武宣县农业机械化技术学校事业单位岗位设置实施方案(2020)
培养农机人才实施方案
培养农机人才实施方案随着农业现代化的发展，农机人才的培养成为了当前农业发展的重要环节。
为了更好地推动农业机械化发展，提高农业生产效率，制定并实施培养农机人才的实施方案势在必行。
一、培养目标。
培养适应农业机械化发展需要的农机人才，具备良好的职业素养和实际操作技能，能够熟练掌握农业机械的使用和维护，具备一定的创新意识和应变能力。
二、培养内容。
1. 理论知识培训，包括农业机械的基本原理、结构和工作原理等；2. 实际操作技能培训，包括农业机械的操作、维护和故障排除等；3. 安全意识培训，包括农业机械操作中的安全知识和应急处理能力等；4. 创新意识培训，培养学员具备利用现代科技手段解决实际生产问题的能力。
三、培养方法。
1. 学校教育培训，通过农业机械相关专业的课程设置和实践教学，培养学生的理论知识和实际操作能力；2. 企业实习锻炼，安排学生到农机企业进行实习，接受真实的生产实践锻炼；3. 导师指导培养，学校和企业联合培养模式，由企业技术人员担任学生的实习导师，进行一对一指导和培养。
四、培养保障。
1. 师资力量保障，加强农机相关专业师资队伍建设，提高教师的教学水平和实践经验；2. 实训设施保障，加大对学校实训基地和实验室的建设投入，确保学生能够接受到充分的实际操作训练；3. 实习资源保障，与农机企业建立合作关系，为学生提供充足的实习机会和实践平台。
五、培养评价。
1. 考核方式，采用综合性考核的方式，包括理论考试、实际操作考核和综合能力评价等；2. 考核标准，根据学生的学习情况和实际表现，进行全面评价，确保培养目标的达成；3. 考核结果，对考核合格的学生颁发相应的培训证书，并为其提供就业推荐和技能培训衔接服务。
六、培养成效。
通过实施上述培养方案，将逐步培养出一批适应农业机械化发展需要的农机人才，为农业现代化发展提供坚实的人才支撑，推动农业生产方式转变，提高农业生产效率和质量。
总结，培养农机人才实施方案的制定和实施，对于推动农业机械化发展，提高农业生产效率，具有重要的意义和作用。
河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告
河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省农业农村厅•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省农业农村厅直属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员37名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况1.河北省农机化技术推广总站，主要职责：组织实施农业机械推广工作计划和农机维修行业发展规划；承担农机推广项目立项论证的技术服务工作；负责农机新技术、新机具的引进、试验、示范、推广工作等。
2.河北省动物疫病预防控制中心，主要职责：承担全省动物疫病预防、预警、预报和监测的技术支撑工作；承担动物流行病学调查、疫情报告和风险评估的技术性工作；负责动物疫病防控技术的指导、培训、推广及宣传等。
3.河北省农业项目监测中心，主要职责：承担农业项目日常监测、绩效评价、竣工验收的技术支撑工作;对农业项目运行改进提出工作建议;提供农业项目实施技术服务等。
4.河北省农村合作经济总站，主要职责：承担农村宅基地改革和管理的研究工作;承担指导农民合作社发展、具体实施农村审计、农民社会化服务体系建设的事务性工作;承担农民合作经济统计分析工作等。
5.河北省农业项目规划中心，主要职责：承担省农业投资项目建设规划、项目建议书、可行性研究报告、设计方案、初步设计评审的事务性工作；承担农业建设项目监督检查的事务性工作；承担农业建设项目招标采购的技术指导工作等。
6.河北省耕地质量监测保护中心，主要职责：承担耕地保护的事务性工作；承担耕地质量调查、监测与评价、耕地和基本农田质量分等定级、土壤改良、地力培肥等技术支撑推广工作等。
7.河北省农业农村厅财务服务中心，主要职责：承担河北省农业农村厅所属事业单位年度预算、决算编制的事务性工作;承担河北省农业农村厅所属事业单位国有资产总账核算的事务性工作;承担农业农村金融服务的相关工作等。
农机局岗位职责
农机局岗位职责农机局是负责农业机械管理和服务的一项行政职能机构，下设农机管理部门、农机检验所、农机培训中心等，其主要职责如下：1. 完善农机管理制度：农机局负责制定和完善农机管理的法律法规、政策和标准，确保农机管理工作有序进行。
