公司员工选拔晋升管理制度
公司人员晋升调岗调薪管理制度(5篇)
公司人员晋升调岗调薪管理制度第一条总则一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制订本制度。
二、坚持合法、公正的原则，有利于人才的合理流动，凡是员工的晋升，都必须遵循公平、公正的原则。
根据不同的职务，不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。
第二条职务晋升三、职务晋升依据(一)具备晋升职务所需职业技能。
(二)具备晋升职务所需工作经验和资历。
(三)在原职位工作表现优秀。
(四)具备良好的____能力和团队精神。
四、晋升范围(一)当现在职务空缺时，优先考虑内部人员，并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。
(二)职务晋升审批权限____组长职务出现空缺时，由主管提名，呈部门经理审核，由主管副总审批后予以晋升。
2.主管职务出现空缺时，由部门经理提名、呈管副总审核后，由总裁审批后予以晋升。
3.部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批后予以晋升。
4.主管副总职务出现空缺时，由总裁提名，董事会通过后予以晋升。
5.总裁职位空缺，由董事提名，董事会通过后予以晋升。
五、人事任命流程____人员确认后，由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。
____人力资源部在接收到《员工晋升表》后，在公司公告栏，公司____发布《人事试用任命书》。
3.职务晋升试用时期为____个月，试用期结束后，进行转正申请。
(1)领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。
a：试用合格者，员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。
并由人事部发布《人事任命书》。
b：试用不合格者，由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。
(2)在试用期内，薪资为晋升职务岗位薪资的____%。
六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。
第三条降职七、降职范围1.能力不能胜任原工作岗位，横向调整无空缺岗位。
公司人员晋升调岗调薪管理制度模版(4篇)
公司人员晋升调岗调薪管理制度模版第一章总则第一条为了激励公司员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和归属感，建立健全的人力资源管理制度，根据公司的发展需要以及员工的工作表现和能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的晋升调岗调薪的管理，包括正式员工和试用期员工。
第三条公司员工的晋升调岗调薪是根据员工在岗位上的工作表现、能力以及岗位需求情况来确定的，旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
第四条公司晋升调岗调薪的原则是公开、公平、公正、激励性和可行性，并要确保员工的权益和利益。
第五条公司晋升调岗调薪的程序应当符合国家相关法律法规的规定，并要在合法、合规的范围内进行。
第六条公司员工的晋升调岗调薪原则上应当是正向的，即员工的晋升和调岗调薪应当意味着员工工作能力的提高和工作表现的增长。
第二章晋升条件第七条公司员工的晋升需满足以下条件：一、具备岗位要求的相关专业知识和技能；二、具备良好的工作表现和工作态度；三、有明确的事业发展规划和自我提升计划；四、具备较强的团队合作能力和沟通能力；五、参加过公司组织的培训和学习活动，取得相应成绩；六、在公司工作满一年以上。
第八条公司员工的晋升应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能晋升。
第九条公司员工的晋升一般应当从初级职位晋升到中级职位，再到高级职位，晋升幅度应当根据员工的工作表现和能力予以确定。
第十条公司员工的晋升一般应当是逐级递进的，即晋升至某一职位后，至少应当工作满一年时间，才能晋升至更高级的职位。
第三章调岗条件第十一条公司员工的调岗应当满足以下条件：一、公司内部有相应的调岗岗位空缺；二、员工的工作表现和能力适合调岗岗位的需求；三、员工主动提出调岗申请，并经公司部门审批通过。
第十二条公司员工的调岗应当经过公司的面试和考核，并由公司相关部门审核通过后才能调岗。
第十三条公司员工的调岗调薪幅度应当根据员工的调岗岗位的要求和能力予以确定，调岗后员工的薪资待遇应当按照调岗后的岗位等级来确定。
员工晋升管理制度5篇
员工晋升管理制度5篇员工晋升管理制度5篇员工晋升制度是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，而特制定的制度。
以下小编在这给大家整理了一些员工晋升管理制度，希望对大家有帮助！员工晋升管理制度【篇1】为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。
第一条员工晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。
2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。
3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。
