2020公司各部门年终工作总结5篇

2020公司各部门年终工作总结5篇

2020公司各部门年终工作总结范文篇一

不知不觉中，见证着公司发展的20____年已经过去，充满希望的20____年即将

来临。回首20____年的工作，有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关、加班备

战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年的主要工作总结如下：

一、主要参与工作的概况

全面负责设计部门的管理工作、协调工作。参与部分项目设计，跟踪合同的签订

与催款。主要完成的工作内容如下表：

有直接参与的项目大大小小累计有____个。通过对不同项目的参与，提高了自身

的设计水平，也提高了自身的管理水平，协调项目的能力，包括与业主的沟通能力，以及与同事之间的沟通和安排工作的能力，使得项目能够在预期的工作时间

内得以完成，当然这也是同事们的能力充分发挥和极力配合下得以完成的。

二、工作中取得的成绩

1、业务水平：

通过这两年在公司的工作，接触了大大小小的不同项目，多达五六十个，使得对

不同的项目有了不同的理解，更全面提高了自身的设计水平，了解更全面的设计

领域，也在不同的项目设计中学习并提高了设计水平。而且也可以更大胆去接触

不同行业设计。

2、管理水平：

因为项目较多，往往在同一时间段了要同时完成几个项目，有时间多达____个项目。这对我个人如何去安排时间，如何去组织好项目，提出了挑战。我会静下来

好好思考，根据项目的轻重与缓急，合理安排时间，列出计划表，然后根据团队

成员的特长和能力，合理地安排工作。也常常采取精神鼓励和榜样的力量，主动

做到最早到公司、主动带头加班加点，努力完成好每一件事情。以自己的亲和力、实干和人格魅力来管理设计团队。

3、指导他人完成工作：

在工作中，经常指导其他同事完成工作，做到有问必答，也主动看其他同事的工

作成果，指出不足之处，督促其改进。对其他部门的同事，碰到专业不懂的问题，

主动帮忙，使他们工作上得到更顺利开展。也经常参与工程部、养护部的工作，

帮忙解决一些实际问题。

三、存在不足

1、个人专业水平还需要进一步提高：

从目前公司的业务来看，所承接的项目多且广，这就对我个人的专业修养提出了

更多的挑战，我也必须从各个方面努力学习相关专业知识，把专业知识研究得更

加深入，更加透彻，以满足不同项目的需要。

2、个人的交际能力有待于进一步提升：

由于平时不是特别擅长于言语表达，也是个人掌握的各方面的知识不够广泛，因

此与外界的交际能力感觉较弱，因此需要在这方面提升，以适应公司的业务开展

和专业交流的需要。

3、对团队的管理还需进一步加强：

综合各方面的原因，团队的管理建设是一个十分复杂和艰难的过程。今年我虽然

作了一些尝试，但深度、力度都还显不够。对员工队伍建设方面努力还不足。存

在着工作不实、技术不精、质量意识薄弱、依赖心强、时间观念不强等问题，都

需要亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要做。

这也需要公司与同事一道共同努力，把团队建设好，才能保证完成好的设计作品，才能推动工作的进展。

4、与业主的沟通能力有待进一步提高：

因为个别业主也不是很专业，如何更好引导业主，把业主要的意思结合到自己的

想法，不是被动地被业主牵着鼻子走，而是自己要根据专业知识和专业素养，有

效地引导业主，这样可以避免一些不必要的重复工作，可以减少我们的工作压力，也提高了我们的工作效率。

在今后的工作中，我将努力学习新的文化知识，不断提高自身的业务及管理水平，做好自己的本职工作，争取为设计部以及公司的再次跨越腾飞做出更大的贡献!

积极维护公司利益，为公司创造更高的效益，争取得更大的工作成绩!

