新护士岗前培训护士条例法律法规护理核心制度
内镜室新护士岗前培训制度及计划
内镜室新护士岗前培训制度及计划全文共5篇示例，供读者参考内镜室新护士岗前培训制度及计划篇1一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。
2、每月组织一次护理查房。
3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。
4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。
5 认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。
二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一)新上岗护理人员的培训计划：1 要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。
能熟练掌握基础护理操作。
2 培养目标：(1) 加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风。
(2) 学习院内各项规章制度和相关法律法规。
(3) 与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程。
(4) 明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。
(5) 学习专科护理理论和技能。
熟悉普外科和骨科常见病的护理常规。
(6) 学习为患者做健康教育并实施整体护理。
(7) 掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写。
(8) 掌握单人徒手心肺复苏术。
3 培训计划：(1) 鼓励自学。
参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继续教育学分。
每月完成1-2篇读书笔记。
(2) 由高年资护士进行传、帮、带。
(3) 在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
(4) 不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核。
考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。
(一) 毕业后1-5年护理人员的培训计划：(1) 巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。
(2) 与临床实践相结合抓好“三基”训练。
在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)。
新护士岗前培训规范化护士法律法规PPT
分级护理制度
护士实施的护理工作包括： 密切观察患者的生命体征和病情变化； 正确实施治疗、给药及护理措施，并观察、了解 患者的反应； 根据患者病情和生活自理能力提供照顾和帮助； 提供护理相关的健康指导。
由于不同级别护理的病人，其病情轻重缓急和所需要的治 疗性工作、照顾性工作存在差异，因此，针对特级、一级、二级 和三级护理的患者，规定了护士巡视患者进行病情观察的频次， 以及协助治疗、照顾患者和健康指导的基本要点。
协助卧床不能自理的患者定时翻身，危重病人 2 小时翻 身一次，做到“三无”（压疮、烫伤、坠床），特殊情况 及时上报。
新护士岗前培训
主要内容
《护士条例》 《护士管理规定》
护理核心制度 新护士应树立的观念
第一部分:《护士条例》
什么是护士
是指经执业注册取得护士执业 证书，依照本条例规定从事护 理活动，履行保护生命、减轻 痛苦、增进健康职责的卫生技
术人员。
护士的权利
第十二条 护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参 加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消 护士福利等待遇。
患者及时递送便器；根据医嘱或需要准确记录出入量。 家属做-1
患者全身皮肤清洁，保持大、小便失禁患者会阴部清洁、 查 2 名病人
干燥、无异味。
1 处不合要求-0.2。源自为意识不清、烦躁患者及儿童病床加床挡或约束带等保 现场查看病人 护用具；做好患者肢体护理如保暖，保持肢体功能位等。 1 处不合要求-0.5。
查 2 名病人 1 人体位不当-0.2。
指导患者保持口腔卫生，危重、禁食水、鼻饲、口腔疾 患的患者按时做好口腔护理，严禁家属操作。
协助不能自理患者用餐、饮水，按时为鼻饲患者注入流
第一批新护士(无证)岗前培训计划
2021年第一批新护士（无证）岗前培训计划
一、培训目的
为使无证护士尽快适应临床基础护理工作，培养慎独精神和树立正确的服务理念，规范职业行为，确保患者安全，为此对无证护士进行岗前培训，特制定岗前培训计划。
二、培训对象
黄**、王**、徐**、吴**、符**等5名新聘无证护士。
三、培训方式
第一阶段：在护理部进行主要为基础护理操作规范，护士职业礼仪、护士条例等相关法律法规、护理核心制度等培训。
第二阶段：在科室内进行主要为职业行为规范，专业知识培训。
四、培训内容