第二条人事审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。
2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。
第三条晋升管理流程1、员工晋升申报1.1、由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。
1.2、员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。
在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。
1.3、人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。
2、组织晋升考核评估工作2.1、晋升考核评估工作原则2.1.1、充分尊重原则人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。
2.1.2、充分负责原则本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。
2.1.３、充分建议原则针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。
公司员工选拔晋升管理制度
公司员工选拔晋升管理制度一、背景介绍在现代企业中，公司员工选拔晋升是一个关键的管理环节。
为了确保公司的长期发展和提高员工的工作积极性，建立一套科学、公正、透明的选拔晋升管理制度势在必行。
二、选拔晋升原则1. 公平原则：确保选拔晋升过程公平，没有任何歧视和偏见，所有员工都有平等的机会。
2. 竞争原则：通过竞争机制，选拔最具能力和潜力的员工晋升，以推动公司的发展。
3. 能力原则：基于员工的实际能力和绩效，评估其适合晋升的岗位，并鼓励员工通过学习和培训不断提升能力。
4. 公开原则：选拔晋升的过程和标准应对全体员工公开透明，员工有权了解和参与。
三、选拔晋升程序1. 岗位空缺发布：当公司内部出现岗位空缺时，管理层将发布相关信息，包括空缺岗位的职责和要求。
2. 内部申请：所有符合空缺岗位要求的员工可以自愿申请。
申请时需提供个人简历和自我评价。
3. 评估和面试：选拔委员会将对申请者进行评估，包括面试、绩效评估、能力测试等，以综合考察申请者的能力和适应性。
4. 选拔结果宣布：选拔结果将由选拔委员会在公司内部公布，并对申请者进行一对一反馈，解释选拔决策的原因。
5. 晋升培训：被选中的员工将接受晋升前的培训，以了解新岗位的职责和要求，为顺利过渡做好准备。
6. 公司内部通知：公司将通过内部通知公告的方式，将晋升结果告知所有员工，并对被晋升的员工表示祝贺。
四、选拔晋升标准1. 绩效表现：基于员工的工作绩效考核，绩效优秀者在晋升中将享有更大的优势。
2. 职业素养：评估员工的职业素养，包括道德品质、团队合作能力、沟通能力等。
3. 学习能力：评估员工的学习能力和适应能力，包括参与培训和学习机会的积极性。
4. 领导潜力：评估员工的领导潜力和管理能力，包括团队管理、决策能力等。
五、选拔晋升管理制度的优势1. 激励员工：公正的选拔晋升机制可以激励员工提升能力和积极性，努力获得晋升的机会。
2. 提升公司竞争力：选拔并提拔最具能力和潜力的员工，能够为公司的长期发展带来持续的竞争优势。
公司晋升管理制度范本
公司晋升管理制度范本第一章总则第一条为了建立科学、合理、公正的员工晋升制度，激发员工工作积极性，提高公司整体管理水平，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工进行晋升选拔，以员工的工作绩效、能力、素质为主要晋升依据。
第四条公司人力资源部为公司晋升管理的主管部门，负责公司晋升制度的制定、实施和监督。
第二章晋升通道第五条公司晋升通道分为纵向晋升和横向晋升两大类。
第六条纵向晋升是指员工在原有岗位基础上，向上晋升至更高职级的岗位。
纵向晋升分为逐级晋升和越级晋升。
第七条横向晋升是指员工在同一职级范围内，调整至其他岗位。
横向晋升包括部门内部调整和跨部门调整。
第三章晋升条件第八条员工晋升应具备以下基本条件：（一）具备相应岗位所需的业务知识和技能；（二）具备相应岗位所需的工作经验和职业素养；（三）具备良好的工作绩效和团队协作能力；（四）具备公司规定的学历和职业资格要求；（五）符合公司晋升政策的其他要求。
第四章晋升程序第九条员工晋升程序分为以下几个步骤：（一）个人申请：员工根据自身发展需求，向公司提交晋升申请；（二）部门推荐：部门经理对申请员工的综合能力进行评估，并提出推荐意见；（三）晋升评审：公司人力资源部组织晋升评审会议，对申请员工的晋升资格和能力进行评审；（四）晋升决定：根据评审结果，公司领导层确定晋升人员名单；（五）晋升公告：公司将晋升人员名单进行公告，并进行相关岗位的调整；（六）晋升培训：公司为晋升员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位。
第五章晋升考核与激励第十条公司建立晋升考核制度，对晋升员工的绩效、能力、素质进行定期评估。
第十一条公司对晋升成功的员工给予一定的激励措施，如薪资调整、奖金、晋升机会等。
第十二条公司对晋升失败的员工给予一定的指导和帮助，如培训、调整工作岗位等。
第六章附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司员工升降级管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工晋升、降级及调级工作，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司人力资源的合理配置和优化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度的实施遵循公平、公正、公开的原则，确保员工晋升、降级及调级工作的顺利进行。
