“主题引领式”五环节骨干教师实践教学培训模式研究
主题引领·五段互动——一种让教师深度卷入的校本研修新模式

主题引领五段互动——一种让教师深度卷入的校本研修新模
式
朱瑛
【期刊名称】《江苏教育研究》
【年(卷),期】2016(000)004
【摘要】一、"主题引领·五段互动"卷入式培训模式的基本理念教师专业化是教师教育领域的核心问题,开展教师培训是推动中小学教师专业发展的重要途径。
但是,目前我国的中小学教师培训在很多时候却不如人意。
不少中小学教师反映,实践性、操作性强的培训,如带班、课堂教学示范,看起来容易模仿,但是真正运用到自身的教育实践时.
【总页数】3页(P36-38)
【作者】朱瑛
【作者单位】南京育英第二外国语学校,210000
【正文语种】中文
【中图分类】G650
【相关文献】
1.探索校本研修新模式助推教师专业化发展r——以"四环二维"校本研修模式为例[J], 林文智;豆海湛
2.“主题引领·五段互动”教师培训模式的实践与探索 [J], 朱瑛
3."主题引领·五段互动"教师培训模式的实践与探索 [J], 朱瑛
4.辩课:从“被动参与”到“深度卷入”--基于“辩课”教研活动为载体的校本研修方式的实践与思考 [J], 储美琴;周平健
5.如琢如磨,深度卷入课堂革命——学校校本研修的路径探索与思考 [J], 杨惠娟;因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
五步教研,引领教师成长

同时学校 要有保障机制 ,确保教研 的真 实性和 实效性 ,解决教 学 中的 实际问题。
关键词 : 校本教研 课题 式管理 教 师 成 长
【 中图分类号 】 G 【 文献标 识码 】 B 【 文章编号 】 1 0 0 8 — 1 2 1 6( 2 0 1 5) O 1 B 一 0 0 2 9 — 0 1
学活动 的不 同阶段撰写反思札 记 ,开展 自我反思 ,如 具有 前 瞻性 的教育教 学行动前 的反思 、具 有监控性 的行动过 程中的 反思 、 具有批判性 的行 动后 的反思 。教师总结经验 、 撰写论文 、
、
课题式的管理 ,规范 了教研活 动的实施
科 学 的领导 与管理 ,是科研 工作顺利进 行 的保证 。为了 进 一步 贯彻 以校为 本 的教 学研究 制度 ,促 进教 师专业 发展 ,
在新课 程 改革过 程 中,我校不 断实 践逐 步提 出 “ 五步 ”
校本教研 法 ,即内容 由教师提 出,过程 由教师完成 ,结 论 由 教师归纳 ,实践 由教 师执行 ,经验由教师推广 。
教研活动采取五个步骤 :
案 ,重点填 写实施步骤 ,即本课 题将分成几个 阶段完成 ,每
个阶段 的具体工作是什 么,最后预期达到什么样 的效果 。 通过课题式 的管理 ,使我校 的校本教研活动得 以科学和
经 验 交流 I t N GY A N 、 I [ A O[ {
五步教研 ,引领教 师成长
◆通辽 市奈 曼 旗第 四小 学
摘
张瑞 彬
要 : 课 程 改革 ,离不开教研 活动 ,真 实的校 本教研 活动是教 师发 自内心 的需要 ,是 因需 而产 生的研 究。
这样的教研 活动 才有 实效 ,教 师才有动 力。 学校要 为教 师搭 建 这样 的平 台 ,创造机 会 ,让教 师的 专业得 到发展 ,
构建“五环节校本培训模式”促进教师专业化发展

构建“五环节校本培训模式”促进教师专业化发展作者:雷衍兵来源:《师道·教研》2014年第12期学校注重以培训目标为导向,以教师自主发展、提高能力为核心,以自主评价、多元评价为载体,以激励机制为保障,促进教师思维方式和工作方式的转变,使教师在工作中获得专业成长,最终成为最完善的自己。
