护士职称晋升制度
护士职称晋升制度(4篇)
护士职称晋升制度摘要：护士是医疗卫生系统中重要的职业群体，他们承担着患者护理和健康教育等重要职责。
为了提高护士的职业素质和水平，对护士职称晋升制度的完善和优化变得尤为重要。
本文将探讨护士职称晋升制度的现状和问题，并提出相应的解决方案。
关键词：护士、职称晋升、制度1.引言护士作为一种职业群体，其职称晋升制度的完善和优化对于提高护士职业素质和水平具有重要的意义。
目前，我国护士职称晋升制度存在不少问题，例如评价指标不科学、晋升条件不明确、晋升机会不公平等。
为了解决这些问题，应该从多个方面入手，如完善评价指标、明确晋升条件、优化晋升机制等，促进护士职称晋升制度的改革和完善。
2.护士职称晋升制度的现状目前，我国的护士职称晋升制度存在一些问题。
2.1 评价指标不科学目前，护士职称的评价指标主要包括学历、工作经验和学术成果等方面。
然而，这些评价指标并未充分反映护士的专业能力和技术水平。
例如，工作经验可以反映护士的实践经验，但并不能准确评估护士的实际操作能力和技术水平。
因此，需要制定更科学的评价指标，例如增加技能考核和临床操作评估等。
2.2 晋升条件不明确当前，护士职称的晋升条件并不明确。
有的地方要求护士要具备一定的学历和工作经验，但并未规定具体的晋升标准。
这导致护士晋升存在主观性和不确定性，容易引发不公平现象。
因此，需要进一步明确晋升条件，例如制定明确的晋升标准和考核规定，增加护士晋升的透明度和公正性。
2.3 晋升机会不公平当前，护士的职称晋升机会并不公平。
一方面，由于工作单位和地域等原因，一些护士的晋升机会较少，进一步限制了其职业发展的空间。
另一方面，由于晋升机会有限，一些护士为了争夺晋升机会，不得不参加各种培训和考试，增加了他们的负担。
因此，需要加大对基层护士的支持力度，提高他们的职称晋升机会，促进护士职业的健康发展。
3.改善护士职称晋升制度的措施为了改善护士职称晋升制度，需要从多个方面入手，如完善评价指标、明确晋升条件、优化晋升机制等。
2023年护士职称晋升制度
2023年护士职称晋升制度引言：护士作为医疗卫生领域中一支重要的力量，发挥着不可替代的作用。
为了促进护理事业的发展，提高护士的职业发展空间和职业满意度，制定一套合理、科学的护士职称晋升制度非常重要。
本文旨在探讨2024年护士职称晋升制度，从晋升条件、晋升路径和晋升评价等方面进行详细阐述。
一、晋升条件1.1 学历要求2024年护士职称晋升制度应该注重学历的要求，对于普通护士来说，应该要求本科学历，并鼓励护士进一步深造、攻读研究生学位。
同时，对于专科护士，应该要求其通过继续教育学习，提高自身的专业水平。
通过学历的晋升，可以促进护士的专业发展和提高。
1.2 工作经验要求除了学历要求外，2024年护士职称晋升制度应该要求护士具备一定的工作经验。
对于普通护士而言，应该要求至少有5年的临床工作经验；对于专科护士而言，应该要求至少有3年的临床工作经验。
通过工作经验的要求，可以确保护士具备一定的实践能力和经验。
1.3 专业技能要求护士职称的晋升还应该注重护士的专业技能。
2024年护士职称晋升制度应该要求护士参加相关的培训和考核，提升自身的专业技能。
可以通过护士技能竞赛、临床技能考核等形式评价护士的专业技能水平。
二、晋升路径2.1 护士晋升为主管护师2024年护士职称晋升制度应该设置主管护师职称，晋升为主管护师的路径应该清晰明确。
护士晋升为主管护师需要具备本科学历，并且有一定的主管经验和管理能力。
同时，要求护士通过专业培训，提高自身的管理水平和领导能力。
2.2 护士晋升为高级职称在2024年护士职称晋升制度中，应该设置高级职称，如高级护师。
护士晋升为高级职称需要具备研究生学历，并且在临床实践中具备较高的专业水平和科研能力。
同时，要求护士积极参与科研项目和学术交流活动，提高自身的创新能力和学术造诣。
三、晋升评价3.1 职称评定委员会2024年护士职称晋升制度应该设置职称评定委员会，负责护士的职称评审和晋升工作。
该委员会应由护理教育专家、临床专家、管理专家等组成，具备丰富的护理经验和专业知识。
人民医院职称晋升管理制度
第一章总则第一条为加强人民医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，规范职称晋升工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院在编在职职工，包括医生、护士、药师、技师等专业技术岗位。
第三条职称晋升工作应遵循公平、公正、公开、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章职称晋升条件第四条申报职称的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作实绩；4. 符合国家及医院规定的学历、资历、专业能力等要求。
第五条申报高级职称的人员，还应具备以下条件：1. 具有高级专业技术职称，具备较强的组织协调能力和领导能力；2. 在本专业领域具有较高的学术造诣，有突出贡献和影响力；3. 具有丰富的临床经验，能够解决复杂疑难问题。
第三章职称晋升程序第六条职称晋升程序分为申报、评审、公示、批准等环节。
第七条申报人按照规定时间和要求提交申报材料，经所在科室推荐，由人事部门审核。
第八条评审委员会根据申报人的业绩、能力、贡献等因素，进行综合评审。
第九条评审结果公示，接受全院职工监督。
第十条公示无异议后，由医院领导批准晋升。
第四章职称晋升考核第十一条职称晋升考核分为平时考核和评审考核。
第十二条平时考核主要考察申报人的工作态度、工作表现、工作实绩等。
第十三条评审考核主要考察申报人的专业知识、专业技能、学术水平、工作实绩等。
第五章职称晋升管理第十四条职称晋升工作由人事部门负责组织实施。
第十五条人事部门应建立健全职称晋升档案，对申报人的材料进行归档管理。
第十六条职称晋升工作应定期进行总结、分析，对存在的问题及时整改。
第十七条职称晋升工作中，如发现申报人存在违纪违法行为，取消其申报资格。
第六章附则第十八条本制度由人民医院人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
护士职称评定制度
