离职手续空白表
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位部门负责人和人力资源部门，
为了确保员工离职手续的顺利办理，特制定以下离职手续办理表。
请各位部门负责人在员工离职前，按照以下步骤进行办理，并将相关材料及信息上报给人力资源部门。
1. 部门负责人办理事项：
- 检查员工离职申请表，确保申请表上的信息准确无误。
- 安排员工完成工作交接，并核实交接的工作是否完整。
- 收回员工的办公设备、工作证件等公司财产，并记录清单。
- 告知员工关于离职手续的注意事项，如退还员工的押金、解释离职后的福利待遇等。
2. 人力资源部门办理事项：
- 核实员工离职申请表上的信息，并与部门负责人确认。
- 办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。
- 终止员工的工资发放，并核算最后一个工资周期的工资、奖金、补贴等。
- 协助员工办理社会保险、住房公积金等相关手续。
3. 员工办理事项：
- 员工需按照公司规定的离职通知期提前通知公司，并填写离职申请表。
- 完成工作交接，确保交接的工作内容完整。
- 交还公司财产，包括办公设备、工作证件等。
- 办理社会保险、住房公积金等相关手续。
以上为员工离职手续办理表的内容，请各位部门负责人和人力资源部门严格按照流程办理，确保员工离职手续的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的指导，请及时与人力资源部门联系。
谢谢合作！
人力资源行政专家。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。
离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。
请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。
感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。
签字：年月日
公司总经办人事部备案。
离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。
在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。
请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。
请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。
如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。
离职申请日期：准许离职日期：
编号。
姓名。
性别。
部门。
职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。
离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。
离职本人确认：
签字。
日期。
备注。
请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。
如有疑问，请联系人力资源部。
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。
2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。
4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。
5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。
二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。
2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。
3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。
4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。
5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。
6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。
7. 完成其他公司要求的离职手续。
请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表模版
员工离职手续办理表模版员工离职手续办理表模版公司名称：____________________员工离职手续办理表日期：____________________员工信息：姓名：____________________员工编号：____________________部门：____________________职位：____________________离职原因：____________________离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工填写离职申请表并提交给直属上级。
离职申请应提前提出，通常为一个月。
2. 提交离职报告：直属上级审核离职申请后，员工需向人力资源部门提交离职报告。
