基层建设长效机制健全方案
建立长效机制措施及工作计划
建立长效机制措施及工作计划随着社会的发展和变革，各行各业都在不断面临新的挑战和变化。
为了应对这些挑战，建立长效机制措施及工作计划成为了重要的任务。
本文将从两个方面探讨如何建立长效机制措施及工作计划。
一、建立长效机制措施1.明确目标：建立长效机制的首要任务是明确目标。
只有明确了目标，才能有针对性地制定措施。
目标要具体、可衡量和可实现。
2.分析问题：了解当前存在的问题是建立长效机制的关键。
通过调研、数据分析等方式，找出问题的症结所在，并进行深入剖析。
只有找准问题，才能有针对性地解决问题。
3.制定策略：针对问题，制定相应的策略。
策略要符合实际情况，既要有前瞻性，又要有可操作性。
制定策略时要考虑各种因素，包括资源、环境、市场等。
4.明确责任：建立长效机制需要明确责任分工。
不同的部门和岗位应各司其职，形成合力。
明确责任有利于推动工作的顺利进行，也有利于评估工作的效果。
5.加强监督：建立长效机制需要加强监督。
监督是保证机制正常运行的重要手段。
监督要全程、全方位，既要注重过程监督，也要注重结果评估。
二、制定工作计划1.明确任务：制定工作计划的第一步是明确任务。
任务要具体明确，包括时间、地点、人员、资源等要素。
只有明确任务，才能有条不紊地进行工作。
2.合理安排：制定工作计划时，要合理安排时间和资源。
根据任务的优先级和紧急程度，合理分配时间和资源的优先级。
合理安排有利于工作的高效推进。
3.明确目标：制定工作计划时，要明确目标。
目标要符合实际情况，既要有挑战性，又要有可实现性。
明确目标有助于激励团队成员的积极性。
4.细化步骤：制定工作计划时，要细化步骤。
将大的目标分解为具体的步骤，每个步骤都要有明确的时间节点和负责人。
细化步骤有助于工作的有序进行。
5.评估效果：制定工作计划后，要及时评估工作的效果。
评估可以通过定期的汇报和检查来进行，也可以通过数据分析和反馈来进行。
评估结果有助于及时调整工作计划。
通过以上的措施和工作计划，可以建立起长效机制，实现工作的持续推进和改进。
关于加强基层组织建设长效机制的实施方案
关于加强基层组织建设长效机制的实施方案为巩固基层组织建设年成果，健全和完善加强基层组织建设长效机制，把创先争优活动“五个基层、七个体系”建设的好经验转化为加强基层组织建设的经常性方法，积极稳妥推进体制机制创新，完善管理办法，努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，结合XXXX的实际情况，现提出如下方案：一、指导思想和目标要求以科学发展观和党的十八大精神为指导，本着“党要管党、从严治党”原则，着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，结合党员的思想现状，建立健全基层党组织建设常抓不懈的工作机制，着力提高基层党组织和党员围绕中心服务发展的能力，充分发挥基层党组织和党员队伍在党的各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
二、积极构建基层组织建设长效机制各基层党组织要在认真回顾总结近几年以来工作中所形成的好经验的基础上，积极健全加强层组织建设长效机制。
（一）巩固“双育”成果，建立完善学习教育机制要健全和完善学习教育机制，在党组织内部和党员中，确立先进的学习理念，促使党员学习教育工作经常化、制度化。
１、抓好领导班子成员理论学习。
年初制定学习计划，确定研讨专题，并提出学习要求，保证每月至少学习1次，要重点围绕学习宣传贯彻十八大精神进行系统学习，要建立并严格执行学习考勤制度、档案制度、经验交流制度和考核制度，确保各项学习任务落到实处。
进一步提高党员领导干部的理论水平和执政能力。
２、抓好党员干部学习。
要以支部为单位，抓好学习活动，要确保所有党员干部人人都参加，结合实际，有针对性地开展和组织学习活动。
形式要注重灵活多样，使党员干部易于接受，让各级党员干部尽快掌握理论、熟悉政策、提高能力、推动工作。
3、抓好党员年度轮训工作。
