岗位需求及条件
公司各岗位任职资格要求
公司各岗位任职资格要求1.学历要求：大多数公司要求申请者具备相关领域的学士学位或者相当于此水平的资格。
有些职位可能对于研究生学历有更高的要求。
2.工作经验：一定的工作经验通常是获得一些职位的必要条件。
公司可能要求申请者具备一定年限的工作经验，或者具有相关行业的经验。
3.技能和知识：申请者需要具备相关职位所需的技能和知识。
这可能包括特定的计算机软件和硬件技能、编程语言、统计分析工具、项目管理技能等。
有些公司还会要求具备一定的外语能力。
4.沟通能力：良好的沟通能力是大多数职位的必备要求。
申请者需要能够清晰地表达自己的想法，有效地与团队成员和客户进行沟通。
5.解决问题的能力：公司通常希望雇佣具有解决问题的能力的人才。
这包括分析和解决问题的能力、创新和灵活性，以及解决复杂问题的能力。
6.领导能力：对于一些管理岗位，公司可能要求申请者具备领导能力和团队管理经验。
这包括有效地领导团队、制定目标和计划、激励团队成员等。
7.团队合作能力：公司通常希望能够招聘具有良好团队合作精神的员工。
申请者需要能够与团队成员和其他部门有效合作，共同完成工作任务。
8.自我管理能力：公司希望能够招聘自我管理能力强的员工，他们能够有效地管理自己的时间和工作任务，保持高效率和工作质量。
9.适应能力：在快速变化的商业环境中，公司通常希望能够招聘适应能力强的员工。
申请者需要能够适应新的工作流程、技术和公司策略。
10.情商：良好的情商对于与他人建立良好的工作关系和解决冲突至关重要。
公司通常希望能够招聘具有高情商的员工。
尽管以上是一些常见的任职资格要求，但具体情况可能因公司和岗位而有所不同。
申请者应该根据公司提供的职位描述和要求，准备一份相关的简历，并在面试中展示他们满足这些要求的经验和能力。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的核心机构，为了满足日益增长的业务需求，需要招聘大量的银行类岗位人员。
以下是银行类岗位的一般需求：1. 学历要求：大学本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先考虑。
2. 专业技能：熟悉银行业务流程和操作规范，具备一定的金融知识和分析能力，熟练掌握办公软件操作。
3. 语言能力：良好的中文书写和口语表达能力，英语能力优秀者优先考虑。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队成员有效地进行沟通和协作。
5. 服务意识：具备良好的客户服务意识和服务质量意识，能够为客户提供专业、高效的服务。
6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的应变能力和解决问题的能力。
二、岗位职责介绍1. 银行柜员岗位职责：- 负责办理客户的存取款、转账、查询等日常业务，确保操作的准确性和安全性。
- 积极主动地向客户提供相关产品和服务的介绍和推荐，并解答客户的疑问。
- 处理客户的投诉和问题，保持良好的服务态度和沟通技巧。
- 负责柜面现金的清点、存储和保管，确保资金的安全性。
- 配合上级完成其他相关工作。
2. 银行客户经理岗位职责：- 负责开展个人客户的业务拓展和维护工作，达成个人销售目标。
- 熟悉并推广银行的金融产品和服务，为客户提供专业的理财建议和解决方案。
- 负责客户的信用评估和风险控制，确保业务的安全性和合规性。
- 建立并维护客户关系，定期进行客户回访，提高客户满意度和忠诚度。
- 及时处理客户的投诉和问题，提供优质的售后服务。
3. 银行风险管理岗岗位职责：- 负责银行的风险管理工作，包括信用风险、市场风险、操作风险等方面。
- 制定并完善风险管理策略和控制措施，确保银行业务的安全性和稳定性。
- 监测和分析风险指标，及时发现和预警风险事件，提出相应的应对措施。
- 参与银行内部审计和风险评估工作，提供风险管理方面的专业支持和建议。