同时，农机局还需要参与制定农机发展规划，合理规划农机资源的配置和农机服务的布局。
2. 农机设备监管：农机局负责农机设备的注册登记、备案管理和变更登记等事项。
他们需要对农机生产、销售、使用等环节进行监督和检查，确保农机设备的质量和安全达到标准要求。
同时，农机局还要组织农机设备的年度检定、抽检和事故鉴定等工作，保障农机设备的正常运行和安全使用。
3. 农机服务促进：农机局负责组织和推动农机服务体系的建设和发展，推广农机服务站和农机合作社等新型服务组织。
他们需要与农机生产企业、农机经销商、农户等各方合作，提供农机维修、保养等技术指导和培训，促进农机设备的合理使用和维修保养，提高农机作业效率和农民收入。
4. 农机装备更新：农机局负责组织和推动农机装备的更新换代工作，根据农机发展规划和农户需求，合理确定农机装备的类型、规模和更新周期，引导农民进行农机装备的更新投资。
他们还需要推动农机租赁和农机共享等新型服务模式的发展，提高农机设备的利用率和经济效益。
5. 农机培训与技术支持：农机局负责组织和开展农机培训和技术支持工作，包括农机操作培训、农机维修培训、农机安全培训等。
他们还需要建立农机操作员和维修人员的职业资格认证制度，提高农民和从业人员的职业素质和技能水平。
6. 行业统计与数据分析：农机局负责统计和分析农机行业的相关数据，包括农机设备的生产、销售、使用情况，农机服务的覆盖范围和效果等。
他们需要掌握农机行业的发展趋势和问题矛盾，提出政策建议和改进措施，推动农机行业的健康发展。
7. 国际交流与合作：农机局负责开展国际农机交流与合作工作，与国际组织、外国农机管理部门等进行交流合作，了解国外农机发展经验和技术成果。
中职学校岗位设置方案及说明书
XXX中职学校岗位设置实施方案根据XXX市人力资源和社会保障局《XXX市事业单位岗位设置方案核准通知单》（钦发人社〔2010〕349号）的文件精神以及本单位的实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会教育事业的发展。
二、基本原则按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。
坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。
从实际出发，科学设置岗位，充分发挥人员效益。
三、主要任务XXX中职学校是事业单位，主要从事中等职业教育、教师教育、职前职后培训等。
四、编制和领导职数按照XXX市机构编制委员会〔1996〕13号的规定，本单位配事业编制170名。
内设机构6个，分别是：办公室、教务处、总务处、学生处、教育科学研究处、招生就业指导办公室。
五、岗位设置根据学校实际情况，本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位共170个，其中：管理岗位10个，占岗位总量的5．9%；专业技术岗位152个，占岗位总量的89．4%；工勤技能岗位8个，占岗位总量的5%。
主体岗位是专业技术岗位，主系列专业技术（教师）岗位设置数为148个，占专业技术岗位总量的97．4%。
按照区人事厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人社发〔2008〕85号）及《关于印发〈广西壮族自治区普通中小学、幼儿园岗位设置结构比例指导标准的〉的通知》（桂人社发〔2009〕52号）的规定，本单位岗位的名称、等级、数量为：管理岗位总数10个，占单位岗位总量的5．9%。
其中：五级职员1个（校长），六级职员3个（副校长），七级职员1个（处室主任），八级职员2个（处室副主任），九级职员2个，十级职员1个。
2024年某某镇镇属事业单位岗位设置方案
2024年某某镇镇属事业单位岗位设置方案____年某某镇镇属事业单位岗位设置方案一、引言随着某某镇的发展壮大，事业单位在该镇的角色日益重要。
为了更好地适应时代的发展需求，提高事业单位的工作效率和质量，特制定了____年某某镇镇属事业单位岗位设置方案。
本方案旨在合理确定岗位设置，明确人员职责，提高事业单位的绩效和服务水平。
二、岗位设置原则1. 弹性设置：岗位设置要充分考虑事业单位的实际需要，灵活调整和适应变化。
2. 适应需求：岗位设置要紧密结合某某镇的发展规划和重点工作需求。
3. 优化配置：岗位设置要合理配置人力资源，提高工作效率。
4. 特殊要求：某些岗位可能有特殊的职业资格要求或技能要求，要遵循相关政策和规定进行设置。
