厦门市会计人员打点的现状及对策
当前会计人员管理体制存在的问题及对策
当前会计人员管理体制存在的问题及对策：当前会计人员管理体制存在的问题及对策总结大全/html/zongjie/会计人员管理体制是会计管理体制的一个重要组成部分，它是指一定的国家或地区在一定的时期根据自己所处的社会经济环境介入会计活动，对会计人员及其的会计活动进行干预、干涉，控制所做出的一系列制度和机制的安排，一般包括对会计人员的任免权限、管理办法、任职资格、业务等级考核、工作职权的规范等。
一、现行会计人员管理体制存在的问题1、会计人员身份不清会计人员双重身份，是指会计人员一方面作为单位的职工，既要代表单位正确核算、精心理财，另一方面又要代表国家对单位的经济活动进行监督，制止违法违纪。
从实际工作看，这种双重身份往往使会计人员难以摆正自己的位置，在单位利益与国家利益相冲突时，会计人员常处于两难境地，于是出现“顶得住的站不住，站得住的顶不住”的怪现象，对单位领导财经违纪行为，一些会计人员“屁股指挥脑袋”，自觉不自觉地参与做假账、协同作弊行为。
会计人员双重身份，使会计监督难以正常进行。
2、会计人员的人事管理归属关系不顺对会计人员进行更直接有效的监督和保护长期以来，财政部门对会计人员既管不到人事任免，也管不到“工资、奖金、福利”，对会计人员违纪行为的监督处理显得不够直接，而会计人员因坚持原则受到单领导的排挤、打击时，财政部门亦很难对其实施有效保护。
会计人员与领导是上下级关系，对领导难以履行监督职责。
虽然相关的管理制度、人事制度中有关于会计人员对单位领导人负责的规定，而实际中，会计人员对单位领导人财务行为的监督无法落实。
特别是在国有企业这个问题十分突出，由于企业享有充分的劳动用工权和人事管理权，会计人员的人事、工资关系都在企业，由于企业负责人支配企业的财务部门和财务人员，财务人员的聘用、工资待遇等均由负责人规定。
在这种情况下，要求财务人员自下而上监督领导，确实强人所难，也就增大了财务人员协助单位领导违法犯罪的可能性，出现了财务人员帮助单位领导违法犯罪的情况。
会计工作中存在的问题及改进措施
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会计工作存在的主要问题及对策
会计工作存在的主要问题及对策会计工作存在的主要问题及对策一、引言会计工作作为企业的重要组成部分，对企业的财务决策和经营管理起着重要的支撑作用。
然而，随着企业规模的不断扩大和商业环境的日益复杂化，会计工作面临着一系列的问题。
本文将针对会计工作存在的主要问题，提出对策，以期提高会计工作的效率和准确性。
二、主要问题分析1. IT化水平不高：很多企业的会计工作还停留在纸质记账、手工录入的阶段，缺乏现代化的信息技术支持。
这种方式不仅效率低下，容易出错，还难以满足企业管理对大数据分析和决策支持的需求。
对策：企业应优化信息技术环境，推行电子化会计记账，建立完善的财务管理信息系统。
同时，提高会计人员的信息技术素养，进行相关培训，以适应信息化时代的需求。
2. 内控机制不健全：很多企业缺乏完善的内部控制机制，存在财务操作风险和欺诈行为的可能性。
例如，虚报收入、操纵成本、私自调整账目等问题频频发生，给企业的财务安全带来严重威胁。
对策：建立完善的内部控制制度，包括制定合理的会计政策、规范财务流程、明确权限分工、加强内外部审计等。
企业必须严格遵守内部控制制度，并定期评估其有效性。
3. 会计人员素质参差不齐：会计专业的技能要求相对较高，但很多企业招聘时存在盲目性，导致会计人员的专业素质参差不齐。
一些会计人员缺乏专业知识、经验和判断力，无法胜任复杂的会计工作。
