合规管理基本制度流程
合规三项重点 管理流程
合规三项重点管理流程合规三项重点管理流程1. 风险评估流程合规的第一步是进行风险评估，以识别潜在的合规风险和脆弱环节。
以下是风险评估流程的主要步骤：•确定风险类别：对于不同类型的业务和操作，确定相关的合规风险类别，如法律风险、监管风险和道德风险等。
•识别风险因素：分析业务过程和操作环节中可能存在的风险因素，如合规政策的不完善、员工的不当行为或对个人信息的滥用等。
•评估风险等级：根据风险概率和影响程度，评估不同风险的等级，以确定合规管理的重点。
•制定风险控制策略：针对不同风险等级，制定相应的风险控制策略和应对措施，包括合规政策的修订、员工培训和制度规范等。
2. 监督检查流程有效的合规管理需要进行定期的监督检查，以确保合规政策的执行和遵循。
以下是监督检查流程的主要步骤：•设立监督检查制度：制定明确的监督检查制度和流程，确保监督检查的标准和方法得到统一和规范化。
•进行定期检查：按照制定的监督检查计划，定期对各项合规要求及执行情况进行检查，如是否存在违规行为、合规政策的执行效果等。
•发现问题整改：如发现合规问题或违规行为，及时进行记录和整改，并采取相应的处罚和纠正措施，确保问题得到解决。
•定期报告和总结：将监督检查情况进行定期报告和总结，及时反馈给相关部门和管理人员，以便持续优化合规管理工作。
3. 培训和宣传流程合规管理需要全员参与，所以培训和宣传是至关重要的。
以下是培训和宣传流程的主要步骤：•制定培训计划：根据不同岗位和职责，制定相应的合规培训计划，包括合规政策、法律法规和行为规范等方面的培训。
•进行培训教育：通过线上或线下培训的方式，向全员进行合规培训教育，提高员工的合规意识和行为规范。
•宣传合规政策：通过内部媒体、公告栏或会议等形式，不断宣传合规政策和公司的合规理念，提高员工对合规管理的重视程度。
•监测培训效果：对培训的效果进行评估，收集员工的反馈和意见，及时调整培训内容和方式，以提升培训的实效性。
企业合规制度与流程
企业合规制度与流程一、引言企业合规是指企业依照法律、规章以及内部规定进行经营活动的合法合规性，并在此基础上建立相应的合规制度与流程。
企业合规制度与流程的建立对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。
本文将从制度与流程的角度探讨企业合规的重要性，并分析如何建立和完善企业的合规制度与流程。
二、企业合规制度的建立1.法律法规的依法遵守企业合规制度的建立首先需要根据国家的法律法规进行合规性的准确把握。
企业应确保其经营活动符合相关法律法规的要求，并及时修订内部制度以适应法律的不断变化。
2.内外部规定的衔接企业合规制度应该与内外部规定相衔接，包括企业内部规章制度、行业标准以及社会公共规范等。
通过与外部规定的衔接，企业可以更好地适应市场环境的变化，减少风险和不确定性。
3.制度的全面性和系统性企业合规制度应该具备全面性和系统性，涵盖企业经营活动的各个方面，包括财务、人力资源、安全环保等。
制度的全面性意味着所有影响企业合规的因素都得到充分考虑，制度的系统性意味着各个制度之间相互衔接，形成一个完整的合规体系。
三、企业合规流程的建立1.风险评估与预防企业应建立风险评估与预防的流程，包括对内部和外部风险的评估和分析，并制定相应的预防措施。
通过提前识别和预防潜在的合规风险，企业可以降低违法违规行为的概率，保护自身合法权益。
2.权限管理与责任落实企业应建立健全的权限管理制度，明确各个岗位的职责和权限，确保员工在特定权限范围内履行职责。
同时，企业还应建立责任落实的机制，确保每个岗位和个人对自身职责的认识和履行。
3.监督与提醒企业应建立健全的监督与提醒机制，包括内部审计、风险管理和举报渠道等。
通过对内部运营的监督和提醒，企业可以及时发现和解决潜在的合规问题，避免损害企业形象和利益。
四、企业合规制度与流程的优势1.降低合规风险通过建立和完善企业合规制度与流程，企业可以及时识别和纠正不符合法律和规章的行为，降低违法违规风险，减少经济和声誉损失。
银行合规管理流程
银行合规管理流程银行合规管理是银行为了达到法律、法规、政策等各种内外部规定要求而采取的一系列措施和管理方法。
合规管理是银行业务的基础，也是保障金融系统稳定运行和防范风险的重要手段。
