创业团队课件
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《创业者与创业团队》课件
2
成长阶段
创业团队应该紧密团结，克服各种困难，形成优势互补的工作关系。
3
领先阶段
持续创新和优化管理，吸纳优秀的人才，形成高效的创业团队。
成功的创业团队案例分析
拼多多
与同行竞争中脱颖而出，成为中 国电商行业新贵。
Coffee Meets Bag el
在美国咖啡厅创立，成功成为婚 恋市场摇滚明星。
将夜科技
创业者与创业团队
创业者和创业团队在创新、实干、团结、坚韧的基础上，为社会创造巨大的 价值，并取得了商业成功和社会声誉。
创业者的定义和特点
创新
善于发掘市场机会，提出创新商业模式。
热情
对所从事的业务充满热情，为了目标不断追求 卓越。
斗志
勇敢迎接挑战，保持逆境中的乐观与自信。
领导才能
有决策、组织、控制和协调的能力和经验。
创造和谐美好的工作氛围，塑 造公司品牌形象。
优化管理和组织架构
确定企业目标和战略，加强成 本管控和竞争战略制定。
建立全球化的视野和 思维
掌握国际市场发展趋势，开创 新市场，推进市锐意进取 敢为天下先 有远见、有担当
创业团队
同心协力 优势互补 充满热情
成功因素
创新和执行力 不畏强势和变革 高度共识度和执行度
通过技术与实战结合，成为迪拜 未来城市的首席战略伙伴企业。
创业者和创业团队面临的挑战
1 创业风险大
缺乏成熟的商业模式、专业团队、资金支持。
2 市场变化快
新技术、新制度、新政策都对创业企业的规划和运作造成很大的影响。
3 人员流动大
高薪诱惑，缺乏稳定人才队伍。
创业者和创业团队的发展与成长
提升企业文化
创业团队的组成与角色分工
创业团队概述课件.pptx
创业团队与一般团队的区别
比较项目
目的 职位层级 权益分享 组织依据
影响范围
关注视角 领导方式 成员对团队的组 织承诺 成员与团队间的 心理契约
创业团队
开创新企业或者拓展新事业 成员处在高层管理者职位 一般情况下在企业中拥有股份 基于工作原因而经常性地一起 共事 影响组织决策的各个层面，涉 及范围较宽 战略性的决策问题 以高管层的自主管理为主 高
不确定性较低 价值创造潜力一般
↓ 成员之间的齐心协 力和信任感更加关 键
↓ 采用非理性逻辑
（四）团队管理
理性逻辑组建的创业团 队，管理重点在于沟通 和协调、信任感培养、 成员特长的整合。
可采取的方式包括制定 明文的分工协定和决策 程序、以利益为中心的 团队凝聚力培养、以信 任为中心的团队沟通管 理等。
（二）创业者自我评估
目的：通过评估，清楚自己已经拥有什么，还需要 从别人那里得到什么，从而选择合适的创业伙伴。
评估内容：
知识基础：教育、经验 专门技能：个人所具有的一系列独特的完成某些任务的能
力 动机：为什么要创建新企业 承诺：完成事情以及实现与新企业相关的个人目标的意愿 个人特性：大五人格模型
对团队绩效来说，冲突既可能是有益的，也可能是有害的，主 要取决于它是认知冲突还是情感冲突。
1.理性与非理性逻辑
（一）概念 理性逻辑：遵循理性逻辑来组建创业团队，理性分析创
业所需要的资源和能力，并将其与自己所拥有的资源和 能力相比较，将组建创业团队视为弥补自身能力空缺的 一种方式，目的是整合优秀的资源来推动创业成功。
非理性逻辑：遵循非理性逻辑来组建创业团队，看重的 并不是团队成员拥有什么资源和能力，而是看重团队成 员对自身的人际吸引力，目的是强化创业团队成员之间 的信任和感觉，更倾向于找那些志趣相投而不是技能互 补的人入伙。
创业团队 ppt课件
人组成，他们认同于一个共同目标和一个 能使他们彼此担负责任的程序，并相处愉 快，乐于一起工作，共同为达成高品质的 结果而努力。
PPT课件
7
创业团队五要素（5P）
• 1．目标（Purpose） • 2．人（People） • 3．创业团队的定位（Place） • 4．权限（Power） • 5．计划（Plan）
PPT课件
9
• 如太阳微系统公司（Sun Microsystem）创 业当初就是由维诺德·科尔斯勒（Vinod KhMla）确立了多用途开放工作站的概念， 接着他找了乔（Joy）和本其托斯民 （Bechtolsheim）两位分别在软件和硬件
方面的专家，和一位具有实际制造经验和 人际技巧的麦克尼里（Mc Neary），于是， 组成了Sun的创业团队。
PPT课件
15
（三）优秀团队的特征
• 1、目标与目的明确 • 2、广泛的技能与经验 • 3、信任与支持 • 4、公开交流 • 5、合理利用冲突 • 6、透明程度 • 7、定期检查
PPT课件
16
（四）团队的维系和发展