第二章晋升管理第四条晋升条件：1. 工作表现优秀，连续两年考核合格；2. 具备相应岗位所需的专业知识和技能；3. 积极参与公司组织的各项培训，不断提升自身能力；4. 遵守公司规章制度，无违纪行为。
第五条晋升程序：1. 员工根据自身条件和岗位需求，向人力资源部提交晋升申请；2. 人力资源部组织相关人员进行初步审核；3. 通过审核的员工参加晋升面试，面试内容包括专业知识、工作能力和综合素质；4. 面试合格者，由人力资源部报公司领导审批；5. 审批通过后，人力资源部办理相关手续，并公示晋升结果。
第六条晋升结果：1. 晋升成功者，根据晋升岗位享受相应待遇；2. 晋升未成功者，可重新申请晋升或调整工作岗位。
第三章降级管理第七条降级条件：1. 工作表现不佳，连续两年考核不合格；2. 无法胜任现有岗位工作；3. 违反公司规章制度，造成不良影响。
第八条降级程序：1. 人力资源部根据员工工作表现和考核结果，提出降级建议；2. 提交公司领导审批；3. 审批通过后，人力资源部办理相关手续，并公示降级结果。
第四章调级管理第九条调级条件：1. 工作表现突出，对公司有重大贡献；2. 在公司内部或外部培训中取得优异成绩；3. 具备较高综合素质，能够胜任更高层次的工作。
第十条调级程序：1. 员工根据自身条件和岗位需求，向人力资源部提交调级申请；2. 人力资源部组织相关人员进行审核；3. 审核通过后，由人力资源部报公司领导审批；4. 审批通过后，人力资源部办理相关手续，并公示调级结果。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工晋升调薪管理制度完整版
第一章总则第一条为规范公司员工晋升和调薪工作，激发员工工作积极性，提高员工工作满意度，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工晋升和调薪工作的顺利进行。
第二章晋升制度第四条晋升是指员工在公司内部因工作表现优秀、能力提升、工作需求等原因，被提升到更高一级的岗位。
第五条晋升条件：1. 员工需具备良好的职业道德和工作态度；2. 员工在本岗位工作表现优秀，完成或超额完成年度工作目标；3. 员工具备相应岗位所需的技能和知识；4. 员工有意愿和潜力承担更高一级的岗位工作。
第六条晋升程序：1. 员工向所在部门提出晋升申请；2. 部门负责人对员工晋升申请进行审核，并提出初步意见；3. 公司人力资源部对晋升申请进行综合评估；4. 经公司领导批准后，正式宣布晋升结果。
第七条晋升结果公布后，员工应在规定时间内到人力资源部办理相关手续。
第三章调薪制度第八条调薪是指根据员工的工作表现、岗位级别、市场薪酬水平等因素，对员工工资进行调整。
第九条调薪条件：1. 员工在本岗位工作表现优秀，完成或超额完成年度工作目标；2. 员工具备相应岗位所需的技能和知识；3. 员工有意愿和潜力承担更高一级的岗位工作；4. 员工的薪酬水平与市场薪酬水平存在较大差距。
第十条调薪程序：1. 员工向所在部门提出调薪申请；2. 部门负责人对员工调薪申请进行审核，并提出初步意见；3. 公司人力资源部对调薪申请进行综合评估；4. 经公司领导批准后，正式宣布调薪结果。
第十一条调薪结果公布后，员工应在规定时间内到人力资源部办理相关手续。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章晋升调薪管理职责第十四条公司人力资源部负责：1. 制定和修订本制度；2. 负责晋升调薪工作的组织实施；3. 对晋升调薪工作进行监督和检查。
第十五条各部门负责人负责：1. 组织实施本部门员工的晋升调薪工作；2. 对本部门员工的晋升调薪申请进行审核；3. 对晋升调薪结果进行反馈。
公司职级晋升管理制度范文5篇
公司职级晋升管理制度范文5篇公司职级晋升管理制度精选篇1第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：1.具备较高职位的技能;2.相关工作经验和资历;3.在职工作表现与操行;4.完成职位所需要的有关训练课程;5.具备较好的适应性和潜力。
第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。
1.定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划;2.不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升;3.试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。
第五条晋升操作程序1.人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定;2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限1.副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定;2.各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;3.各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定;第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。
