酒店人力资源部岗位职责
酒店人事专员岗位职责
酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责订立公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和布置；9.订立劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.搭配有关部门做好安全教育工作。
参加职工伤亡事故的调查处置，提出处置看法；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的.同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。
酒店人力资源部的主要工作职责及制度
酒店人力资源部的主要工作职责及制度酒店人力资源部的主要工作职责及制度酒店人力资源部是酒店管理中十分重要的一个部门，主要负责酒店员工的招聘、培训、评估、晋升、激励等工作，负责维护酒店员工队伍的稳定性和发展性，推动酒店经营的持续发展。
下面将介绍一下酒店人力资源部的主要工作职责及制度。
一、人力资源部的主要工作职责1.招聘：招聘是HR工作的重中之重，对于酒店来说更是如此。
人力资源部门要针对招聘岗位的要求，编制招聘计划，选择合适的渠道发布招聘信息，并进行简历筛选，初步面试，以确保酒店招聘目标的达成。
2.培训：从新员工到老员工，每个员工都需要接受不同程度的培训。
培训是提高员工素质和工作能力的重要手段，可以帮助员工快速适应工作环境，助推酒店业务发展。
3.绩效考核：人力资源部门需要制定完善的绩效考核制度，通过定期考核，评价员工的绩效水平，以此作为员工薪资晋升、升职等方面的依据。
4.员工关系维护：人力资源部门需要经常与员工沟通，关注员工的思想动态和工作压力，协调员工与企业之间的关系，营造良好的工作氛围。
并通过一些员工活动、职业发展计划等方式激励员工。
5.薪资管理：人力资源部门需要根据员工的工作表现、市场行情、经营状况等情况来确定职位薪酬水平，确保员工的合理收入，同时减少人力成本，提高人力资源的效益。
二、人力资源部制度1.招聘制度酒店人力资源部需要确立招聘岗位、职位级别、薪资水平，招聘的程序和标准等，确保招聘流程的严密性和公平性，同时挑选出适合岗位的优秀人才。
2.培训制度人力资源部门需要确立培训制度，包括新员工培训、在岗员工培训、管理培训、市场统计培训等等。
通过不断学习，进一步提高员工的专业知识和技能，提升员工的工作水平。
3.绩效考核制度酒店人力资源部门需制订完善的绩效考核制度，以实现公平公正的工作环境，建立清晰的绩效考核体系和评分标准，以鼓励员工努力工作，促进员工的成长。
4.员工关系维护制度人力资源部门需要建立良好的员工关系维护体系，建立好员工的心理咨询体系，制定员工福利、职业生涯、职业发展规划等相关制度；同时配备完善的员工社会福利保险制度，关心员工生活状况，提高员工的归属感，降低员工流失率。
酒店人力资源部岗位职责概述
酒店人力资源部岗位职责概述1. 引言人力资源部是酒店管理中至关重要的部门之一。
其职责是招聘、培训、管理和维护员工，以确保酒店运营的顺利进行。
本文将详细介绍酒店人力资源部的岗位职责概述，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
2. 招聘招聘是酒店人力资源部的首要职责之一。
其目标是吸引、筛选和选拔合适的候选人，以填补酒店内各岗位的空缺。
在招聘过程中，人力资源部将根据酒店的需求开展相关活动，如发布招聘广告、与专业学校合作、参加招聘会等。
此外，人力资源部还将负责面试候选人、核实其资格和背景，并与相关部门协商确定最终录用的候选人。
3. 培训人力资源部还负责酒店员工的培训工作。
培训的目的是提高员工的技能和素质，以适应酒店运营的需求。
人力资源部将制定培训计划，确定培训内容和方式，并组织相关培训活动。
这包括新员工培训、岗位培训、领导力培训等。
此外，人力资源部还将评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。
4. 福利与绩效管理福利和绩效管理也是酒店人力资源部的职责之一。
人力资源部将负责设计和管理员工的福利计划，如薪资、健康保险、退休福利等。
此外，人力资源部还将制定和执行绩效评估制度，以评估和奖励员工的表现。
绩效评估的结果将用于工资调整、晋升、奖金分配等决策。
5. 劳动关系管理人力资源部还负责管理酒店内的劳动关系。
其职责包括与工会进行协商、解决劳动争议、制定和执行劳动合同等。
人力资源部将维护良好的劳动关系，以确保酒店的稳定运营和员工的满意度。
6. 人力资源信息管理人力资源部还将负责管理和维护员工的信息。
这包括员工档案、考勤记录、薪资信息等。
人力资源部将确保这些信息的准确性和保密性，并在需要时提供相关数据支持给其他部门。
7. 总结酒店人力资源部是管理酒店人力资本的重要部门，其职责概述包括招聘、培训、绩效管理、福利与绩效管理、劳动关系管理和人力资源信息管理。
通过有效地履行这些职责，人力资源部将不断提高员工的能力和素质，为酒店的发展和成功做出贡献。
酒店人事专员岗位职责(5篇)
酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。
贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;____组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
酒店人事专员岗位职责（2）酒店人事专员是酒店人力资源部门的核心成员，负责管理和执行酒店的人力资源工作。
他们的职责包括：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通和协商条件等，以确保酒店的招聘需求得到满足。
2. 培训与发展：负责制定酒店员工培训计划，并组织培训活动。
监督培训效果，为员工制定个人职业发展计划，提供发展机会和职业辅导。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理政策，对员工进行绩效评估，并提供必要的反馈和辅导，使员工的绩效得到持续改进。
4. 人力资源政策管理：制定和更新酒店的人力资源政策与制度，确保其与法规和行业要求一致，并向员工进行宣传和解释。
酒店人事的岗位职责
酒店人事的岗位职责酒店人事部门是酒店管理中非常重要的一个部门，负责管理和协调酒店内部人员的工作和关系。
下面是酒店人事岗位的职责。
1. 招聘和人员筛选：负责酒店的人员招聘工作，包括收集求职者的简历，进行初步的筛选，安排面试和测试，并最终选择合适的候选人。
同时，人事岗位还需要与其他部门合作，确定岗位需求和员工数量，并进行人力资源规划。
2. 培训和发展：酒店人事岗位需要制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会。
这包括新员工培训、技能培训、岗位晋升培训等。
同时，人事岗位还需要评估员工的培训需求，为他们提供个性化的培训计划。
3. 绩效考核：人事岗位负责制定和实施酒店员工的绩效考核制度。
这包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、组织绩效评估等工作。
人事岗位还需要与员工沟通，讨论他们的绩效表现，并给予相应的奖励和激励措施。
4. 薪酬和福利管理：人事岗位负责制定和管理酒店员工的薪酬和福利政策。
这包括设定薪资标准、制定薪资调整方案、管理员工的社会保险和福利等。
人事岗位还需要与员工沟通，解答他们的薪酬和福利问题，并处理相关的投诉和纠纷。
5. 人员关系管理：人事岗位负责处理员工的人事关系问题，包括员工的投诉、纠纷、调动、离职等。
人事岗位需要与员工进行有效的沟通和协调，解决其相关问题，并维护良好的人际关系。
6. 法律和政策遵从：人事岗位需要熟悉和遵守相关的劳动法律、规章制度和政策，确保酒店人事管理的合规性和良好的企业形象。
人事岗位还需要及时了解最新的法律法规和政策变化，并及时调整和更新酒店的人事管理政策。
7. 员工沟通和团队建设：人事岗位负责促进员工之间的良好沟通和团队合作，搭建员工交流和反馈的平台。
人事岗位需要定期组织员工活动、培训研讨会等，提高员工之间的互动和合作能力。
8. 人才引进和留住：人事岗位需要积极参与酒店人才引进和留住工作。
这包括建立和维护与高校和相关机构的合作关系，吸引和培养优秀的人才。
同时，人事岗位还需要对现有员工进行关怀和激励，提高员工的满意度和忠诚度。
酒店人力资源部岗位职责
酒店人力资源部岗位职责酒店人力资源部岗位职责
职责范围：
1. 制定公司的人力资源政策和方针，并确保其正确实施；
2. 确定人力资源部的目标和工作计划，监督和评估其实施情况；
3. 负责招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬、福利、劳动关系管理等人力资源管理工作；
4. 管理和监控员工的职业发展和绩效表现；
5. 评估和改进现有的人力资源流程和系统；
6. 为员工提供高质量的工作环境和培训计划，以促进员工的发展和提高其满意度；
7. 与公司其他部门合作，制定和实施公司的战略规划。
合法合规：
1. 遵守国家和地方有关劳动法律法规，确保企业的人力资源管理行为合法合规；
2. 遵守公司的内部规章制度，并确保人力资源部门的管理行为符合公司的政策和标准；
3. 建立完善的人力资源管理制度和文件，以确保员工权益得到充分保障。
公正公平：
1. 为所有应聘者提供公平公正的机会，并遵循公平原则进行招聘和选拔；
2. 公正评估员工的表现和绩效，并对所有的员工给予同等机会；
3. 确保公司的薪酬和福利方案合理公正，不会因个人因素而影响员工的薪酬水平。
切实可行：
1. 确保人力资源管理计划和政策实施可行性；
2. 根据企业的实际情况制定适合的人力资源管理计划和政策；
3. 合理安排人力资源部门的资金和人力资源，以确保其有效地实施人力资源管理计划和政策。
持续改进：
1. 推动人力资源部门不断改进管理流程和制度；
2. 对已经实施的人力资源管理计划和政策进行评估和反馈，以优化和改进其效果；
3. 积极收集员工的反馈意见和建议，以不断改进员工的工作环境和经验。
酒店人事部岗位职责（五篇）
