(完整word版)公休会制度

公休座谈会制度范文(3篇)

公休座谈会制度范文日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。

为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果（如用错药、输错液、记错帐等等）。

您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。

2、胰腺炎是由于各种刺激因素导致胰腺分泌多种消化溶解酶，从而引起胰腺及其周围组织“自身消化”的炎症病变，可分为急性和慢性两种。

急性胰腺炎的病因甚多，但大多与胆道疾病和饮酒有关。

胆石或蛔虫嵌顿于胆管的壶腹部，发生炎症、水肿和痉挛，均可导致胆汁通过共管逆流入胰管，激活胰酶；胆石排泄过程中，oddis括约肌麻痹性弛缓，引起十二指肠内容物，主要是胆汁返流入胰管，激活胰酶；胆汁中的毒性物质，如游离胆汁酸、细菌毒素、非结合胆红素和溶血卵磷脂等可直接损害胰腺。

膳食治疗目的是通过严格控制饮食，避免对胰腺的刺激，抑制胰腺的功能性活动，减少酶类分泌，以促进胰腺恢复，缓解疾病的症状。

（1）、在急性发作期，为了抑制胰腺的分泌减轻胰腺负担，应禁止一切饮食，病人所需的能量可依靠肠道外营养供给。

（2）、急性发作后，尿、血淀粉酶和白红细胞值恢复正常时可给予以碳水化物为主的流质饮食。

碳水化物对胰腺外分泌无刺激作用，同时急性胰腺炎患者对碳水化物类食品的消化吸收良好，故可作为急性胰腺炎的主要能量来源。

（3）、蛋白质有利于胰腺损伤的修复，但供应应适量。

（4）、胰腺炎症存在时，胰腺胰脂肪酶的分泌发生障碍，影响脂肪的消化吸收，故在急性发作期，应限制一切含脂肪的食物，急性发作后可适量逐渐地增加一些低脂食物。

公司内部公休制度范本

公司内部公休制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编人员和合同工。

第三条公司员工公休时间按照国家法定节假日和周末休息日执行，同时结合公司生产经营需要，合理调整员工公休时间。

第二章公休时间安排第四条国家法定节假日安排：（一）元旦：放假1天；（二）春节：放假3天，包括除夕、初一、初二；（三）清明节：放假1天；（四）劳动节：放假1天；（五）端午节：放假1天；（六）中秋节：放假1天；（七）国庆节：放假3天，包括国庆当天、中秋当天、重阳节当天。

第五条周末休息日安排：（一）公司实行每周工作5天，周六、周日为休息日；（二）员工在工作日加班的，按照加班规定支付加班费；（三）公司可根据生产经营需要，适时调整周末休息日，提前公告员工。

第六条员工带薪年休假：（一）员工工作满1年不满5年的，每年享有5天带薪年休假；（二）员工工作满5年以上的，每年享有10天带薪年休假；（三）员工带薪年休假按照公司年休假管理方法执行。

第三章公休时间调整第七条员工因工作需要，不能在公休时间休息的，可以适当调整。

调整原则如下：（一）优先安排调休，调休时间在一个月内完成；（二）不能调休的，按照加班规定支付加班费；（三）公司重大节日庆典或者特殊生产经营需要，员工需加班的，应提前公告。

第四章公休时间管理第八条员工公休时间按照公司规定执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

第九条公司人力资源部门负责员工公休时间的管理和监督，确保员工合法权益得到保障。

第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司内部公休制度范本旨在保障员工的合法权益，合理安排公休时间，提高工作效率。

公司应根据国家法律法规和实际情况，不断完善公休制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

公休跟请假的规章制度

公休跟请假的规章制度一、概述为了规范员工的假期安排，保障企业正常运转，制定并实施公休与请假规章制度。

本规章制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

员工应严格遵守规定，如有违反，将受到相应的处罚。

二、公休制度1. 公休的安排（1）每周公共休息日为周六、周日，员工享受每周至少一天的休息时间。

（2）国家法定节假日，所有员工享受法定节假日的休息时间。

（3）节假日调休，如遇法定节假日前后有调休安排，员工应按照公司规定的调休时间上班。

2. 公休的申请（1）员工如有特殊情况需要调休或请假，须提前向部门负责人提交书面申请，并说明具体原因。

（2）公司将根据员工的实际情况和工作安排，决定是否批准休假。

三、请假制度1. 请假的种类（1）事假：由于特殊情况（如疾病、家庭原因等）需要请假的情况。

（2）病假：员工因病需要请假时，应提供病假单或医院证明。

（3）年假：员工根据工作年限享受的年度假期。

（4）婚假、产假等特殊假期：员工按照规定享受的特殊假期。

（5）调休假：公司安排的法定节假日调休。

2. 请假的申请（1）员工须提前向部门负责人提交请假申请，说明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）部门负责人将根据实际情况和工作安排，决定是否批准员工的请假申请。

