第六讲认识职业世界
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认识职业世界(2)
认识职业世界(2)在求职过程中，对职业世界的认识是至关重要的。
以下是一些重要的事实，可以帮助你更好地了解并应对职业世界。
1. 职业生涯是个长期的过程相比较于过去，如今的职业生涯可能会更长。
因此，你必须要准备好思考职业生涯的长远发展。
这包括了发展新技能、深入了解你所在的行业以及寻找适合你的发展路线等。
除此以外，要想在同一家公司长期工作，就需要更具备耐心、细心和自我管理能力。
2. 公司文化是非常重要的在选择一家公司时，你必须对公司的文化和价值观进行充分的调查，以确保你与其相符合。
这涉及到公司是否鼓励员工与上级沟通，公司是否重视多元化，公司是否重视员工福利等问题。
要想找到自己喜欢的工作，并保持高效的工作，与公司文化的匹配度是非常关键的。
3. 职业生涯中的变化是常态虽然你可能会有一个明确的职业发展目标，但你也必须要开通心态面对职业生涯中的变化。
变化可以是公司进行战略调整，也可以是你的兴趣或技能发生了变化。
在面对职业生涯中的变化时，你需要适应变化并寻找新的机会。
4. 网络建立人际关系是非常重要的在职业世界，你的人脉关系对你的职业生涯发展非常重要。
对于刚刚进入职场的年轻人来说，建立人际关系可以帮助你更好地了解行业内部的情况，并获得更好的推荐机会。
同时，你的人际关系也可以加速你在职业上的提升。
5. 学习新技能是职业生涯的重要组成部分学习新技能是不断提升职业发展的关键。
市场经济的快速发展和技术的迅猛更新，需要你具备全新的技能，以适应市场上的变化和需求。
此外，不断进修还有助于你跟齐潮流，提高你的市场价值。
6. 持续的职业规划和自我调整是必要的职业规划和自我调整在职业生涯中非常重要。
因为它们帮助你评估自己在职业上的弱点，进而沉淀个人技能，更好地进步，从而制定清晰的长期和短期职业发展计划，把目标或计划一步一步推进，以达到你所指望的职业发展。
总之，在职业生涯中，需要应对各种变化并且不断寻找新的机会，持续学习和提高自己的技能，并寻找适合自己的职业规划和发展路线，这些都是非常重要的。
职业世界认知
其他重民共和国人力资源和社会保障部
决策
什么是决策？
生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利 弊，以达成最大价值的历程。 ——《生涯心理辅导》
个人的决策风格
请回想迄今为止在你人生中的一次重大决定，并按以 下提纲予以描述： 1. 目标或当时的情境 2. 你所有的选择 3. 你的决策方式 4. 你作出的选择 5. 对结果的评估 你将如何描述自己在上述三个事件 中的决策风格？它们有共同之处吗？
问题 传统模式 新型契约关系 环境特征 稳定性 职业选择 主要职业责任 工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志 培训 在职业早期选择一次 组织 一个组织 长期 忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
变化后的模式 动态性 在不同发展阶段多次选择 个人 多个组织 短期 责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质、公司的特殊需要而定
沟通 Communications 识别问题的存在 执行 Execution 采取行动解决问题 分析 Analysis 考虑各种可能性
评估 Value 对选项排列次序
综合 Synthesis 形成选项
决策时面临的冲突
双趋冲突 ：
双避冲突：
鱼与熊掌不可兼得
前有豺狼后有虎豹
双重趋避冲突：
各有利弊纠结万分
在对职业信息进行搜集、分析和判断时，可以增进一个人对自
我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变
获得职业信息的方法
静态的资料接触 –出版品 –视听资料 –行业展览会和人才交流会 –网络 –机构：学校、政府、 公司
获得职业信息的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈 参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
决策
什么是决策？
生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利 弊，以达成最大价值的历程。 ——《生涯心理辅导》
个人的决策风格
请回想迄今为止在你人生中的一次重大决定，并按以 下提纲予以描述： 1. 目标或当时的情境 2. 你所有的选择 3. 你的决策方式 4. 你作出的选择 5. 对结果的评估 你将如何描述自己在上述三个事件 中的决策风格？它们有共同之处吗？
问题 传统模式 新型契约关系 环境特征 稳定性 职业选择 主要职业责任 工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志 培训 在职业早期选择一次 组织 一个组织 长期 忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
变化后的模式 动态性 在不同发展阶段多次选择 个人 多个组织 短期 责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质、公司的特殊需要而定
沟通 Communications 识别问题的存在 执行 Execution 采取行动解决问题 分析 Analysis 考虑各种可能性
评估 Value 对选项排列次序
综合 Synthesis 形成选项
决策时面临的冲突
双趋冲突 ：
双避冲突：
鱼与熊掌不可兼得
前有豺狼后有虎豹
双重趋避冲突：
各有利弊纠结万分
在对职业信息进行搜集、分析和判断时，可以增进一个人对自
