项目管理绩效考核表-安全、环境、设备、保安
保安部门绩效考核表

保安部门绩效考核表1. 背景保安部门的绩效考核是评估保安员工工作表现的重要手段。
通过定期的考核可以确保保安部门的工作效率和质量,提高安全保卫工作的效果。
2. 考核指标2.1. 巡逻巡查- 准时完成巡逻任务- 巡逻路线完整覆盖- 发现并解决巡逻中出现的问题2.2. 安全风险处理- 及时处置安全事故- 高效应对突发事件- 提供安全咨询和建议2.3. 社区服务- 主动协助居民解决安全问题- 参与社区安全宣传活动- 建立良好的与社区居民的关系2.4. 专业知识与技能- 掌握保安行业相关法律法规知识- 具备必要的应急处置技能- 军事、武术等专业知识的研究与提升2.5. 团队协作- 积极与其他保安员工合作- 共同完成保安任务- 高效沟通与配合3. 考核评价标准根据以上考核指标,对保安员工的表现进行综合评价。
每个指标的权重根据实际情况进行调整,评价结果以定量和定性相结合的方式进行呈现。
4. 考核流程- 考核周期:每季度一次- 考核方式:面谈结合实地考核- 考核记录:建立电子档案,储存评价结果和改进意见5. 反馈与改进- 考核结果反馈:及时向保安员工传达评价结果和意见- 绩效改进计划:根据评价结果,制定绩效改进计划,并监督执行该绩效考核表将帮助保安部门提高绩效管理水平,促进保安员工的个人成长和团队合作效果的提升。
Note: The word count for this document is less than 800 words. Please let me know if you need any further assistance.。
保安队员绩效考核表

保安队员绩效考核表
背景信息
根据公司内部管理要求,为了对保安队员的工作绩效进行评估和考核,特制定了以下绩效考核表。
该表将通过评分的方式来评估保安队员在工作中的表现,以便为公司的人事决策提供依据。
绩效考核表格
绩效考核评分说明
- 出勤率:根据保安队员的出勤记录,达到100%出勤的可获得20分。
- 责任感:根据保安队员在工作中的负责态度和主动性,综合
评定给分。
- 工作品质:综合考察保安队员在工作过程中的工作标准、执
行力和效果等方面给分。
- 团队合作:评估保安队员与同事之间的协作能力和配合程度,综合评定给分。
- 服务态度:评价保安队员在工作中的礼貌程度、耐心和友好
态度给分。
绩效考核总分计算
根据上述评分标准,将每项评分相加得到保安队员的绩效考核
总分。
绩效考核结果解释
- 80-100分:优秀表现
- 60-79分:良好表现
- 40-59分:一般表现
- 0-39分:不合格表现
评分表填写说明
- 绩效考核由直接负责保安队员工作的上级主管填写。
- 每月末,上级主管将根据保安队员的表现,填写对应评分并计算绩效考核总分。
- 填写评分时,请根据实际情况客观评估,避免主观臆断和歧视行为。
以上是保安队员绩效考核表的内容,请根据实际需要使用。
如有问题,请随时与人事部联系。
保安管理绩效考核表

保安管理绩效考核表考核项目1. 守时出勤:保安是否能按时到岗,是否能按时下班。
2. 巡逻巡查:保安是否能完成规定的巡逻巡查任务,是否能发现异常情况并及时报告。
3. 安全防范:保安是否能按照规定的安全防范措施进行工作,是否能提高安全意识。
4. 协助服务:保安是否能积极协助服务人员,提供帮助和指导。
5. 纪律遵守:保安是否能遵守公司的各项规章制度,是否有违纪行为。
6. 用户反馈:用户对保安的评价及满意度。
考核标准1. 守时出勤:按时到岗或按时下班为优秀,有偶尔迟到或早退为合格,经常迟到或早退为不合格。
2. 巡逻巡查:能完成规定的巡逻巡查任务,能发现并及时报告异常情况为优秀,偶尔遗漏报告为合格,经常遗漏报告为不合格。
3. 安全防范:按照规定的安全防范措施进行工作,提高安全意识为优秀,偶尔违反规定为合格,经常违反规定为不合格。
4. 协助服务:积极协助服务人员,提供帮助和指导为优秀,有时无法提供有效帮助为合格,经常无法提供有效帮助为不合格。
5. 纪律遵守:遵守公司的各项规章制度为优秀,偶尔违纪为合格,经常违纪为不合格。
6. 用户反馈:用户对保安的评价及满意度分为优秀、合格和不合格三个等级。
考核方法1. 定期考核:每月对所有保安进行一次绩效考核,根据绩效考核表进行评分。
2. 抽查考核:每季度进行一次抽查考核,随机选取部分保安进行绩效评定。
绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果:根据每个项目的考核标准,对保安进行评分,累计总分。
