管理心理学

外国语学院1132026081于小焱结合实际分析企业家精神与动机的关系，并评价成功的要素有哪些？

企业家精神与动机关系：

关于企业家精神，其内容大致可以分为四类：创新精神、创业精神、冒险精神和宽容精神。关于动机，当人们产生了某种欲望或需要时，心理上就会产生不安与紧张的情绪，成为一种内在的驱动力，心理学上称之为动机。所以所谓动机，是指引起个人行为，维持该行为，并将此行为导向某一目标（个人需要的满足）的过程。能够影响动机的因素有：嗜好与兴趣、价值观和抱负水准。

近年来，因国际金融危机引发的世界经济衰退和欧债危机，使得法国国内经济每况愈下，失业率越来越高，民众消费力下降，越来越多法国人他国淘金。

分析：

受社会经济背景的影响，前往他国工作的法国人可以获得较好的收入回报，具有冒险精神、创业精神和创业精神的人由此产生某种欲望，在心理上会产生不安和紧张的情绪，成为他们外出打工的内在驱动力，形成第一次的动机。随着他们在当地吃苦耐劳的工作，他们其中一部分人可能会觉得需要被满足了，心理紧张被消除了，行为便结束了，这些人继续工作的动机可能不再是奋斗而是维持现状。

还有一部分人，在获得了较好的收益回报后不能满足。他们具有较强的创新精神、创业精神和冒险精神，同时亦具备凝聚人心的宽容精神。我理解，他们在影响动机因素的“价值观”和“抱负水准”上与一般人不同，他们更明确的理想，更高的抱负水准，这些理想和抱负在他们较为完整的企业家精神的驱动下不断产生了新的目标，新的需要，使得他们持续不断的产生新的动机并使其行为导向该目标。这样的法国人在他国可能会得到较好的发展。

所以我认为，一个人具有几种企业家精神和具有的某一类型的程度多少会影响和决定着该人产生动机的类型与再次产生动机的可能性。

评价成功的要素：

1、是否产生了自我价值实现的成就感。

2、是否成功的挖掘了潜能。

3、是否与社会发展相融合。