餐饮行业人力资源部岗位职责
连锁餐饮业企业公司人力资源部岗位职责
连锁餐饮业企业公司人力资源部岗位职责他管理人员落实相关措施，确保餐饮环境卫生、餐具和食品卫生安全。
7、负责员工的招聘、培训和考核，建立健全员工绩效考核体系，提高员工服务质量和餐饮技能水平。
8、负责与供应商的谈判和合作，确保食材的质量和价格的合理性，维护公司的利益。
三）人力资源部经理岗位职责一、岗位名称：人力资源部经理二、岗位级别：副总经理三、直接上司：总经理四、下属对象：招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员五、主要职责：1、制定和实施公司人力资源管理政策和制度，确保公司人力资源管理工作的规范化、制度化和科学化。
2、负责员工的招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，建立健全员工档案和绩效考核体系。
3、制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
4、负责员工的薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正、透明。
5、负责员工关系的维护和管理，及时解决员工的问题和纠纷，保持员工的稳定性和满意度。
6、负责制定公司的人力资源预算和人力资源管理报告，向总经理汇报人力资源管理情况。
四）文员岗位职责一、岗位名称：文员二、岗位级别：一般员工三、直接上司：部门经理四、下属对象：无五、主要职责：1、负责公司文件的收发、复印、归档等日常文秘工作，保证公司文件的及时、准确、完整。
2、负责部门会议的记录和整理，准确记录会议内容和决议，及时向相关人员传达会议精神。
3、协助部门经理完成各项文秘工作，如制定部门工作计划、整理部门资料等。
4、负责接待来访客人，提供必要的协助和服务，保持公司形象和声誉。
5、认真执行公司的各项规章制度，保守公司机密。
五）宿舍管理员岗位职责一、岗位名称：宿舍管理员二、岗位级别：一般员工三、直接上司：___经理四、下属对象：无五、主要职责：1、负责宿舍内部的管理和维护，保证宿舍环境卫生、安全、整洁。
2、负责宿舍内部设施的维护和保养，及时处理设施故障和损坏。
3、负责宿舍用品和日常生活用品的采购和管理，确保供应充足、质量合格。
餐饮人事部岗位职责与工作内容
千里之行，始于足下。
餐饮人事部岗位职责与工作内容餐饮人事部岗位职责与工作内容主要包括人力资源管理、员工培训与发展、薪酬福利管理以及劳动关系管理等方面的工作。
下面将详细介绍这些方面的职责与工作内容。
一、人力资源管理1. 制定并执行餐饮企业的人力资源招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等；2. 进行人员需求分析，制定职位描述、岗位要求等；3. 负责面试、筛选、录用以及员工入职手续的办理；4. 制定员工离职流程，负责员工离职事宜的处理；5. 负责员工档案管理工作，保证员工信息的完整与准确；6. 组织开展员工满意度调查，提供有效的人力资源管理建议。
二、员工培训与发展1. 根据餐饮企业发展战略和员工需求，制定餐饮人员培训计划；2. 设计、组织餐饮人员培训课程，包括基础培训、技能培训和管理培训等；3. 指导员工进行职业发展规划，制定个人培训计划；4. 组织内外讲师进行培训讲座，提高员工的综合素质；5. 开展员工岗位能力评估，为员工的晋升提供依据；6. 负责制定和实施员工激励计划，如奖惩制度、晋升机制等。
三、薪酬福利管理1. 调研市场薪酬水平，制定餐饮企业薪资结构与福利政策；2. 负责薪资核算与发放，确保薪资的准确性与及时性；3. 组织实施员工福利项目，如员工旅游、生日福利、绩效奖金等；4. 协助处理员工薪资纠纷及员工福利问题；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
5. 跟踪员工薪资变动情况，提供薪资预算与分析报告。