对策：企业在招聘会计人员时，要注重专业知识与实际经验的结合，加强对应聘者的考核和培训。
同时，会计人员自己也要不断提升自己的专业素质，积极参加培训和考证，保持学习的态度。
4. 会计准则缺失或滞后：会计准则是会计工作的基础，对于企业的财务报告和决策具有重要的指导作用。
然而，由于各国会计准则的差异和不断修订，导致会计工作中存在准则不统一、缺失或滞后的问题。
对策：企业要密切关注会计准则的最新动态，及时调整会计政策和核算方法。
同时，提高会计人员对会计准则的理解和应用能力，加强会计准则的培训和研究。
当前会计管理工作存在问题以及解决措施
当前会计管理工作存在问题以及解决措施【摘要】当前会计管理工作存在问题主要表现为人为误差较大、信息采集不及时以及缺乏规范化管理。
为了解决这些问题，可以采取加强培训与监督、引入先进的信息系统、制定详细的会计管理制度以及加强内部控制等措施。
通过这些措施，可以有效提高会计管理工作的效率和准确性。
未来，随着技术的不断发展和管理水平的提升，会计管理工作有望迎来更好的发展。
【关键词】当前会计管理工作存在问题、人为误差、信息采集不及时、缺乏规范化管理、解决措施、培训与监督、信息系统、会计管理制度、内部控制、发展展望。
1. 引言1.1 背景介绍当前会计管理工作在企业管理中起着至关重要的作用，它负责着企业资金的监管、资产和负债的核算以及与外界的财务信息披露等工作。
随着企业经营环境的变化和竞争的加剧，会计管理工作也面临着一些问题和挑战。
当前会计管理工作中存在着人为误差较大的情况。
由于人工操作可能出现疏忽和错误，导致财务数据的准确性受到影响，给企业带来风险和损失。
信息采集不及时是当前会计管理工作中的另一大问题。
随着企业业务规模的扩大，财务数据量增加，如果信息采集不及时，将会影响企业决策的准确性和及时性。
当前会计管理工作还存在缺乏规范化管理的情况，导致会计流程混乱、难以监控和管理。
针对以上问题，需要采取一系列有效的解决措施，包括加强培训与监督、引入先进的信息系统、制定详细的会计管理制度以及加强内部控制等。
通过这些措施的落实，可以提升企业会计管理的效率和质量，确保财务数据的准确性和可靠性，为企业的持续发展提供坚实的财务支持。
1.2 目的和意义会计管理作为企业的核心管理工作之一，在企业运作中起着至关重要的作用。
目前，会计管理工作存在着一些问题，如人为误差较大、信息采集不及时、缺乏规范化管理等。
针对这些问题，需要制定相应的解决措施，以提高会计管理的效率和准确性。
解决当前会计管理工作存在问题的重要性在于保障企业财务信息的准确性和及时性，为企业的经营决策提供可靠依据。
会计工作中存在的问题及改进措施
会计工作中存在的问题及改进措施嘿，伙计们！今天我们来聊聊会计工作中的那些事儿。
你们知道吗，会计工作可是个非常重要的职业，它关系到公司的财务状况，甚至影响到整个经济体系的稳定。
但是，这个职业也有它自己的问题和挑战。
那么，我们就来聊聊这些问题，看看有没有什么好的解决办法吧！我们来说说会计工作中最常见的问题之一：数据录入错误。
这个问题可是大家伙儿都头疼的。
有时候，我们为了赶进度，就会匆匆忙忙地把数据填进去，结果就会出现错漏。
这不仅会影响到公司的财务报表，还可能会让税务局的小哥哥小姐姐们找我们的麻烦。
所以，解决这个问题的办法就是提高我们的工作效率，但也不能牺牲数据的准确性。
咱们可以试试用一些工具来帮助我们整理数据，比如说Excel表格，让它变得更加简单易用。
这样一来，我们就可以在保证数据准确性的提高我们的工作效率了。
接下来，我们来说说另一个问题：财务报表的分析。
