大学生就业指导 第三章搜集就业信息
3-2就业信息搜集与处理(第二版)
麦可思（微信公众号：麦可思研究）
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一、就业信息的内容
（三） 用人单位信息
❖ 公司名称：**房地产开发有限公司
❖ 招聘职位：建筑设计专员
❖ 工作性质：全职
❖ 工作地点：厦门
❖ 发布日期：2017-5-18
❖ 专业要求：建筑相关专业
薪水：面议
❖ 职位描述： ……
❖ 职位要求：
1.大学专科及以上学历；
人
单
薪资福利、人才战略
位
校
收取简历
园
专 场
筛选简历
招
聘
笔试
流
程
面试
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签协议
视频 分享
《如何搜集就业信息》
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三、就业信息的处理
（一）基本原则
1、求真 2、求新 3、求实
（二）基本程序 1、分类筛选 2、分析辨别 3、建档利用
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三、就业信息的处理
（二）基本程序
分类筛选 分析辨别 建档利用
2
3
4
5
6
7
院校就业 互联网 各类人才 社会关系 传播媒体 实习或兼 其他渠道
指导中心
市场
职经历
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2.获取就业信息的渠道
校就业指导 中心部门及
网站
就业指导中 心
各院系就业 指导专职人 员及就业宣
传栏
漳州职业技术学院就业指导中心网站： /jyw/
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+厦门 + 民营公司+ 2000-2999元
2068
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三、就业信息的处理
（二）基本程序
分类筛选 分析辨别 建档利用
大学生就业指导(第三讲)
某某：获知贵公司２００＿＿年２月＿＿日在＿＿＿＿报上招聘＿＿＿＿＿的信息后，我寄上简历敬请斟 酌。
求职信标准格式
二、主体
信的第二部分主要推销自己，学习经历（知识结构），工作经 历（社会实践经历），个人的能力，兴趣，性格和爱好，提示 说明（说明你的求职信还附有相关的简历或证明、证书附件等） 特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细 内容引导对方查看你的简历。
推荐几个就业网站、报刊及市场
中国国家人才网－中高级人才招聘网站：/ 中国企业人才网：/ 大学生创业就业信息网：/job.asp 中国国际人才网：/ 中国外语人才网：/ 中国大学生在线：/uol/ 彩虹工程网（团中央）：/ 中国人才热线：/ 中华英才网：/
4 4 4 3 3
4% 4% 4% 3% 3%
28
28 28 28 28
思考判断能力
价值取向 心理素质 对企业的忠诚度 技能证书
3
3 3 3 3
3%
3% 3% 3% 3%
35
35 35 38
悟性
谦虚 政治素质 独立工作的能力
2
2 2 1
2%
2% 2% 1%
38
40 41
承受压力的能力
市场意识 身体健康
就业决策案例
某日，同一专业分别有两家对口企业招聘，A企业 位于中小城市，工资待遇中等，但公司成立时间久， 福利较好，适合长期稳定发展；B企业位于大城市， 工资略高。在报名投简历时，很多同学选择了B公 司，认为有挑战性，又位于大城市。经过层层选拔， 入职A公司的人数非常少，竞争激烈。而报名A公 司的同学入职后发现企业制度完善，结构合理，于 是安心在中小城市工作，二年后，利用公司的福利 和个人良好的表现，在当地安居置业。
就业指导-第三章：就业技巧、方法
第三章：就业技巧、方法（4学时）教学目的：使学生了解就业信息的特性，内容和作用，掌握获取就业信息的方法和渠道，懂得就业信息的整理和使用，能够识别、防范就业陷阱，了解自荐的方式和技巧，精通面试的形式和技巧，笔试的方式与技巧。
从而帮助学生及时获取就业信息、及时整理、分析和处理来自各种渠道的就业信息，学会如何推销自己，达到顺利就业的目的。
教学重点：就业信息的收集处理、面试的技巧教学难点：就业陷阱的识别与防范、自荐的技巧学时安排：共计4学时教学内容：：第一节、就业信息的收集处理一、如何收集和使用求职信息1、用人单位的信息。
一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。
如企业的效益、规模、前景，企业在行业中的地位、企业在当地的地位、2、职业情况。
了解产业的分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位臵。
3、本专业培养目标、发展方向、适用范围等情况。
4、同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的情况。
注意了解同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。
二、收集信息的原则及途径1、原则（1）便捷（2）权威2、途径：（1）学校毕业生就业主管部门及学院学校毕业生就业主管部门及学院的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的来源。
学校的就业信息的主要来源是：各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息；直接到学校招聘毕业生的用人单位的就业信息。
就业处一般会在学校就业网站上和宣传栏中对这些信息进行发布。
(2)各级政府人才、就业网站（3）各种类型的‚双向选择、供需见面‛会每年一些地区的人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，这些供需见面可能是分行业举办，也可能是分地区举办，在供需见面会上毕业生可以掌握较多的信息。
就业指导——《搜集就业信》
公务员招录优惠： 级以上党政机关录用公务员， ⑴ 公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明 确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例 年以上基层工作经历的人员比例； 确录用具有 年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出 一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。 一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。 事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业， ⑵ 事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加 各基层就业项目相对应的自然减员空岗， 各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校 毕业生。 年起， 毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满 年 年起 到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年 在现岗位空缺情况下，经考核合格， 后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少 年的聘用合同。 于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单 年的聘用合同 同时，各省（ 位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各基层就业 的比例， 位公开招聘工作人员，应拿出不低于 的比例 项目服务期满考核合格的毕业生。 项目服务期满考核合格的毕业生。 考学升学优惠： ⑶ 考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分 加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人 分 同等条件下优先录取；高职（高专） 本科。 本科。 国家补偿学费和代偿助学贷款政策： ⑷ 国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的 毕业生，符合规定条件的， 毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿 政策。 政策。 服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、 ⑸ 服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷 款担保和贴息等有关政策。 款担保和贴息等有关政策。
大学生就业指导 第三章搜集就业信息
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
二、就业信息的内容 1、社会信息 ①就业法律法规 ②就业有关政策 ③社会职业状况 2、供求信息 ①供方信息 ②需求信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 ●时效性--保持信息的随时更新； ●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
13
就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
搜集就业信息
搜集就业信息搜集就业信息⼀、搜集信息的⽅法就业信息不但包括具体⽤⼈单位的岗位需求信息，⽤⼈单位的组织性质、⼈员结构、经营状况、⼯作环境、发展前景以及该职业在国民经济和社会发展中的地位、作⽤和发展趋势等，还包括国家的就业⽅针、政策、法规及地⽅性的就业政策。
全⾯搜集法顾名思义，这种⽅法重在将各个⽅⾯的就业信息统统搜集起来，再按⼀定的标准进⾏整理和筛选，以备使⽤。
这种⽅法的优点是：搜集的信息量⼤，经过整理后可以较为全⾯⽽深刻地了解从宏观到微观的就业形势。