3. 请假的规定（1）事假：每年员工可享受一定数量的事假，超过规定数量的事假将影响绩效考核。

（2）病假：根据公司规定，员工可享受一定数量的病假，需提供医院证明。

（3）年假：员工根据工作年限享受不同数量的年假，需提前向公司提交年假申请。

（4）特殊假期：员工享受婚假、产假等特殊假期时，应按照公司规定提交相关证明。

四、其他规定1. 未经批准擅自离岗、早退或迟到者，公司将按照公司规定进行处罚。

2. 假期过后，员工须及时返回岗位，如因个人原因无法按时返岗，应及时向公司请假并说明原因。

3. 假期期间，员工如有重要工作事项需处理，需提前告知部门负责人，并根据工作需要做好安排。

公休座谈会制度范文(五篇)

公休座谈会制度范文日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。

为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。

您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。

2、胰腺炎是由于各种刺激因素导致胰腺分泌多种消化溶解酶，从而引起胰腺及其周围组织“自身消化”的炎症病变，可分为急性和慢性两种。

急性胰腺炎的病因甚多，但大多与胆道疾病和饮酒有关。

胆石或蛔虫嵌顿于胆管的壶腹部，发生炎症、水肿和痉挛，均可导致胆汁通过共管逆流入胰管，激活胰酶；胆石排泄过程中，oddis括约肌麻痹性弛缓，引起十二指肠内容物，主要是胆汁返流入胰管，激活胰酶；胆汁中的毒性物质，如游离胆汁酸、细菌毒素、非结合胆红素和溶血卵磷脂等可直接损害胰腺。

