 建立一 部 劳动关 系法 来适应
我 国社会 经济 的发展 需要 ，新 《 劳动合 同法 》就 是在这 样 的背景下 产 生的 。新 《 劳动合 同法 》结 合我 国 现有 的经 济制度 ，总结劳 动关 系方 面存 在 的问题 和经 验教训 ，以及吸 取 了国外一些 成 功 的经 验 ，对现 有 的法 律进 行 了适 当的修改 。其修 改 内容主 要表 现在 以下几点 ：① 扩大 了法律 的适 用范 围 ；②对 事实 劳动 关 系进行 了规 范 ；③加强 了对 劳动 者 权益 的保 护 ；④ 制 约 了 劳动 合 同 的短 期 化 ；⑤ 限 制 了 违 约金 的适 用 ；⑥ 对经济 性裁 员作 出具体 规范 ；⑦规 范 了劳务 派遣用 工 。
徐 琴 （ 成都理工大学继续教育学院暨 应用技 术学院， 四川 成都 ６０５） １０９
［ 要 ］ 新 《 动合 同 法 》 的颁 布 实施 进 一 步 加 强 了对 员 工 的保 护 力 度 ， 提 高 了人 力 资 源 管 理 的 成 本 ，对 摘 劳
我 国企 业人 力资 源管 理 带来 深 远 影 响 ，就 我 国 石 油 天 然 气 企 业 来 说 影 响 也 不 可 避 免 ， 特 别 是 涉 及 规 章 制
中石油销售合同化员工工资
合同编号：_______甲方：中国石油天然气集团公司（以下简称“中石油”）乙方：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 本合同期满前一个月，甲乙双方应协商续签合同或终止合同。
二、工作内容1. 乙方在中石油担任销售合同化员工，负责_______（具体工作内容）。
2. 乙方应遵守国家法律法规、中石油的规章制度及甲方的工作要求。
三、工资待遇1. 乙方工资标准为每月人民币_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。
2. 乙方工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期为每月_______日。
3. 乙方工资发放按照国家规定缴纳个人所得税，并按甲方规定参加社会保险。
4. 乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方停工、待岗，甲方应按照国家及地方相关规定支付乙方工资。
四、加班及休假1. 乙方在正常工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动合同解除与终止1. 甲方有权在以下情况下解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因工作原因被甲方解聘的；（4）乙方因个人原因提出辞职的。
2. 乙方有权在以下情况下解除本合同：（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反本合同约定，严重侵害乙方合法权益的。
六、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
中国石油天然气集团公司质量事故管理规定
附件中国石油天然气集团公司质量事故管理规定第一章总则第一条为加强和规范中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）质量事故的管理，根据国家有关法律法规及《集团公司质量管理办法》，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及其全资子公司、直属企事业单位（以下统称所属单位）质量事故管理工作。
集团公司控股公司参照本规定执行。
第三条本规定所称质量事故，指在生产和经营活动中，因产品、工程和服务质量问题或不合格造成损失以及在国家、省（市、自治区）或集团公司有关部门组织的监督抽查中发现的不合格事件。
本规定所称质量事故管理，包括质量事故的报告、调查、处理、统计分析等。
因质量问题造成人身伤亡、火灾或环境污染与生态破坏事故的，按照集团公司安全环保事故相关管理规定处理。
第四条质量事故分为以下等级：（一）特大质量事故，包括直接经济损失在500万元及以上的质量事故（直接经济损失统计表见附录1）；在社会上造成特别恶劣影响，严重损害公司形象的质量事故；造成重大工程（装置或设备）报废或原定设计使用功能严重降低的质量事故。
（二）重大质量事故，包括直接经济损失在100万元及以上，500万元以下的质量事故；在社会上造成重大影响、损害公司整体形象的质量事故；国家组织的产品质量监督抽查不合格或集团公司组织的产品质量监督抽查中同类产品连续两次不合格的质量事故；造成工程停工5日及以上、返工工作量超过30%及以上、工期延误3%及以上的质量事故。
（三）较大质量事故，包括直接经济损失在30万元及以上，100万元以下的质量事故；经省（市、自治区）、集团公司质量监督检验部门抽查不合格的质量事故；因所属单位质量原因发生退货赔偿或产生纠纷，涉及产品或服务价值达30万元及以上的；造成工程停工3日及以上5日以下、返工工作量超过10%及以上小于30%、工期延误1%及以上低于3%的质量事故。
（四）一般质量事故，是指直接经济损失在30万元以下的质量事故；造成工程停工3日以下、返工工作量10%以下、工期延误1%以下的质量事故。
燃气公司劳动合同模板（通用5篇）
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燃气公司劳动合同1甲方：________________________________乙方：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限合同期限为____年（或____个月），从_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二条：试用期限试用期限为____个月（或____年）。
即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。
（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。
）第三条：职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任_______职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。
第四条：工作时间每周工作____天，星期____休息。
每天工作时间为____小时。
上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
）第五条：劳动报酬（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。
（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
）第六条：保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
