【2018-2019】201X年新劳动法关于产假规定【解读】-范文模板 (2页)
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四川产假规定201X
下面就是201X年四川产假规定，四川省婚假产假的有关规定请看下面：
产假：假期，98天(产前15天，产后75天)，晚育另给假30天(《四川省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障)，并给予男方护理假15天。
难产(剖腹产)增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
纯母乳喂养的，增加一个月的产假。
另在孩子一周岁前，还有每天两次分别是30分钟的假期(文件依据川人福[1998]1号、《四川省人口与计划生育条例》)。
共计：98天(基本产假)+30天(晚育)+15天(剖腹产)+30天(母乳喂养)=173天
附件：
1.《四川省人口与计划生育条例》第五章第三十三条
2.《女职工劳动保护特别规定》第七条
3.四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第五章第二十四条
附件1：
四川省人口与计划生育条例
第五章第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一胎)的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发
附件2：。
2018-201X带薪产假国家规定-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X带薪产假国家规定在国家规定下，在产妇进行生产时是有规定的产假的，那么在休产假时的工资应该如何计算和发放呢?下面就和小编一起来看看吧。
201X带薪产假国家规定国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
2018-2019-产假期间通知上班-word范文模板 (2页)
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产假期间通知上班
篇一：关于公司女职工产假的规定
公司女职工产假的规定
公司为了完善内部管理制度，对在公司上班2年以上且入社保1年以上育龄女
职工休产假规定如下：
一、正常生育的，产假为 90 日；难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日；符合计划生育晚育政策的，增加 30 日。
最长不超过120日
二、妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日；妊娠满 12 周不满28 周流（引）产的，产假为 45 日；妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 日。
三、哺乳假女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时（含路程）。
四、育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。
五、育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。
六、育龄女职工休产假期间的工资按本市基本工资发放。
七、育龄女职工产假期满要求上班，要提前一周由职工本人向公司提交上班
申请，公司有权对该职工另行安排工作，公司根据该职工的状况重新定岗定薪。
八、育龄女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，
9个月孕检假2天。
注：休产假的员工需提供结婚证和准生证。
篇二：产假结束告知书
关于产假结束的告知书。
【2018-2019】二胎产假国家规定201X-范文模板 (5页)
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二胎产假国家规定201X
201X二胎产假国家规定【1】
201X二胎产假国家规定
一、生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
二、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
【最新2018】女职工产假规定201X-范文word版 (5页)
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女职工产假规定201X
201X女职工产假规定是怎么样的?201X年最新的产假及哺乳假规定，妈
妈们都知道吗?请看下面哦。
必须享受的假：
1、产假：
国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、上班哺乳假：
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时
的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
可以请的假：
1、产前假：。
2018-2019-201X安徽产假国家规定-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X安徽产假国家规定产假想必是准妈妈们十分关注的一个福利吧，201X年安徽的产假也出现了变动，那么201X年年国家规定的产假是怎样的呢?下面就和小编一起来看看吧。
201X安徽产假国家规定在产假方面，修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天，但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。
4种情形可以申请再生育条例明确4种情形可以申请再生育：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
取消20天晚婚假条例对假期奖励作了调整，取消了20天晚婚假，修订后婚假将只有3天。
在产假方面，修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天，但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。
此外，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
条例明确，符合条例规定生育子女的夫妻均可享受上述假期奖励。
实行生育登记服务制度条例取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，对符合“全面两孩”生育条件的夫妻实行生育登记服务制度，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。
省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，仍然需要办理《生育证》。
社会抚养费仍需征收条例调整了社会抚养费的征收对象，删除了对未婚生育第一个子女的公民征收社会抚养费的条款，对于不符合条件生育第三个子女的，仍然需要征收社会抚养费。
【2018最新】201X劳动法产假规定-word范文模板 (6页)
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现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为国务院201X年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。
对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。
一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
二孩产假能休多久?生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。
不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。
最新201X年劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于产假的规定（范文模版）
关于产假的规定（范文模版）第一篇：关于产假的规定（范文模版）关于产假的规定根据国家劳动法产假规定,结合公司实际情况，对怀孕员工做如下请假规定：1、针对员工申请离预产期还有几个月就请假休息的情况，现做出规范，公司服务期满三年的员工，公司予以提前一至三个月批假（特殊情况另外申请），但需提前支付离预产期的每月社保费用给公司。
如：预产期是2011年12月1日，员工请假是2011年9月1日，期间6个月的社保公司与个人缴纳（按2011年社保基数缴纳合计是633元）的费用在假前上交公司60%，即（633*3）*60%=1139元；2、在公司服务期未满三年的员工，产前请假超15天一律不予批准。
3、公司规定，所有合同员工，均享受90天产假，90天产假后必须按时返岗，公司承担员工三个月产假的社保公司缴纳部分，并发放三个月的基本工资；对于无法按时返岗的员工，公司将取消一切补贴，费用全部由员工自身承担，公司有权在生育津贴中将产假期间的社保扣款予以扣回，并按自动离职处理。
此规定自2011年7月起执行长沙百分百服饰有限公司人力资源部 2011年7月20日第二篇：产假规定第一、产假不是法定节假日，无法按照春节、中秋等法定节假日享受几倍工资待遇。
根据劳动法规定，产假不包括在法定假日内。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了法定假日，第六十二条规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。
法定假日是对所以劳动者都有效的，而产假只对待产女职工有效，所以两者不能重合，如果用人单位违反此规定，则按本法第九十五条处理。
第二、产假包含中秋节、国庆节、春节等法定节假日的，根据国家规定不顺延假期，不享受延长假期或补享假期的待遇。
第三、（1）《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《劳动法》对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
(2)《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
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201X年新劳动法关于产假规定【解读】
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个
半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗
费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工
生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育
保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个
半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照
员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工
资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。