• 1、维护团队的共同意识 • 团队会议 • 确保团队会议的有效性 • 会议并非一切 • 2、团队决策 • 决策模式 • 创造性决策 • 达成协议 • 遵循决策
PPT课件
17
• 3、团队发展的阶段 • 形成 • 波动 • 规范化 • 成熟 • 4、团队发展的方法
PPT课件
18
三、创业团队的培养
• （一）创建高效、学习型的团队 • 1、领导团队的发展 • 树立典范 • 发展团队 • 2、支持个人的发展 • 3、支持经验学习
PPT课件
19
（二）团队氛围的营造和要素
PPT课件
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7
创业团队五要素（5P）
• 1．目标（Purpose） • 2．人（People） • 3．创业团队的定位（Place） • 4．权限（Power） • 5．计划（Plan）
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9
• 如太阳微系统公司（Sun Microsystem）创 业当初就是由维诺德·科尔斯勒（Vinod KhMla）确立了多用途开放工作站的概念， 接着他找了乔（Joy）和本其托斯民 （Bechtolsheim）两位分别在软件和硬件
方面的专家，和一位具有实际制造经验和 人际技巧的麦克尼里（Mc Neary），于是， 组成了Sun的创业团队。
PPT课件
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（三）优秀团队的特征
• 1、目标与目的明确 • 2、广泛的技能与经验 • 3、信任与支持 • 4、公开交流 • 5、合理利用冲突 • 6、透明程度 • 7、定期检查
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16
（四）团队的维系和发展
• 1、维护团队的共同意识 • 团队会议 • 确保团队会议的有效性 • 会议并非一切 • 2、团队决策 • 决策模式 • 创造性决策 • 达成协议 • 遵循决策
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• 3、团队发展的阶段 • 形成 • 波动 • 规范化 • 成熟 • 4、团队发展的方法
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三、创业团队的培养
• （一）创建高效、学习型的团队 • 1、领导团队的发展 • 树立典范 • 发展团队 • 2、支持个人的发展 • 3、支持经验学习
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19
（二）团队氛围的营造和要素
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《创业团队》课件
Ideal team size for a startup
While the ideal size of a startup team may vary based on the industry, research suggests that smaller teams of 2-10 are more effective in achieving results than larger teams.
Regular check-ins and team
solutions.
Assess the potential outcomes
Consider the pros and cons of each solution, weighing the possible outcomes and consequences of each option.
Explore solution options
valuable insights into
preferences.
customer needs and
feedback, helping to inform
product development.
Importance of teamwork in achieving startup goals
Teamwork fosters creativity, enhances productivity, and motivates team members to achieve shared goals, making it an integral part of building a successful startup.
