农村劳动力转移就业工作中存在的问题及总结
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议
近年来，我国农村劳动力转移的数量不断增加，但是转移过程中仍面临着许多问题。
以下是一些问题及相应的建议。
问题一：从农村转移至城市的农民工的权益保障不够。
由于制度不健全、法律意识薄
弱等原因，很多农民工遭受侵权、欠薪、工伤等不公平待遇。
建议：建立完善的法律制度，加强对农民工权益的保护，加大对用工企业的监管力度，加强对欠薪企业的惩罚力度。
同时，予以农民工更多的法律援助。
问题二：农村劳动力转移数量过大，导致家庭分离，农村社会稳定性空缺。
建议：加大对农村留守儿童、留守老人等的关爱力度，建设更多的文化体育活动场所
和公共服务设施，吸引农村劳动力返乡创业。
问题三：农村劳动力转移城市化程度不均，部分城市过度集中了农民工，造成城市治
理难度增大。
建议：加强跨省份、市级和县区级的合作，促进农村永久性光荣回归，建设更多的工
业园区、产业园区，吸引农民工返乡创业。
问题四：一些农民工缺乏技能和素质，难以适应城市的生活和工作环境。
建议：加强农民工的职业技能培训，加大对职场规则和文化的宣传力度，提高农民工
的文化素质和礼仪素养。
同时，鼓励农民工到大学或职业教育学院接受更多的教育。
总之，农村劳动力转移是城乡经济发展的必然趋势，但应同时关注农民工的实际利益
和社会稳定。
加强法律保障和社会保障制度的建设，促进城乡经济互动和互利双赢，可有
助于推动我国全社会的共同发展。
农民就业存在的主要问题及建议
农民就业存在的主要问题及建议农民就业存在的主要问题及建议一、问题分析农民就业作为一个重要的社会问题，一直受到社会各界的关注。
随着城市化进程的不断推进，农村劳动力的转移问题日益突出，农民就业面临着一系列的问题。
1. 就业机会不足农村就业机会相对有限，农村劳动力转移就业受到城市户籍和资质限制，很多农民只能虾兵蟹将，只能选择低收入、低技能的工作。
同时，农村经济结构相对单一，缺乏多元化就业资源，大部分农村劳动力只能依靠传统农业和农村生活服务业维持生计。
2. 技能水平不高农民的教育程度普遍偏低，技能水平相对较差，缺乏市场化就业所需的技能。
许多农民缺乏现代农业生产技能、服务行业技能和科技创新能力，导致他们的就业选择有限，无法适应现代经济的发展需求。
3. 信息传递不畅由于农民多为低收入群体，信息渠道相对狭窄，很难及时了解到市场需求和就业机会。
同时，农民缺乏与市场接轨的求职技巧和机构的就业指导，使他们难以在就业市场中获得更好的机会。
4. 就业保障不健全农民在城市就业面临诸多不公平和困扰。
城市户籍和社保制度的限制使得农民在享受城市公共资源和社会福利方面存在着不平等待遇。
同时，农民在就业过程中还受到工资低、工时长、劳动保障不完善等问题的困扰。
二、解决农民就业问题的建议为解决农民就业问题，我们应该从以下几个方面入手：1. 着力扩大农村就业机会政府应加大对农村经济的扶持力度，促进农村产业多元化发展，提升农产品附加值，增加农村就业机会。
同时，应鼓励农民创业创新，支持农村企业的发展，为农民提供多元化的就业选择。
2. 加强农民职业技能培训政府应加大对农民职业技能培训的投入，提高农民的技能水平和市场竞争力。
可以通过开展职业培训班、设立培训基地等方式，为农民提供系统的职业技能培训，提高他们的就业能力。
3. 健全信息传递渠道政府应加大对农村信息化建设的支持，提高农村信息传递的效率。
可以通过建立农村公共信息平台、举办招聘会等方式，为农民提供及时的职业信息，帮助他们更好地了解市场需求和就业机会。
浅谈农村转移劳动力存在的问题与对策
浅谈农村转移劳动力存在的问题与对策随着工业化和现代化的发展进程，我国农村劳动力大量转移到城市区域，而在转移的过程中所出现的各种问题以及对农村劳动力的各项保障政策都是需要探讨和思考的重要的民生问题。
本文将结合农村劳动力转移的现状，对其产生的问题提出相应的合理的对策。
一、农村剩余劳动力转移中存在的问题1.农村劳动力职业素质偏低，思想观念陈旧我国农村劳动力文化、职业技能整体素质偏低。
据国家统计局数据，2009年，农民工总体受教育平均水平18.4%，很难适应市场用工需求。
市场对劳动者的素质和技能的要求越来越高，企业用工年轻化、知识化和技能化趋势明显。