每年举办1-2次学习班对党员干部进行轮训，让党员掌握党的基本知识、明确形势和任务；党员领导干部每人每年至少要为所联系的村支部党员群众讲一次党课。
浅谈如何建立健全基层党组织建设长效机制,强化党组织功能
浅谈如何建立健全基层党组织建设长效机制,强化党组织功能摘要:基层党的领导制度、组织制度带有根本性,全局性,稳定性和长效性。
这种制度关系到党和国家是否改变颜色,必须引起全党的重视。
它既是坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的重要举措,也是建立有中国特色现代企业制度的根本要求。
只有加强制度建设建立健全长效机制,激励和约束党员行为才能使党员永葆先进性。
【关键词】党组织建设长效机制,党员先进性,党组织功能党的十七届四中全会明确提出:“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作的战斗堡垒”。
提高党的执政能力要“以基层组织和党员队伍建设为基础”,这就明确地说明了党的基层组织建设对于提高党的执政能力的重要性。
从现实状况看,一些单位党的基层组织职能作用发挥得不充分,不明显,不经常已经是一个普遍存在的问题,这个问题不解决,对提高党的执政能力将会产生消极影响,为此,只有长期不断的加强对党员进行教育,制定完善的长效机制,强化党员管理,才能确保党永葆先进性。
一、建立长效机制要把握系统性,突出基层党组织的职能地位。
《党章》和《基层组织工作条例》都对基层党组织职能作了明确规定,这些规定表明,基层党组织职能是个系统,这个职能系统有多种具体职能组成:一是教育职能,负有对党员和群众进行思想政治教育的任务,承担起做好思想政治工作,推进精神文明建设的责任。
二是管理职能,基层党组织需要做好组织成员和组织本身的管理职能,这种工作是使党组织成为坚强战斗集体必不可少的保证措施。
三是监督职能,要对党员,特别是要对担负领导责任的党员领导干部实行有效的党内监督,防止发生蜕化变质。
始终保持公仆本色。
四是保证职能,就是要确保党的路线、方针、政策得到贯彻落实,是党的工作任务得以圆满完成。
五是领导职能,就是要根据党章规定,区别不同情况分别对所在单位和地方,实行政治领导或工作指导,组织带领群众共同奋斗。
建设长效机制健全工作制度
建设长效机制健全工作制度随着社会的不断发展和进步，各个领域的工作越来越复杂，各种问题也日益凸显。
要解决问题，提高效率，就需要建设长效机制，健全工作制度。
只有良好的机制和制度，才能推动工作的顺利进行和问题的及时解决。
首先，在建设长效机制和健全工作制度的过程中，要坚持以人为本的原则。
在现代社会，人是最重要的资源，工作的目的是为了满足人们的需求。
只有关注人们的需求，注重加强人力资源管理，才能真正建立起适应社会发展需要的机制和制度。
其次，在建设长效机制和健全工作制度的过程中，要注重权益保护。
各方面的工作都是在特定权益基础上展开的，只有保护好相关方的权益，才能够形成良好的工作氛围，激发各方面的积极性和创造力。
只有在权益保护的基础上，才能建立起公平、公正、公开的长效机制和工作制度。
再次，在建设长效机制和健全工作制度的过程中，要注重监督和评估。
只有通过监督和评估，才能发现问题、改进工作，并逐步完善机制和制度。
同时，还需要建立相应的奖惩机制，激励人们积极工作，提高工作的质量和效率。
此外，在建设长效机制和健全工作制度的过程中，要加强信息技术的应用。
随着信息技术的快速发展，数据和信息的获取、处理和传输已经变得更加便捷和高效。
这为建设长效机制和健全工作制度提供了有利条件。
通过信息技术的应用，可以实现工作流程的自动化、信息的快速传递和共享，进一步提高工作效率。
最后，在建设长效机制和健全工作制度的过程中，要注重培养专业人才。
随着工作的复杂性和专业性的提高，需要具备相应专业知识和技能的人才来完成工作。
只有通过培养专业人才，才能提高工作的质量和效率，并推动整个社会的进步。
总之，建设长效机制和健全工作制度是现代社会发展的必然要求。
只有通过不断改进，加强监督和评估，应用信息技术，注重权益保护和人才培养，才能形成适应社会发展需要的良好机制和制度。