3 Product manager
大学生创业基础第五讲创业团队ppt课件
队宁可牺牲自己的利益也要保护社会的利益。有的创业企业经营活动和社会责任具有密
切的关系，在追逐利润的同时更要注重社会道德。
37
你学会了吗？
1 创业团队及其价值 2 成功创业团队的基本特征 3 创业团队的社会责任
38
活动：迷失丛林
A
药箱
B
手提收音机
C
打火机
D
3支高尔夫球杆
E
7个大的绿色垃圾袋
F
指南针
不能真正了解团队成员需求和特质 不能有效建立团队文化和沟通机制 没有在自己的核心业务上开展工作 不会调动成员的积极性 拒绝承担责任
33
案例：马云和他的十八罗汉
谈谈你的感悟：
1.作为团队领导者，马云在团队中的作用表现在哪些方面？ 他的什么品质让你印象最深刻？ 2.管理创业团队，你认为最重要的是管什么？ 3.如何处理好团队中的“亲戚”或“朋友”关系？ 4.“打天下难，守天下更难”，你怎么看？
大学生创业基础
第五讲 创业团队
我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队， 而不是拥有一流创意的二流创业团队！
——风险投资管理之父多里特
2
活动：西天取经团队
请从团队组建的角度分析西天取经团队的成功之处
3
4
什么是团队？
人+人+人+…… 就是团队吗？
7
团队就是由两个或者两个以上的，相 互作用，相互依赖的个体，为了特定目标 而按照一定规则结合在一起的组织。
PEOPLE
2
权限 POWER
4
3
必备 条件
定位 PLACE
11
头脑风暴
大学生创业，你会选择单枪匹马，还是集体合作？
12
创业团队的价值
切的关系，在追逐利润的同时更要注重社会道德。
37
你学会了吗？
1 创业团队及其价值 2 成功创业团队的基本特征 3 创业团队的社会责任
38
活动：迷失丛林
A
药箱
B
手提收音机
C
打火机
D
3支高尔夫球杆
E
7个大的绿色垃圾袋
F
指南针
不能真正了解团队成员需求和特质 不能有效建立团队文化和沟通机制 没有在自己的核心业务上开展工作 不会调动成员的积极性 拒绝承担责任
33
案例：马云和他的十八罗汉
谈谈你的感悟：
1.作为团队领导者，马云在团队中的作用表现在哪些方面？ 他的什么品质让你印象最深刻？ 2.管理创业团队，你认为最重要的是管什么？ 3.如何处理好团队中的“亲戚”或“朋友”关系？ 4.“打天下难，守天下更难”，你怎么看？
大学生创业基础
第五讲 创业团队
我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队， 而不是拥有一流创意的二流创业团队！
——风险投资管理之父多里特
2
活动：西天取经团队
请从团队组建的角度分析西天取经团队的成功之处
3
4
什么是团队？
人+人+人+…… 就是团队吗？
7
团队就是由两个或者两个以上的，相 互作用，相互依赖的个体，为了特定目标 而按照一定规则结合在一起的组织。
PEOPLE
2
权限 POWER
4
3
必备 条件
定位 PLACE
11
头脑风暴
大学生创业，你会选择单枪匹马，还是集体合作？
12
创业团队的价值
《创业团队组建》课件
合作关系是创业团队成功的核心，良 好的合作关系可以使创业团队稳步成 长。
角色分配
创始人的角色和职责
创始人是组建创业团队的先锋， 包括产品策略、市场营销、人 员招募和资本管理等职责。
其他团队成员的职责和 角色
团队其他成员的选择也非常重 要，团队成员应该根据不同领 域的专长进行角色分配。
组织架构的重要性
组织架构可以让企业内部有秩 序地运作，制定不同的职责和 目标达到成功的发展。
管理和沟通
1 管理团队的方法和技巧
为了更好地管理团队，应该建立有效的沟通，并在团队内部制定规章制度来加强运营和 管理。