下面是一个银行合规管理流程的简要介绍，包括合规管理的目标、组织架构、工作流程以及风险控制等方面。
一、合规管理的目标银行合规管理的主要目标是确保银行业务操作符合法律法规、政策规定，并且能够及时发现和纠正违规行为，提高银行业务的风险防范能力和管理水平。
具体目标包括：规范业务操作、防范金融风险、保护客户权益、维护金融市场秩序等。
二、组织架构银行合规管理应设立合规管理部门或委员会，负责合规政策的制定、执行和监督。
合规管理部门应由专业人员组成，包括法律、风险管理、内部控制等相关专业人士。
合规管理部门应与其他部门建立有效的沟通机制，确保合规政策的有效执行。
三、工作流程1.确定合规政策：合规管理部门应制定适应公司业务特点的合规政策，包括业务审批流程、风险评估、内部控制等。
2.培训与宣传：合规管理部门应定期开展内外部员工的合规培训，增强员工的合规意识，提高合规管理的有效性。
3.风险评估与监测：合规管理部门应定期进行风险评估和监测，包括对合规政策执行情况、违规行为情况、外部风险变化等进行监测，及时发现和纠正问题。
4.内部控制：合规管理部门应建立和完善公司内部控制制度，包括风险管理制度、内部审计制度等，加强对各项业务和系统的监督和控制。
5.合规检查与评估：定期进行合规检查和评估，发现问题并做好整改工作。
6.处理违规行为：合规管理部门应对违反合规政策的行为进行调查，并采取相应的处罚措施，保护金融市场秩序和客户权益。
7.报告和沟通：合规管理部门应向上级机关、董事会、监管机构等提供合规工作报告，及时沟通反馈信息。
四、风险控制总结起来，银行合规管理是一个系统工程，需要合规管理部门和各个业务部门紧密配合、协同工作。
合规管理的目标是确保银行各项业务符合法律法规和相关规定，保护客户权益，防范金融风险，维护金融市场秩序。
合规管理的基本要素和流程
建立健全内部控制制度和流程，明确 各部门和岗位的职责和权限，强化内 部监督和风险管理。
加强合规培训和宣传
开展合规培训和宣传活动，提高员工 的合规意识和风险意识，增强遵守规 定的自觉性。
建立合规监测和报告机制
建立合规监测和报告机制，及时发现 和报告违规行为，确保公司合规经营 。
实施效果评估
合规监督检查与报告
监督检查
通过定期或不定期的监督检查，确保合规管理制度的 有效执行。
问题整改
对监督检查中发现的问题，要求相关部门及时整改， 并跟踪整改情况。
合规报告
定期向上级管理部门提交合规报告，汇报合规管理工 作的开展情况和成果。
03
合规管理流程梳理
流程框架设计
明确合规目标
根据企业实际情况和法律法规 要求，明确合规管理的总体目
合规培训与宣传
开展了多场合规培训和宣传活动，提高了员工的合规意识和能力。
下一步工作计划安排
持续优化合规管理体系
根据业务发展和监管要求，不断完善和优化合 规管理体系。
加强合规监管与报告
建立定期合规报告制度，加强对公司各业务领 域的合规监管。
推进合规文化建设
通过举办合规知识竞赛、开展合规宣传周等活动，进一步推进公司的合规文化 建设。
落实责任担当
明确各级员工在合规管理中的职责，强化责任担 当，形成全员参与的良好局面。
合规制度体系建设
制定合规政策
01
根据企业实际情况，制定全面、有效的合规政策，明确合规管
理的基本原则和要求。
完善制度体系
02
建立健全合规管理制度体系，包括合规管理流程、合规风险识
别与评估、合规监督检查与报告等方面。
合规管理制度,合规审查 经营管理流程
合规管理制度,合规审查经营管理流程合规管理制度、合规审查和经营管理流程是相互关联的，以下是一些相关内容：一、合规管理制度合规管理制度是企业为确保其业务运营和管理活动符合法律法规、监管规定和其他要求而建立的一套规章制度。
该制度的主要目标是防止企业因违规行为而引发的风险，保护企业的声誉和利益。
合规管理制度通常包括合规政策、合规准则、合规程序和合规指南等。
在制定合规管理制度时，企业需要考虑其业务特点和所面临的合规风险，并根据法律法规和监管要求进行定制。
合规管理制度一旦建立，企业需要确保所有员工都了解并遵守这些规定。
二、合规审查合规审查是对企业业务和管理活动是否符合合规管理制度进行的一种审查。
通过合规审查，企业可以发现潜在的违规行为，并及时采取措施进行纠正。
合规审查通常包括以下步骤：1. 确定审查范围和对象，例如特定的业务领域、产品或服务；2. 收集相关信息，例如业务运营数据、监管动态等；3. 对收集的信息进行分析，与合规管理制度进行对比；4. 发现潜在的违规行为，并评估其风险；5. 提出改进建议，并制定纠正措施。
