百日行动个人问题清单

百日行动个人问题清单百日行动个人问题有哪些，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!百日行动个人问题清单各党支部为“ ”学习教育的基本单位，要充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，百日行动个人问题清单[专题]。

要按照“抓在日常、严在经常”的要求，重点抓好以下几项工作，确保学习教育各项任务落到实处。

一、夯实学习教育组织基础1.整顿基层党组织。

各党支部要针对自身情况开展好集中整顿，及时制定方案、强化措施、分步推进;要优化组织设置，配齐配强班子，确保“ ”学习教育有人抓、有人管。

2.开展党员组织关系集中排查。

认真贯彻落实关于中央、省、市、区委关于开展党员组织关系集中排查的通知要求，认真做好党员信息表采集工作，健全完善党员档案，努力使每名党员都纳入党组织有效管理。

3.着力推动基层服务型党组织建设。

结合开展学习教育，打造一批贴近实际、主题突出、内涵丰富、特色鲜明的党建品牌，强化党支部的政治功能和服务功能，提高基层党组织和党员干部服务能力，促使每个党支部成为政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的过硬支部。

二、精心组织专题学习讨论1.制定学习计划。

以党支部为单位制定学习计划，对学习内容、时间和方式等作出具体安排。

年内，确保普通党员累计集中培训时间不少于32学时，党支部书记不少于56学时。

2.认真搞好自学。

党员要安排时间学习必读篇目，做好学思结合、学以致用。

各党支部要根据实际情况，对党员提出自学要求，通过编印“党员应知应会读本”、“党员口袋书”等，满足党员学习需求，利用手机报、微信易信等方式，及时推送学习内容，激发党员学习兴趣。

3.定期组织集中学习。

党支部、党小组可采取“党员活动日”、“党建工作日”、“主题党日”等做法，每月固定一天，把党员组织起来，进行集中学习，开展党的活动。

集中学习可采取党员领读、专家辅导等方式进行，确保学习质量和效果。

4.认真开展学习讨论。

要针对“三个围绕”(围绕坚定理想信念，围绕尊崇党章、遵守党规，围绕践行党的宗旨)的要求，结合党支部工作实际，每季度确定一个主题，召开党员大会，开展讨论交流。

学习讨论中，要注意引导党员紧密联系个人思想工作生活实际，看自己能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否带头践行社会主义核心价值观，能否努力追求高尚道德、保持积极健康生活方式，能否做到党规党纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。

三、创新方式讲好高质量党课1.关于谁来讲党课。

党委成员、党支部负责人要带头在所在党支部讲党课，鼓励和指导党支部委员和普通党员结合实际讲党课。

2.关于党课的内容。

要充分考虑受众党员的实际情况，既要讲清楚党章党规和系列讲话精神的核心要义，又要立足现实讲清楚党员队伍中存在的突出问题，讲清楚做合格党员的基本要求和实践途径，有针对性地解疑释惑。

3.关于讲党课的形式。

讲党课一般在党支部范围内进行。

要注重活化党课形式，避免单纯地理论说教灌输，充分运用身边事例现身说法，强化互动交流。

要注重把红色教育、传统文化教育纳入党课内容，增强吸引力和感染力。

在学习教育启动之初、“七一”前后等关键节点，要适时安排讲党课。

四、开好党支部专题组织生活会1.扎实做好会前准备。

党支部要认真做好征求意见和谈心谈话工作，深入查摆突出问题。

对党员的党性分析材料或发言提纲不做硬性规定，但要做到态度端正、剖析认真，坚决避免“随便抄一抄、随口说一说”。

2.认真开展批评和自我批评。

党支部书记要发挥好带头作用，带动支部班子成员和其他党员主动发言。

针对问题较多的党支部，要注意把握党员开展相互批评的尺度和分寸，防止趁机泄私愤，进行人身攻击，造成不良影响。

3.深入落实会后整改工作。

对支部班子及支部党员需要整改的问题，要列出具体措施和整改时限，并向党员群众公示，自觉接受监督。

五、认真开展民主评议党员1.把握评议方式。

要以党支部为单位召开全体党员会议，组织全体党员对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，学人智库《百日行动个人问题清单》。

党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。

开展民主测评时，可邀请部分群众代表、服务对象参加。

2.确定评议等次。

党支部综合民主评议情况和党员日常表现，对每个党员提出评价意见、确定评议等次，并与党员本人见面。

对表现优秀的党员予以表扬。

对有不合格表现的党员，加强批评教育，限期改正;对拒不改正的，按照党章和党内有关规定，稳妥慎重给予组织处置。

结合民主评议，支部班子成员要与每名党员谈心，有针对性地做好思想政治工作。

六、做“ ”合格党员1.把合格党员的标准具体化。

按照“ ”(讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为)要求，各党支部要结合实际，进一步把合格党员的标准具体化、形象化、本地化，切实落到党员日常具体行为上，做到看得清、感受得到。