虽然农民工工资报酬相对较低，但是企业对低素质劳动力的培训成本远远高于直接从人才市场中招收较高素质的大中专毕业生和专业技术人才的成本，农村劳动力就业缺技能的矛盾愈发突出。
2.劳动力转移就业组织化程度低目前，通过各级劳动保障部门组织的劳务输出仅占总数的10%左右。
90%的农民转移就业除极少部分是职业学校推荐的外，大多数是自发的，靠的是兄弟姐妹亲戚互相带、老乡带老乡带出去的。
主渠道不畅，黑中介便有机可乘，非法招工诈骗农民工影响极坏。
组织化程度低，既不利于农民外出就业，也不利于其输入地对外来就业农民的管理，更不利于务工人员合法权益的保护。
3.大部分农民工收入低，生活水平相对较差农民工相对与城市居民的收入较低，尽管在城市务工比在农村务农的收入高，但是横向比较城市居民的收入，农民工的收入较低。
收入水平决定生活水平，由于收入较低，他们的日常生活非常节俭，除了生活的必需品消费外，用于其他消费的费用非常少；住宿条件也较差，多在工棚或多人合租；另外，农民工的闲暇生活单调，他们的生活并没有因为身在大城市而变得丰富多彩。
4.农村劳动力转移政策没有切实落到实处我国虽然提出了很多保障农民工的政策，但是在实际工作中还是没有落到实处。
农民工工资以及个人保障问题都没有得到切实解决。
出现了拖欠农民工工资等问题，农民工进入城市受到歧视，以及农民工户籍问题等，都是农村劳动力转移过程中所存在的问题。
农村劳动力转移就业面临的问题
农村劳动力转移就业面临的问题农村劳动力转移就业是指将农村人口转移至城市或其他地区，从事非农业或其他行业的就业活动。
随着城市化进程不断加速，农村劳动力转移就业的现象逐渐普遍化，并取得了较好的效果。
但这一现象也面临着一些问题，下面就是这些问题的详细解析。
一、就业机会不足问题在一些城市地区，由于经济发展水平、产业布局等因素，非农业就业机会不足，而农村劳动力数量不断增加，导致转移就业压力加大。
因此，一些农民只能通过外出打工等方式实现就业，但这些工作并不能提供稳定的收入和长期的保障，会给农民带来经济和生活上的压力。
二、就业岗位要求较高问题很多农民没有受过较高水平的教育和培训，因此他们在就业市场上的竞争力相对较低。
高技能要求的工作就业机会有限，而低技能工作往往存在低薪、退休金少、劳动时间长等问题，会影响到农民的生活水平。
三、社会保障问题农民转移就业后，可能会面临较高的生活成本和医疗保障问题。
有些城市不允许农村居民参加城市的社保系统，导致他们无法享受与城市居民相同的待遇。
这就给农民的就业和生活带来了较大的不确定性。
四、人口老龄化和家庭分离问题很多农民为了生计，选择到外地打工，但由于某些原因，他们可能无法将自己的家庭搬到城市，这就导致他们与家人的分离。
随着时间的推移，农民不断老龄化，面临的医疗和养老问题日益突出，这加剧了农民与家庭的分离。
农村劳动力转移就业虽然优化了就业市场和促进了经济发展，但同时也面临很多问题。
这些问题的解决需要社会的关注和政策的支持，只有这样，才能够更好地促进农民就业和改善他们的生活质量。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议农村劳动力转移是指农村劳动力向城市转移就业或从事非农产业的过程，是农村经济发展的重要组成部分。
随着我国城乡一体化进程不断推进，农村劳动力转移问题日益凸显，需要引起政府和社会各界的重视。
本文将对农村劳动力转移存在的现状进行分析，并提出相关建议。
一、农村劳动力转移的现状分析1.存在的问题农村劳动力转移存在一系列问题，主要包括以下几个方面：农村劳动力转移规模不断扩大，但质量不高。
由于受教育程度较低和技能水平不够，大部分农村劳动力只能从事一些体力劳动和简单的劳动，收入较低，社会保障较少。
农村劳动力转移过程中存在很多不确定性。
许多农民工在外打工，面临诸多风险，比如工资拖欠、合同纠纷、意外伤害等，缺乏有效保障措施。
农村劳动力转移对农村家庭和社会造成了一系列负面影响，比如留守老人和儿童问题，家庭关系破裂等。
2.产生的原因农村劳动力转移存在以上问题的原因主要包括以下几个方面：农村劳动力本身素质不高。
由于受教育程度和技术能力较差，很多农民工只能从事一些低端、危险和脏乱差的工作，收入和待遇自然较低。
城乡发展不平衡。
城市生活成本较高，而农村收入水平低，一些农村劳动者不得不转移到城市谋求更好的发展。
社会保障不完善。
农村劳动者在城市打工缺乏社会保障，一旦发生意外或劳动纠纷，往往难以得到有效的维权和保障，导致利益受损。