经过多年的探索,初步形成了切合学校实际的“目标引领、提供路径、搭建平台、机制保障、自主发展”的“五环节校本培训模式”,取得了明显的成效。
主要做法是:一、确定一个目标:以“做最完善的自己”指明教师发展方向教师校本培训能否有效开展,确立共同目标是前提,培训工作的针对性、实用性是关键。
学校经过广泛讨论、酝酿,确立了“做最完善的自己”的培训目标,并根据年轻老师多、发展潜力大的实际,提出了合格教师“四个会”(会教书、会育人、会服务、会发展),教师个人基本素质“四个会”(会想工作方法技巧、会做教育教学实事、会说工作心得体会、会写实践经验文章)等具体要求,通过岗前“入格”培训和岗位“合格”、“升格”培训,参照相关研究成果,结合学校实际,整理了“教师专业发展应具备的核心素质”包括专业知识、专业技能、专业情意3大类27项基本素质,让教师认真对照,进行自我评价,引导教师了解自己、提升自己、完善自己。
二、提供多条路径:以“小课题研究”提升教师专业化水平小课题研究是将工作做细做精的好方法,为教师立足岗位提升专业水平提供了多条路径。
首先,鼓励教师在工作实践中思考教育实践、总结教育行为、提升理论水平。
紧密围绕“营造魅力课堂,实施有效教学”的学科教研活动,大力提倡针对教学中存在的问题进行研究,引导教师多读书、勤思考、勤动笔,多写教学后记、教学案例、教学随笔等。
以科组为单位,每个教研组都有小课题,可以让教师个人承担。
课题均来源于教育教学中的实际问题,研究具有灵活、方便和选择的特点。
其次,加强校级课题审核。
要求教师立足于实际,低起点,小角度,从一个问题、一个现象、一种方法的研究开始,从校长到老师人人参与,进行有效的实践研究。
模式篇 “主题引领·五段互动”教师培训模式的实践与探索

模式篇“主题引领·五段互动”教师培训模式的实践与探索作者:朱瑛来源:《江西教育B》2016年第03期一、“主题引领·五段互动”培训模式的基本理念教师专业化是教师教育领域的核心问题,开展教师培训是推动中小学教师专业发展的重要途径。
但是,目前我国的中小学教师培训在很多时候却不如人意。
不少中小学教师反映,实践性、操作性强的培训,如带班、课堂教学示范,看起来容易模仿,但是真正运用到自身的教育实践时,却总感觉“形似而神不似”。
而纯粹的理论培训,往往又过于高深,云里雾里地让教师们听完后只余“隔岸观火”“隔靴搔痒”的感觉。
教师培训实践中的这种矛盾,实质上反映的是两种不同的培训理念——技术主义和反思主义的冲突。
前者以科学主义为哲学基础,认为教师发展就是教师对学科内容和教育学、心理学的原理与技术的合理应用,乃至走向成熟的过程。
因此,教师培训时主要侧重于对教学程序、教学方法和教学策略的培训。
后者以人本主义为哲学基础,认为教师实践的对象是人,教师发展就是其对人性、对社会、对教育理解和感悟的过程,故而教师培训多侧重于理论方面的深化和拓展。
技术派鄙薄理论,反思派轻视技术,两派各执一端,都有失偏颇。
因此,从教师培训的发展趋热来看,唯有将技术与思想融合起来的培训,才是有效、高效的。
那么,如何有效整合技术与思想,使培训既超越经验主义、操作主义的局限,又能避免“雾里看花”、越看越糊涂的困境,这是我们校本培训面临的问题。
基于以上思考,我们受《小学语文教师》“辩课进校园”的启发,在培训实践中逐渐探索、总结出了一种新型的教师培训模式—“主题引领·五段互动”培训模式,该模式分为“主题讲座—课例实践—辩课互动—点评提升—研修反思”五个环节。