有时候，我们会觉得财务报表上的数字很枯燥，不知道它们到底意味着什么。
这就导致了我们在做决策的时候，可能会受到很大的影响。
那么，怎么解决这个问题呢？其实，我们可以通过学习一些基本的财务知识，来帮助我们更好地理解这些数字。
比如说，我们可以学习一些关于资产负债表、利润表和现金流量表的知识，这样一来，我们就可以更加深入地了解公司的财务状况了。
如果我们觉得自己学不明白，也可以请教一下专业的会计师哦！再来说说第三个问题：与同事之间的沟通。
在会计工作中，我们需要和很多不同的人打交道，比如说公司的老板、部门经理、税务局的小哥哥小姐姐等等。
有时候，我们可能会觉得和他们沟通是一件非常困难的事情。
那么，怎么解决这个问题呢？其实，我们可以尝试用一些简单的方法来提高我们的沟通效果。
比如说，我们可以提前准备好我们需要表达的内容，让自己的观点更加清晰明了；另外，我们也可以选择一个合适的时机和地点来进行沟通，避免让大家感到压力过大。
只要我们用心去沟通，总会找到一种适合自己的方式的。
会计工作存在的问题及解决方法
会计工作存在的问题及解决方法随着市场经济的发展，会计工作逐渐成为企业必不可少的职能部门，然而也在此过程中出现了种种问题和挑战。
本文将探讨会计工作存在的问题以及相应的解决方法。
一、会计工作存在的问题1. 难以与时俱进随着经济体制的变革和审计政策的更新，会计工作也需要及时更新自己的知识和技能。
然而，由于工作繁忙、缺乏学习机会等原因，许多会计人员很难和时掌握新的规定和法规，从而导致存在巨大漏洞和风险。
2. 存在的误差和漏洞会计工作的准确性和稳定性是企业的基础，然而由于繁琐的工作量和复杂的审计规范，会计人员的出现了失误的情况，更别说人为操作漏洞的情况。
这不仅会对企业财务造成影响，也会对企业的声誉和信誉带来负面影响。
3. 信息不对称会计人员拥有企业的核心财务信息，包括税收、财务报表、薪酬、成本等关键信息。
然而，部分员工因为个人动机等原因，有可能会在与外部利益相对的情况下，泄露企业机密，引发严重后果。
4. 技术水平不高伴随着社会的发展和技术的进步，会计工作的方法和手段也变得更加多样化和精细化。
然而在部分较落后的企业中，会计人员没有跟上这样的趋势，使用的仍然是较传统的方法和工具。
这会大大影响企业的运营效率和竞争力。
二、解决方法1. 加强培训和教育企业应加强对会计人员的培训和教育，能更好地满足经济体制和税收政策的改革，更好地掌握最新的管理会计技术和手段。
这不仅能够提高人员的工作效率和工作水平，还可以提升企业的核心竞争力。
2. 防范误差和漏洞在会计工作中，企业应该建立完善的内部控制制度，保证会计人员在各项业务中能够遵循规定、合法合规的进行管理。
同时，企业也应该加强内审和外审等方面的监管，及时发现漏洞和问题，并采取相应的措施加以解决。
3. 保护信息安全会计人员在工作中应该做到信息安全，避免公司机密泄露对企业造成危害。
也可以通过安装相应的安全保障措施，保护会计人员手中的信息资源，防止被外部人员窃取或篡改。
4. 技术升级企业可以采用云计算、大数据等先进的技术和工具来辅助会计人员的工作，提高工作效率。
浅谈会计人员的现状及对策
浅谈会计人员的现状及对策【摘要】会计人员作为企业财务管理的重要人员，承担着财务数据处理、分析和报告等重要职责。
目前会计人员面临着市场竞争激烈和技术更新换代的挑战。
本文分析了会计人员的现状，指出他们需要不断提升自身能力以应对挑战。
在发展对策方面，提出了加强培训与提升、规划职业发展等建议。
文章也关注了会计人员的未来发展趋势，强调了加强队伍建设和提高素质的重要性。
