佣金制劳务合同
个人劳务佣金合同6篇
个人劳务佣金合同6篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________鉴于甲方需要乙方提供特定的劳务服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，就本次个人劳务佣金事宜达成如下协议：一、合同双方1. 甲方为本合同之委托人，系具备民事行为能力的自然人或法人，具备支付佣金的资质。
2. 乙方为本合同之受托人，系具备提供约定劳务资质和经验的个人。
二、劳务内容1. 乙方提供的劳务内容：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，准时完成指定的工作，并保证工作质量。
三、佣金及支付方式1. 甲方应支付给乙方的佣金总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 佣金支付方式：（1）分期支付：甲方按照约定的时间节点分期支付佣金给乙方。
（2）一次性支付：甲方在确认乙方完成全部劳务内容后一次性支付佣金。
3. 乙方完成全部劳务并经甲方确认后，甲方应及时支付佣金，不得以任何理由拖欠。
四、履行期限1. 本合同的履行期限为______年______月______日至______年______月______日。
2. 乙方应在约定的期限内完成全部劳务内容，否则视为违约。
五、保密条款1. 双方应严格保守本合同涉及的商业秘密，未经对方许可，不得向第三方泄露。
2. 乙方在完成劳务过程中获取的任何关于甲方的非公开信息，均不得向外界泄露。
六、违约责任1. 若甲方未按约定时间支付佣金，每逾期一天，应向乙方支付滞纳金。
2. 若乙方未按约定时间完成劳务内容，应向甲方支付违约金。
3. 若因乙方的原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 其他违约情况，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规承担相应责任。
七、争议解决1. 本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
个人劳务佣金合同5篇
个人劳务佣金合同5篇篇1个人劳务佣金合同甲方（佣金支付方）：_____________________乙方（受佣方）：_____________________为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条合同目的甲方委托乙方通过自身劳务提供的服务，为甲方推广销售产品或服务，乙方按照销售额或销售利润提成的方式获得相应的佣金。
本合同约定了甲方与乙方之间的劳务合作关系。
第二条佣金计算1. 乙方所获得的佣金以销售额或销售利润的一定比例进行计算，具体比例为__________________。
2. 乙方应当按照甲方规定的结算周期进行佣金结算，结算周期为__________________。
3. 佣金的支付方式为__________________，支付时间为__________________。
第三条乙方的权利和义务1. 乙方应当积极开展销售工作，恪守诚实守信的原则，符合法律法规和道德标准。
2. 乙方应当认真履行合同义务，按照甲方的要求完成销售任务，保证甲方的利益。
3. 乙方应当在甲方要求时提供必要的销售报告和数据，配合甲方进行销售工作。
第四条甲方的权利和义务1. 甲方应当提供必要的销售培训和指导，帮助乙方提升销售能力。
2. 甲方应当按照约定的时间和方式支付佣金，不得拖延或拒绝支付佣金。
3. 甲方应当保护乙方的合法权益，不得擅自修改合同内容或违反合同约定。
第五条合同解除和争议解决1. 本合同在未经双方协商一致的情况下不得解除。
2. 若因合同履行发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以向有关部门申请调解或诉诸法律途径解决。
第六条其他事项1. 本合同自双方签字生效，有效期为__________________，到期后双方可以协商续签。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________ 日期：___________乙方（签字）：___________ 日期：___________温馨提示：1. 本合同的签署应当在法定代表人或授权代表的见证下进行，以确保合同的有效性。
劳务合同佣金收入
劳务合同佣金收入甲方（劳务接受方）提供服务或完成特定任务后，按照约定比例或金额获得的报酬。
第二条佣金计算方式1. 佣金按照乙方完成的工作量或达成的销售业绩计算。
2. 若根据工作量计算，则佣金为每单位工作量乘以约定的佣金率。
3. 若根据销售业绩计算，则佣金为销售额乘以约定的佣金率。
第三条佣金支付条件1. 乙方必须按照甲方的要求完成工作，并达到甲方规定的质量标准。
2. 乙方应在规定的时间内提交工作成果，并经甲方验收合格。
第四条佣金支付时间1. 佣金支付应在乙方完成工作并经甲方验收合格后的30个工作日内完成。
2. 若双方有其他约定，按照约定的时间支付。
第五条佣金支付方式佣金支付方式可以是银行转账、现金支付或其他双方认可的方式。
第六条佣金税率1. 乙方应按照国家规定的税率缴纳个人所得税。
2. 若甲方代扣代缴税款，应在支付佣金时代扣代缴。
第七条佣金调整1. 若市场条件或工作内容发生变化，双方可协商调整佣金率。
2. 佣金率的调整应以书面形式确认，并作为本合同的补充条款。
第八条违约责任1. 若甲方未按约定时间支付佣金，应按照未支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按约定完成工作或工作未达到甲方要求，甲方有权减少或不支付佣金。
