标准劳务用工申请表(人力资源模板)
人力资源需求申请表
拟聘人员
任职资格
1. 性别：男，女； 2. 年龄：岁至岁；
3. 学历：； 4. 专业：；
5. 其它要求：
主要职责
主要岗位职责：（请附职位说明书）
用工部
门意见
签名： 日期： 年 月 日
综合发展部意见签名 Nhomakorabea 日期： 年 月 日
公司领
导意见
签名： 日期： 年 月 日
国有企业公有资产管理办公室
签名： 日期： 年 月 日
人力需求申请表
申请部门
需求职位
编 制
编制人，现有人
需求人数
申请日期
年 月 日
拟定到岗日期
年 月 日
薪资建议
□月薪～元 □年薪～万元 □面议
需求原因
□离职补员 （离职人员姓名：）
□人员调动递补 （调动人员姓名：）
□岗位增编 （增编原因说明：）
□新增岗位 （附岗位说明书：）
□人才储备 （人才储备原因：）
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
用人申请表模板
用人申请表模板个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
Email：
户口所在地：
通讯地址：
婚姻状况：
紧急联系人及电话：
教育背景：
毕业院校：
专业：
学历：
毕业时间：
工作经历：
公司名称：
职位：
工作时间：
工作内容：
职业技能：
擅长领域：
专业技能：
语言能力：
计算机能力：
自我评价：
自我介绍：
兴趣爱好：
性格特点：
目标职业发展方向：求职意向：
期望职位：
期望薪资：
期望工作地点：
是否接受加班：
是否接受出差：
可到岗时间：
推荐人信息：
姓名：
联系电话：
与推荐人关系：
推荐理由：
申请人声明：
本人填写的信息真实有效，如有虚假或隐瞒情况，愿意承担全部责任。
如果被录用，本人愿意服从公司的管理，并遵守公司的规章制度。
申请人签名：日期：。
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
雇佣申请表模板
雇佣申请表模板[公司名称]
雇佣申请表
个人信息：
姓名：
性别：
生日：
联系电话：
电子邮箱：
联系地址：
求职职位：
部门：
职位名称：
工作地点：
工作性质：
预期薪资：
教育背景：
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
其他相关证书：
工作经历：
公司名称：
职位：
从 [起始日期] 至 [结束日期]工作职责：
成就和贡献：
技能与能力：
语言能力：
计算机技能：
其他技能：
自我评价：
请简要描述自己的优势和特长，并说明如何将这些优势应用在工作岗位上。
推荐人：
推荐人姓名：
联系电话：
电子邮箱：
附加材料：
请列出您提交的附加材料，如简历、求职信、推荐信等。
声明：
本人郑重声明以上所填写信息属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：。
人力资源岗位申请表
人力资源岗位申请表申请人姓名: __________________________基本信息:性别: __________________________出生日期: ________________________联系电话: ________________________邮箱地址: ________________________通讯地址: ________________________教育背景:1. 学历: _______________________学校名称: ____________________专业: _______________________就读时间: ____________________2. 学历: _______________________学校名称: ____________________专业: _______________________就读时间: ____________________工作经历:1. 公司名称: ____________________职位: _______________________在职时间: ____________________2. 公司名称: ____________________职位: _______________________在职时间: ____________________专业技能:1. 人力资源管理经验: ________________________2. 员工招聘与筛选经验: _____________________3. 培训与发展经验: _________________________4. 绩效管理与薪酬福利管理经验: ___________________5. 劳动法律法规和劳动合同管理知识: _______________6. 熟悉人力资源信息管理系统和办公软件: _______________自我评价:在人力资源领域拥有丰富的工作经验，熟悉各项人力资源管理工作的流程和方法，能够高效地完成招聘、员工培训、绩效管理等各项工作。
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
用工申请表模板
表格编号:XX-RL-017 A/1填表日期： 年 月 日
申请部门
申请人
申请人职位
需求岗位名称
需求人数
希望到岗时间
申请原因
□ 岗位缺员□辞职补充□短期需要
□储备人力□业务扩大增加编制
性质:□ 管理人员□基层人员
任职条件 请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门经理
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门总监
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
人力资源部
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
总经理
意见
□同意申请
□不同意申请
签 名：
年 月 日
备注： 1、增编岗位若是新设岗位，需附该岗位《岗位说明书》。
2、此表由用人部门根据部门配置填写,交由人力资源部统一备案。