（一）第一阶段：护理部完成
1、操作培训项目：无菌技术、重患者翻身法、会阴擦洗技术、生命体征监测技术、特殊口腔护理技术、卧床患者更换床单法、心肺复苏基本生命支持技术、静脉留置针技术。
2、理论培训：护理核心制度、护士条例、护士职业礼仪。
（二）第二阶段：科室完成：专业知识、职业行为规范。
五、培训时间
第一阶段：2021年6月2日——2021年6月17日（详见附表）
第二阶段在科室完成
六、考试
培训结束后，进行理论知识及操作考核，要求人人过关，达标分理论80分，操作85分。
**区人民医院护理部
2021年6月1日
附表
2021年第一批新护士（无证）培训安排
**区人民医院护理部
2021年6月1日。
新护士岗前培训制度（3篇）
新护士岗前培训制度是指为新入职的护士提供的一套系统化的培训计划和流程。
该制度旨在帮助新护士尽快适应工作环境，掌握必要的技能和知识，并提高工作表现。
以下是新护士岗前培训制度的一般内容：1. 入职培训：新护士入职时，会接受一些基础性培训，包括了解医院的组织结构、内部政策和规定等。
还会介绍各科室的基本职责和工作流程。
2. 技能培训：新护士通常需要掌握一些基本的护理技能，如静脉注射、皮肤护理、伤口处理等。
通过实际操作和模拟训练，帮助新护士获得这些技能。
3. 知识培训：新护士需要学习各种疾病的基本知识、护理常识以及药物使用等。
这些知识可以通过课堂教学、自学和在线培训等方式进行。
4. 导师指导：为了帮助新护士更好地融入团队，通常会为他们安排一位有经验的护士作为导师。
导师可以提供工作指导、解答问题，并分享自己的经验。
5. 考核评估：培训期结束后，会进行一次考核评估，以确保新护士已经掌握了必要的技能和知识。
评估内容可以包括理论考试、技能演示和工作绩效评估等。
6. 持续培训：新护士结束岗前培训后，仍然需要接受持续的培训和学习。
这可以包括定期的更新课程、参加研讨会和学术会议等。
新护士岗前培训制度的目标是帮助新护士快速适应工作环境，提高工作效能，并为其职业发展打下良好的基础。
新护士岗前培训制度（二）第一章总则第一条根据公司对新护士岗位的需求，并为新护士入职后快速适应岗位工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新入职的护士员工。
第三条在岗前培训期间，新护士必须严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，注重学习和实践。
第四条通过岗前培训的合格后，新护士方可正式上岗工作。
第二章岗前培训内容第一条岗前培训的主要内容包括但不限于以下几方面：1. 公司基本情况介绍- 了解公司的发展历程、组织结构和经营情况；- 了解公司的核心价值观和企业文化。
2. 护理知识与技能培训- 学习和掌握基础护理知识，如生理学、病理学等；- 学习和掌握常见病症的识别、护理方法和处理措施；- 学习和掌握基本的护理技能，如测量体温、测量血压、输液操作等；- 学习和掌握基本的急救知识和技能；- 学习和掌握药物知识，了解常用药物的剂量、作用和不良反应。
护理人员新上岗培训规定
护理人员新上岗培训规定
为提高新来我院护理人员的业务素质，使其尽快熟悉本岗位的工作要求，经过医院岗前培训后，护理部及科室将对新上岗的护理人员进行相关业务技能和职业素质培训。
为使培训工作规范有序，结合医院实际，制定本规定。
一、培训对象：新毕业分配、外院调入、新聘用合同制、来院进修的护理人员。
二、培训时间：4周。
三、培训方法
（一）培训分护理部、科室两级进行。
（二）护理部发放《临床护理技术规范》，组织学习《护士条例》、护士基本素质、护理人员职业礼仪及行为规范、护理工作核心制度，进行“基础护理操作”训练。
（三）科室组织学习《临床护理技术规范》、护理应急预案及流程、规章制度、各班护理人员职责、各种仪器设备使用、表格式护理文书书写的基本原则及要求、护理安全知识，进行“专科护理操作”训练。
四、培训考核
护理人员新上岗培训考核分科室、护理部两级进行，具体考核内容如下：
（一）科室考核：专科理论、1项基础护理操作、2项专科护理操作。
护理部考核
1、理论：《临床护理技术规范》1～8章、护理工作核心制度：查对制度、医嘱护嘱执行制度、交接班制度、分级护理制度、危重患者抢救制度、病人告知制度、护理查房制度、护理文书书写制度、护理会诊制度、护理不良事件报告处理制度;
2、操作：皮内注射、静脉输液、气囊尿管导尿（3选2）。
五、培训结果
（一）培训考核理论、操作综合评分：90分以上为优、80～89分为良、60～79分为中、60分以下不合格；助理护士不参加理论、操作考核。
（二）未按要求完成培训或考核不合格者，停止在科内学习和工作，待岗再次培训学习。
本规定自下发之日起施行。
护士护理工作操作培训计划(三篇)
护士护理工作操作培训计划为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，培养专科护士，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。
一、培训目的1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。
2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。
3.掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。
