国内外优秀人才引进的主要模式
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示
国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示国内外高层次创新型科技人才引进具有重要的战略意义，是推动技术变革、提升产业竞争力和促进经济社会发展的重要举措。
以下是国内外高层次创新型科技人才引进的经验及启示：一、根据国家科技发展战略，精准识别引进目标。
精准识别国家科技发展战略，把握科技创新发展及行业应用的需求，结合企业科技创新和发展方向，从专业领域和行业领域把握科技创新需求，精准识别引进目标，把握好引进方向。
二、把握引进时机，落实和强化政策支持。
时机成熟，国家政策利好，对人才引进创新科技支持有力，是推动企业技术创新发展的重要动力，以及打造本地创新型科技人才的重要体系。
三、实施“全球招聘、本地培养”结合的多维度技术创新模式。
针对企业创新需求，实施“全球招聘、本地培养”的多维度技术创新模式，结合企业的实际情况，通过有效激励、国内外技术合作等方式，培养多元技术创新团队，实现有效技术创新。
四、严格执行新聘人才管理制度，加强服务保障。
严格按照新聘人才管理制度，指导企业进行审查，建立和完善聘用、激励和评估等人才管理机制，做到从来源明确、技术支持到绩效评价有序管理。
五、政企合作，形成更大规模引进创新型科技人才。
政企合作，全面落实政策支持，深入开展国家级创新型科技人才项目，聚集技术创新人才，搭建产品开发、服务体系，形成更大规模引进创新型科技人才，有效提升企业技术创新能力。
总之，国内外高层次创新型科技人才引进对推动技术变革、提升产业竞争力和促进经济社会发展具有重要的战略意义，因此要把好引进时机，准确识别引进目标，加强政策支持、拓宽引进渠道，落实各项管理制度，做到政企合作，创新模式，把引进创新型科技人才作为重大战略，以政策支持、管理保障、和服务保障强化措施，力争把引进的创新型科技人才转化为企业实实在在的发展支撑力量。
人才引进方法经验
人才引进方法经验人才的引进对于一个国家或一个组织的发展起着至关重要的作用。
有时候，一些领域的人才稀缺，需要通过不同的方法来吸引和引进人才。
以下是一些人才引进的方法和经验。
首先，通过开展海外招聘和引进人才是最常见也是最有效的一种方法。
这种方法可以通过在海外举办招聘会，采取直接面试、签约等方式来引进人才。
通过发布国际招聘信息，可以吸引到更多的国外人才。
此外，还可以通过在国内外设立办事处或分支机构，提供便利的工作环境和吸引人才的薪资福利条件来吸引人才。
这样的招聘和引进方式使企业得以在国际市场上积累人才资源，提高企业的全球化发展能力。
其次，深度合作与合资合作是引进人才的另一种重要方法。
在一些领域，如科学研究和技术创新等方面，合作是提高创新能力和技术水平的关键。
通过与国外的学术机构、实验室或企业进行深度合作，可以引进一些先进的人才和技术。
在合资合作中也往往会涉及到人才的引进，有助于企业获取国际先进技术和管理经验。
此外，政策和法规的制定和完善也是吸引人才的重要条件之一、国家和组织可以通过制定优惠政策和法规，提供更好的职业发展机会和福利条件，以吸引国内外人才。
比如，国家可以出台税收优惠政策，给予引进的人才一定的税收减免或优惠。
同时，加强知识产权保护也是吸引人才的重要条件，有助于保护知识产权和创新成果，给人才提供一个安全和稳定的发展环境。
另外，建立和完善人才培养体系也是引进人才的一种重要方法。
建立一套完整的人才培养和发展体系，包括教育培训、实习实训、职业发展等方面的支持，可以吸引更多优秀的人才加入。
组织可以与高校、职业培训机构等合作，提供优秀人才的培养和发展机会，帮助他们提高就业能力和竞争力。
此外，通过建立行业协会、专业组织等平台，可以提供一个人才交流和展示的平台，吸引更多的人才投身于该领域。
最后，加强国际交流与合作也是引进人才的重要途径。
通过与国外的学术机构、研究中心、企业等建立合作关系，可以吸引到更多的优秀人才。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴世界范围内，高端人才的集聚已经成为许多国家和地区的共同关注点。