2020公司各部门年终工作总结范文篇二

2020年，以安全部全年工作计划为重点，突出抓好制度建设、作风纪律建设，搞

好三个经常性的工作(经常性的思想教育工作、经常性的管理工作、经常性的执

勤工作)，不断提高服务管理素质。实现了部门提出的“可预防性案件为零，火

灾事故发生率为零”的工作目标，维护了公司的日常经营秩序，确保了广场的治安、消防安全。

一、不断强化内部管理，狠抓制度建设和队伍作风纪律建设，谈起开展队员素质

教育工作

1、根据公司文化管理年发展要求，结合安全部制度建设实际情况，对一系列规

章制度进行了严格落实，例如《安全部管理规范》、《____广场治安、消防事件

应急纲要》等，从而使各项制度更趋于合理化和实际化，促使队伍建设工作逐步

走向了规范化、科学化并初步形成了行之有效且适合实际的安全管理模式，使安

全工作的开展真正意义上做到了“有章可循、有据可依”，全面促进了管理工作

的规范建设。

2、落实规章制度，促进制度建设工作不断发展的同时，组织中队人员认真学习，领会各项规章制度的本质含义，认真落实部门管理要求，坚持理论与实践的有效

结合，将各项规章制度全面落实到实际工作和行动当中去。根据部门实际情况，

集中重点学习了《员工手册》、《护场队员岗位职责》、《请销假制度》等内容，通过有目的和针对性的学习和实践，有效树立了队伍“作风严谨、业务更精湛、

服务更更完善、保障更有力”的良好形象，促进了各项工作的顺利开展。

二、严格落实岗位责任制，加强日常执勤工作，积极搞好卖场规范

1、根据广场实际情况，为确保广场安全，加强了对岗位职责的检查和监督力度，坚持“每日清场制度”和“周边巡查制度”，集中力量对卖场各类摆摊占道，吼

货叫卖，吸烟，堵塞消防通道等违规经营现象进行了严格的制止和清理，按照公

司《卖场管理规定》积极配合商管部为规范卖场秩序，维护卖场稳定，做出了大

量实有成效的工作。针对卖场存在的各种安全隐患一经发现，及时处理和采取有

效的防范措施，彻底将各类事故苗头消灭萌芽状态，以确保广场安全。

2、针对广场客流量大，巡逻面广的执勤特点，始终坚持“全面加强、重点突出、点面结合”的工作思路，严格要求队员在执勤过程中认真做到“两勤”“两善于”即勤工巡视、勤检查、善于发现辨别问题、善于处理问题，同时充分利用广场智

能网络监控系统对广场的全面监控，及时调度、处理执勤工作中发现的各种问题，体现了“人机联防”的重要作用

三、加强作风纪律建设，不断强化业务技能培训

1、为全面加强队伍建设，培养一支“作风好、业务精、素质高”的安全队伍，

同时开展“作风纪律大整顿”和“自查自纠”的工作，通过整顿，使全体队员充

分体现了自己的工作中存在的实际问题，全面指导他们及时克服纠正，不仅提高

了他们的工作效率，同时也树立了队伍“精神面貌好、工作热情高、作风纪律严、服务意识强”的良好形象。

2、针对当前治安形势，为确保广场各项规划建设顺利实施，坚持培养一支“业

务精湛、技术过硬”的快速反应队伍目标，不断强化队员的业务技能培训。

3、按照训练计划，先后完成了“单个军人徒步队列动作”、“擒敌拳”、“擒

配套”等军事训练科目以及“水带连接法”、等消防技能培训科目，树立了“威

武之师”的良好形象。

4、按照军事训练计划，为检验全体队员军事军事训练效果，在部门的高度重视下，在六月中旬进行了安全部半年军事考核，考核中所有应考人员精神饱满、动

作规范、作风严谨、积极发扬“不怕苦、不怕累”的训练精神，从而取得了军事

考核中队第一名的好成绩，集中展现了队伍良好的军事素质。

四、积极搞好勤务工作

在努力抓好日常管理和执勤工作的同时，认真组织队员严格落实公司相关规定，

和各级领导来广场参观等重大事务以及商家举办的时装发布会的安全保卫执勤任务。

五、努力克服和纠份工作中存在的问题，争创安全工作的全新局面

1、为切实促进来年各项工作的开展，针对以下问题，须以克服、纠正：

(1)规章制度落实不够彻底，特别是请销假制度;

(2)中队人员整体业务水平有待提高;

(3)人员整体军事素质不够平衡;

(4)对执勤工作检查、监督力度不够到位;

(5)队伍的规范和管理还需进一步加强和完善，对市场的管理和服务质量还有待

提高。

2、重点抓好以下方面的工作，确保来年工作计划的顺利实施。

(1)进一步抓好思想教育工作，提高业务素质，发扬队伍优势;

(2)深化队伍管理，强化岗位责任，重点抓好制度落实;