酒店人事部岗位职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部岗位职责（二）酒店人事部的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施酒店的人力资源管理策略和计划，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的工作。
2. 员工招聘与录用：负责根据酒店的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背调等工作，并最终确定并录用合适的员工。
3. 员工培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工的入职培训、岗位培训、技能提升培训等，同时也需要关注员工的职业发展并提供相应的支持与培训机会。
4. 绩效管理：负责制定和执行酒店的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效、制定奖惩政策等，并向高层管理者提供及时和准确的绩效报告。
5. 员工关系管理：负责与员工建立和维护良好的沟通和合作关系，处理员工的问题和投诉，并通过员工参与活动和员工福利政策等方式提高员工满意度和忠诚度。
6. 薪酬福利管理：负责制定和执行合理的薪酬福利政策，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保酒店的薪酬福利策略能够吸引和保留合适的人才。
7. 劳动关系管理：负责与工会和劳动部门保持良好的沟通和合作关系，处理劳动纠纷和劳动法律事务，确保酒店的劳动关系健康稳定。
8. 人事数据管理：负责维护和管理酒店的人事档案、员工记录和相关数据，确保数据的准确性和保密性。
以上是酒店人事部的一般岗位职责，具体工作内容可能会因酒店规模、业务特点和管理需求等差异而有所不同。
酒店人事部岗位职责范文(四篇)
酒店人事部岗位职责范文1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事部岗位职责范文（二）一、招聘与人才引进1. 负责制定并执行酒店的人力资源招聘策略，确保各个职位上有合适的员工。
包括但不限于发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
2. 组织与参与酒店招聘活动，如校园招聘、专场招聘会等，以提高酒店知名度并吸引人才。
3. 与部门经理合作，制定招聘计划，并提供相关的招聘建议和支持，确保招聘工作的顺利进行。
4. 管理并维护人才库，在需要时快速找到合适的人选，满足各部门的人力资源需求。
二、员工培训与发展1. 设计并实施酒店的员工培训计划，根据岗位需求和个人发展需求，提供相关培训课程和发展机会。
2. 确保新员工的入职培训顺利进行，包括员工手册、岗位培训、文化理念培训等，帮助新员工尽快适应工作环境。
3. 跟进员工培训效果，收集反馈信息并进行评估，根据需要进行课程调整和改进。
4. 与部门经理合作，制定和实施员工晋升计划，通过内部晋升和轮岗等形式，提供发展机会，激励员工的持续学习和成长。
三、薪酬与绩效管理1. 负责制定和执行酒店的薪酬政策和绩效管理制度，确保薪酬与绩效相匹配，激励员工提高工作效率和业绩。
2. 对员工绩效进行评估和排名，并根据绩效结果提供相应的薪酬调整和奖励，确保公平性和激励性。
3. 协助部门经理进行薪酬谈判和福利待遇商议，确保薪酬福利制度的合理性和可执行性。
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酒店人力资源部岗位职责喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部)喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)目录页码一、组织结构图二、岗位责任制,, 人力资源部总监 , 人事经理, 人力资源部秘书 , 培训部经理, 培训主管, 人力资源部文员 , 人事劳资助理 , 人事劳资文员 , 员工餐厅经理 , 员餐主管, 员餐厨师长, 员餐厨师领班 , 员餐厨师, 员餐管事员, 更衣室清扫员 , 美发师, 医务室医生喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制), 护士, 宿舍管理主管, 宿舍管理员三、政策标准程序 ,,, 名门饭店员工仪容仪表及行为准则, 招聘程序, 员工入职程序, 员工考核评估程序 , 美发操作程序, 医务室工作程序, 员工餐厅工作程序 , 厨房纪律, 厨房卫生标准, 厨房防火安全管理制度 , 处置室工作制度, 员工餐厅就餐规定 , 宿舍管理员守则, 员工宿舍管理规程 , 员工住宿规定, 更衣室、浴室管理规定 , 员工活动室管理制度 , 员工辞职程序, 员工调职程序, 员工晋级程序, 员工请病、事假程序 , 入职培训程序, 员工餐厅用餐标准 , 员工休年假的规定喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制) , 员工申请结婚及计划生育的管理规定, 员工受雇饭店期间在外兼职事宜的规定, 员工更衣室工作标准, 饭发放物品遗失补领程序及赔偿标准, 员工生病就诊程序, 培训管理制度Job Description 岗位责任制岗位名称人力资源部总监级别编辑人 ________ 直接上司总经理、管理对象人事部经理、培训部经理、员餐经理资历要求大学以上学历,能讲、写流利英语。
