中山市劳动合同法
中山市劳动合同法
（四）不依法订立劳动合同的责任 一年后
《条例》第七条 用人单位自用工之日起 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用 工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（四）不依法订立劳动合同的责任 超过一个月不满一年
《条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前一日。
（七）无固定期限劳动合同 订立的三种情形
连续工作满十年
连续工作满十年且距退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同
视为订立无固定期限劳动合同的情形
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
（五）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的协商：
除合同期限不能协商外，其他内容都可以协商。 《条例》第十一条 除劳动者与用人单位协商一 致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款 的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位 应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依 照劳动合同法第十八条的规定执行。
（一）劳动合同的履行
（五）政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营 性市场、商铺、摊位。 （六）政府特许经营的公共服务项目，如书报亭、电 话亭、福利体育彩票销售点、飞机车船票销售点等岗 位。 （七）政府资助的为社区居民提供托老养老、社区卫 生、保健、体育、文化、治安、绿化保洁等社区服务 岗位。
广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见(201109)
广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011.09）目录一、受案范围及其处理二、诉讼主体资格三、仲裁与审判的衔接四、工资、加班工资、双倍工资五、经济补偿金、赔偿金六、竞业限制和违约金七、证据和事实的认定八、法律适用九、劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止十、附则为正确审理劳动争议案件，统一裁判标准，提高审判效率，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下称《实施条例》）、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的规定以及最高人民法院的相关司法解释和上级法院的有关指导意见，结合我市民事审判和劳动争议审判实践，提出本参考意见。
一、受案范围及其处理1.1【未缴社保赔偿及补缴的处理】劳动者能够证明用人单位没有为其建立社会保险关系、社会保险经办机构不能为其补办、导致劳动者具体明确损失，劳动者以此为由要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系、欠缴或拒缴社保费、未缴足保费，或因缴费年限、基数等，起诉要求用人单位为其建立社会保险或主张补缴的，不予受理。
告知劳动者通过劳动行政部门解决。
若已受理，则驳回起诉，文书中作必要释明。
1.2【劳动者代缴社保费的返还】用人单位为劳动者建立社会保险关系后，因用人单位未依法缴纳应由其缴纳的社会保险费用，劳动者代用人单位缴纳后，要求用人单位返还的，应予受理，并应判决用人单位负责返还。
1.3【失业保险的受理及赔偿标准】用人单位未为职工缴纳失业保险费，劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业保险金，劳动者要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
中山劳动合同7篇
中山劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
乙方应按时完成甲方合理的工作任务和调配。
第三条：乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行国家及地方规定的工时制度。
乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬第五条：乙方的工资标准为_____元/月，甲方应按照此标准按月支付乙方的工资。
甲方可根据乙方的表现和工作业绩调整工资水平。
五、社会保险和福利第六条：甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条：甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动合同的变更、解除和终止第八条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
合同变更应采用书面形式。
第九条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
(完整word版)中山市劳动合同文本官方版
编号中山市劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：劳动保障政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/ ”。
四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立本合同。
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2 .无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现I3 .以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。
㈡试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1 .无试用期。