第九条争议解决双方因佣金支付发生争议时，应首先通过协商解决。
协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，补充协议与本合同具有同等法律效力。
请注意，以上内容仅为示例，实际合同应根据具体情况和当地法律法规进行定制。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士。
2024版佣金劳务合同
2024版佣金劳务合同甲方（委托方）：______________________乙方（受托方）：______________________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方同意根据甲方的要求，提供以下劳务服务：（1）__________________________（2）__________________________（3）__________________________1.2 乙方应保证其提供的劳务服务符合甲方的质量要求。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条佣金支付3.1 甲方应按照以下方式向乙方支付佣金：（1）按服务项目支付，每完成一个项目支付____%的佣金。
（2）按服务时间支付，每月支付____%的佣金。
（3）其他方式：__________________________3.2 甲方应在乙方提供服务后的____个工作日内支付佣金。
第四条双方权利与义务4.1 甲方的权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的劳务服务进行监督和检查。
（2）甲方应按时支付乙方的佣金。
（3）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。
4.2 乙方的权利与义务：（1）乙方有权获得甲方支付的佣金。
（2）乙方应按照甲方的要求提供劳务服务。
（3）乙方应保证劳务服务的质量。
第五条保密条款5.1 双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。
第六条违约责任6.1 如甲方未按合同约定支付佣金，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
6.2 如乙方未按合同约定提供劳务服务，应按合同总金额的____%向甲方支付违约金。
第七条合同变更与解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
佣金劳务合同范本
佣金劳务合同范本合同编号：_________佣金劳务合同甲方（委托人）：________________（以下简称“甲方”）地址：_______________________联系电话：___________________乙方（受托人）：________________（以下简称“乙方”）地址：_______________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供佣金劳务事宜达成如下合同：一、合同目的甲方委托乙方为其提供佣金劳务服务，并支付相应的佣金。
二、佣金劳务内容1. 乙方应根据甲方的要求，积极开展佣金劳务工作，包括但不限于寻找潜在客户、促成交易、提供咨询服务等。
2. 乙方应以诚实、勤勉、尽责的态度履行其职责，并在甲方要求的期限内完成所委托的佣金劳务工作。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
三、佣金支付1. 甲方按照约定的佣金比例向乙方支付佣金。
具体佣金比例为_________（填写具体比例）。
2. 佣金支付方式为_________（填写具体支付方式），支付时间为_________（填写具体支付时间）。
3. 甲方应按照国家相关税法规定，扣除并缴纳乙方应缴纳的个人所得税。
四、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为_________（填写具体期限）。
合同期满后，若双方无异议，可以续签。
五、违约责任1. 若甲方未按照约定支付佣金，应承担违约责任，每延迟一天支付佣金，应向乙方支付相应违约金。
2. 若乙方未按照约定提供佣金劳务服务，应承担违约责任，每延迟一天提供服务，应向甲方支付相应违约金。
3. 若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
佣金劳务合同范本
佣金劳务合同范本《佣金劳务合同》甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（劳务提供方）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方业务需要，聘请乙方为甲方提供劳务服务。
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。
一、劳务内容1. 乙方同意为甲方提供[具体劳务内容]的服务。
2. 劳务服务的时间、地点和方式由甲方根据业务需要安排。
二、佣金计算及支付方式对于乙方促成的每笔业务，甲方将按照业务成交金额的[X]%向乙方支付佣金。
佣金的计算以甲方实际收到的款项为准。
2. 甲方应在每笔业务成交且收到款项后的[X]个工作日内，计算并支付乙方应得的佣金。
3. 乙方应向甲方提供有效的收款账户信息，甲方将佣金支付至乙方指定的账户。
