人力资源方向MBA毕业论文选题参考.doc
mba人力资源论文题目(9大方向选题)
mba人力资源论文题目（9大方向选题）人力资源管理论文的选题方向很多，按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
下面我们就根据范围和模块，分别为大家推荐一些优秀的“mba人力资源论文题目”。
一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析某某企业人力资源结构优化的策略选择20、某某公司员工手册核心内容设计四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以某某为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以某某为例15、某某公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、某某公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以某某为例18、某某公司网络招聘的现状、问题及对策19、某某公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在某某公司中层人员招聘中的应用五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、某某公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以某某为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以某某为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以某某为例18、某某企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者某某沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以某某为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以某某为例20、浅析九型人格在某某公司人力资源开发与管理中的应用。
人力资源专业毕业论文较好的题目选题（2）
人力资源专业毕业论文较好的题目选题(2)人力资源毕业论文篇1试谈人力资源管理中激励机制的运用在日常人力资源管理活动中，提高员工薪酬、提供稳定的工作机会或良好的工作环境，可以有效提高员工的积极性。
但实践证明，组织管理层对员工的认可、员工参与等方式，更能提高员工的积极性。
如何运用激励机制，引导员工发挥出积极性和个人潜能，是人力资源管理者需要思考的现实问题。
一、激励机制的内涵激励机制也称激励制度(Motivation System)，它是指通过一系列理论化的制度来反映激励主体与客体间相互作用的方式，是激励主体运用多种激励手段同激励客体之间相互作用、相互制约、相互演变的规律的总和。
简而言之，激励就是通过一定的刺激，促使激励对象产生某种思想、愿望和行为的心理过程。
从内容上看，激励机制主要包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励和工作激励。
从性质上看，激励机制主要包括有形激励与无形激励。
二、激励机制在人力资源管理中的作用在人力资源管理活动中，适当的运用激励机制引导员工发挥其积极性和主动性，对提高组织效率、推动组织发展起着极其重要的作用。
激励机制一旦形成，就会内在的作用于系统本身，进一步促进或者抑制组织的发展。
一方面，良性的激励机制对人力资源管理活动起着积极的推动作用即助长作用，这得益于激励机制中的激励因素。
激励因素对员工表现出的符合组织期望的行为具有强化和鼓励的作用，对员工表现出的不符合组织期望的行为具有负强化和惩罚作用。
在这样的激励机制的作用下，员工越来越成长为符合组织期望的员工，组织则越来越成长为具有发展潜力和竞争优势的组织。
另一方面，不良的激励机制则对人力资源管理活动起着消极的抑制作用即致弱作用，这取决于激励机制中的去激励因素。
尽管机制设计者的初衷是希望员工在激励机制的刺激下提高工作的积极性和主动性，但由于受到去激励因素的影响，一旦激励机制本身不健全，或是激励机制不具有可行性，就会对员工的积极性起到一定的抑制作用。
人力资源论文选题
人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分析5、浅析人力资源管理中的沟通技巧6、企业人才流失的思考7、企业团队建设的开发与管理8、外包：人力资源管理发展方向探索9、服务外包企业职业生涯管理10、股份制合作企业劳动关系的初探11、浅析人员招聘与岗位分析设计12、人才中介市场的现状与发展13、企业劳资纠纷的初探14、失业问题的现状与对策15、儒家思想对企业人力资源管理的影响16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训——企业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新。
人力资源管理专业论文参考题目
人力资源管理专业论文参考题目一、说明本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。
当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。
所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。
二、参考选题1.对中国人力资源开发战略的思考2.我国人力资源开发面临的问题与对策3.论企业家人力资本与企业绩效关系4.现代企业人力资源管理新视角5.外资企业与国内企业人力资源管理比较6.信息技术在企业人力资源管理中的应用7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考8.重视人力资源管理应对知识经济挑战9.企业塑造人力资源管理文化的切入点10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策12.科技型企业人力资源管理原则研究13.职务分析在中国的应用与发展14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战15.企业人力资源管理与法治16.当前人才招聘的问题和趋势17.浅议激励法在人事管理工作中的作用18.激励制度设计准则19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系21.企业人力资源管理中员工考核的误区22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置23.人力资源管理发展新趋势及其启示24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究25.当前人才招聘的问题和趋势26.人力资源管理的新模式--人本管理27.论合作团队精神28.对员工绩效考评的几点建议29.论企业领导者在团队建设中的作用30.期望理论在管理实践中的运用31.企业投资新领域32.企业人才流动的探析及对策33.入世后提高工作绩效新方法34.入世后我国企业的人力资源管理35.国企经营者薪酬设计36.思想与企业管理创新37.