只有有着良好的机制和制度保驾护航，才能推动各个领域的工作顺利进行，为社会的繁荣和进步做出贡献。
建立健全加强基层干部队伍建设四项长效机制
建⽴健全加强基层⼲部队伍建设四项长效机制2019-03-26为切实加强基层⼲部队伍建设，提升基层组织建设⽔平，象⼭县建⽴健全基层⼲部队伍建设四项长效机制。
⼀、建⽴健全基层⼲部素质教育长效机制。
建⽴基层党⽀部理论学习制度和党员集中学习制度。
通过实施分级培训制度，新上岗⼈员培训制度，农村乡⼟⼈才、党员、村⼲部的“三培养”⼯程建设等，不断加⼤对基层⼲部理论知识和实⽤技术培训的⼒度。
并将教育培训和实践锻炼相结合，建⽴⼀批基层⼲部实践基地和培训基地，运⽤现代远程教育⽹络、菜单式、送教下乡等多种培训⼿段和⽅式，提⾼培训效果。
积极创新教育培训⽅式，每年安排⼀定数量的镇乡（街道）⼲部到县直单位、重点⼯程、农村挂职锻炼。
进⼀步完善农村⼯作指导员制度，实施农村⼯作指导员上党课制度。
同时，建⽴基层⼲部教育培训档案，加强对基层⼲部教育培训情况的检查和考评，并作为党员民主评议、年终考核、评先评优的重要依据。
⼆、建⽴健全基层⼲部选拔任⽤长效机制。
切实推进⼲部⼈事制度改⾰，加⼤对优秀基层⼲部的选拔⼒度，对长期在基层⼯作，特别优秀的⼤胆提拔使⽤，努⼒形成关⼼爱护基层⼲部的⽤⼈导向。
推进镇乡（街道）⼀般⼲部的交流，加⼤镇乡（街道）之间以及镇乡（街道）与县直属单位之间⼲部交流的⼒度，健全从优秀村⼲部中选拔录⽤镇乡（街道）机关⼯作⼈员的制度，定期选拔录⽤部分优秀村⼲部到镇乡机关、事业单位⼯作。
完善后备⼲部培养制度，积极采取内选、下派、招聘等办法，把优秀⼤学⽣、复退军⼈、种养⼤户、企业职⼯选拔充实到基层⼲部队伍，不断优化基层⼲部结构。
同时，继续探索党政领导⼲部综合考核评价体系和考核办法，区别不同类型、不同层次岗位特点，建⽴以业绩为重点、简明易⾏的党政领导⼲部综合考评体系，实⾏分类考核，真正使勤政为民的基层⼲部受到褒奖和重⽤。
三、建⽴健全基层⼲部关爱帮扶长效机制。
建⽴健全谈⼼谈话制度。
镇乡、街道党政班⼦成员通过每年⾄少⼀次与⼀般⼲部和村（社区）主要⼲部的谈话，了解他们的思想、⼯作、⽣活情况，帮助解决实际困难。
从组织领导、基层建设、制度设计等方面建立长效机制
从组织领导、基层建设、制度设计等方面建立长效机制
建立长效机制可以从以下几个方面进行：
1. 组织领导：建立健全的组织领导体系，确保机构能够高效运转。
这包括明确的权责分工，制定明确的决策程序和流程，建立科学的绩效评价体系等。
2. 基层建设：重视基层建设，加强对基层的支持和培训。
建立健全的基层组织和人员选拔机制，确保基层干部具备良好的素质和能力，能够有效地履行职责和开展工作。
3. 制度设计：建立健全的制度框架，确保各项工作能够有序进行。
这包括规范的工作流程和程序，完善的决策机制和监督机制，健全的激励和约束机制等。
4. 信息化建设：借助信息技术手段，建立有效的信息管理系统和数据分析平台，提高决策的科学性和精确性。
同时，积极开展信息安全工作，确保信息的保密性和完整性。
5. 建立反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解工作中存在的问题和困难，并采取相应的措施进行改进和解决。
这包括收集各方面的意见和建议，建立健全的沟通渠道，定期组织评估和检查等。
总之，建立长效机制需要政府部门从组织领导、基层建设、制度设计等方面全面考虑，注重科学规划和科学管理，确保各项工作的顺利开展和长期稳定性。
长效机制方案
长效机制方案第1篇长效机制方案一、背景随着我国经济社会发展，社会各界对建立健全长效机制的需求日益增强。
为确保各项工作依法合规、高效有序推进，本方案旨在制定一套合法合规的长效机制，以适应形势发展，提高工作效率，保障各方权益。
二、目标1. 建立健全组织架构，明确责任分工，确保各项工作有序开展。
2. 完善相关制度，强化依法依规管理，提高工作效率。
3. 加强内外部协同，形成合力，提高问题解决能力。
4. 提升服务质量，满足各方需求，树立良好形象。