2.组织党员对照标准查找和解决问题。

每名党员都要列出问题清单，细化具体表现，做到即知即改、立行立改，作出整改承诺，自觉接受监督。

3.引导党员立足岗位作贡献当先锋。

结合实际，探索创新务实管用的平台和载体，引导党员立足岗位、尽职尽责，当标兵、做模范，把先进性体现在工作生活学习的方方面面。

七、领导干部带头参加学习教育1.对处以上领导干部参加学习教育作出具体安排。

领导干部这个关键少数的作用十分关键，直接影响着学习教育质量和效果。

由局党委牵头，研究制定领导班子“ ”学习教育工作安排，包括讲党课、集中研讨、落实双重组织生活等，要确定具体方案，明确责任、明确措施、明确时间。

2.党员领导干部要在学习教育上高标准严要求。

领导干部既要走在前面、深学一层，做合格党员;又要按照好干部标准，自觉践行“三严三实”，做对党忠诚、个人干净、敢于担当的党员领导干部。

八、加强分类指导要针对不同领域、不同层次的党员，在学习内容、方式方法、对照检查、践行标准上提出不同要求。

对党建工作基础相对薄弱、工学矛盾比较突出、组织学习教育有一定难度的党支部，要注意将学习教育和日常监管工作统筹安排好，保证学习效果。

对于离退休干部职工和生活困难党员。

要把加强教育与党内关怀帮扶相结合，使他们既受到教育又感受到组织温暖。

请各党支部认真研究制定本支部“ ”学习教育实施计划，明确学习教育的内容、时间、方式及具体措施，并于5月20日前将“ ”学习教育实施计划报至局办公室。

百日行动个人问题清单按照中央和省委、市委统一部署，今年要在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，“ ”学习教育被确定为今年党建工作的首要任务。

武汉市委要求，各级党组织和广大党员要始终坚持问题导向，把端正思想作风、解决突出问题作为学习教育的重点。

党员要主动把自己摆进去，对照党员标准检视和改进自己，着力解决“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”，以及履行岗位职责中“不敢为、不善为、不会为、不作为”等问题。

党组织要找准自身“痛点”，着力解决党员教育管理失之于宽松软、，党内生活庸俗化随意化平淡化等问题。

严守换届纪律“九严禁”要求领导班子集中换届突出选优配强“一把手”今年是市区乡领导班子换届年。

我市将通过换届，大力选拔经过艰苦复杂环境考验和关键岗位锻炼的优秀干部。

突出选优配强党政正职这个核心，换届重点是选优配强区、乡(镇)党政领导班子，优化市、区政府组成部门领导班子，重中之重是选优配强班子的“一把手”。

昨日会议就严肃换届纪律作出强调，要求严格落实中纪委机关、中组部加强换届风气监督《通知》中提出的“九严禁”要求，把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓现行。

凡是违反换届纪律的，发现一起，查处一起。

对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任，情节特别严重的，追究上级党委和有关部门责任。

深化“年轻干部成长工程”“四个一批”突破性培养选拔年轻干部深化“年轻干部成长工程”，我市将着力实施“四个一批”计划，力争在年轻干部培养选拔工作上取得新突破，更好地适应国家中心城市建设需要。

积极储备一批，让源头活起来。

当前重点要从三个方面拓宽干部来源:扩大招录公务员、选调生和选聘大学生村官规模;继续保持适度规模招录专项选聘生;充分发挥国有企事业单位培养后备人才的功能，着力打通“三支队伍”间的流动渠道，大胆选拔优秀企事业单位人员和技术骨干，充实党政干部队伍。

择优掌握一批，把队伍建起来。

坚持五湖四海，拓宽选人视野，及时发现、动态掌握一批优秀年轻干部。

培养锻炼一批，使素质强起来。

选派优秀年轻干部到各级党校和国内外高校进行培训，派优秀年轻干部到基层一线和艰苦困难地区挂职锻炼。

选拔任用一批，将导向树起来。

抓住今年换届的有利契机，大胆选拔使用一批优秀年轻干部。

干部能上能下细则今年出台每年“下”了多少干部要盘点报账贯彻落实中央去年下发的《推进领导干部能上能下若干规定》，我市今年将制定《武汉市推进领导干部能上能下实施细则》，进一步强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准，通过平时考核、年度考核、换届考察等，确定和及时调整不适应担任现职的干部。

每年“下”了多少干部，不作为的是谁，全市各级组织人事部门都要盘点报账。

除了干部能上能下具体办法，我市今年还将研究制定实施干事创业正向激励、改革创新容错免责的两个具体办法，为干事创业的干部撑腰壮胆、保驾护航，让为官不正、为官不为、为官不实的干部及时受到惩戒。

“三个清单”深化履职尽责管理领导干部将建突出业绩清单和负面清单进一步创新和完善干部履职尽责管理办法，我市将推行“三个清单”管理模式:建立领导干部年度工作项目清单，并通过日常跟踪管理、定期分析研判，建立领导干部突出业绩清单和负面清单，让干部的成绩和问题一目了然，为干部教育培养、选拔任用、监督管理提供依据。

强化考评结果运用，每年评选表彰一批履职尽责、干事创业先进个人，提醒诫勉一批存在问题的干部，调整一批不适宜担任现职的干部。

持续整顿软弱涣散基层党组织按5%10%的比例倒排确定后进基层党组织持续整顿软弱涣散基层党组织，全市按照5%10%的比例倒排确定后进基层党组织名单，严格落实各级领导包保联系责任，层层建立台账，挂牌督办、分类施策、持续整/bbs顿，使每个基层党组织都真正强起来。

“城市合伙人”聚焦三大新兴产业今年力争引进23名世界级顶尖人才今年，深入推进“城市合伙人”计划，我市将把产业领军人才作为引才重点。

重点围绕信息技术、生命健康、智能制造等战略性新兴产业领域，建立人才需求库和紧缺人才信息库，力争引进23名能够推动产业从“0”到“1”跃升的世界级顶尖人才、200名产业高端人才。