技术工人职称评定工作办法
技术人才评定暂行办法
西材公司技术人才、技术工人暂行评定办法及津贴待遇标准一、目的：为加强对公司技术人才和技术工人的管理，有效激励技术人才研发的积极性及技术工人操作的熟练性，充分发挥技术人员的作用，特制定本办法及津贴标准。
二、评定范围：1、技术人才：凡在我公司目前从事工艺、技术、机电以及质量管理等技术工作的技术(管理)人员，均可参与评定。
2、技术工人：凡在我公司生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理人员，均可参与评定。
三、评定组织：由技术委员会组织负责对各级技术人才、技术工人的评定和审议工作。
技术委员会由公司五位副总工程师和两位板块负责人，共七人组成。
四、等级设置：技术等级设置共分为8级，特级技术人才、一级技术人才、二级技术人才、三级技术人才、以及技术工人；同一等级根据职责和业绩的不同，设置不同的职级：五、评定标准：评定标准的特别说明：技术人才的评定，个人业绩必须符合评定标准中“业绩指标”中的一项或者多项内容；一级A的评定，个人申报材料中必须有两篇关于研究性课题成果的已发表论文；一级B的评定，个人申报材料中必须有一篇关于新产品方面的已发表论文。
六、评定的方式：1、公司每年由技术委员会组织一次对各级技术人才的评定工作，主要是依据其本人近一年内的技术工作业绩和完成项目技术水平综合评定。
2、凡申报1—3级技术人才的由申报人填写申报材料，由技术委员会根据申报材料内容采取无记名投票方式进行评定，纪委监察部对申报人选票进行统计、公布。
3、凡申报一级技术工人的由分厂填写申报材料，技术开发处审核备案、公司审批。
4、特级技术人才由技术委员会直接评定，报经理办公会审批。
5、凡申报技术人才职等晋升的技术人员需进行岗位述职。
6、原已评定的各级技术人才，要求按上述申报材料内容每年向技术委员会上报总结材料参加复审。
7、自2012年起，凡被评定为我司技术人才的员工每年均需向技术委员会进行岗位职称述职。
七、各级别技术人才的津贴标准：特级技术人才津贴标准由办公会根据贡献另行确定。
技术员职称评定条件及流程
技术员职称评定条件及流程
工程技术员职称的评定条件主要有：
一、工作年限条件：
1、工程技术员(初级)：应届毕业大专及以上学历，应届毕业生可以从事相应的技术工作3年以上；
2、工程技术员(中级)：拥有本科及以上学历，可以从事相应技术工作6年以上；
3、工程技术员(高级)：拥有硕士及以上学历，可以从事相应技术工作9年以上
二、资格考核流程：
1、向人力资源部提出申报，经审查后可正式开始申报流程；
2、先进行职业能力评估，这一步主要检验申报人的技术实际操作能力；
3、再进行考试及面试，这一步主要检验申报人的技术理论知识以及综合素质；
4、最后进行资格审查，这一步主要检验申报人的学历学位、职业资格证书、工作经历和成果。
5、审核通过后申报人可获得工程技术员职称，获得职称后还需要经常进行考核及学习，以加强继续提高职务素质。
(完整版)技能岗位等级评定及管理办法
技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。
2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。
3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。
4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。
4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。
4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。
4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。
4.1.4持有所属部门推荐书。
4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。
4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。
4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。
4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。
4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。
4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。
4.3.5持有所属部门推荐书。
4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。