护士职称评定制度第一章总则第一条目的与依据为了规范护士的职称评定，提高护士的专业水平和业务本领，激励护士队伍的发展，依据《医院管理条例》和国家相关法规，订立本《护士职称评定制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于所在医院内全部从事护理工作的护士，包含全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条职称级别划分依据护理工作的职业等级，护士职称分为初级护士、中级护士、高级护士。
第四条职称评定委员会医院设立职称评定委员会负责护士职称评定的组织和实施工作。
职称评定委员会由医院领导班子成员、相关科室负责人、护理部门主任、护理专家等构成，由院长担负主任委员。
第二章护士职称评定的条件和程序第五条护士职称评定条件依照护士职称划分的不同级别，评定护士职称的条件如下：1. 初级护士（1）具备初级护士职业资格证书；（2）在医院工作满1年以上；（3）参加相关专业培训并取得培训合格证书。
2. 中级护士（1）具备中级护士职业资格证书；（2）在医院工作满3年以上；（3）具备肯定的临床护理经验，能够独立处理常见病、多发病和危重病例；（4）参加并通过专业技能考核。
3. 高级护士（1）具备高级护士职业资格证书；（2）在医院工作满5年以上；（3）具备肯定的护理管理经验，能够组织和引导护理工作；（4）参加并通过护士管理知识和技能考核。
第六条职称评定程序1. 提交申请护士依据本身的实际情况，在规定的时间内向医院职称评定委员会提交职称评定申请，并提交相关证明料子。
2. 料子审核职称评定委员会对申请料子进行审核，确认是否符合职称评定的条件。
对不符合条件的，将予以退回，并通知申请人增补相关料子。
3. 组织考试职称评定委员会依据申请人的职称级别，组织护士职称考试，考试内容包含专业理论知识和实际操作技能。
4. 结果评定职称评定委员会依照评定标准对考试成绩进行评定，并在规定时间内公布评定结果。
5. 职称证书评定成功的护士将获得相应的职称证书，并由医院颁发。
医护人员晋升与职称评定制度
医护人员晋升与职称评定制度第一章绪论第一条总则为了激励医护人员的工作乐观性，提高医疗服务质量，依据医院的实际情况和国家相关政策，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院内的全部医护人员，包含医生、护士、技师、药师等。
第二章医护人员晋升制度第三条晋升标准1.基本条件：具有医疗人员执业资格证书、遵守职业道德、无违法记录。
2.学历要求：医生应具有相应的学士学位及以上学历，护士应具有大专学历及以上学历，技师、药师应具有相关专业的中专学历及以上学历。
3.岗位要求：医生需具备执业所需的临床技能和经验，护士需具备责任心和团队合作精神，技师、药师需具备相应的技术操作本领。
4.工作年限：医生、护士晋升的工作年限为本科毕业后2年及以上，技师、药师晋升的工作年限为中专毕业后3年及以上。
第四条晋升程序1.医护人员晋升程序分为初评、答辩和复评三个环节。
2.初评：医护人员依照规定的资料和条件提交申请，由晋升评委会进行初步评定。
3.答辩：初评合格的申请人需要进行答辩环节，评委会依据申请人的答辩情况进行评定。
4.复评：答辩合格的申请人需要经过肯定时间的工作表现后，进行复评，评委会依据申请人的工作表现进行最终评定。
第五条晋升评定标准1.首次晋升：依据医护人员在临床技术、医学知识、学术成绩、学历背景、科研本领等方面的表现进行评定。
2.高级晋升：依据医护人员在带教、研究、科研成绩、临床技术和医学专著等方面的表现进行评定。
3.专家晋升：依据医护人员在临床技术、学术研究、学术杰出贡献等方面的表现进行评定。
第三章职称评定制度第六条职称评定标准1.初级职称：医生需具备执业所需的临床技能和经验，护士需具备责任心和团队合作精神，技师、药师需具备相应的技术操作本领。
2.中级职称：医生应具备肯定的临床实践工作经验，掌握肯定的临床技术和科研本领，护士应具备较高的责任心、团队合作精神和临床经验，技师、药师应具备较高水平的技术操作本领和临床经验。
3.高级职称：医生应具备较高的临床实践工作经验和临床技术水平，具备肯定的科研本领和学术影响力，护士应具备较高的责任心、团队合作精神和临床经验，技师、药师应具备一流的技术操作本领和临床经验。
医务人员职称晋升管理制度
医务人员职称晋升管理制度第一章总则第一条【目的和依据】为规范医院内医务人员的职称晋升程序，激励医务人员提高专业技术水平，提升医疗服务质量，订立本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和医院内部管理规定进行订立。
第二条【适用范围】本制度适用于医院内全部医务人员的职称晋升管理。
第三条【基本原则】医务人员职称晋升应遵从公平、公正、公开、竞争的原则，真实客观评价医务人员的综合素养和专业水平。
第二章职称评定条件第四条【医务人员分类】医务人员依据不同专业、职业要求分为医师、护士、药师和技师等不同类别。
第五条【职称评定标准】职称评定标准应依据不同岗位和专业要求进行订立，包含以下方面：1. 专业技术本领：医务人员应具备坚固结实的专业知识和丰富的临床经验，掌握先进的医疗技术和操作方法； 2. 研究本领：医务人员应具备肯定科研本领，能够进行独立的研究工作，并在相应领域有所贡献； 3. 学术影响力：医务人员应乐观参加学术沟通和学术会议，发表高水平论文，具备肯定学术影响力； 4. 业务本领：医务人员应具备良好的医疗服务态度和沟通本领，能够有效处理与患者、家属的关系，解决各类问题； 5. 师德师风：医务人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守法律法规和医院规章制度； 6. 其他评价指标：依据不同专业和岗位的要求，医务人员还需具备相应的专业技能和本领。
第六条【职称评定程序】职称评定程序包含提出评定申请、料子提交、专家评审、综合考评、审批和公示等环节。
