2019年服装行业薪酬调查报告
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薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 29%
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 25%
外资 27%
国有 7%
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
民营 41%
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
高中及以下 24%
本科 47%
专科 21%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 46%
样本企业营业额分布
30亿及以上 4% 10亿及以上 16%
5亿及以上 34%
中国薪酬网--数据部
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薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
1,126,042
1,192,474
1,274,251
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000
1,200,000 800,000
908,646
硕士/Master
997,925
1,082,064
1,102,477
1,174,898
400,000
ห้องสมุดไป่ตู้
0 2年以下
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 1,003,264 908,646
2－5年 1,071,643 997,925
5－8年 1,126,042 1,082,064
8－10年 1,192,474 1,102,477
10年以上 1,274,251 1,174,898
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,003,264
1,071,643
财务报告分析服装行业(3篇)
第1篇随着经济全球化和消费升级的加速，服装行业作为消费品市场的支柱产业，其发展态势备受关注。
本文将通过对服装行业财务报告的分析，探讨其现状、存在的问题以及未来的发展趋势。
一、服装行业现状分析1. 市场规模近年来，我国服装行业市场规模持续扩大，已成为全球最大的服装生产和消费市场。
根据国家统计局数据，2019年，我国服装行业零售总额达到3.3万亿元，同比增长8.3%。
预计未来几年，市场规模仍将保持稳定增长。
2. 产业结构我国服装行业产业结构逐渐优化，从以中低端产品为主向中高端产品转变。
随着消费者需求的提高，品牌化、个性化、时尚化成为行业发展趋势。
目前，国内服装品牌逐渐崛起，如李宁、安踏、太平鸟等，在国际市场上也取得了一定的竞争力。
3. 区域分布我国服装行业区域分布不均，主要集中在沿海地区。
珠三角、长三角、环渤海等地区服装产业发达，品牌集中度高。
而中西部地区服装产业相对滞后，市场潜力巨大。
二、财务报告分析1. 营业收入从财务报告来看，服装行业营业收入呈现稳定增长态势。
以某服装上市公司为例，2019年营业收入达到100亿元，同比增长10%。
这表明行业整体盈利能力较强。
2. 毛利率服装行业毛利率相对较高，但近年来受到原材料成本上升、市场竞争加剧等因素的影响，毛利率有所下降。
以某服装上市公司为例，2019年毛利率为30%，同比下降2个百分点。
3. 净利率服装行业净利率水平相对较低，主要原因是市场竞争激烈、品牌建设投入较大。
以某服装上市公司为例，2019年净利率为5%，同比下降1个百分点。
4. 资产负债率服装行业资产负债率普遍较高，但近年来有所下降。
以某服装上市公司为例，2019年资产负债率为60%，同比下降5个百分点。
这表明行业整体财务风险有所降低。
三、存在的问题1. 同质化竞争严重我国服装行业同质化竞争现象严重，导致产品附加值低，品牌影响力弱。
部分企业为了追求市场份额，采取低价策略，进一步加剧了行业恶性竞争。
服装数据分析报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着电子商务的飞速发展，服装行业成为了我国最具活力的产业之一。
消费者对服装的需求日益多样化，市场竞争也愈发激烈。
为了更好地把握市场动态，提升企业竞争力，本报告通过对服装行业的数据分析，对市场趋势、消费者行为、产品销售等方面进行深入探讨。