三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权要求乙方按照本合同约定提供劳务服务。
2. 有权对乙方的劳务服务进行监督、检查和指导。
3. 按照本合同约定及时向乙方支付佣金。
4. 为乙方提供必要的工作条件和协助。
（二）乙方的权利和义务1. 有权按照本合同约定获取佣金。
2. 按照甲方的要求和业务规范，认真履行劳务服务职责，维护甲方的利益。
3. 保守甲方的商业秘密和业务信息，不得向任何第三方泄露。
4. 不得利用甲方的资源和名义从事与本合同无关的活动。
四、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权提前解除本合同，并无需支付任何未付的佣金。
付佣金劳务合同模板
甲方（委托方）：【甲方全称】【甲方地址】【甲方联系人】【甲方联系电话】乙方（受托方）：【乙方全称】【乙方地址】【乙方联系人】【乙方联系电话】鉴于：甲方因【具体业务需求】需要乙方提供【具体劳务服务】，乙方同意接受甲方的委托，双方本着平等互利、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同标的1.1 本合同约定的劳务服务内容为：【具体劳务服务内容】。
1.2 乙方应按照甲方要求，在【完成期限】内完成上述劳务服务。
第二条佣金支付2.1 乙方完成约定的劳务服务后，甲方应向乙方支付佣金。
2.2 佣金计算方式：【具体计算方法，如按项目完成比例、销售额提成等】。
2.3 佣金支付时间：乙方完成约定的劳务服务后，甲方应在【具体时间】内支付佣金。
2.4 佣金支付方式：【具体支付方式，如银行转账、现金支付等】。
第三条双方责任3.1 甲方责任：3.1.1 甲方应按照约定提供必要的资料和条件，确保乙方能够顺利完成劳务服务。
3.1.2 甲方应按照约定的时间和方式支付佣金。
3.1.3 甲方应对乙方在提供劳务服务过程中所发生的意外事故承担相应的责任。
3.2 乙方责任：3.2.1 乙方应按照甲方的要求，认真履行劳务服务职责，确保劳务服务的质量。
3.2.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3.2.3 乙方在提供劳务服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第四条违约责任4.1 若甲方未按照约定支付佣金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按【具体比例】计算。
4.2 若乙方未按照约定完成劳务服务，甲方有权要求乙方赔偿损失。
第五条争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向【具体仲裁机构】申请仲裁。
5.2 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第六条合同生效及终止6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 本合同有效期为【具体期限】，合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。
劳务佣金合同范本
劳务佣金合同范本合同编号：_____________劳务佣金合同甲方（雇主）：____________________（以下简称甲方）身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳务人员）：____________________（以下简称乙方）身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要在____________________（以下简称项目）中雇佣劳务人员，乙方愿意提供劳务，并按照约定获得佣金，双方经友好协商，达成如下合同：第一条项目描述1.1 甲方雇佣乙方参与项目____________________，具体工作内容为____________________。
1.2 项目开始日期为____________________，结束日期为____________________。
1.3 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并保证工作质量。
第二条劳务佣金2.1 乙方为参与项目所提供的劳务，甲方将支付给乙方相应的佣金。
2.2 佣金的支付方式为____________________。
2.3 佣金的支付周期为____________________。
2.4 佣金的具体金额为____________________。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周____________________，每天工作小时数为____________________。
3.2 乙方享有每周休息____________________天的休假。
3.3 如乙方需要请假，应提前____________________天向甲方请假，并经甲方批准。
