11 职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害事故应急救援预案
职业病危害事故应急救援预案1 总则1.1 编制目的有效预防、控制和消除职业病危害事故，最大限度地减少事故造成的损失，防止事故进一步扩大，保护职工的安全和健康，维护正常的生产生活秩序。
1.2 编制依据依据《中华人民共和国职业病防治法》、国务院《突发公共卫生事件应急条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《危险化学品安全管理条例》、《职业病危害事故调查处理办法》、《职业病报告办法》等法律法规制定本预案。
1.3 适用范围本预案适用于xx管辖范围内发生的突发急性职业病危害、造成或者可能造成人身伤亡和财产损失的事故，主要包括：急性职业中毒事故，施工作业缺氧窒息事故，以及其他急性职业病危害所造成的事故的应急处置工作。
1.4 工作原则1.4.1 预防为主，居安思危。
有关部门和各分部要坚持预防与应急相结合，各危害源点要认真落实事故防范措施，做好应对急性职业病危害事故的各项准备工作。
1.4.2 统一领导，分级负责。
在项目经理部的统一领导下，建立健全分部应急管理体系，做好职业病危害事故应急处置工作。
1.4.3 反应迅速、措施果断。
各分部要加强应急队伍建设，建立健全快速反应工作机制，提高快速反应能力。
1.4.4 依靠科学，加强合作。
分部应急队伍要定期进行培训和演练，熟悉和掌握最新的职业病危害事故预防与应急知识和技能。
要加强交流与合作，做到资源共享，提高科技保障水平。
2 危害源点项目经理部现有能够引起职业病危害事故的危害因素分布如下：隧道作业场所，其它可能引起急性职业中毒等事故的场所。
3 组织机构与职责3.1 应急组织体系本预案的应急组织体系由领导机构、现场应急指挥部和应急救援队伍组成。
3.2 领导机构项目经理部应急领导小组是急性职业病危害事故应急救援的最高领导机构，负责项目经理部职业病危害事故的应急、应对领导工作。
办公室设在安质部。
3.3.1 应急领导小组（应急指挥部）的组成及职责（1）人员组成：总指挥：项目经理常务副总指挥：安全总监副总指挥：总工程师、各分部经理成员：综合办公室、安质部、物资设备部、工程部、财务部、计划部、各分部安全总监、总工程师。
职业危险危害应急救援管理制度
职业危险危害应急救援管理制度一、总则二、应急救援组织机构1.本单位设立职业危险危害应急救援领导小组，为应急救援工作的指导和决策机构。
2.职业危险危害应急救援领导小组由单位负责人担任组长，安全、生产、后勤等相关部门负责人担任副组长，各部门负责人、专业技术人员等为成员。
领导小组成员负有组织、协调和监督职业危险危害应急救援工作的责任。
3.成立职业危险危害应急救援指挥部，具体负责应急救援工作的实施和协调。
三、应急救援预案1.明确职业危险危害应急救援预案的编制、审核、批准和发布程序。
2.职业危险危害应急救援预案应包括应急救援组织机构、领导小组成员、通信设备、应急救援装备、应急救援队伍的组成和分工、事故发生时的警示信号、应急救援流程、事故急救处置、救援物资的储备等内容。
3.每年至少组织一次应急救援演练，检验和完善预案，提高救援应对能力。
四、应急救援装备和救援队伍1.单位应根据不同的职业危险危害特点和事故发生可能性，配备必要的应急救援装备，如应急通讯设备、火源扑灭器材、急救包、防护设备等。
2.成立职业危险危害应急救援队伍，由具备相关应急救援技能和经验的人员组成，定期进行培训和练习，提高应急救援能力。
3.做好应急救援装备和救援队伍的管理与维护，定期检查装备完好性，保障应急救援装备的及时使用。
五、应急救援流程1.事故发生后，应当及时向职业危险危害应急救援指挥部报告，并启动应急救援预案。
2.指挥部应迅速组织救援队伍，进行现场勘查和事故初步评估，确定救援保障措施。
3.按照预案要求，组织救援装备和队伍进入事故现场，展开救援工作。
4.救援过程中，要确保救援人员的安全，采取必要的防护措施，合理利用救援装备，确保救援工作的顺利进行。
5.事故发生后，要做好现场保护和保留证据，开展事故调查工作，防止次生事故的发生。
六、应急培训与宣传1.单位应对员工进行必要的应急救援培训，提高员工对职业危险危害的认识和控制能力。
2.单位要定期组织应急演练，熟悉应急救援预案和流程，提高员工应急救援能力。
职业危害事故应急救援制度范本
职业危害事故应急救援制度范本1. 引言- 职业危害事故是指在工作场所中发生的由于安全、卫生、环境等原因引起的事故，对职工的生命安全和身体健康造成严重威胁。
为了及时有效地应对职业危害事故，保障职工的生命安全和身体健康，制定职业危害事故应急救援制度是必要的。
本文将从应急救援组织机构、应急救援预案、应急救援措施、应急救援培训等方面进行详细阐述。
2. 应急救援组织机构- 指定应急救援组织机构的目的是为了保障职业危害事故发生时，能够迅速、有序地组织救援工作，减少人员伤亡和财产损失。
该组织机构应设立应急救援指挥部和应急救援队伍。
- 应急救援指挥部由单位主要负责人或其授权代表担任指挥长，负责组织、协调和指挥应急救援工作。
- 应急救援队伍由专业队员组成，包括救援人员、医疗人员、器械装备操作人员等，负责实施应急救援任务。
3. 应急救援预案- 应急救援预案是指根据职业危害事故特点和本单位实际情况，制定的包括组织机构、任务分工、疏散逃生、危险源控制等内容的应急救援方案。
预案的编制应科学、合理，并经过多方评审，确保其可行性和有效性。
- 应急救援预案应包括以下内容：a) 应急救援组织机构及职责分工；b) 危险源辨识和评估；c) 人员疏散逃生方案；d) 危险源控制措施；e) 救援队伍的编组和装备；f) 参与救援工作的外部力量合作机制。
4. 应急救援措施- 应急救援措施是指根据事故现场状况，采取的救援行动，以减少人员伤亡和财产损失。