浅谈私营企业的社会保险38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系39.国有企业如何留住人才40.团队精神在企业人力资源管理中的运用41.团队精神在现代企业中的应用42.网络与人才招募现状分析43.注重员工满意感—提高绩效的新方法44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点45.经营者激励与约束机制的完善46.我国农村剩余劳动力的转移研究47.我国失业根源极其政策调整48.情感激励49.现代企业的员工培训50.中国城乡养老保障现存弊端及对策51.企业人才流失状况与分析52.我国社会保障制度的现状及发展趋势53.网络时代人力资源管理的创新模式54.建立完善的企业人员素质测评系统探索55.资源流动探析56.激励的探析57.分配的公平性及激励功能58.如何做好企业销售培训59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析60.企业人才流失问题与对策61.企业文化建设的新时代内涵62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建63.企业年薪制制度改革的探索65.企业人力资源的开发途径探讨66.怎样利用职工中的非正式群体67.如何正确处理职工情绪冲突68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探69.人力资本投资与可持续发展70.试论开发人才资源的时效性71.人力资源开发与企业发展72.论企业家的职能与素质73.如何实行有效的人力资源管理74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用75.人才素质测评浅谈76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用77.各种激励方法的有机联系和综合运用78.企业培训与人力资源开发。
人力资源管理论文选题
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1 中国劳动力流动及户籍问题的研究。
2中国家族企业的人力资源管理问题分析。
3 在职培训——企业人力资本投资行为分析。
4国有企业经营者年薪制的思考。
5公司如何平衡各部门员工的绩效工资。
6基于KPI的绩效管理体系设计。
7战略与绩效考评的桥梁—平衡计分卡实施研究。
8招聘面试的方案设计与研究。
9论人力资本道德素质的培养。
10知识型员工激励问题研究。
11创新经济与中小企业人力资源管理创新。
12从成功企业看新经济时代的人力资源管理
13论岗位分析和人力资源测评。
14核心竞争力与人力资源管理。
15跨国公司的人力资源管理创新及其启示。
16浅论现代国企的人力资源管理。
17IT企业如何应对员工的流失。
18企业留住知识型员工的新思路。
19如何提高知识型员工的忠诚度。
20信息经济时代企业知识型员工的管理。
人力资源方向MBA毕业论文选题参考
人力资源方向MBA毕业论文选题参考1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。
2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。
4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点与其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题与其对策。
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。
6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。
7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。
mba毕业论文选题
mba毕业论文选题
MBA毕业论文选题
1. 企业市场营销策略研究
这个选题可以探讨企业如何通过市场营销策略来提升竞争力和市场份额。
可以研究如何确定目标市场、制定定位策略、选择合适的营销渠道和推广方式等。
2. 人力资源管理和组织绩效
这个选题可以研究人力资源管理在提高组织绩效方面的作用。
可以研究如何招聘和选择合适的员工、如何培养和激励员工、如何建设高绩效团队等。
3. 创新和创业管理
这个选题可以研究创新和创业管理在企业发展中的作用。
可以研究如何创造和保护知识产权、如何发展创新型企业文化、如何建立创新机制和流程等。
4. 运营管理和供应链管理
这个选题可以研究如何优化企业的运营管理和供应链管理。
可以研究如何提高生产效率、降低运营成本、提升产品质量、有效管理供应链等。
5. 金融管理和风险管理
这个选题可以研究如何进行有效的金融管理和风险管理。
可以研究如何进行资金配置、投资决策、资本结构优化以及如何进行风险评估和控制等。
6. 国际商务和跨文化管理
这个选题可以研究企业如何开展跨国经营和管理多元文化的团队。
可以研究如何进行国际市场拓展、管理跨国企业、解决跨文化交流中的问题等。
7. 社会责任和可持续发展管理
这个选题可以研究企业如何履行社会责任和管理可持续发展。
可以研究企业社会责任的内涵和目标、如何与利益相关方进行合作、如何开展环境保护和社会公益等。
以上只是一些MBA毕业论文选题的示例，具体选择什么选题需要根据你的兴趣和专业背景来确定。
在选择选题时，可以考虑到自己的兴趣和未来的职业发展方向，同时也要考虑选题的可行性和重要性。
人力资源管理M人力资源论文选题100题
82yd汽车公司绩效考评体系设计
83安邦公司员工培训研究
84工控项目型企业多项目人力资源配置及优化
85人力资源管理调整私营企业劳动关系研究
86高职院校后勤集团人力资源管理变革研究
87科技人力资源开发的创新模式研究
88西部农村女性人力资源质量开发研究
62湘潭市中层领导职务公务员胜任力实证研究
63人力资源管理系统对组织绩效影响研究
64吉林石油集团公司人力资源开发模式及应用研究
65a公司中层管理人员绩效考评体系研究
66ts公司人力资源管理面临的困难及对策研究
67黄炎培职业教育思想及其对我国当代职业教育的启示
68"三农"问题视角下农村卫生人力资源建设的路径与政策建议
69人力资源视角下的寿险公司股权激励
70cw房地产集团绩效管理研究
71金坛市供电公司绩效管理改进研究</p
* 上一页
* 1
* 2
* 3
* 4
* 5
* 下一页
72提高外企中应届毕业生入职心理适应水平的行动研究
73sy发电公司人力资源管理再造的研究
89基于胜任力模型的县处级党政领导人才选拔机制研究
90人力资源管理信息系统的应用与评价研究
91基于人力资源价值的薪酬设计研究
92基于人力资源价值的企业激励机制研究
93基于资源理论的内部资本市场租金创造研究
94青海省林业系统人力资源开发研究
95供电企业人员配置模式研究
96人力资源管理数理分析</p
* 上一页
* 1
* 2
* 3
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源方向MBA毕业论文选题参考1、新世纪人力资源管理的发展趋势[提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。
2、人力资源管理模式比较研究[提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。