第四条保密责任4.1 乙方在参与项目期间，应保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除佣金制劳务合同篇一：人力资源管理作业二一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）?(错误)劳动管理主要包括的内容有：?企业订立规章?职工的聘用与辞退?劳动报酬与福利?工作时间与劳动保护知识点:学生答案:得分:提示:?(错误)劳动管理概述[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:b;c;D;5.0劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：?平等自愿原则?协商一致原则?统一原则?不得违反法律、法规原则知识点:学生答案:得分:提示:?(错误)劳动合同及其管理[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;c;D;5.(:佣金制劳务合同)0确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：?劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用?社会平均工资水平?劳动生产率?就业状况?地区之间经济发展水平的差异知识点:学生答案:得分:劳动报酬[b;c;D;e;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;e;5.0提示:?(错误)劳动争议仲裁的原则有：?一次裁决原则?和议原则?强制原则?回避原则?区分举证责任的原则知识点:学生答案:得分:提示:?劳动争议仲裁[A;c;e;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;e;5.0目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：?工作岗位分享制?四、一工作制?缩短法定工作时间制?强制正态分布竞岗制知识点:学生答案:得分:提示:?工作分享制的几种典型模式[A;b;c;D;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0健全有效考核制度的要求有哪些原则？?全面性与完整性?相关性与有效性?明确性与具体性?可操作性与精确性?原则一致性与可靠性知识点:学生答案:得分:提示:?健全有效考绩制度的要求[A;b;c;D;e;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;e;5.0(错误)绩效考评的基本内容是：?德?廉?能?勤?绩知识点:学生答案:得分:提示:?(错误)绩效考评的内容[A;b;c;D;e;][0]标准答案:试题分值:A;c;D;e;5.0工作行为考评指标包括：?出勤率?事故率?成本?访问客户人次知识点:学生答案:得分:提示:?绩效考评的标准[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;b;D;5.0完整的企业绩效考评标准应该包括：?工作业绩考评标准?工作行为考评标准?工作能力考评标准?工作态度考评标准知识点:学生答案:得分:提示:??(错误)绩效考评的标准[A;b;c;D;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0绩效考评的基本类型有：????知识点:学生答案:得分:提示:??综合型品质基础型行为基础型效果基础型绩效考评方法的基本类型及特点[A;b;c;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0企业绩效考评中考绩者包括：?直接上级?同级同事?考评者本人?直接下属知识点:学生答案:得分:提示:??(错误)考绩的执行者[A;b;c;D;][5]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0影响考绩的因素包括：?考评者的判断?与被考评者的关系?考绩标准与方法?组织条件知识点:学生答案:得分:提示:??考绩的信度和效度[A;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0以下属于精神性需要的是：?物质性需要?社会――感情性需要?过程导向的内在性需要?结果导向的内在性需要知识点:学生答案:得分:提示:??(错误)需要的分类[b;c;D;][5]标准答案:试题分值:b;c;D;5.0阿德弗提出的需要分为：?生存?成就?关系?成长知识点:学生答案:得分:提示:??(错误)需要的多样性[A;b;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;c;D;5.0工作再设计的具体措施包括：?工作轮换?工作扩大化?工作丰富化?自治小组知识点:学生答案:得分:提示:??激励与工作设计[A;c;D;][0]标准答案:试题分值:A;b;c;D;5.0以下属于公平标准和分配定律的有：?贡献率?平均律?市场供求率?工作条件率?代价率知识点:分配公平感篇二：人力资源经济学.doc(A卷)《人力资源经济学》期末考试试题（A卷）072231班一、填空题（2分x5=10分）1.先低后高的工资模式在人力资源经济学中被称为。
2.劳动力市场工资指导价位中，高位数是工资收入数列中的数据的平均数。
3.是补充不完全契约的两种契约形式。
4.是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门的条款列入集体合同。
5.劳动者的效用方程包涵的两个因素是答案：1.延迟工资2.前5%3.关系契约和无形契约4.集体谈判或者是集体协商5.休息娱乐时间和收入水平二、简答题（8分x6=48分）1.试简介机会成本、人工成本和人力资本的定义2.人力资源经济学研究的基本前提假设。
3.什么是边际报酬递减规律，出现边际报酬递减规律的原因？4.人力资本投资的主要形式5.薪酬激励体系设计的四大原则6.根据相对表现而不根据绝对表现来决定升迁的优缺点答案：（答出要点即可）1.机会成本：当一个人或一个经济单位把有限的资源用于一种生产或行为的时候，便不能用于其他行为和生产中，从而放弃了能从其他行为、生产中得到的利益。