通过对会计人员现状的深入分析和对策的提出，有助于会计人员在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现个人和企业共同发展。
【关键词】会计人员、现状、挑战、发展对策、培训、提升、职业规划、未来发展、队伍建设、素质提高。
1. 引言1.1 会计人员的重要性会计人员在企业管理中扮演着至关重要的角色。
他们负责财务数据的录入、汇总和分析，为企业决策提供重要的参考依据。
会计人员的工作直接关系到企业的财务状况和经营效益，对企业的发展至关重要。
会计人员的工作涉及到企业的财务报表编制和财务分析，对企业的财务状况进行监控和评估，为企业的经营决策提供可靠的数据支持。
会计人员对企业的成本控制、财务风险管理等方面起着关键作用，帮助企业提高效益和竞争力。
会计人员还承担着税务申报、审计等工作，保障企业的合法合规经营。
会计人员是企业管理中不可或缺的一支力量，他们的工作直接关系到企业的经济利益和长远发展。
企业需要重视会计人员的作用，加强对他们的培训和支持，提高他们的专业素养和工作质量，以确保企业长期稳定发展。
1.2 会计人员的现状会计人员的现状：随着经济的发展和各行业的壮大，会计人员的地位和作用也越发凸显。
在今天的社会中，会计人员承担着重要的财务管理和监督职责，直接关系到企业的经营和发展。
会计人员面临着一些挑战和问题。
会计工作的复杂性和责任重大性让很多人望而却步，导致人才短缺的现象。
随着信息技术的快速发展，会计人员需要不断更新知识和提升技能，以适应新的工作需求。
随着市场竞争的加剧，会计人员需要更加注重专业素质和职业道德，不断提高自身的竞争力。
会计存在的问题及对策
会计存在的问题及对策一、会计存在的问题在企业经营中，会计是不可或缺的一环。
然而，由于各种原因，会计工作也面临着一些问题和挑战。
1. 数据录入错误：会计人员在繁忙的工作环境下可能出现数据录入错误的情况。
例如，将数字输入错位或者遗漏某些重要数据。
这种情况下，财务报表将无法准确反映公司的财务状况和经营成果。
2. 账目混乱：在某些情况下，由于管理混乱或内部控制不力, 企业账目容易变得杂乱无章。
例如，在收付款方面未能及时记录交易、记账错误等等。
这将导致难以追踪资金流动、核对客户账款以及发现欺诈行为。
3. 准则和政策变化：国际和国内的财务准则以及税收政策常常发生改变。
这给企业带来了压力，并使其难以跟上最新的规定措施。
如果未能及时调整并符合要求，则可能产生罚款、处罚等后果。
4. 报表延迟：由于繁琐复杂的审查程序或其他原因，在某些情况下，会计报表可能延迟提交。
这使得管理层无法及时了解公司的财务状况，从而影响其做出明智的经营和投资决策。
5. 信息安全：与数字化时代的到来相伴而生，企业面临着越来越多的信息安全挑战。
财务数据泄露、黑客攻击或系统出错等风险可能导致企业财务受损，并使其面临公司声誉风险。
二、应对会计存在问题的对策为了有效应对会计存在的问题，在采取行动之前首先需要识别和理解这些问题，并随后制定一系列可行性高并符合实际情境的对策。
1. 建立完善内部控制体系：企业应该建立一个有力, 可操作和可持续改进的内部控制体系。
通过设定合适的审批程序、支票背书机制以及账目确认流程等方法，可以减少人为错误和操纵行为所带来的风险。
2. 投资培训员工：提供及时有效培训是解决数据错误录入和账目混乱问题最直接有效办法之一。
通过培养员工专业技能，他们将更好地理解财务报表的编制原则、数据录入操作和内控需求等。
3. 跟踪准则和政策变化：为了及时了解并适应相关准则和政策的变化，企业需要建立一个专门对新规定进行跟踪分析的团队。
