工作职务规格表
工作职务规格表
工作职务规格表
职位：工程设计主管部门：电站事业部市场开发部级别：工程师直接上司：电站事业部市场开发部经理
直接下属：（填写职位）
平行关系：（填写职位）部门内其他工程师
工作目的（需要此工位的原因）
工程项目中，需要进行应用软件的编程、组态和开发调试。
工作概要（指述主要职责）
1、接受市场开发部经理的领导，服从工作分配。
按时、按质按量完成，作好工作记录。
2、接受公司任命的项目经理分配的软件编程、组态、开发、调试任务，听从其指挥。
3、负责向同一项目其它相关项目人员提出的技术要求，请求专业配合。
4、负责完成同一项目其它相关项目人员提出的技术要求，实施专业配合。
5、接受公司指定专业人员的工作检查，并对所完成的工作质量和产品质量负责。
6、向客户提供软件技术咨询科技术服务，维护公司形象。
7、收集客户信息并及时向公司反映，传达公司对客户的信息。
8、收集技术资料，参加技术培训学习新的软件知识和控制技术，提高软件专业水平。
9、完成公司交办的其他任务。
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责任（如有需要）
1、决策权软件编程、组态、开发、调试的细节。
2、批核界限
3、机密资料保持公司的专业技术和商业信息机密。
4、其它。
公务员职务职级表
பைடு நூலகம்警官职务
公安机关 公安机关领导 执法勤务机 主管政治 综合管理 成员 构 工作 机构 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 局长 处长 科长 部主任 室主任 总队长 副总队长 支队长 副支队长 大队长 副大队长 中队长 副中队长 政治委员 教导员 指导员 按照同一 规格的内 设执法勤 务类设置 警官职务 派出机构 综合管理机 构 巡视员 副巡视员 调研员
警员职务
执法勤务机构 一级警长 二级警长 三/四级警长 派出机构
根据机构规 格设置 一级 副调研员 四级警长/一级警员 /二级/三级/ 四级警长和 主任科员 二级警员 一级/二级/ 三级警员 副主任科员 三级警员 科员 办事员
事业单位岗位等级表全
附件2：附件3：涡阳县事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日附件6：涡阳县事业单位岗位聘用人员审核表注：1、此表一式三份，分别存政府人事行政部门、聘任单位和本人档案;2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据。
3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
附件9：涡阳县事业单位兼职人员审批表说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
附件4：涡阳县事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
填报人: 单位负责人签字:附件5：涡阳县事业单位岗位设置核准表：你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：1、本表填写一式三份，政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份；2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。
附件7：涡阳县事业单位岗位聘用人员登记表填表说明：1、“人员类别”填写“职员”、“专业技术人员”或“工勤人员”。
2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
4、此表须经主管部门审核（盖章）。
附件8：涡阳县事业单位岗位聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：。
技术支持工程师工作职务规格
技术支持工程师工作职务规格一、岗位概述技术支持工程师是一种专业技术职位，主要负责解决客户在使用产品过程中遇到的技术问题，提供专业的技术支持和售后服务。
技术支持工程师需要熟悉所涉及产品的技术细节和使用方法，具备良好的沟通和问题解决能力，能够及时响应客户需求并提供满意的解决方案。
二、岗位职责1. 提供技术支持和解决方案：及时响应客户的技术问题和需求，通过电话、邮件、远程协助等方式提供专业的技术支持和解决方案，确保客户的问题得到及时解决。
2. 产品培训和指导：负责对客户进行产品的培训和指导，包括产品的安装和配置、使用方法和注意事项等，提高客户的产品使用技能和满意度。
3. 故障排除与维修：针对客户报告的产品故障，负责进行故障排除和维修，对故障进行记录和总结，以提高产品的质量和稳定性。
4. 客户关系维护：与客户保持良好的沟通和合作关系，了解客户的需求和反馈，及时反馈给研发和生产部门，并跟进问题解决情况，提高客户满意度和忠诚度。