离职报告应包括离职日期、离职原因等信息。
3. 清理个人物品：员工在离职前应清理个人物品，包括办公桌上的文件、办公用品等。
4. 还原公司财产：员工应归还公司财产，如办公用品、设备、电脑等。
人力资源部门将进行核对。
5. 结算工资和福利：人力资源部门将结算员工的工资、年假、加班补偿等福利，并与员工进行最后一次工资结算。
6. 办理社保和公积金转移：员工应向人力资源部门提供所需材料，办理社保和公积金的转移手续。
7. 办理离职手续单：人力资源部门将为员工办理离职手续单，包括离职证明、离职工资清单等。
8. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并进行离职调查。
注意事项：- 员工在离职前应完成所有离职手续办理，确保离职过程顺利进行。
- 员工应妥善处理离职前的工作交接，确保业务的连续性。
- 员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
以上为员工离职手续办理表模版，具体操作根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
离职手续完备表1(参考模板)
□离职告知
人力资源部负责人签字：
□员工离职总结
□结算工资
总经理意见
仓储部
部门负责人签字：
□收回所借药品
财务部
部门负责人签字：
□收回所借公款
行政与人力资源部意见
□宿舍退房、电费结算
宿舍管理员签字：
行政信息负责人签字：
□收回所借物品
□收回公司公物（胸牌等）
□收回办公用品及其他
□收回公司配备手机
□注销OA账号
□收回电脑等
人力资源主管签字：
□停缴社保与公积金
时间：
□终止劳动合同
离职手续完备表
姓名：原部门：
岗位：离职日期：年月日
■离职薪金结算截止日期：
年月日
离职原因：□辞职□辞退□劳动合同到期不再续签□其他
当事人签字确认
相关部门意见
手续提示
所在部门意见
部门负责人签字：□收回有关资、文件□指定工作接替人
□按照工作交接单内容逐项核对办理
□应收款的核对办理
□收回OA账号及密码，处理未办文件
离职手续完备表2(经典模板)
对接部门/人
HR-BD-012
进展情况
完成期限
本人证明，以上资料
料、物品，并明确须跟进的 及工作均已妥善移交。
工作，本人愿承担相应责任。
离任人签名：
接任人签名：
监交人签名：
年月 日
年月 日
年月日
序
工作内容
号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18 工作内容包括： 1、离任人在短期内计划进行的工作； 2、离任人正在跟进的工作； 3、离任人已完成但仍须跟踪的工作。
时间： □终止劳动合同 □变更人事信息 □离职告知 □员工离职总结 □结算工资
部门
类别
文 件 资 料 类
名称
HR-BD-012
离职交接清单
交接岗位：
数量
备注
电 子 文 档 类
其 他 类
我确保已将本岗位／本业 务保存的文件、资料、物品，及 须跟进的工作全部移交完毕，否 则愿承担相应责任。
我已收到以上文件、资
HR-BD-012
离职手续完备表
姓 名：
原部门：
岗 位：
离职日期：
年月日
■离职薪金结算截止日期：
年月
日
离职原因：□辞职
□辞退
□劳动合同到期不再续签
□其他
当事人签字确认
相关部门意见
所
在
部
门
意
见
部门负责人签字：
仓
储
部
部门负责人签字：
手续提示 □收回有关资料、文件 □指定工作接替人 □按照工作交接单内容逐项核
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
姓名：_______________________
员工编号：___________________
部门：_______________________
离职日期：___________________
离职原因：___________________
请在离职前完成以下手续办理：
1. 提交离职申请
请填写离职申请表，并在离职申请中注明离职原因和离职日期。
请将离职申
请表交至人力资源部。
2. 清退公司财产
请归还公司所提供的所有财产，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资
料等。
请将财产交至部门主管或人力资源部。
3. 结清工资和福利
请确认与财务部门或人力资源部门的工资结算情况，并确保所有工资、奖金、津贴和福利待遇已经结清。
4. 完成离职手续
请与人力资源部门安排离职面谈，以便处理离职手续。
在面谈中，您将被要
求填写离职调查问卷，并提交离职交接报告。
5. 交接工作
在离职前，您需要与接替您职务的员工进行工作交接。
请确保交接过程顺利
进行，并将相关工作文件、项目资料和信息传递给接替者。
6. 归还公司证件
请归还公司提供的所有证件，包括但不限于员工工作证、门禁卡、员工手册等。
请将证件交至人力资源部。
请注意，离职手续办理需要在离职日期前完成。
如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部门联系。
感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝您在未来的职业生涯中一切顺利！。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：工号：部门：岗位：离职原因：离职日期：预计离职交接完成日期：手续办理事项：1. 通知上级领导和部门负责人：- 向上级领导和部门负责人提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。