具体流程如下： 1. 医务人员在具备相应条件后，向所在科室或部门提出职称评定申请； 2. 提交职称评定申请所需的个人料子，包含个人履历、专业技术资格证书、论文发神色况等； 3. 科室或部门将申请料子汇总，组织专家进行评审，评审结果需经过多人评议，确保评审的客观性和公正性； 4. 评审结果将综合考评，包含医务人员的工作业绩、专业技术本领、学术影响力等方面； 5. 综合考评结果由医务人员所在科室或部门领导审核，并提交上级部门审批； 6. 审批通过后，对评定职称的医务人员进行公示，确保公示的时间和方式合理； 7. 如对评定结果有异议，医务人员可提出申诉，并经过申诉处理程序。
护士职称晋升制度（5篇）
护士职称晋升制度护士职称评定共分五级别，分别是:主任护师、副主任护士、主管护师、护师、护士主任护师晋升及评定标准卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师:1.精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究);2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作;3.善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材;各级卫生技术人员晋升时，其考核(或考试)的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。
评定标准:护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向;有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作;学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人;熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。
第一条适用范围本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报:(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟____年申报;(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟____年申报;(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟____年申报;(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟____年申报;(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟____年申报;情节严重的，延迟____年以上申报。
医生、护士等人员职称晋升和考核制度
医生、护士等人员职称晋升和考核制度1. 职称晋升的基本原则1.1 以本领为核心：职称晋升应以个人专业技术本领和综合素养为评价标准，重视实际工作表现和专业知识水平。
1.2 以贡献为导向：职称晋升应突出个人在医疗服务、科研、教育等方面的贡献，并重视团队合作与管理本领的发展。
1.3 以公平公正为准则：职称晋升评定应公开透亮、公平公正，遵从程序规定，依据事实进行评估。
2. 医生职称晋升和考核制度2.1 职称评定等级医生职称分为初级医师、主治医师、副主任医师和主任医师四个等级。
2.2 晋升条件和要求2.2.1 初级医师晋升为主治医师的条件和要求：•具备医学本科及以上学历，并通过国家医师资格考试；•从事临床工作满3年以上，并在临床实践中表现出较高的专业技术本领；•参加科研和学术活动，乐观参加医院内外培训，连续提升专业水平；•依据临床实践和科研成绩经医院评定委员会评审合格。
2.2.2 主治医师晋升为副主任医师的条件和要求：•具备医学硕士及以上学历，并具备相应的临床经验；•从事临床工作满5年以上，并在实践中表现出良好的技术本领和业务素养；•乐观参加医院的科研和学术活动，发表高质量的科研成绩；•经过医院评定委员会审核通过。
2.2.3 副主任医师晋升为主任医师的条件和要求：•具备医学博士及以上学历，并具备丰富的临床经验和杰出的专业技术本领；•从事临床工作满10年以上，并在实践中表现出优秀的专业素养和领导本领；•作为项目负责人或紧要参加人员，承当国家级和省级科研项目，取得紧要研究成绩；•经过医院评定委员会审核通过。
2.3 职称评定流程2.3.1 提交申请：医生依据本身的实际情况，向医院人事部门提出职称评定的申请，并供应相关料子。
2.3.2 料子审查：医院人事部门对提交的料子进行初步审查，核实申请人的资格和条件是否满足评定标准。
2.3.3 评定委员会评审：由医院特地组建的评定委员会对申请人的料子进行评审，同时可以组织面试或考试等方式进行综合评估。
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护士职称晋升制度护士职称晋升制度护士职称评定共分五级别，分别是:主任护师、副主任护士、主管护师、护师、护士主任护师晋升及评定标准卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师:1.精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究);2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作;3.善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材; 各级卫生技术人员晋升时，其考核(或考试)的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。
评定标准:护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向;有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作;学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人;熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。