合规审查的频率可以根据业务的重要性和风险水平进行调整。
对于高风险领域，企业需要增加审查的频率。
三、经营管理流程经营管理流程是企业为实现其战略目标而建立的一系列业务流程和管理机制。
这些流程涉及企业的各个部门和各个方面，包括市场营销、生产管理、财务管理、人力资源管理等。
在经营管理流程中，企业需要确保其业务活动符合法律法规、监管要求和其他合规要求。
为此，企业需要在流程中嵌入合规管理的要求，例如在合同管理流程中加入对合同条款的合规审查，以确保合同内容合法、合规。
同时，企业需要定期对经营管理流程进行审查和优化，以确保这些流程符合法律法规和监管要求的变化。
对于不合规的流程，企业需要及时进行调整和改进。
综上所述，合规管理制度、合规审查和经营管理流程是相互关联的。
企业需要建立完善的合规管理制度，通过合规审查确保业务和管理活动的合规性，并在经营管理流程中嵌入合规管理的要求。
企业合规制度与流程
企业合规制度与流程
是指企业为了遵守法律法规、规范经营行为、保持良好企业形象而建立的一套规章制度和操作流程。
以下是一般企业常见的合规制度与流程：
1.法律法规遵循：企业要建立一套法律法规遵循的制度，确保企业的经营行为符合国家法律法规的要求。
2.内部控制制度：企业需要建立内部控制制度，包括财务控制、风险控制、合同审批等，以确保企业的内部运作符合规范。
3.行为道德准则：企业需要建立行为道德准则，指导员工的职业行为，包括反腐败、反贪污、诚信经营等方面。
4.信息安全管理：企业需要建立信息安全管理制度，保护企业的机密信息、客户信息等不被泄露，也可以防范内部的数据滥用。
5.合同管理流程：企业需要建立合同管理流程，包括合同的起草、审核、签订、履行和归档等环节，确保合同的合规性和合法性。
6.风险管理与合规培训：企业需要建立风险管理与合规培训的制度，对员工进行培训，提高对法律法规的认知和遵守意识。
7.举报投诉机制：企业需要建立举报投诉机制，鼓励员工举报违法违规行为或存在的问题，保护举报人的权益。
8.内部审计制度：企业需要建立内部审计制度，对企业内部各项运营进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
9.企业社会责任管理：企业需要建立企业社会责任管理制度，包括环境保护、劳工权益保护、公益慈善等方面，履行企业对社会的责任。
以上是企业常见的合规制度与流程，具体制定需要根据企业的行业特点、规模和发展阶段等因素来制定。
合规管理的工作流程包括哪些
合规管理的工作流程包括哪些合规管理是企业在遵守相关法律法规、行业标准和内部规章制度的基础上，有效管理与监督业务活动的过程。
一个完善的合规管理工作流程可以帮助企业规避潜在风险，维护企业声誉，提高运营效率，保障持续发展。
下面将介绍合规管理的主要工作流程。
制定合规政策制定合规政策是合规管理的第一步。
企业需要明确合规相关的法律法规以及内部政策，建立起完整的合规框架。
制定合规政策要考虑到企业的经营特点、行业要求，同时要与日常运营活动相结合，确保政策的可操作性。
风险评估与监测进行风险评估是合规管理的核心环节。
企业需要通过系统分析，识别并评估潜在的合规风险，建立风险监测机制，及时发现问题、预警和处理。
监测合规风险的操作可以通过内部审计、审核、监督等手段进行。
培训与沟通有效的员工培训与沟通是保障合规管理的重要保障。
企业应定期开展相关政策法规的培训，提高员工对合规意识的认知，规范员工行为。
同时，通过多种途径，如内部通知、培训会议、合规文档的发布等，建立畅通的沟通机制，确保政策的传达和执行。
合规审查与报告定期进行合规审查和报告是合规管理的必要环节。
企业需要建立合规审核机制，对关键业务和风险环节进行定期检查和评估，及时发现问题并采取必要的整改措施。
同时，定期生成合规报告，对企业的合规情况进行监控和总结，指导管理层进行决策。
处罚与整改面对违规行为，企业需要建立明确的处理与整改机制。
一旦发现违规行为，应立即调查核实情况，并按照相关规定给予相应处罚。
同时，要对违规行为进行归因分析，及时采取整改、预防措施，避免类似问题再次发生。
持续改进与完善合规管理是一个不断改进和完善的过程。
