科技公司加班管理制度
基本工时及加班管理制度
基本工时及加班管理制度一、背景和目的为了规范企业员工的工作时间，保障员工的权益，提高工作效率，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工和兼职员工。
二、基本工时1.基本工时定义：基本工时是指员工在一周内正常工作的时间，为保证员工的生活与工作平衡，本企业设定每周基本工时为40小时。
2.工作日：本企业的工作日为每周一至周五，每天工作时间为8小时。
3.弹性工作制度：为了满足员工个人生活的需要，本企业允许员工依据具体情况合理调整工作时间，但必需保证每周工作时间不少于40小时。
三、加班管理1.加班定义：加班是指员工在工作时间外连续工作的情况。
加班分为正常加班和特殊加班。
2.正常加班：员工需完成工作任务而超出基本工时范围的工作，经部门负责人同意后可以进行正常加班。
正常加班的时间原则上不得超出每个月的上限，具体上限时间由公司依据业务需要和员工工作强度合理设定。
3.特殊加班：由于特殊情况需要，员工需在非工作日加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行特殊加班。
特殊加班所需时间和弥补方式由公司和员工协商确定，在合理范围内保障员工的权益。
4.加班弥补：员工加班应依照国家有关劳动法规定进行弥补。
具体弥补方式有以下几种选择：–现金补贴：依照加班时间和员工的基本工资进行计算，并在下个月工资中支出。
–调休假：员工可以选择将加班时间折算成调休假，并通过请假手续在限定时间内休假。
–综合福利：公司可依据员工实际情况，结合公司发展和运营情况，予以适当的绩效嘉奖或其他福利。
5.加班管理记录：公司将对员工的加班情况进行记录和统计，以便于部门负责人和公司高层对员工加班情况进行监督和评估。
员工应依照公司要求如实填写加班记录表，确保加班时间的准确性和可查性。
6.加班审批流程：员工加班必需提前向部门负责人进行申请，并经过批准后方可加班。
部门负责人应在合理的时间内审批加班申请，并确保加班合理且能得到适当的弥补。
四、违反规定的处理1.对于严重违反工时管理制度的员工，公司将依据劳动法规，予以相应的纪律处分。
企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
公司加班规章制度如何设置
公司加班规章制度如何设置为了有效管理公司的加班情况，保障员工的休息时间和健康，制定以下加班规章制度，希望所有员工严格遵守，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
一、加班的定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长上班时间、提前到岗工作、以及节假日和休息日的工作等。
二、加班的范围公司所有员工都有可能加班，但是必须是通知领导并获得领导批准的情况下才能加班，未经批准擅自加班的行为将被视为违规。
三、加班的补偿1. 员工加班需按照公司规定填写加班申请表，由部门领导审批后方可执行加班工作；2. 加班工资按照国家劳动法规定执行，工作日加班按照正常工资的1.5倍支付，节假日和休息日加班按照正常工资的2倍支付；3. 如果员工需要调休，需要提前向人事部门提交调休申请，调休的时间必须在1个月内完成。
四、加班的责任1. 部门领导需严格控制员工的加班情况，避免过度加班对员工身心健康造成损害；2. 员工加班时需保障工作的质量和效率，必须保持敬业精神，不得影响其他员工的正常工作。
五、加班的管理1. 公司将定期对各部门的加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整和改进；2. 部门领导需定期与员工沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决问题，保障员工的权益。
六、加班的禁止1. 严禁部门强迫员工加班，员工应有主动权来选择是否加班；2. 严禁员工私自加班，未经批准擅自加班属违规行为；3. 严禁部门领导明知员工加班超时仍不加以制止。
七、加班的监督1. 公司设立加班监督委员会，对加班情况进行定期监督检查，并及时提出改进建议；2. 员工如有加班需求或遇到加班问题，可向加班监督委员会进行投诉举报，委员会将进行调查并给出处理意见。
八、加班的奖惩1. 加班奖励：公司将根据员工的加班表现进行评定，优秀的员工将给予相应的奖励；2. 加班惩罚：对于违规加班的员工，公司将给予警告、扣工资等处罚措施。
总结：加班是公司常见的现象，适度的加班有利于提高工作效率和企业的发展，但是过度加班会对员工的身体和心理造成伤害，所以加班需要合理管理。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
智能科技公司的规章制度
智能科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司各项管理制度，维护公司内部秩序，提高公司员工的工作效率和工作质量，促进公司的良好发展，特制定本规章制度。
第二条全体公司员工必须遵守本规章制度，遵守公司其他管理制度和规定，严守职业操守，遵纪守法，维护公司利益。
第三条公司领导应积极引导员工，教育员工尊重规章制度，做到心悦诚服，自觉遵守。
第四条公司必须及时了解员工的工作情况和发展动态，为员工提供必要的指导和支持。
第二章员工管理第五条入职培训：公司将为新员工提供必要的岗位培训，确保员工对工作任务和规章制度有清晰的了解。
第六条岗位责任：员工必须按照公司的安排和要求履行工作职责，保证工作质量和工作效率。
第七条加班管理：公司要求员工遵守工作时间规定，不得擅自加班，必须经领导批准后方可加班。
第八条请假制度：员工如需请假，必须提前向领导请假，并按照公司规定的程序办理请假手续。
第九条绩效考核：公司将定期对员工的工作进行绩效考核，根据考核结果确定员工的奖惩措施。
第三章薪酬福利第十条薪酬标准：公司将根据员工的实际工作表现和岗位要求确定合理的薪酬标准。
第十一条奖惩机制：公司将建立健全的奖惩机制，对员工的工作表现进行奖励并对违规行为进行惩罚。
第十二条福利待遇：公司将为员工提供良好的工作环境和舒适的福利待遇，关注员工的生活质量和工作满意度。