2 .试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
广东省劳动合同标准版
广东省劳动合同标准版一、总则。
劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本标准，以规范广东省劳动合同的签订和履行。
二、签订劳动合同的主体。
用人单位和劳动者签订劳动合同的主体应当是具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织。
用人单位应当按照法律法规的规定，为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。
三、劳动合同的签订。
1. 用人单位应当与拟聘用的劳动者订立书面的劳动合同。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。
2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限一般不得超过两年。
3. 签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者应当如实提供自己的基本情况和工作能力等信息。
四、劳动合同的变更和解除。
1. 劳动合同期限届满，双方当事人一方提出续订劳动合同，并经另一方同意，可以续订劳动合同。
2. 劳动合同期限届满，双方当事人未提出续订劳动合同，但继续履行劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动合同续订或者变更的，应当经劳动合同当事人协商一致，并书面确认。
4. 劳动合同解除应当经过协商一致，或者按照法律规定的其他程序解除。
五、劳动合同的履行和违约责任。
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者工资和提供劳动保护和劳动条件。
2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。
3. 用人单位或者劳动者一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。
六、其他规定。
1. 用人单位不得与劳动者订立不符合法律法规的劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者不得利用劳动合同侵犯用人单位的合法权益，不得违反劳动合同约定。
七、结语。
广东省劳动合同标准版是用人单位和劳动者签订劳动合同的基本依据，双方当事人应当遵守相关法律法规和本标准的规定，维护劳动关系的稳定和和谐，共同促进经济社会的发展和进步。
劳动合同法第38条详解
劳动合同法第38条详解中华人民共和国劳动法劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，以下是为大家整理的劳动合同法第38条详解，供大家参考学习。
劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。
针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。
扩展资料：劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《中山市劳动合同法》课件
2
监督机构和措施
设立劳动监察机构，建立举报制度，加大惩罚和赔偿力度。
3
奖励与惩罚机制
建立奖励合规企业和惩罚违法企业的机制，营造良好的用工环境。
劳动合同法的案例分析
实际案例的分析和解读
通过具体案例来解析劳动合同法的执行情况和效 果。
对于劳动合同法的修订与改进的建议
结合实际情况提出对劳动合同法的修订和改进意 见，以更好地适应经济和社会发展。
《中山市劳动合同法》 PPT课件
中山市劳动合同法扮演着重要的角色。本课件将深入介绍劳动合同法的适用 范围、重要内容、实施与监督，并通过案例分析来加深理解。让我们共同了 解劳动合同法！
背景介绍
中山市劳动合同法的重要性不可忽视。它为劳动者和用人单位之间的关系提供了法律依据，保障了双方 的权益和义务。
劳动合同法的适用范围包括所有在中山市工作的劳动者和用人单位，无论其雇佣形式，都必须遵守劳动 合同法的规定。
劳动合同法的主要内容
劳动合同的订立与解除
劳动合同的签订程序和解除合同的程序与要求。
劳动报酬与工时制度
工资结构、加班和休假制度等与劳动报酬相关的规定。
劳动合同的变更与终止
修改合同内容及提前终止合同的规定。
劳动合同法的实施与监督
1
如何有效执行劳动合同法
加强宣传教育，建立合同备案制度，加强对违法用工的打击力度。
总结与展望
中山市劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、促进社会发展具有重要意义。通过本次课程的学习，我 们能够更加深入地理解劳动合同法的意义和影响。
中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准
中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准中山市劳动合同制司法辅助人员薪金福利待遇有关标准1. 引言在中山市的司法系统中，劳动合同制司法辅助人员是非常重要的一部分。
他们在司法过程中发挥着重要的辅助作用，为实现司法公正和顺利进行提供了不可或缺的支持。
然而，对于他们的薪金福利待遇标准，一直以来存在着不同的议论和争议。
本文将从深度和广度两个方面对中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金福利待遇有关标准进行评估，并试图给出一些个人的观点和理解。
2. 薪金福利待遇的背景和现状2.1 薪金标准中山市劳动合同制司法辅助人员的薪金标准是决定他们的经济收入水平的关键因素。
薪金标准应该合理、公正，并且能够反映他们的工作价值和努力程度。
当前，中山市的劳动合同制司法辅助人员的薪金标准存在着一些问题，包括标准不明确、不透明和不公平等。
这使得部分劳动合同制司法辅助人员的薪金无法真正反映他们的工作贡献。
2.2 福利待遇除了薪金标准之外，劳动合同制司法辅助人员的福利待遇也是他们关注的一个重要问题。
福利待遇应该包括医疗保险、养老保险、工伤保险等基本保障性福利，同时还应该提供一些额外的福利待遇，如住房补贴、奖金激励等，以保障他们的生活质量和工作动力。