三、具体措施1. 组织架构（1）成立长效机制工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
（2）设立办公室，负责日常协调、督促、检查等工作。
（3）明确各成员部门职责，建立健全工作协调、信息共享等机制。
2. 制度建设（1）制定完善相关制度，确保各项工作有法可依、有章可循。
（2）加强制度宣贯，提高全体员工的法制意识和规矩意识。
（3）定期对制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 协同合作（1）建立内部协同机制，加强部门间的沟通与协作，形成工作合力。
（2）加强与外部单位的沟通联系，建立良好的合作关系，共同推进工作。
（3）搭建信息共享平台，实现信息资源的高效利用。
4. 服务质量（1）强化服务意识，提高服务质量，满足各方需求。
（2）设立客户服务热线，及时回应社会关切，解答疑问。
（3）定期开展满意度调查，了解各方需求，持续改进工作。
5. 人员培训与激励（1）加强人员培训，提高员工业务能力和综合素质。
（2）建立健全激励机制，激发员工工作积极性和创新能力。
（3）定期对员工进行考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
四、监督与评估1. 建立监督机制，对长效机制建设情况进行全程监督。
2. 定期开展评估，了解长效机制运行效果，发现问题及时整改。
3. 及时总结经验，不断完善长效机制，确保各项工作依法合规、高效有序推进。
五、实施时间表1. 第一阶段：组织架构搭建、制度建设、协同合作（1-3个月）2. 第二阶段：服务质量提升、人员培训与激励（4-6个月）3. 第三阶段：监督与评估、持续改进（7-12个月）六、预期成效1. 建立健全长效机制，确保各项工作依法合规、高效有序推进。
党建工作长效机制实施方案3篇
党建工作长效机制实施方案3篇第一篇为切实加强基层党组织建设，进一步巩固和拓展基层组织建设年工作成果，不断提高全局党组织建设水平，根据全县基层组织建设年活动要求，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以社会主义核心价值体系为引领，全面落实科学发展观，以争创“五好“基层党组织为中心，以创先争优为动力，以制度建设为抓手，构建基层组织建设长效机制，着力解决基层组织建设中的突出问题，努力保持党员队伍先进性、纯洁性，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，不断提高基层组织建设科学化水平。
二、工作措施（一）建立健全制度，努力保持党员队伍先进性和纯洁性。
1、坚持学习培训制度。
一是认真组织落实理论学习制度，学习时间上原则上坚持半个月一次集中学习、一月一次专题讲座、一季度一次主题交流，内容上紧密结合业务工作，有针对性地安排，方式上邀请专家辅导、班子带头讲学、理论在线学堂以及指定书目自学。
二是流注重培养，积极选送干部参加县委党校主题班次、远程教育、系统内培训、赴外交流等学习活动，为干部创造、争取多种形式的锻炼和培养机会。
鼓励干部职工进行学历再教育，对经单位同意参加学习取得本科以上文凭的给予一定的奖励。
严肃学习纪律，集中学习和培训实行考勤管理，做到有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有心得体会、有学习效果，理论在线学堂必须达到优秀等次。
2、坚持做好党务公开。
一是坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开，以不公开为例外。
二是坚持固定公开内容长期公开、定期公开内容一季度更新一次、逐段公开内容分阶段公开、及时公开内容及时进行公开，确保党务公开的实效性和长效性。
三是坚持在公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议要积极采纳，对群众反映的合理诉求问题及时予以协调解决。