2 如何进行有效的沟通
沟通对于团队顺利的运作和创业的成功非常重要，必须建立积极、开放和清晰的沟通。
3 如何处理不同意பைடு நூலகம்和冲突
创新的意义
创新是创业团队独特的贡献，帮助企业在竞 争激烈的市场占有一席之地。
团队组建
1
创业团队应具备的特征
创业团队应具备良好的沟通、协作和
团队成员的选择
2
团队精神，同时还应该专注于创新、 市场和策略规划。
团队成员的选择是组建团队成功的关
键，创业团队将需要人才、资金和各
方面的支持。
3
如何建立有效的合作关系
不同意见和冲突是团队内部不可避免的问题，有效的拟定解决方案和冲突管理是解决问 题的关键。
资金和资源
1
组建创业团队需要的资金和资源
资金和资源是创业团队成功的重要条件，它们可以保证创业过程的落地和推进， 帮助团队快速成长。
2
如何寻找和利用资源和资金支持
寻找和使用资源和资金是创业成功的关键，可以通过投资、捐赠和赞助等多种途 径得到支持。
第二章创业者与创业团队PPT课件
2024/3/15
27
❖ 1959年稻盛和夫与朋友一起创立京瓷公司，当
时公司只有28个人，其中有10个高才生——高中 毕业生。这10个高才生工作了一年，突然跑到稻 盛和夫那里要求改善待遇，还写下了血书，表示 如果不能保障他们的未来，他们就辞职！
❖经过三天三夜的谈判，大家总算让步了。稻盛和 夫说服了那些要辞职的人，却没有说服他自己。 之后，他冥思苦想了几个星期，终于想明白了： 年轻员工是把自己的一生托付给了公司，所以公 司首先要明确保障员工及其家庭的幸福。我必须 带头为员工谋福利，这是我的使命！
2024/3/15
21
领导者影响力来源
权力影响力 非权力影响力
❖ 非权力影响力是领导者以非权力因素的个人特质对被领导者产生影 响的能力。
2024/3/15
22
领导者的权利基础
❖ 合法权——组织制定
弱
❖ 强制权——惩罚威胁
❖ 专家权——专业技能
❖ 典范权——人格魅力
强
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23
❖ 周恩来总理去世以后联合国为他降半旗，这件事在联合 国是非常少见的，没有想到引起别的国家代表的抗议， 他们说，他们元首逝世了，他们的总统和总理逝世了， 联合国也没降半旗，怎么中国的周恩来逝世了联合国就 降半旗？
❖ 美国著名心理学家麦克利兰 于1973年提出了一个著名的 素质冰山模型。 “冰山以 上部分”包括基本知识、基 本技能，是外在表现，是容 易了解与测量的部分，“冰 山以下部分”包括社会角色、 自我形象、特质和动机，是 人内在的、难以测量的部分。
2024/3/15
5
1992年，美国的一个研究部门对数名企业老板与最高管理层人员的调查 结果显示，创业家(企业家)最重要的20项素质与能力按重要程度排列顺 序如表2所示。
《创业基础》课件——创业团队组建类型
概念内涵
团队优点 核心成员具有一 定威信，既不过度集权， 又不过于分散。
团队缺点
核心人物的行为必 须充分考虑其他成员的 意见，不像星状创业团 队中的核心主导人物那 样有权威。
不同创业团队的比较
感谢聆听
创业团队组建类型 虚拟星状创业团队
星状创业团队
内涵：一 个核心主 导人物充 当了领军 的角色。
优点：决 策程序简 单、效率 高、组织 结构紧密、 稳定性好。
缺点：权 利集中， 成员与主 导人物冲 突时往往 选择离开。
Sun Microsystems 公司创业当初由维 诺德.科尔斯勒确 立了多用途开放工 作站的概念并组成 了创业团队。
网状创业团队
比尔.休利特
概念内涵 由志趣相投的伙伴
组成。认可某一创业想 法，共同进行创业。
成员地位平等，利 于沟通交流；成员关系 比较密切，容易达成共 识；成员不会轻易离开。
团队优点