3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究[提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。
4、企业人力资源的合理配置与使用研究[提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。
5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究[提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。
6、社会保障制度改革研究[提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。
7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析[提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。
8、论人力资源管理公正性意义[提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。
9、人力资源会计研究[提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。
传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。
本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。
10、人力资本投资与提高人力资源的质量[提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。
相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。
人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。
本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。
11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析[提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。
因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。
劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。
此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。
本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。
12、工资理论--企业的薪酬管理[提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。
工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。
如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。
以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。
具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。
13、对"民工潮"现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析[提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。
然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，"民工潮"现象正从一个侧面反映出了这一点。
农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。
分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。
14、中小企业发展与管理研究[提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。
15、家族企业管理研究[提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。
16、加人WTO与企业人力资源管理[提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。
17、21世纪企业人力资源管理研究[提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。
18、人力资源信息系统研究[提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。
19、企业绩效考核研究[提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。
20、企业人才培养与使用研究[提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。
21、企业人才激励与薪酬管理[提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。
22、顾客满意与人力资源管理[提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。
23、跨世纪人力资源开发研究[提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。
分析"人力资源是第一资源"。
24、企业财务管理研究[提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。
25、浅议企业财务分析[提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。
26、企业资本运营研究[提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。
27、入世对中国IT业的影响[提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。
28、中国风险企业发展战略初探[提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。
29、试析企业人力资源管理创新[提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。
30、入世后中国企业的人力资源管理与开发[提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。
外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。
论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。