四是党组书记、局长负责对党务公开内容进行审核把关，确保党务公开的质量，通过坚持党务公开制度，提高党务透明度和公信力，以党内民主示范和带动机关民主，激发党员参政议政积极性。
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基层建设长效机制健全方案
为深入贯彻落实《中共邯郸市委关于进一步加强基层建设的意见》精神，夯实基层基础、提升执政形象，进一步巩固和提升加强基层建设年活动成果，健全基层建设长效机制，结合我县实际，提出如下意见：
一、工作任务
按照市委八届三次全会通过的《关于进一步加强基层建设的意见》要求，以党委主导、分级负责，立足当前、着眼长远，统筹兼顾、协调推进，群众参与、凝聚合力为基本原则，以基层组织更加有力、基础设施更加完善、产业优势更加明显、和谐局面更加巩固为工作目标，强化推进措施，统筹计划安排，确保《意见》的各项工作目标圆满实现。
二、分组推进
按照职责分工，共设立10个工作推进组，由分管县级领导担任组长，相关部门负责人为组员，各推进组在县加强基层建设领导小组统一领导下开展工作：
1、和谐社会创建工作推进组。
组长由县委常委、政府常务副县长乔向华担任，负责以下工作推进：①县财政民生投入达到全部支出的65%以上，每年谋划实施一批民生实事。
把基层干部培训、村级组织活动场所建设维护、乡村办公经费和农村干部工资补贴列入年度预算。
按照每年50万元的标准设立基层文化活动专项资金。
负责部门为财政局。
②不断
深化农村改革等工作。
以确权颁证为重点，推进农村产权制度改革，促进农村生产要素的合理流动和科学配置。
每个乡镇建立农村土地流转服务中心，实现农村土地流转服务网络全覆盖。
负责部门为国土局。
③认真落实高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员各项就业、创业扶持政策。
探索和完善城乡居民养老模式，推广农村互助养老做法。
加大城乡养老保险扩面工作，实现城乡居民养老保险制度全覆盖。
新农合参保率、城镇医疗保险参保率稳定在95%以上。
加强农民工综合服务中心规范化建设，推进农民工有序融入城市。
负责部门为人社局。
2、优化发展环境工作推进组。
组长由县委常委、纪委书记赵太魁担任，负责以下工作推进：①加强各级行政服务中心建设，深化行政权力公开透明运行，推进行政审批制度改革，完善和落实扶持政策，规范市场秩序，着力解决一些地方和单位政策不宽松、借机“敲竹杠”、办事“马拉松”、企业“包袱重”、态度“冷横硬”、经营“失诚信”等问题，为基层建设创优条件、提供保障。
②严肃查处违法用地和截留、挪用、贪污强农惠农资金等损害农民群众切身利益的行为和案件。
负责部门为纪检委、优化办。
3、党建强基固本、幸福乡村建设工作推进组。
组长由县委常委、组织部长、农工委书记马洪广担任，负责以下工作推进：①加大在产业链上、农村各类组织、流动党员聚集地、
非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织力度，推进基层党组织全覆盖。
建强基层班子，突出抓好农村党组织书记队伍建设。
鼓励大学生村官进村“两委”班子，并从优秀大学生村官中提拔乡镇领导干部、定向招录事业单位人员。
对任职时间较长、特别优秀的农村党组织书记，做好从中选拔乡镇领导干部、定向招录公务员和乡镇全额事业编制人员工作。
对维稳任务重、经济发展慢的村，从县直和乡镇机关优秀党员干部、退休干部、提前离岗干部中选派“第一书记”。
推进基层民主与服务方式创新，全面推行“四议两公开”，狠抓“一制三化”和干群恳谈例会制度的落实和深化。
加强村级组织场所建设，建立“四化管理机制”，落实基层党建责任机制，深化基层晋位升级机制，选拔优秀干部到信访部门锻炼等。
负责部门为组织部。
②全力建设幸福乡村，推进新民居示范村拆旧复垦工作，确保使用周转用地示范村按期归还周转用地指标。
深入推行干部勤廉双述、农村财务双管、干部群众双沟通、政务村务双公开的“四双机制”。
严格执行农村资金、资产、资源全面委托代理服务制度，确保农村资金安全使用、资产保值增值、资源有效利用。
负责部门为农工委。
4、群众工作和综治维稳工作推进组。