企业需要不断总结经验、吸取教训，不断调整与更新合规政策、流程和技术手段，以适应外部环境的变化，提高合规管理的效率和水平。
在合规管理的工作流程中，上述内容构成了一个完整的体系。
企业需要根据自身实际情况和发展阶段，灵活运用这些工作流程，进一步完善合规管理体系，促进企业的可持续发展。
商业银行合规管理制度与流程
商业银行合规管理制度与流程一、引言为了确保商业银行的稳健经营，遵循相关法律法规，制定本合规管理制度与流程。
本制度适用于我行所有员工，旨在加强内部管理，防范风险，保障银行业务的正常运行。
二、合规管理目标1. 遵守国家法律法规，确保银行业务的合法性。
2. 建立健全内部控制体系，防范各类风险。
3. 提高员工合规意识，促进银行业务的健康发展。
三、合规管理机构设置1. 设立合规管理部门，负责全行的合规管理工作。
2. 各业务部门设立合规专员，负责本部门的合规管理工作。
四、合规管理职责1. 合规管理部门：- 制定全行合规管理制度与流程。
- 监督、检查各业务部门的合规工作。
- 定期向高层管理层报告合规工作情况。
2. 合规专员：- 负责本部门的合规管理工作。
- 定期向合规管理部门报告本部门的合规工作情况。
五、合规管理流程1. 合规培训：- 定期组织员工进行合规培训，提高员工的合规意识。
- 新员工入职时必须进行合规培训。
2. 合规审查：- 各业务部门在开展业务前，必须进行合规审查。
- 合规管理部门对各业务部门的合规审查工作进行监督。
3. 合规监测：- 各业务部门定期进行合规监测，发现问题及时报告合规管理部门。
- 合规管理部门对各业务部门的合规监测工作进行监督。
4. 合规风险处理：- 对发现的合规风险，各业务部门应立即采取措施予以化解。
- 合规管理部门对合规风险处理情况进行监督。
六、合规管理考核与奖惩1. 将合规管理工作纳入部门及个人绩效考核。
2. 对合规管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励。
3. 对不合规行为，视情节轻重给予相应处罚。
七、附则本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由合规管理部门负责解释。
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合规管理基本制度1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）合规管理的组织结构、职责权限、原则及政策要求，旨在通过建立健全合规风险管理框架，实现对合规风险的有效识别和管理，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。
2适用范围本文件适用于所有部门、机构及岗位员工。
33.1定义123防453.2缩写无3.3分类无4 组织结构与职责权限4.1组织结构图4.2职责与权限4.2.1董事会董事会对本行经营活动的合规性负最终责任，履行以下合规管理职责：1）审议批准本行的合规政策，并监督合规政策的实施；2）审议批准经营管理层提交的合规风险管理报告，并对本行管理合规风险的有效性作出评价，以使合规缺陷得到及时有效的解决；3）授权董事会下设的风险管理委员会、审计委员会或专门设立的合规管理委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督；4）商业银行章程规定的其他合规管理职责。
4.2.2监事会监事会对本行合规管理工作负有监督责任，负责监督董事会和经营管理层合规职责的履行。
4.2.3经营管理层经营管理层要有效管理合规风险，履行以下合规管理职责：1）负责制定和适时修订本行的合规政策，报经董事会审议批准后传达给全体员工。
23456784.2.44.2.4.112）合规性测试、合规培训与教育等；3）审核评价本行各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求；4）协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门；5）组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导；6）积极主动地识别和评估与本行经营活动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试，识别和评估新业务方式的拓展、新客户关系的建立以及客户关系的性质发生重大变化等所产生的合规风险；7）收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响，确定合规风险的优先考虑序列；8）实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，包括通过现场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。
