(完整版)医院人事规章制度考试题试题
医院规章制度考试试题
医院规章制度考试试题医院规章制度考试试题XXX规章制度汇编考试试题（临床、医技）姓名：__________________ 科室：__________________ 分数：__________________一、单项选择题1、首诊医师接诊患者后，如刚好要下班，可以将患者做何处理?a、让患者到其他医院诊治b、移交给接班医师c、等上班后再继续诊治2、下列关于首诊负责制，理解正确的是:a、谁首诊，谁负责；首诊医生应仔细询问病史，进行体格检查，认真进行诊治，做好病历记录b、首诊医生发现患者所患疾病不属于本专业范畴，可以建议转相关科室，无需做病历记录c、对于新入院患者必须在1小时内诊治；危、急、重患者必须立即接诊，并报告上级医生3、入院3天未确诊，治疗效果不佳，病情严重的患者应如何处理:a、转入上级医院诊疗b、组织会诊讨论c、上报院领导处理4、急诊会诊，相关科室在接到会诊通知后，应在多长时间( )分钟内到位。
a、10b、15c、20d、305、会诊结束后，医师应当在返回单位（）个工作日以内将外出会诊的有关情况报告所在科室负责人和医教部。
a、1b、2c、3d、46、医师值班、交接班过程中以下哪项是错误的？a、值班人员一经确认，未经许可不可私自换班。
b、二线医师实行听班制，必须去向明确，通讯畅通，随喊随到。
c、医技科室医师、技师分别独立值班，疑难报告须有上级医师审核。
d、危重病人、当日手术后病人无须床边交班。
e、医师值班期间进行的医疗处置，必须及时记录。
7、高级专业技术职称医师每周查房至少( )。
a、1次b、2次c、3次d、4次8、不属于医疗核心制度的是：a、首诊负责制b、三级医生查房制c、医院感染管理制度d、手术分级制度9、新入院病人、转科病人、手术后病人医嘱应在病人到达病房后（）小时内开出。
急危重病人医嘱一般在接诊后（）小时内开出。
a、1.2b、2.1c、1.0.5d、2.0.510、因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后（）小时内据实补记，并加以注明。
医院人事制度和管理试题
医院人事制度和管理试题医院作为一种特殊的组织形式，其人事制度和管理对于医院的正常运营和发展具有重要的意义。
医院人事制度和管理需要具备以下七个方面的要求。
首先，医院人事制度和管理应该具备合理的人员配备和岗位职责划分。
医院是一个集医疗、教学、科研于一体的特殊组织，其人员配置应该根据医院的规模、科室特点以及性质确定，使得医院各个科室和部门的人员职责明确，协同配合，从而保障医院的正常运行和发展。
其次，医院人事制度和管理应该具备严格的考核机制。
医院作为一个专业技术性较高的组织，其人员应具备相应的专业素质和职业操守。
因此，医院应建立科学合理的人员考核机制，对医生、护士等医疗人员的临床能力、工作态度、医德医风等方面进行考核，以确保医院人员的专业素质和服务水平。
第三，医院人事制度和管理应该注重员工的培训和发展。
医疗领域的技术和知识更新迅速，医院应该根据自身的需求进行员工的培训和发展，提高员工的专业水平和综合素质，同时鼓励员工积极参加学术交流和学习，以推动医院的发展。
第四，医院人事制度和管理应具备公开、公正、公平的原则。
医院是服务于社会大众的特殊组织，其人事制度应该公开透明，招聘、升迁等决策应该公正公平，避免任人唯亲、任人唯私的情况出现，以维护医院人员的权益和正常的工作秩序。
第五，医院人事制度和管理应具备灵活多样的激励机制。
激励机制是促使员工积极主动工作的重要因素，医院应该建立灵活多样的激励机制，如通过薪酬激励、职称晋升、业绩评定等方式来激励和奖励医院人员的工作表现，以提高医院人员的积极性和创造力。
第六，医院人事制度和管理应具备完善的职工关系和沟通渠道。
医院作为一个团队合作性很强的组织，应该建立良好的职工关系，通过加强沟通和交流，解决职工的问题和困惑，增加医院人员的凝聚力和向心力，形成共同进步的氛围。
第七，医院人事制度和管理应具备健全的纪律和惩戒机制。
医院作为一个公共服务机构，其人事制度不仅仅是激励和培训，还应该包括严肃纪律和惩戒措施。
人事制度考试试题
人事制度考试试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下不属于人事制度的性质是（）A. 社会性B. 稳定性C. 系统性D. 个性化2. 以下不属于人事制度主要内容的是（）A. 人员招聘B. 绩效考核C. 薪资福利D. 组织发展3. 以下对人事制度的定义描述不正确的是（）A. 人事制度是组织管理的基础和保障B. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合C. 人事制度规范了公司员工的行为和权益D. 人事制度只关注员工的工作表现，不涉及其他方面4. 以下关于人事制度性质的说法不正确的是（）A. 人事制度具有社会性B. 人事制度具有系统性C. 人事制度具有灵活性D. 人事制度具有稳定性5. 以下不属于人事制度的作用是（）A. 维护员工权益B. 提升员工绩效C. 加强组织管理D. 推动企业发展二、判断题（每题2分，共10分）1. 人事制度是企业内部法律和规章制度的集合。
