自来水公司工会二XX四年工作总结
2024年自来水公司工会年终工作总结范文(三篇)
2024年自来水公司工会年终工作总结范文尊敬的公司领导、各位同事：大家好！时光荏苒，转眼间____年即将结束，我代表自来水公司工会向大家汇报我们一年来的工作情况和取得的成绩。
首先，我要对全体工会成员表示衷心的感谢和由衷的敬意，正是你们的辛勤努力与付出，才使得我们的工会工作有了所取得的成绩。
一、工会组织建设在过去的一年里，我们注重工会组织建设，广泛宣传和普及工会知识，加强工会干部的培训和能力建设。
我们成立了一支具有较高素质和专业能力的工会组织，使全体工会成员能够更好地了解工会的职责和权益，增强了工会与员工之间的凝聚力和向心力。
二、职工服务我们积极参与员工的日常工作和生活，在关心员工的需求和关切的同时，为员工提供了一系列的服务，同时也在为员工创造一个良好的工作生活环境方面做了不少工作。
我们在关心员工的健康方面，开展了一系列的健康知识宣传和体检活动。
在关心员工的文化生活方面，我们组织了书法、绘画、音乐等多个兴趣小组，丰富了员工的文化生活。
在关心员工家属的方面，我们通过各种形式的活动加强了员工与家属的联系和交流，使员工能够更加安心地投入工作。
三、维权保障我们时刻关注员工的权益和利益，积极维护员工的合法权益。
在与公司的谈判过程中，我们主张以和谐的方式解决劳动纠纷，协调员工与公司之间的关系。
我们倡导正当合法维权，做到有理、有节，以驳斥公司的不合理要求，使员工不受损失。
我们坚持为员工提供法律援助，为员工争取合理的利益。
同时，我们还与相关部门建立起良好的联系，加强了与政府部门的沟通与合作，使员工维权工作取得了一定的成效。
四、员工培训和提升为了增强员工的专业素质和能力，我们组织了一系列的培训和提升活动。
我们邀请了行业内的专家学者来为员工进行培训讲座，增强员工的专业知识和技能。
我们还与相关企业合作，开展了一些培训项目，帮助员工提升综合素质和个人能力。
通过这些培训和提升活动，我们使员工的整体素质得到了提升，为企业的发展提供了有力的支持。
自来水公司工会二00四年工作总结7篇
自来水公司工会二00四年工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年里，自来水公司工会在公司领导的正确指导和广大员工的支持下，围绕公司中心工作，积极履行工会职责，致力于构建和谐劳动关系，提高员工福利待遇，现将二○○四年工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 工会组织建设过去一年中，我们注重加强工会组织建设，提高工会服务水平。
首先，完善工会组织架构，确保工会工作有序开展。
其次，积极组织工会干部培训，提高工会干部的业务水平和工作能力。
2. 员工教育培训为提升员工素质，我们开展了丰富多彩的教育培训活动。
包括职业技能培训、安全生产培训、法律法规培训等，使员工业务技能和安全意识得到显著提高。
3. 劳动竞赛与文体活动我们积极开展劳动竞赛和文体活动，激发员工的工作热情。
通过技术比武、岗位练兵等形式，提高员工的技术水平和工作效率。
同时，组织各类文体活动，增强员工的团队协作精神和凝聚力。
4. 关爱员工生活工会始终关注员工生活，努力提高员工的福利待遇。
通过慰问困难员工、组织健康检查等方式，关心员工的身心健康，让员工感受到公司的温暖。
5. 维权工作我们积极维护员工的合法权益，倾听员工的意见和建议，协助解决员工的困难和问题。
通过劳动调解、法律援助等途径，切实保障员工的合法权益。
三、重点工作推进情况1. 供水服务优化为提升供水服务质量，我们积极推广智能化供水管理系统，提高供水效率。
同时，加强水质监测，确保供水安全。
这些工作的开展，得到了广大用户的肯定和好评。
2. 安全生产工作我们始终把安全生产放在首要位置，加强安全生产宣传和教育，完善安全生产管理制度，开展安全生产检查，确保全年无重大安全事故发生。
四、存在问题及改进措施1. 问题：员工参与度不高。
改进措施：加强宣传，提高员工对工会工作的认识，增加员工的参与度。
2. 问题：部分员工培训效果不佳。
改进措施：优化培训内容和形式，加强培训效果评估，确保培训效果。
五、展望与计划展望未来，我们将继续围绕公司中心工作，积极履行工会职责，加强组织建设，提高服务水平。
2024年自来水公司工会工作总结（4篇）
2024年自来水公司工会工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！我是自来水公司工会的一名普通工作人员，在过去的一年里，我有幸参与了自来水公司工会的各项工作。
今天，在这里向大家汇报并总结一下2024年的工会工作。
一、组织开展各类活动工会是企业内部的重要组织，其工作任务不仅是代表职工维护权益，还要开展各种活动，增强职工的凝聚力和集体荣誉感。
在2024年，我们工会积极组织了多场文体活动，包括篮球比赛、乒乓球比赛、登山活动等，通过这些活动，不仅让职工们互相交流，增进了彼此的了解，还锻炼了身体，提高了工作效率。