5. 技术文档编写：负责编写和更新产品的技术文档，包括产品说明书、操作手册、常见问题解答等，提供给客户作为参考和使用指导。
6. 技术支持团队协作：与团队成员密切合作，共同解决技术问题和提供客户支持，充分发挥集体智慧，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，电子、通信、计算机或相关专业背景。
2. 技术基础：具备扎实的技术基础，熟悉计算机网络、操作系统、数据库等相关知识，了解常见硬件设备和软件应用。
3. 技术能力：具备良好的问题解决能力和分析能力，能够快速定位和解决技术问题，具备一定的编程和调试能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和学习能力，能够与客户和团队有效沟通，理解并满足客户需求。
5. 服务意识：具备良好的服务意识和团队合作精神，能够积极主动地帮助客户解决问题，关注客户反馈和满意度。
6. 语言能力：良好的英语读写能力，能够与国际客户进行有效的沟通和交流。
工作职务规格表
职位：项目经理部门：楼宇系统集成事业部级别：工程师
直接上司：楼宇集成事业部总经理
直接下属：技术支持工程师
平行关系：其它项目经理
工作目的（需要此工位的原因）
为本公司承接楼宇自动化系统工程，为工程施工提供服务。
工作概要（指述主要职责）
1、为公司楼宇自动化工程投标提供技术支持。
2、负责楼宇自动化工程安装的施工指导及协调处理施工中各种问题。
有较强的协调能力。
I、备注：
现任岗位人
姓名：刘文波性别：男状态： 正式 □ 替代 □ 空缺 □
制表人：时间：
2、工作时间：正常时间
3、外 勤：正常业务差派
此职位工作规格（描述最低要求）
A、性别：不限B、年龄：35岁以下C、体格：健康
D、语言能力：表达能力强，英语阅读能力较好。
E、教育程度：本科 。
F、专业/其它训练：暖通空调专业知识、计算机基础、自动化专业知识。
G、特别技能：计划能力，配合协调能力。
H、工作经验：具备在暖通空调领域相关的设计、施工、项目管理经验。
3、为公司开发有自主知识产权的楼宇产品提供服务。
4、其它由上司指派及自行发展的工作 。
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责任（如有需要）
1、决 策 权
2、批核界限
3、机密资料
4、其 它
联系
1、外界：中国区
2、内部：公司各部门
工作条件
1、工作地点：深圳OFFICE
事业单位专业技术等级表63334
事业单位岗位等级表黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人: 单位负责人签字:黄山市事业单位岗位聘用人员审核表2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
黄山市事业单位岗位聘用人员一览表也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
经办人：联系电话：黄山市事业单位兼职人员审批表单位：说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
事业单位岗位设置等级表
附件1：事业单位岗位设置等级表附件2：安徽省事业单位特设岗位设置申报表附件3：事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式为规范事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，统一设计了事业单位岗位设置方案参考样式。
具体要求如下：一、除县直属事业单位外，县直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。
二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。
三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。
方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务、单位规格、经费形式、人员编制、内设机构、专业技术职务结构比例、现有岗位、人员配备等）；（二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别和三类岗位结构比例以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）；（三）岗位任职条件；（四）岗位说明书（人数较多的单位可缓报）；（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。
