应用写作 第七章 规章制度文书
规章制度公文范本
公文格式：文件字号：××〔××××〕×号文件类型：规章制度发文单位：×××部门收文单位：全体职工发文日期：××年××月××日正文：第一条总则为了加强我单位的管理，规范职工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
全体职工应严格遵守本规章制度，确保单位各项工作有序进行。
第二条工作纪律1. 职工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 职工在工作期间，应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗。
3. 职工应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给无关人员。
4. 职工在工作期间，不得酗酒、赌博、打架斗殴，不得进行违法乱纪活动。
5. 职工应遵守交通法规，确保行车安全。
第三条考勤管理1. 单位实行考勤制度，职工应按时打卡签到、签退。
2. 单位每月对职工进行考勤统计，如有迟到、早退、请假等现象，按相关规定扣除相应工资。
3. 职工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
4. 职工累计迟到、早退三次，视为一次旷工，扣除当日工资。
5. 职工旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。
第四条绩效考核1. 单位实行绩效考核制度，对职工的工作质量、工作量、工作态度等进行定期评估。
2. 绩效考核结果作为职工晋升、晋级、奖惩的重要依据。
3. 职工如有工作失误，造成单位经济损失，视情节严重程度，扣除相应工资，并承担相应责任。
4. 职工在工作中取得显著成绩，给予适当奖励。
第五条福利待遇1. 单位为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 单位为职工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 单位为职工提供住宿、工作餐等生活待遇。
4. 单位定期为职工进行健康体检。
规章制度文书格式模板范文
规章制度文书格式模板范文第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常运作秩序，促进企业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全部员工。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本规章制度，维护公司的形象和利益。
第四条公司对于违反本规章制度的员工将给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降职、开除等处罚。
第五条员工有权举报违反本规章制度的行为，公司将对举报者进行保护，并严格按照规章制度处理举报问题。
第六条员工应当保持工作秘密，不得泄露公司的商业机密，对公司的信息保密工作负有责任。
第七条员工应当维护公司的团结和谐气氛，不得进行拉帮结派、挑拨离间等行为。
第八条公司对于员工提供的真实有效的建议将给予奖励，并采纳员工的建议进行完善。
第九条员工应当遵守公司的工作制度，认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工旷岗。
第十条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同完成工作目标，不得恶意攻击、诽谤他人。
第十一条公司发生紧急事件时，员工应当服从领导安排，积极参与应急处理，保障公司安全。
第二章人事管理第十二条公司组织架构、管理体系、薪酬福利、招聘、培训等事宜由人事部负责。
第十三条员工需要请假时应提前向领导请假，如遇突发情况需及时向领导请假，并及时提交请假条。
第十四条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得擅自变更工作时间，不得私自加班。
第十五条员工应当按照公司规定的薪酬福利制度领取薪资，不得有任何的挪用、侵吞行为。
第十六条公司对于员工的员工工作业绩和表现进行定期评定、考核，按照绩效给予相应的奖励或处罚。
第十七条员工应当尊重领导和同事，不得有任何形式的谩骂、辱骂等侮辱行为。
第十八条员工应当积极参加公司组织的培训、学习，提高自身的专业技能和综合素质。
第十九条公司对于员工提出的调岗、晋升等需求进行评估，按照公司的晋升机制进行。
第二十条员工应当遵守公司的规章制度，不得有任何违反公司规定的行为。
第三章工作纪律第二十一条员工应当遵守公司的工作制度，认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工旷岗。
应用文规章制度范文
应用文规章制度范文尊敬的公司员工：为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，特制定以下规章制度，希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
