2、猎头招聘需求审批表
(完整版)人力资源招聘申请表模板
(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。
附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。
申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。
如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。
猎头公司招聘岗位要求(岗位JD)
猎头顾问/助理岗位职责：1、理解客户的职位需求，在TL带领下，通过各种招聘途径（内部资源库、招聘网站、社交网站、候选人转介绍等）完成人才搜索和寻访工作；2、沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。
3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告；4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作；5、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通；6、项目空闲时间收集、分析所在行业（互联网、房地产、金融）市场信息，总结明细目标公司组织架构，做深入Full-Mapping工作；7、猎头项目的具体推进、执行，完成年度业绩指标。
任职要求：1、本科及以上学历（优先）；2、具有猎头行业、人力资源或电话销售相关行业从业经验者优先；3、具备独立的发现、分析及解决问题的能力；4、工作效率高，执行力强，沟通协调能力强；5、能承受工作压力，善于学习。
福利待遇：1、工作时间：9：00-18：00（中午12：00-13：30休息），双休，节假日按照法定执行；2、和谐靠谱的工作氛围，丰富的团队活动：下午茶、生日会、旅游团建、健身活动（羽毛球、乒乓球、竞走）；3、专业的晋升通道：猎头顾问-高级顾问-资深顾问-TL-行业负责人-合伙人；4、薪酬：岗位工资+绩效工资+项目提成+利润分红（合伙人）+内部虚拟股权认购（合伙人）；4、提供强大的资源支持、专业模块化培训、一对一师傅指导；5、有竞争力的市场提成点。
高级/资深猎头顾问岗位职责：作为一名成熟的猎头顾问，您应该为个人全年业绩目标的顺利达成负责，并为初级顾问、助理提供指导与支持。
详细职责如下：1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业绩目标，为个人业绩负责；2、充分发挥自身的销售精神和专业度，有准备的做好新客户的开拓和老客户的维护；3、深入挖掘潜在招聘渠道，有针对性的进行渠道开拓和结果分析总结；4、及时梳理个人技能、资源与渠道，做好个人总结及内部知识分享；5、尝试带领初级顾问及助理开展寻访工作，减轻TL压力，为个人晋升做准备。
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
招聘申请表
教育水平
不限
工作年限
3年
申请人
威廉
年月日
负责人审批
年月日
人力资源部审批
年月日
注：本表的有效期为公司领导批准之日起2个月
招 聘 申 请 表
申请招聘部门：
招聘岗位：
拟招聘人数：1ຫໍສະໝຸດ 薪资范围：申请日期：工作地点：
招聘紧急程度
√□人员需求比较急
□人员需求不急，加大筛选力度
申请招聘理由
√□填补人员流失□部门重组□新增部门（职位）
岗位职责
①有影视栏目包装、特效等相关工作经验
②C4D、AE软件运用熟练
③性格开朗、善于表达
④有团队协作能力，能吃苦耐劳
招聘需求申请审批表
招聘需求申请审批表申请审批表申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________一、招聘需求信息1. 职位名称：_______________2. 招聘人数：_______________3. 工作地点：_______________4. 部门/项目组：_______________5. 工作职责和要求：_______________（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）二、招聘方案1. 招聘渠道：_______________（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）2. 招聘时间计划：_______________（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）3. 面试组成员：_______________（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）4. 薪资待遇：_______________（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）5. 入职时间计划：_______________（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）三、预算申请1. 招聘费用预算：_______________（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）2. 面试费用预算：_______________（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）四、申请理由请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。