4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。
4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。
天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办
天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】津人工[1996]40号【发布部门】天津市人事局【发布日期】1996.12.31【实施日期】1996.12.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知（津人工[1996]40号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：根据国务院办公厅和国家人事部有关文件精神，我市进行了机关事业单位技术工人技术等级岗位认定，目前这项工作已基本完成。
通过开展这项工作，进一步调动了技术工人学习、钻研技术的积极性，工人的技术水平普遍得到提高。
对加强我市机关事业单位工人队伍建设，提高工人队伍的整体素质，起到了良好的推动作用。
技术工人技术等级岗位考核晋升，是一项长期的日常性工作，按照我市的统一部署，从九七年转入正常化。
为切实做好这项工作，经研究，制定了《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》现印发给你们，请遵照执行。
一九九六年十二月三十一日机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法为做好机关事业单位工人技术等级考核晋升工作，适应机关事业单位人事管理和工资管理工作的需要，特制定本办法。
一、考核范围机关事业单位中，凡已转正定级、正在或拟在技术工种岗位工作的工人（含合同制工人、下同），均可列入技术等级岗位考核范围。
技术工种的范围，以《中华人民共和国工种分类目录》所列技术工种为准。
二、考核的内容及方法（一）考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作业绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
工人技术等级管理办法
工人技术等级管理办法第一章总则为规范工人技术等级评价和管理工作，提高工人的职业技能水平，根据有关法律、法规和规章，结合实际情况，制定本管理办法。
第二章评价标准工人技术等级评价以技能熟练程度为标准，分为初、中、高三个等级。
评价标准按照国家标准或行业标准执行。
具体评价标准由企业根据实际需要和行业要求制定，报经有关部门批准后执行。
第三章评价方法1.考试评定法考前工人根据报名的职业技能等级级别要求提供相关的技能证书或人员培训记录，参加职业技能考试。
考试组织机构应严格按照考试程序进行组织，保障考试的公正、严密、客观性，确保考试质量。
2.实践操作评定法在企业内部或第三方机构进行实习或实践教学，由所在单位或相关教育机构出具技能评价证明。
3.综合评定法根据工作能力及学历、职称等情况，由所在单位安排考试或评审，综合评定工人技术等级。
第四章评价权利和责任1.职业技能考试和评价组织机构应当具备独立、公正、专业的能力，在评价过程中不得参与候选人的任何关系。
2.候选人有权利对评价结果提出异议，考试或评价成绩的上诉程序应当公开、公正、客观。
3.评价组织机构应当保存考试或评价结果，组织奖励或惩罚与工人技术等级相适应。
第五章工人技术等级认定和使用1.工人技术等级认定应当由所在单位或相关机构认定。
2.工人技术等级一般县以上单位应当予以登记，如出现工人技术等级虚假登记的，由县级以上行政机关依法予以处理。
3.工人技术等级成绩应当及时通知候选人，同时送达所在单位和个人档案。
第六章保密与监督1.单位和评价组织机构应当对工人的技术水平评价结果予以严格保密。
2.政府有关部门应当依法对职业技能评价组织机构和教育培训机构实施监管，防止职业技能考试、评定存在欺诈行为或成绩造假现象。
第七章法律责任违反本管理办法规定的，应依照有关法律、法规等文件进行处理。
第八章附则本管理办法的具体贯彻实施由各级人民政府、有关主管部门和企事业单位按照本办法制定有关规定和实施细则，报同级政府主管部门备案。
2020年专业技术人员职称管理和技术工人等级管理办法
2020年专业技术人员职称管理和技术工人等级管理办法
2020年10月
目录
第一章总则 (3)
第二章评定和报考 (3)
第二条评定范围 (3)
第三条专业技术资格系列（专业）设置 (3)
第四条技术工人等级名称及工种（专业）设置 (4)
第六条获取专业技术职称、技术等级任职资格程序 (5)
第三章聘任 (5)
第九条聘任原则 (5)