缺点是：需要较多的时间和精⼒，需要求职者有较⾼的信息处理能⼒。
定向搜集法求职者根据⾃⼰的就业⽬标在⼀定的⾏业范围内搜集相关的信息。
这种⽅法的优点是：针对性较强，省时省⼒，效率较⾼。
缺点是：如果选定的就业⽬标是竞争激烈的热门⼯作，由于就业信息数量不够多和范围较窄，很可能在初次求职失败后，给下⼀步重新搜集信息带来困难。
区域搜集法求职者根据个⼈向往的⼯作地点⽽专门搜集⼀个或⼏，个区域的相关信息。
⽐如想到北京⼯作，就专门搜集北京的就业信想到⼴州⼯作，就专门搜集⼴州的就业信息。
这是⼀种重地区、轻的区域内全⾯信息搜集法。
按这种⽅法搜集信息，可能由于地区的狭和“地区过热”⽽造成就业困难。
⼆、搜集信息的途径1．通过学校获取就业信息⽬前，各类职业学校都设有就业指导机构，专门负责本校毕业⽣的求职就业⼯作。
因此，作为学校应届毕业⽣的求职者应⾸先从学校获取就业信息。
与其他信息途径相⽐，学校途径具有如下优势：信息及时、真实、可靠近年来，毕业⽣的⼀次性就业率已成为检验职业学校办学质量的⼀项最重要的指标，所以学校对毕业⽣的就业问题⾮常重视。
为此，学校与各级政府及有关⽤⼈单位保持着直接、经常、密切的联系，从⽽保证了就业信息的及时、真实和可靠。
信息量⼤，⽽且系统学校发布的就业信息由于出⾃专门机构和专职⼈员，所以不但在量的⽅⾯能满⾜本校毕业⽣的就业需求，⽽且还对信息进⾏了整理，以利于求职的同学正确解读这些信启、。
第三章 就业信息的收集
二分析信息的利用价值 1.自身条件是否与用人单位的要求相符 2.注意应聘的实际人数是多少 3.选择有利于自己发展的招聘信息
三、就业信息的运用
1、注意时效：及时获得和尽快行动。 2、灵活运用：结合个人优势，把握任何有 利机会。 3、把握胜任和难度原则。 4、参照信息完善自己。
获得企业招聘信息的反思
各种求职途径的就业效率 （摘自《职业生涯规划与管理》142页）
1 利用互联网寻找公司网站、中介网站或把自己简历贴在网站上等人来看 10% 2 随意地看报纸电话簿上的公司，寄出自己简历 7% 3 应聘自己从事行业内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘信息 7% 4 通过私人的就业中介 5-24%，取决于工资要求 5 应聘登载在本地报纸上的招工广告 5-24% 取决于工资 6 参加招聘会 和雇主直接见面当面由顾主挑选 8% 7 和以前的老师教授联系，看有没有门路 12% 8 通过当地政府人力资源部门、就业辅助中心寻求机会 14% 9 向朋友旧同事老乡亲戚打听，看他们有没有好的介绍 33% 10 不管有无空缺或有无广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有 机会 47% 11 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招聘你这 样的人 69% 12 和一群找工作的人一起看电话号码簿，打电话给潜在的雇主 84%
（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具 体工作岗位。 （5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经 营范围和种类等等。 （6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保 险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪 机会等)。 （7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、 电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。
搜集就业信息
搜集就业信息（1）信息的重要性1信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小2在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所3获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力4就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考5面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息就业信息的种类和内容就业信息包括：1就业政策与形势2招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环境、企业文化、发展前景、用人制度等招聘岗位信息：岗位名称、工作职责、任职资格要求（专业、学历、生源、性别、外语水平、计算机能力、专业知识与技能）等3应聘流程4应聘联络方式搜集就业信息的渠道1传统大众媒介（报纸杂志电视等，近年来有效率趋低）2学校就业指导中心信息(针对性，可靠性，准确性较强）3校内人才市场（招聘会或企业宣讲会，专场招聘等）4校外人才市场（人才市场、人才招聘会）5中介机构求职（职介中心等）6熟人介绍求职7求职网站：Chinahr，51job，zhaopin，emtoem，各地人才市场相关网站等BBS相关版面8政府网站（尤其是公务员和事业单位），官方媒体9个人搜集：打电话，登门拜访（主动性强，盲目性大）10实习、兼职或社团经历11人际关系网搜集就业信息（2）求职人际网络1特别推荐的渠道：2求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人3有相当高比例的就业来自于推荐的方式六度空间理论1六度空间理论：上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。
2简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。
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⑷ 地理位置、交通状况 ⑿ 单位发展前景
⑸ 职位名称、人数
⒀ 详细地址
⑹ 职责范围
⒁ 联系方法
14
• 公司名称：河北以岭医药集团
• 招聘职位：产品经理助理
• 工作性质：全职
• 工作地点：石家庄
• 发布日期：2010-3-10 截止日期：2010-3-20
• 招聘人数：10人
薪水：面议
• 职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品 的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。
面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
第一节 就业信息的收集与处理
一、就业信息定义 所谓就业信息是择业者事先不知，然
后经过某种渠道得知并经整理加工后能被 择业者所接受的有价值的消息。它包括产 业经济状况、各行业发展前景、政府对就 业的政策、用人单位的企业信息和招聘信 息。例如：岗位的具体要求、企业人才培 养政策等。
三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社 会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前 家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或 到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时 间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
四、就业信息的收集
1、就业信息收集的原则
①、准确性、真实性原则
准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否 准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作 带来决策上的失误。
②、适用性、针对性原则
对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、 性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过 大，从而浪费不必要的人力和时间。（地方限制政策）
不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科 技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者 钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称 该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有 把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求 交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通 知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通 知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多 元费用时，对方却坚持“不能退还”。
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
❖ 在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努 力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某 公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求， 最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把 握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶 到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成 了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发 现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束 了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公 司的通知：未予录取！