31、电子商务企业的客户服务[提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。
而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。
因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。
32、中式快餐的发展问题[提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。
中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。
33、企业文化的塑造[提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。
利用文化进行管理可以实现真正的"无为而治"，达到管理的最高境界。
但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。
论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。
人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）一、人力资源管理发展（研究方向）1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源动态战略规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.传统文化对人力资源管理的影响7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11.国有企业人力资本投资的研究12.团队精神在企业人力资源管理中的运用一、人力资源管理发展（研究题目）1.论企业人才流失的原因与应对策略2.人力资源战略与规划影响因素分析3.企业人力资源战略规划的现状分析4.A 企业人力资源规划研究5.某公司员工满意度调查6.提高人力资源管理人员素质的途径分析7.如何提高知识型员工的忠诚度8.中美企业人力资源管理模式比较分析9.企业人事部改名为人力资源部的思考10、对“海归”变“海带”现象的分析11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12 新新人类给人力资源管理带来的挑战二、招聘问题研究（研究方向）1.招聘中的信息不对称研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范3、.结构化面试在企业的应用研究4、.压力面试的设计与应用研究5、评价中心测试法的适用性研究二、招聘问题研究（研究题目）1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用三、绩效问题研究（研究方向）1. 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究5. 事业单位绩效考评问题研究6.新进员工企业内部社会化模式研究7. 基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究三、绩效问题研究（研究题目）1. 360 度考核在中国企业的运用2.浅析信任对高绩效团队建设的影响3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策4.沟通在绩效管理中的作用分析5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例6.企业知识型员工绩效考核模式研究7.**企业绩效考核系统研究8.知识型员工绩效考核指标构建9.关于企业管理人员绩效考评研究10.企业管理人员绩效考核体系研究11.几种绩效考评方法比较分析12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13. 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）1. 企业员工培训风险管理研究2. **企业职工培训激励机制研究3. **企业人力资源培训流程分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究6. 新进员工企业内部社会化模式研究四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）1. 如何进行有效的培训需求评估2. 企业培训体系的设计与应用分析3. 国有、民营、外资企业培训模式比较分析4. 国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5. 员工职业发展路径分析6. 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7. 职业生涯管理分析（可以某公司为例）8. 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任五、薪酬激励问题研究（研究方向）1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用3. 国有企业经营者年薪制的思考4. 浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题5、内在激励对员工工作状态的影响研究6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究五、薪酬激励问题研究（研究题目）1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3. 4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9 企业薪酬管理模式探析10、高科技企业知识型员工薪酬11 企业素质模型与能力工资制设计12 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13 员工持股计划在我国国有企业中的应用14 关于企业职工持股若干问题的研究15 公司如何平衡各部门员工的绩效工资六、裁员问题研究（研究方向）1、企业裁员方式和方法研究2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究3、企业裁员与劳动法律规制六、裁员问题研究（研究题目）1、企业裁员个案分析七、工会干部职业化研究（研究方向）1、工会干部职业化内涵2、工会干部职业化路径和对策3、工会干部职业化实证研究4、工会干部职业发展路径调查设计研究七、工会干部职业化研究（研究题目）1、工会干部素质状况调查2、工会干部选拔机制研究3、工会干部职业特征研究4、工会组织体系及岗位设置研究5、工会干部工作内容研究6、工会干部考核管理机制研究7、工会干部激励机制研究8、工会干部保障机制研究9、工会干部职业通道研究八、工作分析与组织设计（研究方向）1、企业/公共部门的组织设计2、工作分析技术的应用现状3、工作分析方法的比较研究4、岗位评价的应用现状研究5、组织流程的现状研究八、工作分析与组织设计（研究题目）1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究2、岗位评价技术的应用现状研究3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例6、组织流程的现状分析与应用研究－以某企业为例。