- 协助上级完成其他相关工作。
任职要求和岗位职责
任职要求和岗位职责一、任职要求任职要求是指招聘某个岗位所必须具备的能力和条件。
对于一个岗位的任职要求可能涉及到丰富的行业知识、专业背景、工作经验、技能和个人素质等方面。
下面将以一家软件开发公司的软件工程师岗位为例，详细介绍该岗位的任职要求。
1. 学历要求软件工程师岗位通常要求本科及以上学历，相关专业如计算机科学、软件工程、信息技术等优先考虑。
2. 技术能力（1）精通至少一种主流编程语言，如Java、C++、Python等，并具备扎实的编程基础。
（2）熟悉常用的开发工具和框架，如Eclipse、Visual Studio、MySQL、Spring、Angular等。
（3）掌握常用的软件开发方法和流程，具备良好的分析、设计和编码能力。
3. 工作经验工作经验是评估一个人能否胜任特定职位的重要指标之一。
对于软件工程师岗位，通常要求候选人拥有一定的工作经验。
具体要求可能根据公司和职位级别而有所不同，一般来说，对于初级软件工程师岗位，要求候选人具有1-2年的相关工作经验；对于高级软件工程师岗位，要求候选人具有3年以上的相关工作经验。
4. 沟通能力软件工程师通常需要与团队成员紧密合作，所以良好的沟通能力是非常重要的。
候选人需要能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够有效地与他人进行合作和协商。
5. 解决问题能力软件开发过程中会遇到各种各样的问题和挑战，所以候选人需要具备解决问题的能力。
这包括分析问题、找出解决方案并高效地实施。
6. 自我驱动力软件工程师岗位通常要求候选人具有强烈的自我驱动力。
他们需要具备独立解决问题和学习新知识的能力，积极主动地推动项目进展。
7. 英文能力在某些公司或特定职位中，英文能力是一个额外的优势。
尤其是在国际化的公司或需要与海外客户合作的公司。
因此，在一些特定条件下，软件工程师需要具备一定的英文水平。
二、岗位职责岗位职责是指担任某个岗位所需承担的具体工作任务和职能。
下面将介绍软件工程师岗位的一些常见职责：1. 参与需求分析和系统设计软件工程师要参与整个软件开发生命周期中的需求分析和系统设计阶段。
幼儿园招聘需求：岗位条件与任职资格要求
幼儿园招聘需求：岗位条件与任职资格要求幼儿园教师一职对于幼儿园的教学质量和教育工作的发展至关重要，其招聘需求也备受关注。
在此，我将对幼儿园招聘需求中的岗位条件与任职资格要求进行深入探讨。
一、岗位条件1. 学历要求- 幼儿园教师从业资格证书- 本科及以上学历，教育学、学前教育等相关专业优先考虑2. 专业技能- 熟悉幼儿教育教学理论- 具有较强的班级组织和管理能力- 具备一定的幼儿心理学和健康教育知识3. 身体条件- 身心健康，无传染病史- 能够适应幼儿园工作的环境和工作要求二、任职资格要求1. 热爱幼儿教育- 具有较强的责任心和爱心- 对幼儿教育事业有强烈的事业心和使命感2. 丰富的实践经验- 具有一定的教学实践经验，特别是在幼儿园教育领域有相关经验者优先考虑3. 专业素养- 具备较强的教学能力和教学水平- 具有较高的教学理论素养和实践能力4. 良好的团队合作能力- 具有良好的沟通能力和协调能力- 能够积极配合幼儿园整体教育工作的开展5. 等等以上列举的条目仅为一部分，幼儿园招聘需求在不同地区和不同幼儿园可能会有所不同，但总体来说，幼儿园教师岗位需要应聘者具备较高的学历和专业素养，同时也注重应聘者的实践经验和团队合作能力。
从简单到复杂的角度来看，幼儿园招聘需求不仅仅是对应聘者学历和专业技能的要求，更多的是对于应聘者的热爱与责任心的考量。
幼儿园教师的工作需要应聘者拥有丰富的实践经验，这样才能更好地适应幼儿的成长需求，为幼儿的未来发展提供良好的教育环境。
总结回顾起来，幼儿园招聘需求不仅仅是对教师本身的要求，更是对整个幼儿园教育质量的保障。