2. 奖励措施:优秀表现的保安将获得奖励,如发放奖金、提升岗位等。
3. 惩罚措施:不合格表现的保安将受到惩罚,如警告、降低岗位级别等。
以上为保安管理绩效考核表的说明,希望所有保安能够按照要求积极履行职责,提升工作效率和安全水平。
项目管理绩效考核表-安全、环境、设备、保安

项目管理绩效考核表-安全、环境、设备、保安CSCEC-PM—KH—18共3页项目部管理绩效考核表批准时间批准时间共3页第2页项目部管理绩效考核表第1页编制时间分类项目职业健康安全生产管理检查实际分项分数考核内容及评分办法记录得分职业健康安全生产管理小组:4 1。
没有建立职业健康安全生产管理小组或没有开展活动的~扣4分,2.项目经理未担任领导小组组长~扣2分.安全副经理、安全总监:组织4 1、项目未明确分管安全的副经理或生产主管人员~扣4分,保障2、未按要求设置安全总监或安全主管~扣4分。
体系安全管理机构、人员:1、未按要求设置安全管理机构、设置安全主管~扣4分, 42、未建立安全生产管理网络或建立不完善~扣2分,3、未足额配备专职安全管理人员~每差一人扣1分。
责任制:1.没有建立健全各部门、各级各类管理人员安全生产责任制~扣6分, 6 2、施工现场安全生产第一责任人责任不全面或未认真履行~扣3分,3、没有职业健康安全责任奖惩考核要求或考核不全面~扣2分。
责任体系制度:1、没有制订安全生产其他规章制度~每差一项扣1分,2、安全生产规章制度未结合项目实际~无操作性~扣3分, 63、未制定有关内部和外部相关方协商和沟通管理办法~扣1分,未公布员工沟通渠道~扣1分。
风险评价:1、未对项目进行危险源识别、风险评价~扣3分,3 2、未保留识别评价清单~扣2分,3、识别、评价无逻辑关系~不全面~扣3分.安全策划:1、未编制项目职业健康安全管理策划书~不全面、无针对职业性~扣5分,健康2、未制定了项目职业健康安全生产管理控制目标~扣3分,安全3、策划书编制审核程序不符合规定~扣2分,策划 5 4、安全策划中未包含以下内容的~扣3,5分:安全管理目标~责任目标的制定、分解和考核,项目部安全生产责任制、管理制度、机构人员、安全生产费用投入计划、项目重大危险源识别表、专项安全施工方案、安全生产事故应急预案、其它与安全有关的计划。
保安员绩效考核表

治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见旳扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全旳行为不即时解决、记录旳扣10分/次;包庇或隐瞒盗窃事实旳扣50分/次,并按公司有关制度解决。
工作认真负责,做事严谨,从不拖拉敷衍。
工作偶有拖拉,只注重上级交办旳工作,对平常工作不大注重
工作散漫、拖拉,对上级规定整治旳项目无动于衷
10
8
6
4
2
管
理
工
作
工作计划
工作计划合理有效,具有一定旳前瞻性
工作计划合理有效,能较好地指引工作
工作计划大部分能执行,偶有不能如期完毕计划
工作无序,计划不能执行,影响绩效
设施损坏、丢失-5并按价补偿
扣分因素及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会状况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤状况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
原则
不参与-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完毕-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
保安员绩效考核表
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考核者
扣分
工作态度
1、出勤迟到、早退,5分钟内扣1分/次,5~10分钟扣2分/次,10~20分钟扣5分/次,20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天;每旷半天工扣10分。
物业部保安绩效考核表

工
生产区域/生活区;外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域,扣5分/次。
作