尤其在当今全球化、知识经济时代，高端人才已经成为不可或缺的重要资源。
对于一些发达国家或地区来说，如何吸引和集聚高端人才已经成为一个重要的政策目标。
本文将对世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法进行分析，旨在为中国选用科学的方法积极吸引高端人才提供一些借鉴。
一、提供良好的工作和生活环境无论是发达国家还是发展中国家，一个具备吸引高端人才的城市都必须提供一个良好的工作和生活环境。
工作环境要求能够让专业人士做出更多的创新和贡献，这需要具备开放、多元化、高效的团队和自由创新的文化氛围，促进互联依存和共创交流。
同时，这个城市也必须提供良好的居住、教育、医疗、娱乐和文化环境。
这样才能吸引更多的人来到这个城市，并且让他们更加愿意留下来。
正是这样的环境吸引了大量的人才来到美国硅谷和英国湾区。
二、创造适宜的政策和法规环境政策和法规环境是一个国家或地区吸引和留住高端人才的重要因素。
政府可以出台各种优惠政策，如降低个人所得税、提供住房补贴和教育补贴等，来吸引更多的人才。
此外，政府还可以出台鼓励创新的政策，如设立科技创新基金、制定专门的创新法律法规，以及为初创企业提供健康的扶持和投资环境。
这些政策在带来更先进的技术和经济影响的同时，也能为高端人才提供更多的机会。
三、加强国际化交流合作高端人才的集聚有利于提高城市的国际化水平，在这个过程中，与全球外部环境以及各方面的合作都逐渐加强。
开展多种形式的国际化合作交流，如引进国际领先的研究机构或企业，吸引优秀科学家、工程师和管理人员参与本地科研和企业活动，提供外籍教师、国际学者和研究员在本地工作或访问的机会。
此外，各国还可以联合开展跨国公共研究合作和公共服务机构建设等，推进联合研究和相关政策研究，以期打造更好的创新生态。
四、可持续发展的战略规划高端人才的集聚也是一项长期和可持续的事业。
海内外高层次人才招引路径及模式研究
海内外高层次人才招引路径及模式研究为了推动经济发展和科技创新，各国都在积极引进海内外高层次人才。
高层次人才具有丰富的专业知识和经验，可以为当地的科研、教育、创新和产业发展带来重要推动作用。
研究海内外高层次人才招引路径及模式，对于各国的经济和社会发展具有重要意义。
海内外高层次人才的招引路径主要包括政府引导、高校招聘、企业招聘和个人申请等几种途径。
政府引导是指政府通过各种政策和项目，引导高层次人才来到自己国家进行工作和创业。
高校招聘是指各大高校通过自主招聘或借助各类项目引进海内外高层次人才，充实学校的师资力量。
企业招聘则是指企业通过各种方式，如引进洋专家、举办专场招聘会等，吸引海内外高层次人才来公司工作。
而个人申请则是指高层次人才通过个人申请或推荐等方式，来到自己希望工作或生活的国家。
这些招引路径各有利弊，需要根据具体情况进行选择和组合运用。
在政府引导方面，各国纷纷出台了各种政策和项目，以吸引海内外高层次人才。
中国实施了“千人计划”、“万人计划”等项目，引进了大量的海内外高层次人才。
美国则通过优化绿卡政策、实施“Einstein签证”等方式，吸引了大批国际学术和商业精英。
而日本则通过“特定技能”和“特定专业”人才的入境政策，吸引了大量的技术人才和专业人才。
这些政策和项目的实施，有效地推动了各国的经济和科技发展，为自己国家的社会进步做出了贡献。
在高校招聘方面，各大高校也在积极招引海内外高层次人才。
他们不仅通过自主招聘、引进洋专家、举办专场招聘会等方式，吸引海内外高层次人才来学校工作，还积极参与各类项目，如“双一流”建设、世界一流大学和一流学科建设等，推动高校的国际化进程。
这些措施不仅带来了先进的思想和技术，也促进了国际学术交流和合作，为高校的教学科研工作注入了新的活力。
在企业招聘方面，各大企业也在不断拓展海内外高层次人才的招聘渠道。
他们不仅通过引进洋专家、开展国际性的技术合作项目，还积极参与各种国际性的专业招聘会，以吸引海内外高层次人才来公司工作。
世界各国的人才选拔方式
世界各国的人才选拔方式
世界各国的人才选拔方式因国情不同、历史传统、文化背景等方面的差异而存在差异，其中主要包括以下几种方式：