四、劳动关系管理1. 负责制定餐饮企业的人事制度与规定，确保员工遵守；2. 组织员工参加劳动法规培训，加强员工对法律法规的了解；3. 处理员工的投诉与纠纷，保护员工合法权益；4. 参与劳动合同的起草与签订，确保劳动合同的合规性与合法性；5. 协助处理员工的出勤管理、请假管理、考勤管理等事务；6. 组织开展员工关怀活动，增强员工归属感与凝聚力。
总结：餐饮人事部的职责与工作内容主要涵盖了人力资源管理、员工培训与发展、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的工作。
餐饮人事专员职责(四篇)
餐饮人事专员职责1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
餐饮人事专员职责（二）餐饮人事专员是负责餐饮企业人力资源管理的专业人员。
他们的工作范围涵盖了招聘、培训、绩效管理、劳动关系等多个方面。
其职责如下：1. 招聘和选拔：餐饮人事专员负责编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人加入餐饮企业。
他们要了解所招聘职位的技能和资质要求，与相关部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
2. 离职管理：餐饮人事专员负责处理员工的离职流程。
他们需要与离职员工进行面谈，了解离职原因，并解答员工的疑问。
在员工离职时，他们需要协助员工完成离职手续，并与相关部门合作，确保离职手续的准确性和及时性。
3. 培训与发展：餐饮人事专员负责制定餐饮企业的员工培训计划，并组织实施各类培训活动。
他们要了解员工的培训需求，与培训机构合作，提供适合的培训课程。
此外，他们还负责制定员工晋升计划和职业发展规划，帮助员工提升技能和发展潜力。
4. 绩效管理：餐饮人事专员负责制定绩效评估制度，确定绩效指标和评价标准，并组织实施绩效评估。
餐饮人事岗位职责
餐饮人事岗位职责一、岗位概述餐饮行业是一个人员密集型的行业，其中人事岗位在人力资源管理中扮演着关键的角色。
餐饮人事岗位负责招聘、培训、薪酬管理和员工关系管理等各方面工作，旨在保障餐厅人力资源的良性运作，提升员工的工作效率和满意度。
本文将详细介绍餐饮人事岗位的职责和相关工作内容。
二、职责一：招聘与录用餐饮人事岗位的首要职责是负责招聘和录用合适的人才。
具体职责如下：1. 制定招聘计划和策略，根据餐厅业务需求，招募符合条件的员工。
2. 设计并发布招聘广告，使用多种渠道寻找人才，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。
3. 筛选并评估求职者的应聘资料，对符合条件的应聘者进行面试。
4. 组织面试，与其他部门进行协商，确定录用候选人。
5. 进行背景调查，确保候选人的学历、工作经验及其他相关信息的真实性。
6. 赋予新员工合适的岗位，编制并签订合同，并协助新员工完成入职手续。
三、职责二：培训和发展餐饮行业的特殊性决定了培训的重要性，餐饮人事岗位需要负责培训和发展员工。
具体职责如下：1. 根据餐厅的培训需求，制定培训计划和教材。
2. 设计并组织培训课程，包括新员工培训、职业素质培训、技能提升培训等。
3. 协助餐厅管理层进行内部培训，提升员工的管理能力和领导力。
4. 监督培训效果，进行培训评估和反馈，及时调整培训方案。
四、职责三：薪酬管理餐饮人事岗位需要负责薪酬管理，确保员工的薪酬合理、公平、透明。
具体职责如下：1. 设计并执行薪酬政策，包括基本工资、奖金、提成等激励措施。
2. 确定薪酬水平，根据员工的工作表现和市场行情进行薪资调整。
3. 组织薪酬结构调查，了解同行业的薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。
4. 处理员工薪酬相关的问题和纠纷，确保员工对薪酬政策的了解和满意。
五、职责四：员工关系管理餐饮人事岗位需要处理员工关系，维护和谐稳定的工作氛围。