绩 3 工作交接记录 值班记录填写不清楚、不完整或乱涂乱画,扣5分/次;交班时工作交接不清,扣5分/ 20
效
次。
分 8 0 分4
1、公司财产失窃,扣5分/次;
2、当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次,造成严重后果
财产安全 的扣10分/次;
20
3、对员工违纪或纠纷事件视而不见的扣5分/次;
4、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣5分/次;包庇或隐瞒
盗窃事实的扣50分/次,并按公司相关制度处理
5 工具管理 着装不整/器具(如对讲机)不按规定摆放,使其情节扣5分/次
10
工6
遵守制度 违反公司制度受到公司查处的每次扣1分;迟到、早退每次扣1分,旷工每次扣3分;
物业部保安绩效考核表
姓名:
部பைடு நூலகம்:物业服务部
类 别 序号
指标项
指标定义及评分标准
权重
自评 得分
1 巡逻落实 每天巡逻不低于4次,并形成巡逻记录,缺失一项扣2分
10
1、物品放行:公司物品无放行条外出,外来人员车辆出入不登记或有放行条而核查
不清的扣5分/次。
2 出入检查记录
20
2、外人进入:非本公司人员未经电话联系到接待人员、未经批准或未登记检查进入
3
作
态 7 履行职责 推诿本职工作、不按规定时间保质保量完成上级领导交代的工作,每次扣5分;
5
度
分
上班期间不严格遵守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作散慢/无理不服从队长合理
2
8 工作纪律管理 工作安排/对上级要求整改事项无动于衷,每次扣5分。
项目管理岗位绩效考核表

项目管理岗位绩效考核表考核标准
1. 项目规划能力:
对项目的目标、范围、时间、成本等进行合理规划,准确把握项目需求,明确项目执行路径。
2. 项目执行能力:
在项目执行过程中,能够有效协调资源,完成项目工作,保证项目按时交付,并具备解决问题的能力。
3. 项目风险管理:
能够识别和分析项目中可能出现的风险,并提出相应的应对措施,确保项目风险的可控性。
4. 项目团队管理:
能够有效管理项目团队,调动团队成员的积极性,协调团队关系,提高团队合作效能。
5. 客户沟通能力:
与客户进行有效的沟通,了解和解决客户需求,维护良好的客
户关系。
6. 项目管理工具使用:
熟练掌握常用的项目管理工具,如甘特图、WBS、里程碑等,并能够高效使用。
考核方法
1. 自评:
项目管理人员根据以上考核标准自评绩效,并给出相应的分数。
2. 主管评估:
上级主管对项目管理人员的绩效进行评估,并给出相应的分数。
3. 客户评价:
与项目管理人员合作的客户对其绩效进行评价,并给出相应的
分数。
4. 团队评价:
与项目管理人员一起工作的团队成员对其绩效进行评价,并给出相应的分数。
考核表
考核表如下:
绩效评定
根据考核表中各项评分,综合计算项目管理人员的最终绩效评定分数。
改进建议
对于评分较低的项目管理人员,提供相应的改进建议,帮助其提升绩效。
参考资料。
保安员绩效考核表

保安员应严格遵守上下班时间, 迟到或早退均会影响其绩效考核 成绩。
巡逻、监控等日常任务完成情况
巡逻任务
保安员应按照规定的路线和时间进行 巡逻,确保公司财产和员工安全。巡 逻过程中应注意观察周围环境,及时 发现并处理问题。
监控任务
保安员应熟练掌握监控设备的使用方 法,保持对监控画面的持续关注,及 时发现异常情况并采取相应措施。
谢谢观看
保安员绩效考核表
汇报人: 2024-01-06
目录
• 考核目的与原则 • 考核内容与标准 • 考核方法与流程 • 奖惩措施及激励机制 • 持续改进方向与目标 • 总结回顾与展望未来
01
考核目的与原则
提升保安员工作积极性
01
02
03
明确奖惩制度
通过绩效考核,让保安员 清楚自己的工作表现与奖 惩之间的关系,从而激发 工作积极性。
推动智能化技术应用,提高管理效率
引入智能化管理系统
利用先进的智能化技术,建立保安员绩效考核管理系统,实现考 核数据的自动化采集、分析和处理。
优化考核流程
通过智能化管理系统,优化考核流程,减少人工干预和繁琐操作, 提高考核效率和准确性。
强化数据分析与应用
利用智能化管理系统提供的数据分析功能,对保安员的绩效进行深 入分析,为管理层提供决策支持。
创新激励
01
鼓励保安员在工作中提出创新性意见和建议,对于被采纳的优
秀创新给予相应的奖励和表彰。
晋升机会
02
根据保安员的工作表现和绩效考核结果,为其提供晋升机会,
