最新规章制度范文-公司手机管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司配备手机管理规定三篇
公司配备手机管理规定三篇篇一：公司配备手机管理规定为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内外部的联系，确保信息及时传递，保证公司信息畅通。
公司为外联频繁的各部门负责人购买了一批XX手机，作为公务手机进行配备。
为了规范手机使用管理，维护公司财产安全，公司为统一配发手机作如下规定：1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，离职时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。
2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。
3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处于开机状态，休假期间亦然。
凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。
在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。
4、手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者承担。
5、手机发生故障，属产品三包范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。
手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。
6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。
篇二：公司配备手机管理规定为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：一、适用范围1、因工作需要的项目经理及以上级别员工。
2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。
二、配置办法1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。
2、员工与公司签订领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理办法1、领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。
员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。
2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。
工作手机使用规章制度内容5篇
工作手机使用规章制度内容5篇工作手机使用规章制度内容（篇1）为了公司标准化的实施，保证通讯畅通，业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误，特制定本规定。
1、手机话费补贴标准话费的补贴，公司每个人员手机补贴106元，其中每月返，37元需自己缴纳69元公司来报销，余额不足需及时充值，保持通讯畅通。
如超出补贴标准自行支付。
手机及卡号自领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或人为损坏的应及时汇报办公室办理，并按原价赔偿。
2、手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手机费不予报销。
在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。
3、无特殊原因不得拒接未知电话。
4、上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。
6、本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。
7、手机微信、qq的使用，办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。
不定期检查如发现实施乐捐制度。
8、如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次扣罚50元。
9、调离原岗位或离职时需办理手机及手机卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。
10、套餐含300分钟国内通话时长100分钟本地通话时长和800MB国内流量，注意使用情况查询。
手机的领用的公司各营销人员，由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，到行政部办理手机领用手续。
工作手机使用规章制度内容（篇2）为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，防止涉密人员在手机使用中的视频通话、宽带上网、大容量数据存储及处理等功能，造成失泄密事件发生。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及结合本部门工作实际，特制定本制度。
一、人员管理1、本部门涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。
公司手机安全管理规定模版（四篇）
公司手机安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司手机安全管理，保护公司信息资产安全，规范员工使用手机的行为，制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司内所有员工及其使用的手机设备。
第三条员工使用私人手机接收、发送公司工作相关信息的，应当遵守本规定。
第四条公司手机指由公司提供或购买，并用于员工工作的手机设备。
第五条员工个人手机指员工个人或家庭自行购买并自行承担费用的手机设备。
第六条员工在使用公司手机时，应当遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度，并承担相应的责任。
第七条员工应当根据工作需要，合理使用公司手机，禁止将公司手机用于非法活动或个人私事。
第八条公司和员工应当共同维护公司手机的安全，对有关安全措施和规定进行培训和宣传。