具体职责如下：1. 建立健全的员工关系管理制度，包括员工奖惩制度、表彰制度等。
餐饮部人事岗位职责（5篇）
餐饮部人事岗位职责1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;8、其他上级安排的工作。
餐饮部人事岗位职责（2）餐饮部人事岗位的职责通常包括以下几个方面：1. 人员招聘与录用：负责制定并执行餐饮部人员招聘计划，根据需求编制招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作，并最终确定录用人选。
2. 岗位培训与发展：制定餐饮部人员的培训计划，协助安排新员工入职培训和现有员工的在职培训，监督培训效果，并提供晋升、晋级、调岗等发展机会。
3. 绩效考核与奖惩管理：建立餐饮部人员的绩效考核体系，制定考核标准和考核流程，确保对员工的全面、公正、客观地评估，根据绩效结果进行奖惩管理。
4. 劳动关系管理：负责与员工维护良好的劳动关系，协调和处理员工的投诉和纠纷，遵守劳动法规，确保员工的权益和福利得到保障。
5. 员工福利与关怀：负责制定和执行餐饮部的员工福利政策，包括薪酬福利、生日礼物、节日礼品等，关心员工的工作和生活情况，提供必要的关怀和支持。
6. 人员变动管理：负责员工的调动、转正、离职等事务处理，制定相应的政策和流程，进行记录和统计，确保人员的稳定和流动的合理性。
7. 人事档案管理：负责建立和管理餐饮部的人事档案，对员工的个人信息、履历、证件等进行维护和保密，保证档案的完整性和准确性。
8. 统计分析与报告编制：负责餐饮部人力资源信息的统计分析和报告编制，为管理决策提供数据支持，及时反馈和解决人事管理中的问题。
以上职责仅为一般性描述，实际工作中可能还存在其他根据具体情况而定的职责和任务。
餐饮行政人事岗位职责
餐饮行政人事岗位职责餐饮行政人事岗位是负责管理餐饮企业人力资源方面工作的岗位。
在这个岗位上，人事行政人员承担着多种职责，旨在确保餐饮企业的人力资源管理和运营的顺利进行。
以下是餐饮行政人事岗位的主要职责。
一、招聘与招聘策略餐饮行政人事岗位的一个重要职责是负责餐饮企业的招聘工作。
这包括与岗位相关的职位发布、简历筛选、面试和招聘决策等。
人事行政人员需要了解企业的人力资源需求，制定招聘策略，并与招聘渠道合作，如线上招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保招聘到合适的人才。
二、员工管理与培训人事行政人员还负责餐饮企业员工管理和培训。
他们需要制定和执行员工入职和离职手续，包括合同签订、薪酬核算、社会保险办理等。
此外，人事行政人员还需要设计和实施培训计划，提供员工发展机会，确保员工具备所需的技能和知识。
三、员工绩效管理在餐饮企业中，人事行政人员需要负责员工的绩效管理。
他们需要与部门经理合作，制定绩效评估标准，对员工进行评估，并根据评估结果制定相应的奖惩措施。
绩效管理是促进员工进步和提高工作表现的重要环节，对于保持员工的积极性和动力至关重要。
四、人力资源政策与规定人事行政人员还负责制定和执行餐饮企业的人力资源政策和规定。
他们需要了解劳动法和相关法规，确保企业的人力资源管理合规。
此外，人力资源政策应能够反映餐饮企业的核心价值观和经营理念，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
五、维护员工关系餐饮行政人事岗位还需要维护良好的员工关系。
人事行政人员需要解决员工的问题和投诉，并与员工保持有效的沟通。
他们还需要组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感，增强员工与企业的共同目标。
六、员工福利管理人事行政人员需要负责员工福利管理，包括薪酬福利制度的设计和执行、员工的健康保险和社会保险等。
他们需要与财务部门合作，确保员工薪资的准确发放、社会保险的及时缴纳等，这样才能满足员工的基本需求并增加员工满意度。