三、岗位设置方案根据某某镇的实际情况和发展需求，本方案将事业单位的岗位设置划分为以下几个方面：1. 行政管理类岗位（1）行政部门：设立镇政府办公室、人事部、财务部、物资部等。
（2）公共服务部门：设立公安局、民政局、卫生局、教育局等。
（3）社区管理部门：设立社区事务管理中心、社会事务服务中心等。
2. 技术研发类岗位（1）科研机构：设立科学研究院、技术开发中心等。
（2）工程技术部门：设立规划建设局、交通运输局、环境保护局等。
（3）农业技术部门：设立农业科技推广站、农业机械化推广站等。
3. 文化教育类岗位（1）文化管理部门：设立文化馆、图书馆、博物馆等。
（2）教育机构：设立学校、培训中心等。
（3）体育管理部门：设立体育局、体育训练中心等。
4. 社会服务类岗位（1）社会工作部门：设立社会工作服务中心、福利机构等。
（2）群众自治组织：设立居民委员会、村民自治委员会等。
（3）志愿者服务机构：设立志愿者协会、爱心社团等。
5. 经济管理类岗位（1）经济发展部门：设立经济合作社、商会等。
（2）产业管理部门：设立工业园区管理委员会、农产品加工厂等。
（3）财务管理部门：设立财政局、税务局等。
6. 其他类岗位在以上划分之外的岗位可以根据需要进行设立，如安保部门、宣传媒体部门等。
(农业畜牧行业)关于农业事业单位岗位设置管理精编
（农业畜牧行业）关于农业事业单位岗位设置管理（农业畜牧行业）关于农业事业单位岗位设置管理关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），为做好农业事业单位岗位设置管理的组织实施工作，结合农业事业单位的特点，提出以下指导意见。
壹、适用范围1．各级农业主管部门（包括种植业、畜牧业、渔业、农业机械、乡镇企业、饲料、农垦、农村运营管理、农村能源和农业环境保护等主管部门）举办，或者利用国有资产按照规定程序设立、从事公益性服务、不以营利为目的的农业事业单位，都要实施岗位设置管理。
2．农业事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理范围。
岗位设置管理中涉及农业事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3．使用事业，编制的各类农业社会团体，参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。
4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的农业事业单位，各类企业所属的农业事业单位和农业事业单位所属独立核算的企业，及已转制为企业的农业单位，不适用本指导意见。
5．农业教育、科研、广播电视、新闻出版等事业单位，适用相关行业的指导意见。
二、岗位类别6．农业事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
7．管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强农业事业单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
8．专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合农业工作和人才成长的规律和特点，适应事业发展和提高专业水平的需要。
9．工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
关于印发市农业农村局所属事业单位机构编制方案的通知(2020)
关于印发市农业农村局所属事业单位机构编制方案的通知（2020）《黄山市农业机械推广中心机构编制方案》、《黄山市畜牧兽医站机构编制方案》已经审核同意，现予以印发。
中共黄山市委机构编制委员会办公室2020年3月10日黄山市农业机械推广中心机构编制方案黄山市农业机械推广中心，为黄山市农业农村局所属全额拨款事业单位，副县级建制。
一、主要职责（一）贯彻执行国家、省有关农机方面的方针、政策和法规；组织实施全市农机行业的规定、办法，编制发展全市农业机械化、设施农业工程的中长期规划及年度计划。
（二）参与农机产品和零配件质量认证和监督工作；承担组织农机产品适用性试验、推广鉴定工作；承担农机购置补贴实施工作。
（三）承担农机运用过程中的安全监督管理工作，组织开展农机安全教育；承担农机修造、供应、服务组织的行业管理工作；指导农机技术、农机交易市场建设。