5.对从业者学历及学业成绩的要求； 6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求；
7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理特点方面的要求；
8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、 高空、低洼等等； 11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的 计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休 金等等及其他相关的福利条件； 12.工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周 期性。
首先，我们要时刻关注和了解最新的 国家有关毕业生就业的方针、政策、法规， 地方制定的有关就业政策
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补
贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理 和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴； 2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履 行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支 农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义 务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴， 按高职（高专）学生可免试入读成人本 科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高 校毕业生。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
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➢现场中……
观听 问 递 记
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观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递简历，表达诚意 记：记下公司名称、应聘岗位、联系人
34
➢注意事项…… 不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗
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近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财， 专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪 急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练 摊”。
❖ 眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有 着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的 压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的 电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销 售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力 很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开 拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。 根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙 江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥 潭。
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
• 职位要求： 1. 医学、药学、营销专业，大学本科及以上； 2. 年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、 WORD、 ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作； 3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力； 4. 性格随和、开朗，有亲和力。
• 公司简介……公司地址，联系方式……
3 推荐优秀就业网站
大学生就业网站 国家招聘网站 地方就业网站
1 获取就业信息的渠道
获取就业信息的渠道
①校园招聘会 ②Internet ③利用社会关系网络 ④直接与用人单位联系 ⑤平面媒体 ⑥人才中介
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
如何参加校园专场招聘会
第三章
就业信息的收集与处理
❖ 在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼 神那样察看时机，而在进行时要像千手神那 样抓住时机。
——弗兰西斯·培根
❖ 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用 在工作上了。
——鲁迅
困惑与问题
❖ 王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年 来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼 里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着 重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度 关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机 会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士 康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了 一跳，此时，他开始重新审视自己的选择， 发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。 而当准备重新了解富士康时，他才发现，自 己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效 的求职途径了。这让他非常困惑。
15 湖北中医学院毕业生就业指导中心
一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下 列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管 部门；
2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个 行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位；
3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理 方面的要求；
4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度 等方面的要求；
③、系统性、连续性原则
要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、 提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就 业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。
④、计划性、条理性原则
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
2、就业信息收集的方法 ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生 涯目标的参考
按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信 息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集 相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需 要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能 大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的 “热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息， 而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专 业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由 于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区) 而造成择业困难。