总结起来，餐饮行政人事岗位的职责非常广泛，涵盖了招聘与招聘策略、员工管理与培训、员工绩效管理、人力资源政策与规定、维护员工关系以及员工福利管理等多个方面。
餐饮人事部岗位职责
餐饮人事部岗位职责一、岗位职责概述餐饮人事部负责管理和组织餐饮企业的人力资源相关工作，协助企业实现人力资源管理目标，确保员工的招聘、培训、福利等事务的顺利进行，从而提高企业的绩效和竞争力。
该部门对于保持良好的人际关系，优化员工的工作环境以及培养和发展人才具有重要的作用。
二、岗位职责详细描述1. 招聘与人才储备•负责编制和发布招聘信息，寻找合适的人才；•筛选应聘者简历，安排面试，并参与面试过程；•组织并实施新员工的入职培训，确保其对公司的了解和适应；•维护员工档案和人才库，做好信息的整理和管理。
2. 员工关系管理•管理和解决员工的日常问题和纷争，确保员工满意度的提高；•组织并参与员工活动的策划和实施，增强员工凝聚力和归属感；•与员工进行沟通和反馈，关注员工的意见和建议，改善工作环境。
3. 员工培训与发展•制定并实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质；•组织开展各类培训活动，包括内部培训和外部培训；•发现并培养优秀员工，为其提供晋升、发展和成长的机会。
4. 绩效管理•设计和实施绩效评估制度，定期对员工进行评估和考核；•根据评估结果，制定相应的奖惩措施，并参与薪酬福利的调整；•提供绩效管理的数据和报告，为企业管理层提供决策参考。
5. 人力资源政策与制度建设•跟进相关法律法规的变化，制定和完善公司的人力资源管理政策和制度；•协助制定并推动各项人力资源项目的实施计划；•监督和执行公司人力资源制度，确保符合公司的战略和目标。
6. 其他工作•参与和协调人事部门的日常工作，保证人力资源相关事务的顺利开展；•协助上级领导完成其他临时交办的工作。
三、任职要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；•具备一定的餐饮行业经验和人力资源管理工作经验；•熟悉劳动法规，具备良好的沟通能力和团队合作精神；•具备良好的组织能力和解决问题的能力；•熟练掌握办公软件和人力资源管理系统的使用。
以上即为餐饮人事部岗位职责的详细描述，希望能够对相关岗位有所了解，有助于招聘和组建高效的人力资源团队。
餐饮人力资源部各岗位职责
（一）总经理岗位职责一、岗位名称：总经理二、岗位级别：总经理三、直接上司：董事会四、下属对象：总监五、主要职责：1、面负责公司的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作，保证公司日常经营业务正常地开展；2、与总监、各出品主管、一起进行菜单的筹划和确定菜肴的价格，不断推出新的菜肴品种；3、研究餐饮市场的动态和顾客的需求，有针对性地开发和改善餐饮产品服务；4、指挥总监、各出品部主管对厨房生产作好周密的计划，组织厨房生产，提高菜肴质量、减少生产中的浪费；5、加强对膳务管理的领导，做好保障餐饮生产、服务的后勤工作。
每周与总监、各出品部主管、采购员一起巡视市场，检查库存物资，了解存货和市场行情，对餐饮物资和设备的采购、验收和贮存进行严格的控制；6、全面负责公司经营成本和费用的控制。
每周与总监组织各部门经理、主管、召开餐饮成本分析会，审查菜肴和酒水的成本情况；7、计划和组织公司餐饮的推销活动，扩大餐饮销售渠道，增加餐饮收入；督导公司的环境卫生管理，餐具和食品卫生管理和安全防火管理工作。
8、全面负责公司人员的劳动组织和安排，对公司员工的工作表现进行评估，监督部门培训计划的执行，实施有效的激励手段。
（二）总监岗位职责一、岗位名称：总监二、岗位级别：副总经理三、直接上司：总经理四、下属对象：楼面经理、营业部经理、各出品部主管五、主要职责：1、协助总经理抓好餐厅及厨房的各项管理工作，执行总经理工作指令，并向总经理汇报工作。