然而，中山市劳动合同制司法辅助人员的福利待遇标准并不完善，一些基本的福利待遇缺乏保障，这可能对劳动合同制司法辅助人员的生活和工作造成一定的困扰。
3. 对薪金福利待遇有关标准的评估3.1 薪金标准的评估为了制定合理的薪金标准，中山市可以参考其他地区类似岗位的薪金标准，根据劳动合同制司法辅助人员的工作性质、工作难度和市场供需情况进行调整。
在确定薪金标准的过程中，应该注重科学、公正、透明的原则，并充分听取劳动合同制司法辅助人员的意见和建议，以确保标准能够真正反映他们的工作价值。
3.2 福利待遇的评估在福利待遇方面，中山市应该完善劳动合同制司法辅助人员的基本保障性福利待遇，确保他们能够享受到医疗保险、养老保险、工伤保险等基本福利。
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（七）无固定期限劳动合同
订立的三种情形 连续工作满十年
连续工作满十年且距退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同
视为订立无固定期限劳动合同的情形
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
（五）无固定期限劳动合同
2、如果直到2008年9月15日，公司才与小 张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
3、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2008年9月15日公司终止其劳动关系，需承担什 么责任？
4、如果直到2009年10月15日，公司才与 小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
（五）无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条 ……用人单位与劳动者协商一致，可 以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（四）不依法订立劳动合同的责任
过渡期的特殊规定
《法》第九十七条第二款 本法施行前已建立劳动关系，尚未
订立书面劳动合同的，应当自本法施行 之日起一个月内订立。
案例：某公司于2008年4月3日招用小张为员工并 开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订 书面劳动合同。
问题：1、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2008 年5月1日公司将其辞退，需承担什么责任？
遵循的三个原则： （1）一致性 （2）协调性 （3）可操作性
三、适用范围
《劳动法》：企业、个体经济组织；国 家机关、事业组织、社会团体 《劳动合同法》适用范围：增加了“民 办非企业单位”、“等组织”
三、适用范围
《条例》进一步明确的适用范围:
会计师事务所、律师事务所等合伙组织 基金会
进入公司后的真实情况（请从下往上读）
（一）订立劳动合同的主体
订立劳动合同的主体：
用人单位 劳动者
条例第四条：用人单位设立的分支机构
依法取得营业执照或登记证书的——直接订立； 未取得营业执照或登记证书的——用人单位委 托。
案例：广东省天华有限责任公司因业务需要， 成立了广州分公司，领取了营业执照。不久 广东天华公司又成立了客户服务中心，没有 去办理营业执照。后来广东天华公司再成立 了全资的子公司——深圳天华有限责任公司。 今年10月，这4个单位分别各招用了一名新 员工。
（四）不依法订立劳动合同的责任
超过一个月不满一年
《条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
问题：这4名新员工，应分别与哪个单位订 立劳动合同？
（二）劳动合同的形式
法定形式：书面劳 动合同 非全日制用工：口 头协议（作为例外）
（三）劳动合同的种类
以完
无
成一
固
固
定任
定
定
务为
期 限 劳
期 限 劳
期限 的劳
动
动合
动
合
同
合
同
同
（三）劳动合同的种类
《广东省劳动合同》文本
（四）不依法订立劳动合同的责任
广发基金、易方达基金、富国基金等单位是否属于 基金会？是否属于用人单位？
第二章
劳动合同的订立
进入公司前的面谈
老板： 员工： 老板： 员工： 老板： 员工： 老板： 员工： 老板： 员工： 老板： 员工： 老板： 员工：
欢迎加入，没有你我们的公司肯定大不一样！ 如果工作太累，搞不好我会辞职的 放心，我不会让这样的事情发生的！ 我双休日可以休息吗？ 当然了！这是底线！ 平时会天天加班到凌晨吗？ 不可能，谁告诉你的？ 要不要签劳动合同呢？ 这是我们的明文规定！ 那我需要准时上班吗？ 不，看情况吧 工资呢？会准时发吗？ 一向如此！ 你不会是在骗我吧？
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前一日。
（四）不依法订立劳动合同的责任
一年后
《条例》第七条 用人单位自用工之日起 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用 工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
一个月内
《法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 其实际工作时间的劳动报酬。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法实施条例》
针对《劳动合同法》颁布实施 引起的巨大反响，国务院和有 关部门在广泛调查研究、公开 征求社会各界意见、反复修改 完善的基础上，于9月18日， 由温家宝总理签署国务院535 号令，公布施行了《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》。
二、《劳动合同法实施条例》
《条例》与《劳动合同法》的关系
中山市《劳动合同法 实施条例》培训学习班
《劳动合同法》 及《实施条例》解读
广东省劳动和社会保障厅 劳动关系处 冯健毅
第一章
立法本意和适用范围
一、《劳动合同法》的颁布实施
2007年6月29日，十届 全国人大常务委员会 第二十八次会议审议 通过了《中华人民共 和国劳动合同法》， 自2008年1月1日起施 行。