我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变
获得职业信息的方法
静态的资料接触 –出版品 –视听资料 –行业展览会和人才交流会 –网络 –机构：学校、政府、 公司
获得职业信息的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈 参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
2.职业选择(认识职业世界)ppt课件
5
内资企业需求人数的对比
（数据来源：中国劳动力市场信息网监测中心）
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
第一 季度
第二 季度
第三 季度
第四 季度
09第 一季
A 5.7% 7.1% 5.6% 6.8% 6.7% B 94.3% 92.9% 94.4% 93.2% 93.3%
工作性质任务或内容工作环境就业地点所需教育培训或经验所需个人的资格技巧和能力收入或薪资范围福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望工作性质任务或内容工作环境就业地点所需教育培训或经验所需个人的资格技巧和能力收入或薪资范围福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议喜欢这个工作什么不喜欢什么对自己进入这个领域有什么建议
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讨论： 英语专业就业方向及专业要求等。
• /major/yingyu/
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18
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探索职业世界的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
21
获得真实职业信息的方法
精确度
11
7.工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差 异，不强调权威与大众标准
12
8. 多种工作形式选择
全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式
人才库 代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
认识职业世界
职业描述
职业描述的原则 完整性 特征性 应用性 辩证性
职业描述
职业描述的内容 职业名称 职业定义 受教育程度 职业资格等级 职业能力特征 职业人格特征 技术技能 职业环境 职业报酬
职业描述
描述职业的方法 查阅 参观 实习 讨论 访谈 职业描述范例
NEXT PART
职业生涯决策
行业调查
行业调查方法：互联网、行业杂志报刊 行业研究包括： 行业简介 行业现状 行业发展趋势 岗位设置 主要公司 行业证书等
我国以职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 、 2、经理人员阶层 、 3、私营企业主阶层 、 4、专业技术人员阶层 、 5、办事人员阶层 、 6、个体工商户阶层 、 7、商业服务业员工阶层 、 8、产业工人阶层 、 9、农业劳动者阶层 、 10、城乡无业、失业、半失业者阶层 、城乡无业、失业、
我国以职业分类为基础的十大阶层
国家与社会管理 城乡无业、失业 经理人员2% 者2% 、半失业者阶层 私营企业主1% 3% 专业技术人员5% 办事人员5% 个体工商户4% 商业服务员12% 农业劳动者 43%
产业工人 23%
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例
职业的变迁与发展
影响职业变化发展的因素 社会及管理的变革 技术变革 经济发展 产业及行业的演变
我国国家职业分类
相关文件和标准 《职业分类和代码》 《中华人民共和国工种分类目录》 《中华人民共和国职业分类大典》 《台湾职业分类典》
国家职业分类
2000年《中华人民共和国职业分类大典》 年 中华人民共和国职业分类大典》
8大类、66中类、413小类、1838细类 大类、 中类、 小类、 细类 大类 中类 小类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单 位负责人 第二大类： 第二大类：专业技术人员 第三大类： 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、 第四大类：商业、服务业人员 第五大类： 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 第七大类： 第七大类：军人 第八大类： 第八大类：不便分类的其他从业人员
认识职业世界
认识职业世界
社会环境
教育环境
影响 个人 职业 生涯 的 外部 环境
组织环境
家庭环境
一、变化的职业世界 ——新、旧职业世界 新
企业业务 周期缩短， 周期缩短， 不断精简 企业运作模式 架构和雇 员，期望 员工自我 增值
企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象
就业结构
制造业和建造业 是主流行业， 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构
二、了解和适应不同的组织文化
组织文化，指在一定的社会政治、 组织文化，指在一定的社会政治、经