二、维护职工权益作为工会工作的重要内容，维护职工权益是我们工作的核心任务。
在2024年，我们工会着重关注了以下几个方面：（一）提高职工福利待遇。
我们积极与企业谈判，争取到了年度加薪和福利待遇的提升。
同时，我们还积极主张职工的培训和晋升机会，为职工提供更多的发展空间。
（二）组织协商和沟通。
我们与企业领导保持密切联系，及时传达职工的诉求和要求，推动解决工作中的问题。
通过定期开展职工代表大会、工会会议等形式，及时与职工进行交流，听取他们的意见和建议，为他们解决实际困难。
（三）维护安全生产。
安全生产是企业生产经营的基石，也是保障职工生命安全的重要工作。
我们工会在2024年密切关注安全生产工作，参与了企业安全会议，提出了一系列安全防范措施，加强了对职工的安全教育和培训，确保了工作场所的安全。
三、加强职工培训与教育职工的素质和能力的提高，对于企业的发展和进步至关重要。
2024年，我们工会积极组织了各种培训和教育活动，包括技能培训、职业发展规划等。
通过这些培训，我们帮助职工提升了自身的专业技能和综合素质，为企业的发展提供了更强有力的支持。
四、关爱职工，营造和谐的企业氛围工会工作不仅要关注职工的物质利益，还要关心他们的精神需求。
在2024年，我们工会关注关爱职工，推动开展了多项活动，包括职工生日会、职工文艺晚会等。
通过这些活动，我们拉近了职工与企业的距离，增进了彼此的感情，营造了和谐的企业氛围。
2024自来水公司工会的工作总结
2024自来水公司工会的工作总结
2024年自来水公司工会的工作总结
尊敬的领导：
本年度是2024年，自来水公司工会认真贯彻执行党中央、国务院和自来水公司的决策部署，在全体会员的积极参与下，取得了显著的工作成绩，现将工作总结如下：
一、维护员工权益
工会积极履行维护员工合法权益的职能，加强与公司的沟通协调，及时向领导汇报员工的诉求和困难，切实维护了广大职工的合法权益。
二、加强职工培训
工会制定了一系列职工培训计划，举办了岗位技能培训、安全培训、心理健康培训等各类活动，提升了职工的综合素质和专业能力，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、丰富员工文化生活
工会组织了一系列丰富多彩的员工文化活动，包括员工运动会、文艺晚会、旅游活动等，丰富了员工的业余生活，增强了员工凝聚力和团队合作意识。
四、关心员工生活
工会在关心员工生活方面做出了积极的努力，组织了慰问活动，为有困难的员工提供帮助和支持，妥善解决各类员工问题，切实维护了员工的合法权益。
五、加强工作队伍建设
工会注重加强工作队伍建设，加强干部培训和能力建设，提高工会干部的专业素质和服务意识，为开展工会工作提供有力的组织保障。
在新的一年里，自来水公司工会将继续坚持“服务职工，促进和谐”的宗旨，不断完善工作机制，加强与职工的沟通协调，为实现公司发展目标贡献力量。
特此总结报告，请领导审阅批示！。
自来水公司工会二2024年四年工作总结(2篇)
自来水公司工会二2024年四年工作总结自来水公司工会二是公司内的一支重要组织，负责维护员工权益，促进公司和员工的和谐发展。
在过去的四年中，我们团结协作，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
下面是对我们工会二2024四年工作的总结。
一、加强组织建设工会二通过加强组织建设，不断提升自身的凝聚力和战斗力。
我们加强了分会和支部的建设，建立了完善的组织机构和工作制度，不断推动工会工作的规范化和科学化。
通过定期召开会议和座谈会，提高了沟通效率，增强了组织内部的凝聚力，有效地组织了各项工作的开展。
二、积极维护员工权益在维护员工权益方面，工会二本着保护员工合法权益的原则，积极为员工发声，解决员工关切的问题。
我们组织了多次劳资协商，与公司就工资待遇、劳动保障等问题进行了积极对话，取得了一定的成果。
我们还通过调查研究、上访维权等方式，积极关注员工的工作生活条件，为员工争取更好的待遇和福利。
三、加强职工培训与服务工会二注重提高员工的职业素质和技能水平，通过组织各类培训和学习活动，提高了员工的综合素质和专业能力。
我们还积极推动公司与职业学校、培训机构等的合作，为员工提供更多的培训机会和资源。
同时，我们也加强了对员工的关爱和服务，组织了员工文体活动、健康管理等，增强了员工的归属感和幸福感。
四、发展工会文化建设工会二注重培育和弘扬工会文化，以进一步增强员工的集体荣誉感和归属感。
我们开展了一系列丰富多彩的工会文化活动，如迎春晚会、篮球赛、文艺演出等，丰富了员工的精神文化生活。
同时，我们还注重工会文化的传承和融入企业文化，通过举办企业内部文化座谈会、阅读分享会等活动，提升员工的文化素养和企业认同感。
五、加强与上级工会的联系与合作工会二坚持与上级工会保持密切联系，主动参与各项工会活动和培训。
我们参加了省市工会组织的培训和交流会议，学习了先进的工会工作经验，拓宽了工作思路。
