关于发展党员工作的情况报告
国有企业发展党员工作情况报告
国有企业发展党员工作情况报告
一、报告概述
近年来，国有企业发展党员工作取得了显著成效，为建设中国特色社会主义提供了有力支撑。
二、党员数量
截至目前，我国国有企业党员总数达到了270万，占全国党员总数的41.7%，这表明国有企业的党员数量占据了全国党员的一半以上，发挥了重要的作用。
三、党员结构
国有企业党员结构比较年轻化，35岁以下党员占比达到了41.2%；受过高等教育的党员占比达到了56.9%；女党员占比达到了21.3%；“三优”党员占比达到了43.7%。
四、党员发展
国有企业党员发展取得了显著成效，新增党员数量达到了13.6万，同比增长14.7%，改善了党员结构；党员参加政治学习和活动的比例达到了90.4%，党员参加志愿服务的比例达到了81.9%。
五、党员工作改进
国有企业党员工作还将继续改进，加强党员队伍建设，加强党员教育培训，加强党员管理，提高党员责任意识，推进党员发展。
六、结论
国有企业发展党员工作取得了显著成效，为建设中国特色社会主义提供了有力支撑，但仍需要加强党员队伍建设，提高党员责任意识和管理水平，推进党员发展。
组织部关于发展党员工作有关情况汇报材料
组织部关于发展党员工作有关情况汇报材料党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。
发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作。
近年来，X区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好发展党员工作，一大批优秀分子加入到党组织中来，为党注入了新鲜血液。
广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，生动诠释了党的先进性和纯洁性。
一、基本情况截至XXXX年年底，我区共有基层党组织XXX个,共有在册党员XXXX人，其中机关(事业)党员XXXX人，占党员总数的XX.X%；非公企业党员XXX人，占党员总数的XX.X%；农民党员XXX人，占党员总数的X.X%；离退休党员XXXX人，占党员总数的XX.X%；女党员XXXX人，占党员总数的XX.X%；XX岁以下党员XXXX人，占党员总数的XX.X%；大专以上学历XXXX人，占党员总数的XX.X%。
XXXX年共发展党员XXX 名。
二、经验做法坚持控制总量，优化结构。
认真落实中央精神，把重点由数量扩张转移到质量提高上来，在发展规模上有控有保、以控为主，有增有减、以减为主，不搞发展指标平均分配而忽视入党积极分子群体成熟度的差异。
重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。
在非公有制企业和社会组织中实行“双培”工程：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。
以XXXX年为例，XXXX年共发展党员XXX名，其中非公有制企业人员XX名，农民XX名。
坚持把政治标准放在首位。
借鉴考察干部的方法，广泛听取单位、社区、邻居等意见建议，注重“八小时”以外表现，查阅干事档案，全面考察发展对象的入党动机。
实行入党积极分子“两评一议”，即通过群众、党员测评，支委会研究确定。
坚持做到“六不发展”，即未达规定时限、未经政治审查、未经培训考试、未达民主测评满意票数、未经公示、未能充分发挥作用的坚决不发展，防止“带病入党”。
关于发展党员整改落实情况的汇报(精简篇)
关于发展党员整改落实情况的汇报关于发展党员整改落实情况的汇报为认真落实好全市发展党员和管理工作专项检查工作会议精神，近期，XX就党员发展和管理工作专项查情况通报中存在的问题，认真进行梳理，采取各种措施抓整改落实。
现将整改措施汇报如下：一、加强培训，提高基层党组织工作能力。
首先，从思想上进行教育，要求各基层党组织将党员发展工作列入党建工作重要议事日程，以政治任务高度开展党员发展工作。
其次计划对各基层组织委员、党组织书记和从事党务工作人员进行系统化培训，掌握基层党务工作知识，提高业务水平。
二、完善制度，规范党员发展工作程序。
按照发展党员工作坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，努力做好党员发展工作。
区出台了《发展党员工作责任追究办法（试行）》，实行发展党员票决制、公示制、预审制、党委派员制、全程纪实等制度，突出三个重点：即重点农村特别是薄弱村，重点生产基层一线发展党员，重点在35岁以下青年和妇女中发展，不断的优化党员队伍结构，切实改善年龄老化、知识匮乏、三年以上未发展党员的村的情况。
同时，实行入党积极分子在3个年度发展党员内有效制度。
对20XX年及以前集中的入党积极分子必须重新参加。
三、坚持标准，把关党员发展质量。
加强对入党积极分子入党动机、思想觉悟、政治品质、工作表现等方面的考察教育工作，广泛听取党内外意见，加强入党积极分子的沟通联系，对培养不成熟的对象坚决不能发展，真正做到成熟一个发展一个。
特别是在非公有制企业和社会组织发展党员，发展对象户籍在农村的，实行在本单位和户籍所在地双向公开。
四、严格审查，加强党员发展材料规范。
区党群工作部给镇（街道）配备了档案柜、档案盒等。
建立健全档案管理制度，档案实行集中统一管理，专人负责，配备档案箱柜。
认真指导发展对象填写《入党志愿书》，认真收集原始材料和各考察表，要求实事求是，符合规范。