同时，确保该团队与各部门进行沟通，并提供必要的培训以确保财务执行流程符合最新要求。
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厦门市会计人员管理的现状及对策一、会计人员管理现状据不完全统计，我市现有注册会计从业人员43173人，中、高级会计人员有 4834人；初级会计人员有 7202人,无职称人员31137人。
目前，对会计从业人员通过从业资格证书的登记、注册、发证以及会计继续教育培训进行管理。
现行会计人员管理体制是：“用人单位自己管理为主”，即各单位自主设置会计机构，任命会计人员并对会计人员进行日常管理。
财政部门只是对会计人员和单位进行业务指导和财务制度的建设。
虽然国家对会计行业的管理（含会计工作及会计人员的管理）出台了多项法律法规及规范性文件如《会计法》，对会计人员的管理条款分散包含在这些法规制度里，尚未有专门的针对会计人员管理的制度规定。
我市部分会计人员及部分相关管理部门特别是民营企业、中小企业的法人尚未能全面了解国家对会计这一特殊职业的人员到底有哪些方面的管理要求，致使出现有些管理规定在执行中被忽视或执行不力等情况，很多违法违规行为逐步从显性转变为隐性，都是从会计人员或者会计行为上寻找违规的突破口主要表现在以下几个方面：（一）会计人员的对会计知识的认知程度参差不齐，从岛内和岛外来看，岛内企业和单位的会计人员素质相对较高，岛外企业和单位的会计人员素质相对较差。
从年龄结构来看，目前，从业资格证考试人员进入的门槛较低，因此，20-30岁以下的会计人员素质高的人群不多，而且人员过剩。
30-50的会计人员素质相对较高但人员匮乏，人群55-60岁人群的会计人员从业继续从业还相当一大部分人存在，知识老化严重，对新的会计制度认知程度程度较差，无法按规定的会计制度进行做账，给会计稽核和税收稽查造成困难；而且这部分人群很多没有参加会计人员继续教育，也就无换发会计从业资格证。
据从厦门市会计人员管理系统统计，20-30岁以下的持证人员为21532人；30-50岁的持证会计人员为26335人；55-60岁的持证会计人员约1200人，从持证情况来看，相当一部分中小企业特别是私营企业的会计人员未持证上岗，缺乏强有力的检查监督机制。
（二）缺乏对会计人员职业道德和法律责任方面的管理和约束机制。
虽然在《会计法》和《会计从业资格管理办法》对此方面都有规定，但目前正在实行的有关会计管理的法规包括《会计法》在内也就是十五部左右且有许多不完善之处，处罚条款比较模糊，至今没有形成一个明确的执法主体。
当前，对财务信息的管理，除了财政部门外，现在主要税务、审计、中介机构以及各业务主管部门，对会计资料的形成过程缺乏监督。
在宏观管理体制上存在着多头管理，目前对会计人员及机构的管理体制是财政部的行财司管理全国行政事业单位会计，企业司管理企业会计，集体企业和广大私营小企业会计则由国家税务总局管理，其他行业会计则由财政部内设的相关部门负责。
作为会计的直接管理部门—会计司仅仅管理会计制度建设。
地方按垂直对口进行会计管理。
多头管理形成了许多会计管理盲区：税务部门重在收税、审计部门重在审查财务违规、会计师事务所等中介机构只能将其业务范围建立在委托方所提供的资料基础上，至于多套账如委托方不提供，会计师事务所也无能为力。
在审计、工商和税务等执法部门之间未建立联动关系和互动关系；未建立会计人员诚信查询平台，往往会计人员一经被查违规，就转换岗位。
此外，在企业内部，会计只是经济活动的执行者，处于被领导的地位。
企业的经济行为是由处于领导者的决策人所做出的，作为被领导者的会计，只有执行的职能，而没有监督的职能。