二、数据来源本报告数据来源于国家统计局、中国服装协会、各大电商平台、行业报告等公开渠道，以及企业内部销售数据、市场调研数据等。
三、市场分析1. 市场规模根据国家统计局数据显示，我国服装市场规模逐年扩大，2019年市场规模达到1.5万亿元。
预计未来几年，市场规模将继续保持稳定增长。
2. 市场结构从产品类别来看，服装市场以休闲装、正装、运动装为主，占比分别为40%、30%、20%。
从销售渠道来看，线上渠道占比逐年上升，2019年线上渠道销售额达到5000亿元，占比超过30%。
3. 市场趋势（1）消费者需求多样化：消费者对服装的需求不再局限于基本功能，更加注重个性化和时尚感。
（2）品质消费意识增强：消费者对服装品质的要求越来越高，对品牌、面料、工艺等方面的关注度增加。
（3）线上线下融合趋势明显：线上线下渠道逐渐融合，消费者购物体验更加便捷。
四、消费者行为分析1. 消费者画像根据数据分析，我国服装消费者主要集中在以下几类人群：（1）年龄：20-35岁，占比60%。
（2）性别：女性消费者占比更高，约为65%。
（3）收入水平：中等收入群体占比最大，约为50%。
2. 消费习惯（1）购物渠道：线上渠道占比逐年上升，消费者更倾向于在电商平台购物。
（2）购买决策：消费者在购买服装时，主要考虑品牌、价格、款式、面料等因素。
（3）购物频率：消费者每月购买服装的频率约为3-5次。
五、产品销售分析1. 产品类别销售情况从产品类别来看，休闲装、正装、运动装的销售占比分别为40%、30%、20%。
其中，休闲装市场增长最快，正装市场趋于稳定。
2. 产品价格区间消费者购买服装的价格区间主要集中在100-500元，占比约为60%。
服装业年度财务分析报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续增长，服装行业作为传统支柱产业之一，在国内外市场都取得了显著的成就。
本报告旨在对服装行业某公司的年度财务状况进行全面分析，通过对公司财务报表的解读，评估其盈利能力、偿债能力、运营能力和发展潜力，为公司的未来决策提供参考。
二、公司概况某服装公司成立于20XX年，主要从事男女装、童装的设计、生产和销售。
公司产品以时尚、舒适、品质优良著称，在国内服装市场中具有较高的知名度和市场份额。
近年来，公司积极拓展国际市场，产品远销欧美、东南亚等地区。
三、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 资产结构分析- 流动资产分析：截至20XX年底，公司流动资产总额为XX亿元，其中货币资金为XX亿元，占总流动资产的XX%；应收账款为XX亿元，占总流动资产的XX%；存货为XX亿元，占总流动资产的XX%。
流动资产结构合理，货币资金充足，应收账款周转率较高，存货周转率良好。
- 非流动资产分析：非流动资产主要包括固定资产、无形资产和长期投资。
固定资产主要为生产设备，无形资产主要为品牌使用权，长期投资主要为参股企业。
非流动资产占比合理，有利于公司长期发展。
2. 负债结构分析- 流动负债分析：截至20XX年底，公司流动负债总额为XX亿元，其中短期借款为XX亿元，占总流动负债的XX%；应付账款为XX亿元，占总流动负债的XX%；预收账款为XX亿元，占总流动负债的XX%。
流动负债结构合理，短期偿债能力较强。
- 非流动负债分析：非流动负债主要为长期借款，主要用于公司扩大生产规模和研发投入。
非流动负债占比合理，有利于公司长期发展。
3. 所有者权益分析- 截至20XX年底，公司所有者权益总额为XX亿元，其中实收资本为XX亿元，占所有者权益的XX%；资本公积为XX亿元，占所有者权益的XX%；盈余公积为XX 亿元，占所有者权益的XX%；未分配利润为XX亿元，占所有者权益的XX%。
所有者权益结构合理，有利于公司稳健经营。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文一、调查背景本次调查是为了了解该公司员工薪酬现状，并提供可行的改进建议，以推动公司注重员工薪酬福利，提高幸福指数，增强企业活力。
二、调查方法本次调查采用问卷调查方式，调查对象为全公司员工。
共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
问卷中包括员工基本信息、薪酬现状、薪酬认可度等方面的问题。
三、调查结果1.薪酬情况：根据调查结果显示，公司员工月收入水平主要集中在5000-10000元之间，占比情况为21.11%。
另外，月收入5000元以下的员工占比22.22%，10000元以上的员工占比10%。
2.薪酬福利：在薪酬福利方面，员工对加班补贴、餐补、交通补贴、年终奖金等薪酬福利较为满意，满意度排名前三位的薪酬福利为年终奖、加班补贴、交通补贴。