招聘岗位条件和任职资格要求的设定，旨在吸引优秀的幼儿教师加入团队，共同为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。
在我的观点中，幼儿园教师是幼儿园教育的中坚力量，其招聘需求的设定应该更多地关注应聘者的专业素养和实际能力，而非仅仅看重学历和相关证书。
只有拥有热爱和责任心的教师才能更好地引导幼儿，为他们的健康成长提供更好的帮助。
公开招聘职位要求与条件
公开招聘职位要求与条件随着社会的发展，各行各业对优秀人才的需求也日益增加。
为了找到最适合岗位的人才，许多公司选择进行公开招聘。
公开招聘不仅有利于选拔优秀人才，也提高了用人单位的知名度和声誉。
在参与公开招聘之前，应聘者需要了解公司对职位的具体要求与条件，以便自我评估是否符合招聘需求。
一、基本要求1. 学历要求：通常公司会对不同职位设定不同的学历要求。
有些职位可能只需要中专以上学历，而有些高端职位可能需要硕士或博士学历。
应聘者在选择职位时，要根据自己的学历情况来合理选取。
2. 工作经验：对于一些技术或管理类职位，公司通常会要求应聘者具有一定的工作经验。
有些公司可能会注明需要几年以上相关工作经验，应聘者在准备简历时应清晰列出自己的工作经历。
3. 专业技能：不同职位对应的专业技能要求也会有所不同。
有些技术岗位可能需要掌握特定的编程语言或软件工具，应聘者需要根据招聘信息中列出的技能要求来检视自己是否具备相关技能。
二、附加条件1. 语言能力：对于一些需要接触国外客户或开展国际合作的职位，公司可能会要求应聘者具备流利的英语口语和书面表达能力。
有些公司还可能要求具备其他语种的语言能力。
2. 团队合作能力：团队合作是许多公司非常重视的一项能力。
在公开招聘时，公司可能会注明需要具备良好的团队合作能力，能够有效沟通协作。
3. 独立思考能力：一些管理类职位可能会要求应聘者具备独立思考和解决问题的能力。
这种能力通常需要在面试过程中展现出来。
三、其他要求1. 身体条件：一些特殊职位可能会有一定的身体条件要求，比如体检合格等。
2. 兴趣爱好：有些公司可能会注重应聘者的兴趣爱好，认为这可以反映出应聘者的综合素质。
总结：在准备参与公开招聘时，应聘者应认真研究招聘信息，确保自己符合公司对职位的要求与条件。
只有了解并满足招聘的要求，才能在竞争激烈的招聘过程中脱颖而出，最终成功获得心仪的职位。
公司所有岗位任职要求
公司所有岗位任职要求1.学历要求：大多数公司对中高级职位通常要求本科学历或以上，而对初级职位可能需要中专或大专学历。
2.工作经验：公司通常要求有相关领域的工作经验，具体的要求可能根据职位不同而有所不同。
初级职位可能要求一定的实习或工作经验，而高级职位可能需要5年以上相关工作经验。
3.技能要求：针对不同的职位，公司可能会要求一些特定的技能，例如计算机技能、软件使用、数据分析能力、沟通能力等。
这些技能要求可能在招聘公告中明确列出。
4.专业知识：根据职位的不同，公司可能会要求特定的专业知识，如会计、营销、人力资源等。
这些要求通常在招聘公告中列出。
5.语言能力：如果公司与国际市场有关，可能会要求员工具备良好的英语或其他外语沟通能力。
6.团队合作能力：公司通常强调团队合作能力，因为员工需要与同事、上级和其他部门密切合作以实现共同的目标。
7.领导能力：对于一些管理职位，公司可能会要求具备领导能力，能够有效地指导和管理下属，并带领团队取得优秀的业绩。
8.自我管理能力：公司可能要求员工能够自主安排工作，管理时间和优先级，并具备自我激励的能力。
9.解决问题能力：公司通常希望员工能够快速并有效地解决问题，并采取适当的解决方案。
10.灵活性和适应能力：公司通常要求员工具备灵活性和适应能力，能够在快速变化和不确定的环境中工作。
11.专业道德与职业操守：公司通常要求员工具备良好的职业道德和职业操守，包括诚实、诚信和保守公司机密等。
12.学习能力：公司希望员工能够持续学习和成长，不断提升自己的能力和知识。
以上只是一些可能适用于大多数公司的岗位任职要求的例子。
具体的要求将根据不同公司的需求和文化而有所不同。