五、其他附件1. 职位描述：_______________（请附上该职位的详细描述，包括工作职责、技能要求等）2. 面试评估表：_______________（请附上用于面试评估候选人的评估表格）3. 预算明细表：_______________（请附上费用预算明细表，包括招聘费用、面试费用等）备注：_______________请审批人根据以上申请内容进行审批，并在下方签字确认。
本国的猎头使用审批流程
本国的猎头使用审批流程1. 概述本文档旨在介绍本国猎头使用审批流程的详细步骤和相关注意事项。
2. 审批流程下面是本国猎头使用审批流程的具体步骤：1.申请：猎头需向人力资源部门提交猎头使用申请，并提供必要的职位描述和招聘需求。
2.确认需求：人力资源部门将评估猎头使用的必要性和合理性，并与相关部门和领导共同确认招聘需求。
3.寻找合适的猎头：人力资源部门将与多个猎头机构进行接触和沟通，了解其服务范围、专业领域和费用等相关事宜。
4.筛选猎头机构：人力资源部门将根据猎头机构的专业能力、声誉和服务质量等因素进行筛选，并制定评估标准。
5.签订合同：选定猎头机构后，人力资源部门将与其签订正式的合作协议，并明确合作期限、费用、服务内容和责任等事项。
6.进行招聘：猎头机构将根据招聘需求和要求，通过自主搜索和推荐等方式寻找合适的候选人，并与人力资源部门进行及时的沟通和反馈。
7.面试和评估：人力资源部门将组织面试和评估合格的候选人，并对其进行录用的决策。
8.审批并录用：最后，人力资源部门将完成猎头使用的审批程序，并将选定的候选人录用。
3. 注意事项在使用猎头的审批流程中，需要注意以下事项：•猎头机构的选择：应根据其专业能力、经验和信誉等进行充分的评估和比较，确保选定的猎头能够满足招聘需求。
•合作协议的制定：签订合同前，应详细阅读和审查合同内容，确保合同条款明确、合理，并与猎头机构达成一致。
•招聘需求的明确：在向猎头提供招聘需求时，应尽可能明确和具体地描述所需职位的要求、技能和经验等，以便猎头能够更好地寻找合适的候选人。
•沟通和反馈：在猎头提供候选人信息后，人力资源部门应及时与猎头进行沟通和反馈，以便对候选人进行及时的面试和评估。
•运用技术手段：可以考虑使用招聘管理系统或在线平台等技术手段，提高猎头使用的效率和准确性。
•监控和评估：在使用猎头的过程中，应及时进行监控和评估，对猎头的服务质量和满意度进行定期评估和反馈。
4. 总结本文档介绍了本国猎头使用的审批流程，包括申请、确认需求、寻找猎头、签订合同、进行招聘、面试和评估、审批并录用等步骤。
成都诺和晟泰生物科技有限公司招聘需求审批表
万元年
补充职位空缺
工作地点：成都
固体制剂研究员
本科及以上
不限
不限
不限
仿制药固体制剂工艺研究及相关工作
年以上固体制剂工艺研究工作经验
万元年
补充职位空缺
工作地点：成都
多肽项目经理
本科及以上
不限
不限
药学分析相关专业
多肽原料药及制剂质量研究及相关工作
年以上多肽药品质量研究工作经验
工作地点：成都
需求部门意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
注意事项
1、各部门须准确填写编制数、现有人数；招聘职位的相关需求信息须填写完整，同时社会招聘必须注明年龄、薪酬，且在备注中注
明到岗日期。
2、在招聘类型内就选择的招聘类型打勾。
、申请原因可分为：①补充职位空缺②新增职位③编制变动④培养和储备人才，如有其他原因需提供情况说明。
创新药与仿制药合成工艺
相关专业硕士毕业、本科毕业年或大专毕业年以上合成工艺经验,有多肽研究经验者优先
万元年
补充职位空缺
工作地点：成都
合成助理研究员
大专及以上
不限
不限
有机化学相关专业
创新药与仿制药合成工艺
相关专业本科毕业或大专毕业年以上合成工艺经验,有多肽研究经验者优先
万年
补充职位空缺
工作地点：成都
合成实验技术员
大专
不限
不限
有机化学相关专业
创新药与仿制药合成工艺
大专毕业，有合成工艺经验者优先
万年
补充职位空缺
工作地点：成都
纯化高级研究员
硕士及以上
不限
不限
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6、岗位职责：
申请部门/中心负责人：
二、任职资格：（按重要程度由强到弱填写）
1、业务技能：
2、管理技能：
3、职业素养：
人力部门/中心负责人：
招聘执行人
初试责任人
复试责任人
项目公司
综合管理部意见
□编制及到岗时间核定：
□岗位资格、任职资格核定：
□可行性评价：
签名：日期：
项目公司
□管理维度深度评议
签名：日期：
董事长意见
签名：日期：
附件2：
猎头招聘需求审批表
申请公司
岗位名称
工作地点
岗位需求
□离职补员□调岗补员□人力储备□新增编制
薪酬等级
需求等级
□特急（10个工作日）□一般紧急（20个工作日）□非紧急（30个工作日）
任职资格
一、岗位资格（按重要程度由强到弱填写）
1、性别：□男 □女 □不限 2、年龄：
3、学历：□大专以下 □大专Байду номын сангаас□本科 □硕士以上
总经理意见
□编制及到岗时间核定： □岗位资格、任职资格核定：
□可行性评价：
□管理维度评议：
签名：日期：
集团公司
人力中心意见
□编制及到岗时间核定：
□岗位资格、任职资格深度核定：
□可行性深度评价：
□人才资源库核定：
签名：日期：
集团公司
总裁意见
□编制及到岗时间核定：
□岗位资格、任职资格核定：
□可行性评价：