3.薪酬满意度：调查结果显示，对于薪酬满意度占比最大的是“一般”（40.56%），其次是“不太满意”（20%），满意度高达80%以上的员工仅占13.89%。
这一结果说明了员工对公司薪酬待遇的期望值仍有很大差距。
四、调查分析1.薪酬水平：公司员工薪酬现状存在的问题主要是薪酬水平不够合理，需要进一步对薪酬规定进行优化和调整。
2.薪酬福利：薪酬福利方面，公司应该在核心薪酬基础上，进一步完善绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励。
通过建立强有力的福利激励机制，提升员工薪酬满意度，提高员工幸福指数。
3.薪酬满意度：薪酬满意度低下，除了薪酬待遇合理性之外，也与公司的管理制度、企业文化和职业晋升等方面有关。
公司应该加强人才管理，注重员工的职业成长，提高人才留存塑造属于公司的内部文化，增加员工的获得感和归属感。
五、改进建议1.优化薪酬规定，合理调整薪酬水平及比例；2.建立完善的绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励；3.增强公司管理制度，激发员工的成长和发展潜力，提高人才留存；4.打造属于公司的内部文化，提高员工获得感和归属感。
六、总结企业是员工的家，员工的幸福感和满意度直接决定了企业的发展。
服装行业薪酬报告
服装行业薪酬报告一、引言服装行业作为一个重要的消费领域，在全球范围内拥有庞大的市场规模。
同时，该行业也是一个劳动密集型行业，为数以百万计的员工提供就业机会。
然而，随着经济的发展和市场竞争的加剧，服装行业的薪酬问题备受关注。
本报告旨在分析服装行业的薪酬现状及发展趋势，为相关行业提供参考和决策依据。
二、薪酬概况1. 平均薪酬水平据统计, 服装行业的平均薪酬水平略低于其他行业平均水平。
这主要是由于服装行业的工作强度较大，且普遍存在工资压缩现象。
根据调查数据显示，目前服装行业的平均薪酬水平约为XXX，而其他行业的平均薪酬水平约为XXX。
2. 不同岗位的薪酬差异在服装行业中，不同岗位的薪酬存在较大差异。
通常来说，高级管理人员和设计师的薪酬较为丰厚，而一线生产工人的薪酬相对较低。
这是由于高级管理人员和设计师的技能要求和市场需求程度较高，工作相对较为稳定，因此薪酬水平也相对较高。
而一线生产工人的工作相对繁重，技能要求较低，相对容易替代，因此薪酬水平相对较低。
3. 地区差异在不同地区，服装行业的薪酬水平也存在较大差异。
一般来说，发达地区的薪酬水平相对较高，而欠发达地区的薪酬水平相对较低。
这是由于发达地区的行业竞争更加激烈，在吸引和留住人才方面需要提供更好的薪酬待遇。
而欠发达地区的生活成本较低，因此薪酬水平也相对较低。
三、薪酬影响因素分析1. 教育背景教育背景是影响薪酬水平的重要因素之一。
一般来说，拥有较高学历的员工薪酬相对较高。
这是因为高学历意味着较高的专业知识和技能，能够更好地适应工作需求，因此雇主更愿意给予较高的薪酬待遇。
2. 经验与技能员工的工作经验和技能水平也是影响薪酬水平的重要因素之一。
一般来说，经验丰富的员工和掌握独特技能的员工往往能够获得较高的薪酬。
这是因为他们的工作经验和专业技能使其在工作中更具竞争力，能够为企业创造更大的价值。
3. 行业前景和需求行业前景和需求也对薪酬水平产生重要影响。
在需求旺盛、行业前景较好的时候，员工的薪酬水平往往较高。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告薪资是一个企业非常重要的因素，它直接关系到员工的生活质量和工作动力，也是企业留住人才和吸引新人的重要手段。
为了解2019年薪资水平的变化和趋势，我们进行了一项薪资调研。
调研结果显示，综合来看，2019年整体薪资水平相较于前几年有所提升。
受访者中有62%的人表示自己的薪资有所增长，而35%的人薪资水平保持不变，只有3%的人薪资有所下降。
这表明大多数受访者在2019年获得了一定程度的薪资提升。
在不同行业之间，薪资水平也存在差异。
调研显示，金融、科技和医疗健康行业的平均薪资水平较高，而制造业、餐饮和零售行业的薪资水平相对较低。
这与行业的需求、竞争程度和发展情况密切相关。
此外，调研结果还显示，对于高级管理层和技术人员来说，薪资水平较高；而一线员工和基层管理人员的薪资水平相对较低。
这与不同职级和职责的薪酬策略有关。
另外，薪资水平也与地区有关。
一线城市的薪资水平一般较高，而三四线城市的薪资水平较低。
这主要与城市的经济发展程度、人才供需状况和生活成本有关。
对于企业来说，薪资调研报告提供了有益的参考信息。
首先，了解行业和地区的薪资水平差异，可以帮助企业更准确地制定薪酬策略，吸引优秀员工并留住人才。
其次，薪资调研还可以帮助企业了解员工对薪资待遇的满意度和期望，从而调整和改进薪酬福利体系，提高员工的工作动力和满意度。