（四）开展农机新技术、新机具的研制、普及、推广工作；承担农机行业技术改造和新产品开发工作；组织农机人才培训工作；承担拖拉机驾驶培训机构的监督管理工作。
（五）承担农业机械化信息和统计相关工作。
（六）承担农机用油的宏观管理；开展农机节能技术的推广应用；指导农业工程及农田机械化生产。
（七）参与农机行业利用外资项目的立项申请，承担农机项目的立项审报和组织实施；承办国外农机技术引进和消化吸收工作。
（八）完成市农业农村局交办的其他任务。
二、内设机构根据上述职责，黄山市农业机械推广中心设立3个内设机构：（一）办公室负责中心会议组织、文电处理、档案、信访、调研、信息及行政事务管理工作；负责农机基本建设、专项资金管理和机关财务工作；负责中心及下属单位国有资产管理和审计工作；负责中心及下属单位人事工作。
（二）农机事务科编制并组织实施全市农机发展战略、农业机械化生产、设施农业工程的中长期规划和年度计划；承担农机机务、油料、节能、生产等行业管理工作；承担全市农机安全生产监督管理工作；承担农机修造、供应、服务组织的行业管理工作；承担农业机械化信息和统计相关工作；指导全市农机管理服务体系建设；指导全市农机交易市场建设。
事业单位岗位续聘工作实施方案【最新】
事业单位岗位续聘工作实施方案为了深化事业单位人事制度改革，根据省、市有关文件精神及墉桥区事业单位岗位续聘工作实施方案，结合区农机化管理服务中心岗位设置，制定本实施方案。
一、指导思想以《事业单位人事管理条例》和党的十九大全会精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，岗位能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，全面实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进区农机化管理服务中心事业的健康发展。
二、主要任务按照埇人社发【2020】27号文件《关于区农机化管理服务中心岗位设置的批复》，采取全员重新竞聘上岗的方式，确定管理人员、专业技术人员、工勤技能人员第三轮聘期的聘用岗位及等级。
三、续聘范围区农机化管理服务中心所属各事业单位截止2020年3月31日岗位聘用已到期的在编在岗人(不含编外聘用人员)。
四、续聘期限第三轮岗位续聘期限为三年，聘期为2020年4月1日至2023年3月31日。
聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。
五、设置岗位续聘情况农机中心下属农机监理站、农业机械化学校、第一农业机械化技术推广站、农机安全技术检测中心共4个直属部门，乡镇(相关街道)农机化技术推广服务中心共25个，设置岗位总量235个，其中:管理岗位40个，专业技术岗位156个，工勤技能岗位39个。
主系列专业技术岗位设置数是154,占专业技术岗位设置总量的99%，专业技术辅系列是经济师、会计师等系列，设置数是2个，占专业技术岗位总量的1%。
(一)管理岗位等级、数量及结构比例总数40个，占单位岗位总量的16%。
其中:八级岗位2个，九级岗位38个。
(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位总数156。
1.高级专业技术岗位19个，占专业技术岗位比例25%。
其中:其中五级岗位2个，六级岗位5个，七级岗位12个。
2.中级岗位40个，占专业技术岗位比例40%。
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武宣县农业机械化技术学校事业单位岗位设置实施方案（2020）
成文日期：2020年04月15日
标题：武宣县农业机械化服务中心关于印发《武宣县农业机械化技术学校事业单位岗位设置实施方案》的通知
发文字号：武农机发〔2020〕5号
日期：2020年04月16日
武宣县农业机械化技术学校：
《武宣县农业机械化技术学校事业单位岗位设置实施方案（征求意见稿）》通过征求相关单位的意见，并综合征求意见进行了修改，报县人社局审批，现将《武宣县农业机械化技术学校事业单位岗位设置实施方案》印发给你们，请按方案组织实施。
武宣县农业机械化服务中心
2020年4月15日
武宣县农业机械化技术学校事业单位岗位设置实施方案
