XX公司公司入离职流程文字版
入、离职及转正异动流程
一．目的
为规范员工的入离职以及转正异动行为，为考勤管理以及社保异动、薪酬核算提供依据。
二．管理权限
行政人事部为本制度的管理单位，负责本制度的制定、修订、监督及执行。
三．适用范围
本制度适用于全体员工。
四．内容
（一）入职
1.面试：（1）通过公司面试合格，正式录取的员工，上班前准备好身份证原件及复印件1张、1寸彩色登记照3张、最高学历证书复印件1张，招商银行卡复印件1张，离职证明原件准备办理入职手续。
2. 入职：新员工持报到资料在通知时间内到公司报到，若临时有事无提前沟通，逾期恕不接待；
新员工报到当天签发《录用通知书》,签订试用期劳动合同，约定好试用期等相关事宜。
（二）转正
1.员工入职满1个月，如果符合正式员工条件，可提出转正申请，填写《员工转正申请表》，由直接上级及行政人事部进行公司企业文化和业务技能考核，填写考核结果，各主考官签字后交予行政人事部存档。
2. 根据考核结果对员工进行下一步工作安排。
（三）调动
1. 调店：
（1）如员工因合理原因主动要求调换e家店面，且和双方e家店长沟通后同意接收的，由该员工填写《调店申请表》，双方e家店长签字确定后递交行政人事部，填写意见后转分管领导签字，通过后员工在规定时间之内到新e家店报到，因个人原因逾期不报到者视为旷工，旷工1天扣除3天工资，旷工3天视为
非正常离职，不发放当月工资；
（2）如因公司工作需要安排员工调动e家店面，由双方店长根据实际情况沟通协调，达成一致后通知员工调动，员工在约定时间之内到新e家店报到，逾期不报到者视为旷工，旷工1天扣除3天工资，旷工3天视为非正常离职，不发放当月工资。
2. 调岗：
（1）如员工因合理原因主动要求转岗，且和双方部门沟通后同意接收的，由该员工填写《转岗申请表》，双方部门填写意见后转分管领导签字，员工在规定时间之内到新岗位部门报到，因个人原因逾期不报到者视为旷工，旷工1天扣除3天工资，旷工3天视为非正常离职，不发放当月工资；
（2）如因公司工作需要员工调岗者，由双方部门和行政人事部根据实际情况沟通协调，达成一致后通知员工调动，员工在规定时间之内到新岗位部门报到，逾期不报到者视为旷工，旷工1天扣除3天工资，旷工3天视为非正常离职，不发放当月工资。
（四）离职
（1）正常离职：离职需提前30天提出书面申请，由直接上级进行首次沟通，若沟通无果，员工提出口头申请后，2天内至行政人事部填写《离职申请表》行政人事部进行二次离职沟通，参考直接上级意见确定离职时间，员工到离职日期和交接人办理好交接手续，将《离职申请表》填写完整，双方以及直接上级签字后，员工方可离岗，直接上级3天内将签字完整的《离职申请表》交到行政人事部存档；
（2）撤销离职：填写《离职申请单》确定离日期之后，由于离职本人意愿撤销离职，由本人申请撤销离职，填写《撤销离职申请单》，经分管领导和行政人事部批准后，在离职日期到期前3天上交至行政人事部存档。
五．附则
附件
录用通知书员工转正申请表调店/转岗申请表离职申请表撤销离职申请单。
公司员工入离职流程规范
员工入职离职流程
一：入职流程——职前培训
1、面试通过后，直属领导签字确认后，通知进行职前培训。
2、职前培训第二天，携带本人身份证复印件毕业证书原件复印
件一寸彩色照片根据公司应聘登记表填写相关资料。
二：转正流程
1、员工提出书面申请并提供相应事实数据。
2、项目负责人或者公司负责人审批通过后，经公司审批方可转
正，段位工资按新的标准计算。
三、离职流程
1、岗培期员工离职，不予发放薪酬，同时公司放弃追究培训费用。
2、试用期员工未满一个月离职，不予发放岗培期工资。
相关薪酬按正常薪酬发放时间发放。
结算时间以实际离职之日为准。
2、转正员工离职，需提前10天发出书面申请。
经直属领导审批后报总公司备案，相关薪酬按正常薪酬发放时间发放。
结算时间以实际离职之日为准。
长春启云网络科技有限公司（2012年11月14日制定）
长春启云网络科技有限公司2012年11月15日执行。
企业辞职流程规章制度范本
企业辞职流程规章制度范本第一章总则第一条为规范和规范企业员工辞职流程，保障企业和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有员工的辞职事宜。
第三条辞职是员工自愿选择离开企业的行为，企业应尊重员工的选择，并依法依规办理离职手续。
第四条辞职流程分为书面申请、交接准备、离职审批、人事档案处理等环节，员工须按规定办理辞职手续。
第五条辞职员工应在离职前向企业提交书面辞职申请，并经企业审批同意后方可离职。
第六条本规章制度由企业人事部门负责具体执行，各部门需配合完成相关工作。
第二章辞职申请的提交与审批第七条员工应提前30天书面提交辞职申请，申请中须包含离职日期、工作交接计划、个人物品处理等内容。
第八条人事部门接到员工辞职申请后，应及时进行审核并向上级主管领导报告。