第一条适用范围本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报: (一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报; (二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报;(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报; (四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报;(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报;情节严重的，延迟5年以上申报。
第三条学历、资历条件获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上。
第四条外语条件具备下列条件之一:(一)熟练掌握一门外语。
参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求;(二)符合下列条件之一者，可免试外语:1.获博士学位2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。
第五条继续教育条件任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。
第六条专业技术工作经历(能力)条件任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力): (一)每年从事专业技术工作35周以上，独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房10次以上;(二)有丰富的护理实践经验，独立解决复杂疑难的技术问题，有处理突发事件的护理抢救工作能力;(三)组织、指导本专业的全面业务技术工作，开展系统化整体护理模式病房管理工作，熟练掌握各项护理技术操作;(四)根据专业发展需要，确定并主持本专业重要科研项目的研究，或将国内外最新技术应用于实践1项以上;(五)熟练正确地指导下一级卫生技术人员开展工作，培养专门人才，承担大、中专护理教学工作，并进行学术报告或讲座3次以上。
第七条业绩成果条件任现职期间，必须具备下列条件:(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出; (二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一 1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);2.市《厅)级科技成果三等奖获奖项目的主要完成人(前三名，以奖励证书为准);3.市(厅)级以上立项科研课题的课题负责人(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。
第八条论文、著作条件任现职期间，公开发表、出版本学科有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一:(一)出版著作1部以上(主聚作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上;(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上);(三)在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级2篇以上)。
第九条破格条件确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和护理技术上有重大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上;或具备规定的学历(或学位)，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务3年以上。
并具备下列条件 (一)取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一: 1.国家级科技成果奖或省(部)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);2.省(部)级科技成果三等奖或市(厅)级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人(前二名，以奖励证书为准);3.市(厅)级科技成果二等奖获奖项目1项以上的主要完成人(前二名，以奖励证书为准);4.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目2项以上的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)。
(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一:1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文3篇以上(其中，国家级1篇以上); 2.在省级以上专业期刊发表论文6篇以上(其中，国家级期刊3篇以上)。
请您根据所在地区的具体规定确定。
副主任护师职称晋升及评定条件评定标准:护理专业副主任护师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟练掌握本专业备种疾病护理常规及技术操作规程，较全面了解本专业国内外现状及发展趋势，能将最新技术成果应用于护理实践;有较丰富的护理工作经验，能独立处理本专业较复杂疑难问题和解决较重大技术问题，工作业绩较显著，取得较高价值的临床护理技术或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作;学术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力;较熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。