因此，一些单位领导人干扰会计人员依法行使职权，授意、指使、强令篡改会计数据，假造账册，账外设账，转移国家资产，偷逃税款，甚至贪污贿赂，侵吞公款；一些会计人员在缺乏职业道德约束下，不坚持原则，不正确履行职责，为违纪违法行为提供方便，有的甚至与单位领导人串通一气，通谋作案。
为企业和单位法人做“两套账”、“假账”。
这些问题严重影响了会计职能的发挥和会计信息质量，干扰了社会经济秩序，损害了国家和人民群众的利益，而且在现行法规里对会计人员发现违规行为后进行举报，在奖励上无明确的规定，缺乏激励机制，一些会计人员发现会计信息失真不提出、不举报、听之任之。
（三）代理记账机构的管理较为薄弱，据厦门市统计截止8月31日，已登记注册的代理记账公司有76家企业，76家企业中，思明区50家，湖里区12家，集美区8家，海沧区2家，同安区4家，翔安区0家，通过对76家代理记账公司的材料审核，现场检查发现，代理记账机构的管理较为薄弱，主要存在以下问题：一是对涉及代理记账的法律法规宣传不到位，造成相当多单位负责人对本单位是否需要委托代理记账根本不了解或了解甚少，以至自己随意请人记账，一些单位领导甚至请自己人做“内账”经过过滤后，再请代理记账机构做“外账”，给税收征收及检查带来困难；二是审批机构缺乏相应的管理手段，没有措施可以对代理记账机构实行有效管理，在实际工作中，各区从事会计代理记账业务的中介机构的代理记账业务大都处于起步阶段，规模小，不规范。
会计代理记账业务基本上被兼职会计人员垄断。
有的会计人员兼任四、五家单位的会计，甚至兼任十多家单位的会计。
这些会计人员仅仅充当了单位报账员角色，完全失去了会计的监督职能，很容易导致“做假账”和会计信息失真现象的发生，不利于会计管理工作的开展，亦不利于对会计账簿合理合法使用进行有效监督；部分代理记账机构其名称、业务负责人、办公地点、从业人员、联系方式等发生变化，未按《代理记账管理办法》规定及时向审批机关办理变更登记，致使个别代理记账机构脱离财政部门的监管；个别代理记账机构的代理记账业务仍采用手工核算，部分虽已实施会计电算化，但未经财政部门验收确认，计算机记账所产生的会计信息存在不安全和不准确的隐患。
三是代理记账委托行为不规范。
代理记账单位和委托单位是两个独立的经济实体，某些小规模的代理记账机构为委托单位记账，只有口头协议，而无书面合同；有的代理记账机构虽然同委托单位签订了代理记账委托协议，但由于各自都从维护自身利益出发，签订的协议内容不全面、不规范，格式五花八门，无法保障双方权利、义务及所承担责任的法律有效性。
四是代理记账业务质量不高。
从代理记账质量看，具有一定规模的代理记账机构，比较注重长期发展，对代理记账业务质量要求比较规范，但有些代理记账机构聘用人员多为刚毕业的大中专生或刚通过会计从业资格培训的学员，缺乏工作经验，未按照国家统一的会计制度规定编制记账凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，会计基础工作薄弱，法制观念淡薄，执行国家统一会计制度不到位，这些做法难以保证代理记账质量。
（四）、缺乏强有力的会计人员管理和监督队伍。
当前由于会计管理人员很少，特别是区级财政都没有单独设立会计管理科，财政部门对会计人员的管理多停在诸如组织会计专业技术资格考试、证书的发放、会计证年检，继续教育培训等具体繁琐的事务管理上，至于监督检查职能则基本无法发挥，难于实施监督检查职能。
随着社会主义市场体制的建立和发展，实现社会公平和社会稳定，维护好社会经济秩序尤为重要，会计工作直接关系到我市经济秩序是否公平和公正，而加强对会计人员的管理是维护会计和经济秩序的重要手段，会计工作是经济管理工作的组成部分，在国民经济中发挥着重要的基础性作用。
