业务主管职务说明书
主管岗位说明书（15篇）
主管岗位说明书（15篇）主管岗位说明书(15篇)主管岗位说明书1仓储部分：1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性;8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;10.组织仓库日常盘点。
报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。
出具盘存及分析报告;11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。
负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;物流部分：1、负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;2、制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;3、制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。
业务主管岗位职责说明书
工作岗位职责说明书（业务主管）页次1/1
一。岗位直接上级：总经理
直接下级：业务员
二。岗位工作概述
受理客户托工单，制订生产计划，进行生产进度的跟催及出货安排,并与相关部门协调生产安排,统管业务部门日常工作。
三。岗位工作职责
1．对公司日常业务工作进行安排、指挥和相互协调。
2．具备领导及管理技巧能力。
3．具备较强的谈判能力,及业务技巧.
4．熟悉营销管理技巧，具有较强的工作责任心.
六．岗位文化程度及工作经验
高中或以上学历，具有3年以上业务管理工作经验。
七．其他素质要求
无年龄、性别限制.
核准:审核：制定：管理部
2．保持与重要客户的沟通，巩固与客户的关系。
3．协助总经理开拓新客户。
4．进行客户托工单的收发及异常情况的处理与反馈.
5．对业务人员进行业务知识的培训。
6．负责客户加工订单及加工产品的收发货处理及产品尾数的追踪。
7．协调和追踪全厂的生产进度,主持召开生产和业务会议。
8．及时反馈客户抱怨信息及相关处理结果。
9．做好每月各客户的收发货记录。
10。制订每日的生产计划并协调各生产部门工作.
11.向公司领导及时汇报每日的生产情况。
12.及时完成上级交办的各项临时工作任务.
四。岗位知识要求
1．掌握公司的生产工艺流程及制程能力。
2．掌握公司内部的品质管理体系.
3．精通业务部之日常基本运作方式。
五．岗位技能要求
1．具有较强的组织、协调和交际能力。
主管 岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位概述主管是一个组织中至关重要的岗位，负责监督和指导下属员工的工作，确保团队的高效运行以及达成组织的目标。
主管需要具备出色的领导能力和组织管理技巧，能够有效地协调各方利益，并做出明智的决策。
本文将详细介绍主管岗位的职责、要求以及福利待遇。
二、岗位职责1. 领导和指导团队：主管需要领导和指导下属员工，激发团队的工作热情和积极性，确保团队成员理解任务目标并努力完成工作。
同时，主管还要提供必要的培训和指导，以帮助团队成员不断提升业务水平和技能。
2. 制定工作计划和目标：主管负责制定团队的工作计划和目标，确保团队按时高质量地完成任务。
主管需要分配任务并监督工作进展，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。
同时，主管还要与上级沟通，汇报工作进展和结果。
3. 绩效管理和评估：主管需要制定绩效评估标准，对团队成员进行绩效管理和评估。
主管需要与团队成员进行定期的绩效面谈，给予及时的反馈和奖励，帮助他们改进工作表现，实现个人和团队的目标。
4. 解决问题和冲突：作为团队的领导者，主管需要善于解决问题和处理冲突。
主管需要倾听团队成员的意见和建议，协调各方利益，寻求共识，并做出明智的决策。
主管还要处理员工之间的冲突，营造和谐的工作氛围。
5. 维护团队合作关系：主管需要促进团队成员之间的合作和沟通，建立良好的工作关系。
主管应该保持开放的沟通渠道，鼓励团队成员分享意见和建议，提高团队的凝聚力和合作效率。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的领导能力和组织管理技巧，能够有效地协调各方利益和解决问题。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和上级进行沟通和协作。
4. 知识与能力：具备扎实的业务知识和技能，熟悉相关行业的规章制度和市场情况。
能够独立思考和分析问题，有较强的决策能力和问题解决能力。
主管岗位说明书
主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：主管所属部门：_______直接上级：_______直接下级：_______二、岗位职责1. 负责制定并实施部门工作计划和目标，确保部门工作的高效运行和目标的达成；2. 组织和协调团队成员完成各项工作任务，监督和检查工作质量，提出改进意见和建议；3. 负责团队成员的招聘、选拔、培训、考核和激励，提升团队整体素质和绩效；4. 跟踪行业动态和市场需求，为公司发展提供决策支持和建议；5. 协调与其他部门的关系，确保部门间工作的顺畅进行；6. 完成公司领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验；2. 熟悉行业发展和市场动态，具备较强的市场洞察力和分析能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力；4. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力和挑战。