招聘公告通常会明确列出岗位的具体要求和细节，并对应聘者提供相关的指导和说明。
需求岗位及任职条件
个人业务客户 经理（若干）
1、3 年及以上个人银行从业经历，有丰富的零售客户资源； 2、熟悉个人银行业务，有较强的市场开拓能力； 3、本地客户资源丰富者优先。
财富中心理财 经理（若干）
1、3 年以上银行相关工作经验，2 年以上银行理财经理工作经验； 2、熟悉零售类金融产品相关业务流程及特点，掌握理财、信用卡等个人综合业务 知识，并具备交叉营销能力； 3、具备良好的客户服务意识和团队协作能力，具有较高的亲和力及沟通能力； 4、已获得相关理财资格认证（如：AFP/CFP 证书、银行理财从业资格证、保险代 理资格证、基金销售资格证），拥有丰富营销经验者优先考虑。
部门 招聘岗位
岗位要求
1、3 年以上商业银行从业经验，能熟练使用 excel\word\powerpoint 等办公软件；
办公室（安全保 人力资源薪酬 2、具有较强的沟通、组织、协调能力；
掌握个税相关政策，有人力资源、办公室或计财工作经验者优先。
营业部
小企业业务部 客户经理（若
干）
1、3 年以上银行工作经验，具备小企业信贷、个人银行从业经历或市场销售经验 者，有丰富的小企业、个人客户资源； 2、责任心强，具有较强的沟通协调能力； 3、已获得相关理财业务等资格认证（如：银行理财从业资格证、保险代理资格证、 基金销售资格证）； 4、具有良好的风险识别与防控能力。
个人产品经理 岗(若干)
1、5 年以上银行相关工作经验，2 年以上零售产品经理工作经验； 2、熟悉商业银行零售金融业务和产品，掌握小微企业、信用卡、个人贷款等业务 的专业知识和技能； 3、具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力； 4、已取得相关银行业资格认证书（如：AFP/CFP 证书、银行理财从业资格证、保 险代理资格证、基金销售资格证）。
各岗位任职资格要求
各岗位任职资格要求各岗位的任职资格要求可以根据公司和行业的不同而有所变化，下面是一些常见岗位的任职资格要求的介绍。
1.高级管理岗位：高级管理岗位通常需要具备领导力和战略能力，并且对业务运营有清晰的理解。
通常要求有相关行业的工作经验，具备良好的团队领导和管理能力，良好的人际关系和沟通能力，优秀的决策和解决问题能力，以及良好的计划和组织能力。
2.专业技术岗位：专业技术岗位主要是指需要具备一定专业知识和技能的岗位，例如软件开发、数据分析等。
通常要求申请者具备相关专业背景和工作经验，熟悉相关技术和工具，具备解决问题和创新的能力，良好的学习和适应能力，以及团队合作和沟通能力。
3.销售岗位：销售岗位通常要求申请者具备良好的销售技巧和市场开发能力，具备一定的销售经验和业绩。
此外，申请者还需要具备良好的沟通和人际关系能力，能够完成销售目标和与客户进行有效的沟通，具备良好的团队合作精神和适应能力。
4.市场营销岗位：市场营销岗位通常要求申请者具备市场分析、推广和营销策略制定能力，有相关的市场营销经验。
申请者需要具备良好的团队协作和沟通能力，能够进行市场调研、竞争分析和市场定位，具备良好的方案制定和执行能力，以及分析和解决问题的能力。
5.人力资源岗位：人力资源岗位通常要求申请者具备熟悉劳动法规和人力资源管理的知识，有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够进行招聘和培训，管理员工关系和绩效评估，具备良好的组织和协调能力，以及解决问题和决策的能力。
6.财务岗位：财务岗位通常要求申请者具备财务管理、会计和审计等方面的专业知识，有相关的工作经验。
申请者需要具备良好的分析和解决问题能力，熟练操作财务软件和工具，具备财务报表和预算的编制能力，以及良好的团队合作和沟通能力。
以上仅为一些常见岗位的任职资格要求的介绍，实际情况可能因公司和行业的不同而有所变化。