2、主持制定餐厅及厨房的各项规章制度，加强餐厅领班、厨房各出品部主管及其他管理人员的检查和考核，不断完善餐厅服务及厨房菜点的质量管理。
3、参与制定公司的业务计划，审阅各类业务报表，根据季节和市场需求参与编写各类菜单。
4、负责经营成本的分析和核算，坚持食品原料及酒水的日清日结。
5、掌握重要宴会、大型宴会的具体情况，认真落实餐厅及厨房的各项工作。
6、负责餐厅及厨房系统清洁卫生和安全消防工作。
督促餐厅经理、厨房各出品部主管及其他管理人员严格执行有关规定和制度，定期组织检查和考核。
餐饮人事部岗位职责与工作内容
千里之行，始于足下。
餐饮人事部岗位职责与工作内容餐饮人事部的主要职责是负责管理和监督餐饮业务中的人力资源工作，包括聘请、培训、绩效评估、员工关系管理等方面。
以下是餐饮人事部岗位的职责和工作内容的具体介绍：1. 人力资源规划：负责制定餐饮企业的人力资源规划，依据企业进展战略和业务需求，合理规划人力资源配置，保证餐饮企业人力资源的合理利用和持续进展。
2. 聘请和选择：依据企业的聘请需求，负责发布聘请信息，筛选简历，面试和评估候选人，确保聘请到合适的人员来满足餐饮企业的业务需求。
3. 员工培训和进展：负责制定和实施员工培训方案，依据员工的岗位要求和进展需求，供应相应的培训和进展机会，提升员工的专业技能和综合素养。
4. 绩效管理：制定并推行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和供应相关反馈，合理使用绩效评估结果，激励和引导员工提高绩效。
5. 薪酬和福利管理：制定和管理薪酬和福利政策，确保薪酬和福利与员工的贡献和业绩相匹配，同时合法合规地处理员工的薪酬和福利问题。
6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，建设和谐的工作环境，促进员工的工作乐观性和满足度。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 法律法规遵守：负责监督和确保餐饮企业在人事管理中遵守相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，防止和削减劳动纠纷和法律风险。
8. HR系统管理：负责建设和管理人力资源管理系统，包括员工档案管理，薪酬和绩效管理，培训记录等，确保数据的精确性和完整性，为管理决策供应牢靠的数据支持。
9. 人员流淌管理：制定和实施员工的调岗、晋升和离职等流程，合理管理和调配员工，提高员工的进展空间和职业满足度。
10. 餐饮文化建设：负责构建和传播餐饮企业的文化价值观，培育和弘扬餐饮企业的文化氛围，增加员工的分散力和归属感。
以上是餐饮人事部的岗位职责和工作内容的一些主要方面，餐饮人事部的工作涉及到众多方面，需要具备很强的沟通和协调力量，以及理解和应用相关法律法规的力量。
餐饮人事岗位职责
餐饮人事岗位职责餐饮行业是一个与人直接接触频繁的行业，在如今竞争激烈的市场环境中，每个餐饮企业都希望能够吸引并留住优秀的人才。
人事部门在其中发挥着至关重要的作用，他们负责管理餐饮企业的人力资源，制定招聘政策和流程，培养和管理员工，保障员工的权益并提高工作效率。
本文将介绍餐饮人事岗位的职责及其重要性。
1. 招聘与筛选人力资源是餐饮企业的核心资源，招聘与筛选是确保餐饮企业人才稳定补充和整体素质提升的重要环节。
餐饮人事岗位的职责之一就是制定招聘政策，编制招聘计划，并通过各种渠道寻找适合的候选人。
人事部门负责审核简历、面试候选人，并根据工作需求以及个人能力与特长，选取最适合的人才纳入餐饮企业。
2. 培训与发展餐饮行业是一个变化快速的行业，员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
在这方面，人事部门在保证员工基本素质的同时也需要开展持续的培训与发展计划，以提高员工的工作能力和服务质量。
人事部门应该根据员工的岗位、职能及个人发展需求，制定不同层级的培训计划。
