新人融入拓展课程
长沙新员工融入拓展
长沙新员工融入拓展拓展效果通过一系列精心设计的团队拓展训练，让新员工快速融入团队，鼓舞士气。
在精选的拓展基地熔炼团队，提升自我。
在宽敞的拓展培训草坪，互动分享的体验式学习，尽情挥洒激情。
公司新入职的各部门员工;1、认同企业的目标与价值，积极主动投入工作;2、改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致;3、融入团队，积极配合，共同提升;4、加强沟通，尊重他人，服从公司管理;5、培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟。
拓展项目信任背摔信任背摔是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。
同时，这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。
高压电网深刻体会团队目标的实现需要每位成员的共同努力;学习资源合理分配和运用;通过身体接触，增进彼此情感交流。
毕业墙认同差异，合理分工，学习最优配置资源;更深的感受信任和帮助的重要性，尝试完成不好完成的任务。
课程安排【08:00-08:30】团队组建：预热小游戏;完成分组任务;各组互相展示与激励;培训安排【08:30-10:00】项目一：信任背摔：这个活动还可以锻炼心理素质，克服恐惧，对业务人员的心理素质提升有很大帮助。
【10:00-11:30】项目二：盲人方阵【11:30-13:00】午餐【13:00-14:30】项目三：高压电网：在穿越电网中收获团队力量【14:30-16:00】项目四：急速60秒生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开【16:00-17:00】项目五：毕业墙：团队合作项目，翻越4.2米的高墙。
因为常常将它安排在最后一个项目，所以也叫逃生墙或者胜利墙【17:00-17:45】拓展大总结、合影、香槟、证书、反馈【17:45-18:30】庆祝晚餐并快乐返程X。
新员工融入拓展课程
新员工融入拓展课程--明阳天下拓展培训新员工融入拓展培训课程：新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。
新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。
开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。
例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。
一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。
那么，如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：（1）降低员工流失率。
企业给新人的第一印象非常重要，特别是初次培训。
（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。
联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
（5）增强企业的稳定程度。
（6）减少员工的抱怨。
员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。
一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
（7）展现清晰的职位及组织对个人的期望。
要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展课程关注：如何帮助新员工建立积极的心态？新员工如何处理好人际关系？如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以最快的速度融入公司团队？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？新员工拓展培训从以下几方面配合：进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；理解和认同企业目标；正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；磨练新员工意志，加强纪律性；注意事项：1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。
新员工入职拓展培训方案(二篇)
新员工入职拓展培训方案1.培训目的新人完成从学校到公司的身份及心理转变，加强了解沟通，培养团队精神;培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能;培养积极身上的心态和良好的心理素质。
达到认同团队、融入团队的目的;减少新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率;让新员工感觉受团队的欢迎，全面增强其归属感，创造融入团队兴奋感;提高自我控制能力，从容应对压力与挑战;新员工能够更好地理解___的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对___有正面的预期;培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;强化探索精神与创新意识，培养进取心。
2.培训安排培训时间：___年培训天数：___天培训地点：南海拓展基地，天河拓展基地，番禺拓展基地培训对象：参训人数：培训教官安排：3.时间安排表时间培训安排安排目的08:00-09:00出发到基地09:00-10:30开营仪式破冰、团队建设10:30-12:00有轨列车创造融入团队的感觉12:00-13:30午餐和午休8菜1汤13:30-14:30风雨人生路信任与协作14:30-15:30挑战360团队协作15:50-17:00毕业墙共创高效团队17:00-17:30活动总结大团队的意识17:30-18:30返程4.项目介绍：观念导入—破冰游戏项目介绍：任何活动都有个循序渐进的过程，通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小游戏，调动队员的思考、情绪。