申请者应根据具体岗位的要求，准备相关的学历、工作经验和技能证书等材料，并在面试中展示自己的能力和适应性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3700-5400
负责项目成本目标管理、过程成本管理 、项目结算审核等全过程成本管理工 作；对各项成本科目进行综合分析并制 造价工程 定成本优化方案； 参与项目合同管 师 理，审核签证变更费用； 参与市政工 （市政工 程招投标和施工签约工作，协助部门领 导进行有关合同商务条款的洽商谈判； 程） 及时做好施工图预算和施工单位预算的 审查，确定合同预算造价； 负责项目 阶段付款审核，项目竣工结算审核
1
45岁以下，工程经济、土木工程、公路及交通工程 等相关专业大学本科及以上学历，具有造价师执业 资格优先，3年以上施工单位、咨询审计单位工作经 历
3700-5400
26 27 合 计
负责地下停车场建设项目现场施工、技 施工管理 术管理工作
2
全日制大学本科学历，地下工程与隧道工程技术专 业，房建或市政二级建造师，3年以上现场管理工作 经历
序 单 号 位 部门 岗位名称 岗位主要职责 人数 （名） 岗位要求 工资待遇（元/月、不含 年终绩效奖、单位缴纳 “五险一金”部分）
工 16 程 项 目 管 理 17 分 公 司 ︵ 9 人 18 ︶
项目经理
负责施工项目部全面工作（常年招 聘）
5
全日制大学本科及以上学历，公路、市政工程二 级及以上建造师资质，人社部门职称改革领导小 组评定的公路、市政工程师以上职称，3年以上 施工项目部负责人工作经历 会计师及以上职称，3年以上工程会计工作经历 全日制大学本科以上学历，助理会计师及以上职 称，3年以上工程会计工作经历 全日制大学本科及以上学历，机械工程及自动化 相关专业，男性，二级建造师和机械员资质，3 年以上工作经验 年龄45岁以下 ，土木工程相关专业；市政工程 或建筑工程一级建造师；3年以上的市政工程或 者建筑工程现场施工管理经历
2
年龄在28-45岁；全日制大学本科及以上学历，市场 营销专业；具有3年以上房产开发类营销工作经历
2500-4000
第 3 页
附件1：
广安交投集团2017年拟计划公开招聘岗位及要求一览表
序 单 号 位 部门 岗位名称 岗位主要职责 人数 （名） 岗位要求 工资待遇（元/月、不含 年终绩效奖、单位缴纳 “五险一金”部分）
2900-3700
23
42
第 5 页
3700-5400
第 1 页
附件1：
广安交投集团2017年拟计划公开招聘岗位及要求一览表
序 单 号 位 部门 岗位名称 岗位主要职责 人数 （名） 岗位要求 工资待遇（元/月、不含 年终绩效奖、单位缴纳 “五险一金”部分）
8 招投标 中心 9 10 集 团 公 11 司 ︵ 19 人 12 ︶ 13 14 15
附件1：
广安交投集团2017年拟计划公开招聘岗位及要求一览表
序 单 号 位 部门 岗位名称 岗位主要职责 人数 （名） 岗位要求 工资待遇（元/月、不含 年终绩效奖、单位缴纳 “五险一金”部分）
1 财务部 2
会计师
核算会计
负责集团财务预算、税务策划、对下 属公司进行业务指导
负责资产及投资收益核算和管理
交 投 实 业 公 财务部 21 司 ︵ 3 人 ︶
会计
负责建立健全企业财务管理制度；负责 财务核算、管理、财务分析工作
3
பைடு நூலகம்
年龄35岁以下，财务会计专业，全日制大学本科及 以上学历，助理会计师及以上职称
2900-3600
交 投 租 赁 公 综合部 22 司 ︵ 1 人 ︶
会计
负责建立健全企业财务管理制度；负责 财务核算、管理、财务分析工作
2
1
年龄45岁以下，会计师及以上专业技术职称，3 年以上财会工作经历
年龄35岁以下，财务会计或审计、金融专业全日制 大学本科毕业，3年及以上财会工作经历 年龄45岁以下，土建造价工程师职称，3年以上工程 审计工作经历
5400-7000
2900-3600
3 监审部 4
工程审计 负责集团内部工程项目的审计监督
1