4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。
5.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。
二、培训规划培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。
三、培训对象1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。
2.专科业务能力培训：各专科护理人员。
3.新进护士业务培训：新入职护理人员。
4.护理综合素质培训：全院护理人员。
5.重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。
四、实施方案1.基础护理操作培训：有护理部组织，____项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：(1)第一周观看操作碟片，观摩操作示范;(2)第二、三周指导操作练习;(3)第四周实际操作考核。
2.专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。
3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。
新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。
4.护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。
5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实主管护师ICU轮转制度。
医院护士的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强医院护士的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有在岗护士，包括正式护士、合同护士、进修护士等。
第三条医院护士管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，提高护士待遇，保障护士权益。
（二）严格管理，规范操作，确保护理安全。
（三）科学合理，持续改进，不断提高护理质量。
（四）公平公正，奖惩分明，激发护士工作积极性。
第二章护士资格与准入第四条护士应具备以下条件：（一）取得护士执业资格证书。
（二）身心健康，具备良好的职业道德和职业素养。
（三）具备扎实的护理专业知识和技能。
第五条护士的准入程序：（一）护士应聘时应提交相关证书和证明材料。
（二）医院对护士进行资格审查，合格者进入面试。
（三）面试合格者，由医院进行岗前培训。
（四）岗前培训合格者，办理入职手续。
第三章护士岗位职责第六条护士岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。
（二）对患者进行全面的护理评估，制定护理计划。
（三）负责患者的日常护理，包括生活护理、病情观察、用药护理等。
（四）协助医生进行诊疗工作，做好患者的健康教育。
（五）参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。
（六）做好护理文件记录，保证护理信息的准确性。
（七）积极参加医院组织的各项活动，维护医院形象。
第四章护理质量管理第七条护理质量管理目标：（一）提高护理质量，确保患者安全。
（二）降低护理差错发生率，提高护理满意度。
（三）加强护理团队建设，提高护理服务水平。
第八条护理质量管理措施：（一）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责。
（二）加强护理培训，提高护士的专业技能和综合素质。
（三）开展护理质量检查，及时发现问题并整改。
（四）建立护理质量监控指标，定期进行考核。
（五）开展护理质量改进活动，提高护理服务质量。
第五章护士培训与教育第九条护士培训与教育目标：（一）提高护士的专业知识和技能。
新护士岗前培训制度
一、目的：明确新进院护士培训要求,提高护士对医院及科室的工作要求适应性。
二、范围：所有新入院的护理人员。
三、规定:（一）岗前培训参与人员应准时到岗，并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。
（二）岗前培训由护理部及科室共同负责组织实施。
医院培训时间为1～2周，安排在上岗前集中进行。
科室培训时间不少于30天。
新护士应按规定时间参加培训，并完成岗前培训计划中所要求的课程。
对培训项目新护士与培训者须签名。
（三）岗前培训分类：全院性岗前培训、护理部岗前培训、科室岗前培训（四）岗前培训的具体内容：1. 全院性岗前培训，请参阅“员工岗前培训制度”2.护理部岗前培训1）医院文化宗旨及发展建设2）护士条例、护理核心制度3）护士职业礼仪与行为规范4）护患沟通技能5）十五项基础护理理论和操作6）跌倒和压疮的预防与风险管理7）护理文书书写规范8）护理基础专业知识考核9）消防安全10）手卫生及职业暴露风险11）JCI相关知识12）心理应对策略13）护理安全（案例分析）14）护士服务意识（五）科室岗前培训请参见科室培训制度。