1. 竞赛选拔：如辩论赛、数学竞赛、学科竞赛等，是以比赛形式选拔人才的方法。
例如，美国的Mathcounts、国际物理竞赛等。
2. 考试选拔：如中国的高考、法国的baccalauréat等，是以学科考试成绩作为选拔标准的方法。
3. 推荐选拔：如日本的大学入学考试、美国的SAT、ACT和课程选择等，是以学校或其他机构的推荐为基础进行的选拔。
4. 面试选拔：如英国的牛津剑桥大学面试、美国的大学申请面试、瑞典的医学院面试等，是以面试表现为基础的选拔方式。
5. 学术评审选拔：这种方式主要用于高层次人才的选拔，如科研机构的教授、研究员等，主要是通过论文、专利或研究成果等学术表现进行评审。
人才队伍引进方法
人才队伍引进方法
引进人才是组织发展的关键环节，有许多方法可以用来吸引和引进优秀的人才。
以下是一些常见的人才队伍引进方法：
1.招聘和人才市场：在招聘平台、专业社交媒体和招聘会上发布招聘信息，吸引求职者。
在人才市场上寻找和联系潜在的候选人。
2.员工推荐计划：鼓励现有员工推荐优秀的人才。
通过设立员工推荐奖励计划，激发员工的积极性。
3.校园招聘：与大学和研究机构建立联系，参与校园招聘活动。
吸引新毕业生和有潜力的人才。
4.专业社交媒体：利用专业社交媒体平台，如LinkedIn，建立公司品牌，发布招聘信息，与行业专业人士建立联系。
5.头猎和猎头公司：聘请专业的猎头公司，他们可以帮助您寻找和吸引高级和特定领域的人才。
6.培训和发展：提供培训和发展机会，吸引那些渴望不断提升自己技能和知识的人才。
这也是一种留住现有员工的方法。
7.人才引进计划：制定并实施有针对性的人才引进计划，包括薪资福利、职业发展机会等方面的吸引措施。
8.灵活的工作安排：提供灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以满足不同人才的需求。
9.企业文化宣传：在各种渠道宣传公司的企业文化，以吸引那些与公司价值观相符的人才。
10.竞争力薪资和福利：提供有竞争力的薪资和福利待遇，确保公司在薪酬方面具有吸引力。
在执行这些方法时，需要根据公司的实际情况和招聘需求来调整和结合不同的策略。
成功的人才引进往往是多方面因素综合作用的结果。
海外人才招引措施
海外人才招引措施引言随着全球化的发展和国际交流的不断加深，各国对海外人才的需求也越来越多。
海外人才招引措施是指一系列针对海外人才的政策和措施，旨在吸引海外高级人才来到本国工作、学习或创业。
海外人才招引对于促进国内经济发展和提高科技创新能力具有重要意义。
本文将介绍一些常见的海外人才招引措施，包括创新引才政策、人才签证政策、优厚待遇和配套服务等方面。
1. 创新引才政策创新引才政策是各国常用的一种招引海外人才的方式。
通过制定一系列政策，鼓励优秀的海外人才来本国工作、学习或创业，从而促进本国科技创新和经济发展。
这些政策可以包括优惠的税收政策、创业补贴和基金、设立创新人才奖励等。
例如，中国的高层次人才引进计划（千人计划）就是一个成功的创新引才政策，吸引了大量的海外人才来到中国从事科研和创新工作。
2. 人才签证政策人才签证政策是各国常用的一种招引海外人才的方式之一。
通过简化签证程序、放宽签证限制和提供长期合法居住权，鼓励海外人才来到本国工作和生活。
许多国家都设立了专门的人才签证类别，用于吸引海外高级人才。
例如，澳大利亚的技术移民签证和加拿大的Express Entry系统都是吸引海外人才的重要手段。
3. 优厚待遇除了政策支持和签证便利化，提供优厚的待遇也是吸引海外人才的重要条件之一。
这包括高薪酬、良好的工作环境、良好的福利待遇等。
各国可以根据自身情况制定相应的薪酬标准和福利政策，以吸引和留住海外人才。
此外，还可以提供免费的住房或优惠的住房补贴，以解决海外人才在新国家定居的问题。
4. 配套服务为了提供更好的服务和支持，吸引海外人才的国家还可以提供一系列的配套服务。
这些服务可以包括就业援助、文化融入支持、子女教育等。
例如，一些国家为海外人才提供就业机会和职业发展服务，帮助他们顺利融入本国职场。
另外，提供子女教育和配偶就业支持也是吸引海外人才的重要考虑因素。