第三章公司手机管理第九条公司应当针对公司手机进行登记管理，建立台账，记录手机的编号、型号、使用人员等相关信息。
第十条公司应当制定独立的手机使用管理制度，详细规定员工使用公司手机的权限和责任。
第十一条公司应当对公司手机进行定期的检查和维护，并保持通讯录和通话记录的备份。
第十二条公司可以根据业务需要，设置手机使用的限制，包括通话时长、通话金额等。
第十三条公司应当对公司手机进行严格管理，禁止私自转借、私自出售或进行其他非法行为。
第四章员工使用公司手机的要求第十四条员工在使用公司手机时，应当遵守以下要求：（一）严禁将公司手机用于发送、接收传播违法、淫秽、有害信息；（二）严禁将公司手机用于私人通信和娱乐，不得长时间玩游戏、观看视频等；（三）严禁将公司手机用于私人经营或从事与公司业务无关的活动；（四）严禁私自更改公司手机的设置和安装非法软件；（五）严禁将公司手机的通讯录、短信、通话记录等信息泄露给外人；（六）严禁将公司手机遗失或损坏而不及时上报；（七）严禁将公司手机带离工作场所，除非经过上级批准；（八）严禁拆卸或更换公司手机的硬件部件。
第十五条员工应当按照公司规定的流程和规定使用公司手机，并及时对手机进行更新、升级等操作。
公司手机安全管理规定(三篇)
公司手机安全管理规定第一章总则第一条为了保护公司的信息安全、维护员工手机使用的合法性和规范性，保障公司的利益和员工的个人权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机或者使用个人手机进行办公的情况。
第三条所有员工在使用公司手机或者个人手机办公时，应当遵守本规定，并且按照规定处理相关事宜。
第四条公司将根据业务需要和信息安全要求，制定相应的手机管理办法和流程，并向员工进行培训，确保员工能够正确使用手机、保护相关信息的安全。
第五条所有员工在发生手机遗失、被盗、损坏等情况时，应及时向IT部门或者负责人报告，并按照要求采取相应的措施。
第六条公司将对员工手机使用情况进行定期审查，如发现违反规定的行为，将会采取相应的处理措施。
第二章手机管理权限第七条公司的手机管理权限分为管理员和普通用户两种。
第八条手机管理员主要负责手机的配发、维修和回收工作，有权对手机进行系统升级和相关数据的备份。
第九条普通员工只拥有使用手机的权限，不得私自更改手机设置以及安装和删除软件等操作。
第十条公司将根据业务需要和岗位职责，合理配置员工的手机管理权限，并及时做好权限的调整工作。
第三章手机使用权限第十一条公司的手机使用权限分为外勤使用和内勤使用两种。
第十二条外勤人员即使不在公司办公地点，也可以使用公司手机进行工作通讯和处理相关业务。
第十三条内勤人员在办公地点使用公司手机时，应当遵守办公室的相关规定，并保持手机的保密性和安全性。
第十四条所有人员在使用公司手机进行通讯时，应当注意保持通信内容的机密性和安全性。
第十五条公司禁止员工在公司手机上下载、安装和使用未经批准的应用软件，禁止通过公司手机进行个人性质的活动。
第十六条员工离职或者调岗时，应当立即归还公司配发的手机，并清除手机上的相关数据和信息。
第四章手机安全保密第十七条所有人员在使用手机时，应当妥善保管手机，不得私自借用或者转借给其他人使用。
第十八条所有人员不得将手机中的公司信息、个人隐私和敏感数据通过短信、邮件或者其他方式发送给其他人员，不得将手机用于进行非法活动。
最新公司员工手机管理制度
最新公司员⼯⼿机管理制度最新公司员⼯⼿机管理制度范本（精选7篇） 随着社会⼀步步向前发展，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的最新公司员⼯⼿机管理制度范本（精选7篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
最新公司员⼯⼿机管理制度篇1 为了规范服务⼈员⾏为，特制定本守则。
它涵盖了训练过程中的各项⼯作中应遵守的制度，服务⼈员（学⽣）须以守则来规范⾃⼰的⾔⾏，提⾼⾃⼰的素质，促进训练正常进⾏。
1、服务⼈员应忠于职守，努⼒做好⾃⼰的实训内容，遵守训练中⼼的规章制度。
2、服务⼈员应服从⽼师安排，不和⽼师唱反调。
3、服务⼈员应按时到岗，不迟到，早退或旷⼯。
4、服务⼈员训练必须着⼯作服，仪容整洁。
5、服务⼈员不准留长发，长指甲，戴⾸饰要做到淡妆上岗。
6、服务⼈员在训练前应做好清洁⼯作，各项物品摆放整齐，吧台要检查器具物料是否变质，并作好开吧的准备⼯作。
7、训练时不准拨打或接听私⼈电话，更不允许⽤店⾥电话办私事（特殊情况除外）。
8、训练时不准私⾃会客，做⼀些与⼯作⽆关的事情。
9、服务⼈员应讲究⽂明，说话要⽤⽂明⽤语，对待客⼈要热情，做到微笑服务，客进有迎声，客⾛有送声。
10、服务⼈员点单时要熟练，要有适当的推介，不得强推，客⼈买单时要快⽽⽆误。
11、服务⼈员应爱护公物，不准⼤声喧哗，做到三轻（⾛路轻，说话轻，做事轻），每天关门后应将训练场所打扫⼲净，关好电源，门窗，清理并检查现场，安全第⼀。
12、服务⼈员应对训练中⼼⾥的原材料，器具，耗品合理使⽤不准浪费，应对⼀些贵重物品应有专⼈保管以免造成损坏。
13、服务⼈员禁⽌在训练时间吃零⾷，抽烟。
扮演服务⼈员的学⽣如有违反以上守则者，将视其情节轻重，对其做出相应的惩罚。
最新公司员⼯⼿机管理制度篇2 1、准时上下班，不得迟到，早退和旷⼯，如有违反，按集团相关规定处理。
员工上班手机的管理制度（精选3篇）
员工上班手机的管理制度（精选3篇）员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的`同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
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公司手机管理规定
课
件21、目的：
为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.
手机分类
2.1
公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2
私用手机：凡属个人购置、个人使用，
公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3
私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.
手机使用：
3.1
公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2
因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3
因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4。