第十条各系列、岗位聘任范围及条件 (6)
第十一条聘任程序 (8)
第四章考核与奖惩 (9)
第十五条考核程序 (9)
第五章附则 (10)
第一章总则
第一条为了进一步加强和完善我公司专业技术人员职称管理及技术工人等级管理，激励广大专业技术人员钻研业务、多出成果，根据国家、省、市有关文件精神，结合企业实际情况，制定本办法。
第二章评定和报考
第二条评定范围
在各类技术岗位上，从事对口专业技术工作的在职、在岗专业技术人员和技术工人，均可按规定程序申报评审（含认定）或报考相应专业、档次的专业技术资格和职（执）业资格或技术工人等级。
第三条专业技术资格系列（专业）设置
根据企业专业技术岗位实际，专业技术人员可对应以下各系列（专业）设置申报评定或考试。
专业技术人员技术职称管理办法
专业技术人员技术职称管理办法专业技术人员技术职称管理原则为了进一步加强专业技术人员职称管理，使职称晋升评聘工作科学化、制度化、规范化，在严格执行上级有关职改文件精神的前提下，结合本单位工作实际，现就专业技术职称晋升评聘工作特制如下管理办法：一、职称评聘工作在所党委的统一领导下，由科管科具体负责实施，本着“公开、公正、公平、择优”的原则，将真正符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术职称。
二、切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，领导小组由14 人组成，组长：张百忍;副组长：杨德定、鲁周荣、胡先岳、徐家彦。
成员：马荣、潘晓红、侯运和、洪安喜、谢世学、叶岚、柯斧、郭邦利、李瑜。
领导小组具体负责职称评审、推荐上报工作的组织领导和公开监督。
三、规范专业技术职称评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5 天。
专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，领导小组审核，群众评议，然后根据晋升条件和条例进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行张榜公布。
四、拟申请晋升职称人员条件，根据陕人社发( )167 号、陕职改办字〔〕117 号、安人社办发[ ]501 号、安办发[ ]23 号、安组字[ ]98 号、安人社办发[ ]168 、175号等职称晋升相关文件规定，为了提高办事效率，结合我所工作实际，拟申请晋升职称人员在提出晋升职称申请前需认真核实符合以下条件：1 、拟晋升的职称系列有空岗。
2 、年龄必须距法定退休年龄尚有3 周岁以上，即聘任后需工作届满一个聘期(3 年)。
3 、取得现职资格条件：⑴、晋升研究员：任副高级职称满5 年。
⑵、晋升副高级职称：博士学位，取得中级资格，并任现职满2 年;硕士研究生学历，取得中级资格，并任现职满4 年;大学本科毕业，取得中级资格，并任现职满5 年;后取大学本科学历，取得中级资格，并任现职满5 年，且从事本专业技术工作满15 年;大专毕业，取得中级资格，并任现职满5 年，且直接从事本专业技术工作满20 年，或后取大专学历并累计从事本专业技术工作满25 年。
(完整版)车间员工技能等级评定草案
车间员工技术等级评定草案一、制定方案的目的为加速公司高级技术人材培育，提高专业技术素质，充足调换生产一线技术工人和其余部门技术人员工作踊跃性，提高生产效率和工作质量，有力推进公司整体发展。
规范生产一线技术工人技术等级查核评定工作，促使技术工人不停学习业务知识、提高技术水平，更好的达成生产任务和实现自己价值，依照国家 << 职业技术评定标准 >>并联合公司实质状况，特拟订本办案。
二、合用范围公司针对生产一线工人为主进行技术等级评定。
三、详细实行草案依照公司的实质生产状况和经营状况来讲，当前先拟订一下技术等级评定的方案，经过技术等级的评定提高生产效率，突出优异员工的技术水平，合理分派工时薪水，提高各级别员工的专业技术能力，为往后的绩效查核供给真切靠谱的依照。
公司针对生产一线工人为主进行技术等级评定，工人技术等级种类共分为四级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工。
等级一级二级三级四级名称学徒工初级工中级工高级工四、技术等级评定组织1、技术评定委员会组长：总经理副组长：生产负责人行政人事负责人成员：生产部、工艺部、质量管理部、行政人事部2、生产部负责人从技术评定委员会中抽取专人（班组长或专项技术好手）构成评定小组，负责现场实操的评定工作。
3、有关部门职责3.1 生产部、质量管理部负责等级评定的受理及组织工作；（人事配合）3.2 生产部、工艺部、质量管理部确定实质操作的查核项目及考查方法，并参加查核评分工作，负责笔试设计理论查核试题库的成立；（人事配合）工艺部、质量管理部、生产部参加评分标准的拟订及查核评分工作；（人事负责分数核算）3.4 生产部准备查核工用具、物件资料。