组长由县委常委、政法委书记武十中担任，负责以下工作推进：①加强群众工作。
完善领导干部联系群众制度，畅通群众表达意愿的渠道，坚
持问政于民，实行重大决策咨询、论证、听证和社会稳定风险评估制度；问需于民，县级领导干部到基层调研每年不少于60天、驻联系点不少于10天，乡镇机关干部每月驻村工作不少于3天；问计于民，定期开展人民建议征集活动。
在乡镇建立便民服务中心、接访中心，在村配备专（兼）职群众工作员，推行信访代理制、事务代办制。
加强法制宣传教育，引导群众依法有序反映问题。
负责部门为群工部。
②社会管理创新。
加强警务室基础设施和装备建设，抓好治安管理员岗位素质培训和工作考核。
加强流动人口服务与管理。
整合行政资源，成立统一的流动人口管理机构。
做好户籍管理工作，推行居住证制度。
负责部门为公安局。
③以群众工作四级平台为抓手，建立维稳组织规范运行机制，推进综治维稳组织全覆盖。
负责部门为综治办。
④做好公证联络员为民代办公证工作，减少邻里纠纷。
负责部门为司法局。
5、优化生态环境和加强安全生产工作推进组。
组长由县委常委、政府副县长闫春波担任，负责以下工作推进：①优化生态环境。
严格落实节能减排措施，建立健全生态环境保护体制机制。
加大对环境违法行为惩处力度，全面解决烟气、粉尘、二氧化硫和二次扬尘等问题，重点抓好的监测工作。
抓好水源保护，整治企业排污。
负责部门为环保局。
②加强安全生产工作。
在乡镇设立安监站，在村设立安全管理组，聘请安全生产监督员，向重点企业派驻安全生产督导组。
严
格落实企业法人代表主体责任和岗位安全责任制。
负责部门为安监局。
③积极组建销售型、加工型、劳务型等经济合作组织，推进经济合作组织全覆盖。
负责部门为农协办。
6、文化建设工作推进组。
组长由县委常委、宣传部长、统战部长吕梅华担任，负责以下工作推进：①推进文化建设。
大力推进村级文化活动室建设，保证年建成率达到20%以上。
负责部门为文广新局。
②开展文明村镇创建活动，推动基层群众文化繁荣发展。
负责部门为文明办。
7、农村义务教育工作推进组。
组长由政府副县长李冰凡担任，负责以下工作推进：推进农村义务教育均衡发展，实施农村幼儿园标准化建设和中小学校舍安全工程。
负责部门为教育体育局。
8、产业增收富民工作推进组。
组长由政府副县长于占习担任，负责以下工作推进：①稳定提高粮食综合生产能力、完成超吨粮县建设；大力发展现代农业，扶持农业产业化发展，加强“一村一品”专业村镇建设，新上3-5个5000万元以上的产业化项目。
加强农产品种植养殖环节监管，建设县农产品检验监测中心，从源头上保障农产品质量安全。
负责部门为农牧局。
②着力加强村代会和村民监督委员会建设，推进基层民主组织全履盖；推进扶贫开发，做好城乡低保工作，保障弱势群体基本生产生活。
负责部门为民政局。
③推进绿道绿廊建设，重点做好高速公路、省道及城区环路等两侧的
绿化工作，防止水土流失。
负责部门为林业局。
9、保障性住房建设推进组。
组长由政府副县长安跃兵担任，负责以下工作推进：抓好保障性住房建设，保障性住房和棚户区改造住房建设用地达到当年住宅建设用地总量的25%以上。
负责部门为住建局。
10、食品药品安全工作推进组。
组长由政府副县长曹虎林担任，负责以下工作推进：推进“食品药品放心县”建设，建设药品不良反应监测中心。
负责部门为工商局、质监局、药监局。
三、组织保障
一是强化组织领导。
县加强基层建设领导小组定期召开会议，听取各推进组关于各自负责工作的完成情况，提出下一步推进意见。
各推进组涉及到的单位，也要成立领导小组，由单位一把手任组长，进一步细化工作目标，制定工作措施。
各责任部门一把手要切实履行职责，把所承担任务作为本部门全年工作中心，认真、细致的落实好各项工作，确保承担任务高标准提前完成。
二是加强检查指导。
县加强基层建设领导小组办公室将加强对各推进组工作的督导力度，对发现工作中存在的问题，实行挂账督办，保证全县基层建设工作又好又快推进。
三是创新工作方法。
各责任部门要不断开阔思路，创新工作方法，总结先进经验，努力使各项工作创出特色、创出亮点，
不断提高工作能力，确保全县基层建设各项工作不断迈上新台阶。