刘瑶、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司劳动争议二审民事判决书
刘瑶、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省沧州市中级人民法院【审理法院】河北省沧州市中级人民法院【审结日期】2020.02.25【案件字号】(2020)冀09民终275号【审理程序】二审【审理法官】张梅余志刚李悦萍【审理法官】张梅余志刚李悦萍【文书类型】判决书【当事人】刘瑶;中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【当事人】刘瑶中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【当事人-个人】刘瑶【当事人-公司】中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【代理律师/律所】甘国谋天津星聚律师事务所;厚贵春河北通和律师事务所;唐宝华河北通和律师事务所【代理律师/律所】甘国谋天津星聚律师事务所厚贵春河北通和律师事务所唐宝华河北通和律师事务所【代理律师】甘国谋厚贵春唐宝华【代理律所】天津星聚律师事务所河北通和律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘瑶【被告】中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司【本院观点】上诉人刘瑶存在严重违反被上诉人单位规章制度的行为，被上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……"的规定。
【权责关键词】合同证明力自认新证据维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人刘瑶存在严重违反被上诉人单位规章制度的行为，被上诉人中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……"的规定。
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天然气公司劳动合同燃气公司岗位竞聘报告各位领导：公司的这次岗位竞聘活动，我更愿意把它看做是一次认识自己、总结自己的机会，我今年49周岁、工作了32年、本公司工作了15年，本岗位工作了xx年。
回想这十五年，在人生短短的旅途中不算短，我见证了公司筹建、试车、试运行、生产、发展以及企业经营体制改变的过程，在这个过程中我也得到了锻炼。
我是一个不喜欢竞争、害怕失败、追求完美的人，但这并不代表我懦弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人，但并不影响我工作中一视同仁；我是一个简单的人，习惯用简单有效的方式去解决问题，这不代表我幼稚；我习惯坚持自己认为对的事情，但不代表为了整体利益我仍然固执地坚持，我会选择服从。
我欣赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、困惑于不被信任。
我始终坚持“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人原则，收获了内心的平静、坦然和做人的坦荡。
xx年的劳资人事岗位，我可以不谦虚地说，承担了大量的工作，编制了 xx年5月23日实施的《燃气公司在岗职工工资分配方案》；xx年重新修订了公司《燃气公司劳动纪律管理规定》、《燃气公司职工请销假管理规定》、《燃气公司人事管理规定》、《燃气公司职工奖惩条列》四项管理规定；人事管理体系文件的编制通过了iso9000认证；《职工年休假规定》等劳资人事相关的规定。
凡是涉及到劳资人事的具体工作基本上都是我一个人在做，包括：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职能力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季度劳动人事报表上报、审核等。
对于这些工作，我从没有认为多而抱怨，我都能从容地去完成，这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关，能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地安排工作，注重各项工作的连贯性、逻辑性以及工作中的公平性，掌握各项劳动人事法规，能主动、全面地去考虑问题，尽量把可能出现的后果都考虑清楚，这也是我十一年劳资人事工作中，公司内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的原因。
我也可以坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一张报表、任何一个数字，都经得起时间的检验和考证。
十五年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职工作，当看到其他同事业绩栏里的各项奖励时，我心里感到了悲哀，我觉得一个人真心地对待工作十五年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。
由于时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话都是我的心里话，每一个字都是我一个一个敲出来的。
公司是我的衣食父母，它让我养家糊口，锻炼我的地方，让我在社会上有立足之地，所以我非常爱它、感激它。
孩子已经长大不在身边，我现在有更多的时间和精力，我会一如既往地认真对待工作，为公司美好的明天加油。
合同编号:劳务用工合同雇用方：重庆石油川东钻探建筑安装工程有限公司劳务方：贵州永福元建设咨询有限公司根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目开阳县磷都大道、环城北路至干田坝、东兴大街道路配套天然气管道工程零星用工2、用工方式临时性配合施工劳务用工3、合同工期：20XX年5月17日——20XX年6月17日止4、劳务费用本工程项目的劳务费用：本工程预估14公里、每公里5万元、其中内容包括有以及对地方所有相关部门的协调等，开挖尺寸暂定宽40cm,深70cm。
价款预估总计：700000元以上不含税金在施工过程中损坏的地下设施产生的费用由甲方负责，变道部分按实际工程量计算。
劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
增加变更项目，按实际变更工程量以双方协商价格进行结算。
如遇破路部分管沟回填用商品砼，则按370元/m3进行结算。
超过70cm深的砼及石方开挖则按130元/m结算。
透水砖、包括石材做工按125元/m结算。
花岗岩：实际购买花岗岩的费用再增加100元/m。
大理石、青石板采购费用的基础上增加100元/m。