(3)继续深入开展好火灾事故、治安事件的预防工作。

2020公司各部门年终工作总结范文篇三

20____年已经过去，在这一年里，____大酒店在上下的共同努力下，经营业绩有了较大的提升。大堂进行了更新和改造，使酒店的服务项目更加完善，同时对____客房装入宽带，满足了更多商务客人的需求。所有的这些给酒店带来了生机和希望。酒店设备的更新、服务项目的完善、员工服务水准的进一步提高，使我酒店在酒店业有了较高的声誉。所有的这些都是店级领导的有效管理和酒店各部门员工的努力是分不开的。所以酒店较注重员工的精神文明建设，今年来前厅部在人员不断更换的情况下，所有的员工仍然能够克服困难、团结进取，圆满的完成酒店交给的各项接待任务，全年共接待了vip团__个，会议无数__次，在整个接待过程中受到客人的好评，一年来前厅部做好了以下几项工作：

一、给员工灌输“开源节流、增收节支”意识，控制好成本

“开源节流、增收节支”是每个企业不矢的追求，前厅部员工积极响应酒店的号召，开展节约、节支活动，控制好成本。为节约费用，前厅部自己购买塑料篮子来装团队的钥匙，减少了钥匙袋和房卡的使用量，给酒店节约了费用(原来不管是团队还是散客，每间房间都必须填写房卡和使用钥匙袋，通过团队房不使用房卡和钥匙袋后，大大节省了费用，每天团队房都____间以上，一年可节约一笔较大的费用);商务中心用过期报表来打印草稿纸;督促住宿的员工节约用水电;控制好办公用品，用好每一张纸、每一支笔。通过这些控制，为酒店创收做出前厅部应有的贡献。

二、加强业务培训，提高员工素质

前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训是我们的工作重点，今年来针对五个分部制定了详细的培训计划：针对总机，我们进行接听电话语言技巧培训;针对行李处的行李运送和寄存服务进行培训;接待员的礼节礼貌和售房技巧培训;特别是今年七月份对前厅部所有员工进行了长达一个月的外语培训，为今年的星评复核打下一定的基础，只有通过培训才能让员工在业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务。

三、注重各部门之间的协调工作

酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门进行协调解决，避免事情的'恶化，因为大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。

四、加强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率

前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来酒店推出了一系列的客房促销方案如：球迷房、积分卡、代金券、千元卡等促销活动，接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员：“只要到前台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争取更多的入住率。

五、加强各类报表及报关数据的管理

前台按照公安局的规定对每个入住的客人进行入住登记，并输入电脑，境外客人的资料通过酒店的报关系统及时的向国家安全局出入境管理科进行报关，认真执行公安局下发的通知，对每位住客的贵重物品进行提醒寄存。前厅部所有的报表和数据指定专人负责，对报表进行分类存档并每月统计上报。20____年客房收入与20____年客房收入进行对比，住房率增加了，但收入却减少了元，主要原因是因为酒店业之间的恶性竟争导致平均房价降低，入住率增加而收入减少的现象，客房简况表附后。

成绩是喜人的，但不足之处我们也深刻地意识和体会到：

1、在服务上缺乏灵活性和主动性;

2、总机的设备老化造成线路不畅，时常引起客人投诉;

3、个别新员工对本职工作操作不熟练;

4、商务中心复印机、打印机老化，复印及打印的效果不好，直接影响到了商务中心的收入。

根据酒店给营业部门制定了新的销售指标和任务，20____年对前厅部来说是一个重要年，为能配合销售部完成任务，特制定出20____年工作计划：

1、继续加强培训，提高员工的综合素质，提高服务质量;

2、稳定员工队伍，减少员工的流动性;

3、“硬件”老化“软件”补，通过提高服务质量来弥补设备老化的不足;