膳食治疗目的是通过严格控制饮食，避免对胰腺的刺激，抑制胰腺的功能性活动，减少酶类分泌，以促进胰腺恢复，缓解疾病的症状。

(1)、在急性发作期，为了抑制胰腺的分泌减轻胰腺负担，应禁止一切饮食，病人所需的能量可依靠肠道外营养供给。

(2)、急性发作后，尿、血淀粉酶和白红细胞值恢复正常时可给予以碳水化物为主的流质饮食。

碳水化物对胰腺外分泌无刺激作用，同时急性胰腺炎患者对碳水化物类食品的消化吸收良好，故可作为急性胰腺炎的主要能量来源。

(3)、蛋白质有利于胰腺损伤的修复，但供应应适量。

(4)、胰腺炎症存在时，胰腺胰脂肪酶的分泌发生障碍，影响脂肪的消化吸收，故在急性发作期，应限制一切含脂肪的食物，急性发作后可适量逐渐地增加一些低脂食物。

公休座谈会制度模版

公休座谈会制度模版一、背景说明1. 座谈会的目的：为了提高员工工作满意度，增进员工间的沟通交流，了解员工的工作情况和意见建议，公司决定组织公休座谈会。

2. 座谈会的形式：公休座谈会是一种集中式的员工交流平台，通常以小组形式进行。

3. 座谈会的频率：公休座谈会将每季度至少举办一次，具体的时间、地点和议题将提前通知员工。

二、组织流程1. 确定主题：每次座谈会需要确定一个具体的主题，可以是员工关注的热点问题、企业发展策略、员工福利政策等。

2. 组织小组：由人力资源部门负责组织一个座谈会小组，包括主持人、记录员和相关部门代表。

3. 定义议程：座谈会前，小组成员需要制定详细的议程，包括开场介绍、主题发言、互动交流和总结反馈等环节。

4. 通知参会人员：座谈会的通知将提前发送给公司全体员工，包括时间、地点、主题和议程。

5. 座谈会准备：主持人和相关部门代表需要做好相关的准备工作，包括收集员工的意见和建议、准备相关数据和信息等。

6. 座谈会进行：根据议程进行座谈会，主持人带领讨论，相关部门代表负责回答员工提出的问题和解答疑问。

7. 记录和总结：记录员负责记录座谈会的重要内容，包括员工意见和建议、问题和答案、相关决策和行动等。

8. 反馈和跟进：座谈会结束后，主持人将座谈会记录整理成报告，并及时向公司管理层反馈，并跟进相关问题的解决情况。

9. 座谈会持续改进：公司将根据座谈会的反馈和意见，持续改进座谈会的组织机制和方式，不断提高座谈会的效果。

三、座谈会的注意事项1. 会议时间和地点：座谈会的时间和地点需要提前通知员工，确保所有人都能参加并提供意见和建议。

2. 监督和保密：座谈会的过程和内容应当进行监督，并保证员工提出的意见和建议的保密性。

3. 公平和公正：主持人应当保证座谈会的公平和公正，确保每个员工都有平等发言的机会。

4. 接受批评和建议：主持人和相关部门代表需要接受员工的批评和建议，不得压制和打压员工的意见。

5. 解决问题和反馈：座谈会的目的是为了解决问题和改进工作，主持人和相关部门代表需要积极回答员工提出的问题，并及时跟进解决方案。

工休人员座谈会制度标准版本(2篇)

工休人员座谈会制度标准版本
1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。

2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。

3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。

4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。

5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。

因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。

6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。

工休人员座谈会制度标准版本（二）
1、工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。

2、工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。

3、提前通知病人及家属开会时间、地点和内容。

4、科室应建立工休座谈会记录本，收集好意见、建议。

5、对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。

因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。

6、医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难或报复病人。

医院医院工休座谈会制度(标准版)

医院工休座谈会制度
一、结合季节向病员进行卫生宣传、宣传医院的各项规章制度以及疾病的相关健康指导。

让病人及陪护人员理解并自觉遵守病房管理制度。

二、征求病员对医疗、护理、收费、服务态度、饮食、清洁卫生等方面的意见，了解病人思想情况。

三、每月召开工休会一次，建立工休会议记录本。

四、病房工休会议由护士长、主治医师和主管工休工作的同志负责组织召开。

五、对会议作好记录，并对病员提出的意见有反馈信息和整改措施。

六、负责人负责各类整改措施的执行，并及时公布整改结果。

(完整word版)公休会

时间：2013-10-29 主讲人：杨蓝地点：病房过道记录人：杨蓝参加人员：病人、病人家属、陪护大家好！我是杨蓝，几天把大家召集起来开这次公休会，会议的主要内容有四个：第一是给大家讲解我们科室的相关规章制度及注意事项；第二是健康宣教：帕金森（PD）的注意事项；第三是征求意见及建议，帮助我们工作的持续改进；第四是反馈及处理意见。

一、可是规章制度及注意事项1、住院期间不可私自外出，否则外出后所产生的后果自负。

2、强调24h留陪伴，尤其是危重病人。

3、贵重物品自行妥善保管，防止外来人员假扮医务人员或病人家属进入病房行窃。

4、早晚开窗通风，保证病室内空气流通。

5、保持过道通畅，不乱堆杂物，窗台不放物品，床头柜干净整洁。

6、注意公共场所卫生，不高空抛物，不随地吐痰及乱扔垃圾。

7、正确使用微波炉，不可用它煮生食，一次使用时间尽量控制在3分钟左右，开关门动作轻柔，保持它的清洁。

8、不在病房内大声喧哗、吸烟、打牌等。

随时保持病房内安静，一便患者安静休息。

9、早上8点钟以前收起陪护床，中午12点至14点请尽量将电视声音关小声些。

10、非工作人员不可进出治疗室及医务人员办公室，不可私自翻阅病历。

11、家属多与患者沟通交流，关心患者，并及时与主管医生及责任护士沟通，有事请找医务人员商议。

12、NICU探视时间为：16:00——16:30，进出NICU必须戴口罩穿鞋套。

13、夜间留陪护的患者请勿让陪护随意睡其他患者的床位，患者更不可以自行调换床位，避免差错事故的发生。

14、因为科室床位紧张，夜间有急诊病人时会占用回家患者的床位，第二天再做调整，请各位患者谅解。

15、正确使用呼叫器，请勿持续摁呼叫器。

16、陪护人员若需棉被、遥控器、保温瓶等请到护士站找护士。

17、请爱护公务，勤俭节约，把这里当做自己家一样。

二、健康宣教：帕金森患者（PD)的相关知识宣教1、概念：较常见的锥体外系疾病。

2、病因：本病病因未明，可能与以下多种因素有关。