（六）新护士须在六个月内完成护理部和科室技能考核表：1. 护理部技能考核表应由培训及考核老师签名，并注明完成日期2. 科室考核的每个项目都须有新毕业生／新护士、临床指导老师及护士长的签名，并注明完成日期。
3. 完成所有项目考核后，技能考核表存放于科室的员工个人档案内。
4. 新护士在六个月后，护士长和带教老师一起对其进行一次床边综合能力考试，将综合评价结果记录于员工的培训档案中。
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范文(4篇)
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范文一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。
2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。
3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。
4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。
5、担本专科组轮训护士、进修生、实习学生的培训带教工作。
6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。
三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、指导下级护士完成各项护理工作。
有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。
考核：对本级别护士，每年考核____次。
2024年护士培训计划新护士岗前培训计划标准范文（二）一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。
二、方法：1、理论1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；3）通过自学等方式学习三基知识；2、技能：由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容：1、各班职责及标准，学习护士职责；2、核心制度-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；3、常用药物配伍禁忌；4、急救药品使用；5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。
五、具体安排：1、入科第一个月：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；2、第二个月：熟练掌握____项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。
六、考核应用：试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。
岗前培训手册
新入职护士岗前培训手册
姓名：
入职科室：
入职时间：
职称：
护理部制订
岗前培训手册使用说明
一、岗前培训手册为新入职护理人员个人使用，是新入职护理人员在中心上岗前的培训、考核的证明及能否胜任本岗位能力的证据。
二、本手册由新入职护士个人填写，填写时要严格按照每份表格的书写要求认真填写。
三、护理人员必须按岗前培训的要求参加培训并完成考核。
四、培训考核项目内容需经监考老师填写成绩并审核签名。
不得弄虚作假。
五、因病假、事假未完成培训计划项目的，应注明原因。
六、填写时统一使用黑色钢笔或黑色中性笔记录，字迹清楚，不得涂改。
七、本手册是新入职护士能否胜任本岗位的评定材料之一。
新入职护士培训内容
岗前培训内容
新入职护士试用期能力评价表
注：1.请在对应( )及□里打“√”。
2.请填写附件后，按要求附佐证材料。
新进护理人员试用期鉴定表。
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若干问题的解释 • 16、关于司法鉴定管理问题的决定 • 17、北京市高级人民法院关于审理医疗损害赔
偿纠纷案件若干问题的意见（试行） • 18、医疗事故处理条例 • 19、医疗事故技术鉴定暂行规定 • 20、医疗事故分级标准（试行）
《护士条例》的解读
• 《护士条例》共分六章35条
• 第一章 总则 第一条 立法目的 第二条 护士的定义 第三条 保护和尊重护士 第四条 各级政府部门在促进护理事业发展上的职责 第五条 监督管理部门 第六条 表彰、奖励 第二章 执业注册 第七条 执业条件 第八条 执业注册程序及有效期 第九条 变更执业地点 第十条 延续注册 第十一条 良好与不良执业记录 第三章 权利和义务 第四章 医疗卫生机构的职责 第五章 法律责任 第六章附则
• 《临床护理技术规范》、《护理管理规范》 • 《临床护理文书规范》等
《护士条例》的解读
• 《护士条例》经2008年1月23日国务 院第206次常务会议通过，自2008年 5月12日起正式施行。
• 护士条例从护士的执业资格、医疗机 构的相关职责等多方面对护理工作进 行了规定。从立法上了明确护士的权 利义务、执业规则，保障了护士的合 法权益。