团队缺点 结构松散、决策 效率较低，整个团队涣 散；容易形成多头领导 的局面。
虚拟星状创业团队
有核心成员，该 核心成员地位的确立是 团队协商的结果。核心 人物是整个团队的代言 人，而不是主导型人物。
团队优点 核心成员具有一 定威信，既不过度集权， 又不过于分散。
团队缺点
核心人物的行为必 须充分考虑其他成员的 意见，不像星状创业团 队中的核心主导人物那 样有权威。
不同创业团队的比较
感谢聆听
创业团队组建类型 虚拟星状创业团队
星状创业团队
内涵：一 个核心主 导人物充 当了领军 的角色。
优点：决 策程序简 单、效率 高、组织 结构紧密、 稳定性好。
缺点：权 利集中， 成员与主 导人物冲 突时往往 选择离开。
Sun Microsystems 公司创业当初由维 诺德.科尔斯勒确 立了多用途开放工 作站的概念并组成 了创业团队。
网状创业团队
比尔.休利特
概念内涵 由志趣相投的伙伴
组成。认可某一创业想 法，共同进行创业。
成员地位平等，利 于沟通交流；成员关系 比较密切，容易达成共 识；成员不会轻易离开。
团队优点
团队缺点 结构松散、决策 效率较低，整个团队涣 散；容易形成多头领导 的局面。
虚拟星状创业团队
有核心成员，该 核心成员地位的确立是 团队协商的结果。核心 人物是整个团队的代言 人，而不是主导型人物。
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才，因此需要越来越多的高手加入。”黄说，不排除ZCOM发展到下一
个阶段，还将引入新的合伙人的可能。公司有开放心态，才能一步一步
迈上下一个台阶。
（资料来源：李国华.海龟和土鳖发生了化学反应.中国经营报.2007.3.5）
精品
案例分析：海龟和土鳖发生了化学反应（续）
让黄最欣慰的是，ZCOM四个创业合伙人，至今没有因 为个人利益而出现过争执。
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第一节 团队与创业
一、创业团队的内涵 创业团队是围绕着核心创业者的一群创业
伙伴，他们通过创业热情和一套权责分明的 制度整合在一起，拥有共同的创业目标，同 时在创业中能够形成良好的优势互补，共同 为实现创业的价值创造而努力。
精品
二、组建创业团队的重要意义
创业团队具有较强的机会识别能力 创业团队具有较强的机会开发能力 创业团队具有较强的机会获取能力 风险投资家非常重视创业团队
精品
第二节 创业团队的组建及分类
一、创业团队的组建 （一）创业者对自我的认识 （二）创业团队成员的选择
精品
案例分析：海龟和土鳖发生了化学反应
两年前，32岁的黄明明从美国归来，整天游走在互联网业界，寻觅 着商业机会和创业伙伴。
一开始，他将目光锁定在一些比较大且已成型的互联网公司，但一
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导入案例： 《大象和猴子》
一天，大象和猴子争吵起来。大象身体结实，它对猴子说：“你瞧, 我的个子大，体格壮。能推倒大树,你呢?”猴子自豪地说:“我会爬树。你 能爬到树上,用尾巴自己倒挂在树枝上吗?” 它俩不服气,去找猫头鹰评理。猫头鹰对他们说：“河对面有一棵又大 又高的果树，你们把果子给我摘下来，我再评理。” 大象和猴子来到河边，奔腾的河水把猴子吓住了。 “还是站到我的背 上来吧！”大象说，“我个子大，在急流里游泳，我可不在乎。”猴子 一下跳到了大象的身上，它俩很快就过了河。 高大的果树耸立在河边，成熟的果子挂在树上。大小鼻子勾果子，果 子太高了够不着；向巴大树推倒，树太大推不动。猴子敏捷地爬上了树 摘下了果子，拿给了猫头鹰。 猫头鹰说；“你们俩都很能干，但谁也不能单独把果子摘回来。现在 你们把果子摘回来了，是你们发挥的各自的特长，一个负责过河，一个 负责摘果子。”