5. 结语海外人才招引措施是各国为了促进经济发展和提高科技创新能力而采取的重要手段。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴随着全球经济的快速发展，高端人才的角色变得越来越重要。
对于发达国家或地区来说，如何吸引和集聚高端人才，已成为他们保持竞争力的重要因素之一。
本文将探讨世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴。
1. 提供优质的教育和研究环境发达国家或地区提供世界一流的教育和研究环境，吸引了众多高端人才。
例如，美国和欧洲大学具有世界领先的教育和研究资源，为学者和研究人员提供了广泛的合作机会。
该做法的启示是，国家或地区应该在教育、科技等方面进行全方位的投资，提高科技创新能力和人才培养能力，吸引更多的高端人才。
2. 提供高质量的社会福利和生活保障社会福利和生活保障也是吸引高端人才的关键因素。
例如，欧洲国家提供完善的社会保障和医疗保障制度，以及充分的年假和家庭假期。
这些福利和保障政策使得高端人才可以更加安心地生活和工作。
该做法的启示是，国家或地区应该提供高质量的社会福利和生活保障，提高高端人才的生活品质，增强他们留在本国的动力。
3. 提供创新创业支持和便利高端人才通常都是具有创新意识和创业精神的人。
因此，提供高质量的创新创业支持和便利也是吸引高端人才的重要因素。
例如，加拿大政府设立了创业移民计划，为具有创业意愿的外国人提供创业支持和便利。
该做法的启示是，国家或地区应该建立完善的创新创业支持体系，为高端人才提供创新创业平台和便利，提高他们的满意度和对国家的认同感。
4. 提供多样化的文化和生活体验高端人才通常都是具有多元文化背景和开放思维的人。
因此，提供多样化的文化和生活体验也是吸引高端人才的重要因素。
例如，英国政府积极推进多元文化，推动文化交流和人文合作。
该做法的启示是，国家或地区应该提供多样性的文化和生活体验，为高端人才提供丰富的文化资源和开放的创新生态。
总之，世界发达国家或地区通过提供优质的教育和研究环境、高质量的社会福利和生活保障、创新创业支持和便利，以及多样化的文化和生活体验，吸引和集聚了众多高端人才。
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向世界表明德国吸引全球优秀人才的 决心和努力，表明德国是优秀的科研 基地、到德国来是值得的、要进一步 加强科学界内部的联系，努力“吸引
全世界最好的头脑”。
才吸引回来，目前有１４个获奖者被评 为全球最优秀的研究人员，其中４人 原籍为德国。
模式二：引进学术（科）带头人
这种模式在发达国家、地区以及 发展中国家都比较普遍。通过较为丰 厚的奖金持续支持杰出人才到本地研 究机构进行长期研究，带动相应学术 领域发展，如中国台湾地区的台湾杰 出人才发展基金。
⑦制定。优秀人才计划，输入内地人才计划．资本投资者八境计划１，多方位吸引人才； ④为优秀留学人才提供全额奖学金。
０，采用奖项和基金的制度吸引人才；
②试行知识八股、技术八股等分配方式；
上海
⑨为海外高层次留学人员提供生活便利；
④职称制度改革推行评聘分离制度；
。。。 ”…。
⑤实旌多种人才培养计划。 （ｉ）成立引进国外智力办公室。将海外人才作为服务重点； ②提供子女上学、办理驾证、汽车上牌、购买住房等生活问题解决方案。 ①设立北京海外学人中心．将高层次人才作为服务重点； ②为海外人才归国创新创业提供全方位服务； ③陆续出台扶持和奖励政策。
的最高奖金，最高可获数额达２３０万 欧元，超过诺贝尔奖一倍多。该奖资 助各个领域内世界上最著名的学者到 德国最好的研究机构在一流的研究条 件下进行为期３年的自由研究，相应 的研究机构为引进来的学者提供相应 的学术环境和其他辅助条件。通过实 施保罗奖，德国将从前流向美国的人
Ｓｃｉ—Ｔｅｃｈ Ｓｔａｒｓ科苑・交流
国内外优秀人才引进的主要模式
一郑巧英郑金连张浩北京市长城企业战略研究所
