人事考勤管理规定(模板1)
考勤管理规定实施细则模版
考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。
第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。
第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。
第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。
第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。
2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。
第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。
第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。
2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。
第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。
第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。
2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。
第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。
2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。
第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。
工程部人事考勤制度
工程部人事考勤制度为了规范工程部人事考勤管理，提高员工的工作效率和考勤纪律，特制定本制度。
本制度适用于工程部所有员工，任何人不得有异议。
为了贯彻落实好这项制度，各部门领导和员工必须严格遵守，如有违反者，将依据公司规章制度严肃处理。
一、考勤时间1. 上班时间工程部员工上班时间为每周一至周五，上午8:30开工，中午12:00-13:00午休，下午13:00-17:30下班。
2. 下班时间工程部员工下班时间为每周一至周四，晚上19:30下班。
3. 弹性工作时间对于工程部员工，考虑到项目需要和个人情况，可以适当放宽考勤时间，但必须提前向部门负责人请假并得到批准。
二、签到规定1. 每天上班，工程部员工必须在指定时间内按规定的签到程序，签到时间为上午08:30-08:45，晚上19:30-19:45。
2. 迟到早退记录工程部员工如有迟到或早退的情况，需向部门负责人请假并得到批准，记录迟到早退次数，连续3次迟到或早退将视为违纪处理。
三、请假制度1. 事假如有特殊情况需要请假，工程部员工必须提前向部门负责人请假并得到批准，出具请假条并写明请假事由和请假时间。
2. 病假如因病需请假，需提供病假条或医生证明，具体请假天数由医院开具的证明书确认。
3. 年假按照公司规定，工程部员工可以享受带薪年假，具体请假时间需提前与部门负责人协商确认。
四、加班制度1. 工程部员工如有项目需要加班，必须提前向部门负责人请示并得到批准，加班时间不得超过公司规定的标准。
2. 加班餐费工程部员工加班期间，公司提供加班餐费补助，具体标准由公司财务部门确定。
五、考勤记录1. 负责人责任工程部各部门负责人要认真负责考勤工作，确保员工按时签到，记录考勤数据准确无误。
2. 数据保密所有考勤记录由工程部人力资源部负责保存，保密严格。
3. 每月考勤统计工程部人力资源部每月对考勤数据进行统计，如遇到异常情况需及时处理和纠正。
六、奖惩制度1. 奖励对于考勤记录良好、工作表现突出的员工，公司将给予奖励和表彰。
人事考勤模板
以下是一个人事考勤模板：
一、考勤记录表
1. 员工姓名：（填写员工姓名）
2. 部门：（填写所属部门）
3. 职位：（填写职位）
4. 入职日期：（填写入职日期）
5. 考勤日期：（填写考勤日期）
6. 上班时间：（填写上班时间，如：09:00-18:00）
7. 下班时间：（填写下班时间，如：09:00-18:00）
8. 请假记录：（填写请假类型、请假时间、批准人等）
9. 加班记录：（填写加班时间、加班原因、批准人等）
10. 出差记录：（填写出差时间、出差地点、批准人等）
二、考勤统计表
1. 月份：（填写考勤月份）
2. 总人数：（填写当月总人数）
3. 实际出勤人数：（填写当月实际出勤人数）
4. 请假人数：（填写当月请假人数）
5. 加班人数：（填写当月加班人数）
6. 出差人数：（填写当月出差人数）
7. 总工时：（填写当月总工时）
8. 平均工时：（填写当月平均工时，计算公式：总工时/ 实际出勤人数）
9. 出勤率：（填写出勤率，计算公式：实际出勤人数/ 总人数×100%）
10. 异常情况：（填写当月出现的异常情况，如：迟到、早退、未打卡等）
三、考勤报表
1. 报表日期：（填写报表日期）
2. 部门考勤情况：（填写各部门出勤人数、请假人数、加班人数等）
3. 员工考勤情况：（填写员工姓名、出勤天数、请假天数、加班时长等）
4. 异常考勤情况：（填写异常情况，如：迟到、早退、未打卡等）
5. 考勤主管签名：（填写考勤主管姓名）
6. 审核人签名：（填写审核人姓名）。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
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4.6.2.7来不及办理请假手续者，需于回公司之日补办手续，过期不予补办；