个偶然的机会，使黄在北京四合院里找到他第一个创业伙伴A。
感性与理性的较量
“有一个没有上过大学的高人，你应该去见见。”在一个朋友的介
绍下，黄明明在北京南池子附近的一处四合院里与A“一见钟情”。
黄回忆，当时的四合院其实就是一个大杂院，进去后找不到一点IT
创业者居所的感觉，但是经过一番品茶论道后，黄感觉A是一个非常了
精品
案例分析：海龟和土鳖发生了化学反应（续）
黄明明告诉记者，他和创业伙伴创办的公司ZCOM，要做数字内容， 包括电子杂志、数字音乐、数字视频以及游戏的发行和共享平台，而电 子杂志是ZCOM的一个切入点。
人品好是必要条件
“要坦诚，要正直，如果创业合作伙伴品质有问题，公司一定走不
远。”黄明明一再强调。
第五章 创业团队
宁要一流的人才和二流的项目， 也不要一流的项目和二流的人才。
精品
教学目标
目标一：学生能认识创业团队的内涵,理解创 业团队对于创业成长的意义
目标二：理解组建创业团队需要考虑的重要 问题
目标三：认识创业团队的演变特征 目标四：明确优秀创业团队的特征及优秀创
业团队的开发途径
提示：一个人身上的个性，只有真正在一起 工作后才会发现，不是经过多谈几次或者考 察就能够了解，更多品质要在遇到困难和压 力时才能体现出来。因此，选择创业伙伴时， 有时自己的感觉比理性判断更加重要。不过， 还是要尽量选择与自己价值取向吻合的创业 伙伴。
精品
二、常见的创业团队类型
那天，他们谈得很投缘，用黄自己的话说是，海龟和土鳖产生了化 学反应。于是，又连续约了两天的彻夜长谈，两人聊到第三天时，A建 议黄不用再去已经成型的公司中寻找机会了，并且当场对这类公司的优 劣势作了分析。
黄心动了，决定和A一起创业。
黄明明承认，一般选择创业伙伴需要花很长时间考察对方，但是他
和A只接触三天就决定了。对于那一刻的黄来说，感觉比理性判断更加
黄相信最初与A见面的那个四合院是一个福地，因此，他时常约朋
友和重要的客人去那里喝茶。两年时间过去了，公司和团队也不知不觉
地壮大起来。
在四合院喝茶时，难免会聊到ZCOM公司的发展方向，如果当时在
座的正好有公司需要的某方面人才，黄和他的创业伙伴就会说服其加入
公司团队。“在公司发展过程中，到了一定阶段，就会缺某一方面的人
解本土市场，对中国互联网草根用户理解非常深刻的人。“没在国外读
过书，甚至没有受过高等教育，但他对中国互联网市场形势以及用户需
求的深刻了解令我震惊。”
黄当时的感觉，就像近一个世纪前，海外留学的归国学子遇到寄居
在窑洞里的毛泽东——事实上是对本土问题了解最透彻的人。
精品
案例分析：海龟和土鳖发生了学反应（续）
IDG、凯雷等投资公司内部一些专业人士就此问题总结 出：中国90%以上创业型企业的失败，不是因为商业模式不 对，不是因为市场不成熟，而是因为创业合伙人的问题，是 因为合伙人之间的矛盾或者合伙人的人品问题。
精品
案例分析：海龟和土鳖发生了化学反应（续）
根据以上案例，谈谈自己对选择团队成员的 理解？
选择创业伙伴时，黄与候选人之间的谈话范围很广，并 不局限于具体商业模式的探讨，“最好能东拉西扯，在闲聊 中会显现出很多细节，也就是生意之外的价值观，尽量选择 与自己价值取向吻合的创业伙伴。”
一位投资银行人士也同意这样的观点，选择创业伙伴时， 首要条件是人品过关，如果这一点不合格，其他方面就是再 强，也不能成为创业型企业的创业伙伴。
有参考价值。
他的理由是，一个人身上的个性，只有真正在一起工作后才会发现，
不是经过多谈几次或者考察就能够了解，更多品质要在遇到困难和压力
时才能体现出来。因此，选择创业伙伴时，有时自己的感觉比理性判断
更加重要。
A的优势是对本土用户需求的了解，同时，他也需要像黄明明这样
背景的人——能够和境外投资人沟通，帮助公司正规化运营并且做大。