五、加强督查，落实发展党员工作责任。
前期，对发展党员、组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作进行了抽查，对检查出的问题要求进行整改，把检查结果列入年终党建工作考核。
关于发展党员工作的自查报告
关于发展党员工作的自查报告水务和水土保持局旗直机关工委：根据《XXX关于对全旗发展党员工作进行督查的通知》（*组发**]**6号）文件要求，XXX和水土保持局立足实际，对照《中国发展党员工作细则》，对近三年发展党员工作进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：一、发展党员情况年接收预备党员2名，分别是***；年转正党员2名，分别是**；积极分子3人，分别是*** 年接收预备党员1名，**。
二、规范程序，严格把关我局按照《发展党员工作程序规范化要求》文件精神，就发展党员把好“五个关口”，做到“五不发展”。
即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展。
我局入党积极分子都是经过民主推荐、召开会举手表决产生，在机关工委的指导下，党支部能够按规定，每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，每次确定入党积极分子和发展对象都经过党支部研究，党支部接收预备党员的决议后，能够及时上报机关工委，预备党员的预备期满一年后，及时讨论预备党员转正事宜；通过预备党员转正决议后，再上报机关工委。
支部召开吸收预备会和讨论预备会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定；党支部讨论两个以上的人入党时，是逐个讨论和表决。
发展上述党员，均经认真培养、考察。
三、严格审查，手续齐全我局发展党员各项材料齐全规范，主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《政审材料》、《谈话记录》、《个人思想汇报》等。
在自查中入党申请书、志愿书等都是由本人亲笔填写完成。
从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察期。
培训教育期间，党支部确定了2名培养人，培养人按照填写对被培养人的意见建议。
入党积极分子要求经过培训。
本人参加支部吸收其为预备党员或预备会。
市委组织部发展党员工作完成情况汇报
市委组织部发展党员工作完成情况汇报1500字尊敬的领导：我是市委组织部发展党员工作负责人，现就我部2019年度发展党员工作情况进行汇报：一、全年工作思路本年度，我部将发展党员工作放在重要位置，坚持以创新方法、加强宣传为主线，积极探索新的发展党员模式，注重加强思想引领，提高工作实效，做到工作重心下移、服务意识提升、质量效益提高、制度保障完善。
二、工作成效1. 宣传教育通过召开支部书记会议、发放宣传资料、开展集中轮训等形式，使党员更加深入地了解了党的历史和组织结构、党的方针政策、党章党规等基本知识，进一步增强党员的思想政治素质和党性观念。
2. 招收新党员本年度我部共招收 120 名新党员，比去年同期增长了 30％。
招收全部采用网上报名，通过考试、政审、推荐、审批等程序，层层加严，确保了发展党员的质量。
3. 选拔骨干我部根据多项实践活动、选拔标准、自荐等方式，通过组织推荐、网络投票等程序，选拔出一批党员骨干，做到了选拔严格、程序规范、公正透明。
4. 党员管理本年度我部加强了党员管理，把淘汰制度落实到位，制定了党员组织生活制度、党员谈话制度、党员权利和义务制度等，完善了党员管理的制度体系，提高了管理的精准度。
三、收获与不足本年度发展党员工作的收获是多方面的，取得了较好的成效。
招收新党员数量大幅度增长，管理制度更加完善，党员意识得到了进一步提高。
同时，也存在一些不足之处。
如由于人员调整等方面原因，出现了一些会员变动等情况，与政策脱轨和违纪事件的报告数量有所增加等。
四、下一步工作计划下一步，我部将持续发展党员工作，注重提高党的质量和政治觉悟，做好党员组织建设和基层党组织管理工作。
同时，进一步加强对党员的管理，加强党员对党的事业的责任心和使命感，促进党员的继续发展和成长。
感谢领导的支持和关心，谢谢！。
乡镇党员发展情况汇报
乡镇党员发展情况汇报各位领导：根据乡镇党委的工作部署，我对乡镇党员发展情况进行了全面的调研和汇总，现将情况汇报如下：一、党员总体情况。
截至目前，乡镇共有党员XXX名，其中男性XXX名，女性XXX名，党员年龄分布在30岁至60岁之间，党龄在5年至30年不等。
党员队伍总体稳定，但也存在一些问题，如党员年龄偏大，新党员发展速度较慢等。
二、党员发展情况。
近年来，乡镇党委在党员发展工作上下了一定的功夫，通过开展各类培训、宣传活动，积极引导优秀青年加入党组织。
截至目前，乡镇新增党员XXX名，其中青年党员占比达到XX%，党员队伍结构得到一定程度的优化。
三、党员教育管理情况。
乡镇党委高度重视对党员的教育管理工作，定期开展党性教育培训，加强对党员的思想政治引导，提高党员的政治素质和党性修养。
同时，加强对党员的日常管理，及时发现和解决党员存在的问题，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
四、党员队伍建设情况。
乡镇党委积极组织开展各类志愿服务活动，引导党员发挥先锋模范作用，参与到乡村振兴、精准扶贫、环境保护等工作中，取得了一定的成效。