（）2. 人事制度具有稳定性，不可随意变动。
（）3. 人事制度规范了员工的行为和权益，并保护员工的合法权益。
（）4. 企业可以根据需要随时修改人事制度，没有任何限制。
（）5. 人事制度主要关注员工的工资和福利待遇问题。
（）三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简要阐述人事制度的目的和作用。
2. 什么是人事制度的可塑性，为什么对人事制度的可塑性的要求逐渐增加？四、论述题（20分）人事制度在企业管理中的作用和意义。
参考答案：一、选择题1. D2. D3. D4. C5. D二、判断题1. 正确2. 正确3. 正确4. 错误5. 错误三、简答题1. 人事制度的目的是规范企业内部的员工行为，维护员工的权益，加强组织管理，推动企业发展。
人事制度的作用包括规范员工的行为和权益，提升员工绩效，保障员工的合法权益，加强组织管理，推动企业发展。
2. 人事制度的可塑性是指人事制度的适应性和可调整性。
随着企业环境和竞争形势的变化，人事制度需要不断调整和完善，以适应新的发展需要和员工的需求。
医院人力资源管理制度试题
医院人力资源管理制度试题第一部分：基本知识1. 什么是人力资源管理？它在医院人力资源管理中的作用是什么？2. 请简要介绍医院人力资源管理的特点和挑战。
3. 什么是人力资源规划？在医院中进行人力资源规划的意义和目的是什么？4. 请列举医院人力资源管理中常见的员工福利制度，对于医院员工福利制度的管理有哪些要求？第二部分：招聘与选拔1. 请列举医院常见的招聘渠道，并比较它们的优劣势。
2. 在医院招聘中，你认为应该注重哪些方面的能力和素养？请详细阐述。
3. 请简要介绍医院的员工选拔过程和方法？4. 你认为医院在进行员工选拔时应该遵循哪些原则和规定？第三部分：绩效管理1. 什么是绩效管理？在医院中进行绩效管理的目的是什么？2. 请列举医院员工绩效考核的主要内容和方法。
3. 请描述医院常见的激励机制和奖惩制度，对于医院员工的激励有哪些要求？4. 你认为医院应该如何进行绩效管理，以保证员工的工作绩效和医院的利益最大化？第四部分：培训与发展1. 请简要介绍医院的员工培训与发展制度的内容和模式。
2. 请列举医院员工培训的常见内容和方法，你认为医院应该在培训中注重哪些方面的内容？3. 请阐述医院在员工发展方面应该提供哪些支持和机会？4. 你认为医院应该如何评估员工的培训与发展效果，以保证员工能够持续发展和进步？第五部分：薪酬管理1. 什么是薪酬管理？在医院中进行薪酬管理的目的是什么？2. 请描述医院薪酬制度的设定和调整原则。
3. 请列举医院员工薪酬福利的常见形式，你认为医院在薪酬管理中应该注意哪些方面？4. 你认为医院应该如何保证员工的薪酬合理和公平，以确保员工的工作积极性和忠诚度？第六部分：员工关系管理1. 请简要介绍医院员工关系管理的内容和方法。
2. 请列举医院员工关系管理中常见的问题和应对策略。
3. 请描述医院员工沟通和协调的机制和途径，你认为医院应该如何管理员工的关系以保证医院的和谐稳定？4. 你认为医院在员工关系管理中应该注意哪些方面的问题，以确保员工的工作环境和氛围良好和谐？第七部分：法律与伦理管理1. 请简要介绍医院的法律与伦理管理的内容和要求。
卫生院人事管理制度试题
1. 卫生院人事管理制度的主要目的是什么？A. 提高医疗质量B. 保障职工权益C. 规范医院管理D. 以上都是2. 下列哪项不属于医院人事管理制度的范围？A. 职工招聘B. 职工培训C. 医疗事故处理D. 医院财务预算3. 医院人事管理制度规定，新入职职工必须经过以下哪个环节？A. 培训考核B. 办理入职手续C. 签订劳动合同D. 以上都是4. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于职工考核的内容？A. 工作态度B. 业务能力C. 年龄大小D. 工作业绩5. 医院人事管理制度规定，职工晋升的条件包括以下哪些？A. 工作年限B. 业务水平C. 考核成绩D. 以上都是6. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于职工薪酬管理的范围？A. 基本工资B. 奖金C. 