项目效果：为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参与积极性;加强学员对团队的凝聚力与归宿感;营造良好的团队氛围。
打破彼此隔膜，男女间的尴尬氛围。
分组项目介绍：随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示。
项目效果：用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”,初步形成热烈的团队氛围，为接下来的训练做好心理准备。
新员工融入培训课程(最新版)
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之 后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无 数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”
第三节 作为企业新晋员工 应该具备的四种心态
心中常存责任感
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就 是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我 们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承 担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责 任感是简单而无价的。
工作中无小事
作为普通人，在大量的日子里，很显然都在做一些小 事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不 屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天 将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件 事做成功，做到位就很不简单了。
第四种心态：时刻准备好
• 企业新人常常还会有这样的心态——在心 理上认为自己是一个新人，一切都毫无 经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。
讨论
• 分组讨论：作为一名员工如何才能培养正面积 极的心态？
让我们一起快乐地工作吧！
课程结束
感谢您参与《新员工融入课程》 祝你工作顺利！
课程测试
1：积极的心态能给我们的工作带来哪些好 处？
态度就是竞争力
员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争 态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待 工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。 态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工 作中所获得的回报也就相应地越多。
拓展训练方案新员工入职培训拓展方案-拓展培训
沟通交流项目
总结词
提升沟通能力
详细描述
通过沟通交流项目，如“盲人摸象”、“角色扮演”等，让员工学会倾听、表达和反馈，提高沟通技巧和人际交 往能力。
领导力培养项目
总结词
培养领导力
详细描述
通过领导力培养项目，如“团队建设”、“决策模拟”等，让员工了解领导力的重要性，学习如何发 挥领导力，为未来担任领导职务打下基础。
如绳网、过河、拼图等，锻炼团 队协作能力。
挑战性项目
如高空独木桥、攀岩等，培养积 极心态和自信心。
沟通与人际交往培训
讲座、角色扮演等形式，提高沟 通能力。
破冰活动
帮助新员工相互认识，打破陌生 感。
问题解决与应对变化培训
案例分析、实战演练等形式，提 升应对变化的能力。
方案实施计划
01
02
03
前期准备
确定拓展场地、设备、安 全措施等。
实施过程
按照方案内容逐步进行， 确保每个环节的有效实施。
评估反馈
对拓展训练效果进行评估， 收集新员工的反馈意见， 以便不断完善和改进方案。
03
拓展训练项目
团队协作项目
总结词
培养团队协作能力
详细描述
通过团队协作项目，如“过河拆桥”、“绳索挑战”等，让员工在实践中学习如 何分工合作、沟通协调，培养团队协作精神。
压力管理项目
总结词
提高抗压能力
详细描述
通过压力管理项目，如“时间管理挑 战”、“压力模拟”等，让员工了解 压力的来源和影响，学习应对压力的 方法和技巧，提高抗压能力。
04
拓展训练效果评估
评估方法
问卷调查
在拓展训练结束后，向参与者发放问 卷，了解他们对拓展训练的感受、收
新人融入拓展训练(给兼职拓展培训师)
一个有效的新员工培训将如何进行？A great place to work with inspired leadership, effective organizations, and proud and motivated employees.”Human Resources Transformation PlanThe state of Michigan (一个伟大的工作场所，这里有着给人以启迪的领导者、高效的组织、自豪和士气高昂的员工们。
--人力资源改革计划/密歇根政府)文章来源： 以上是密歇根州政府于1999年在人力资源改革计划中所提出的未来五年的战略目标，相信也是每一家伟大公司的梦想：一个伟大的工作场所，有着给人以启迪的领导者、高效的组织、自豪和士气高昂的员工们。