根据广西壮族自治区人事厅、广西壮族自治区农业厅《关于印发广西壮族自治区农业事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知》（桂人发〔2009〕62号）、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》（桂人社发〔2019〕22号）和武宣县人民政府《关于印发〈武宣县事业单位岗位设置实施方案〉的通知》（武政发〔2009〕22号）等文件规定，结合武宣县农业机械化技术学校的实际情况，制定本实施方案。
一、实施范围与对象
武宣县农业机械化技术学校的在编在职人员，均适用本实施方案。
二、编制情况
武宣县农业机械化技术学校核定编制总数12个，其中行政管理岗位编制4个，专业技术岗位编制8个，工勤岗位编制0个。
三、现有人员和岗位聘用情况：
武宣县农业机械化技术学校现有在编在职人数12人，各岗位人员聘用情况为：专技八级2人，专技九级2人，专技十级2人，专技十一级0人，专技十二级4人，专技十三级2人。
四、岗位设置情况
根据人社部门核准武宣县农业机械化技术学校的岗位数量、等级以及单位的工作性质和职能，武宣县农业机械化技术学校岗位全部设置为专业技术岗位，设置岗位总量12个；岗位等级、数量为：专业技术七级岗位1个、专业技术八级岗位级2个、专业技术九级岗位2个，专业技术十级岗位2个、专业技术十一级岗位2个、专业技术十二级岗位3个；岗位名称为教员。
五、岗位基本条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律、法规；
2.具有良好的品行；
3.具有岗位所需的专业、能力或技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.近三年年度考核无不合格、基本合格等次。
（二）专业技术岗位条件
专业技术岗位的任职条件除按照国家和自治区现行专业技术职务评聘的有关规定执行外，高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位应按《广西壮族自治区事业单位岗位说明书》（详见附件）的任职条件任职。
六、岗位聘用期限
专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，首次岗位聘期为3年。
其中聘期内达到法定退休年龄人员，签订聘用合同时间截止到退休之日。
七、空缺岗位竞聘办法
因人员退休、调离或较高级岗位无人胜任，用于降级作为低等级岗位聘用相应等级人员等其它原因出现岗位空缺时，由个人申报、单位公布，采取如下量化评分办法竞聘：
1.专业技术职务资格：取得现任专业技术职务资格，每一年计1分（超过六个月算一年）。
其中，取得高一级任职资格未聘任的，在聘任下一级岗位时优先聘任。
2.工龄：每1年计1分（以实际工作年限计）。
3.近三年年度考核：
（1）每获优秀等次一次计2分。
（2）每获合格等次一次计1分。
（3）基本合格和不合格不计分。
（4）不定等次的不计分。
4.任职：任农机校正职或主持工作的负责人1年（六个月以上计一年，下同）计0.8分，任农机校副职1年计0.5分，此项最高得分累计不超过3分。
5.学历：博士研究生5分，硕士研究生4分，未取得硕士学位的研究生3.5分，全日制本科3分，非全日制本科2.5分，全日制专科2分，非全日制专科1.5分，中专或高中1分。
6.成果：取得现任专业技术职务资格以来获得的成果奖按以下等级计分，同一成果获得不同级别奖励分值不累计，只计最高级别分值。
国家级：一等奖：5分。
二等奖：4分。
三等奖：3分。
省部级：一等奖：4分。
二等奖：3分。
三等奖：2分。
地市厅局级：一等奖：3分。
二等奖：2分。
三等奖：1分。
7.荣誉：取得现任专业技术职务资格以来获得的荣誉（指乡级及以上各级人民政府、行业主管部门的表彰；其他部门命名表彰的劳动模范、五一劳动奖章、以及与业务有关的荣誉称号等）按以下等级计分，每年度按最高档次加分，不重复累加。
（1）国家级5分。
（2）省部级4分。
（3）地厅级3分。
（4）县处级2分。
（5）乡科级1分。
8.发表论文、著作：取得现任专业技术职务资格以来在核心期刊（有邮发代号和ISSN 或CN序列刊号）发表的专业技术论文，第一作者3分，第二作者2分，第三作者及以后均1分；取得现任专业技术职务资格以来在非核心期刊（有邮发代号和ISSN或CN序列刊号）发表的专业技术论文，第一作者2分，第二作者1分，第三作者及以后0.5分；取得现任专业技术职务资格以来发表的专业技术著作（出版社统一发行），独著每部5分，合著第一作者3分、第二作者2分、第三作者及以后1分，不可累加。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。