济、文化背景条件下，组织在生产与工作实 文化背景条件下， 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行 为准则、作风和团体氛围的总和。 为准则、作风和团体氛围的总和。 具体地说： 具体地说：组织文化是指组织全体成员 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 思维方式、工作作风、 思维方式、工作作风、心理预期和团体归属 感等群体意识的总称。 感等群体意识的总称。
三、职业信息的搜集与分析
认识职业世界的主要途径： 认识职业世界的主要途径： 第一种，在工作过程中，被迫将已有 的学科知识进行改组并增减，最后获 得职业知识； 第二种，在职业教育与培训中，通过 与工作过程紧密结合，直接学习职业 知识。
职业信息的分析
职业信息的分析主要包括对行业、对 职业信息的分析主要包括对行业、 职位和对组织的分析。 职位和对组织的分析。 对行业分析的内容： 对行业分析的内容： 1、国家政策对行业的影响 、 2、行业所处阶段 、 3、行业发展趋势 、 4、行业标杆企业的动向 、 5、行业热门专家的言论 、
就业市场的趋势
职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的 两阶段雇用” 常态 人力需求形成高、低两极化的现象 人力需求形成高、 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道
社会环境
教育环境
影响 个人 职业 生涯 的 外部 环境
组织环境
家庭环境
一、变化的职业世界 ——新、旧职业世界 新
企业业务 周期缩短， 周期缩短， 不断精简 企业运作模式 架构和雇 员，期望 员工自我 增值
企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象
就业结构
制造业和建造业 是主流行业， 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构
二、了解和适应不同的组织文化
组织文化，指在一定的社会政治、 组织文化，指在一定的社会政治、经
济、文化背景条件下，组织在生产与工作实 文化背景条件下， 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行 为准则、作风和团体氛围的总和。 为准则、作风和团体氛围的总和。 具体地说： 具体地说：组织文化是指组织全体成员 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 思维方式、工作作风、 思维方式、工作作风、心理预期和团体归属 感等群体意识的总称。 感等群体意识的总称。
三、职业信息的搜集与分析
认识职业世界的主要途径： 认识职业世界的主要途径： 第一种，在工作过程中，被迫将已有 的学科知识进行改组并增减，最后获 得职业知识； 第二种，在职业教育与培训中，通过 与工作过程紧密结合，直接学习职业 知识。
职业信息的分析
职业信息的分析主要包括对行业、对 职业信息的分析主要包括对行业、 职位和对组织的分析。 职位和对组织的分析。 对行业分析的内容： 对行业分析的内容： 1、国家政策对行业的影响 、 2、行业所处阶段 、 3、行业发展趋势 、 4、行业标杆企业的动向 、 5、行业热门专家的言论 、
就业市场的趋势
职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的 两阶段雇用” 常态 人力需求形成高、低两极化的现象 人力需求形成高、 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道
(完整版)了解职业世界
•职业人格特征 •雇佣和发展前景 •职业环境 •职业报酬
职业定义
这是对使用工 具，所从事工 作活动的说明， 是职业信息中 最重要的内容。 它规定了该职 业的基本任务、 开展工作的基 本方法、需要 使用的基本仪 器和设备。
例：“会展策划师” 职业定义：从事会展的市场 调研、方案策划、销售和营 运管理等 相关活动的人员。 主要工作： 从事会展（会议、展览、节 事活动、场馆租赁等）项目 的市场调研。 从事会展的立项、主题、招 商、招展、预算和运营管理 等方案的策划。 从事会展项目的销售。 从事会展的现场运营管理
能力和技能要求
描述职业所需要的能力和使用的典型技能。比如建筑设计师需 要较强的空间能力、推理能力、数字能力，需要具备一定的沟 通、学习、设计等技能；野生动物研究者和考古人员，除了需 要具备专业技能外，还需要有很好的体能。
受教育程度
说明要从事该职业必须具备的学历和专业水平。如在企业担任 电气工程师，那么至少应当具备大专或大专以上学历。而对于 很多操作技能要求高的职业来说，学历的高低就不重要，操作 水平和经验才更关键。“心灵故事”中提到的王亮就是这个例 子。
雇佣和发展前景 除了以上职业本身的特点外，我们还应该了解职业的内 容包括： ①职业的发展前景，如我国或本地区当前从 业人员的数量、职位空缺的数量以及未来需求增减的趋 势。②进入该行业后未来的职位升迁路径等。 ③对技 术发展、全球化等因素对该行业未来发展的预测。 职业环境 工作场所的条件，包括工作的物理环境和人文环境。物 理环境包括室内、室外，基本条件如温度、湿度、照明 等；人文环境包括上级的管理方式和风格、同时之间的 关系类别、客户对象的特点、出差时间的长短与频次等。 职业报酬 工资及各种福利待遇。这是很多同学最关心的职业信息， 所以一定要有所了解，不能凭想象来判断。工资是最基 本的职业报酬，初次之外的福利待遇也很重要，但常常 为同学们所忽略，如各种保险、住房补贴、提成分红、 假期、奖励等。
职业定义
这是对使用工 具，所从事工 作活动的说明， 是职业信息中 最重要的内容。 它规定了该职 业的基本任务、 开展工作的基 本方法、需要 使用的基本仪 器和设备。
例：“会展策划师” 职业定义：从事会展的市场 调研、方案策划、销售和营 运管理等 相关活动的人员。 主要工作： 从事会展（会议、展览、节 事活动、场馆租赁等）项目 的市场调研。 从事会展的立项、主题、招 商、招展、预算和运营管理 等方案的策划。 从事会展项目的销售。 从事会展的现场运营管理