4、提高前台员工的售房技巧，增加散客的入住率，力争完成酒店下达的销售任务。新的一年即将开始，前厅部全体员工将以新的精神面貌和实际行动向宾客提

供最优质的服务，贯彻“宾客至上，服务第一”的宗旨。

2020公司各部门年终工作总结范文篇四

今年，公司后勤部门在集团领导下紧紧围绕“用心做事，追求卓越”的企业文化

理念，对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。

一、工作主要表现

1、狠抓观念转变，增强服务意识

____公司成立已两年有余，在大集团的正确领导和____公司的精心指导下，____

公司后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，热爱大集团，服务

____项目，工作作风明显转变，用心做事、追求卓越的良好风气已经形成。我们

把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们抓住管理

根本，明确创新方向，坚持务实作风，变被动服务为主动服务，不断提高服务能

力和水平。

2、餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度

餐厅工作一直是后勤中难点之一，尤其是今年物价上涨迅猛，给餐厅的经营造成

了很大的困难。员工餐厅针对物价居高不下的实际情况，采取挖潜降耗，统一采

购等措施，保证了饭菜在份量和质量的稳定，克服了物价上涨带来的诸多困难。

餐厅还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。同时认真学习贯彻《食品安全法》，加

强内部管理，办理上岗证、健康证，完善卫生制度、操作制度，加强餐具的消毒

和食堂的卫生，确保员工饮食卫生安全。

3、加强安全检查，及时消除安全隐患

“安全是员工公寓的重中之重”，员工公寓在工作中始终把安全放在第一位，每

天在公寓楼内巡视，严查员工使用大功率电器、出门不关停用电器等行为;同时

加强出入宿舍的安全管理工作，对来访人员进行登记，每晚11时查房，对留宿

人员进行登记，保证了公寓的运行安全。平时管理人员进入宿舍和员工谈心、交流，随时随地掌握员工思想动态，及时发现问题并予以解决。

4.做好日常环境保洁、优化员工工作生活环境

今年，后勤部门多次对公司后广场的裸露地面进行平整，目前后广场的地面硬化

工程正在稳步实施当中。平日，物业中心做好公司大院的日常清洁及绿化工作，

加强绿化养护，严格控制病虫害的滋生，粉砌道路路边石、修补花岗岩砖等零星

土建工作__余处，清除花池及死角杂物，及时对枯死的树木进行移裁、补种。物

业中心服务热情周到，建立巡视机制和24小时值班制度，保质保量完成各种维

修及改造工作。维修路灯、花灯__余盏;更换损坏的路灯地埋电缆__米。

二、存在的问题

后勤部门在今年工作中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努

力部分内部管理工作得到加强和提升，但工作中暴露出的问题和不足仍不可忽视，也需要今后工作中进一步加以完善和改进。

1、工作落实不彻底，导致工作出现纰漏

表现在工作上跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰，偶尔会出现

工作要求虽然传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。

2、日常管理制度形成后，贯彻不够彻底

员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。

三、明年工作重点

1、继续深化“环境就是生产力”的执行

加强环境卫生治理，做到管扫结合，以管为主，不断促进环境工作稳步提高，同

时围绕人性化服务提升理念，以高境界定位、高标准要求，在执行细节和流程上

不断提高。

2、加强人性化服务管理理念

在广大干部职工中牢固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，实现准确调动、迅速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强电工