五、岗位等级评准时间、方式名称等级评定周期负责部门评定方式审批权高级工五级1、实质操作技术考技术评定委员会核（现场操作）中级工三级技术等级评和行政人事部2、资格条件评审、总经理技术业务理论（高级级工作每半其余可加入笔试），初级工二级年一次对于学历较低的人员能够加进口头表学徒工一级述，、六、技术评定项目及方法1、主要包含理论知识考试和实质操作技术查核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全知识等。
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技术工人职称评定工作办法GL/QEI/0910
第一章总则
第一条目的
为提高职工队伍整体素质，鼓励在岗一线职工学技术、促技术，从而激发工作积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条评定原则
1. 评聘工作中坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2. 评定标准分定量和定性2类，以操作技能、生产计划达成率和制造不良率为主，知识、综合能力和品质意识为辅，实现技术工人的等级津贴、职称升降与业绩评估的紧密结合。
3、原则上逐级申报评定，对有突出贡献可跨级评定。
第三条适用范围
技术工人职称评定适用各生产线焊接工、烘烤工、研磨工、收口热处理工、QC员、仪器QC员和普通一线职工。
第二章职称的评定
第四条职称评审组
组长：总经理
副组长：运营副总、副总经理、
成员：市场技术部总监、质量标准部经理、管理部经理和产线经理
第五条具体评定条件及要求
根据公司实际情况，技术工人职等分为三个等级，每个等级均有相应的等级津贴对应。
技术工人职等序列对应表：
第六条评定标准
评定标准是对技术工人操作技能的认定，获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术工。
评定主要采用定性和定量评价的方法，通过对一线操作人员是否满足操作技能、综合能力、知识背景、品质意识和生产计划达成率、制造不良率的考评予以评分。
评分时操作技能占30%的权重，知识背景、综合能力、品质意识分别占10%的权重，定量指标生产计划达成率、制造不良率各占20%的权重。
技术工人职等评定标准参见附件四《技术工人职称评定标准》。
第七条弄虚作假，伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定任职资格；已评定人员中，经核实有上述问题的，应由评审组撤销任职资格。
第八条具体评定条件及要求
凡符合《技术工人职称评定标准》的操作人员均可提出职称评定申请。
每年6月和12月各评定一次，突出贡献者不受时间限制。
第三章评定程序
第九条各职称评定程序：按个人申请、部门推荐、管理部进行组织考核、结果报职称评审组审批通过、管理部核发证书四个步骤，并由管理部于档案中备案结束。
1. 公司公布评审政策；
2. 一线员工根据《技术工人评定标准》提出书面申请；
3. 部门领导根据任期的考核结果，择优提出初步推荐人选，上报管理部筛选评议；
4. 被推荐人选应提交担任现岗位以来的总结和能证明其能力水平、工作成果的材料；
5. 管理部应对部门推荐人选的业绩、资历、学历等基本条件以及提交的申报材料进行审查核实，不符合要求的退还推荐部门，并将合格材料提交技术职称评审组；
6. 职称评审组应详细审阅管理部提交的参评材料，掌握参评人的全面情况，对材料进行讨论、评议（参评人可在专业组公开答辩），填写《技术工人评定表》，然后由管理部核算推荐人选的评定分值，排列名次，推荐给评审组审核批准；
第四章获得职称人员的聘任
第十条取得任职资格的技术工人根据工作需要，由公司管理部聘任并颁发聘书。
第十一条被聘任人员的工资待遇按公司内部各职称评定说明表内的对应等级津贴执行。
第十二条任期内，如发生下列情况之一者公司应及时对其解聘：
1. 因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚者；
2. 任期考核中的不合格者；
3. 由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者；
4. 因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。
第五章有关规定
第十三条公司职工可适时参加国家组织的各职称考评，取得的职称资格与公司组织考评的职称资格在聘任后具有同等效力。
第十四条本办法自发布之日起生效。
其他类似或有冲突的规定自行失效，均以本办法为准。
第十五条本办法的最终解释权归管理部所用
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：。