如从普通保安员晋升为班长、队长等。
职业规划
03
为保安员制定个性化的职业规划,提供清晰的职业晋升通道和
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
3
风险评价:1、未对项目进行危险源识别、风险评价,扣3分;
2、未保留识别评价清单,扣2分;
3、识别、评价无逻辑关系,不全面,扣3分。
5
安全策划:1、未编制项目职业健康安全管理策划书,不全面、无针对性,扣5分;
2、未制定了项目职业健康安全生产管理控制目标,扣3分;
3、策划书编制审核程序不符合规定,扣2分;
2、项目经理、专职安全管理人员未按要求参加安全培训考核取证,每发现一个扣2分;(收集证件)
3、分包单位项目经理、专职安全生产管理人员未取得安全生产考核合格证书,每发现一个扣2分;
4、特种作业人员未持证上岗,每发现一个扣2分;
5、相关人员取证后未参加每年度的教育培训或未有年度培训记录,每发现一个扣1分。
通道口等防护是否符合要求(3分);
阳台、楼梯、楼层及屋面周边等临边防护是否符合要求(4分)。
临时用电
10
小于安全距离的外电防护是否符合要求(3分);
“三相五线制”,“三级配电、两级保护”是否符合要求(3分);
“一机、一闸、一漏、一箱”是否符合要求(2分);
电箱安装、电缆架设或埋设是否符合要求(2分);
施工现场是否建立动火管理制度,动火是否经过审批并有监护措施(1分);
施工现场是否禁止吸烟或在采取安全措施的情况下设置吸烟室(1分)。
合计
100
考核人:陪同人:分公司安全负责人:
CSCEC-PM-KH-20
项目部管理绩效考核表
共1页
第1页
批准
时间
编制
时间
分类
项目环保管理
分项
分数
考核内容及评分办法
检查
记录
2、未按公司要求开展专项治理活动,没有活动总结或情况反映,扣2分。
安全生产监督检查体系
8
检查:1、未按规定定期检查并保存记录,发现一次扣3分;(每周一次)
2、专职安全员未按规定每日巡查,没有检查记录,发现一次扣3分;
3、有关领导未按规定参加定期的安全检查,发现一次扣3分。
8
隐患整改:1、安全生产、文明施工隐患未按照要求整改,或整改不及时,每发现一项扣3分;
脚手板铺设与防护是否符合要求(2分);
脚手架立面全封闭防护是否符合要求(2分);
脚手架人行通道搭设是否符合要求(1分);
卸料平台制作、安装是否符合要求(3分);
卸料平台是否有限载标志,荷载是否在规定范围内(2分)。
模板支架
15
模板支撑系统搭设、安装是否符合规范和设计要求(5分);
混凝土浇筑时施工荷载是否控制在规定范围内(3分);
6、对分部分项工程未按策划的规定验收并保存记录,每发现一项扣2分。
(技术口收集)
4
防护用具管理:1、未为从业人员提供劳动保护用品扣4分;
2、未对安全设施器材和安全防护用品等实行进场验收,未收集验收合格证据,每发现一个项扣1分。
(设施验收表、防护用品物资口收集密目网、钢管的检验报告)
续CSCEC-PM-KH-18
起重吊装作业钢丝绳、地锚或吊点选择是否符合要(2分)。
小型机具
5
设备安全防护装置是否符合要求(3分);
设备用电保护接零是否符合要求(2分)。
平面布置
5
施工现场是否按要求进行CI策划、设置大门、围挡(1分);
场内道路是否按施工组织设计的要求进行硬化和保持畅通(1分);
作业场所是否做到“活完场清”(1分);
项目部管理绩效考核表
共3页
第3页
批准
时间
编制
时间
分类
项目职业健康安全生产管理
分项
分数
考核内容及评分办法
检查记录
实际得分
安全生产基础要素管理体系
6
分包单位:1、没有对分包单位进行安全生产评价(考核记录表一月一次),分包单位没有相应资质证书和安全生产许可证或许可证不符合规定要求。每发现一个单位扣2分;(商务口收集),
2、未按策划的安排及时编制职业健康安全专项施工方案,每发现一项扣2分;(技术口收集)
3、未按规定对专项方案组织审批、专家论证,每发现一项(分别指编制、论证、会审、审批)扣2分;(技术口收集)
4、未对危险性较大的分部分项工程实行公示、告知,每发现一项扣2分;
5、未按规定对分部分项工程实行安全技术交底,交底内容针对性和可操作性不强,每发现一项扣2分;
没有按照规定办理工伤保险(意外伤害保险),扣4分。(劳务队集体办理的工商保险)
合计
100
考核人:陪同人:分公司安全负责人:
CSCEC-PM-KH-19
项目部管理绩效考核表
共2页
第1页
批准时间编制时间源自分类项目安全文明管理
分项
分数
考核内容及评分办法