岗位人员的素质培训，提升队伍的整体素质，做到严管理、细落实使人性化服务

贯穿到每个____项目用户。

3、加强员工思想教育工作

定期组织员工学习了____集团相关管理理念、岗位职责及有关业务知识，注重与

准军事化、精细化管理知识相结合，力争每名员工做到应知应会，不断提高员工

思想意识和服务质量。

4、加强节能工作

认真贯彻节能工作的文件精神，对当前后勤部门特别物管中心节电、节水、节汽、节约办公用品等拿出具体措施，认真组织实施，形成“人人节约、时时节约、事

事节约”的良好氛围。

5、加强员工安全培训

在今后的工作中要加强员工安全培训，不断完善安全管理体系，确保完成安全工

作目标。

2020公司各部门年终工作总结范文篇五

忙碌、紧张、有序的20____年即将成为历史，一年来财务部随着公司骄人的业绩

一块成长，取得了很多方面的成绩，做好了帐目及报表，做好了部门核算及财务

管理，为公司业务发展提供了良性财务平台。我们的工作总体来讲主要在以下五

大方面取得了长足的进步：

一、财务制度建设

财务部在为期一年的工作中，强化了内部控制、预算管理、风险管理，加强了财

务内部控制的力度，健全、完善了内部财务规章制度。

1、内部控制：一个公司要稳定、健康的发展，完善的财务管理制度必不可少。

由于公司业务的高速增长，以前年度制订的财务管理制度和流程，有些已经不能

满足公司财务管理的需要，有些已经与公司当前的实际情况脱节，财务部组织部

分人员对公司全部的财务管理制度重新进行了讨论。首先，修订了财务内部控制

制度，对售后直销的财务流程重新进行了规范;其次，财务部结合联络处工作的

开展，又把出差管理进一步深化，制定了新的出差管理办法，制定了公司内部的

下县费用报销标准;另外，我们还推出了一系列新的财务管理内部控制制度，在

此不再一一列举。

2、预算管理：预算管理对我们公司在年初来讲还是一个新事物，相对于新划分

的五个分公司以及新设立的16个联络处来讲，没有现成的模式、经验可循，所

以年初费用预算制度的制订和执行的难度也就可想而知。但随着财务跟进，对可

控性费用控制力度逐渐加大，费用预算越来越合理，对降低公司费用、防范不合

理开支起到了不容忽视的效果。同时该项工作已成为公司财务管理的一个基础组

成部分，每月25日费用预算在全公司范围内已经深入人心。

3、风险管理：对于财务风险的管理也是从年初才开始正式起步，并对全年的工

作起到了良好的效果。财务部实现对风险的管理目前仅处在一个基础阶段，例如

库存商品库龄分析、超长期应收应付款分析等。库龄分析在公司范围内得到认可后，计提的超长期库存跌价准备，更是为各部门合理反映当期利润提供了一个可

靠的保证。经过一年的内部实践，财务现在具备一定的预防风险的能力，及对风

险快速反应的能力。积极而稳妥的财务政策，规避了公司很多财务风险、法律风险。

二、核算体系建设

进一步理顺了财务帐目，建立了一套符合本单位实际的财务核算体系，使得财务

对业务活动的反映更为真实、及时、合理，趋于规范化。在充分考虑和利用财务

软件功能的基础上，针对公司机构体制的调整，对会计各科目，特别是一些陈年

老帐和历史遗留问题，承上启下，衔接以往，投入专人进行查证落实，理顺了帐目，使得整个核算体系更为清晰、合理，满足管理的需要，具体有以下几个方面：

1、建立公司垂直管理的财务管理体系、理顺公司各业务及综合部门的核算体系，相关财会人员潜心钻研，力求将资料、帐目、报表作到准确、完整、精益求精。

2、建立5个批发分公司帐务核算体系，基本满足内部管理数据的需求。5个批发业务的分公司，独立核算各自的利润，分别与厂家进行往来业务核对。对各自的

经销商既相互独立又合并统一的与之进行业务往来和帐务核对。各分公司的财务

主管在5个分公司业务处理上发挥了关键性的作用，对上家调价的计算、核对，

对下家的调价的核对、计算，各种采购、销售政策的执行与掌握上起到了积极的

作用，对店员奖励的兑付与核对，起到了严肃把关的作用。

3、理顺售后部帐务：该部门前期帐目由于各种原因较为混乱，内部财务核算及

管理不够健全，针对上述请况，财务部采取有力措施，在人员、资源等方面重新

进行了配置，取得了显著成效：

(1)理清各种往来账项：针对前期往来账项不清等实际情况，售后部财务与厂方

人员、有关客户逐笔核对账务，有的甚至从开始发生第一笔业务时核对起。通过

核对单据，发现了一些以前未入账单据，并使客户确认，为公司挽回了损失。经

过核对、调整，现在各种往来账项已达到了账账相符、账实相符。

(2)加强内部控制，完善核算流程：售后部现有多个核算单位，每个核算单位都

有大量保修工单、维修工单、出库单、入库单、发票等原始单据的传递、及款项

的流转，针对前期存在的单据传递不及时等问题，制定了财务工作流程、旧配件

收发流程、档案管理规定等文件，对配件的收发存、单据的传递、款项的流转、

财务资料的保管等作出了具体、明确的规定，对保证公司资产的安全、完整具有