其指导思想是在培训中要将技术与思想整合起来,真正实现培训的优质化、高效化。
培训初衷是:搭建教育思想与教育行为融合、互通的平台,既让教师感受思想的冲击力,形成自身的教育信念,又能学会处理各种教育教学问题的技能和策略,实现学用结合,从而克服传统教师培训中理论与实践脱节的弊端。
骨干教师培养培训计划方案中的实践教学与实习策略

促进实践教学与理论教学的融合
根据学生实习表现和实习单位反馈,调整 实习计划,更好地满足学生和实习单位的 需求。
通过实践教学评估,促进理论教学与实践 教学的融合,提高教学效果和人才培养质 量。
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应用和延伸。
在教师培养培训中,应注重理论 教学与实践教学的有机结合,使 教师在掌握学科知识的同时,也 具备实际教学能力和创新能力。
实践教学与理论教学的关系应体 现“以实践为取向、以能力为本 位”的教育理念,注重培养教师
的实践能力和综合素质。
02
实习策略设计
实习目标设定
01
02
03
提升教学技能
通过实习,使骨干教师在 实际教学环境中运用所学 理论,提高教学技能和课 堂管理能力。
实践教学有助于培养教师的创新能力 和解决问题的能力,使教师能够不断 探索新的教学方法和手段,推动教育 教学的改革和发展。
通过实践教学,教师可以更好地了解 学生的学习需求和问题,从而针对性 地制定教学策略和方法,提高教学效 果。
实践教学的重要性
实践教学是教师专业发展的重要组成部分,是提高教师综合素质和教学水平的关键 环节。
合作实习
安排骨干教师与优秀教师 或教育专家合作,共同进 行教学设计和实施,以提 高实习效果和质量。
03
实践教学课程设置
课程目标与内容
课程目标
培养骨干教师具备扎实的教育教 学理论知识和实践操作能力,提 高其教育教学水平,为学校教育 质量的提升做出贡献。
课程内容
涵盖教育教学理论、学科专业知 识、教学设计与实施、课堂管理 与学生指导等方面的知识与实践 。
实习目标、内容、时间安排和考核方式。
建立实习基地
“五步推进”主题式教研活动的实践研究

“五步推进”主题式教研活动的实践研究作者:李静慧来源:《学校教育研究》2015年第17期面对教育改革日新月异的变化,学校在教研活动中如何适应新的形势,促进学科教师的主动发展,如何开展好具有本校特色的教研活动,怎么做才能够使教研真正体现以师为本,已成为我们学科教研的一个新话题。
一、主题式教研活动策略(一)总体规划策略以学校教学处为龙头,创新教学研究模式,开展五步推进主题式教学研究活动,即:每学年初学校根据教学整体状况,在调研的基础上提出学年研究主题,通过教师自培、搭建网络平台、本土资源挖掘、专家指导等途径给今后的研究引领方向,分年级分学科确定切入课堂的小的教研主题,通过教研活动中的培训、指导、实践、观摩等,作用于教师的课堂教学,最终形成教研成果。
(二)制度引领策略1.建立教研活动相关制度教研活动一般以教研组为单位,由教研组长组织的教学研究活动。
教研活动是教师之间相互交流、提高教学质量的关键,通过教研活动达到增强教师业务素质,提高教育教学质量的目的。
为更好的进行教研活动,从活动的内容、形式、评价等方面提出具体要求。
2.建立教研活动推进制度因是主题式教学研究活动,就需要有推进制度保障教研组活动有深度,如主题推进、引领推进、研究推进、互助推进、成果推进等。
3.建立教研资金保障制度加强教学研究,必须要有一定的资金作为保障,保障专家引领的资金到位,保障对教师研究成果评价奖励到位,保障网站建设和维护资金到位。
(三)有效推进策略第一,实施主题发动,形成教研合力。