第九条上级主管领导应根据企业实际情况审批员工的辞职申请，如有异议须进行沟通协调。
第十条人事部门应在3个工作日内通知员工辞职申请的审批结果，如有特殊情况需延长时间，应及时告知员工。
第三章工作交接与离职准备第十一条员工在提出辞职申请后，应全力配合工作交接，将工作内容、客户需求、项目进展等资料详细记录并交接给接替者。
第十二条员工应完成个人物品的整理和归还工作，清空工位、办公电脑、公司资料、门禁卡等物品，并按规定办理手续。
第十三条员工应与所在部门负责人和同事协商确定工作交接计划，确保接替者能够顺利接手工作。
第十四条员工应在离职前与人事部门签订离职协议，确保离职手续合法有效。
第四章离职审批与手续办理第十五条在员工正式离职前，企业应对员工工作表现进行评估，确定离职原因及结算工资待遇。
第十六条企业应根据员工的实际表现和贡献情况为员工办理离职审批手续，并出具离职证明。
第十七条人事部门应及时办理员工的离职手续，包括工资结算、社保缴纳、劳动合同解除等。
第十八条企业应加强与员工的沟通，促进员工顺利离职并友好分手，防止出现不必要的纠纷。
第五章人事档案处理与离职调查第十九条员工离职后，人事部门应及时整理归档员工的人事档案，并保存至规定期限。
离职流程的说明书
离职流程的说明书尊敬的员工：您好！感谢您在过去的时间里为本公司做出的努力和贡献。
本文将详细介绍离职流程，以确保您的离职顺利进行。
请您仔细阅读以下内容，并按照所述步骤进行操作。
一、离职申请1. 如您拟离职，请在提前30天向您的直接上级提交书面的离职申请。
申请应包含离职日期，以及您个人对离职原因的简要说明。
2. 上级经审批后，将与您进行离职沟通，了解具体原因，以及尽量解决问题并挽留您的意图。
二、工作交接1. 在正式离职前，您需要做好充分的工作交接。
与接班人或团队成员协商，确保工作平稳过渡，并提供必要的培训和指导。
2. 考虑到保密和知识产权的问题，您需要妥善处理和交接公司的文件、电子数据和其他工作资料。
三、离职手续1. 提交正式辞职通知后，人力资源部门将协助您办理离职手续。
您需要提供以下文件：- 离职申请表；- 员工离职调查表；- 劳动合同副本；- 社会保险手册；- 其他与离职有关的文件。
2. 在您离职前，必须完成所有的工资、福利、奖金和加班费等事宜的结算，并及时返还可能存在的公司财产。
四、离职时间和方式1. 您的离职日期将根据您提前告知的时间确定，且应不晚于公司规定的离职通知期限。
2. 您可选择直接到公司人力资源部门办理离职手续，或者委托他人代办。
在离职手续办理期间，请配合并积极提供必要的支持。
五、知识产权和保密义务1. 根据您与公司签订的保密协议，您应继续承担对公司商业秘密和知识产权的保密义务。
请注意，即使离职，此项义务仍然有效。
2. 离职后，您不得擅自使用、泄露或转让公司的商业秘密和知识产权。
如有违反，您可能会面临法律责任。
六、员工权益1. 离职后，根据相关规定和合同约定，您仍享有工资、福利、保险等权益。
公司将及时与您结算并支付相应的权益。
2. 若公司有任何未付的薪酬或福利待遇，您可以向人力资源部门提出申请，以维护您的权益。
七、离职后的关系1. 离职不代表结束与公司所有的联系。
您可以保持与前同事和公司的友好关系，并注意遵守保密义务。
启动离职流程通知
启动离职流程通知
尊敬的XXX:
您好!根据公司规定,离职员工需提前一个月提交书面离职申请,并配合公司进行离职手续办理。
鉴于您已向公司提出离职意向,现通知您启动离职流程,请您配合进行以下工作:
1. 提交书面离职报告,说明离职原因及离职日期;
2. 与直属主管进行离职交接,整理工作文件和资料,说明未完成工作的进展情况;
3. 与行政部门进行资产、工装等物品的移交,并办理各项离职手续;
4. 与HR部门确认最后一天上班日期,并配合进行离职审批、离职证明等手续;
5. 与财务部门结清借支、报销等款项,并办理最后一个月工资发放。
请您于XX日前完成上述工作,避免影响部门工作进度。
如果有任何疑问,请及时与HR联系。
再次感谢您对公司的贡献,祝您未来工作顺利。
此致
公司行政部
年月日
请检查此模板内容是否符合要求,如果需要修改请告知,谢谢!。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
公司离职流程范本
公司离职流程范本
尊敬的员工，。
感谢您为公司所做出的贡献。
在您决定离开公司之际，我们希望能够为您提供
一份离职流程范本，以便您了解整个离职流程。
1. 提交离职申请。
请您在离职前提前向您的直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。
2. 完成交接工作。
在离职前，请确保您的工作已经得到妥善的交接，以确保工作的连续性和顺利
进行。
3. 清理个人物品。
在离职之前，请将您的个人物品清理干净，并将公司资产归还给公司。
4. 办理离职手续。
在离职之日，您需要与人力资源部门进行离职手续办理，包括交还公司资产、