此外，人事部门还需要了解员工的工作状态，及时发现并解决员工在工作中遇到的难题和问题，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 绩效考核与激励绩效考核是评估员工工作表现的重要手段，也是激励员工提高工作业绩的关键环节。
人事部门负责制定和执行绩效考核制度，并依据员工的实际情况进行绩效评估。
通过对员工绩效的评估，能够采取相应的奖励或激励措施，如晋升、加薪、奖金等，以激发员工的积极性和工作动力。
此外，人事部门还应建立并维护员工的档案记录，及时记录和跟进员工的工作表现和发展情况，为员工的晋升和职业发展提供参考依据。
4. 基本员工权益保障为了保障员工的基本权益，人事部门也需要负责制定并执行各项管理规定和制度。
这些规定和制度包括但不限于劳动合同、薪酬发放、工作时间与休假、职业健康与安全等，确保员工的权益得到保障。
人事部门还需与员工进行有效的沟通，及时解答员工遇到的问题和困扰，妥善处理员工的投诉和纠纷，维护企业和员工的良好关系。
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餐饮行业人力资源部岗位职责人力资源部经理岗位职责单位: 职位名称:经理职位编号:HXRZ-001职位基本信息任职人: 任职人签字: 部门:人力资源部直接领导:行政管理中心总监直接领导签字:制定企业人力资源战略，建立人力资源体系，为实现企业经营发展战略目标的实现职位目的提供人力保障。
学历:本科以上工作经验:在大中型企业从事人力资源管理工作五年以上，担任过三年以上人力资源主管以上职务。
专业知识:具有人力资源管理、劳动法规、领导艺术、心理学、财务知识、行政管理、企业管理等相关专业知识。
胜任素质要求:1.知识素养高，知识面广，知识结构合理; 任职 2.具备先进的人事管理观念和人事管理方法;资 3.具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能格力;4.具备较强的观察能力和应变能力;5.具有亲和力，精通激励技术、批评和表扬艺术;6.具有较强的计划、组织、协调能力;7.具有较强的说服能力;8.品格高尚，道德修养高;9.熟练使用各种办公设备。
决策权限:有权要求相关部门配合工作，对人力资源管理工作有决策权，下属间工作争工议的裁决权。
作权监督权限:具有对下属人员工作的监督权限建议权限:具有经营目标和重大投资决策的建议权，对直接下属有任免建议权资深人力资源部经理岗高级人力资源部经理位人力资源部经理级助理人力资源部经理别见习人力资源部经理一、制定规章制度岗1.负责编制企业人力资源管理的相关规章制度并监督实施;2.贯彻执行人力资源管理的各项规章制度，并组织落实，定期修正。
位二、编制人力资源规划1(负责组织编制各部门年、季、月目标、工作计划并检查、落实、考核;-1-职 2. 负责编制年度人力资源规划方案、月度企业各岗位人员需求、设置、配备规划方案，实现对人力成本的控制。
三、招聘管理责1.按企业各部门的岗位需求、岗位任职条件，制定月度员工招聘计划;2.通过推荐、公开招聘等形式招聘员工;3.组织不同层级的面试、复试，择优录用管理。
四、培训管理1.负责制定年、季、月度企业内、外培训计划并具体实施;2.拟定月度各岗位员工特性、需求，设计培训方案并具体实施;3.及时对培训效果进行考核、评估，为绩效考核提供依据。
五、绩效考核管理1.定期组织各部门、各分店按照岗位职责职责实施员工业绩考核;2.组织考核小组对中、主管级以上实施目标责任完成情况的考核考评;3.根据企业的晋升机制，组织实施员工的考核与晋升。
六、薪酬管理1.拟定薪酬政策、薪酬体系及具体实施的管理细则规定;2.负责企业员工日常薪酬福利管理。
七、劳动关系管理1.严格执行政府劳动相关规定，为企业统一办理劳动合同;2.负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除手续;3.协助法律顾问处理有关劳动争议、仲裁管理。