1.需求调研在新课程实施过程中,每位教师都碰到了许多的问题,大家都有话可说,有困惑可讲,故采用问卷等调研方式能收到我们需要的信息。
在调研对象上,以各教研组长为主,通过教研组长向本教研组成员收集信息,自行整理,初步形成本组的教研需求。
2.提炼主题教学处汇总各教研组需求,分类整理,初步形成学校总体的教研需求,提炼出本学年教学研究主题。
3.主题分析邀请专家指导分析,给主题研究把好方向,帮助大家打开思路,以利于在研究过程中更好地寻求解决问题的相应策略。
聚焦骨干教师培训:探究实施策略

聚焦骨干教师培训:探究实施策略2023年,骨干教师培训已成为教育界热议话题。
如何通过科学实施培训策略,培养更加优秀的骨干教师,已经成为教育学者和教育从业者们共同关注和探讨的问题。
在本文中,我们将聚焦于骨干教师培训的实施策略并探究其背后的理念、方法及实践。
一、骨干教师的培养目标骨干教师是指在教育行业中具有核心地位、教育教学能力突出、文化素养高、教师职业精神强的一群人。
他们既是教育教学的主力军,也是教师队伍中的佼佼者。
他们的培养需要更高的标准,更加复杂和先进的培养路径,更灵活的教学方式和更加精准的评估标准。
骨干教师培训需要着重切实贯彻以下三个方面的培养目标:1)促进骨干教师的综合素质提高,培养其领导能力、创新精神、协作能力及教育研究和思考能力;2)加强骨干教师教育教学设计与实践能力,培养其实践操作技能和适应性;3)提升骨干教师团队领导力和教学管理能力,创造良好教学环境,保障教育教学科研的持续发展。
二、实施策略的探究实施骨干教师培训策略需要充分考虑其特点和实施环境,在此基础上制定科学的策略和方案。
其中,以下三个方面的策略是至关重要的:1、个性化服务策略教师培训的过程中要突出个性化服务的理念,给骨干教师提供灵活、多样化的培训方案,根据不同骨干教师的个人和专业特点提供有针对性的培训服务。
首先,个性化服务要考虑到个体差异。
不同骨干教师的知识水平、语言功底、教育教学经验、专业技能和兴趣爱好等方面都存在差异。
这就要求骨干教师培训机构要制定不同的课程和培训方案,满足不同骨干教师的个性化需求。
其次,个性化服务要考虑教师需求。
教师培训不能是枯燥、无聊的听课,而是要紧扣骨干教师的实际需求,充分挖掘骨干教师的问题和瓶颈,提出解决方案,帮助骨干教师拓展教学思路和技能。
2、实效性评估策略实效性评估的目的是不断提高培训效果和管理水平,加强教师培训的质量控制和监管体系建设。
在实施实效性评估策略之前,教师培训机构要先制定科学、合理的考核标准,如基本知识技能的掌握情况、课程设计方案的创新性、教学评价的水平等多方面进行评估,其次教师培训机构要将评估标准公开,让骨干教师有明确的目标和管理机制,这不仅可以提高骨干教师的主动性和自我激励性,还可以为培训机构提供更加科学的管理思路和办学指导。
主题引领:五段互动培训模式面面观

龙源期刊网 主题引领:五段互动培训模式面面观作者:朱瑛来源:《江西教育B》2016年第03期开展教师培训是推动中小学教师专业发展的重要途径。
但是,目前我国的中小学教师培训在很多时候却不如人意。
不少教师感到,每次培训,不是听听课,就是听听讲座,或上课+讲座,老一套,没劲。
如何让培训像一个强大的磁场,牢牢吸引住教师?怎样克服传统培训中理论与实践脱节,培训者与受训者分离,“签个到,睡我觉;前门进,后面出”的弊端?我们受“辩课进校园”的启发,在培训实践中逐渐探索、总结出了一种新型的教师培训模式——“主题引领·五段互动”培训模式,该模式分为主题讲座、课例实践、辩课互动、点评提升、研修反思五个环节。