四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；（二）《安徽省事业单位岗位设置申报表》（一式四份，附电子版）；（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；（四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。
事业单位岗位设置方案参考样式XX（单位）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。
其中：单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职X名，副职X名。
原政府人事部门核定单位专业技术职务结构比例情况：核定类别等级、正高比例及数额、副高比例及数额、中级比例及数额。
策划部工作职务规格
策划部工作职务规格一、职务背景随着企业的不断发展，为了更好地组织和规范策划部门的工作，制定一份明确的工作职务规格是必要的。
本文旨在为策划部的员工提供一个清晰的职务说明和工作指导，帮助他们理解自己的职责并更好地履行工作。
二、职务描述1. 策划经理策划经理负责策划部门的整体运营和管理工作，包括制定年度工作计划和目标，指导并协调团队成员的工作，监督项目执行进度和成果，确保项目的质量和效益。
2. 策划专员策划专员根据项目需求，进行市场调研和分析，制定策划方案，参与项目的执行和监控，及时进行问题解决和风险管理。
同时，策划专员还负责协助策划经理进行团队管理和项目协调。
3. 市场营销策划师市场营销策划师主要负责制定市场推广策略和方案，进行数据分析和市场调研，协助制作宣传物料，监测市场情况并提出改进措施。
此外，市场营销策划师还需要与其他部门紧密合作，确保宣传活动的顺利开展。
4. 品牌策划师品牌策划师负责参与品牌定位和品牌推广的策划工作，制定品牌宣传方案，进行品牌形象的塑造和传播，提高品牌知名度和美誉度。
品牌策划师还需要与市场部门密切合作，共同推动品牌战略的实施。
5. 项目策划经理项目策划经理负责对各类项目进行整体策划和管理，包括项目目标的确定，项目计划的制定，项目执行的监控和评估。
项目策划经理需要具备扎实的项目管理能力和团队协作能力，确保项目按时、按质完成。
三、任职资格对于策划部门的员工来说，拥有以下一些基本的任职资格是必要的，以保证能够胜任和有效履行工作职责。
1. 相关专业背景策划部门的员工通常需要具备市场营销、传媒、广告、公关等相关专业的背景知识，有相关的学习和培训经历。
2. 专业知识和技能具备较强的分析、调研和数据处理能力，熟练运用市场调研方法和工具；具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作；熟练掌握策划和执行软件，如Adobe系列软件、MicrosoftOffice等。
3. 工作经验和能力要求一般来说，具备相关工作经验的候选人更有竞争力。
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1、事业部日常事务的管理。
2、参与事业部战略规划。
3、对下属的职位及工作安排。
4、对工程项目的技术管理。
5、对工程项目的成本费用管理。
6、对外包工程招标工作的组织及管理。
7、对下属的考评、激励及培养。
8、对部属的个人发展规划。
9、对本部门在楼宇自动化行业与各办事处、其他部门之间的技术、业务支持。
工作条件
1、工作地点：深圳OFFICE
2、工作时间：正常时间
3、外勤：正常业务差派
此职位工作规格（描述最低要求）
A、性别：不限B、年龄：35岁以下C、体格：健康
D、语言能力：表达能力强，英语阅读能力较好。
E、教育程度：专科。
F、专业/其它训练：计算机基础、自动化专业知识、通讯等专业背景。
G、特别技能：组织协调能力、计划能力、公关能力、配合能力。
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13、14、Fra bibliotek15、16、
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责任（如有需要）
1、决策权所有楼宇事业部工程项目的实施及管理。
2、批核界限所有工程项目运作成本，项目费用的审批，分包工程承包资格及报价的审批。
3、机密资料部门内一切商务信息，技术资料及相关信息。
4、其它
联系
1、外界：中国区
2、内部：公司各部门
H、工作经验：丰富的项目管理经验，很高的专业水平，较强的协调组织能力，
一定的公关交际能力。
I、备注：
现任岗位人
姓名：陈谋康性别：男状态：正式□替代□空缺□
制表人：时间：
工作职务规格表
职位：总工程师部门：楼宇系统集成事业部级别：总工程师
直接上司：楼宇自动化部总经理
直接下属：项目经理、现场经理、项目工程师
平行关系：
工作目的（需要此工位的原因）
与事业部总经理共同参与事业部日常事务（事业部组织建设、人事、费用等）的管理。
对楼宇事业部所有工程项目及工程技术人员的管理。
协调事业部内商务与工程的关系。