应急救援措施包括现场救护、安全疏散、危险源控制等方面的工作。
- 现场救护：在事故发生后第一时间，对伤员进行现场救护，包括急救、止血、转运等。
- 安全疏散：根据预案的要求，组织人员有序疏散到安全区域，并进行人员清点工作，确保无人员滞留。
- 危险源控制：采取措施避免危险源继续蔓延，包括切断电源、关闭阀门、封堵管道等。
5. 应急救援培训- 应急救援培训是为了提高员工的应急救援知识和技能，使其能够在职业危害事故发生时做出正确的反应。
职业病危害事故应急救援措施
百管委兴隆煤矿职业病危害事故应急救援措施二〇一六年六月四日职业病危害事故应急救援措施为了加强对职业病危害事故的处置能力，提高应急救援反响速度，确保迅速处理各类平安生产事故。
实现应急救援"快速、有效〞将事故对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保障人民群众的生命和财产平安，特制定本职业病危害事故应急救援措施。
煤矿瓦斯、煤尘爆炸，火灾及火药库事故易产生CO、CO2等有害有毒气体，极易造成中毒、窒息事故。
一、瓦斯、煤尘爆炸现场救援具体措施1、选择最近的路线，以最快的速度到达事故区域人员最多的地点实施侦察，救援队到达矿井后应立即熟悉了解井下巷道布置情况和人员分布情况，按照抢险求援方案，选择最短路线，对有可能人员被困地点实施侦察救援。
选择哪条路线进入灾区要根据实际情况来判断。
救援力量少时，要沿进风方向进入灾区，因为在空气新鲜的巷道行进，对保持救援队的战斗力，减少队员的体力消耗有利。
如果瓦斯爆炸后，进风巷道垮塌，冒顶和堵塞，一时难以清理，维修，也可沿回风方向进入灾区，但在回风中行进，受烟雾和有毒有害气体的威胁，救援队员的行进速度较慢，但是回风方向往往也是遇险人员较集中的地点，救援力量较为充足时，可以同时从进，回风两侧派救援人员进入。
最先到达事故矿井的救援队，担负抢救遇险人员和灾区侦察任务，在煤尘大，烟雾浓的情况下进展侦察时，救援队员应沿巷道或管道用探险棍分段式前进，队员之间要用联络绳联结，发现可能救治的遇险人员，应积极抢救并迅速救出灾区；发现已死亡的遇难人员，应标明位置，继续向前侦察，侦察行进中，应在巷道穿插口设立明显的路标，防止返回时走错路线，侦察工作要仔细认真，凡走过的巷道要标注留名，并绘出侦察线路示意图，除抢救遇险人员外，还应明确分工，特别是火源，瓦斯浓度以及爆炸点的情况，顶板冒落范围，支架，水管，风管，电气设备，局部风机，通风构筑物的位置，倒向，爆炸生成物的流动方向及其蔓延情况，灾区风量分布，风流方向，火区气体成分等，并作好记录，供救援指挥部研究制定全面的抢救方案；小队应按规定时间原路返回，如果不能原路返回，应取得负责侦察任务指挥员的同意。
职业病事故发生的应急救援预案
职业病事故发生的应急救援预案职业病事故发生的应急救援预案认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，全面落实《职业病防治法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等相关法律、法规，进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业病事故发生；加强健康促进，提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。
预防职业危害突发事件，一但发生职业危害事件，能够正确指挥，科学处理，减少事故损失，特制定本预案；第一节职业危害突发事故范围职业危害突发事故是指：水污染、大气污染、噪声、有害气体、传染、中暑等以及其它因职业场所影响而造成的突发事故。
第二节职业危害突发事件应急机构总指挥：秦喜军（矿长）副总指挥：周金平（总工）成员：杨贵喜（安全科副矿长）、张俊（生产副矿长）、王玉山、杨忠明、李常新及各井队队长、科室负责人、救护队员等组成。
第三节指挥部职责分工1、总指挥⑴ 在各位成员的协助下对营救遇难人员、处理事故的作战方案进行决策；⑵ 向各成员及下属单位下达命令；⑶ 向上级汇报、请示；⑷ 根据灾情不断研究制定各项措施；⑸ 及时调动人员、物力、财力用于抢险救灾工作。
（6）向当地政府部门快速报告（7）联系当地医院（8）联系护送车辆2、副总指挥⑴ 根据实情提供救灾方案和安全措施；⑵ 协助总指挥制定抢险救灾计划；⑶ 监督各单位救灾情况；⑷ 收集分析技术资料和事故现场检测资料。
(5)按照具体分工承担相应的工作(6)向总指挥提供决策方案（7）保护现场3、指挥部成员⑴ 坚决迅速落实指挥部命令；⑵ 督促营救队伍，迅速进入灾区救援；⑶ 及时分析情况，制定应急措施；⑷ 向救灾小组布置新任务和注意事项；⑸ 提供可靠的图纸资料和数据；⑹ 没有突发事故的单位，也尽快投入抢救工作；⑺ 受灾单位要积极配合矿总指挥协调关系，不要慌乱，要保持头脑冷静，尽快投入抢救工作。
职业病危害应急管理制度范文
职业病危害应急管理制度范文一、概述职业病是指在特定工作环境中，因长期接触或暴露于有毒、有害物质，或者过度疲劳、作业姿势不良等工作条件所致的各种疾病。
职业病的发生不仅对患者的身体健康造成重大威胁，还对企业和社会稳定产生不良影响。
因此，建立和完善职业病危害应急管理制度是保障职工健康与安全的重要举措。
二、制定背景随着社会生产力的提高和人民生活水平的不断提升，职业病的防治工作也成为职工健康保障的重要内容。
然而，在一些企业中，职业病危害应急管理制度不完善，导致职业病事故的发生。
因此，有必要制定一套职业病危害应急管理制度，以应对潜在的职业病危害。
三、目的和原则制定职业病危害应急管理制度的目的在于防范和控制职业病的发生，减少职工的损失和社会不良影响。
其原则如下：1.预防为主：加强职业病的预防和危害控制，避免事故发生。
2.综合施策：将职业病防治纳入企业整体管理中，综合施策。