• 《护士条例》 • 《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 • 《医疗废物管理条例》 •规章
• 3、医疗卫生管理部门规章
• 指由卫生部制定或卫生部与有关部、委、 办、局联合制定的 具有法律效力的规范 性文件。在全国范围内有效，但效力低于 法律、行政法规。如：
• 《医务人员医德规范及实施办法》 • 《临床输血技术规范》 • 《医院感染管理办法》等
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 4、诊疗技术规范
• 诊疗技术规范是基于维护公民健康权利的原则， 在总结以往科学和技术成果的基础上对医疗过程 的定义和所应用技术的规范或指南。指各部门、 机构制定的各种标准、规程、制度的总称，包括 卫生行政部门以及全国性行业协（学）会针对本 行业的特点制定的诊疗护理规范、常规，医疗机 构制定的本机构医务人员进行医疗、护理、检验、 医技诊断治疗及医用物品供应等各项工作应遵循 的工作方法、步骤等。如：
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 1、医疗卫生法律 • 指由全国人民代表大会及其常务委员
会制定的法律文件。包括： • 《中华人民共和国献血法》 • 《中华人民共和国传染病防治法》 • 《中华人民共和国执业医师法》 • 《中华人民共和国母婴保健法》等。
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 2、行政法规
• 由中华人民共和国国务院公布的卫生行政 法规，截至目前共35件。如：
知 • 26、医疗机构管理条例 • 27、护士条例 • 28、医疗机构临床用血管理办法（试行） • 29、消毒管理办法 • 30、医疗美容服务管理办法
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 全国人大常委会主席令、国务院发布、卫生部发布
• 31、血液制品管理条例 • 32、临床输血技术规范 • 33、病历书写基本规范 • 34、医院工作制度 • 35、医院感染管理办法 • 36、医疗废物管理条例 • 37、药品管理法实施条例 • 38、医师外出会诊管理暂行规定 • 39、突发公共卫生事业应急条例 • 40、疫苗流通和预防接种管理条例 • 41、乡村医生从业管理条例 • 42、医疗器械监督管理条例
• 第一条、护士条例立法宗旨 • 2.严格规范护士的执业行为。通过细
化护士的法定义务和执业规范，明确 护士不履行法定义务、不遵守执业规 范的法律责任，促使广大护士尽职尽 责，全心全意为人民群众的健康服务。
《护士条例》的解读
• 第一条、护士条例立法宗旨 • 3.强化医疗卫生机构的职责。通过规
2013年新护士岗前培训 护理部
L/O/G/O
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 全国人大常委会主席令、国务院发布、卫生部发布
• 1、中华人民共和国民法通则 • 2、中华人民共和国民事诉讼法 • 3、中华人民共和国禁毒法 • 4、中华人民共和国执业医师法 • 5、中华人民共和国人口与计划生育法 • 6、关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问
《护士条例》的解读
• 第一条、护士条例立法宗旨 • 1.充分保障护士的合法权益。通过明确
护士应当享有的权利，规定护士应当 享有的权利，以及对优秀护士的表彰、 奖励措施，以此激发护士的工作积极 性；鼓励社会符合条件的人员学习护 理知识，从事护理工作。在全社会形 成尊重护士、关爱护士的良好氛围。
《护士条例》的解读
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 全国人大常委会主席令、国务院发布、卫生部发布
• 43、预防性健康体检管理办法 • 44、艾滋病监测管理若干规定 • 45、传染性非典型肺炎防治管理办法 • 46、中华人民共和国职业病防治法 • 47、中华人民共和国献血法 • 48、中华人民共和国母婴保健法 • 49、中华人民共和国母婴保健实施办法 • 50、中华人民共和国传染病防治法 • 51、中华人民共和国传染病防治法实施办法 • 52、中华人民共和国侵权责任法 • 53、护士执业注册管理办法
题的解释 • 7、人民法院司法鉴定工作暂行规定 • 8、关于民事诉讼证据的若干规定 • 9、医务人员医德规范及实施办法 • 10、精神疾病司法鉴定暂行规定
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 全国人大常委会主席令、国务院发布、卫生部发布
• 11、北京市精神疾病司法鉴定管理办法 • 12、中华人民共和国药品管理法 • 13、关于参照《医疗纠纷处理条例》审理医疗
医疗卫生管理法律、法规和规章
• 全国人大常委会主席令、国务院发布、卫生部发布 • 21、医疗事故争议中尸检机构及专业技术人员资格认定
办法 • 22、医疗机构病历管理规定 • 23、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定 • 24、医疗事故技术鉴定专家库学科专业组名录（试行） • 25、关于做好实施《医疗事故处理条例》有关工作的通