3.影响和挑战农村劳动力转移存在的问题，给农村家庭和社会带来了一系列影响和挑战，主要表现在以下几个方面：农村留守老人和儿童问题。
随着农村劳动力向城市转移，留守老人和儿童的问题日益严重，家庭关系和社会纽带逐渐疏远。
农村社会稳定和可持续发展问题。
农村劳动力转移导致了大量劳动力空心化，农村社会面临着就业岗位减少、农村经济结构单一等问题，影响了农村社会的稳定和可持续发展。
二、农村劳动力转移的建议1.提高农村劳动者素质和技能应加大对农村劳动者教育和技能培训的投入力度，提高他们的技能水平和就业能力，增加他们在城市就业的竞争力，减少低端劳动力的比例。
农村劳动力转移存在的问题与对策
农村劳动力转移存在的问题与对策近年来，我国农村剩余劳动力转移取得了巨大成就，但是也面临一些问题，开展对农村剩余劳动力转移问题及对策研究，农村剩余劳动力转移就业的环境还有待进一步改善，转移过程中出现的一些新情况、新问题亟待研究解决。
一、农村劳动力转移中存在的问题1.农村人口增长，劳动力自身素质差。
中国的基本国情是人口基数大，农村人口比重高。
新中国成立后，中国农村人口规模不断扩大，农村劳动力人口规模不断增长，构成的持续性的农村就业压力，也造成了农业劳动力的大量剩余。
伴随着农村人口的增长是农村剩余劳动力的增加。
劳动者文化程度集中分布于小学和初中，高中层次、大专及以上文化程度的比重很低，这样给剩余劳动力的转移造成了很大的困难。
2.制度因素制约，非公有制经济吸纳能力较弱。
我国实行的是城乡隔离政策，农村户口在就业方面与城镇户口的差别很大，在很大程度上限制了农村劳动力资源的转移。
由于信息服务滞后，致使农村劳动力转移途径不畅通，流动机制不健全。
对于农民工利益的保护还没有相应健全的法律作为有效的保障，使农村劳动力转移存在困难。
乡镇企业和个体私营企业的发展从目前的现实来看，制造业仍是提供就业岗位最多的产业之一。
3.农民工权益难以得到保障。
相关法律法规没有明确农民工的劳动就业权、土地承包经营权、转让经营权等具体内容，造成农村剩余劳动力外出务工的合法权益得不到有效保障。
农民进城务工无法享受与城镇工人同等的保障和福利，抗风险的能力很弱。
拖欠或克扣工资、工伤事故得不到赔偿等侵权行为时常发生。
4.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。
农村就业方面存在的问题及建议
农村就业方面存在的问题及建议一、问题分析1.1 就业机会不足农村地区的就业机会相对有限，主要依赖于农业、牧业等传统产业。
由于农村产业结构落后，农民在非农领域的就业机会有限，导致大量劳动力无法充分就业。
1.2 教育水平不高相较于城市地区，农村地区的教育资源相对匮乏，学校数量少、教育质量不高。
教育水平的不高，会限制农民在就业市场上的竞争力，增加了他们找到稳定高薪工作的难度。
1.3 就业技能不足农村地区普遍存在着就业技能不足的问题。
由于农村从业人员大多是农民，他们缺乏接受职业技能培训的机会，无法适应市场需求的变化，难以从事技术含量较高的工作。
二、解决方案2.1 发展农村产业为了增加农村地区的就业机会，政府应大力支持农业产业的发展，并鼓励农民从事非农领域的就业。
通过引入新的农业技术和科学种植方法，提高农业产业效益，创造更多的就业机会。
2.2 拓宽教育资源政府应加大对农村教育的投入，改善农村教育资源，提高农民的教育水平。
增加农村学校数量，提高教育质量，为农民提供更多的学习机会，提升他们的就业竞争力。
2.3 加强职业培训政府和社会应加强对农村就业人员的职业培训，提高他们的就业技能。
通过开展各种培训项目，帮助农民获得就业所需的技能，提升他们的就业能力，增加就业机会。
2.4 支持创业就业政府应鼓励和支持农民自主创业就业。
提供贷款、税收优惠等政策扶持，帮助农民创办企业，促进农村经济的发展，同时创造更多的就业机会。
2.5 引导农民进城就业政府可以通过对农民进城就业的鼓励政策，吸引农村劳动力进入城市就业。
通过提供更多的就业机会、改善就业环境等，吸引农民到城市工作，为农民提供更好的就业选择。
三、结论农村就业问题是一个复杂的社会问题，解决农村就业问题需要政府、社会、农民等各方的共同努力。
政府应加大对农村就业的支持力度，通过发展农村产业、改善教育资源、加强职业培训等方式，提高农民的就业能力，创造更多的就业机会。
同时，农民也需要加强自身的学习和技能提升，适应市场需求的变化，增加自身就业竞争力。