合规性测试结果应按照本行的内部风险管理程序，通过合规风险报告路线向上报告，以确保各项政策和程序符合法律、规则和准则的要求；94.2.4.11)2)3)4)必要5)冷遇。
4.2.51)为2）督促本部门、机构全体员工自觉、严格遵循国家法律、法规、监管规定及省联社各项规章制度，严格合法合规经营，确保本部门、机构不发生合规风险和违规行为；3）组织建立覆盖本业务条线、部门、机构所有经营管理行为、业务产品的的规章制度，定期评估规章制度的合规性、有效性，并及时改进。
4）负责本部门、机构合规风险管理，组织实施合规风险管理政策和管理要求，建立本部门、机构风险监测、识别、评估组织、流程，配备必要的资源，组织监测、识别、评估本部门、机构合规风险。
5）组织开展本部门、机构风险自查，及时发现合规风险事件和隐患，在权限内组织制定合规风险处置化解和纠正预防措施，并保障实施，依据权限对违规行为进行积分管理。
6）组织落实本部门、机构合规管理计划，组织开展本部门、机构合规培训、测试。
7）支持本部门、机构合规督导员有效履行合规职责，鼓励员工对可能或已经出现的合规风险事件或违规行为立即报告；7）促进本部门、机构与监管部门、本行合规与风险管理部门在合规风险管理方面的有效互动，畅通合规信息沟通渠道。
8）其他合规职责。
4.2.6合规督导员4.2.6.112345674.2.6.21234）有权根据合规与风险管理部门的安排对本单位进行检查。
5）对违法违纪行为，有权向单位负责人或合规与风险管理部门报告，必要时可越级报告。
6）有权责成违法违纪人员停止或纠正违法违纪行为，并有权就其行为向单位负责人和合规与风险管理部门提出处理意见；对不适合从事某项业务的人员，有权提出予以调整的建议。
4.2.7内部审计部门1）组织对经营管理的合规性进行审计；2）对合规工作的适当性和有效性进行独立评价；3）对合规工作的检查和评价结果，应及时通报合规与风险管理部门。
5原则与政策要求5.1原则1）全面合规原则。
合规管理是一项全面系统的工程。
合规不仅是合规与风险管理部门或合规人员的责任，更是本行全体员工的责任。
每个部门、每个分支机构、以及每位员工应当各司其职、分工协作，分别承担相应的合规职责。
2）主动合规原则。
通过建立有效的合规管理机制，主动识别、评估和监控各项经营活动中的合规风险，推动本行制定和完善内部规章制度，以符合外部法律法规和内部管理规定的要求。
3）独立性原则。
合规管理应当独立于经营活动，包括独立的报告路线、独立的调查权力、独责。
45.25.2.15.2.2及1息，报告合规风险情况，配合合规与风险管理部门完成合规风险识别、评估、监测、报告等工作，对合规督查意见应认真落实，有效整改，及时反馈。
2）与内部审计部门的关系。
合规与风险管理部门与内部审计部门应分别设置，以确保各自履行职责的独立性。
合规与风险管理部门应接受内部审计部门对本部门定期检查和履职审计。
合规与风险管理部门应为内部审计部门开展合规审计、检查提供依据。
内部审计部门应将审计、检查发现的合规性问题和审计意见等抄送合规与风险管理部门，为合规与风险管理部门开展后续工作提供信息来源和管理依据。
3）与监察保卫部门的关系。
合规与风险管理部门与监察保卫部门应建立密切合作机制。
合规与风险管理部门为监察保卫部门提供案例线索。
监察保卫部门在检查工作中发现合规失效等问题时，应向合规与风险管理部门提供合规风险信息和合规风险点。
5.2.3合规与风险管理部门设立及人员配备1）合规与风险管理部门设立。
本行设立合规与风险管理部门，负责全行的合规管理工作。
合规与风险管理部门设立合规管理、合规审核和法律事务等合规管理岗位，合规管理人员资质、经验、专业技能和个人素质应保持与其履行职责相匹配。
2）合规督导员设置。