十年以上高星级酒店部门高喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)层管理经验,经过酒店专业人力资源管理培训。
拥有一定工作经验熟悉电脑系统操作,掌握地方人事政策,年龄在四十岁以下。
批准人 _____________ _____________ _____________部门经理部门总监总经理日期编号_______________________****************************************************************** 岗位概述,负责饭店人力资源的全面管理工作,通过计划、发展、激励饭店员工,以保证有素质的人力资源队伍来支持饭店的运营。
具体职责,1、根据饭店的实际运营,综合考虑人力资源市场的情况,制定饭店的人事政策,适应人力资源需求。
2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要,协助部门经理合理制定饭店的组织构架和各部门的人员编制。
3、制定饭店总体的人事福利、培训管理的规程,并组织实施。
4、在制定饭店的政策与程序方面,根据国家的法律法规,向饭店执行委员会提供建议。
5、制定切实可行,有竞争力的饭店工资福利制度,以保证有效的员工队伍。
6、结合本饭店实际情况,组织制定每年度的整体工作计划,根据本饭店人事培训及员工福利之需要统筹制定每年的人力资源计划及当年之培训计划及预算,监督计划的执行 7、监督人力资源部日常工作,确保人事、培训部各项规程的切实执行。
8、负责定期组织人事人员对本店中基层管理人员进行考核、评估。
9、审定员工奖惩事项、并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行裁决。
10、监督饭店人事、培训档案制度的执行情况,保证饭店的服务质量和人员素质的提高 11、负责外聘人员证件的办理及饭店中层人员的招聘考核工作。
12、负责饭店员工交叉培训工作,以发挥其最大潜能为酒店做贡献。
13、为保证饭店管理水平的一致性和连续性,联系并推荐管理培训项目。
喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)14、协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。
Job Description 岗位责任制岗位名称人事经理级别编辑人 _________直接上司人力资源部总监管理对象人事劳资助理、医务室、美发师、宿舍、更衣室资历要求大学或大专毕业。
能讲及写流利英语。
三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。
二年以上人力资源管理经验。
一年以上中外合资饭店工作经验。
身高,女,,,,米以上,男,,,,米以上。
相貌要求五官端正,气质高雅,举止稳重。
年龄在,:岁以上。
熟悉电脑系统操作。
语言表达能力强。
组织协调能力强。
批准人 ___________ __ ____________ _______________部门经理部门总监总经理日期编号________________****************************************************************** 岗位概述,负责饭店全体员工的人事变动、福利等工作。
具体职责,1、根据饭店下达的人事政策,制定、修改和完善本饭店人事管理制度及程序,报请人力资源总监批准后实施。
2、根据饭店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要,负责提出本饭店的机构设置和各部门的人员编制。
3、制定本部门的管理规程,并组织实施。
4、与当地人力资源市场如,旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应5、根据工作需要及部门提出的人力需求计划,招聘面试合格人选,并提出合理建议。
6、饭店范围内进行巡视,检查、监督《员工手册》和饭店规章制度情况,确保各岗位员工的表现合乎饭店要求。
7、审核各部门工资、奖金,并对各种津贴的发放进行审查。
喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)8、会同各部门研究制定,建立健全各岗位工作职责及操作程序、规格标准、考核检查办法,并监督、检查、评估其执行情况。
9、与上级管辖部门如,劳动厅、旅游局、社会福利保障部门保持良好关系,完成下达的任务。
10、负责本部门员工的聘用、考评、奖惩,并定期为本部门员工工作进行评估。
11、审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理。