一、工作时间1.公司正式工作时间为每周一至周五，早上8:30到下午5:30。
员工需准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并得到批准。
2.加班需提前向主管汇报并获得批准，加班时间应按规定计算加班费。
3.员工需严格遵守工作时间规定，不得随意外出或私自离开工作岗位。
二、工作纪律1.员工应穿着整洁得体、工作服装，并保持工作场所的清洁整洁。
2.不得在工作时间内私自使用手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
3.员工应尊重他人，不得言语暴力、歧视他人，严禁在工作场所制造任何形式的纷争。
4.遵守公司保密制度，对公司机密资料和业务信息保密，不得泄露给外部人员。
5.遵守公司财务纪律，不得挪用公司资金或财产，如有发现，将追究法律责任。
三、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚，对于表现优秀的员工将给予奖励，如加薪、提升、奖金等。
2.对于违反公司规章制度的员工，将按情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
3.员工表现突出、为公司做出贡献者将被列入公司荣誉榜，受到社会的尊重和认可。
四、其他规定1.员工应定期参加公司举办的培训，提升自身职业素质和能力。
2.公司禁止员工擅自组织或参与非法集会、罢工等活动，一经发现将严肃处理。
3.公司制度如有变动，将提前通知员工，并进行相关培训。
以上规章制度若有违反，公司将视情节轻重给予处罚，希望各位员工严格遵守，共同创造美好的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公务应用文规章制度范文
公务应用文规章制度范文第一章总则第一条为规范公务应用文的撰写和管理，提高行政效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条公务应用文是机关团体和公务员在履行职务时用于处理事务和沟通联络的书面材料，包括公文、函电等。
第三条公务应用文应当贯彻“实事求是、简明扼要、准确规范、通俗易懂”的原则，严格遵循法律法规，遵守规章制度，确保文字准确无误，格式规范统一。
第四条公务应用文分为内部和外部两类，内部文书系指机关内部使用、不对外发布的文书；外部文书系指面向社会公众、其他机关团体和个人的文书。
第五条公务应用文应当及时发送和回复，严格保密，保证信息安全。
第六条公务应用文的起草、审核、签发、传阅、归档等工作应当分工负责，合理配备专业人员。
第七条公务应用文的文字撰写应当符合语法规范，避免错别字、错误标点、语意不清等问题。
第二章具体要求第八条公文的格式应当统一，按照规定的文种分类，包括公告、通知、联系等。
每种文种应明确标明文号、日期、标题、正文、署名、审批意见等要素。
第九条公文的正文内容应当简明扼要，表述清晰，避免复杂冗长的句子和词汇，便于读者快速理解。
第十条公文的撰写应当实事求是，客观准确，不夸大事实，不敷衍塞责，保持真实和公正性。
第十一条公文的审批应当严格按照程序进行，保证法律法规合规，层层审核，各级领导审批，确保文书的合法性和规范性。
第十二条公文的签发应当由主管领导或授权人员进行，并盖章确认，确保文书的权威性和有效性。
第十三条公文的传阅应当按照规定的程序进行，遵循明确的流转路线，及时传达意见，不得擅自修改内容。
第十四条公文的归档应当按照规定的要求进行，建立完善的档案管理制度，保证文书的永久保存和利用。
第十五条公文的保密工作应当严格遵守相关规定，确保敏感信息和个人隐私的保护，杜绝泄密行为。
第十六条内部文书的使用范围应当明确，不得擅自外传或向外界透露，保护机关内部信息的安全。
第十七条外部文书的发布应当考虑到对方的接受能力和需求，避免给对方造成困扰或误解。
规章制度类文书发文管理
规章制度类文书发文管理为了更好地规范我们单位的管理秩序，提升工作效率，确保工作顺利进行，特制定本规章制度，希望大家能认真遵守，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
第一章总则第一条为了规范管理，完善制度，提高工作效率，特制定该规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，任何人不得违反。
第三条公司负责人为制度的最终审批人，全体员工应该服从公司的统一管理。
第二章工作时间第四条公司正常工作时间为每天上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第五条员工在正常上班时间内要准时到岗，延误需提前请假并得到批准。
第六条加班时间需提前向主管领导报备，确保加班工作的有序进行。
第三章工作纪律第七条员工需遵守公司的各项规章制度，不得违法乱纪，严禁迟到早退。
第八条在工作中要遵守秩序，不得私自离岗，做好本职工作，尊重上级领导。