结算工资福利等。
5. 参加离职面谈。
在离职之际，我们将安排一次离职面谈，以了解您对公司的意见和建议，以及
您对未来的规划。
希望以上流程能够为您提供一些帮助，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时
与人力资源部门联系。
祝您未来一切顺利！
此致。
人力资源部门敬上。
入职离职完整流程模板
入职离职完整流程模板入职离职完整流程模板公司：___________部门：___________岗位：___________入职流程：1. 发送入职材料- HR人员将入职材料发送给新员工- 入职材料包括：公司介绍、员工手册、培训计划、福利政策等内容2. 员工签署入职合同- 新员工收到入职材料后，签署入职合同并寄回给公司- 公司在收到签署的入职合同后，确认新员工的入职意愿3. 安排入职培训- HR人员根据入职岗位的具体要求，安排入职培训计划- 入职培训内容包括公司文化、部门介绍、岗位职责等4. 办理入职手续- 新员工入职前，HR人员准备好入职手续所需的证件和文件- 新员工到公司后，HR人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等5. 分配工作任务- 部门负责人根据新员工的能力和兴趣，安排具体的工作任务- 新员工在部门负责人的指导下，逐步熟悉工作内容和工作流程离职流程：1. 提交离职申请- 员工决定离职后，向上级领导和HR部门提交离职申请- 离职申请中需注明离职原因和离职日期2. 进行离职面谈- HR人员和离职员工进行离职面谈，了解离职原因并收集反馈意见- HR人员帮助离职员工办理离职手续，如交接工作、结清工资等3. 交接工作- 离职员工与接替员工进行工作交接，确保工作的顺利进行- 离职员工应提供充分的交接资料和指导，帮助接替员工快速上手4. 结清工资和福利- 公司根据员工离职日期，计算并结清离职员工的工资和福利- HR部门负责办理员工的离职手续和相关报销事宜5. 办理离职手续- 离职员工应将公司资产归还给公司，如钥匙、员工证件等- HR人员办理离职手续，包括办理离职手续、解除劳动合同等以上是入职离职流程的简要介绍，具体流程和步骤根据公司的实际情况和政策可以有所改变。
公司应根据员工的实际需要和情况，制定适合自己公司的入职离职流程，确保员工的入职和离职过程顺利进行。
辞职流程通知
辞职流程通知
全体员工：
为了规范辞职流程管理，现将公司的辞职流程再次向大家公示和重申。
辞职流程：
1.试用期辞职：员工在试用期内提出辞职的，需提前1周提交书面申请并在办理完正常的离职手续及工作交接后方可正式离职。
2.正式员工辞职：正式录用后的员工离职，需提前一个月向主管部门领导提交书面申请。
技术人员及主管级人员提出辞职，需提前3个月以书面形式向上级主管申请，并与下一任工作人做好交接，方可办理相关离职手续。
3.辞职办理流程：
员工向公司提出离职，提交《离职申请表》（需本人签名确认）-----部门负责人签字同意-----人事部负责人审批-----总经理审批
-----确认员工离职日期-----离职员工进行交接工作-----由人事行
政部办理离职的相关手续——财务结算工资。
4.员工不论何种原因离职，都应按公司规定提前书面申请，离职时应交回工作物品并认真完成交接工作，未按公司规定办理离职手续，因此对公司造成的损失，公司将保留追究责任的权利。
请单位各部门、全体员工严格执行。
特此通知！
XXXXX公司人力资源部。
离职流程（五篇范例）
离职流程（五篇范例）第一篇：离职流程企业员工离职流程离职流程流程工作内容说明1辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表本人填写获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户清还用品行政管理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行第二篇：离职流程辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表本人填写获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户清还用品行政管理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。
公司员工手册之离职流程篇
公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。
3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
如有未尽事宜，另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。