第一条:适用范围本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
第二条:思想政治条件遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，均应在规定年限上延迟申报:(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报; (二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报;(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报; (四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为己受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报;(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报;节严重的，延迟5年以上申报。
第三条:学历、资历条件必须具备下列条件之一:(一)获博士学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务2年以上;(二)获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上;(三)大学专科毕业，从事本专业技术工作满20年以上，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上。
第四条:外语条件必须具备下列条件之一:(一)掌握一门外语。
参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求;(二)符合下列条件之一者，可免试外语:1.获博士学位;2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。
第五条:继续教育条件任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。
第六条:专业技术工作经历(能力)条件任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力): (一)每年从事专业技术工作40周以上，能承担专科查房工作，在临床一线值夜班每年30次以上;(二)有较丰富的护理工作经验，能独立解决本专业较复杂疑难技术问题;(三)参与护理、教学、科研等业务管理的工作，开展整体护理模式病房的工作，熟练掌握各项护理操作技术;(四)了解本专业国内外现状及发展趋势，将新技术应用于实践1项以上;(五)参与大、中专护理教学，对下一级卫生技术人员进行专业技能培训，每年专题授课3次以上。
第七条:业绩成果条件任现职期间，必须具备下列条件:(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出; (二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一: 1.市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);2.市(厅)级以上立项科研课题的主要参加者(前三名，以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果;3.市卫生行政部门立项科研课题的课题负责人(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果;4.主持完成本专业新技术、新项目的推广应用1项以上，达到市内领先水平，经市卫生行政部门考核认可。
(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员) 第八条:论文、著作条件任现职期间，公开发表。
出版本专业有较高学术价值的论文。
著作，具备下列条件之一:(一)出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上;(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上;(三)在省级以上专业期刊发表论文3篇以上;(四)在省级以上专业期刊发表论文2篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上;(五)在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上(本款只适用于县或多镇医疗卫生单位的人员)。
第九条:破格条件确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和临床护理技术上有较大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上;或具备规定的学历(或学位)，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务3年以上。
并具备下列条件医|学教|育网搜集整理:(一)取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一: 1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准);2.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目1项以上的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)。
(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一:1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上); 2.在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级期刊2篇以上)。