第九条员工之间要相互尊重，遵纪守法，合作共事，建设和谐的团队氛围。
第十条对于工作中有不当行为的员工，经公司负责人训诫、批评，并可能予以相关处分。
第四章保密工作第十一条对于公司机密信息和业务秘密，员工必须严格保密，不得外泄。
第十二条受到公司保密工作的人员要签订保密协议，并严格遵守。
第十三条对于泄露公司保密信息的员工，公司将采取相应的处罚措施。
第五章岗位责任第十四条在工作中，各职位负责人要履行好自己的职责，确保工作任务顺利完成。
第十五条对于导致工作任务无法完成的责任人，应承担相应的责任，并做好总结反思。
第六章奖惩制度第十六条针对工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、奖品等。
第十七条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。
第七章附则第十八条对于本规章制度的解释权归公司所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
特此公告！以上就是规章制度的内容，希望大家能够认真遵守，确保工作的顺利进行。
谢谢！。
企业规章制度文书正规格式
企业规章制度文书正规格式第一章总则第一条为规范企业管理，明确企业员工的权利和义务，提升企业的管理水平和运营效率，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度由企业总经理负责组织编制，由企业董事会审定并监督执行。
第四条本规章制度的修订、解释权归企业董事会所有。
第二章组织结构第五条本企业设立总经理、各部门经理和各部门员工。
总经理为企业最高行政负责人，各部门经理为部门负责人，各部门员工为普通职工。
第六条总经理负责全面领导和管理企业的经营活动，对企业经营目标和业绩负责。
第七条各部门经理按照企业总体发展规划和目标，具体负责分配给各部门的任务和目标的达成。
第八条各部门员工应当按照部门经理的指示，认真履行工作职责，完成部门任务。
第九条企业员工应当遵守各级领导的工作指示，服从上级领导的管理。
第十条企业员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄露企业机密信息。
第三章人事制度第十一条企业员工的招聘应当按照相关法律法规和企业规定进行，不得擅自招聘和解聘员工。
第十二条企业员工的薪酬应当按照相关法律法规和企业规定确定，不得私自调整或扣发员工薪资。
第十三条企业员工的晋升应当按照企业内部晋升规定进行，不得擅自进行升迁。
第十四条企业员工的考核应当按照企业规定进行，不得擅自评定员工绩效。
第十五条企业员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自违反规定，一经查实将受到相应处罚。
第四章劳动纪律第十六条企业员工应当按照工作制度保质保量完成所承担的工作任务。
第十七条企业员工不得擅自迟到早退，不得擅自旷工请假，如有特殊情况需请假应提前向部门经理请假。
第十八条企业员工不得在工作时间内偷懒耽误工作，不得在工作中私通他人影响工作效率。
第十九条企业员工在工作中不得恶意抬杠，拒绝执行上级领导的决定，不得对企业领导发表负面言论。
第二十条企业员工不得利用企业资源从事私人活动，不得私自接受他人礼物贿赂，如有违反上述规定将受到相应处罚。
应用写作规章制度学生守则
应用写作规章制度学生守则第一章总则第一条为规范学校管理，维护学校正常秩序，保障师生权益，制定本学生守则。
第二条本守则适用于全体学生，守则内容包括：学习、生活、人际交往等方面。
第三条学生应自觉遵守学生守则，增强责任感和积极性，努力成为品学兼优的好学生。
第二章学习规范第四条学生应按时完成学校规定的学习任务，保持良好的学习状态。
第五条学生应按规定参加各项考试，不得作弊或抄袭，否则将受到相应惩罚。
第六条学生在课堂上应认真听课，不得随意交头接耳，影响他人学习。
第七条学生应爱护图书馆和教室设施，不得擅自涂写或损坏公共财物。
第八条学生应积极参加各种学术活动和校园文化活动，拓展自己的学术视野。
第三章生活规范第九条学生应自觉遵守宿舍管理规定，保持宿舍环境整洁。
第十条学生应按规定穿着校服，不得穿着不雅或违规服装。
第十一条学生应养成良好的卫生习惯，保持个人卫生。
第十二条学生应按规定用餐，不得乱丢垃圾或浪费食物。
第十三条学生应按规定作息，保证充足的睡眠和合理的作息时间。
第四章人际交往规范第十四条学生应尊重师长和同学，做到礼貌待人，团结友爱。
第十五条学生应遵守公序良俗，不得有侮辱他人的行为。
第十六条学生应正确处理人际关系，不得参与暴力或欺凌行为。
第十七条学生应遵守网络公约，不得传播不良信息或侵犯他人隐私。
第五章违规处罚第十八条学生一旦违反学生守则，学校将给予相应处罚，包括但不限于：警告、劝导、批评、记过、记大过、开除学籍等。
第十九条学生有权申诉学生守则执行不公的处罚，学校将依据规定进行复核。
第二十条学生如有疑问或建议，可向学校相关部门提出，学校将认真处理。
第六章附则第二十一条本守则自颁布之日起执行，如有改动，需经学校相关部门审核批准。