能力和技能要求
描述职业所需要的能力和使用的典型技能。比如建筑设计师需 要较强的空间能力、推理能力、数字能力，需要具备一定的沟 通、学习、设计等技能；野生动物研究者和考古人员，除了需 要具备专业技能外，还需要有很好的体能。
受教育程度
说明要从事该职业必须具备的学历和专业水平。如在企业担任 电气工程师，那么至少应当具备大专或大专以上学历。而对于 很多操作技能要求高的职业来说，学历的高低就不重要，操作 水平和经验才更关键。“心灵故事”中提到的王亮就是这个例 子。
雇佣和发展前景 除了以上职业本身的特点外，我们还应该了解职业的内 容包括： ①职业的发展前景，如我国或本地区当前从 业人员的数量、职位空缺的数量以及未来需求增减的趋 势。②进入该行业后未来的职位升迁路径等。 ③对技 术发展、全球化等因素对该行业未来发展的预测。 职业环境 工作场所的条件，包括工作的物理环境和人文环境。物 理环境包括室内、室外，基本条件如温度、湿度、照明 等；人文环境包括上级的管理方式和风格、同时之间的 关系类别、客户对象的特点、出差时间的长短与频次等。 职业报酬 工资及各种福利待遇。这是很多同学最关心的职业信息， 所以一定要有所了解，不能凭想象来判断。工资是最基 本的职业报酬，初次之外的福利待遇也很重要，但常常 为同学们所忽略，如各种保险、住房补贴、提成分红、 假期、奖励等。
大学生职业生涯规划与就业指导认识工作世界.pptx
➢ 企业破产与建立成为普遍的事情。 ➢ 多种工作形式、机会可供选择。
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬 衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看 腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的 德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比 亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯 垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹 麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的 新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台 湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何 美国的贸易不平衡。
理性决策模型—计划型决策
执行 Execution 采取行动解决问题
沟通 Communications
识别问题的存在
分析 Analysis 考虑各种可能性
评估 Value 对选项排列次序
综合 Synthesis 形成选项
计划型决策
➢ 确认要做出的决定：决定的性质，具体目标， 决策的标准。
➢ 确认所有的选择：不要在没做探索之前就匆忙 决定，这样会将自己的选择面限制得很窄。
与具体工作相关的信息
A.公司文化和规模 B.工作内容和职责 C.工作要求的知识、技能和素质 D.工作要求的资历和资格 E. 工作时间、地点和环境 F.工作的可发展空间 G.薪酬待遇和福利 H.如果要去应聘还需要料及公司的招聘文化
面对现状，大学生需要：
➢ 明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界 的准备；
大学生职业生涯规划与就业指导
第六讲 认识工作世界
我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的摸样 ——保尔瓦雷里
系统职业生涯规划法
6.再评 估
1.觉知 与承诺
2.自我 探索
5.求职 行动
4.决策
3.探索 工作世
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬 衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看 腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的 德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比 亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯 垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹 麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的 新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台 湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何 美国的贸易不平衡。
理性决策模型—计划型决策
执行 Execution 采取行动解决问题
沟通 Communications
识别问题的存在
分析 Analysis 考虑各种可能性
评估 Value 对选项排列次序
综合 Synthesis 形成选项
计划型决策
➢ 确认要做出的决定：决定的性质，具体目标， 决策的标准。
➢ 确认所有的选择：不要在没做探索之前就匆忙 决定，这样会将自己的选择面限制得很窄。
与具体工作相关的信息
A.公司文化和规模 B.工作内容和职责 C.工作要求的知识、技能和素质 D.工作要求的资历和资格 E. 工作时间、地点和环境 F.工作的可发展空间 G.薪酬待遇和福利 H.如果要去应聘还需要料及公司的招聘文化