与此同时，我们积极与其他工会组织开展合作，广泛交流学习，取得了良好的合作成果。
2024年自来水公司工会年终工作总结(3篇)
2024年自来水公司工会年终工作总结自来水公司工会2024年年终工作总结2024年对于自来水公司工会来说是具有重要意义的一年。
在这一年里，我们坚持以职工利益为中心，积极履行职工代表的职责，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
下面是2024年度工会工作总结：一、维护职工权益，提升福利待遇工会在2024年的工作中始终把保障和维护职工权益作为首要任务。
我们针对职工的实际需求，与企业进行充分沟通交流，争取到了一系列福利待遇的提升。
通过与企业协商，成功提升了职工的工资待遇，增加了一次性奖金，改善了职工的工作条件等。
同时，我们还积极开展职工活动，组织职工参加文体比赛、健康讲座等，丰富职工的文化生活，提高职工的整体素质。
二、加强职工培训，提升技能水平2024年我们进一步加强了职工培训的工作，通过组织各类培训课程，提升职工的技能水平和综合素质。
我们邀请了行业专家和管理培训师来公司进行培训，为职工提供了更广阔的学习机会。
我们还开设了岗位技能培训班，培养了一批具备高技能的职工，为公司的发展提供了强大的人才支持。
三、优化职工服务体系，提高工作效率为了更好地为职工提供服务，我们积极优化了职工服务体系。
我们设立了服务窗口，为职工提供便捷的服务，解答各类问题。
同时，我们建立了职工交流平台，通过定期召开座谈会和员工代表会议，听取职工意见和建议，及时解决职工关切的问题。
通过这些举措，我们全面提升了职工的满意度和幸福感，增强了工会的凝聚力和影响力。
四、开展职工关爱活动，增进员工团结和友谊在2024年，我们积极组织了一系列职工关爱活动，增进了员工之间的友谊和团结。
我们开展了员工联欢晚会、职工亲子活动、春游等一系列活动，让职工之间更加亲密，增进了相互之间的了解和支持。
这不仅丰富了职工的业余生活，也增强了团队的凝聚力。
五、积极参与社会公益活动，传递正能量自来水公司工会在2024年也积极参与了各类社会公益活动。
我们组织了关爱孤寡老人、助学扶贫等一系列活动，积极传递正能量。
2024年自来水公司工会年终工作总结范本(3篇)
2024年自来水公司工会年终工作总结范本____年自来水公司工会年终工作总结一、工作回顾____年，是自来水公司工会迎来了发展的关键一年。
本年度，我们按照公司发展战略和员工需求，紧密围绕提升员工福利、加强员工培训和健康管理等方面进行了一系列工作。
在有限的资源和条件下，我们积极开展各项活动，取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
下面就____年工会工作进行一次全面总结。
二、加强员工福利员工福利是自来水公司工会工作的重要内容之一，我们在____年通过积极争取，为员工提供了一系列福利待遇。
首先，我们与公司协商，成功为员工争取到了一定的工资增长。
公司对员工的工资进行了适度的调整，有效提升了员工的收入水平，提高了员工的生活质量。
其次，我们积极组织和参与各类节日庆祝活动，为员工营造了浓厚的节日氛围，丰富了员工的业余生活。
最后，我们还积极推广员工互助，建立了员工帮扶基金，解决了部分员工在生活中遇到的困难和问题。
这些措施有效提高了员工的归属感和满意度，推动了公司和员工的共同发展。
三、加强员工培训培训是提升员工技能和素质的重要途径，是公司发展的关键保障。
____年，我们注重员工培训工作，通过举办各类培训班和讲座，提升员工的专业知识和技能。
我们与相关机构合作，邀请行业专家到公司进行专题培训，引导员工学习先进的管理理念和技术知识。
此外，我们还积极组织员工参加外部培训，通过外出学习的方式，开拓员工的眼界，拓宽员工的思维。
这些培训活动不仅提高了员工的能力水平，也促进了公司的发展和创新。
四、健康管理员工的身心健康对于公司的发展至关重要。
____年，我们注重健康管理工作，加强了员工的健康观念和意识。
首先，我们组织了定期的体检活动，对员工的身体状况进行了全面检查，并针对不同的健康问题，制定了相应的健康计划。
其次，我们开展了健康讲座和运动俱乐部等活动，倡导员工积极参与体育运动，增强体质和锻炼身心。
最后，我们关注员工的心理健康，建立了员工心理咨询服务，提供了心理健康咨询和辅导。
2024年自来水公司工会的工作总结（2篇）
2024年自来水公司工会的工作总结自来水公司工会在2024年的工作重点是：1.维护员工权益自来水公司工会始终把维护员工权益作为首要任务。
在2024年，工会积极协商，争取到了员工薪资的适当增加和福利待遇的改善。
通过与公司的沟通和协商，成功提高了员工的工资水平，增加了年度奖金和年终奖金的发放金额。
工会还关注职工子女的教育问题，争取到了员工子女的教育资助政策，并积极与相关单位合作，为员工子女提供更多的教育资源。