第二十二条对于认真执行守则、表现优秀的学生，学校将给予表彰和奖励。
第二十三条对于严重违反学生守则、严重损害学校利益的学生，学校将追究其法律责任。
第二十四条本守则解释权归学校所有。
以上为应用写作规章制度学生守则的主要内容，希望全体学生能够自觉遵守，共同维护学校的良好秩序，创造和谐的校园环境。
规章制度 文体格式 排版
规章制度文体格式排版第一章总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运作秩序，根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，确保公司的正常运作和稳定发展。
第三条公司制度是全体员工共同遵守的准则和规范，任何员工都应当遵循。
第四条公司制度内容包括但不限于员工管理、考核激励、保密管理、劳动合同、薪酬福利、职业道德等方面的规定。
第五条公司制度由公司管理层起草，并经公司董事会审议通过后正式执行。
第六条公司管理层应当定期对公司制度进行评估和调整，确保其符合公司运营需求和法律法规要求。
第七条公司全体员工应当认真学习和遵守公司制度，如有违反者，将依照规定进行处理。
第二章员工管理第八条公司对全体员工进行分类管理，分为正式员工、临时员工和外包员工，每类员工应当履行相应的职责和义务。
第九条公司对正式员工进行严格考核和管理，根据员工的实际情况制定个性化的职业发展规划，提供相关培训和指导。
第十条公司对临时员工和外包员工进行临时性管理，根据项目需求提供相应的工作机会，合理安排工作任务。
第十一条公司全体员工应当遵守公司的工作时间规定，准时到岗上班，不得擅自早退或迟到。
第十二条公司全体员工应当遵守公司的工作纪律，服从上级领导的安排，不得私自调休或旷工。
第十三条公司全体员工应当保护公司的财产和利益，不得私自侵吞或挪用公司的资金。
第十四条公司全体员工应当遵守公司的机密管理制度，保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密信息。
第十五条公司全体员工应当遵守公司的行为规范，严格遵循职业道德和公共道德，不得有损公司形象。
第十六条公司对全体员工进行绩效考核，根据员工的工作表现和贡献评定绩效等级，并提供相应的奖惩措施。
第十七条公司设立员工奖励机制，对表现优异的员工给予奖金、晋升等奖励，激励员工积极工作。
第十八条公司设立员工惩罚机制，对违反公司规定或工作不力的员工给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚，确保员工守纪律。
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(二)章程的作用 章程是一歌组织进行自身管理的基本规则，它有以下三个方面
的基本作用。 1.保证组织的思想统一； 2．建立组织的管理机制； 3．保障成员权利； 4．规定组织纪律
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（三）章程的特点
1.共识性
章程反映了一个组织全体成员共同的理想、愿望、意志，体 现了全体成员的共同利益，必须在全体成员达成共识的基 础上才能建立起来。因此，章程的制定和修改必须经过充 分的讨论，并且要在代表大会上表决通过。没有达成共识、 多数人抱有质疑态度的内容，不能写进章程中去。
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二、章程的写法
(一)标题和日期
1．标题
章程的标题，由组织名称和文种构成，如《中国共产党章 程》、《中国写作学会章程》。如果尚未得到通过和批准， 可在标题后加括号注明“草案”。如：《中国写作学会青 年写作理论家协会章程(草案)》。
2．日期
在标题下方正中加括号标明日期和通过依据。有三种写法： 一是由会议名称、通过日期组成，如：“中国科协第二次 全 国 代 表 大 会 1980 年 3 月 22 日 通 过 ” 。
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二是由通过日期、会议名称组成，如：“1988年6月7日中国写 作学会第三届理事会修订通过 ”。
三是只写明通过日期，如：“1999年7月17日通过”。
(二)正文 1．分章式写法
内容丰富的章程采用分章式写法。这种写法是篇下分章、 章下分条，条下分款。通常第一章是总纲(或总则)，以下 各章是分则，最后一章是附则。如《中国科学技术协会章 程》，第一章为“总则”，共三条，分述了组织的名称、 性质和任务。第二、三、四、五章为分则，共十一条，分 述了会员的条件、权利和义务、组织结构、经费来源等内 容。第六章为附则，共二条，是一些补充说明。
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2.稳定性
章程一经规定，就具有长期的稳定性，不能朝令夕改。一 个成熟的章程，应该实行数年、十数年、甚至数十年而不 过时。当然，随着时代的发展，对章程作一些补充和修改 也是必要的，但这些修改必须经充分讨论和表决通过，而 且只作局部调整，不作大面积改动。