公路开挖已经产生的工程费在原单价上基础上增加80元/m。
公路未开挖的部分按宽40cm，深度70cm进行开挖。
5、施工作业标准乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，直到质量验收合格。
乙方民工听从甲方生产调度室的工作任务安排；乙方必须按照甲方生产、工作任务要求，完成工作任务。
6、甲方责任及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
及时组织测量和交桩及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
负责提供本工程所需的工程施工机具。
按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施7、乙方责任乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
按规定办理特殊工种上岗操作手续。
进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。
临时配合用工人员在工作期间因乙方原因所发生的安全事故由乙方负责。
乙方必须按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其所提供的劳务人员签订劳动合同。
8、施工作业的检查为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。
隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。
乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
9、安全责任在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。
严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。
具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。
对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。
由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。
乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故。
应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
10、工程材料甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。
在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。
(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。
11、劳务费的结算每月 /前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。
按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。
每月 / 前按班组实际考勤表报作业队长，项目负责人签字审核后结算劳务费。
12、劳务费的结算和拨付劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。
甲方根据施工任务书进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月日报送财务审核，作为甲方拨款的依据。
现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。
主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。
工资中的优质价在工程质量评定后再付给。
13、环境和文物保护乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。
如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。
在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。
14、违约责任甲方按合同要求应及时拨付劳务费。
乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。
甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。
因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。
合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。
15、争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。
协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼。
16、合同生效与终止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。
17、补充协议在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
18、双方约定的其它事项：根据开阳县政府的要求、本工程工期为一个月、乙方应在规定的时间做出相应安排。
19、合同份数本合同壹式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
20 、本合同签订地点：施工现场甲方：重庆石油川东钻探建筑安装工程有限公司甲方代表联系电话：开户银行账号：xx集团职工性质分类及有关待遇的暂行办法为加强公司人事管理，调动职工积极性，在公司有人员现状基础上，将公司人员按性质分类度制定出暂行办法：一、公司正式员工范围1．档案关系归属公司人事主管部门的国家干部、固定工、合同制。
2．公司内已订转的国家合同制工人。
3．通过正规渠道分配来公司的大中专毕业生，经一年见习期满且档案关系归属公司人事主管部门的。
在职期间待遇：1．凡公司正式员工均根据共学历、公司工龄、岗位表现及岗位性质、公司效益等因素，订立不同期限的劳动合同。
2．正式员工自确定之日起，一资性交清1000元风险抵押金。
3．工资：按公司制定的正规系列进行。
4．福利：享受公司和种福利待遇，其中包括：交纳社会养老保险金、公司内礼服、工作服、劳保、节日慰问品。
5．休假：①国家法定的节日、假日、公休假日、婚丧假3天，体假有薪。
②女职工产假90天，休假有薪，哺乳期七个月，发基本工资60％。