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议
农村转移劳动力就业存在的主要问题及建议随着农村改革的逐步深入，农村劳动力的流向将是历史的必然趋势。
所指的农村劳动力的“流动”问题，就是指农村劳动力转移问题。
农村劳动力转移是中国经济发展和工业化、城镇化进程中涌现出的劳动大军，是促进农村富裕和城乡协调发展、全面建设小康社会的重要力量，劳动力的转移是对于保持社会和谐稳定具有重要意义。
一、当前农村转移劳动力就业存在的主要问题1.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。
近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完全落实。
2.保障农村劳动力转移的有关制度不健全。
首先，城乡分割的户籍制度就是最大的壁垒之一。
虽然近年来很多城市都在逐渐降低入城的门槛，但幅度大都有限，借此很多城市在就业、住房、教育、保障等方面设立种种障碍，实施歧视性对待，把进城的农民推向城市体制的边缘状态，尤其是大城市，壁垒仍然高耸，限制外来人口进入的行业工种越来越多；其次，针对农民工的劳动用工制度、教育制度、财政制度和社会保障制度等仍不完备。
劳动力跨地域流动就业，受传统观念、制度及城市原有条件的影响，难以与正常城市化过程实现对接，这使农民工一方面得不到应有的社会保障，另一方面他们与企业完全是一种简单的使用与被使用关系。
他们是企业的雇佣工，是不享受国民待遇的公民。
如果长期无保障地跨地域流动，农民工年老之后，谁来承担他们的养老问题，人均不足一亩的土地承担不了，他们的子女也承担不了。
3.农村劳动力科技文化素质不高随着我国产业结构的不断优化升级，现代化的科学技术装备在生产中的应用也越来越广泛，城市对劳动力素质的要求也越来越高。
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农村劳动力转移就业工作中存在的问题及总结目前，随着城市化的推进和现代化的发展，农村劳动力转移就业成为一个发展的热点，但在这一过程中，也面临着许多问题。
本文将从几个方面探讨农村劳动力转移就业工作的现状、问题和发展。
一、现状分析
农村劳动力转移就业工作的现状是不容忽视的。
在当前社会经济格局下，农村中许多劳动力正在向城市转移，这使得城市和乡村的就业压力变得更大，也为农民工提供了更多的机会。
近年来，国家政府实施了一系列的农村劳动力转移就业工作政策，包括“百万农民工返乡创业计划”、“新型城镇化”等，这些政策的出台有利于促进农村劳动力的转移和就业。
二、存在的问题
然而，农村劳动力转移就业工作也面临着很多问题，这些问题主要包括以下几个方面：
1. 教育问题
由于农村教育水平相对较低，大多数农民工只有初中文化，其职业技能和综合素质较为欠缺，这使得他们在求职过程中遇到了很大的困难。
2. 就业歧视问题
在求职过程中，农民工往往面临就业歧视，这使得他们的就业机会更少，而且很多企业单位对农民工的工资福利和保险等方面的保障不充分。
3. 缺乏保障问题
很多农民工在城市打工，缺乏合理的保险和福利保障，如果发生意外，就会面临巨大的经济压力和风险。
4. 土地流转问题
随着农村劳动力转移，农村土地的流转问题也越来越突出。
一些农民在将土地转让时，由于管理不善或者买方欺诈等问题，导致土地流转过程中存在很多漏洞。
三、解决途径
为了解决以上问题，需要政府和社会各方的共同努力。
具体来讲，应该采取以下措施：
1. 加强教育
政府应该加大对农村教育的投入，提高农民受教育的机会，这样农民工在求职过程中才会有更多的机会。
2. 加强法律保护
政府应该加强对农民工的法律保护，维护农民工的合法权益，遏制就业歧视和欺诈等行为。
3. 加强社会保障
政府应该加大对农民工的社会保障和福利保障力度，让农民工的工资、保险等方面的待遇更加合理。
4. 完善土地流转制度
政府应该完善土地流转制度，建立健全的土地审批、交易和监督体系，避免土地流转过程中存在的种种问题。
四、总结
可以看出，农村劳动力转移就业工作在发展过程中，需要政府和社会各方的共同努力。
需要政府制定出更加合理的政策来引导农村劳动力的转移，同时加大对农民工的教育、法律保护、社会保障等方面的投入。
只有这样，才能使农民工在城市的就业更加稳定和有保障。