四、工作权限1. 有权制定和实施部门工作计划和目标；2. 有权组织和协调团队成员完成工作任务；3. 有权对团队成员进行选拔、培训、考核和激励；4. 有权提出改进部门工作和提升团队绩效的建议；5. 有权协调与其他部门的关系，解决跨部门合作中的问题。
五、绩效考核1. 考核周期：按照公司规定的考核周期进行；2. 考核内容：包括工作目标完成情况、团队绩效、管理能力、沟通协调能力等方面；3. 考核方式：采用定量和定性相结合的方式进行考核，具体考核标准和方法根据公司规定执行；4. 考核结果：根据考核结果对主管进行奖惩，对表现优秀的主管进行表彰和奖励，对表现不佳的主管进行辅导和改进。
六、岗位发展1. 主管岗位是公司管理层的重要组成部分，具备广阔的发展空间和晋升机会；2. 表现优秀的主管有机会晋升为更高层级的管理岗位，承担更大的责任和使命；3. 公司将提供完善的培训和发展计划，帮助主管不断提升自身能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
业务发展主管的岗位职责说明书
业务发展主管的岗位职责说明书一、岗位概述业务发展主管是公司中负责推进业务增长和拓展新市场的核心职位。
业务发展主管需要与内外部团队合作，确定并实施战略计划，以实现公司的销售业绩目标和增长战略。
二、岗位职责1. 制定战略计划：- 分析市场趋势和竞争对手，确定公司的业务发展方向；- 制定年度和季度销售计划，推动业务增长和市场份额的提升；- 确定目标客户群体，并制定相应的市场开发策略。
2. 拓展新市场：- 研究市场需求，筛选潜在的新兴市场和客户群体；- 锁定目标市场并制定进入策略，推动公司产品和服务的市场扩张；- 寻找并建立合作伙伴关系，以开拓新的销售渠道。
3. 销售团队管理：- 指导销售团队，制定销售策略和目标，并确保其有效执行；- 激励销售团队，培养其销售技巧和客户关系管理能力；- 定期评估销售绩效，提供必要的培训和辅导，以提高销售团队的整体业绩。
4. 市场推广和品牌建设：- 负责产品和品牌的宣传推广，提升市场知名度和认可度；- 策划并组织参加各类行业展览、会议和活动，展示公司的产品及解决方案；- 与市场推广团队合作，开展市场营销活动，提高公司在目标市场的市场份额。
5. 销售数据分析和报告：- 收集、分析和报告销售数据，评估销售业绩和市场趋势；- 提供定期的销售报告和数据分析，为公司制定销售策略和战略决策提供支持；- 提出改进建议，优化销售流程和效率。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业。
2. 工作经验：- 具备5年以上相关领域的工作经验，有成功推动销售业绩增长的经历；- 具备团队管理经验，能够有效激励和协调销售团队。
3. 技能能力：- 具备市场分析和竞争对手分析的能力；- 出色的销售技巧和谈判沟通能力；- 熟练运用各类办公软件和销售管理工具。
4. 个人素质：- 具备较强的领导力和团队合作精神；- 良好的组织和计划能力，能够优先处理多项任务；- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
业务主管岗位职责范本
业务主管岗位职责范本
以下是一份业务主管岗位职责的参考：
1. 负责制定和执行公司的业务发展战略和计划，并确保达成目标。
2. 领导和管理团队，包括招聘、培训、指导和绩效评估。
3. 监督团队的日常工作，确保工作任务按时完成，并保持良好的工作质量。
4. 分析市场情况和竞争对手，制定销售策略和战术，增加市场份额和销售收入。
5. 与其他部门合作，确保协同工作，促进公司整体运营的顺利进行。
6. 跟踪业务数据和市场趋势，提供定期报告和分析，并根据需要调整业务策略。
7. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度的持续提高。
8. 管理业务预算和资源分配，以实现收益目标。
9. 确保公司遵守相关法律法规和公司政策，维护公司的声誉和形象。
10. 持续学习和发展，跟进业界的最新发展和趋势。
这只是一份参考，具体的职责可能会根据不同公司和行业的需求而有所不同。
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商业银行副行长(主管营销业务)职务说明书
及时熟悉各业务单位业务开展状况，指导业务单位进行业务推广与客户的开发
频次：
负责协调各业务单位与商行内部职能部门的沟通
频次：
进行重点客户拜访，全面熟悉业务开展情况、客户经营状况及经营动向，建立良好的客户关系
频次：
领导做好有关市场及政府关系的建立与保护
频次：
合理调配各类资源，执行全年营销费用预算
频次：
职
责
七
职责表述：负责领导客户服务工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
领导建立健全客户服务管理体系，制订客户服务政策、制度、流程
频次：
领导组织做好商行与客户的沟通交流工作，加强客户与商行的沟通
频次：
领导做好客户投诉的受理，建立客户服务档案，并做好信息的反馈工作
频次：
领导做好向内部客户与外部客户提供业务咨询、培训与指导
频次：
职
责
四
职责表述：负责领导市场调研与市场研究工作，为营销决策、研发决策提供根据
工作时间百分比：5%
工作
任务
领导做好宏观营销环境、行业整体状况信息与客户信息的收集、整理与分析，并定期或者不定期提交行业动态分析报告
频次：
领导建立竞争情报网，及时熟悉竞争对手信息(如新品种开发、定价情况、营销举措等)，提供不一致要求、不一致维度的竞争者动态与策略分析报告
频次：
负责领导建立广告管理体系，建立健全有关管理制度及工作流程，规范广告操作流程
频次：
负责领导做好广告设计、媒介投放、物料制作与采购、展览展示等市场推广工作