其指导思想是在培训中将理念与实践整合起来,让培训者与受训者动起来,实现培训的优质化、高效化。
从主题引领看,讲座教师要结合当前教学中的热点、难点、焦点问题,开设主题讲座。
讲座者要学习与讲座相关的理论,寻找与讲座观点相匹配的课例,并在活动中挥洒自如地演讲,这其中,需要学习、思考、积累、内化。
从课例实践看,上课教师不仅要上一节研讨课,而且这节研讨课要体现讲座的主要精神。
从辩课互动看,正反方辩手为了立论、驳论,既要反复学习主题讲座,又要大量阅读与之相关的理论,还要能结合研讨课例,有理有据,针锋相对进行立论、驳论。
在辩课现场,头脑风暴式的辩论,有许多是无法预设的。
这很能考验一个教师对语文教学的理解,很能考验一个教师的综合素质。
从点评提升看,点评专家不再是不痛不痒的几句总结,不再是大话、套话的官样文章,不再是听课之前无准备,听课之后随便谈,而是有理有据的指点与提升,旗帜鲜明的指导与警醒。
本次专题以一次活动作文研究为例,展示了“主题引领·五段互动”研修模式的全过程,以期望对现今的教师培训模式有所突破。
之所以选择活动作文开展研究,则是我们认为当前的习作教学从某种程度上来说仍处于“高耗低效”的无奈状态:教师为“教什么”“怎么教”而困惑。
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二 、经 验 总 结与 反 思
1 、问题提出 ,确定主题 在培训 班开班初期 ,通过 网络远 程学习的形式 向每位参训 的骨 干教师征集课 堂教学疑难 问题 ,要求每位教师 提供两个在 思 品学 科教学 中遇 到的问题 ,所提 问题一是要来 自课 堂教学实 际 ,要 和教材 内容 紧密结合 ,是骨 干教师本人在 困惑 的具 体问题 ; 二是所 提问题 应 当对课 堂教学有直 接的指导价值 ,能帮助一线教 师解 决教学
中的疑难 ,真正有助 于教师课堂教 学水 平的提高 。当同学们把
个人 的问题 反馈上来 之后 ,由教师进修 学校组织教 师中心教研 组进行汇总 。筛选出有价值 、有代表 l 生 的问题。 为 了能使 校本教研活 动有步骤有秩 序地开展 ,落 到实处 , 在第一次全 班集 中时 ,要 求每位骨 干教 师对 自己所提 问题 向本 班学员进行 阐述 ,并且 收集到 的问题进 行分类整理 、整 合 ,根 据学员 的意见 ,按研讨价 值的大小 ,公 布确定本班骨 干教师培 训研讨 的若 干个 问题 。然 后按问题分小 组 ,每位骨干教 师 自愿 选择 2 —— 3个研讨 问题 ,每个 问题小组 由 l 0人组成。在新 课 程的教学 中 ,老师们遇 到了许 多 的困惑 和难 题 ,总结 出的主要
・
教师探讨 ・
“ 主题引领式"五环节骨干教师实践教学培训模式研究
秦皇岛市海港区教师进 修学校
案例综述 :为进一步 提高和完善教师 培训 的质量 ,在河北 省2 0 1 0年 中西部农村小学思 品骨干教师实践教学培训活动 中, 我们尝试 “ 主题 引领式 ”的培训模式 ,把培训分为 “ 确定主题 专业 引领— —课 堂诊 断一 问题研讨— —成果提 升”的五 环节 ,培训 后的调查结果 表明该培训模式 具有 目标 的直 接指 向 性 ,内容的现实针对性 ,有效 地提高了教师问题式学 习的能力 , 对于教 师教 学实践 的辅 助作用明显 ,对 于完善骨干教师 培训模 式提供一定的借鉴意义。 