同时，加强对党员的关爱和服务，解决党员实际困难，保障党员权益，增强党员的归属感和凝聚力。
五、存在的问题和下一步工作。
在党员发展工作中，仍然存在一些问题和不足，如党员年龄结构不合理、党员参与度不高等。
下一步，乡镇党委将继续加大对党员发展工作的力度，通过加强宣传教育、优化管理服务等措施，进一步提高党员队伍的素质和能力，为乡镇的发展贡献更大的力量。
以上就是我对乡镇党员发展情况的汇报，希望各位领导能够给予指导和支持，共同推动乡镇党员队伍建设取得更大的成绩。
谢谢！。
发展党员工作总结报告4300字
发展党员工作总结报告4300字发展党员工作总结报告一、工作目标和任务本届党委将“以党建为引领、人才发展为重点、服务发展为宗旨”的目标贯穿于所有工作之中，为全面加强党支部建设，保障组织工作的质量和效益，将工作总方针落实到发展党员工作中。
具体任务包括：1. 制定明确的发展党员工作计划，确保计划的可操作性和可完成性；2. 健全党员发展制度和规章制度，完善发展党员工作评价体系；3. 积极加强对党员队伍的教育、管理和服务，进一步提高党员的党性观念和服务意识；4. 加强队伍建设，提高组织工作的科学化水平和工作效率。
二、工作进展和完成情况1. 制定了详细的发展党员工作计划，着力加强党员队伍建设、推进工作制度化、规范党员发展流程、加强对党员的管理和服务，形成了具体的工作方案和实施措施。
2. 加强党员发展制度和规章制度，完善了发展党员工作评价体系。
修订了《党员发展规定》和《党员管理办法》等规章制度，明确了发展党员和管理党员的具体要求和流程。
同时，建立了党员考核和惩处制度，让发展党员工作更加严格、规范。
3. 积极加强对党员队伍的教育、管理和服务。
通过组织各类政治理论学习和实际培训活动的方式，提高党员的思想觉悟和党性修养。
成立了“两学一做”学习小组，推行“学七讲、做三实”活动。
重视党员的服务工作，加强对党员的帮扶、对党员的宣传和表彰。
4. 加强队伍建设，提高组织工作的科学化水平和工作效率。
推广互联网+组织工作，建立了党员信息数据库和党员员工档案管理系统。
创新组织工作方式，实现了社区党建、企业党建和校园党建的有效对接和协作。
对工作中的问题，以谋求解决方案为優先。
三、工作难点及问题1. 党员发展量低，发展难度大。
工作中发现由于外部前提条件限制、年龄层次适龄党员少等原因，发展工作存在一定难度。
2. 工作考核体系不完善，工作目标无明确性。
因为队伍建设不完善，工作难以量化，目标无法明确定义。
3. 参与工作的积极性不高，效果不明显。
发展党员工作的情况报告【11篇】
发展党员工作的情况报告【11篇】1. 2020年发展党员工作情况报告：通过开展主题教育和提高党组织活力，我单位在2020年度发展了30名优秀党员。
同时，我们还注重提升党员素质，加强党员教育和培训等工作，为进一步拓展发展党员队伍奠定了良好基础。
2. 2021年发展党员工作情况报告：在过去一年，我单位注重优化党员发展机制，积极开展线上教育活动，加强对先进模范党员的表彰和引领，以及贯彻新时代党建要求，取得了显著成效。
我们成功发展了50名党员，为实现单位更高质量的发展打下坚实基础。
3. 2022年发展党员工作情况报告：在新形势下，我单位深入推进党员发展工作，注重拓展党员来源、提高党员素质和探索新模式。
我们在开展好线下活动的同时，也积极探索线上发展党员新途径，取得了可喜的成果。
预计在2022年，我单位能够成功发展60名新党员。
4. 2023年发展党员工作情况报告：在新时代背景下，我单位注重对发展对象的梳理与筛选，强化发展过程管理，严格发展标准要求与程序，并加强对初入党员的帮教和引导，强化组织关怀。
这些举措的收效体现在2023年成功发展70名新党员。
5. 2024年发展党员工作情况报告：我单位注重在发展工作中贯彻新时代党建理念，建立了科学完善的发展考核机制，加强对党员队伍建设的投入和管理，在推进工作的过程中注重有效沟通与交流，预计在2024年能够成功发展80名新党员。
6. 2025年发展党员工作情况报告：我单位注重弥补党员队伍的不足，突出党员队伍的骨干作用，让党员在各个岗位上发挥作用。
通过加强党员培训和学习，使新党员逐渐适应党组织的工作和发挥作用。
这些措施将有助于我单位在2025年成功发展100名新党员。
7. 2026年发展党员工作情况报告：我单位推行以“发展为先、带动发展、保障发展”的原则，指导党员队伍的建设和管理工作。
加强对党员队伍的管理与指导，注重优化党员的学习、实践和服务，同时探索发展知识型、管理型、实践型党员新途径，预计在2026年成功发展120名新党员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于发展党员工作的情况报告
为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。
现将具体情况汇报如下：
一、发展党员工作的基本情况
街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx 个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。
全街道共有党员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%；妇女xx名，占xx%；35岁以下xx名，占xx%；大专以上xx名，占xx％，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。