频次：
职
责
六
职责表述：负责领导管理所有业务单位的营销工作，监控营销进度，确保营销任务的达成
业务主管岗位职责范文(三篇)
业务主管岗位职责范文
1、指导，管理，监督下属业务员工作，关注员工工作状态，统筹业务部工作规划和安排；
2、利用各种渠道开拓新客户，挖掘老客户潜力，处理与客户日常业务往来；
3、制作日常业务往来的报价单、样品单、销售合同等外贸单证；
4、与本工厂日常业务来往，跟进订单进度，协调货物顺利出运；
5、熟悉出口业务开发流程，能够独立挖掘、调查、开发新客户；
6、主动开拓新渠道开发新客户，做好市场和客户信息调查与挖掘；
7、完成上级安排的其他工作。
业务主管岗位职责范文（二）
1、根据办事处负责制定区域市场规划，合理分配、监督指导业务人员的具体工作，推动销售计划执行；
2、以公司政策为标准，指导办事处支持与配合各级通路客户做好销售工作；并跟进通路签约合同的执行，统筹开展货流管理、价格体系管理等工作，有效的推进保障所辖市场顺利完成目标；
4、配合完成区域推广活动的各项落地安排；
5、负责辖区内业务人员日常工作指导及考核；
6、完成领导交办的其他任务
业务主管岗位职责范文（三）
1、根据公司战略规划，负责团购商、礼品商等客户的开发及维护，同时负责企事业单位、银行、医院、学校等直接团购客户的开发及维护；
2、制定和分解特渠渠道建设任务，报批后组织实施，确保销售目标达成；
3、负责与特渠客户的日常沟通管理，保持与客户良好的合作关系，及时处理客户异议和投诉；
4、负责竞品信息的收集与分析，协助市场部制定有效市场规划与活动方案；。
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3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销或管理经历
知识
掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术
知识
技能技巧
熟练使用WORD,EXCE等办公软件，具备基本的网络知识，具备良好的英语应用能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力
考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能 备注:
权力：
业务主管授权范围内的合同签订权
客户服பைடு நூலகம்条款的建议权
新产品开发建议权
推广方案的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
业务主管、物料部、财务部、工程部、品质部、采购部等
外部协调关系
客户、销售区域内相关政府机构、行业协会等
任职资格：
教育水平
大专以上
专业
市场营销、电子商务等相关专业
培训经历
市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训
负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息
负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息
职 责 五
职责表述：负责销售区域市场推广工作
工作 任务
针对本销售区域特点，提出市场推广建议
根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内头施，并进仃评价数据收集
职 责
职责表述：协助产品创新工作
业务主管职务说明书
岗位名称
业务主管
岗位编号
所在部门
业务部
岗位定员
3人
直接上级
业务总监
工资等级
三级
直接下级
业务跟单
薪酬类型
月薪
所辖人员
无
岗位分析日期
2016年10月
本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务
职责与工作任务：
职 责
职责表述：协助业务主管制订销售计划
工作 任务
协助业务主管制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划
工作
针对本市场特点，提出新产品开发建议
六
任务
协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈
职 责 七
职责表述：参与售后服务工作
工作 任务
负责参与协调客户的退换货处理
负责参与质量问题分析，协调回收或检查客户退换货物原件
负责组织和实施对客户的技术培训
职责八
职责表述：完成业务主管交办的其他工作任务
职 责
职责表述：负责销售工作，完成销售目标
工作 任务
负责向客户传达公司产品信息、企业文化与销售政策
积极争取客户订单，完成销售目标
负责组织和参与对客户的商务谈判，拟订销售合冋
负责协调销售合冋履行中与客户飞接洽，促进货款回收
职 责 四
职责表述：负责对销售市场的信息收集
工作 任务
负责协调客户定期收集市场信息
其它：
使用工具/设 备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、In ternet/l ntranet网络）、通讯设备
工作环境
办公场所、各市场区域
工作时间特征
经常需要加班
所需记录文档
汇报文件或报告、总结等
考核指标：
销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况
收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见
职 责
职责表述：负责寻找客户，进行客户的开发与维护
工作 任务
负责寻找和了解客户信息，对客户提出评价意见，负责拟订合作协议
负责持续掌握客户情况，保持好关系，做好与公司间信息沟通
负责根据公司销售政策提出本区域内客户的政策建议，并监督客户实施公司销售政策