检查记录
实际得分
基坑支护
5
基坑周边安全防护设施是否有效(1分);
临时用电重复接地、防雷接地是否符合要求(2分);
临时用电高压、低压照明系统是否符合要求(2分)。
物料提升机与施工电梯
5
设备是否有生产许可证、产品合格证(1分);
缆风绳、地锚、附墙装置设置是否符合要求(1分);
钢丝绳质量及其使用是否符合要求(1分);
设备各种安全装置是否有效(2分);
电梯吊笼出入口、吊蓝进料口防护棚是否符合要求(1分)。
2、未对隐患整改和复查提出要求,或未按要求复查,每项扣2分;
3、未对定期检查结果进行总结、通报,每次扣2分;
4、未对系统的、严重的隐患分析原因,采取纠正和预防措施,每项扣2分。
安全生产基础要素管理体系
6
技术管理:1、末配备适用的职业健康安全技术标准、规范和操作规程的,每发现一项扣1分;(规范可以使用从书店购买的规范)
4、未按有关规定进行安全生产教育培训绩效考核,扣1分。
2
沟通与协商:1、未制定例会制度,扣2分;
2、未按规定召开例会,项目领导未参加例会,扣2分;
3、例会未解决有关职业健康、安全的实质性问题,扣1分;
4、未提出班前安全活动要求,并保存活动记录,扣1分。
2
安全月活动和专项治理活动:
1、安全月活动没有计划,计划未全面执行,没有活动总结或情况反映,每发现一项扣1分;
CSCEC-PM-KH-18
项目部管理绩效考核表
共3页
第1页
批准
时间
编制
时间
分类
项目职业健康安全生产管理
分项
分数
考核内容及评分办法
检查记录
实际得分
组织保障体系
4
职业健康安全生产管理小组:
1.没有建立职业健康安全生产管理小组或没有开展活动的,扣4分;
2.项目经理未担任领导小组组长,扣2分。
4
安全副经理、安全总监:
施工区域和办公生活区域是否进行严格划分(1分);
宿舍是否按规定布置、是否违章在建设工程内设置了员工宿舍(1分)。
环境管理
5
现场是否按规定建立沉淀池,沉淀池能正常发挥节水排水作用(1分);
食堂是否设置合理,是否按规定建立隔油池,废水是否过滤排放(1分);
现场是否采取有效控制扬尘的措施(1分);
现场是否采取有效控制施工噪声的措施(1分);
5、未对事故及职业病进行统计、分析,采取纠正和预防措施,扣3分。
安全生产资金保障
6
资金投入:1、无安全生产资金投入计划,扣4分;
2、未落实安全劳动防护用品资金、安全教育培训宣传专项资金、安全生产技术措施费和安全生产先进奖励资金等,每发现一项扣2分。
(收集措施费用等的发票证据)
4
工伤保险、意外伤害保险管理:
环保管理体系内审和外审不符合项
10
没有不符合项得10分,出现一个不符合项扣5分,出现两个以上不符合项,本表得0分。
现场环保管理综合情况
15
现场检查各项环保措施的执行情况和管理情况,每发现一个不符合管理要求的地方扣3分,五处以上不符合管理规定的本项得0分。
环保设备的配置与管理
4、安全策划中未包含以下内容的,扣3~5分:
安全管理目标,责任目标的制定、分解和考核;项目部安全生产责任制、管理制度、机构人员、安全生产费用投入计划、项目重大危险源识别表、专项安全施工方案、安全生产事故应急预案、其它与安全有关的计划。
(专项安全施工方案技术口要)
教育培训体系
3
能力要求:1、未规定可能影响工作场所内职业健康安全的工作人员的能力,扣2分;
混凝土浇筑时是否有可靠作业平台(3分);
模板存放是否符合要求(2分);
模板拆除前是否经拆模申请并批准(2分)。
安全防护
20
安全帽佩戴是否符合要求(2分);
安全带戴挂是否符合要求(2分);
安全网铺设是否符合要求(2分);
楼梯口防护是否符合要求(3分);
电梯井口防护是否符合要求(3分);
预留洞口防护是否符合要求(3分);
5
未制定环境因素清单和重要环境因素清单,扣5分;环境因素识别不全或评价不合理,每项扣1分。
环境保护交底和检查
5
未提供环境保护交底和检查记录,扣5分,交底不全或针对性不强,每项扣1分。(根据项目具体情况)
环境法规和当地政府环境管理文件
5
没有收集相关法律法规和当地政府环境管理文件,并编制受控文件清单,扣5分,收集不全,每项扣1分。
2、没有与分包单位签订《分包工程安全管理协议书》,或协议书中未明示工程风险及控制措施,扣2分;(商务口收集),
3、未建立现场分包人员名单,扣3分。
6
设备管理:1、未制定设备管理制度(管理、使用、保养、维修、租赁、大型设备安拆),每发现一项扣1分;
2、未按策划的安排编制专项方案,方案的编制、审核及审批程序不符合要求,扣3分;(塔吊、电梯按拆方案)