综上所述，2019年薪资调研报告显示大多数受访者的薪资水平有所提升，不同行业和地区之间存在差异。
薪酬是企业吸引人才和留住人才的重要手段，薪资调研报告为企业提供了有益的参考信息，帮助企业制定合理的薪酬策略，提高员工的工作动力和满意度。
2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_
2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
2019薪酬调研报告
2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。
本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。
根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。
这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。
2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。
金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。
3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。
这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。
因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。
4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。
调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。
基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。
灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。
竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。
2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。
通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。
3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。
组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。
此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。
总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。
通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。
服装行业主要岗位薪酬分析报告
2020 年服饰行业主要岗位薪酬剖析报告2014 年的上半年 , 中国服饰行业规模以上公司累计达成服饰产量141.1 亿件 , 同比增添 3.76%,较 2013 年同期提高 3.21 个百分点 . 因家产的升级转型 , 当前大多数服饰公司由前几年的高速增添久进入平易增添久 , 关于服饰公司来说 , 疯狂开店和博眼球的营销手法已经不可以刺激服饰公司的业绩增添了 , 新的增添将会经过收买其余品牌或渠道、与互联网深度联合等新的商业模式实现 .跟着资源整合以及与互联网深度联合的发展 , 除资本之外 , 人材的发展也决定了服饰行业升级转型的质量 . 在公司的发展过程中薪酬作为公司与人的基本价值互换媒介 , 不单能够在公司中起到绩效、文化、战略的导向作用 , 也是权衡人材的一般价值维度 . 合理的薪酬不单能在内部公正性上对人材得以保存 , 并且在外面竞争发面也能够有效吸引人材 . 众达朴信经过半年的数据清点 , 进行监测 , 出具《 2014 年服饰行业岗位薪酬调研报告》 , 现将主要岗位薪酬清点结果公布以下 .导购●职位行情作为服饰行业的一线职工 , 态度以及销售技巧必定程度上决定了专柜的营业额 , 但对人员有必定的销售技巧要求且处于基础岗位 , 流动性较高 , 市场的需求较为旺盛 .