第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。
公司职级晋升管理制度精选篇2第一章总则第一条公司制定股权激励管理办法的目的1.通过股权激励，让公司核心管理人员、核心专业人员最大限度地享受公司发展而带来的利益。
2.通过股权激励，激励核心员工的积极性和创造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统一，创造企业与员工的共赢局面。
3.通过股权激励，保留公司的核心员工，吸引优秀人才加盟。
4.通过股权激励，提升公司业绩，约束管理者短期行为。
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公司员工选拔晋升管理制度
一、目的：为规范员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升个人素质和能力，有效改进工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和自我发展的平台和空间，营造公平、公正、公开的竞争机制，建设学习型企业，特制定本制度。
二、原则：
（一）德才兼备：公司将全面考量员工的个人素质、工作能力以及实际成绩等因素，任人唯贤、择优晋升。
（二）机会均等：晋升面前人人均等，公司每次选拔均实行公开招聘、公平竞争，惟才是举。
（三）“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合：多数员工一般采取“阶梯晋升”，而对非常之才、特殊之才、为公司做出了突出贡献的员工，可以“破格提拔”。
（四）能升能降，保持竞争：强者上、平者让、庸者下。
三、职责：
（一）总经理：负责本制度的审批；负责选拔方案的审核和晋升结果的审批。
（二）行政人力资源部：负责本制度的制定、解释；负责选拔方案的编写、公示；负责选拔活动的组织；负责最终晋升结果的提报。
（三）公司各部门：负责本制度的执行、实施；负责选拔晋升方案的提议、监督。
四、范围：适用于公司全体员工。
五、具体内容：
（一）职业发展线路：
1、纵向发展：根据员工能力、性格、发展期望和公司发展需要，特设置两条晋升路线，对应层级如下图所示：
管理晋升路线技术晋升路线
总经理
——
副总
专家
主任（初、中、高）专务（初、中、高）
主管（初、中、高）专员（初、中、高）
文员（初、中、高）助理（初、中、高）
2、横向发展：因员工职业规划、知识储备、性格或企业需求等发生变化，原发展路线不符合现实际情况者，可根据选拔计划选择相应的目标岗位参与选拔晋升。
（二）晋升基本条件：
1、入职满6个月的正式员工；
2、在同一职级岗位工作6个月及以上的正式员工；
3、半年内（选拔前6个月）无严重违纪处罚不良表现记录；
4、具备目标岗位任职条件及所需基本能力；
5、具备选拔晋升计划里列明的其他素质或要求等。
（三）晋升种类：
1、晋级：指在同一职等内，对员工上调职务级别的晋升。
2、晋职：指跨不同职等时，对员工上调职位等级的晋升。
（四）晋升机制：
1、定期选拔：根据当年度企业战略及人力资源规划，由行政人力资源部统一组织实施，原则上每年度1次。
2、不定期选拔：根据公司发展或临时重大工作需要，当出现职位空缺并决定采用内部竞聘时，可由用人部门提起申请，经总经理审批后交行政人力资源部统一组织实施。
3、破格提拔：特殊人才或对组织有特殊贡献、表现的员工，经总经理批准，可随时得以委任与提升；试用期内的员工不允许被推荐晋升，试用期满后可视其表现予以晋升。
（五）晋升人员管理：
1、所有参与过选拔晋升的人员将统一进入公司人才培养库记录备案；
2、人才培养库由行政人力资源部负责建立及日常维护，各部门共同参与管理；
3、人才培养库将定期、不定期举行专业技能或管理水平培训，相关人员原则上应必须参加，培训分数将列为下次选拔晋升重要项目。
4、新员工入职三个月内，所在部门负责人应负责谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况（如职业兴趣、资质、技能等）考虑个人发展方向，更好的融入企业发展路程。
（六）晋升实践期、借调期管理：
1、实践期：所有人员由低一级岗位往高一级岗位晋升时，均应有一定时间的实践期，以更好的熟悉工作，考核人岗匹配度。
文员晋升主管/专员：实践期3个月；
主管/专员晋升主任/专务：实践期6个月。
2、因特殊原因造成岗位缺人，需临时借调人员补充且不形成选拔晋升时，被借调人员进入借调期，直至选拔成功再进入实践期。
六、附录：
1、《员工职业发展规划表》
2、《选拔晋升报名表》
3、《选拔晋升推荐表》
3、《选拔晋升沟通记录》
员工职业生涯规划表
姓名入职日期
部门岗位
最高学历所学专业
发展意向管理线技术线
职业生涯目标
短期目标（1-3年）中期目标（3-5年）长期目标（5年以上）
收入目标
短期目标（1-3年）中期目标（3-5年）长期目标（5年以上）
自我评估
价值观性格偏向兴趣爱好个人优点个人缺点
达到短期目标所需的知识和技能
达成短期目标的
阻碍
达成短期目标的
激励
未能达成短期目标的惩罚
需要公司提供的
支持
部门负责人
意见/建议
填写日期：姓名入职日期
现部门现岗位
目标部门目标岗位
工作概括（现工作情况简述）
晋升申请（含现工作业绩、对目标岗位的理解及自身优势等）
直接上级意见
部门负责人意见
填写日期：被推荐人姓名入职日期现部门现岗位
推荐部门推荐岗位
推荐理由阐述
直接上级意见
部门负责人意见
行政人力资源部
意见
副总经理审核
总经理审批
员工沟通记录表
姓名沟通日期
部门岗位
定期沟通沟通类别
特殊事件沟通
晋升沟通
其他
沟通记录
沟通人：
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