- 协商确定离职交接的时间安排，并确保顺利完成工作交接。
2. 提交离职申请：- 向人力资源部门提交离职申请，并填写离职手续办理表。
- 提供个人身份证明、劳动合同、社会保险证明等相关离职材料。
3. 办理离职手续：- 人力资源部门核实离职申请和相关离职材料。
- 结算员工的工资、奖金、福利及其他应支付的款项。
- 员工返还公司财务部门的工作设备、证件等物品。
- 员工交还公司的钥匙、门禁卡等相关物品。
4. 办理社会保险注销：- 通知员工前往社会保险部门办理注销手续。
- 提供员工的离职证明和其他相关材料。
5. 办理公积金提取：- 通知员工前往住房公积金管理中心办理提取手续。
- 提供员工的离职证明和其他相关材料。
6. 交接工作：- 离职员工与接替工作的员工进行工作交接。
- 确保交接工作的顺利进行，避免对工作产生影响。
7. 离职调查：- 进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 收集员工离职原因和离职后的就业情况等信息。
8. 档案归档：- 将离职员工的档案进行整理归档。
- 保留离职员工的相关信息，以备将来参考。
以上为员工离职手续办理的主要事项，具体操作流程可能因公司规定和实际情况而有所不同。
在办理离职手续时，应确保与员工的沟通畅通，尊重员工的个人意愿，并按照相关法律法规和公司规定进行操作。
离职手续表
□固定资产
□备用金
□办公用品清退
□各类钥匙
□工作服装
□其他
财
务
部
□欠款
□备用金
□预提现金
□挂款
□预收款
□其他
行
政
人
事
部
□IT设备
□办公室钥匙
□铭牌
□更衣箱钥匙
□办公系统信息
□保密文件资料
□印章
□其他
荣威仓库
□
□
金杯仓库
□
□
备注：
本人办理以上交接事项，完成履行工作移交任务。如有任何遗漏，愿意承担因此引起的一切法律责任。
离职手续表
姓名： 部门： 职务： 离职日期：
部门经理签字： 公司领导签字：
离职原因及劳动合同解除情况：
□ 员工辞职 □ 公司辞退 □ 公司开除 □ 其他
□ 劳动关系自然（法定）终止（员工不续签）
□ 劳动关系自然（法定）终止（公司不续签）
部门
项目名称
交接人签字及日期
项目名称
交接人签字及日期
所
在
部
门
□工作移交（须附交接清单）
本人将离开上海申晟公司，现申请办理离职手续并授权公司从本人应向公司收取金额中扣除本人应缴纳的金额及离职时如有物资未归还或损坏，同意按公司规定折现一并在工资中扣除。
离职员工签字确认此表所有内容： 日期：
离职申请表
姓名：部门：职务：日期；
给予天通知期。
期望最后工作日： 年 月日
辞职原因；
协商一致最后工作日： 年 月日
部门意见（签字）：
行政人事部意见（签字）：
离职员工签字： 年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、未交接工作：_________________________________________________ 交接人（签字）： 主 管（签字）： 综合管理部负责人意见： 1、是否同意离职？ 2、是否退还公司出门卡 3、是否废除考勤机指纹？ 4、是否退还所属公司手机及手机卡？ 5、是否退还公司钥匙？ 6、是否禁用内部Q Q？ 7、是否禁用公司内部管理软件？ 8、是否禁用公司内部财务软件？ 9、是否退回员工手册、办公记录本等？ 10、退还公司物资有_________________________ 11、是否已注销社保，或离职当月办理？ 负责人（签字）： □是 □是 □否 □否 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □是 □否 □无 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日
本人声明：本人与公司解除劳动关系，无劳资纠纷，并承诺遵守职业操守，保守公司机密， 对于未交接完毕的工作随时配合其完成。
本人签名（明：____________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 经办人（签字）： 说 明： 1、本单需在公司核准员工离职申请后方可办理。 2、离职人员需按表中顺序办妥完离职手续后，方可离开公司。 3、各部门签署意见后，财务部门按规定核发工资。 日期： 年 月 日
离 职 手 续 办 理 表
姓 名 职 务 薪资结算 截止日期 □ 辞职 离职类型 □ 试用期不合格 部门意见： 1、是否同意离职？ 2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？ 3、工作是否全部交接完毕？ □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □ 合同到期 □其他_________________ □ 辞退 □ 解雇 部 门 入职日期
□否 □是 □无 □否
□是 □是 □否 □否 □无 □无 □是 □是 □否 □否 □无 □无 □是□是 □否□否 □无□无 □是□是 □否□否 □无□无 □是 □是 □是 □否 □否 □否 日期： □无 □无 □无 年 月 日
分管领导意见： 1、是否同意离职？ 2、是否同意财务计发工资？ 3、是否有特殊情况说明？ 4、 分管领导（签字）： 财务意见： 1、是否退还押金？ 2、与公司借款等账务是否结清？ 3、是否计发工资？ □是□是 □否□否 □无□无 □是□是 □否□否 □无□无 □是□是 □否 □否 日期： 年 月 日 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □无