与上级领导发生争吵的检讨书
职场吵架自我检查检讨书（通用22篇）
职场吵架自我检查检讨书职场吵架自我检查检讨书（通用22篇）在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，我们通常要用检讨书来悔过自新，我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性。
写检讨书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的职场吵架自我检查检讨书（通用22篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
职场吵架自我检查检讨书篇1尊敬的领导：您好！在这次的工作中，我因为与xx同事的工作意见不合，止不住的与其在xxx项目的工作问题上争吵。
最终，甚至成语最初目的无关的吵架！并且还因为声音太大给周围的同事带来了严重的影响！导致大家连安静的工作都做不到，给公司的大家都带来了很多的麻烦，对此，我很抱歉！作为一名xxx公司的员工，但我却没能遵守公司的要求，给公司的大家都带来了不少的麻烦！对此，我真的很抱歉。
尤其是在反思了这次的错误的影响之后，我赶到很后悔！自己与xx同事进行争吵，不顾周围给大家带来了这么多的麻烦，无非就是想要在工作上主张自己的想法，想要给公司带来更多的优势和贡献！不管我们谁对谁错，这种想法都是不变的！但是，我们却都过于偏激，不仅在思想上过于激动，连行为上也非常冲动！回看我们行为！在人员密集的办公区域吵架！这样的声音无疑会吸引所有人的注意！毕竟吵的连工作都不能安心做下去了，还怎么能无视这样的声音呢？但尽管如此，我们却没有在意！没有在意我们给公司带来的问题！我们相用自己的想法给公司带来利益，却没想到，自己在带来利益之前，就已经给大家带来了不知道多少麻烦！因为我们的争吵，不仅让公司大家手中的工作都停了下来，甚至在后续的工作中也有不少人难以平下心来工作吧。
如今，深刻的反思了这一问题，我才意识到，我们的行为，竟让自己成为了影响公司运转的最大危害！对此，我感到后悔无比！如今，在您的批评和教导下，我深刻的反思了自己的行为和思想！我的认识到，尽管我们有着为团队发展努力的思想，但却没有团队建设的意识！甚至，因为太过自我中心，连一点团队意识都不能做好！就像这次事情的始末，一开始就是因为我们两人的不和导致了这场争吵，在后来，我们又因为自己的行为影响到了整个团队的工作！这给整个团队带来的影响是极其严重的！如今，检讨了自己，我才明白，自己的团队精神是这么的差劲。
与领导吵架检讨书
与领导吵架检讨书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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与领导发生口角的检讨书
与领导发生口角的检讨书尊敬的领导：我在此写下这封检讨信，对于我们之间发生的口角事件，我深感遗憾和愧疚。
我要向您道歉，我没有以正确的态度对待您，言辞间透露出挑衅和不尊敬的态度。
这种行为践踏了我和您之间的信任和尊重。
我承认自己的错误，并深刻反思了自己的行为，我希望您能够原谅我并给予我改正错误的机会。
首先，我意识到我的态度和行为对待您是不恰当的。
在这次口角中，我没有保持积极的沟通和合作的态度。
我明白现阶段我们在项目中面临着工作压力和困难，但这并不能作为我对您发泄情绪的借口。
我没有意识到自己的情绪对整个团队和项目产生了负面影响，我给您和整个团队带来了困扰和麻烦，我非常抱歉。
其次，我没有正确理解和尊重您的决策。
作为您的下属，我应该明确了解您的决策背后的原因和意图，并积极配合和执行。
但在这个口角中，我过于坚持自己的观点，没有听取您的意见和建议。
我没有意识到作为下属，我应该更多地倾听和学习，而不是固执己见。
我的行为对你的领导权威造成了负面影响，我深感愧疚。
最后，我没有妥善处理好和您的沟通。
我在口角中过于激动和冲动，没有冷静地表达自己的观点。
我没有站在您的角度思考问题，而是只顾自己的感受和利益。
我没有尊重您作为领导的权威和地位，这对我们之间的关系和整个团队的氛围都带来了负面影响。
我意识到这种行为是不可接受的，我将采取措施来改正自己的错误。
在此，我郑重保证，我会悔过自新，改变自己的态度和行为。
我将努力学习如何更好地与您和其他同事合作，建立并保持良好的工作关系。
我将更加注重团队协作，并与您沟通交流，共同解决问题，推动项目的顺利进行。
另外，我将加强自己的自律和情绪控制能力，不再冲动和情绪化地对待问题和挑战。
我承诺要全身心地投入到工作中，以更加积极的态度面对工作中的挑战和困难。
最后，我再次对我的言行表示深深的歉意。
我诚心希望您能够接受我的道歉，给我改正错误的机会。
我将会通过后续的行动来证明自己的改变和进步。
谢谢您给予我宝贵的时间和机会。
和领导吵架开会检讨书
您好！首先，我为在近期开会上与您发生争执一事向您表示诚挚的歉意。
在此，我深刻反思了自己的言行，认识到自己在此次事件中的错误，并写下此检讨书，以表达我对错误的认识和改正的决心。
一、事件回顾近日，公司召开了一次重要会议，旨在讨论公司近期业务发展策略。
在会议过程中，由于对某些问题的看法存在分歧，我与您产生了激烈的争论。
在争论过程中，我情绪激动，言辞激烈，未能尊重您的意见，甚至对您进行了指责。
事后，我深感懊悔，认识到自己的错误。
二、错误分析1. 缺乏沟通技巧：在与您争论的过程中，我没有运用恰当的沟通技巧，未能有效地表达自己的观点，反而加剧了矛盾。
2. 自我情绪控制能力不足：在争论过程中，我未能很好地控制自己的情绪，导致言辞激烈，伤害了您的自尊心。
3. 缺乏团队精神：在会议中，我没有充分考虑到团队的整体利益，只顾自己的观点，忽视了与其他同事的协作。
4. 对领导缺乏尊重：在争论过程中，我未能充分尊重您的领导地位，对您的意见进行了指责，这是极其不恰当的行为。
三、改正措施1. 提高沟通技巧：我将积极参加沟通技巧培训，学习如何更好地表达自己的观点，尊重他人的意见，以达到有效沟通的目的。
2. 增强情绪控制能力：我会努力提高自己的情绪控制能力，遇到分歧时，保持冷静，避免情绪化的言行。
3. 强化团队意识：在今后的工作中，我将注重团队协作，充分发挥团队的力量，共同为公司的发展贡献力量。
4. 尊重领导：我会时刻保持对领导的尊重，虚心接受领导的意见和建议，提高自己的工作能力。
四、今后工作计划1. 认真学习业务知识，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 主动与同事沟通交流，增进团队凝聚力，共同为实现公司目标而努力。
3. 严格遵守公司规章制度，树立良好的职业道德，为树立公司形象贡献力量。
4. 积极参加公司组织的各项活动，丰富自己的业余生活，提高自己的综合素质。
再次为我在会议上的不当行为向您表示诚挚的歉意。
请您相信，我已深刻认识到自己的错误，并决心改正。
工作跟领导吵架检讨书
工作跟领导吵架检讨书尊敬的领导：您好！我是xxx，就今天在会议上跟您争论吵架一事我感到惭愧，事情发生的时候我没有考虑清楚，没有多方面的思考，自己妄下定论遭到您的发对，我的态度让您失望了，明明是自己的问题，我却一直在逃避，一直坚持自己是对的，我知道工作需要真正细致的对待，但是个人的修养也很重要，特备是像今天这样这已经不是认真对待工作，这已经是一种工作修养的缺失了，这是我的问题，真的很惭愧，我们xx公司向来都是一个员工素养高于一切的，我的行为举动早今天会议上面的一些举止，丢掉了所有的形象，缺失了一种修养，让我万分羞愧。
主要就是今天跟您争论到吵架，第一作为下级我的言行很不合适，您是我的直接领导，我知道您的决定一定是有道理的，这么久来您一直都很正确，这次是我冲动了，顶撞了您也不知道怎么收场，自己当时完全就是想着继续保持自己的观点，我当时就是已经没有了思考能力了，因为当时已经在会议上面跟您争论了起来，而且我一直早阐述自己的观点，其实在这个时候应该听听您怎么讲的，可是我没有做到，事情一再的发展下去，跟您吵架了。
今天在会议上面谈论工作，在交谈的时候大家偶读发表了自己的意见，当时都表示这个方案没有问题，可是我就一再的坚持自己的想法，按道理来说我确实能够有这么一个权利，可是我当时的态度不对啊，缺失了一种稳重，我没有清晰的表达自己的观点，尽管我有一直在讲可是并没有说到重点，在我们公司或者说咋在工作中我这就是在浪费时间，口水战，由于我没有一个清晰地思虑，观点，让您失望了这就属于没有来头的反对您的意见，真的太惭愧了，不仅仅是这样，本来应该好好听取您的教诲，可是我却跟您顶嘴了，当时我就是觉得自己脸面丢了，恼羞成怒。
对于这件事情您都是在跟我讲道理，我的态度却不是很好，在会议中没有说服您，还不好好的承认自己的态度问题，跟您争论是我非常不想的一件事情，这次犯的很彻底，作为一名员工我实在丢失了很多素质，我的职业水平也让您失望了，这次吵架争论的事情，同事们当时也在，这是在会议上面，其实是不应该的，都是在一个环境下工作，我的行为却缺失了很多，发展成今天这样让您对我失望了，或许我真的因该行好好的回想一下，于是我回想了一下，确实自己的问题很明显的存在，我再不会这样了。
部门领导之间的矛盾检讨书
您好！我谨以此篇检讨书，向您深刻反省我在部门领导之间产生的矛盾，并表达我诚挚的歉意。
在此，我真诚地请求您的谅解，同时也为自己在此次矛盾中的不当行为进行深刻的反思。
一、矛盾产生的原因1.沟通不畅在日常工作中，由于沟通不畅，导致信息传递不及时，误解频发。
我在处理问题时，未能充分听取其他领导的意见和建议，导致决策失误，引发矛盾。
2.责任心不强作为部门的一员，我深知自己肩负的责任。
然而，在实际工作中，我未能充分认识到自身责任的重要性，对工作缺乏严谨的态度，导致矛盾的产生。
3.团队协作意识薄弱在部门工作中，我未能充分认识到团队协作的重要性，过于强调个人利益，忽视集体利益，导致与其他领导产生分歧。
4.心态不端正在面对矛盾时，我未能保持冷静的心态，没有从自身找原因，而是将责任推卸给他人，进一步加剧了矛盾。
二、矛盾的具体表现1.工作决策上的分歧在部门工作中，我在某些决策上与其他领导意见不合，未能充分听取他人意见，导致决策效果不佳，影响了部门整体工作。
2.工作分配上的矛盾在部门工作分配上，我未能充分考虑其他领导的意见和建议，过于强调个人意愿，导致工作分配不均，引起其他领导不满。
3.工作汇报上的不协调在向上级汇报工作时，我未能与其他领导保持一致，导致汇报内容存在差异，给上级领导带来困扰。
4.团队氛围的破坏由于矛盾的存在，部门内部氛围紧张，同事之间的沟通协作受到严重影响，影响了部门整体工作效率。
三、反思与改进措施1.加强沟通，增进理解在今后的工作中，我将主动与其他领导沟通交流，及时了解他们的意见和建议，以便更好地开展工作。
2.提高责任心，严谨工作态度我将时刻保持严谨的工作态度，认真对待每一项工作任务，确保工作质量。
3.增强团队协作意识，维护部门和谐我将充分认识到团队协作的重要性，与同事保持良好的沟通与协作，共同为部门发展贡献力量。
4.保持冷静心态，正确对待矛盾在遇到矛盾时，我将保持冷静的心态，从自身找原因，积极寻求解决方案，避免矛盾升级。
公司员工跟领导顶嘴检讨书
公司员工跟领导顶嘴检讨书尊敬的领导：首先，我在此向您致以最诚挚的歉意，由于我的不当言行和态度，给您和整个团队带来了不必要的困扰和矛盾。
在这里，我愿以这封检讨书，来向您和所有同事表达我的真诚悔意。
首先，我要对自己在与您和其他领导沟通中遭遇的时候不当的口头表达和因此引发的争吵表示深深的歉意。
我深知一个有组织、稳定和和谐的工作环境对于公司的发展和个人的成长都是至关重要的。
然而，我的冲动和情绪控制能力不足以使我能够妥善处理好自己的情感，因此在和您交流时我犯了很多错误。
对此，我希望您能够原谅我。
其次，我承认我在与您的讨论中经常表现出不听从和挑战的态度。
这种不尊重和不合作的行为不仅严重影响了我个人与领导之间的关系，也在一定程度上给整个团队带来了负面影响。
我应该意识到作为下属，我应该尊重领导的决策和指导，并通过建设性的方式提出自己的意见和建议。
但我没有做到，对此我深感惭愧和后悔。
第三，我的行为不仅仅对您和我个人之间的关系造成了破裂，也对整个团队造成了重大影响。
我对此深感愧疚，我明白这些矛盾和纷争对于团队的凝聚力和合作精神都是致命的。
在此，我郑重承诺，在今后的工作中，我将更加努力地改正这些问题，真正做到听从领导的指挥和决定，并以积极的方式与团队合作，共同为公司的发展做出贡献。
最后，我要感谢您对我的指导和支持。
尽管我在工作中犯下了错误，但是您对我的严格要求和耐心指导，让我认识到了自己的不足之处。
我深知只有通过自我反思和改进，才能真正成长。
我保证，我不仅会反思过去的错误，并且会真正努力地改正这些不足，希望能获得您的谅解和信任。
衷心地感谢您能够给我提供机会进行反思和改正，在今后的工作中，我将以更加成熟和负责任的态度对待工作和领导，努力做到以身作则，为公司的发展和团队的进步做出积极贡献。
对于过去的错误，我再次向您道歉，并请求您的谅解和包容。
同时，我会努力进一步成长和改正，以实际行动证明我对公司的忠诚和承诺。
衷心感谢！此致礼敬！。
工作跟领导顶嘴检讨书
工作跟领导顶嘴检讨书尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表达最诚挚的歉意和检讨之意。
近期发生的与您的沟通交流中的“顶嘴”行为，对您的尊严造成了伤害，给您带来了困扰和不愉快的感受，同时也严重违背了我作为下属对您的尊重和服从。
我清楚地认识到自己的错误，深感惭愧和自责。
由于个人情绪的波动以及对工作中某些决策的不满，我失去了理性，言辞过激，不仅辱骂了您，也给团队带来了负面影响。
对此我深表歉意。
领导作为组织中的核心人物，对于团队的领导和决策具有重要的作用。
作为下属，我们应该积极配合领导工作，尊重领导的决策并执行，而不是随意质疑或顶嘴。
我的言行严重违背了这一原则，对领导的权威和尊严构成了冲击，对团队的稳定和凝聚力造成了不可挽回的伤害。
更重要的是，我认识到我的顶嘴行为暴露了我个人的无知和狭隘，我并没有充分了解领导所面临的各种问题和考虑因素，也没有用心去思考和理解领导的意图。
我的盲目抗拒和抱怨只会加重团队内部的紧张氛围，对于团队目标的达成没有任何帮助。
我对于自己的过失深感愧疚，并且积极反思了自己的行为。
我意识到在工作和交流中应当保持谦逊和客观，勇于面对不同意见和观点，积极沟通以达到更好的团队效果。
同时，我也将更加深入地了解和学习领导的工作方式、决策过程和团队管理技巧，以更好地适应和配合领导的工作需求。
为了确保类似的情况不再发生，我立下如下的庄严承诺和计划：首先，我必须时刻保持理性和克制，不受个人情绪和偏见的干扰，保持与领导的沟通交流的坦诚和尊重。
其次，我要加强自己的学习，不断充实自己的知识储备和技能，以提升自己在工作中的能力和专业素养，为领导提供更优质的支持和协助。
另外，我将主动和团队成员进行反思和沟通，寻找问题的根源，通过合理合法的途径来解决和化解各种分歧和冲突，以维护团队的整体和谐和稳定。
最后，我将积极主动地寻求领导的意见和建议，虚心接受批评和指导，不断推动自己的自我完善和成长，为团队的发展贡献自己的力量。
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与上级领导发生争吵的检讨书
【篇一】与上级领导发生争吵的检讨书
尊敬的公司、领导：
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我与领导您发生口角的不良行为,深刻认识改正错误的决心.
我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。
对于这一切我
还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
此致
敬礼
检讨人：xxx
xx年x月x日
【篇二】与上级领导发生争吵的检讨书
尊敬的领导：
您好!您一直教导我们顾客就是上帝，可是我却公然和顾客发生口角，我很后悔，我知道自己犯了很严重的错，现在，我郑重的向您递交我的检讨书。
回顾错误，&&年&月&&日下午由于客人反映端上来的一盘宫保鸡丁味道太咸向我反映情况。
当时我不知道如何处理，于是考虑向领导反映情况，可是一时间联系不到领导。
期间客人有些恼火，说了一些骂人的话，当时我由于已经处于失恋状态，心情也非常不好。
看到客人一般无理，我就气不打一处来，就跟客人争吵了起来。
本来宫保鸡丁这盘菜就是味道比较重的，客人应该不是本地人根本不会好好吃。
当然我也深刻知道作为一名餐饮业员工，应该明白无论任何情况都不能够与客人发生正面冲突。
这次我跟客人争吵就反映出了我的工作态度不良的问题，需要我认真反省。
总而言之，我已经知道错了。
我不应该脾气这样冲，不
应该跟客人争吵影响餐厅声誉。
希望领导能够原谅我这一次，我愿意承担客人这桌酒菜的相关退单费用。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
xx年x月x日
【篇三】与上级领导发生争吵的检讨书
尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。
使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。
冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。
因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。
未能对领导的悉心栽培做出回
报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:
1、让领导担心同事间的团结。
本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。
由于我的行为，有可能造成别的’同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。
如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。
在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
检讨人：xxx
xxxx年xx月xx日。