本行各部门、各分支机构应配备不少于一名专职或兼职合规督导员，负5.2.45.2.55.2.5.1123）新产品和新业务的开发，新业务方式的拓展，新客户关系的建立，或者这种客户关系的性质发生重大变化所产生的合规风险；4）内部规章制度和业务流程未遵循法律、规则和准则的合规风险；5）内部规章制度未覆盖全部业务流程的合规风险；6）内部规章制度执行过程的合规风险；7）本行及各部门、分支机构执行授权管理制度的合规风险；8）内、外部审计中所发现的合规风险等信息；9）监管部门提示的合规风险等；10）其他需要关注的问题。
5.2.5.2合规风险的评估对已识别的合规风险，应归纳描述合规风险特征和表现形式，分析合规风险发生的必备要素和环境条件，研判合规风险的影响程度，评估合规风险发生可能性。
5.2.5.3合规风险的监测通过非现场和现场方式，对各项政策、规章制度和业务流程的合规性进行监测。
逐步建立合规风险监测指标体系，按照合规风险发生的可能性和影响程度，确定合规风险的优先考虑序列。
5.2.5.4合规风险的管理等（含）施，5.2.5.51ab2ab年报和全年报。
季报在报告期后3日内提交，半年报、年报在报告期后5日内提交。
3）报告路线合规督导员向本部门、本机构负责人和合规与管理部门报告；合规与风险管理部门向本行经营管理层和风险管理委员会报告；经营管理层应及时向本行董事会、上级风险管理部门和监管部门报告。
本行建立合规风险管理联席沟通协作机制，每季至少要召开一次由分管理领导、相关部门负责人、合规与风险管理部门负责人及相关岗位人员参加的合规风险管理联席会议，实现各部门间合规风险管理信息交流共享。
合规与风险管理部门各管理岗位在对合同、业务及本行管理经营行为进行合规性审查时，如发现有违法违规行为或存在重大合规风险隐患，应主动、及时向合规与风险管理部门经理报告。
各管理部门、业务条线在各类检查中发现的合规风险信息应及时向合规与风险管理部门反馈。
合规与风险管理部门负责定期评估本行合规风险管理状况，各部门、分支机构合规督导员负责识别评估本单位合规风险管理状况。
合规风险评估每年至少开展一次，合规与风险管理部门于次年年初向经营管理层提交上年本行合规风险评估报告。
合规风险评估报告包括但不限于以下内容：报告期合规风险状况的变化情况、已识别的违规事件和合规缺陷、已采取的或建议采取的纠正措施等。
5.2.6合规审核新要有：1)2)3)3)4)5)6)5.2.71项时，2等职能。
民事、行政诉讼工作应充分体现“预防为主、慎重起诉”的原则，注意维护本行合法权益与协调各方关系相统一。
对执行困难，不宜起诉的，采取诉讼时效保全；对确需提请诉讼的，案件胜诉后积极落实债务人义务，并在时效期限内向法院申请强制执行。
5.2.8合规培训1）合规与风险管理部门应协助人力资源部门制定合规培训目标并组织实施全系统的合规培训计划。
2）合规与风险管理部门应定期为合规管理人员提供系统的专业技能培训，帮助合规管理人员提高正确把握法律、规则和准则的最新发展及其对本行经营的影响等方面的技能水平。
3）各业务部门负责协助人力资源部门开展全员业务知识、技能培训，尤其要着重加强新员工培训。
5.2.9合规检查合规与风险管理部门负责本行合规管理工作的检查，检验和评估本行各部门、分支机构合规风险管理职责履行以及合规管理政策、制度的贯彻落实和合规计划目标的实现状况。
1）合规检查方式包括现场检查和非现场检查两种。
2）合规检查的主要内容包括：a）合规风险管理政策、制度的贯彻落实、合规管理计划的实施状况以及在实现合规风险管理bcd）efg）h3合规考核12关系，同时科学设置合规绩效考核评价内容权重，避免因过分强调经营业绩而忽略合规风险因素。
3）合规与风险管理部门定期对各部门、分支机构合规职责履行情况开展考核评价，并将考核结果提交人力资源部门纳入综合考核。
合规与风险管理部门的考核由经营管理层负责开展。
3）合规督导员由所在部门、机构负责人与合规风险管理部门就其合规管理职责履行情况及其成效进行考核，考核工作按季进行，年终总评。
4）合规与风险管理部门负责组织开展员工的违规积分登记，并将结果提交人力资源部门，作为对员工评价管理的依据。
合规问责合规与风险管理部门会同监察、人事部门建立本行合规问责制度和程序。
在管理和检查过程中发现违反合规管理职责的，在其职责范围内开展调查和责任认定，并按内部有关管理规定，移交监察保卫部门进行处理。