3.科学管理：建立科学的职业病监测、评估和控制制度，确保措施的有效性。
4.依法依规：遵循相关法律法规和政策要求，严格执行职业病防治的各项规定。
四、职责分工1.企业负责人：负责制定公司职业病危害应急管理制度，并组织实施。
2.职业卫生管理部门：负责监督检查企业职业病防治工作，提供技术支持和培训。
3.职工代表和职工：积极参与职业病防治工作，提高自身防护意识。
五、管理措施1.危害评估：对工作岗位进行职业病危害评估，确定防护措施的需求。
2.应急预案：制定职业病事故紧急救援预案，明确应急组织和人员职责。
3.装备设施：配备适当的防护设施和职业病防治设备，保障职工安全。
4.健康监测：定期进行职工职业病健康监测，发现异常情况及时干预。
5.宣传教育：开展职业病防治宣传教育，提高职工的防护意识。
六、应急演练根据职业病危害的特点和实际情况，进行职业病危害应急演练，提高应急处置的能力和反应速度。
七、监督检查建立监督检查机制，对企业的职业病危害应急管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改。
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度编制：审核：批准：XXXXXX有限公司目录一、职业病危害防治责任制 (2)二、职业病危害警示与告知制度 (8)三、职业病危害项目申报制度 (10)四、职业病防治宣传培训制度 (11)五、职业病防护设施维护检修制度 (13)六、职业病防护用品管理制度 (15)七、职业病危害检测及评价管理制度 (18)八、建设项目职业病防护设施三同时管理制度 (19)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (25)十、职业病危害事故处置与报告制度 (28)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (30)十二、岗位职业卫生操作规程 (36)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度. 38职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制定本制度。
二、术语\定义（一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
三、职责（一）管理机构的职责设立职业健康管理工作领导小组，负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治管理机构具体职责：1、组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，职业病危害事故应急救援预案,并督促贯彻执行。
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职业病危害应急救援与管理制度
一、目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
二、适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
三、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》
以及国家、公司等相关管理规定。
四、专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
五、职责
（一）公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
（二）公司安全科全面管理公司职业病防治工作。
（三）公司办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
（四）安全科全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
（五）各车间负责配合安全科组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
（六）公司供应科，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。
（七）公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
六、应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。
确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
七、主要目标及危害因素
车间——粉尘、噪声，包装车间——粉尘，原料车间——
粉尘
八、工作要求
一、培训
公司安全科，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
二、应急救援
1. 应急救援原则：先救人再救物。
2. 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
3. 职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。
4. 职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
三、职业病应急救援管理
1. 在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报安全环保科；
2. 公司安全环保科及时依据事故上报程序，进行上报。
3. 发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作。