●岗位职责（1）依据公司各季陈设要求 , 保持货物、饰品、宣传用品、促销用品整齐及安全；（2）运用各样有效销售技巧 , 刺激顾客的购置欲念 , 提高专柜的营业额 , 从而达成部门销售任务；（3）保持优异的服务心态 , 创建舒坦的购物环境 , 建立优异的品牌形象；（4）采集顾客对货物和专柜建议、建议与希望 , 实时妥当的办理顾客投诉；（5）达成日周月销售、补货、清点等报表工作 .●任职资格高中以上学历；有有关工作经验者优先；拥有较强的交流能力及服务意识 , 吃苦耐劳 , 优异的团队合作意识 .●薪水水平25 分位 48,534 元,50 分位 ,56,845 元,75 分位 102,537 元.服饰设计师●职位行情跟着服饰行业整体家产链向上游发展 , 优异的服饰设计师不单直接决定着公司的盈余 , 并且在公司的转型过程中 , 风格独到、个性鲜亮的服饰设计师还可以够在公司的发展中给予公司设计性格 , 使公司从市场中崭露头角 . 跟着服饰行业的深入转型 , 优异的服饰设计师是公司追捧的对象 .●岗位职责（1）能正确掌握公司商品定位 , 以及公司产品设计风格；（2）依据市场需乞降潮流变化 , 进行每季的产品设计 , 达成产品开发设计工作；（3）依据公司整体进度安排 , 追踪样品制作 , 并对样品进行确认；（4）负责产品样式图的开发 , 打样跟进 , 每季样式尺寸的改正和增补；（5）做好产品创新与成本控制的联合 , 从设计角度适合考虑产品生产；（6）协调版师和样衣工的工作 , 控制样衣的工艺方法和质量.●任职资格服饰设计类有关专业大专以上学历, 两年以上服饰设计工作经验；精晓服饰面、辅料的特征及各样制作工艺；有丰富的服饰工艺知识 , 熟习服饰设计工艺流程；时髦触觉敏锐 , 创意丰富新奇 , 能掌握时髦元素 .●薪水水平50 分位116,853 元, 均匀值118,356 元, 众达朴信高级咨询顾问剧乐经过解读数据发现 50 分位与均匀值基本持平 , 市场差别不大 .市场经理●职位行情固然互联网渠道能够以价钱抢占传统市场 , 可是因服饰行业的特别性, 传统渠道依旧是服饰行业的主要市场之一, 在传统市场向互联网市场不停过渡过程中, 能将线下和线上市场联合, 无线互动传媒进行地区整合的市场经理是公司高薪邀请的对象 .●岗位职责（1）负责规划公司的市场战略与策略 , 并推动实行 , 实现市场发展目标；（2）组织并策划各种市场营销活动的方案 , 编制及提交营销活动的可行性报告；（3）实行年度市场推行计划和产品计划 , 并展开市场推行工作；（4）研究行业竞争环境 , 提出预期市场需求 , 对产品目标与产品改良规划实行供给合理化建议；（5）市场调研、市场有关信息采集汇总及剖析；（6）成立完美市场部工作流程以及制度规范 , 管理市场部团队 .●任职资格市场营销管理类或有关专业本科以上学历；拥有五年以上零售服饰经验；熟习零售市场的运作 , 有丰富的市场策划、开辟能力和极强的履行能力 , 拥有敏感的商业和市场意识 , 剖析问题及解决问题能力强,拥有优异的资源整合能力和业务推动能力；具备优异的交流合作技巧及丰富的团队建设经验 , 能适应较强的工作压力 .●薪水水平50 分位 128,548 元,75 分位 228,674 元, 均匀值 138,286 元.人力资源经理●职位行情跟着行业的资源整合深入 , 人力资源的管理难度也随之增添 , 但依靠外面市场对公司薪酬进行对照和调整是保证公司内部公正和外面市场竞争性的基础方法 . 众达朴信表示: “合理的薪酬策略不单使公司的中心人材保持稳固, 并且能够极大的降低因薪酬支付不合理带来的额外支出 . ”跟着服饰行业的不停发展, 能够娴熟运用薪酬策略既而影响公司绩效、文化、战略的人力资源经理职情看好 .●岗位职责（1）依据公司战略发展的需要 , 拟订年度招聘规划和人员编制预算；（2）能独立拟订招聘方案 , 组织实行简历甄别和招聘测试、面试、挑选、录取等招聘活动；（3）能独立拟订招聘估算并控制履行 , 剖析、评估招聘成效；（4）成立后备人材选拔方案和人材贮备体制；（5）剖析、选择、保护各种招聘渠道 , 并与外面招聘服务机构形成密切的合作关系 , 知足公司的人材需求；（6）负责组织人材市场调研 , 认识人材需求情况和业内人材动向 .●任职资格五年左右服饰行业人力资源管理经验 , 本科以上学历 , 熟习服饰行业人力资源管理工作的特色和流程 , 对现代公司人力资源管理模式有系统的认识 , 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 , 具备丰富的实践经验 , 精晓人力资源专业技术 , 能够指导各个职能模块的工作；熟习劳动法例、条例 , 拥有办理劳务纠葛等有关经验 .●薪水水平25 分位 96,877 元,75 分位 185,687 元, 均匀值 126,367 元.（作者 : 众达朴信高级咨询顾问剧乐）。