3.准则性
章程具有约束力，是这个组织所有成员的思想准则和行 动规范，每个成员都应该遵章办事。
三、讲解课后相关练习。
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第三节 条例
一、条例的概念
条例是领导机关制定或批准规定某些事项或机关团体的 组织、职权等带有规章性质的法规性文件。 条例具有法规性的特点，表现在以下两个方面：
（一）制发机关的法定性。条例的制作、发布机关有一 定的限制。 （二）内容的法规性。条例涉及政治、经济、文化等 各个领域的重要或比较重要的事项，具有强制力和约 束力，要求有关人员必须遵照执行，不得违反。
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四、写法 标题、正文、落款 正文有两种写法：1.分章列条式2.条款式 五、写作要求
（一） 体式的规范性 （二） 内容的严密性
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第二节 章程
一、章程的含义、作用和特点 （一）章程的含义
章程是一个党派组织、社会团体、公司企业为保证其组织 活动的正常运行，系统阐明自己的性质、宗旨、任务以及 规定成员的条件、权利、义务、纪律及组织结构、活动规 则，要求全体成员共同遵守的一种规则性文书。
2、体味例文，模拟写作，培养撰写规章制度类文体的能 力。
三、授课方法
讲授法、点拨法、提问法
四、教学工具
传统教学工具，如黑板，粉笔，相关教辅资料。
五、课时安排
3个课时
教学步骤
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第一节 规章制度概述
一、规章制度概念 规章制度是机关团体、企事业单位为了管理而需要制发的 对一定范围内有关工作、活动与人们的行为作出规范要求 并且具有约束性的公务文书。 二、规章制度的种类 常用的有章程、条例、办法、规则、规定、细则、制度、 守则、公约。 三、规章制度的特点 法规性、作者的饿限定性、制发的程序性
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Hale Waihona Puke 14第四节 规定一、规定的的概念及种类
规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文 种。它是领导机关对特定范围内的工作和事务制订相 应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性 公文。规定是局限于落实某一法律、法规；加强其项 管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细 致，可操作性较强。
第七章 规章制度文书
一、学习目标与要求
1、掌握规章制度类文体的概念及使用范围，熟悉规章制 度类文体的特点。
2、了解规章制度类文体的分类，掌握规章制度类文体结 构、写作要求和注意事项。
3、通过文体知识的系统学习和模拟写作训练，能根据不 同情况，写出、合适的规章制度文书。
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二、重点、难点
1、掌握规章制度类文体的特征，并能区分各种文体之间 的不同之处。
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2．分条式写法 内容简单的章程直接分条撰写，如《曾宪梓教育基金会章 程》，共有六条。第一条是性质；第二条是宗旨；第三条是 基金的使用；第四条是组织结构及职责，其中又分为三款； 第五条是注册；第六条是办事处的设置及各自的职责.
撰写章程要注意符合政策规定，内容系统周密，条理明确清 晰，语言精当质朴。
2.时间和依据。一般在标题之下用括号注明条例通过和签
发的年、月、日与机关名称，有的条例是随“命令”、
“令”等文种同时公布。
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（二）正文。由总则、分则和附则三部分组成。 1.总则。是关于制定条例的目的、意义、依据、指导思想、 适用原则、范围等的说明性文字，表达要简洁、明了。 2.分则。即规范项目，这是条例的实质性规定内容，是要 求具体执行的依据。 3.附则。是对分则的补充说明，其中包括用语的解释和解 释权、修改权、公布实施的时间等项内容。 条例正文有两种表达形式：一种是条款式，全文按序列排 列；另一种是章条式，多用于内容庞杂的条例。 三、讲解课后相关练习。
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根据管辖的权限不同，条例可以分为直接颁发性条例和批 准颁发性条例；根据内容的不同，条例可以分为事项性 条例和规定机关、团体的组织、职权的条例。
条例由首部和正文两部分组成。
二、写作要点
（一）首部。包括标题、制发时间和依据等项目 。
1.标题。条例的标题一般有两种构成形式：一种是由事由 和文种构成；另一种是由施行范围、事由和文种构成