2.促进员工健康在2024年，工会加强了对员工身体健康的关注。
工会组织了各类健身活动，如篮球比赛、羽毛球比赛等，为员工提供了锻炼身体的机会。
此外，工会还邀请了专业的医师来公司进行健康体检，及时发现员工健康问题，并提供相应的健康指导和医疗保障。
3.提升员工技能自来水公司工会在2024年积极推动员工的技能提升。
工会安排了各类培训课程，如管理技能培训、技术培训等，帮助员工提高自身的专业素质和工作能力。
此外，工会还与相关机构合作，开展了交流活动和实践学习，为员工提供更广阔的发展平台。
4.改善工作环境为了提升员工的工作体验，自来水公司工会在2024年加大了改善工作环境的力度。
工会与公司协商，改善了一些办公设施和设备，并提出了一系列的工作环境建设意见。
工会还组织了员工参与办公环境的改造和美化，使工作环境更加舒适和宜人。
5.加强与公司合作自来水公司工会在2024年积极与公司合作，共同推动企业的发展。
工会与公司管理层保持紧密的沟通和协调，积极参与公司的决策和规划，为公司的发展提供积极的建议和支持。
工会还组织了员工参与公司的业务宣传和展示，增强了员工的归属感和荣誉感。
总结起来，2024年自来水公司工会的工作主要集中在维护员工权益、促进员工健康、提升员工技能、改善工作环境以及加强与公司合作等方面。
工会积极努力地为员工营造良好的工作环境和工作条件，提升员工的福利待遇和职业素养，促进员工的身心健康和职业发展。
工会与公司密切合作，达成了许多共识和共赢的合作，为公司的发展作出了积极的贡献。
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自来水公司工会二XX四年工作总结一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。
因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。
通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。
维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。
二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。
根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。
在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。
XX年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。
三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。
同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。
四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。
为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。
针对这种状况，XX年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。
同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。
五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。
为活跃职工的文化生活，XX年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“ 辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。
六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。
自来水公司自XX年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。
为了职工在待岗期间能够生活好。
公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半边天作用成果显著,自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。
为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。
为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。
总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。