加班费D. 医疗保险7. 医院人事管理制度规定，职工请假应提前多久向相关部门申请？A. 1天B. 3天C. 5天D. 7天8. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于职工福利的范畴？A. 住房补贴B. 子女教育补贴C. 节日慰问金D. 退休金9. 医院人事管理制度规定，职工因工受伤的待遇包括以下哪些？A. 休息治疗B. 医疗费用报销C. 工伤赔偿D. 以上都是10. 医院人事管理制度中，下列哪项不属于医院人事管理制度的监督机制？A. 内部审计B. 外部审计C. 职工申诉D. 政府监管二、判断题（每题2分，共10分）1. 医院人事管理制度是医院管理的重要组成部分。
（）2. 医院人事管理制度只针对医院内部职工。
（）3. 医院人事管理制度规定，职工晋升必须经过公开竞聘。
（）4. 医院人事管理制度中，职工薪酬与工作业绩无关。
（）5. 医院人事管理制度规定，职工请假需经上级领导批准。
（）6. 医院人事管理制度中，职工福利待遇由医院自行决定。
（）7. 医院人事管理制度规定，职工因工受伤，医院需承担全部责任。
（）8. 医院人事管理制度中，职工申诉渠道畅通，保障职工权益。
医院人事制度岗前培训试题
医院人事制度岗前培训试题一、岗前培训试题：1. 医院人事制度的目标是什么？请简要描述。
2. 请列举医院人事制度的核心内容。
3. 请列举医院人事制度的分类。
4. 请简要描述医院人事招聘的流程。
5. 请说明医院人事培训的重要性，并列举几个常见的培训方式。
6. 请说明医院人事激励制度的目的和主要形式。
7. 请列举医院人事考评的指标和方法。
8. 请简单描述医院人员管理的要求和技巧。
9. 请简要描述医院人事制度中的惩戒制度。
10. 请简要描述医院人事纠纷处理的原则和途径。
二、参考答案：1. 医院人事制度的目标是确保医院人力资源的合理配置和优化利用，实现医院的组织目标和战略目标。
2. 医院人事制度的核心内容包括：人力资源招聘、培训与发展、激励与保障、考评与晋升、纠纷处理等。
3. 医院人事制度主要分为以下几类：招聘制度、培训制度、激励制度、考评制度、纪律与惩戒制度、纠纷处理制度等。
4. 医院人事招聘的流程一般包括以下几个环节：岗位需求确认、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试考核、录用决策、签订劳动合同等。
5. 医院人事培训的重要性在于提升员工的专业素养和工作技能，提高员工的工作能力和绩效。
常见的培训方式包括内部培训、外部培训、专业技能培训、岗位轮岗培训等。
6. 医院人事激励制度的目的是激发员工的工作热情和积极性，促进员工的工作表现和创新能力。
主要形式包括薪酬激励、晋升机制、职业发展规划、福利待遇等。
7. 医院人事考评的指标一般包括员工工作业绩、工作态度与行为、专业知识和技能等。
常见的考评方法包括上级评价、同事评价、员工自评、360度评价等。
8. 医院人员管理的要求包括：公平公正、能力与工作匹配、给予员工成长机会、关注员工的个人需求与福利等。
技巧包括有效沟通、明确目标、培养团队合作精神等。
9. 医院人事制度中的惩戒制度主要是为了促使员工遵守规章制度、加强工作纪律，防止不良现象的发生。
常见的惩戒形式包括警告、记过、降职、解聘等。
医院人事管理制度考试
一、考试目的为了提高医院员工对人事管理制度的认识和遵守程度，规范医院内部人事管理，促进医院人力资源的有效利用和合理配置，特制定本考试。
二、考试对象医院全体员工。
三、考试内容1. 医院人事管理制度概述2. 医院人事管理的基本原则3. 医院人事管理的组织架构4. 医院员工的招聘与录用5. 医院员工的培训与发展6. 医院员工的绩效考核与奖惩7. 医院员工的薪酬福利8. 医院员工的离职与退休四、考试形式闭卷考试，满分100分。
五、考试时间本次考试时间为60分钟。
六、考试题型1. 单选题（30分）2. 多选题（20分）3. 判断题（20分）4. 简答题（30分）七、考试要求1. 考试时，考生应携带身份证、准考证，按时进入考场。
2. 考试过程中，考生应保持考场纪律，不得交头接耳、抄袭作弊。
3. 考试结束后，考生应立即离开考场，不得在考场内逗留。
八、考试评分标准1. 单选题：每题2分，共30分。
2. 多选题：每题3分，共20分。
3. 判断题：每题2分，共20分。
4. 简答题：每题10分，共30分。
九、考试成绩公布1. 考试结束后，将及时公布考试成绩。
2. 考试成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 不合格者需重新参加考试。
十、考试纪律1. 考试过程中，如有违纪行为，将按照相关规定进行处理。