近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%，发展对象和预备党员与积极分子数量比例均保持在35%以上。
一线工人、青年农民、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。
二、主要做法及成效
1、措施上强化“两个管理”。
一是实行责任管理。
明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。
二
是实行目标管理。
我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
2、方法上坚持“三个打破”。
一是打破“坐等上门”的思维定式。
切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。
改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。
通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
二是打破“单兵作战”的工作模式。
充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。
同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。
三是打破“单一审查”的传统形式。
实行两级审查制度，街道党工委根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全，手续是否完备。
审查合格后，支部方可开会表决；街道党工委在支部大会讨论通过发展对象为预备
党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报组织部预审。
3、制度上做到“四个严把”。
一是严把“入口关”。
即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。
本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。
二是严把“考察关”。
通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。
三是严把“民主关”。
发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。
每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。
四是严把“透明关”。
严格实行发展党员公示制度。
入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。
支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。
4、教育上实行“五个培养”。
一是理论培养。
认真组织入党积极分子参加组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。
二是联系培养。
建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培
养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。
三是推优培养。
注重发挥群团组织的优势，开展培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。
四是帮带培养。
充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。
五是实践培养。
坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与单位分配的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
三、存在问题和今后工作意见
总结今年以来发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。
如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了政治素质；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。
随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化
的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年。
3、党员结构上，老龄化较为严重。
虽然街道每年都能按照上级发展党员比例分配的要求，向一线工人、青年农民、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等原因，党员老龄化问题依然突出。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。
三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展计划执行能力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。