案例亮点一 :以主题 目标为引领 ,教学培训 针对性强 案例亮点二 :以课例 为载体 ,有强大教 学实践支撑 ,培训 实效性强 案例亮点 三 :创新 了骨干教师培训模式 ,形成高质量 的研 修 成果 ・ 背景介绍 新课程 的深 入推进和广泛 实施 ,给教师提 出了新 的挑 战和 要 求 ,教育发展 的关键在 于教 师素质和专业发展水平 的提 高, 而 培训正是提升教师专业素养的重要途径 之一 。 按 照河北省教育厅 、河北 省财政厅 《 关于 2 0 1 0年 “ 国培计 划一 中西部农 村骨干教师 培训 项 目”工作安排 的通知 》要求 , 河 北科技师 范学院作 为秦 皇岛市教师培训 机构 ,承办 了 “ 2 0 1 0 年 河北省 中西部农村骨干 教师培训”工作 。为使培训方案更 具 科 学性 、实效性 、针对性 和可操作性 ,河北科 技师范学 院思 想 政 治部委托秦 皇岛市海港 区教 师进修学校精 心制作 了做 了调查 问卷 ,在广泛 了解一线教 师的实际情况 ,经过 多次座谈 ,反 复 修 改 ,最后确定 本次 的思想 品德学科一线专家 培训采用 “ 确 定 主题— —专业 引领— —课 堂诊 断— — 问题研讨—— 成果提升 ” 的 “ 主题引领式 ” 五环节 培训方案 。方案确 定了本轮小学 思 品骨干教师培训 的定位是 :一 是要解决骨干教 师在新课程实施 过 程中所碰 到的教育教学实 际问题 ,培训 围绕 问题 展开 ,通 过 培训 确确实实 为受训教师解决 或解 答教育教学 中的实际 问题 提 供平 台 ;二 是将 问题解决 的过程 作为 提升教 师专业发 展的过 程, 通 过对 问题 的研 讨与解答使 自身得到发展 ;三是通过经历 听讲 座 、案例分 析 、听课评议 、资料搜集 、研讨交 流 、上课观 摩等一 系列 的相关 活动 ,使老 师们 在发现 问题 、 解 决问题 的过 程 中获得知识 、得到发展 。
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黄秀君
一
、
问题有 :如何能够结合教 学 目标进行有 效教学 、如何使 教学巧 妙融 于生活 、如何合 理开发教学资源等 等。这些 问题需要 大家 共 同讨论 解决 ,经过 大家的讨论 ,一致 决定 将 “ 明确 目标 ,优 化教学 ”确立本次专题 培训的主题 ,主题 的的确定使 培训 任务 更加 明确 ,培训 目标更加 集中 ,使培训 活动更有针对性 ,真正 有助于改进课堂教学 。 2 、专业引领 ,理论学 习 为 了更好 的深入主题进行 研究 ,学 院为 各问题小组进行 信 息交 流、经验分享 、专题研讨 提供多种平 台 。通过 网络远 程学 习的骨 干教师论坛专 区供 学员相互交流 ;针 对主要 问题分 别邀 请河北省 教育科学研究所 、品德课程教学委 员会 的王彦怀 老师 和秦 皇岛市海港 区教研室 黄秀君主任做 了 《 功在课前 、利 在课 上 》和 《 立足教材 、把握 目 标 、追求实效 》的学科专题讲 座 , 并与学员们 面对面交流研讨 给老师们很大 的启 发和鼓舞 ;同时 继续组织 全体教师继续开展理 论学 习,储备 能量 。组织教 师们 学习 了布卢姆 的 目标教学理论 、《 品德与社会 综合课 的 目标 定位 与教学策略选择 》《 问题教学——课堂教学模 式探索与实践 》等 文章 。同时各 小组分头查 找关 于本主题相关 的理 论资料 ,包 括 上网查找和阅读相关 书籍 。在学 习过程 中 ,增强教师研究意识 , 养成理论学 习和实践反思 的习惯 ;通过定期 和不 定期 的小组学 习研讨 ,参 与研讨的骨干教师 根据他人诊断 和 自己的反思 ,每 人提 出解决 问题的初步思路 ,然后 进一步召开论 证会 ,确定 问