八、社会保障管理1.执行政府有关部门规定，建立企业统一的劳动保障体系;2.负责办理员工各项保险和社会统筹手续;3. 妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题。
九、部门日常事务管理1.严格执行公司规章、制度、流程的管理;2.建立人力资源的人事档案;3.负责指导、管理、监督本部门人员的具体业务工作;4.负责本部门的培训、考核及工作计划推进;-2-人力资源主管岗位职责单位: 职位名称:主管职位编号:HXRZ-002职位基本信息任职人: 任职人签字: 部门:人力资源部直接领导:人力资源部经理直接领导签字:职位目的负责企业人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的具体事务性工作。
学历:本科以上工作经验:一年以上相关岗位工作经验专业知识:具有人力资源管理、劳动法、心理学、行政管理、企业管理、公共关系、法律等相关专业知识。
胜任素质要求:1.知识素养高，知识面广、知识结构全面合理; 任职 2.具备先进的人力资源管理观念与方法;资 3.善于沟通，具备出色的组织、协调、分析判断能力;格 4.具备较强的观察能力和应变能力;5.具有亲和力，精通激励、批评与表扬的艺术;6.具有较强的计划、组织、指挥、控制、协调、沟通能力;7.具有良好的职业道德，高度的工作热情，良好的团队合作精神，具有良好的心理素质，能够面对压力和挑战;8.熟练使用各种办公设备。
工决策权限:有权要求相关部门配合工作，下级之间工作争议裁决的建议权。
作监督权限:具有对下属人员工作的监督权权建议权限:发现工作中事前、事中和事后问题的建议权限资深人力资源主管岗高级人力资源主管位人力资源主管级助理人力资源主管别见习人力资源主管1、负责员工转正、晋级、加薪、实操与理论考试的实施并提交汇总考试结果，建立健全电子、文本档岗案;2、负责基础员工、管理人员经审批录用后，入职手续办理; 位3、建立健全在职、兼职、离职人员电子、文本档案信息;4、负责对员工花名册、通讯录的建立、及时更新完善表格和档案; 职5、负责次月5日前提交公司员工考勤、考核、薪资、社保的月报表; 责6、负责拟写并提交人力资源通启，上报总裁办审核;-3-7、负责对员工办理劳动合同、社会社保工作;8、督导薪酬绩效专员对考勤、考核、薪资的实施管理工作;9、协助领导完善各种规章制度,并提出合理化意见;10、完成领导安排的其他工作。
11.根据绩效考核工作要求，组织、安排、协调相关部门和人员，对所辖部门人员进行绩效考核后的沟通及绩效的落实与具体应用工作-4-招聘培训主管岗位职责单位: 职位名称:主管职位编号:HXRZ-003职位基本信息任职人: 任职人签字: 部门:人力资源部直接领导:经理直接领导签字:职位目的组织、协调相关部门和有关人员，进行企业培训计划、方案的安排和实施。
学历:大专以上工作经验:一年以上相关工作经验专业知识:具有人力资源管理、员工培训管理、心理学、行政管理、企业管理、公共关系、法律等相关专业知识。
胜任素质要求: 任职 1.对餐饮行业人力资源现状有较清晰的认识;资 2.熟知人力资源管理中的培训形式与方案的编撰方法;格 3.了解培训的调查、分析、评估等相关专业知识和技巧;4.具备较强的观察能力和应变能力;5.具备一定的计划、组织、指挥、控制、协调、沟通能力;6.具有良好的职业道德、较强的事业心和抗压力;7.熟练使用各种办公设备。
工决策权限:有权要求相关部门配合工作，对本职工作有决策权作监督权限: 权建议权限:有对工作中出现问题时的建议权限资深培训专员岗高级培训专员位培训专员级助理培训专员别见习培训专员一、招聘管理1.负责编制上报企业人员需求、招聘、录用计划方案; 岗2.负责制定人力资源的招、选、试、录、留、用六大用人管理体系;3.协助人力资源经理制定、完善人力资源招聘制度和考核办法; 位4.负责每月建立、提交不同招聘渠道和形式的表格;5.建立健全招聘信息、渠道信息的电子文本档案;职 6.起草招聘广告(网络)、岗位说明、薪资要求等规范企业对外招聘的模板;7.负责简历甄别、核查、筛选、初试工作，建立应聘人员信息库和储备; 责 7.负责组织初试、复试，确定合适人才，上报相关资料审核后转人事主管入职。