机会成本就是人们决定把资源用于某一种生产行为中，而放弃其他用途的成本。
人工成本：企业人工成本是指在报告期内，企业在生产、经营和提供劳务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
包括：员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费、员工住房费用以及其他人工成本的支出。
人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并且其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。
2.（1）人力资源的需求是由利润最大化决定的（2）人力资源的供给量是由效用最大化决定的（3）资源的稀缺性（4）企业和个人都是理性的。
3.边际报酬递减规律：在技术给定和生产的其他要素投入不变的情况下，连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点，超过这一点后，增加可变投入会使边际产量减少，这一规律就被称为边际报酬递减规律。
出现边际报酬递减规律的原因就是：随着可变投入的不断增加，不变投入和可变投入的组合比例变得愈来愈不合理。
当可变投入减少的时候，不变投入显得相对较多，此时增加可变投入可以使产量的增加量递增；而当可变资本和不变成本的投入组合达到最有效率的那一点的时候，再增加可变投入，就使不变投入显得太少，而可变投入显得太多，从而使产出的增加量递减。
4（1）各级正规教育。
教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。
不论是政府还是社会团体、劳动者个人及其家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。
这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。
（2）职业技术培训。
职业技术培训是人们为了获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
这种投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识和技能存量。
其表现是人力资本构成中的专业技术等级。
同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。
（3）健康保健。
用于健康保健、增进体制的费用也是人力资本投资的主要形式，包括劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照顾、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。
这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
4）人们从一个地区向另一个地区的流动。
劳动力流动费用本身并不能直接形成并增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。
所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。
5.（1）信息原则：如果某个业绩指标虽然也能反映员工的努力程度，但是该指标包含的不确定因素太大，那么宁愿在激励系统不用这个指标。
如果非要用这个指标不可，也要给他们的权重小一些。
（2）最佳激励强度原则：在设计激励强度时，企业最需要考虑的也是最基本的一个要素就是，员工变得更努力到底对企业有多大的好处。
企业在设计激励强度的时候，如果员工努力强度越大，能给企业带来的利润越大，企业就应该设计比较大的激励强度。
如果由于产能、市场份额等限制，就算是员工非常努力，企业的利润也不会得到太大的提高，那么企业就不需要也不应该设计太大的激励强度。
（3）监督原则：如果激励强度设计的较大，那么员工的薪酬收入很大程度上取决于他们业绩的考核。
在这种情况下，企业就要尽量把业绩考核做的更好一些，描述的更精确一些。
（4）激励方向原则：员工的工作经常包含不同的方面，员工分配自己的时间和努力程度在不同方面的工作，雇主一般无法观察到员工在工作的各个方面分配的时间和努力程度。
如果没有设定激励方向，员工会把自己的时间和注意力平均分配在工作的各个方面上。
但一旦设定了激励方向，激励系统考虑或者奖励的工作方面和业绩，对员工努力的边际回报率比较高。
系统不奖励的工作方面和业绩，边际回报率低。
6.优点：（1）有时个人的绝对业绩是比较难以衡量的，但是相对业绩是比较容易衡量的。
（2）可以利用更多的有效信息来减少噪音信号，从而减少由于不确定因素造成的业绩评估误差的情况。
缺点：（1）激励的范围很小，受到激励的员工很少。
（2）升迁的选拔根据几位竞职员工的相对业绩而定。
（3）很多时候升迁不是由客观业绩来定的，而是由上级领导管理部门的评估决定的。
（4）存在彼得原则。
（5）有一定的负面作用：讨好上级，产生影响成本。
三、计算题（10分）四、图表分析题（10分）1、试分析该图表的各部分以及各字母所代表的意义答案：横轴为年龄a，纵轴为年工资收入w，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分Ⅱ；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyuy部分Ⅲ就是大学教育投资收益增加值部分。
当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+Ⅱ）价值部分等于Ⅲ时，R即为投资报酬率。