3700-5400
审计
集 团 负责集团公司建筑各项资质申报、增 公 项、升级、保级、年审和续期注册等 司 ︵ 人力资 人力资源 工作；负责建筑资质申请、年审与续 5 19 源办公 期注册的业绩达标条件准备。负责集 管理 团公司技术职称人员的引进、评审工 人 室 作；负责与政府相关行业主管部门的 ︶ 沟通协调工作 6 监察室 监察员 负责集团公司纪检监察日常工作
23
负责停车场建设项目现场施工、技术 项目管理 管理工作
2
45岁以下，地下工程与隧道工程技术专业，房建 一级建造师资质或房建工程师以上职称，3年以 上现场施工管理工作经历
3700-7000
24 交 投 停 车 公 司 ︵ 6 25 人 ︶
市政类工 负责市政工程专业的设计、施工、管 程师 理
1
45岁以下，市政类工程师以上职称，3年以上市 政工程建设经历
2
1
3700-5400
工程部 施工管理 从事项目施工管理，按照国家法律法 规、工程建设强制性标准组织施工
3 1 1 1
5400-8000
从事试验室检测工作，负责组织完成 试验检测 所承担的各项试验检测任务，并对完 成的试验检测资料质量负责
第 2 页
附件1：
广安交投集团2017年拟计划公开招聘岗位及要求一览表
负责招投标标书的编制工作；负责招 投标业务信息的收集、整理、归档工 作；负责客户资源的管理工作；负责 招投标 工程投标资料预审文件及资格预审工 管理 作；负责工程项目的物资协作队伍数 据库完善工作；负责招投标合同文件 的起草，跟踪分析投标合同执行情况 造价工程 工程投标文件编制、工程成本核算、 师 工程计量结算审核 安全工程 在建项目安全监管、安全经费核查、 师 结算
负责集团内部财务及内部控制制度执行 情况的审计监督
1
年龄45岁以下，会计师、审计师及以上专业技术 职称,3年以上审计工作经历
5400-7000
1
公路工程类、建筑工程类专业全日制大学本科及 以上学历，在二级及以上建筑企业从事建筑资质 申报、维护管理3年以上工作经历
3700-5400
1
汉语言文学专业全日制大学本科毕业，3年以上 纪检监察工作经历
7500-10000
1 项目会计 负责公司及项目部财务工作 2
3000-4500 2900-3600
机械管理
负责资产和施工机械设备管理
1
3000-4500
神 工程技 工程技术 19 龙 术部 人员 公 司 ︵ 市场营 市场营销 20 4 员 人 销部 ︶
负责项目施工管理
2
4500-7000
负责神龙片区的宣传推介和招商工作
1
年龄35岁以下, 工程造价专业全日制大学本科学 历，3年以上招投标工作经历 2900-3700
1
年龄35岁以下, 法律专业全日制大学本科学历， 3年以上招投标工作经历 全国或交通部造价执业资格证书或注册造价工程 师，3年以上造价管理工作经历 具有全国注册安全工程师资格，3年以上工程安 全管理工作经历 公路专业一级建造师执业资格，3年以上公路施 工管理工作经历 市政专业一级建造师执业资格，3年以上市政施 工工作经历 公路试验检测工程师，3年以上公路试验检测工 作经历 4500-7000 市政试验检测工程师，3年以上市政试验检测工 作经历 3700-5400
1
年龄35岁以下，财务会计专业，全日制大学本科及 以上学历，助理会计师及以上职称
2900-3600
第 4 页
附件1：
广安交投集团2017年拟计划公开招聘岗位及要求一览表
序 单 号 位 部门 岗位名称 岗位主要职责 人数 （名） 岗位要求 工资待遇（元/月、不含 年终绩效奖、单位缴纳 “五险一金”部分）
2900-3700
7
企划发 展部
负责公司投资和合作项目的前期考察 、规划论证和包装，跟踪项目进展情 况，参与评估项目投资效益。负责组织 项目前期 开展公司拟建设项目前期工作以及项目 投资策划 勘察设计文件的报批。负责对公司所属 企业的投资项目进行论证、审核。完成 领导交办的其他工作
1
年龄35岁以下，土木专业全日制大学本科及以上学 历，3年以上项目前期策划工作经历