二、培训管理-5-1.制定上报企业年、季、月度内、外培训计划和预算及实施方案;2.组织安排企业的各项培训、考核实施工作的管理;3.每月提交培训问题、考核结果、评估及解决措施，建立健全培训档案;4.负责建立良好的外培合作单位，签订培训合同、档案的管理;5.完成领导交办的其它工作。
-6-招聘专员岗位职责单位: 职位名称:专员职位编号:HXRZ-004职位基本信息任职人: 任职人签字: 部门:人力资源部直接领导:人力资源主管直接领导签字:职位目的企业人力资源的招聘、选拔、面试、录用等工作。
学历:大专以上工作经验:一年以上相关工作经验专业知识:具有人力资源管理、劳动法规、心理学、行政管理、企业管理、公共关系、法律等相关专业知识。
胜任素质要求: 任职 1.对餐饮行业人力资源现状有较清晰的认识;资 2.熟知人力资源管理中的招聘流程;格 3.了解招聘面试的相关知识和技巧;4.具备较强的观察能力和应变能力;5.具备一定的计划、组织、指挥、控制、协调、沟通能力;6.具有良好的职业道德、较强的事业心和抗压力;7.熟练使用各种办公设备。
工决策权限:有权要求相关部门配合工作，对本职工作有决策权作监督权限: 权建议权限:有对工作中出现问题时的建议权限资深招聘专员岗高级招聘专员位招聘专员级助理招聘专员别见习招聘专员1.协助人力资源经理制招聘培训主管制定、完善企业的招聘制度，并不断修正招聘渠道岗与招聘形式;2.招聘信息的起草和招聘广告的发布及招聘工作的总结; 位3.招聘计划的实施，寻求与人才市场、人才中介机构的合作;4.负责简历甄别、筛选、初试工作，对所有应聘人员简历的管理，建立应聘人员信息库，职进行人才储备;5.安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才，办理人才录用的相关手续;责 6.完成领导交办的其它工作。
绩效管理专员岗位职责职位基本信息单位:茴香企业集团职位名称:专员职位编号:HXRZ-005-7-任职人: 任职人签字: 部门:人力资源部直接领导:人力资源主管直接领导签字:负责企业员工绩效考核工作的组织、协调、安排，保障员工绩效考核的及时性与公职位目的正性。
学历:大专以上工作经验:一年以上相关工作经验专业知识:具有人力资源管理、心理学、统计学、行政管理、企业管理、公共关系管理、法律法规等相关专业知识。
胜任素质要求: 任职 1.对餐饮行业人力资源现状有较清晰的认识;资 2.熟知人力资源管理中的绩效考核办法与具体工具的使用; 格 3.了解绩效考核的发展脉路和绩效考核的思想精髓;4.具备较强的观察能力和应变能力;5.具备一定的计划、组织、指挥、控制、协调、沟通能力;6.具有良好的职业道德、较强的事业心和抗压力;7.熟练使用各种办公设备。
工决策权限:有权要求相关部门配合工作，对本职工作有决策权作监督权限: 权建议权限:有对工作中出现问题时的建议权限资深绩效管理专员岗高级绩效管理专员位绩效管理专员级助理绩效管理专员别见习绩效管理专员1.严格按照绩效考核的岗位职责、岗位目标、考核要点，协调、安排相关部门和人员全面实施、推行企业的绩效管理考核; 岗2.组织、协调相关机构和部门进行绩效考核管理的设计和时间安排; 位3.严格执行各岗位绩效考核流程、表格并分类归档原始资料管理; 职4.为薪酬专员提供员工的考勤、考核结果依据;责 6.每月提交绩效考核分析报表;7.参与绩效考核方案的优化，提出合理化建议;-8-薪酬福利专员岗位职责单位: 职位名称:专员职位编号:HXRZ-006职位基本信息任职人: 任职人签字: 部门:人力资源部直接领导:人力资源主管直接领导签字:职位目的在企业制定的薪酬福利政策的基础上，承担薪酬福利的具体事务性管理工作。
学历:大专以上工作经验:一年以上相关工作经验专业知识:具有人力资源管理、劳动法、财务管理、心理学、行政管理、档案管理、企业管理、法律法规等相关专业知识。