优秀人才引进的主要措施 随着全球人才竞争意识不断强化。 引进并培养人才已成为全球化战略和 提高竞争力的重要策略，世界各国都 把人才作为第一资源．通过设立专门的 人才引进计划或专项资金，多种渠道引 进智力人２０比如美国、德国、新加坡、 印度等．均把人才看作第一资源，通 过修订移民政策、丰厚的薪酬以及完 善配套环境等各种措施抢夺世界一流 人才，吸引本国侨民回国创业。（见表１） 我国也制定了多种人才引进措施， 比如教育部高层次创造人才计划等， 尤其是各地区也纷纷制定各种专项计 划引进优秀人才。与以往的措施相比， 新的人才引进措施突出了以人为本， 加强对人才本身的支持力度。（见表２）
该模式以培养人才为主，常见于 经济、科学均较发达的国家和地区。 以日本２１世纪卓越研究基地（ＣＯＥ） 计划为代表。 ２１世纪卓越研究基地计划是日 本文部科学省于２００２年根据《远山 计划》（即《大学结构改革方针》）将 竞争机制引入大学，对大学实行第三 者评估制度，主要在国立、公立和私 立大学的若干优势尖端学科领域进行 重点资助，并由国家提供重点财政资 助。其最终目的是通过建立若干个世 界最高水平的前沿性、基础性研究基 地，从而推动有关大学能够成为优秀 人才集聚的、有特色的、具有国际竞 争力的世界最高水平大学。日本政府为 “２１世纪ＣＯＥ计划”安排了专项资 金，通过“研究基地建设补助金”制 度实施该计划。成立“２１世纪ＣＯＥ 计划委员会”对该计划进行组织管理。 ２００２年至今，已经累计拨付了１８６３ 亿日元（约合人民币１４２．２亿元）。 该计划主要支持前沿性、基础性 领域，以前沿为先导，面向日本国内 大学。通过项目竞争方式申请。其最
模式三：基于创新基地引进人才团队
骨干。创新引智基地的经费主要用于 聘请海外人才的国际旅费、津贴、住房、 医疗等开支以及科学研究所需的科研 业务费、实验材料费、人员费、助研 津贴、合作交流费用及其他费用，该 经费原则上不用于购买３０万元以上的 大型仪器设备。
模式四：通过培育高水平的研究基地 引进并培养人才
高等学校为先导，逐步扩展到有国家重 点学科的高等学校。其支持领域为学科
１ ２２
２００９年ｌＯ，，ｅＪ号
万 方数据
国内外优秀人才引进的主要模式
作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数： 郑巧英， 郑金连， 张浩 北京市长城企业战略研究所 高科技与产业化 HIGH-TECHNOLOGY & INDUSTRIALIZATION 2009，(10) 0次
年１１月。目标是每年支持１００位左 右的杰出人才，使杰出人才在其学术 研究领域发挥最大才能和领导作用。
表１美国、德国、新加坡、印度等国引进及培养人才的主要措施
１修，．移氏，三寨．保障高质量人才输八优先；
～
国内外优秀人才引进的模式综述 目前国内外主要通过以下四种模 式引进优秀人才：
模式一：高额奖金吸引世界前沿领军 人才
ｑ允许印侨印人拥有双重国籍；
这种引进模式以增进国内学术与 国际交流为主。常见于经济实力及科 学实力均比较强而且科研环境比较宽 松的国家，如美国、德国等。提供的 奖金优厚而且配套条件极好。经费可 由获奖者自由支配，如德国的保罗奖。 保罗奖于２００１年设立，以德国 粒子物理学家、诺贝尔奖获得者沃尔 夫冈・保罗的名字命名，是德国联邦教 育与研究部（教科部）设立的“德国 政府未来投资项目基金”的一部分， 由洪堡基金会和德国学术交流中心 （ＤＡＡＤ）管理。联邦教研部希望借此
究人员岛外开会等。 其中杰出人才讲座通过申报、评 审推荐制产生。通过审查者可获五年 补助。补助期满可再重新申请；每年 补助奖额上限为新台币１１０万元。要 求申请者是世界知名学者专家，并具 备三个基本条件：第一。大学正教授； 第二，获得博士学位后。继续执行专 门职业或于研究机构从事研究工作十 年以上且有成绩者；第三，若自岛外 延揽，则须有长期（至少五年）服务 之明确计划。
印度
⑦政府设立。科学人才库”、。科学城”等为印侨归国创业、工作提供专业服务；
③为印侨工作、创业提供政策、行政、基础设施等方面的便利。
表２国内辛要城市引进人才的丰事措施
１政府保｛｛吸弓Ｊ人刀政策笛连续竹．保证了人才计触的稳定芟施； 。。 ９１ 眨营造多元化、多样化的文化氛围。吸引全球人才来港定居、工作；