二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
,当前第2页12自来水公司2020年上半年工作总结自来水公司XX年年上半年工作总结半年来，在市委、市政府的指导下，在市水务局的领导下，在社会各界的大力支持和积极配合下，公司广大干部职工坚持以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥共产党员先锋模范带头作用，继续坚持“献身、负责、求实”的水务精神，精诚团结、努力拼搏，确保了我市十几万人的用水安全。
一、任务指标完成情况上半年供水总量329.9万吨，比去年同期321万吨，上升了2.77个百分点；向外售水225.1万吨，与去年同期225万吨基本持平；上半年月平均水损19.07%，比去年同期月平均水损16.58%上升了2.49个百分点，比年初目标17%上升了2.07个百分点；上半年完成各种经济收入443.7万元，占全年任务955万元的46.5%。
其中：水费收入348.1万元，占全年任务765万元的45.5%，水费一科完成219.8万元，占任务495万元的44.4%；水费二科完成128.3万元，占任务270万元的47.5%；上半年管线款收入90.6万元，占任务175万元的51.77%；稽查收入1.93万元，占全年任务3.5万元的55.1%；超计划用水加价费收入1.1万元，占全年任务2.5万元的44%；维修收入2.04万元，占全年任务3万元的68%；上半年铺设dn80mm以上新管网4100米，占全年任务6000米的68.3%；改造老管网80米，占任务1000米的8%；发展用户551户，占全年任务1300户的42.4%；离子水厂向外销售离子水18500桶，占任务3.3桶的56%，比去年同期18107桶上升了2.2个百分点；宏业公司向外销售井盖及水泥制品1200套,占全年任务2600套的46.2 %; 上半年周检水表348块，点全年任务810块的43%，首检水表736块，占全年任务2200块的33.5%；上半年规范不符合标准井表坑66个，占全年任务250个的26.4%；水费一科规范53个，占任务230个的23%，水费二科13个，占全年任务20个的65%；上半年电费支出3.73万元，占任务7万元的53.9%；二、取得的主要成绩 1、措施得力，确保了城区供水安全上半年，供水总量329.9万吨，售水总量225.1万吨。
在内部管理上，我们继续坚持了“以需定压，以压定量”的供水办法，根据各种用户的用水需求，及时合理地调节供水量，并不断探索寻求既能满足用户需求，又不浪费水源的最佳供水压力点；继续坚持了测压点定时汇报压力制度，对供水管网进行动态监测，确保了城区供水平稳有序。
4月份，我们派一名水质化验员到郑州学习水质化验知识，并到安阳购置了滤器、玻璃器皿等多种化验器材，增加了耗氧量化验指标，大大地提高了我们的化验水平，使城市供水水质更加优良。
2、立足根本，供水面积再度拓宽我们紧跟城市发展步伐，克服重重困难，不断拓宽供水领域。
上半年新铺设南二环东段dn150pvc管1000米，dn200pvc管1000米；槐树池dn100pvc—u管300米；行政中心dn300pvc球墨铸铁管1100米；dn75以上零量户接水700多米，满足了信访局、药检局、力源热力公司、保洁公司、槐树池、清华苑等用户的用水需求，新接总表63块，发展用户551户。
3、强化管理，增收节支取得新成效一是在降水损上，我们提升了水损分析例会质量，建立了水损分析例会专用记录本，对每月水损分析例会都详细记录，打印成册，以便及时对比分析；提高了测漏治漏工作的时效性，上半年共测出暗漏点14个，抢修dn50mm以上突发性爆漏事故15起，急时更换丢失阀门50余套，上门服务用户400余次，大大减少了管网漏失；加大了供水市场巡查力度，上半年共查处私接用户20户，盗水户2户，不规范用水1户，滥用消防栓用水1处，对每一起案件，都进行了严肃处理。
二是规范了收费管理。
上半年我们加大力度，对混合用水户的性质进行严格划分，严格按标准征收水费；对管网杂乱的用水户进行规范，对贸易结算表在院内的，统一移到了院外，不仅降低了管网的漏失，而且减少了不良用水事件发生；加大了三抄表督查力度，及时发现了跑、冒、滴、漏现象。
三是压缩开支，降低办公费用。
在实行材料统一采购和财务审批一支笔制度的基础上，还加强了办公用品支出管理，在降低日常消耗用品上做，比如对公文用纸，能油印的决不复印，能两面复印的决不一面复印，有效地降低了办公用品的消耗。
同时，在车辆管理、用电管理、机械维修等方面都采取了相应措施，取得了显著成绩，降低了供水成本。
4、狠抓落实，规范管理再上新台阶上半年，我们规范管理工作着重在“深”字和“真”字上下功夫，在“落实”上求效益，针对年初制定的任务目标，各科室、每个人都能够严格按制度办事，严格按各项标准操作，呈现出了一派只干不说，默默奉献的工作新局面。
上半年规范城区内不符合标准井表坑66个，规范不同性质用水户50余户，无一起工程事故和不安全事故发生。