2. 考试结束后，如有对考试成绩有异议，可向人事部门提出申诉。
通过本次考试，希望全体员工能够充分认识到人事管理制度的重要性，提高自身素质，为医院的发展贡献自己的力量。
医院规章制度选择题
医院规章制度选择题第一章总则第一条为规范医院管理、维护医院秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有工作人员在医院内的各项活动。
第三条医院管理层应加强对本规章制度的宣传和培训，确保所有工作人员了解并遵守本规章制度。
第四条本规章制度的修订、解释和执行，由医院管理层负责。
第五条本规章制度的内容包括医院工作人员的基本行为规范、守则、奖励和处罚制度等。
第二章工作行为规范第六条医院工作人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，尊重患者和同事，维护医院形象。
第七条医院工作人员应保守医疗机密，不得泄露患者信息。
第八条医院工作人员应遵守医疗纪律，不得擅自更改医疗记录，不得擅自开具虚假医嘱。
第九条医院工作人员应主动向患者提供优质的医疗服务，不得恃宠而骄，无视患者需求。
第十条医院工作人员应保持良好的职业道德和职业素养，不得以任何形式索取患者回扣或礼物。
第十一条医院工作人员应合理利用医疗资源，杜绝浪费现象。
第三章守则第十二条医院工作人员上班时应穿着整洁的工作服，并佩戴好工作证件。
第十三条医院工作人员在工作期间不得喧哗、打闹，不得接打私人电话。
第十四条医院工作人员在工作期间应专心致志，不得在工作中偷懒、玩手机、上网。
第十五条医院工作人员应积极配合领导的工作安排，不得私自请假或擅自早退。
第十六条医院工作人员应尊重患者权益，不得对患者进行侮辱、歧视或虐待行为。
第十七条医院工作人员应文明用语，不得使用粗言秽语或过激言辞。
第四章奖励和处罚制度第十八条对优秀的医院工作人员，医院将给予表彰和奖励。
第十九条对违反规章制度的医院工作人员，医院将根据情节轻重给予批评教育、警告、记大过、解除劳动合同等处罚。
第二十条医院工作人员有权提出异议或申请申诉，医院将按照程序予以审理。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条对于本规章制度未尽事宜，由医院管理层负责解释。
本规章制度最终解释权归医院管理层所有。
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《医院人事管理规章制度》试题姓名科室分数
一、填空题:
1、新进人员是指到我院登记入职不满的人员。
2、当年所有新进人员必须进行、、、后，根据医院相关规定统一签订劳动合同。
3、招聘正规医学院校统招毕业生，以学历为主，兼顾，临床医学专业原则上非不再招收。
4、人力资源部组织纪检部门、医教科、护理部等相关部门按照标准进行、、等程序，汇总结果报院领导班子会议研究，确定拟聘用人选。
5、拟聘用人员自人力资源部通知录用即报到，进入试用期。
试用期原则上个月。
6、具备执业资格证书的人员，被我院录用后，在内需完成执业注册变更手续。
7、职称学历补（中级或本科元、师级或大专元、士级或中专元、护士补元）。
8、干部职工持结婚证明的初婚人员，除国家规定的婚假外，增加婚假天，参加婚前医学检查的，再增加婚假天。
9、考勤内容主要包括：、、、、、
、、八种假期管理。
同时也包括等考勤管理。
10、职工在医院连续工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假天；已满20年的，年休假天。
年休假天数不含国家法定休假日、休息日。
二、简答题：（每题2分，共60分）
1、基础工资都分哪些项目？
2、请假批准权限有哪些？
答案：
1、一年
2、面试、笔试、体检、岗前培训
3、本科、专科生、本科生
4、面试、笔试、技能考试
5、3-12
6、三个月
7、300、100、50、30
8、十八、七
9、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假、护理假、迟到、早退
10、5天、10天、15天
简答题
一、含基本工资、津补贴、职称学历补、护士补四项内容。
二、1、职工请假三天以内者，由其所在科室的科主任、护士长批准。
2、职工请假三天以上五天以下（含三天）者，由本科室同意后上报主管部门批准，人力资源部同意备案。
3、职工请假五天以上（含五天）者，由本科室同意后上报主管部门及主管领导批准，请假超过十五天（含十五天）者，经科室、主管部门及主管领导同意后报院长批准，人力资源部同意备案。
4、全院中层（正职）以上干部需请假者，应经主管领导同意，报院长批准，人力资源部同意备案。