第四章安全管理第十三条安全意识：公司要求员工提高安全意识，遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全性。
第十四条突发事件：公司将建立应急预案，处理突发事件，保障员工和公司财产的安全。
第十五条消防安全：公司将定期进行消防演练，加强火灾防范和应急处理能力。
第五章保密管理第十六条保密意识：公司要求员工保持保密意识，不得泄露公司的商业机密和客户隐私。
第十七条信息安全：公司将建立信息安全管理制度，确保公司内部信息的安全性和保密性。
第十八条保密责任：员工需签署保密协议，遵守公司的保密规定，严守职业操守。
第六章纪律管理第十九条纪律意识：公司要求员工遵守公司的各项纪律规定，不得违反公司的管理制度和规定。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
加班时长工作制度
加班时长工作制度一、总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业加班时长工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司遵循合法、公平、合理的原则，制定加班时长工作制度，确保员工合法权益。
第四条公司严格执行国家关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、加班时长规定第五条员工在法定工作时间之外加班的，公司应当按照国家有关规定支付加班费。
第六条员工的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
第七条员工在法定节假日和休息日加班的，公司应当按照不低于员工工资的百分之三百支付加班费。
第八条员工在正常工作时间之外加班，公司可以根据实际情况给予调休或者支付加班费。
第九条员工加班时长每月累计不得超过三十六小时。
第十条公司应当合理安排员工的工作时间，避免员工长时间连续加班。
三、加班费支付第十一条员工加班费的支付标准如下：1. 平时加班：不低于员工工资的百分之一百五十支付加班费；2. 休息日加班：不低于员工工资的百分之三百支付加班费；3. 法定节假日加班：不低于员工工资的百分之五百支付加班费。
第十二条员工加班费的支付方式可以采取月薪制或者小时制。
第十三条公司应当在每月工资支付日前，将加班费支付给员工。
四、监督与违规处理第十四条公司人力资源部门负责对加班时长工作制度的执行情况进行监督。
第十五条公司应当建立健全加班登记制度，员工应当如实记录加班时长。
第十六条员工违反本制度的，公司可以根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
第十七条公司违反本制度的，员工可以向公司提出投诉，公司应当及时处理，并保障员工的合法权益。
五、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，公司可以适时补充完善。
加班时长工作制度是一项重要的劳动管理制度，对于保障员工的合法权益、维护劳动关系和谐具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX科技公司加班管理制度
第一条目的：
为明确加班审批程序及餐补等费用的计算，特制定本制度。
第二条适用：
适用于XXXXXXX有限公司全体员工。
第三条责任：
各部门负责人、行政负责人。
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任
务，但对于因工作需要的加班，公司将支付相应的加班补贴。
公司安排的活动（培训、集体活动等）不在此范围中。
第五条加班规定及注意事项
1. 工作日加班到晚上6:00-10:00期间，补助餐费15元。
2. 工作日加班到晚上10:30以后，补助餐费15元，同时可报
销返回家里的车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必
须在没有直达公交车或者地铁情况下。
集成车票需要备注起始
地与到达地）。
3. 工作日加班超过晚上12：00，次日可10：00到岗；超过
凌晨3：00以后，次日可申请下午13：00到岗。
4. 周末加班早上9:00-12:00期间，补助餐费15元。
13:00-18:00期间，补助餐费15元。
加班到晚上10:30以后，可报销返回家里的车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。
集成车票需要备注起始地与到达地）。
5. 加班累计时间将予安排其他工作日调休，向负责人申请批准后可以调休，需要给行政人员备案。
6. 需要加班的员工首先向上级部门经理申请加班，同意后填写《加班申请单》，并在此申请单中注明预计工作的小时时长及加班事由，并由负责人签字后提交到行政部备案。
7. 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在加班当天下午6:00之前交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
8. 加班的员工应如实打卡，记录加班时间，人事部会根据每月的考勤记录核实其加班情况，如当月考勤中没有显示加班打卡记录，其加班将视为无效。
9. 加班严禁代打卡，如发现代打卡行为，代打卡者与被打卡者均属于违纪行为，将受到公司严重处分。
10. 《加班申请表》上的加班时数与实际不能相差太远（30分钟以内），部门负责人需要对其加班时间进行监控和评估，行政部将最终以考勤记录中的工作时间为考核依据。
11. 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门负责人要加以额
外的说明.
12. 如果员工提出申请时,需要签名的负责人适逢外出,员工首
先要在按照规定时间把未曾签名的《加班申请表》交到人事部,
同时相关领导把批准意见email致相应的行政部。
第六条加班补贴的发放
加班补贴于每月26日统一贴上月报销单报销，报销时出具相
关票据，及行政部最终签字后的《加班申请单》。
第七条此制度于20xx年xx月xx日起生效，所有解释权归行政部所有。