随着社会主义市场经济的发展和依法治国方略的实施，对会计工作的要求越来越高。
因此，进一步加强会计人员管理已成为会计管理工作的一项重中之重的工作。
今后要加强会计管理工作，我们认为主要从以下几个方面着手做好此项工作。
一、尽快以立法形式制定《厦门市会计人员管理条例》（下简称“条例”），通过条例的制定可以进一步规范企业、单位法人的财务行为以及会计人员的会计行为；进一步明确会计人员的权利和义务。
同时，通过设定会计人员的权利与义务的保障措施也将有效地保护会计人员的合法权益，有利于形成其健康、规范的工作环境和氛围，以促进我市会计工作的发展，维护经济发展秩序。
通过条例的制定，可以进一步解决《会计法》在执行中未明确的责任和义务，如，强调“收到投诉的部门，对不属于本部门管辖范围的，应当依法及时移送有权处理的部门处理。
有权处理的部门，应当自受理之日起三十日内提出处理意见，并书面答复投诉人。
”有利于各部门相互联系，及时为会计人员解决投诉问题；对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为而受打击报复的会计人员，强调“财政、监察部门应督促会计人员所在单位恢复其名誉和原有职务、级别。
”明确指定财政、监察部门对会计人员的合法权益的负有保障责任。
可以使会计人员的基本权利得到保障。
二、做好会计管理工作单靠财政部门的努力是远远不够的，要进一步协调税务、审计、纪检监察等会计监管部门联合建立会计监督检查反应机制，逐步建立检查信息共享、案件移送等项制度，实现信息资源共享；要充分利用现有的会计人员管理系统和“会计之窗”网站，通过信息网络建立会计信用查询平台，建立中介机构和会计从业人员的信用档案，鼓励守信守法者，惩罚失信违法者，促进会计职业道德的遵守；财政内部机构应当在明确职责的基础上，树立全局“一盘棋”的观念，强化大局意识、责任意识、协作意识，把会计管理工作融人到各项财政业务中去。
三、要继续抓好会计人员的后续教育，及时更新会计人员的知识。
会计人员继续教育是提高会计人员素质的一个重要手段。
财政部门作为会计人员继续教育的主管部门，要根据会计理论和实务的发展情况，本着“新”和“实”的原则，对每年继续教育的内容、要求等作出统一规划。
可对培训单位采取许可证制度，定期向社会公布，接受社会监督。
对会计人员继续教育情况进行检查与考核，以提高继续教育质量；要根据地方实际，积极探索如何建立会计人员从业资格的各项准入制度；要加快会计人员管理队伍的建设，进一步加强会计人员从业资格管理的检查监督功能。
逐步建立起采用全面检查与重点抽查相结合、政府检查与社会监督相结合的检查监管制度，发现违法违纪行为，严肃查处，坚决杜绝无证上岗现象。
四、要加强和完善代理记账机构的管理。
是建立健全会计代理机制，发挥代理机构的作用。
积极探索对没有专职会计的企业可以委托会计、税务事务所等中介机构代为建帐，代为申报。
因为中介机构的代理人员不但具有从业资格，而且经验丰富，对税收、会计有关规定又相当了解，对没有专职会计的企业来说无疑是比较理想的选择。
但是对那些为了赚钱，违背会计职业准则，同企业一起做假帐，进行偷税漏税的会计代理机构，要严惩甚至取消其的执业资格。
要进一步加强对代理记账机构的监督和管理。
五、建立会计人员管理的执法检查队伍。
要加强对会计信息真实性的监督和检查；要加强对会计队伍的监督和管理，减少国家税收的流失，净化社会和经济环境，尽快建立会计管理的监督执法检查队伍是必要的。
在地方，一般一个会计管理部门也就是二至三个人从事专职管理，业务较多时再请一些临时人员帮忙。