重要意义。

(3)推进公司信息化建设，建立完整的核算体系：售后部账务完整、全面的核算

是十分必要的。由于售后核算的特殊性，售后财务核算前期一直沿用手工记账，

并需要记录几个店面的库存明细账，不但工作量繁重且容易出错，工作效率较低，成为售后财务工作的一大障碍。针对上述情况，在五月份为售后财务选用一套财

务软件替代手工记账。期间需要建立商品目录、期初建账、建立适合售后业务特

点的核算方式等大量工作，为不影响月底整体核算，售后财务人员自愿加班加点

工作，使财务软件的运用取得了成功，并极大的促进了售后财务工作的开展。现

在售后财务人员在各店面对账、盘点，可方便的通过互连网直接调用账套，提高

了工作效率，并保证了工作质量。通过以上三个方面的工作，现在售后财务核算

井然有序、全面、客观、真实、准确，并及时报送，保证了整体财务核算的顺利

进行。

4、理顺直销分公司帐务：直销公司下设网点多，商品品种繁多，帐务处理上比

较琐碎，工作量大。经过财务人员潜心攻关，多次调整核算方案，使这一问题得

到了妥善解决。

5、理顺网络部帐务：由于较为复杂的原因，该部门帐务设置曾经与总公司有些

脱节，存在库存商品及材料不能清楚反映、对应收款项的管理不够清晰和及时等

诸多问题。经过相关财务人员的清理和调整，2019年上半年已经将以上问题全部解决，使该部门财务核算与财务管理提高到与个批发公司同一水平。

6、在各个公司各自独立核算的基础上，财务部为各分公司建立了共同的财务标准，对业务部门的业绩考评提供了公开公平的竞争平台，并适当精简了财务流程，提高了工作效率。

三、财务管理体系建设

一年来，在公司领导的大力支持和各部门经理的积极配合下，财务管理水平进一

步提高，更上了一个台阶。由于专业人员配备齐全，会计核算进一步细化，帐目

理顺，使会计主管从繁杂的日常帐务中抽身出来，投入时间和精力参与到了财务

管理中去，而不是只埋头记帐、算帐，譬如，费用的审核，增值税专用发票进项

的索取与管理、销项的计算开具与管理、代垫付款协议的审核，采购政策、销售

政策的事前了解、事中监督、事后核对，应收款项的核对与催收，应付款项的核

对等方面，这些工作的逐步开展，对防止坏帐的发生、业务活动的正常开展，在

一定程度上起到了把关、监督作用。为了决策层的需要，我们努力建设了新型的

决策支持体系：主要体现在为管理层提供内部信息，包括资本支出的效益分析、

公司财务状况和经营成果的复合分析、公司预算费用与实际费用的对比分析，等等。为了提高财务管理水平，我们采用了高效的财务系统：

1、在2019年__月份以来，公司的物流和财务处理系统二者合一，对于这个新的、内容复杂的新系统而言，它能做到多少，我们可操作多少，一切还都是未知数。

经过一年来工作上的实际操作和平时组织的一些业务培训，我们已经能熟练操作

这个系统，并能提供很多方面的报表，包括对内明细至各部门的利润表、销售明

细表、汇总表、毛利表、固定资产明细表、各种盘点表、库龄分析表、帐龄分析

表及各种对外帐表等。

2、远程增值税发票认证系统的采用，可以使公司及时认证进项税发票，缩短了

认证发票的时间和次数限制，提高了认证发票的及时性。

3、积极使用我们公司自己开发的盒贴回执系统，让盒贴回执准确率达到100%。

四、财会团队建设

1、聘用素质高、经验丰富的专业财会人员，力求岗位需求与人员匹配。

2、长期灌输服务意识，人人有事做，事事有落实。重视内部民主评议的情况，

并及时与各业务、综合部门沟通，了解公司员工和业务经理的需求，以及对财务

部门服务质量的反馈。

3、一贯提倡吃苦耐劳、任劳任怨的作风，强化爱岗敬业精神。

4、促进团队协作、提高团队凝聚力。

5、创造学习氛围，加强专业知识与专业技能的培训，提高整体技术水平。

五、外围关系的建立及维护，为公司争取良好的发展环境

重视与税务系统各个环节、各个相关单位的联络，策略的维护与这些人员的长期

关系，积极与税务相关部门沟通，妥善处理与具体经办人员的关系，能在具体事

宜的办理上得到专管人员的支持，事情能够办得顺畅快捷，使业务部门相关业务

事项得以顺利进行及开展。

总而言之，财务部通过一年积极稳妥的工作提升了公司内部控制的能力，压缩了

公司不合理的支出，降低了经营的不合理开支，提高了公司抗风险的能力，为公

司经营决策的制定提供了真实有效的决策依据。展望公司发展的明天，我们和一

线的战友们一样踌躇满志，围绕企业发展的目标参与管理，根据企业的整个运营，用数据表达出来。发展完善财务控制的手段包括坚持垂直财务系统、实行财务委

派制、资金审批、重大项目联签等方式，随着公司经营的发展而完善财务内部控

制制度与流程等。

对风险管理的认识也要超出对部分财务风险(如存货积压、应收账款坏账等)的揭

示上，上升到系统的风险管理的高度，在将来的时间里，继续提升财务防范风险、规避风险的能力，提升应对风险的快速反应能力，继续提升财务团队的整体素质等。