12、建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管与使用。
13、负责饭店员工福利及劳动保护工作。
14、负责饭店员工用工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及鉴证工作。
Job Description 岗位责任制岗位名称人力资源部秘书级别编辑人 ________ 直接上司人力资源部总监管理对象工作所辖范围资历要求大专以上毕业,能讲、写流利中英文,从事秘书工作一年以上,有在中外合资酒店工作的经验,身高,,,:米以上,相貌要求五官清秀,举止端庄,年龄在,,,,:岁之间,口齿清楚,语言表达能力较好,熟练的中英文打字操作,有较高的文字表达能力,批准人_______________ ______________ ______________部门经理部门总监总经理日期编号_____________________****************************************************************** 岗位概述,协助人力资源部总监办理日常文秘工作。
喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)具体职责,1、为部门召开的会议做记录。
2、起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。
3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。
4、负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。
5、准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。
6、负责各部门往来人事报表的审核;7、负责本部门员工医疗证、体检证的保管,8、负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。
9、负责本部门物品采购申领计划。
10、负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记,11、负责本部门各项费用及饭店员工医疗费,休假人员机票款的请款、报销及发放,12、负责生日会物品的筹备,13、保管外聘人员合同并掌握合同条款及期限,14、履行人力资源总监所布置之其他任务。
Job Description 岗位责任制岗位名称培训部经理级别编辑人 _______直接上司人力资源部总监管理对象培训主管及人力资源部文员资历要求大学毕业。
能讲、读、写流利英语。
省内或省外同类酒店工作经验。
二年以上饭店培训工作经验,一年以上中外合资企业工作经历。
有一定教学经验。
身高1.60米以上。
相貌要求五官端正,举止端庄。
口齿清楚,语言表达能力好。
喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)熟练电脑操作。
批准人 ___________ _________________ _________________部门经理部门总监总经理日期编号 ___________________****************************************************************** 岗位概述,负责并协助人力资源部总监做好饭店员工的培训工作。
具体职责,1、协助人力资源总监制定培训规划与培训管理制度。
2、负责新员工的入职培训及客人满意标准等培训,3、根据饭店经营管理需要及员工状况制定培训计划,做好培训费用预算,并保证其实施4、负责制定各项培训的大纲,设计培训项目。
5、指导、督促各部门开展岗位培训,安排饭店内部交叉培训事宜,并对其执行情况进行检查、评估。
6、组织管理人员培训,负责培训员的进修,并视其成绩予以奖励。
7、负责选拔业务精、语言表达能力强的管理人员担任培训员。
8、定期向人力资源总监提交培训工作报告。
9、与店外教育培训机构保持联系,监督员工在外所学培训课程的有效性。
10、履行人力资源总监布置的其他任务。
喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)Job Description 岗位责任制岗位名称培训主管级别编辑人 ________ 直接上司培训部经理管理对象兼职培训员资历要求大学毕业。
能讲、读、写流利英语。
二年以上同类酒店工作经验。
一年或一年以上饭店培训、前台或餐饮工作经验。
中外合资企业工作经历。
有一定的教学经验。
身高,,,:米以上。
五官端正,举止稳重。
口齿清楚,语言表达能力强。
熟练的电脑操作。
文字表达能力强。
批准人 ______________ ______________ _______________部门经理部门总监总经理日期编号 ____________________****************************************************************** 岗位概述,协助培训部经理做好各项培训工作。