4.6.2.8上班期间因公外出，应填写《公出单》，送权限主管批准后交人事行政部登记。
4.6.3请假未满半小时者，以半小时计，未满一日者，以小时计算，累计8小时为一日；
4.6.10事假
员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。
员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
2/2
颁布时间
年 月 日
4.6.11病假
病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。
4、管理规定内容：
4.1根据公司实际情况，行政管理人员每月出勤26天为满勤（其他特殊情况另行通知），生产一线管理、生产配合部门管理人员及一线员工每月出勤28个班为满勤（法定节假日另行规定）
4.2工作时间：上午07：30——11：30下午12：30——17：30
上午08：00——11：30下午:13：00——17：30
4.6.2.1请假1天以内，生产一线员工由车间主任审批；
4.6.2.2请假1-3天，生产一线员工逐级呈报由部门经理审批；
4.6.2.3请假3-7天，生产一线员工逐级呈报由分管副总审批；
4.6.2.4请假7天以上，逐级呈报由总经理审批。
4.6.2.5 行政管理部门员工请假三天以内，由部门经理批准，三天至五天由分管领导批准，超过五天一律由总经理审批。
4.3迟到早退
4.3.1晚于上班时间到岗且未请假批准的记作迟到处理；
4.3.2未经审批早于下班时间提前下班的记作迟到处理；
4.3.3迟到早退在5分钟以内的，每次罚款10元；
4.3.4迟到早退超过5分钟，不足30分钟者，罚款20元；
4.3.5迟到早退超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
4.4旷工
4.4.1未请假或请假未获批准而私自不上班者，以旷工论处，由各车间主任上报至行政人事部处理。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。
4.6.12请假
1年中请假超过30天的员工，给予不发放住房补贴、工龄补贴的处罚。
4.6.13预支工资：
有请假的员工，预支工资不得超过所得工资的30%。
车间因生产需要，所执行的工作时间具体以人事行政部通知为准。若作息时间有调整的，以人事人事行政部的通知为准。
4.2.3加班时间：各部门根据生产（工作）经营状况自行决定。
根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
1/2
颁布时间
年月日
受控状态：
1、目的：
为了维护良好的经营管理秩序，提高劳动生产率，根据国家和金华市有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。
2、管理规定适用范围：
适用于公司所有员工的考勤管理。
3、管理规定归口：
本管理规定归口公司人事行政部，由人事行政部统一管理，各部门配合执行实施。
颁布时间
年 月 日
4.6请假、特别休假：
4.6.1 员工请假分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。
4.6.2员工请假，应提前半天先填写《请假条》，按下列规定办妥后，请假方有效，否则以旷工论处，但因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续的，应利用电话或其他方法请假，并交代工作交接等
事宜；
4.5.3员工在上班时间因公需外出（短途属一天之内），需填写《外出申请单》注明外
出事由，经部门负责人签字后，交行政人事部备案作为考勤依据；
4.5.4 外出人员回厂后应及时向行政人事部报到，并填写《考勤异常补签证明单》经
部门领导审批后交行政人事部备案，作为考勤依据。
人事考勤管理规定
文件编号
版次
页数
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4.4.2旷工半天扣款100元；
4.4.3旷工一天扣款200元；
4.4.4连续旷工3天或年累计旷工5天的，按自动离职处理，对于自动离职人员，公司有权扣除该员工未发工资做为公司损失补偿。
4.5公出
4.5.1员工因公外出，需事先填写好《外出申请单》经部门领导签字后，交行政人事部备案；
4.5.2不允许借公出之名办理私事，一经发现以旷工论处，旷工处理标准见“4.4相关条例”；
4.6.7丧假
丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
4.6.8产假
女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：
4.6.5婚假
婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-3天的路程假。
计件员工加班，工资以计件计算。
4.3考勤：方法：指纹打卡
4.4出勤、缺勤：
4.4.1下列情况视同出勤：
a、公司公派的短期岗位培训或学习；ｂ、因公出差；ｃ、经公司批准的其他公务活动。
4.4.2员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均Байду номын сангаас为缺勤（包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等）。
4.5迟到、早退、旷工：
1.单胎顺产者产假为128天/单胎剖腹产143天。(其中产前休假15天)。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
4.6.9陪产假
符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。