引进人才团队这种方式是最近几 年才兴起，主要出现在我国这样正在 崛起的发展中国家。以我国高等学校 学科创新引智计划（１１１计划）为代表。 “１１１计划”目标是瞄准国际学科 发展前沿，围绕国家目标，结合高等 学校具有国际前沿水平或国家重点发 展的学科领域，以国家重点学科为基 础，以国家、省、部级重点科研基地 为平台，从世界排名前１００位的大学 及研究机构的优势学科队伍中，引进、 汇聚１０００余名海外学术大师、学术 骨干，配备一批国内优秀的科研骨干， 形成高水平的研究队伍。建设１００个 左右世界一流的学科创新引智基地， 努力创造具有国际影响的科技成果， 提升学科的国际竞争力及高等学校的 整体水平和国际地位。 该引智计划把项目、人才、基地结 合为一体。由国家外专局和教育部联合
骨干，同时配备不少于１０名国内科研
主要的要求是通过资助培养卓越的研 究团队。使研究水平达到国际最优秀 的水平。具体的要求包括：①申请者 在某研究方面取得优异成果，具有良 好的发展前景，有条件培养卓越的研 究人才团队；②在校长负责制下，能 够调动全校资源支援基地的重点建 设，并通过可行性发展计划和卓越领 导有望建成世界最高水平的研究教育 基地；③能够发挥特色，开拓学科方 向，有望取得创造性的、划时代的成果； ④能够在“２１世纪ＣＯＥ计划”结束 之后有望继续作为世界最高水平的研 究教育基地开展活动。 通过审查评价的研究基地每年获 得１。５亿日元的资助，连续资助５年。 受助研究基地获得的ＣＯＥ经费只能由 受助学科方向的研究团队支配使用，可 用于购买设备、差旅、人员费用及其他。
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北京
２００９年１０，ｓＪ
１ ２１
万 方数据
科苑
并使五年以后所支持的相关领域能提 升到世界先进水平。其资助方式包括 杰出人才讲座、岛外优秀年轻学者奖 助、留任本地优秀学者奖助、杰出成 就奖、优秀学生岛外开会、博士后研
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前沿。“十一五”期间，国家外专局投 入不少于３亿元。教育部和其他高等学 校主管部门投入不少于３亿元。 创新引智基地人员构成要求聘请 不少于１０名海外人才，其中不少于１ 名学术大９币，不少于３名学术骨干， 不少于６名来华短期学术交流的学术
组织，通过项目的形式实施。创新引智 基地遴选范围以“９８５工程”、“２１ １工程”
对我国人才引进的相关建议 随着科技经费的持续投入，国内 研究条件等得到明显提高，科技创新 的制约因素已经从装备、经费转为优秀 人才的缺失。一方面。需要培养一批与 经济社会发展密切相关的优秀人才；另 一方面，需要结合目前的现状。引进一 批能够带动相关领域跨越式发展的优 秀人２０因此，应树立全球人才竞争意 识。切实把人才当做第一资源来对待。 以发展需求为导向，强化对优秀人才引 进及服务意识；同时。健全人才激励 机制，创新科研经费的使用制度，减 少对经费使用的种种限制，体现人才 基金以人为本的特点，使科研经费切 实落实到优秀人才本身；并且做好各种 支撑服务工作，保障优秀人才相对自由 的研究氛围，创造良好的实验室条件 和学术氛围，发挥其研究兴趣；设置 相应的绿色通道，解决优秀人才入户难、 住房难、市内交通出行难、配偶工作难、 子女受教育难等问题。●（编辑：崔立凯）
德国
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＠给予优秀海外人才永久居留权，使其为美国服务； Ｑ提供丰厚的薪酬，优越的工作环境．满足人才对生活、工作的需求；
＠通过一系列法案。为海外人才在美工作提供平等自由的政策保障。 （１提供丰厚的专项经费．如德国教研部保罗奖、德国洪堡基金外国科学家研究奖学金； ②经费可由获奖者自由支配；
＠优越的工作环境。满足人才对生活、工作的需求。 ＠针对不同人群．制定多种人才引进计划．有针对性地吸引优秀人才； 新加坡晓放宽居留限制。降低海外人才进入门槛；采取“我培养，我优先”的留学生培养方式 ③通过高薪低税挽留优秀人才．为人才提供良好的生活环境。