然而密歇根政府的战略目标是否真的能做到呢？专门负责这一计划的政府官员谈到，他们将这一战略目标分解为3部分，其中的第三部分元素（自豪和士气高昂的员工）是其中最重要的元素，然而这些元素将主要由他们所接受的新员工培训的质量所决定，因此他们由新员工培训着手，并制定了<<全州新员工培训模型>>（Statewide Employee Orientation Model）。
通常的新员工培训往往只包含以下内容：填写一些表格、介绍办公室的位置、关于公司历史的一些简单信息、相关规章制度介绍、与工作伙伴认识等一些仅与工作有关的内容(Job Issue)和小部分与工作小组有关的内容（Issues on Workgroup），而与真正有效的新员工培训相比，缺少了最重要的部分即与组织有关的内容（Organizational Issue）。
正如俄亥俄州立大学管理学及人力资源教授Howard Klein曾提到：“员工加入新公司好比移民一样，他们需要了解历史、规则、语言及文化，以及对他们的绩效期望。
”他又谈到：“一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，位于金字塔底部是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等，中间层面则是与工作小组有关的内容，而金字塔的顶部则是与组织有关的内容。
新人融入活动策划方案模板
新人融入活动策划方案模板活动目的：1. 促进新人快速融入团队，减少新人入职后的适应期；2. 加强新人与老员工之间的交流与合作，提高团队的凝聚力；3. 提升新人的工作效率和表现，提早融入公司文化。
活动时间：预计活动时间为一个月，具体时间段为入职后的第一个月。
活动地点：活动地点为公司内部或者可以容纳所有参与人员的场所。
活动内容：1. 入职培训：为新人提供全面而系统的入职培训，让他们熟悉公司的各项规章制度、工作流程和岗位职责。
- 为新人提供公司文化的介绍，让他们了解公司的核心价值观和行为准则；- 为新人介绍公司的组织结构和各部门职能，让他们了解公司的运作模式；- 为新人提供详细的岗位培训，包括工作流程、操作技巧等，确保他们能够快速上手工作。
2. 师徒计划：为每位新人配备一名经验丰富的老员工作为师傅，帮助新人快速适应公司的工作环境和团队文化。
- 在新人入职后的第一周内，安排新人与师傅进行面对面的交流会议，让他们互相了解；- 师傅负责指导新人解决工作上的困难，分享工作经验和技巧，提供专业的指导和支持；- 定期组织师徒交流活动，让新人和师傅之间建立紧密的联系，促进彼此的沟通与合作。
3. 团队合作项目：安排一项团队合作项目，让新人与老员工共同参与，加强他们之间的交流与合作。
- 策划一项适合团队合作的项目，可以是一个小型的创意活动、团队建设培训，或者是一项实践性的工作任务；- 将新人和老员工分成若干小组，每个小组由新人和老员工混合组成，保证每个小组的平衡性；- 每个小组负责完成一个任务，鼓励新人积极参与和发表自己的意见，老员工则负责指导和协助。
4. 交流分享会：定期组织交流分享会，鼓励新人与老员工分享工作中的经验和心得。
- 每周安排一次交流分享会，让新人有机会向老员工请教问题、分享工作心得；- 鼓励新人主动参与，提问并分享自己的观点和见解；- 定期邀请公司高层和业内专家参与分享，提供更广泛的学习和交流机会。
活动评估：1. 设立反馈渠道：建立一个匿名的反馈渠道，让新人可以随时向组织反馈他们对活动的意见和建议。
个人如何快速融入拓展培训
个人如何快速融入拓展培训
--明阳天下拓展培训个人如何积极的投入到拓展培训当中去呢？一般来说拓展培训分为四步走，从团队热身到个人项目再到团队项目，最后便是回顾与总结。
参训的学员应该根据拓展的流程，调整好自己的状态，才能把拓展效果放到最大。
1、团队热身。
在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，组成团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、个人项目。
本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目。
团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾与总结。
回顾将帮助学员消化、整理训练中的体验，加深认识，以便达到活动的应有目的与效果，使学员能将从培训中得到的收获迁移到工作中去，以实现最终培训目标。
良好的拓展培训，能充分借助于专业户外拓展设施和场地，通过设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培训学员的积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。
更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
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新人融入拓展课程
课程介绍：
新人融入拓展课程是每一个人在自己的一生中，都会经历重新的职业选择，或者人生角色的转变；当我们放弃原先熟悉的环境，来到一个新的环境，准备再攀高峰，更上一层楼的时候，我们将要面对的首要问题是：如何重过去的组织文化中走出来，融入到新的组织文化中去，迅速适应新的工作方法、工作方式以及人际关系，发挥自我优势，为组织带来效益，从而获得自我的新成就与崭新的职业高度。
新人融入拓展课程在过去的岗位中，也许你已经非常优秀，但在新的环境中你要经历的磨练，有可能是凤凰涅槃般的痛苦，才会获得更加绚丽光辉！
课程目标：
1、减少新员工启动成本，减低新员工试用期的离职率
2、加强新员工中间的了解和沟通，培养团队合作精神
3、让新员工更快理解公司企业的文化精髓，以最快的速度融入公司团队
4、帮助员工建立合理工作预期、正确工作态度，并使其对组织有正面的印象
5、挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质
6、磨练新员工的意志，加强纪律性，组织性观念的培养，提升团队凝聚力
项目由深圳本汇宝拓展训练发布：/。