面对现状，大学生需要：
➢ 明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界 的准备；
大学生职业生涯规划与就业指导
第六讲 认识工作世界
我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的摸样 ——保尔瓦雷里
系统职业生涯规划法
6.再评 估
1.觉知 与承诺
2.自我 探索
5.求职 行动
4.决策
3.探索 工作世
第六讲认识工作世界教学目标认知目标.ppt
➢国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ➢专业技术人员 ➢办事人员和有关人员 ➢商业、服务业人员 ➢农、林、牧、畜、水利生产人员 ➢生产、运输设备操作人员及有关人员
国外职业分类
➢“职业信息网络”（简称“O*Net”）
目录
➢ 我们的困惑 ➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 职业分类
结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”。 ➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年
128.2万，08年120.0万，09年124.6万。 ➢ 考公务员热。 ➢ 基层就业冷，自主创业少。
转换工作成为一种惯例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段。
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要 从业人员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短。 ➢ 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要
技能。 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不
能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多。
➢ 企业破产与建立成为普遍人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下 着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表， 瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒 上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上 的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰 过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的 新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造
获得职业信息的方法
➢ 动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈
国外职业分类
➢“职业信息网络”（简称“O*Net”）
目录
➢ 我们的困惑 ➢ 劳动力市场现状 ➢ 有关职业的一些基本事实 ➢ 职业分类
结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”。 ➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年
128.2万，08年120.0万，09年124.6万。 ➢ 考公务员热。 ➢ 基层就业冷，自主创业少。
转换工作成为一种惯例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段。
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要 从业人员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短。 ➢ 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要
技能。 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不
能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多。
➢ 企业破产与建立成为普遍人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下 着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表， 瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒 上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上 的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰 过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的 新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造
获得职业信息的方法
➢ 动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