国家开放大学宁夏01185《企业文化》作业三作业资料
企业文化(三次网上作业)
企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( )A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
国开(宁夏)01185《企业文化》作业三复习资料答案
企业文化-作业三作业资料答案
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【题目】
日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
A. 个人
B. 团体
C. 一般员工
D. 企业领导者
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团体
【题目】
（）是日本企业文化的精髓。
A. 终身雇佣制
B. 年功序列工资制
C. 团队精神
D. 创新精神
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团队精神
【题目】
美国企业文化最重要的特征是（）。
A. 推崇个人能力主义
B. 推崇集体主义
C. 推崇物质主义
D. 推崇实用主义
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：推崇个人能力主义
【题目】
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
A. 巴钠德的管理科学
B. 泰罗的科学管理
C. 梅奥的行为科学。
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终)
（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。
a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。
a. 私人独资公司b. 无限责任公司c. 外资独资公司d. 国有独资公司企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
国开电大《企业文化》自测3答案
国开电大《企业文化》自测3答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测3企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
(判断题)正确的答案是“对”。
价值观是企业文化的全部内容。
(判断题)正确的答案是“错”。
群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业精神是一种共性精神。
(判断题)正确的答案是“错”。
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
(判断题)正确的答案是“对”。
“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业伦理道德观念是企业文化的核心。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象是企业的无形资产。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
(判断题)正确的答案是“对”。
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
正确答案是：确认阶段企业形象是企业的（）。
正确答案是：无形资产企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（）正确答案是：主体内容下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）正确答案是：外延扩展命名式企业价值观是企业文化的（）内容。
企业文化形考任务3
企业文化冲突的产生的主要原因：（）正确答案是：不同模式, 不同行业, 不同区域, 不同历史阶段CI设计中（）所要解决的是价值观的问题。
正确答案是：理念识别系统日本企业的经营理念包括().正确答案是：经营目的, 经营方针, 企业战略, 社会责任企业形象的基石是（）。
正确答案是：产品形象企业文化对员工行为具有无形的约束力。
正确答案是“对”。
可从（）方面来评价一个企业的文化建设。
正确答案是：企业文化的教化功能是否正常发挥作用, 企业文化的维系功能是否正常发挥作用, 企业文化的激励功能是否正常发挥作用企业价值革命通常涉及的方面包括( )。
正确答案是：企业价值观的变革, 管理哲学的变革, 管理思想的变革,以下描述中符合团队文化的特征的有（）。
正确答案是：人际关系融洽“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
正确答案是：导向功能具备下列（）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
正确答案是：专业性强或高科技行业, 具有本企业领导所没有的才能或专业才能, 原领导能力有限，导致企业陷入困境属于企业文化外传播通道（）。
正确答案是：主动输出传播, 示范传播, 攀比传播, 模仿传播企业形象设计中最根本的是（）的设计。
正确答案是：理念识别系统企业价值观会随着企业的发展发生变化。
正确答案是“错”。
企业文化的导向功能对多数人来讲带有某种"强制"性质。
正确答案是“错”。
不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都遵循着（）共同的文化传播规律:正确答案是：同构易播规律, 异体或异构抗播规律塑造企业价值观是一项内容浩繁的系统工程。
正确答案是“对”。
企业文化的评价方法( )。
正确答案是：指标评价, 生命周期评价企业家是指（）。
正确答案是：创新事业和冒险事业的组织者如从核心理念来看金融企业文化模式把信誉视为生命，并体现着强烈的社会责任感。
电大一网一《企业文化》企业文化形考作业三-90分
农一师阿拉尔垦区《企业文化》企业文化形考作业三-90分
题1：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A. 群众楷模和领导楷模
B.共生楷模和情势楷模
C. 单项楷模和全能楷模
D. 历史楷模和现实楷模
正确答案：B
题2：企业家是指（）。
A. 企业董事长
B.企业厂长或经理
C. 企业法人代表
D. 创新事业和冒险事业的组织者
正确答案：D
题3：“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（）
A.追求精神自由
B.人文主义
C.强调理性与科学
D.追求民主精神
正确答案：B
题4：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业能力
正确答案：B
题5：公司的奠基者和创始人通常被称为( )
A. 共生楷模
B. 情势楷模
C. 现实楷模
D.历史楷模
正确答案：D
题6：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？
（）
A. 美国
B. 欧洲
C. 日本
D. 中国。
国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案国开（成都）01185-企业文化-说明：课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
参考答案：对题目2：双维理论属于情绪理论。
参考答案：错题目3：企业文化的核心是以人为中心。
参考答案：对题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
参考答案：错题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
参考答案：错题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
参考答案：对题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
参考答案：错题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
参考答案：对题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
参考答案：对题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
参考答案：对题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞参考答案：马斯洛题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能参考答案：向导功能题目13：VI的含义是（）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统参考答案：企业视觉识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化参考答案：国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
国家开放大学2020年春季学期电大考试《企业文化》作业及答案
企业文化的约束功能是否正常发挥作用
参考答案：ABC
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
24(3分)
企业楷模的作用表现为（）。
A)
榜样作用
B)
聚合作用
C)
领袖作用
D)
舆论导向作用
E)
调和作用
参考答案：ABDE
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
25(3分)
企业管理变化的三大趋势是（）。
A)
理念的“人性化”
无
窗体底端
窗体顶端
9(2分)
企业文化的选择必须从一切是否有利于（）的角度来考虑。
A)
企业生存
B)
企业发展
C)
企业继承
D)
企业创新
参考答案：D
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
10(2分)
（）是企业文化整合的前提条件。
A)
企业文化积累
B)
企业文化传播
C)
企业文化冲突
D)
企业文化创新
参考答案：B
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
11(2分)
（）是企业最深层的文化革命。
A)
企业价值革命
B)
企业管理革命
C)
企业精神革命
D)
企业人事革命
参考答案：A
收起解析
解析：
无
窗体底端
窗体顶端
12(2分)
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（）。
A)
美国的泰罗
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企业文化-作业三复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
日本企业的激励制度主要是着眼于（）。
A. 个人
B. 团体
C. 一般员工
D. 企业领导者
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：团体
【题号】
（）是日本企业文化的精髓。
A. 终身雇佣制
B. 年功序列工资制
C. 团队精神
D. 创新精神
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：团队精神
【题号】
美国企业文化最重要的特征是（）。
A. 推崇个人能力主义
B. 推崇集体主义
C. 推崇物质主义
D. 推崇实用主义
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：推崇个人能力主义
【题号】
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。
A. 巴钠德的管理科学
B. 泰罗的科学管理
C. 梅奥的行为科学。